考勤暂行规定(存档)
2024年考勤卡管理规定(2篇)
2024年考勤卡管理规定第一章总则第一条为了规范企业内部的考勤管理，提高企业的工作效率和管理水平，制定本管理规定。
第二条本规定适用于所有企业员工的考勤管理事项。
第三条考勤卡是企业内部用于记录员工考勤情况的工具，应当严格按照规定使用和管理。
第四条考勤卡管理的原则是公平、公正、公开。
第五条考勤卡管理应当与人事管理、薪资管理相结合，实现信息共享与互通。
第二章考勤卡的类型和使用第六条考勤卡应当根据企业的实际情况选择合适的类型，包括磁卡、IC卡、RFID卡等，并且要确保技术稳定可靠。
第七条考勤卡应当统一发放给所有员工，并确保唯一性，不得重复发放。
第八条考勤卡应当妥善保管，不得擅自转借他人使用。
第九条考勤卡的使用应当符合企业的工作时间和工作地点规定。
第十条员工离职或调动时，应及时归还考勤卡，并进行注销处理。
第三章考勤卡的管理第十一条企业应设立专门的考勤管理部门或委托外部单位进行考勤管理。
第十二条考勤管理部门应当建立健全的考勤卡管理制度，并及时进行修订。
第十三条考勤管理部门应制定详细的考勤卡使用流程，并确保执行。
第十四条考勤管理部门应定期对考勤卡的使用情况进行检查和统计，保障数据的准确性和完整性。
第十五条考勤管理部门应当对考勤卡进行维护和更新，确保考勤卡的正常使用。
第四章考勤卡的记录和查询第十六条考勤卡应当能够准确记录员工的考勤情况，包括签到、签退、迟到、早退等。
第十七条员工可以通过企业内部的考勤系统或其他指定平台查询自己的考勤记录。
第十八条考勤记录应当及时更新，确保员工能够准确了解自己的考勤情况。
第十九条考勤查询结果应当及时准确反馈给员工，并确保信息安全和保密。
第二十条员工对考勤记录有异议的，可以提出申诉并要求重新核实。
第五章考勤卡的处罚和奖励第二十一条对于严重违反考勤规定的员工，可以给予相应的处罚，包括扣减工资、降职、辞退等。
第二十二条对于遵守考勤规定的员工，可以给予相应的奖励，包括加薪、晋升、表彰等。
第六章法律责任第二十三条考勤管理部门应当严格履行管理职责，确保考勤管理的公正性和透明性，如存在滥用职权或玩忽职守的行为，应承担相应的法律责任。
考勤管理规定(带表单)
XXX科技有限公司考勤管理规定一、目的为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围除公司经营班子成员以及经总经理批准的特殊工作性质的员工以外的所有员工。
三、考勤管理（一）上班时间周一至周六：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
周日为正常休息日，如因工作需要，周日按正常出勤上班，员工可自行申请补休，如公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费。
（二）打卡规定1. 实行上下班两次打指纹卡，上午上班前一次，下午下班后一次。
2. 打卡的有效时间为：上午上班前1个小时内，下班后一个小时内。
3.如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向行政人事部说明情况，并填写《补卡申请单》，由行政人事部向当事人的直接上级核实并做好记录。
4.员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。
5.上班期间，因公外出需到行政人事人员处填写《员工外出登记表》。
6.员工因公出差需向行政人事人员提交《出差申请单》。
（三）加班1. 员工需要加班的，须填写《加班申请单》交直属主管批准，未经批准的加班一律无效。
2. 加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不计算。
3. 加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。
4. 员工的加班按国家有关规定支付加班费。
（四）漏卡、补卡1. 员工漏打卡的，除下列情形外每月可补3次，从第四次开始，每次扣除绩效10元。
（1）经证实考勤机故障的。
（2）其他因公不能刷卡的。
2. 每月由行政人事部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出2个工作日内对自己考勤进行核对。
有漏打卡的，向行政人事部提交《补卡申请单》，如实填写忘记打卡时间、原因，提交直属主管审批后交行政人事部计算考勤。
