颜色识人
色眼识人
需要深入分析、关注细节 记录、作图、作表 分析头绪紊乱的问题
需要热情待人 能够尽情表达自己想法 能够吸引别人注意
调解和团结的角色 平静风波的最佳人选 别人认为沉闷的日常工作
需要快速决断的工作 有严格时间限制的工作 要求强烈控制力和权威的领域
其他性格理论/性格测试
• 16PF • 大五人格 • MBTI
书籍推荐
• 《色眼识人》、《色眼再识人》 • 《男人来自火星，女人来自金星》 • 《心理学与生活》
色眼识人
Fቤተ መጻሕፍቲ ባይዱA-性格色彩学
• “送奶工”——乐嘉 • 性格是一个人对现实的态度以 及与之相适应的习惯化的行为。
• FPA系统将人们的性格分为： 红色、蓝色、黄色、绿色。
• 人的性格是复杂的，因此一
个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的
综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一 或两种色彩占主导位置。
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋： 天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义 抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架，直白说——这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：
色彩识人解析
色彩识人解析色彩是人类感知世界的重要方式之一，通过颜色可以传达出很多信息，包括人的性格、能力、情绪、偏好等等。
因此，很多人喜欢从颜色中去寻找信息，也就是通过“色彩识人解析”的方式来了解他人。
下面重点介绍一下“色彩识人解析”的步骤。
第一步，分析衣着颜色。
衣着颜色是人们常见的第一印象，因此很多人通过他人穿着的颜色来了解对方的性格和情绪。
比如，红色代表积极、健康和有力量的形象，黑色则表示优雅、成熟和端庄的气质，绿色则代表活力、发展和清新的形象，白色则代表纯净、智慧和高雅的气息，而蓝色则代表稳重、深邃和安静的性格特点。
第二步，分析皮肤颜色。
皮肤颜色不同，代表着不同的铭刻，也往往代表着某些性格特点。
比如，黄皮肤的人通常具有亲民、勤劳和贴心的品质，黑皮肤的人则通常具有积极、乐观和自信的性格，而白皮肤的人则通常具有温和、优雅和高尚的气质。
第三步，分析眼睛颜色。
眼睛是窥探他人内心的窗户，通过对眼睛颜色的分析可以了解对方的情感和性格特点。
比如，黑色眼睛的人通常具有坚定和果断的决策能力，蓝色眼睛的人通常具有清新和冷静的性格，而棕色眼睛则通常具有暖心和可靠的性格。
第四步，分析头发颜色。
头发是展示个性的方式之一，其颜色也代表着某些特点，比如，金色头发的人通常魅力无限，有着典型的好奇心，而红色头发的人则通常充满激情，有着坚定的意志力。
总的来说，“色彩识人解析”需要结合多个方面进行分析，不能仅仅看重一种方面的信息。
而且，也不能仅凭一个方面的信息来评价一个人。
颜色识人解析只是了解他人的一种方法，更重要的还是通过交流和互动，深入了解对方的个性和兴趣嗜好，建立良好的人际关系。
色眼识人之性格特点
红色的自由快乐，蓝色的完美谨慎，黄色的果断坚定，绿色的和谐宽容。
红色的杂乱无章，蓝色的死板固执，黄色的霸道蛮横，绿色的软弱拖拉。
红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验；蓝色的古典主义，小心合理的判定自己的梦想；黄色的现实主义，在梦想中更加看重成功；绿色的稳妥主义，更加宁愿不冒风险安于现状；热情开朗，喜欢交友聒噪咋呼，惹人厌烦童心未泯，富有趣味口无遮拦，缺少分寸乐于助人，不计仇苦情绪波动，要死要活善于表达，调节气氛冲动鲁莽，有勇无谋真诚信任，感染四方随意性强，变化无常乐在变化，创新意识不守承诺，杂乱粗心虎头蛇尾，缺乏自控逃避责任，拒绝长大蓝色是一个宁愿寂寞也不愿热闹的人，宁愿不语也不愿虚与委蛇的人，他沉浸在自己的世界里，也许是生性孤独，他害怕的不是孤独，而是，不得不面对着不想面对的人，还要小心的注意着措辞和应酬。
蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。
蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于通过暗示而不是直白的手法来传达他们的信息。
思想深邃，独立思考消极悲观，迂腐封闭成熟稳重，安全放心沉溺往事，郁闷难解情感细腻，体贴入微敏感多疑，脆弱自怜一诺千金，忠诚情谊心机深重，相处困难计划周详，注重规则要求苛刻，压抑紧张讲究精确，迷恋细节死板固执，缺乏幽默考虑全面，善于分析顾虑重重，行动缓慢执着有恒，坚持到底挑剔认真，化简为繁目标导向，永无止境自以为是，死不认错求胜欲望，战胜对方控制欲望，操纵心强斗天斗地，敢说敢做富攻击性，报复心强坚定自信，毫不动摇缺乏耐心，脾气暴躁控制情绪，抗压力强强硬严厉，喜欢批判坦率直接，实用主义一意孤行，刚愎自用快速决断，敢冒风险斥于休息，漠视平衡抓大放小，高效行动自我中心，忽略他人中庸之道，稳定低调懦弱无刚，胆小怕事乐天知命，与世无争纵容放任，姑息养奸毕生无火，巧卸冲突不思进取，拒绝改变镇定自若，处变不惊自信匮乏，没有主见天性宽容，耐心柔和羞于拒绝，惹火烧身笑遍天涯，冷面幽默逃避责任，能拖就拖先人后己，欲取先予袖手旁观，越抹越黑领导风格，以人为本粉饰太平，迷失自我。
通过色彩测试发现你的性格与领导风格的关系
通过色彩测试发现你的性格与领导风格的关系色彩是世界的语言，它不仅能够给人们带来美的享受，还能反映人们的个性和情感。
在领导者的角色中，性格和领导风格的关系是一个备受关注的话题。
而色彩测试则可以帮助我们更好地了解自己的性格特点，并与我们的领导风格进行关联。
本文将通过色彩测试来探究个人的性格与领导风格之间的关系。
在色彩测试中，我们会接触到各种不同的色彩，每种色彩都有其独特的特点和效果。
测试者通常会根据自己在色彩选择上的偏好来揭示其性格特征和领导倾向。
以下是一些常见的颜色和它们所代表的性格特点及领导风格：1. 红色：红色通常与激情、力量和决心联系在一起。
如果你喜欢红色，你可能是一个充满活力和冲劲的领导者。
你能够激励和鼓舞他人，并在团队中建立积极的能量。
2. 蓝色：蓝色代表着稳定、可靠和冷静。
喜欢蓝色的人通常是谨慎而理性的领导者。
你喜欢倾听他人的想法，并以客观的方式做出决策。
3. 黄色：黄色象征着乐观、创造力和活力。
如果你偏好黄色，你可能是一个富有想象力和开放性的领导者。
你乐于接触新鲜事物，并愿意尝试不同的方法。
4. 绿色：绿色与平衡、和谐和自然联系在一起。
喜欢绿色的人通常是平和和谐的领导者。
你能够建立团队的凝聚力，并关注个人的成长与幸福。
通过以上的简单示例，我们可以看出，每种颜色代表着不同的性格特征和领导风格。
然而，这只是一个基本的参考，实际情况可能更加复杂。
在进行色彩测试时，我们应该综合考虑个人喜好、文化背景和环境因素等多个因素。
除了了解个人的性格特点和领导风格，色彩测试还可以在团队建设和领导力培养方面发挥重要作用。
在团队中，不同的性格和领导风格可以相互补充和协调，从而达到高效合作的目标。
通过色彩测试，我们可以识别并利用团队成员的优势，改善沟通和合作方式，提高团队的整体绩效。
此外，通过色彩测试了解个人的性格特点和领导风格，我们可以更好地规划自己的职业发展。
对于不同性格类型的人来说，他们在职业中的发展方向和适合的领导职位可能也有所不同。
FBA性格色彩-教你如何色眼识人
计划说明等准备充 分些，多注重细节；
运用仿效技巧，获 得亲和力的极大值；
给予肯定，帮助他
们做决策；
给他（她）答案；
熟练掌握“客户百 问”；
应对和平型客户
01 02
03 04 05 06
使用“提问式”销售法； 不要因为他们很“随便”就忽视他们； 不要过多夸赞他们； 从众销售法； “死缠烂打”； 不要给他们太多的选择。
技术员
财务人员
车间主任，厂长
小心翼翼的和平型
不说行吗？ 看看再说吧！
绿色 （和谐很重要）
客服
营业员
办公室主任
和平
轻松 愉悦
绿色
Contents
1 什么是性格色彩 2 领取你的性格色彩 3 如何判断不同性格的客户 4 如何应对不同性格的客户
PAPT 04
如何应对不同性格 的客户
应对活泼型客户
1.PMP+MPMP+PMPMP 2.多一些身体接触 3.摆龙门阵，引发好奇 4.多肢体语言的沟通 5.倾听，肯定并赞美 6.少说细节、过程和数据 7.给他们介绍朋友
优势
目标导向 领导力强 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险
过当
自负骄傲 缺乏耐心 感受第二 倍感压力 忽略人际 行为冲动
黄色性格代表人物
优点： 行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈
缺点： 死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒
蓝色性格-智仔
优势
高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和
红色性格-乐仔
优势
善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强
过当
情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
色眼识人--性格分析
眼识人解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
以颜色识人
红色：热烈、喜悦、果敢、奋扬是活力的象征，在生活中用块红色的毛巾、红色的电话机等等，都能使人活跃。
食品中也应有一些红色来增加食欲，如红色的番茄、红辣椒、红苹果等。
偏爱红色者，活泼、热情、大胆、新潮，对流行资讯感应敏锐，最容易感情用事；有强烈的感情需求，希望获得伴侣慰藉。
缺点是浮夸、吹嘘，注重外表修饰，有追求物质欲望的倾向。
喜欢红的人，是冲动的人、精神的、很坚强的生活者，也有的是为虚张声势所选择的；喜紫红色的人，是保持漂亮时所选择的，这种人以举止优雅所特征。
喜欢穿淡红、紫红或素红色衣服的人，显示他（她）热情、活泼，追求向上的性格。
当然，那喜欢穿粗糙的大红大绿的人，这些人一般都比较忠厚，勤劳，思想单纯。
橙色：能减少疲劳感，令人振奋。
如果使用橙色的唇膏、橙色的围巾，可使你看来精神奕奕。
在厨房和餐桌上使用橙色，使人有健康、明朗的感觉。
选择橙色的人，有些是在不愿独居时对人生意欲强烈的时候所选择的颜色，这种人雄辩、开朗、口才好，并喜欢幽默。
黄色：光辉、庄重、高贵、忠诚。
能够刺激创作灵感。
使用在一些家具布或家庭摆设上，使人看来活波明朗。
如果穿着黄色衣服上班，能给人以醒目的感觉。
偏爱黄色者，多个性格极、喜欢冒险，乐观、爽朗、喜欢结交朋友，是达观、乐天的社会型人物。
喜欢黄色的人，有一种使别人感觉自己有智慧、纯洁的心理。
绿色：健康、活泼、生气、发展。
绿色是自然界中最常见的颜色，能使你精神获得安抚。
如果用绿色来布置客厅，给人一种舒畅轻松的感觉。
近乎黄色的青绿色，给人以活力感，接近蓝调的深绿色，则给人安静平和的感觉。
偏爱绿色者，多为人严谨、安分、做事稳重，是值得信任的坚实派人物，感性方面较缺乏，经常不苟言笑，有耐心及实践能力，坚韧、认真、凡事按部就班，金钱使用也颇有计划，能在稳定中发展事业。
一般喜欢自由，有宽大的胸怀，绿色是其在抱有希望、没有偏简单心理状态下选择的。
喜欢橄榄色的人，心理一般处于被抑制或情绪不稳定的状态。
从一个人喜欢的颜色看他的性格
从一个人喜欢的颜色看他的性格
白色：喜欢白色的人多半是个志向高远的完美主义者。
黑色：“善于运用黑色的人”大多生活在都市，精明而干练，拥有打动人的力量，能很好地处理各种局面。
“利用黑色进行逃避的人”大多在乎别人的颜色，害怕被别人品头论足，为了逃避常挑选黑色衣服穿，这样才不会显眼。
红色：喜欢红色的人热情、健谈、极富正义感的外向性格，活泼好动、行动力强情绪起伏较大，运动神经较发达，行动总是先于思考，说话口无遮拦。
茶色：喜欢茶色的人责任感强、有安全感、性格稳重。
橙色：喜欢橙色的人精力充沛，活动力强，注意力集中，做事效率高，基本不认生、不拘束，比较开朗，喜欢竞争，从不认输，喜怒哀乐表现得都很激烈，喜欢支配别人。
紫色：喜欢紫色的人非常感性，不太相信别人，具有艺术气质，希望自己看起来很高贵。
酒红色：喜欢酒红色的人热情、直率，性格外向，伴有一丝神秘，比较矫情，多半女性化。
蓝色：喜欢蓝色的人理性、谦虚、谨慎，喜欢和平、不好斗，讲究礼貌，却固执己见。
有很强的团队协调能力，在行动前会制定周密的计划，严格遵守各种规则。
黄色：喜欢这个颜色的人理性、上进心强、喜新厌旧、好奇心强、爱好钻研、喜欢挑战，擅长制定计划，并进一步实现，多半是个理想主义者。
绿色：待人礼貌、个性率真，好奇心强，态度认真，能与人和睦相处，社交能力强，社会意识较强，但警惕性较高，基本不会掩饰内心的想法，渴望在自然中过恬静的生活。
不太喜欢运动，但酷爱美食，大多偏胖。
色眼识人
• • • •
行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈
•丘吉尔
•卡莉
性格剖析
黄色
•杨澜
黄色性格名人
——有时会被抱怨：
• • • •
死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒
•李敖
•章子怡
性格剖析
绿色
——他们的好处是：
绿色性格名人
•钱钟书
• 温柔祥和 • 为他人考虑 • 与世无争 • 善于协调
•曼德拉
• 色书收录了两种男人的短信泡妞法。
和他们一起为何那么累？
• 色书展现了蓝色自虐与虐人的过程 。
性格剖析
黄色始终饱含着求胜欲望。
• 他们为何总想战胜对方？
他们认为一切都是理所当然的？
• 色书告诉你，事业有成的黄色缺少的
是什么。
性格剖析
乐天知命，与世无争，这是绿色吗？
• 色书中自有答案。
宁可在长痛中苟活，也不愿在短痛 中奋起，这也是绿色吗？
性格剖析
蓝色性格名
蓝色
•张小娴
——他们的魅力在于：
• • • •
思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强
•琼瑶
•王小波
性格剖析
蓝色
——有时不太招人喜欢：
蓝色性格名
•梁朝伟
• • • •
情感脆弱 喜好批判和挑剔 不主动与人沟通 患得患失
•高仓健
•杨丽萍
性格剖析
黄色
•普京
黄色性格名
——他们的天赋：
• 色书中自有答案。
性格剖析
《色眼识人》讲述了近500个案例或故 事，其中有一半直接来源于现实生活。 《色眼识人》没有枯燥的理论术语，只 有诙谐的文字、充满智慧的哲理以及洞 察人性的深刻。
性格色彩测试的颜色代表什么
性格色彩测试的颜色代表什么
通过心理学中的色彩性格分析，红、黄、蓝、绿四种颜色分别代表了不同的人类性格。
1.红色性格。
喜欢红色的人往往性格热情开朗。
他们对生活的态度总是积极乐观的。
他们善于沟通，对人热情，总是关心弱者，乐于助人，在人群中有很强的感染能力和很强的号召力。
2.黄色性格。
喜欢黄色的人性格坚定勇敢。
无论是生活还是工作，他们都有着坚定的目标，他们会带着自己认定的东西勇往直前。
他们有很大的勇气，运筹帷幄，做事有很强的领导力。
3.蓝色性格。
喜欢蓝色的人性格沉稳严谨。
他们做事认真细致，逻辑思维非常严谨。
他们不会轻易盲从。
只有经过多次调查和慎重考虑，他们才会决定做一件事。
4.绿色性格。
喜欢绿色的人性格温和宽容。
他们信佛，低调。
他们对待工作和生活总是不惧荣辱。
他们有一颗包容的心，有亲和力。
和他们在一起让人感到温暖和舒适。
--End--。
察言观色识人术
察言观色识人术简介：]察言观色识人术一.从为人处事观察.1.终日窥测方向,见机行事,是外向人.这种人权利欲较重,为达到目的不择手段.2.接受一项工作,首先考虑责任的人.患得患失,这种人是守旧,无能的人.为掩饰自己的无能,往往常作正反两方面正文：]察言观色识人术一.从为人处事观察.1.终日窥测方向,见机行事,是外向人.这种人权利欲较重,为达到目的不择手段.2.接受一项工作,首先考虑责任的人.患得患失,这种人是守旧,无能的人.为掩饰自己的无能,往往常作正反两方面的行动.3.工作失败就变成神经弱者,性格阴僻,与他人不能融洽工作.工作细心,踏实.4.故做忙碌的人,炫耀权威,志得自满,自我显示欲强.好表现自己,傲气十足,很会自我宣传.5.常指责别人办事不力的人,也呈强,其本质懒散.二.认清男人的真面目.1.重理论的男子,注重顺序,夸大逻辑条理,处事有板有眼.2.外表极端正经认真的男人,神经质,刻板不灵活,不回算计,不善谈吐,也不会恋爱.3.喜欢闹哄哄的男人,不愿认真,不愿正经谈恋爱但却爱和女性玩乐.4.善于奉承和特别驯服的男人,富与幻想,有些罗曼蒂克,轻浮,性格为空型,可变性大.5.第一印象丢脸的男人,是献身性类型.好表现性格,很会谦让,无可假装时怒气暴发,势如雷霆.受到人的珍敬,知恩必报.6.得人缘的男人,深受女人欢迎,但也易被女人误解,特别是易受到那些心胸狭窄,嫉妒心强,争风吃醋的女人厌恶.7.刚愎自用的男人,好出风头,自尊心强,逞强好胜,爱憎分明,对好人特别尊重,轻易屈服于冷静型的人.8.妄自尊大,目中无人的男人,性格,死求百赖,不进群,好孤独.9.待人周到的男人,富幽默,善社交,但性格易变.10.穿衣打扮,一举一动不拘小节,特别随便的男人,不学无术,肚中空空.三.古代识人术.1.头发多的人是碌命.2.牙齿孔大的爱撒谎.3.眉毛长的人身体多病.4.女人额头上有先天性斑迹者,家庭多有不幸.5.三个头涡的人非大人物便是大恶人,不会是普通人.6.脚趾甲高的人善于走路,扁平足怕登山.7.额头宽的人聪明.8.尽壁头的人好酒色.9.大脚笨,小脚懒.10.好哭的孩子健康.11.女人肤色白有良缘.12.眼下有痣的女人缘分薄.13.眼角多纹的人多情.14.眉毛和眼睛间有痣的人***.15.耳朵厚的人有财气,德高看重.16.眼睛四周有黑斑的人轻易哭,心肠好,多愁善感.17.头大的人早死.18.手指尖细的人手巧,女人拇指不长的爱打扮.19.昂首走路的人心计多.20.低头走路的人性格开朗.21.习惯早起的人心计多.2 2.睡觉时四支张开仰面朝天的人性情较浓.23.嘴巴厚者不善言词,薄者好多嘴.四.窥测女人内心术.1.故意躲闪眼光,装着尽不关心的女性,热切期盼着恋爱,对异性特怀好意.2.在男人眼前特别轻易害羞的女人,有好奇心,关心男人但不愿被知.3.无羞耻心的女人,不许对方轻浮,也有较重的嫉妒心理.4.用粉红色的口红的女性,性意识淡薄,讨厌性方面的题目,只喜欢娱乐和美食.5.喜欢吹毛求疵的女人,有黑白分明的性格,不任性,孤独.对个人利益琐屑较量,患得患失。
色彩识人
★喜欢红色：喜欢红色的人是属于精力旺盛的行动派。
不管花多少力气或代价也要满足自己的好奇心以及欲望。
你精神饱满的态度，会感染你周围的朋友。
但由于缺乏耐性，常常稍微不顺自己的意，就会生气。
不过天生乐观的你并不会因为挫折而闷闷不乐，而总是想办法当场解决。
对于阻挡自己幸福的人，则怀有很深的敌意。
一旦有事情发生，你总是先怪罪别人，这点对你相当不利。
如果对别人能够以更宽大的心对待，相信你的人气会更旺。
★喜欢绿色：喜欢绿色的人基本上是一个追求和平的人。
却害怕独处，喜欢群体的生活。
也因此你擅长与周围的人保持良好的和谐关系，总是给人亲切温和的印象。
而周围的人也对你十分信赖跟崇拜。
不过，因为对每个人的态度都差不多，所以有时候也容易让人误认为是个八面玲珑的人。
喜欢绿色的人十分上进，但因为不喜欢在团体中太过突出，所以也会要求周围的人一起奋发向上。
★喜欢黄色：喜欢黄色的人富有高度的创造力及好奇心。
关心社会问题甚于切身问题，喜欢追求崇高的理想，学问渊博，你也引此为傲。
看起来你好像社交家一样，其实内心很孤独。
所以，你绝对不会背叛朋友，也绝对不做没有把握的事。
★喜欢粉红色：喜欢粉红色的人常常想让自己呈现出年轻、有朝气的感觉。
甚至希望在旁人的眼中是个高贵的形象。
喜欢粉红色的人大多不是俊男就是美女，散发着一股让人看到就很舒服的魅力。
不过，却有强烈逃避现实的倾向。
因不擅长向人吐露心事，常常躲在自己的小天地之中。
又因不容易接受别人的意见，也不喜欢和人争论，也常被当做是优柔寡断的人。
另外，无法忍受现实的难堪及曾被信任的人背叛的人也会喜欢粉红色。
★喜欢黑色：喜欢黑色的人通常很积极。
对未来会做很好的规划跟努力。
即使外表不修边幅，看起来还是很优雅、高尚。
在旁人的眼中，你是个有主见及应对得体的人，而你也希望在别人眼中是个不平凡的人物。
★喜欢蓝色：喜欢蓝色的人是个很有理性的人。
面对问题常常临危不乱，在起冲突时总是默默将事情化解，等到该与以反击时，一定会以很漂亮的手段让人折服。
性格色彩心理学，教你从一个人的穿衣颜色判断他的性格特征！
性格色彩心理学，教你从一个人的穿衣颜色判断他的性格特征！每一个人选择衣服的时候，先选择款式，然后选择自己喜欢的颜色。
一般来说，通过一个人衣服的色彩也可以看出一个人的性格特征。
颜色主要分为两大类，一类是暖色调，一类是冷色调。
在生活中，如果你仔细观察一个人的穿衣色彩，你就会发现一个人给你的感觉就是他穿衣服色调给你的感觉。
常常穿暖色调衣服的人一般都是开朗大方的，一般穿冷色调的人常常是内向含蓄的比较多。
黄色衣服喜欢穿黄色衣服的人，他们通常有自己的见解和想法，富有高度的创造力和好奇心，他们外向，喜欢广交各类朋友，热爱生活，而且乐于助人，做事的风格也是潇洒自如的。
他们非常自信，勇于冒险，对自己的决定坚定不移，很少去听取别人的安排。
绿色衣服喜欢绿色衣服的人，他们性格外向活泼，个性谦虚平实，他们特能控制自己的情感，一般不会与人争论，一般很少为了事情焦虑烦恼，他们是真正的乐观的人，他们的个性直爽，心胸宽大，对自己不喜欢的人也不会刻意的排斥疏远，他们有很高的道德感，是聊天的绝佳人选。
粉色衣服喜欢粉色衣服的人，他们一般都是单纯天真的幻想家，整天喜欢做“白日梦”。
他们单纯得像白纸一样，处理事情的时候比较感性，待人待物比较温和，希望在别人眼中是高贵的形象，常常给人有朝气的感觉，但是面对问题的时候，他们就是喜欢逃避，沉溺在自己的个人世界里面。
蓝色或紫色衣服喜欢蓝色或紫色衣服的人，他们这种性格的人缺乏决断力和执行力，他们平时虽然温，但是自尊心极强，说话的时候，他们比较啰嗦，而且还缺乏责任感和羞耻之心。
不仅如此，他们还不善于表达自己的感情，因为他们自尊心极强的原因，就算是他们说废话，他们也希望你认真听。
棕色衣服喜欢棕色衣服的人，他们的价值观极强，他们拘谨，因为他们害怕外来因素影响他们的现状，他们会给人一种极强的信赖感，虽然会给人冷漠的感觉。
但他们还是值得你去深交的朋友。
黑色衣服喜欢穿黑色衣服的人，因为黑色象征着神秘和庄严，经常给人留下神秘和高贵的形象，但他们不善于人际交往，但当你和他们熟悉之后，就会发现他们是温柔善良的人，而且还有宽容的气度，他们是非常值得信赖的，有时候他们是乐观的，但实际上，他们是缺乏安全感的一种表现。
色眼识人
想直接否决让你下不了台，你不用问我的。
绿色常在说与不说之间挣扎。
绿色磨磨蹭蹭、慢慢腾腾，心理上处于一种什么也不想做的闲散状态。
绿色性格局限：
绿色你好我好大家好，不求有功，但求无过，小心使得万年船。
绿色十分不愿意去做可能出错的决策，就算是绝对不会出错的决策，也 巴不得是由你的口里说出，这样可以避免他们来承担哪些责任。
红色具有感染力，让他人心动的能力。 红色更容易去改变，因为他们喜欢新主意、新思想、新事物，喜欢在：
红色希望别人全盘接受，当发现别人不能接受时，一旦觉得受到打击，便容 易迅速消沉。 红色较反复无常、情绪化。 被无力感浸蚀的红色常会被激怒。 红色不喜欢被约束，做事不规则喜欢临时应变，抱有“车到山前必有路”的说 词。
黄色看重成绩和能力，而不是感情，对工作痴迷。
黄色喜欢非黑即白的态度。
黄色行动力强。
黄色具有社会意识的领导者，有影响力。
黄色想树立好的形象。 黄色在乎在乎自己的成就是否达到期望达成的目标。 黄色为了工作不但会牺牲个人生活，还会要求周围的人也同样如此。 黄色内心骄傲，故意高傲，过度理性。
黄色性格优势：
蓝色性格遐思：
蓝色有一种严谨的生活哲学，认为生命应该充满了苦难和坎坷，当一切都 变得一帆风顺，他们会怀疑似乎突然失去了生活的意义。 蓝色对自己和他人，都持有高标准的批判。 蓝色本身才华横溢，却经常怀疑自己的创造才能。 蓝色总觉得自己永远还不够好，怀有高度的不安全感。
蓝色性格优势：
蓝色独立性强。 蓝色抗挫力强，认为哲理的产生需在一种痛苦的孤独中苦苦求索，在人群中 的畅快会掩埋许多灵感的意境。 蓝色外冷内热，恰似“热水瓶”。 蓝色认为说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证 明才是最有意义的。 蓝色认为，欣赏和爱一旦用语言来表达是无比肤浅的，认为一切都说了出来 就什么意义也没有了。 蓝色做任何事情首先制定好计划，然后严格地按照计划去执行。 蓝色有非常强烈的关心他人、希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加 倾向于用暗示而非直白的手法，来表明他们要传达的信息。。
FPA色彩心理学之色眼识人。精华版读书笔记
《色眼识人》----乐嘉，FPA性格分析之色彩心理学将人的性格分为，红黄蓝绿四种颜色，各代表不同的性格。
红色与黄色代表外向的性格，蓝色与绿色代表内向的性格。
红色黄色与蓝色绿色是完全相反的性格。
红人是乐观主义，蓝人是悲观主义。
黄色主张权力，控制，不达目的死不休。
绿色乐天知命，主张无为而至。
红蓝“作”，黄绿情感反应迟钝，蓝黄极少给予赞美，红绿宽容，蓝黄极难原谅人。
爱情中，红蓝易相爱，蓝蓝容易错过，绿跟谁都很配，但跟黄色最易结合。
红色人：优点：@感性,灵敏，机灵，易打动人，易相信他人，心无芥蒂，真诚信任，为人透明@拥有热情和激情，感情外漏，感染力和亲和力较强@喜欢被赞美，什么马屁都喜欢，希望得到肯定与表扬，会赞美@享受被关注与喜欢的感觉，表现欲强@表现力强，善于表达，调动气氛，语言有张力，表情丰富，肢体语言较多，语气有节奏感@有才情，多才多艺,情趣多元化@积极乐观向往美好的事物，无忧无虑，会选择性遗忘，只记得快乐的事情@轻狂而到无法自制，@浪漫多情，@喜欢变化，喜欢创新，不爱规矩，喜欢体验尝试新鲜事物，认为体验才是生命的价值体现，喜欢新鲜事物@好奇心重，喜欢冒险和刺激@个性张扬，喜欢参加各种活动@喜欢人群，害怕孤独不甘寂寞，人来疯，爱集群旅游，能够迅速融入群体，开放接纳的心态，结交朋友快，拥有大批的朋友，人际宽而浅@ 大大咧咧@童心，幼稚，向往自由@有爱心@关注外界变化@ 乐于奉献，关照他人，有分享情怀@ 容易认错，懂得原谅他人，更懂得宽恕自己，最不爱记仇的一类人缺点：@作,折腾@言行不一，前后不一致@以自我为中心@自恋，高估自己@易被人利用@没耐力@对情感联结的重视@容易见异思迁，多情，在尝试中寻找爱情@爱幻想“万一还有更好的”@爱哭，索取疼惜，自残@情绪化，易得意忘形，MSN心情更换频繁，情感透明化，易冲动，@索取赞美综合症@爱讲话，抢话头，逞口舌之争，情感需求度高（表现在没话找话，冷场会觉得很尴尬；说话不经大脑；三八气质传播秘密），依赖性强（依赖他人的心理易使人感到缺乏安全感）@说话夸大其词，没谱，爱吹牛，虚荣心重@乱承诺，不守承诺，可信度低@渴望被无条件信任@健忘，忘记老朋友，忘记别人说过什么，自己的话也经常重复，好了伤疤忘了疼@爱翻旧账“看，我就说吧”@自控力弱，难抵诱惑，很难克制自己的情绪，沉不住气@注意力分散，不擅长倾听，容易心不在焉，@做事三分钟热度，虎头蛇尾（减肥不力者，多为红色）@做事无计划，无章法，不靠谱，做决定易反复，随性，常立志，易跳槽，@不稳重，不成熟@聒噪咋呼，爱出风头，自我表现，缺乏分寸感@胆小，脆弱，对感情和事件的抗压力弱@对数字不敏感，不善理财@杂乱粗心，丢三拉四，粗枝大叶，考虑不周全@易走捷径@容易原谅自己，对错误的态度是，虚心接受屡教不改@兴趣博而不精@遇事爱逃避，逃避责任，拒绝长大，逃避压力，逃避痛苦@热衷于被分析若与红色约会自己迟到，就应该表示对其等待的认可蓝色人：优点：#聪明#讲究公平#有责任心#记忆力强#以怀疑的态度对待问题#谦虚，谨慎，仔细，小心，认真，谨言慎行，有安全感#成熟稳重，稳健，注重安全稳妥，不爱冒险#喜欢问为什么，分析能力强，将焦点放在原因上，爱钻研事物间的关联性，发掘美，创造美#理性，理智，注重事实，讲究问题处理的合理性与可能性，#思想深邃，独立思考，有主见，不从众思考问题有深度而且专注，思想人格独立#追求格调与条理性，逻辑性强，办事条理清楚又能照顾到情绪#考虑全面，计划周详，重视规划，能够未雨绸缪，三思而后行#办事脚踏实地#讲究精确，讲究细节#喜欢收拾东西，井然有序#生活有规律，拘泥于形式，可预测#尊重道德，恪守惯例，是惯例，规矩的守护者#话少，深沉，喜欢书写甚于言语表达#喜欢行动多于言语#为人较为严肃，冷漠，给人以距离感#回避关注，深沉，令人难以捉摸#眼神若即若离#观察力强#很少打头阵，对周围思虑清楚，思考后的交流也很含蓄#讨厌排斥赞美，喜欢眼神的肯定多于语言的赞美#完美主义#脸皮薄，爱面子#持久力强，有韧劲，执着，坚持#自我约束力强，自律#重承诺，高度可靠，值得信任，对人高度忠诚#会自动过滤朋友圈，朋友一知己足矣，交际窄而深#恐惧人群，爱寂寞，孤独时思维最发达#面对冲突娓娓道来，冲突延续性长，压力下也不妥协#活在过去，容易触景生情，怀旧#悲观主义，悲观使人格外敏锐#缺乏安全感#防御心强，不信任他人#情感不独立，外冷内热，情感细腻，易受情感影响#体贴入微，理解他人#感情不外露#不擅长自我情绪调节#含蓄，喜欢暗示，关心他人并希望他人明白#对理解看重和向往#为偏见或误解而苦恼，注重他人的评价#最麻烦的人缺点：#作，语言反复但行为一致#怕错#动作慢#化简为繁#说话留余地#易因小失大#易说教#缺少幽默感#刨根问底#保守左思右想，无法定论#犹豫，游移，优柔寡断，畏首畏尾，很难果决行动#缺乏朝气，缺乏信心#很在意别人的评价#怀疑精神，难以相信别人，敏感，多疑，防范心重#消极，悲观，杞人忧天，担忧，不安全感#压抑，易给人紧张和压迫感#最容易的忧郁症的一类人#脆弱自怜#逃避现实#迂腐，封闭#对原则与尊严有强烈的诉求#形式主义#固执，不变通，较真#过度苛刻，挑剔#最容易有精神强迫症的一类人#排斥新事物#爱说反话，说话拐弯抹角，阴阳怪气#给人不易亲近的感觉#爱抱怨，我早说过这么不行吧，爱批判#不会承认错误#小心眼，爱记仇，不懂饶恕#在等待中寻找爱情#喜欢却很少开口结果被错过#越被逼迫越拒绝#焦点集中于情绪#不会顺畅的表达感情，生气不易被察觉，且不懂释放情绪#渴望被理解，被读懂。
通过色彩测试认识你的性格与冲突处理的互补性
通过色彩测试认识你的性格与冲突处理的互补性色彩是我们生活中不可或缺的一部分，同时也是人类心理和情感表达的重要工具。
色彩对于个体的性格和情绪状态具有深远的影响，能够揭示出一个人的内心世界和冲突处理方式。
在这篇文章中，我们将探讨通过色彩测试如何更好地认识自己的性格，并发现其与冲突处理的互补性。
在色彩测试中，人们会被要求选择自己最喜欢的颜色或是与自己最相关的颜色。
这些色彩选择代表了个体对于不同心理需求的回应，因此反映了个体的性格特点。
下面我们将选取几种常见的颜色来分析个体的性格特点及其互补性。
红色代表了激情和力量。
喜欢红色的人往往具有"精力充沛"、“自信”和"明确定义的目标"等性格特点。
当面对冲突时，这样的人通常会表现出坚定的意志和积极的态度，他们会努力争取自己的权益，并寻求解决问题的最佳途径。
然而，这种冲动和强烈的自我主张在处理冲突时也可能导致过度激进或缺乏妥协的倾向。
蓝色象征着平静和理性。
喜欢蓝色的人通常具有"冷静"、"理性思考"和"善于分析问题"等性格特点。
他们在处理冲突时往往会表现出冷静的态度和客观的分析能力，能够从多个角度看待问题，并寻求达到双赢的解决方案。
然而，在某些情况下，这种过于理性的态度也可能导致难以表达情感或过于被动的处理方式。
黄色代表了温暖和快乐。
喜欢黄色的人通常具有"乐观"、"活泼"和"友善"等性格特点。
他们在面对冲突时通常会以积极的态度去对待，并通过幽默和积极的情绪来缓解紧张局势。
然而，这种表面上的乐观和蔼可亲在处理冲突时也可能导致忽视问题的严重性或过于迁就他人。
绿色象征着和谐和成长。
喜欢绿色的人通常具有"平和"、"关心他人"和"悠然自得"等性格特点。
他们在处理冲突时往往能够保持冷静和灵活的态度，善于疏导各方的情绪，并寻求达到共赢的解决方案。
性格色彩分析与“色”眼识人
绿色 ——他们的局限： 拒绝改变 胆小被动 没有主见 缺乏创意
绿色性格名人
许志安
葛 优
杨采妮
孩子A,看到商店橱窗里自己喜欢的帽子,大叫一声：我要买这个帽子 爸爸不给买,伤心大哭，回到家,看到一套新的童话故事书,随即笑逐颜开,忘记没买帽子的不快， 孩子B,看到商店橱窗里自己喜欢的帽子,默默地望着帽子,在心里面渴望老爸买下它,如果没有买,也不会太难过,继续跟着老爸向前走， 孩子C,看到商店橱窗里自己喜欢的帽子,会问老爸：你说如果我考试得100分会有奖励的,算数吗 老爸回答,当然算啊,孩子又问：那我考了100分,奖励什么 老爸自然问：你想要什么 孩子说：我想要这顶帽子 孩子D：看到商店橱窗里自己喜欢的帽子,眼睛紧紧盯着帽子,一声不吭,也不挪步，等老爸走过一段发现孩子没跟上来,回来拉孩子往前走时,孩子不肯移动半步,坚持到帽子买好后才离开，
有的男人一见到漂亮女生就兴奋,张口是诗闭嘴是词；有的男人见到漂亮女生就结巴,除了聊天气和问路,连句话都说不完整
窈窕淑女, 君子好逑
天…天气 挺好…
男人没一个好东西！
天涯何处无芳草？！
人的行为变化万千 行为背后的性格却有规律可循
从古希腊的四液学说开始,历经后世曲折发展,乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型—— 变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联,开创了性格分析大众化的新时代， 其开创的“FPA®性格色彩学”简单、实用、易操作,被广泛接纳与认可，
黄色
暂停
绿色最缺少行动，安于现状，鼓励绿色迈开步子，开足马力，从眼前的路口前进。
绿色
行
蓝色代表的是谨慎和秩序，蓝色本身就是交通秩序的代言色。
为何没蓝色
？
每一种色彩都有其独特的性格，简称色性。 色性与人类的生理、心理体验相联系，从而使客观存在的色彩仿佛有了复杂的性格。
色彩识人心理学科学原理
多动症、冲动、抑郁症、注意力不集中 焦虑、压力大、情绪意识差
特性：
属于“潜意识层面”的波， 创造力与灵感的来源。 心灵觉知、个人见识较强、个性强，非常灵性；
应用：
意识中断，批判性和道德性的过滤机制被埋藏，心灵 之门大开，高度受暗示状态，触发深层记忆、强化长
期记忆，所以催眠师或治疗是常把人带到西塔波。
红色能量缺失 • 身体层面：腿部无力、生殖器系统相关疾病。 • 情绪层面：羞愧、内疚、怨恨、罪恶感等情绪。 橙色能量缺失 • 身体层面：腰椎板硬、肾虚、肾炎和腰椎、间盘突出，肝胆疾病等问题。 • 情绪层面：受恐惧、惊吓、烦躁、压抑、悲伤。 黄色能量缺失 • 身体层面：脾胃问题、胰腺问题、糖尿病。 • 情绪层面：焦虑、贪婪、傲慢等情绪。
例如：当振动频率在500-536兆HZ 之间，就会看到黄色；紫色是肉眼看 到频率最高的极限，比紫色频率更高
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脑波
脑波亦称"脑电波"。人脑中有许多 的神经细胞在活动，从而形成电器性 的变动。脑中的电器性震动我们称之 为脑波。 它是由脑细胞所产生的生物能源，或 者是脑细胞活动的节奏。
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伽马（Y）波
美 国 著 名 心 理学家 作 家 及 灵 性 导师
情绪能量层级
情绪能量层级
能量与频率
• 振动频率是物体每秒钟内振动循环的 次数，国际单位是赫兹[Hz] 。
• 振动频率表示物体振动的快慢，在振 动导致病作用中，频率起重要作用。
• 能量是可以从低的振动频率转换成高 的振动频率。
能量与频率
人的眼睛可以看见某一个范围内的 频率：红色是肉眼看到频率最低的 极限，比红色频率更低的是红外线 。
绿色能量缺失 •身体层面：肩胛骨与背椎间板硬，易导致心脏，乳腺问题。 •情绪层面：伤心、委屈、抱怨、冷淡等情绪。 天蓝能量缺失 •身体层面：肩颈板硬、酸痛，颈椎、咽喉、甲状腺问题 •情绪层面：长期愤怒积压无法表达。 •宝蓝能量缺失 •身体层面：睡眠障碍、经常头痛、头晕、高血压、抑郁，通常脊椎僵硬。 •情绪层面：独自生闷气、胡思乱想、纠结。
色彩识人心理学的简介
关于色彩测试
• 七彩人生创始人徐健茗先生通过13年的探索，3万多人次的色彩解读实践中，整合的色 彩识人技术，仅仅通过4个颜色就可以解读你的过去、现在和未来。并从健康、情感、 事业三个维度来解读你的生命密码。让你了解你的天赋和未来成就，以及不断轮回的生 命卡点，创造更多生命奇迹；
• 色彩测试时注意用直觉说出你选择的颜色，这才是最真实的生命密码的颜色。不要用理 性分析去选择，先闭上眼睛做三次深呼吸，让自己的心静下来，然后开始测试。
• 4、如果你想提高自己的情商：学会色彩识人：懂得遇什么样的人说什么 样的话，总是能给到对方所需要的方式进行顺畅的沟通、交流；
• 5、如果你在情感上总是坎坷波折，受伤的总是你：学会色彩识人：了解 最真实的自己和伴侣，了解不同人格的相处方法以及TA所需要的爱的方 式；
• 6、如果你是刚毕业的大学生：学会色彩识人：找工作事半功倍，能快速 融入同事，让抗压能力倍增；
• 第二个颜色代表你此生的任务（使命）、功课与天赋；
• 第三个颜色代表今年当下的运气和运势；也是最容易化解的功课；
• 第四个颜色代表你的未来成就，那未来成就怎样才能实现呢？是你前面三个颜色的功课 不断修行和化解以后自然形成的，（注：修行不是让你腾空而起，也不是让你不吃不喝， 修行是修正过去不良的行为，行为是什么导致的？行为是思想导致，思想是什么导致的？ 思想是心态、情绪导致的，情绪是什么导致的？是你的信仰、信念导致的，所谓一念天 堂（一念地狱）所以第四个颜色的解读全部都是正向积极的，每个人的未来是充满希望 的，佛法里面也一直说要给人希望，所以千万不要诅咒别人。
• 假如世界上只有一种颜色，让你做主选择，你会选择哪种颜色呢？假如世界上还有第2 种颜色，你会选择哪种颜色呢？假如世界上还有第3种颜色，你又会选择哪种颜色呢？ 再给你最后一次选择第4个颜色，你又会选择哪一种颜色呢？如果选择中出现蓝色，请 注明是天蓝色还是宝蓝色？