3. 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出办理私事的。
考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过以上处分，并扣除绩效50元/次。
学校教职工考勤、请销假管理规定
学校教职工考勤、请销假管理规定为进一步适应新常态下的学校管理，进一步加强教职工考勤、请假的劳动纪律，打造敬业爱岗的教职工队伍，在学校继往有关制度的基础上，遵照国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合学校实际，制订本规定。
一、考勤规定（一）教职工实行坐班制。
全体教职工上、下班要按时签到、签退，每天共四次，采用手机钉钉考勤。
（二）有关考勤管理。
1.学校办公室统筹全校教职工的考勤工作，具体负责全校教职工的日常考勤，每两个星期汇总一次考勤结果，进行张贴公示。
2.升旗、教研活动、例会、监考、阅卷及其他集体活动由各年级、各处室负责考勤，年级负责考勤结果的公示，并把考勤结果及时交到校区办公室，由办公室统一汇总、存档；每月考勤结果由校区执行校长审核后，由办公室公示并转达有关主任。
全校性集会，由办公室组织各年级、各处室考勤，考勤结果汇报校长，由校长审核后公示并存档。
3.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。
（三）有关考勤处理规定。
1.关于迟签、缺签处理规定。
超过规定签到时间15分钟内，按迟签处理，超过规定签到时间15分钟以上按缺签处理（特殊情况例外）。
每迟到一次扣年度考核量化5分，每缺签一次扣年度考核量化10分。
2.凡有旷班一天以上，或查岗、集会两次不在，或病假超过一个月以上，或事假超过半个月以上，或病事假累计超过一个月以上的，不能参加评先，年度考核不能评为优秀。
病假（工伤除外）事假累计超过考核年度6个月以上的不参加年度考核。
病事假超过2个学期者，不能参加当年教师职务晋升。
3.校会、集体活动、升旗仪式等集体活动应准时参加，否则扣量化分5分。
4.例会时间需接送孩子要事前安排好，不得中途离场或提前退场，否则扣量化分5分。
5.教研活动按学校规定时间统一进行，每缺一次扣10分，迟到或早退一次扣5分。
6.在学校组织的统一考试（期中、期末和各类调研考试）中，请假每天扣20分（病假延续的按病假执行）；在监考过程中，违反《监考守则》，每场次扣5分；在阅卷过程中，由工作失误造成不良影响者，校内阅卷，每次扣20分，全市统一组织的阅卷每次扣40分。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
梧州学院教职工考勤与请假暂行办法
梧州学院教职工考勤与请假暂行办法一总则第一条为进一步加强教职工出勤与请假管理,严明工作纪律,提高工作效率,根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》、《广西壮族自治区人事厅关于职工事假待遇问题的复函》等规定，结合本院实际，制定本暂行办法。
第二条教职工必须自觉遵守学院的工作纪律制度，按时上、下班（课）和完成本职工作任务，参加学院安排的各项活动。
第三条各部门必须根据学院的考勤与请假办法，建立、健全本单位、部门教职工的考勤管理制度，指定专人负责考勤、请假登记工作，按月向人事处上报考勤情况，上报时间为每月2日报上月考勤。
并将考勤情况在本部门进行备份存档。
教职工需了解本人出勤情况先在本部门查询，如不清楚，可到人事处查询。
第四条根据考勤工作需要，人事部门每学期组织1～2次对非教学人员不定期的抽查。
抽查结果经核实后在全院公布。
二请假程序和审批权限第一条因故不能按时上、下班（课）者，需事先办理请假手续。
专任教师一学期没有承担授课任务者，也应说明原因办理有关审批手续分别交教务处、人事处备案。
请假的程序：个人申请----所在部门意见----党委办公室（院长办公室）签署意见（----教务处（任课教师）签署意见）----人事处签署意见（中层和直属科干部由组织部签署意见）---- 分管院领导审批（中层和直属科干部或科级干部及科级以下干部请假15天以上含15天）。
第二条请假手续与批准权限：1.凡请假超过1天的均须由本人填写请假单，呈批后方有效。
1天以内的可以只作口头请假，并作考勤登记。
原则上不能先旷工后补手续，有特殊情况（包括电话请假的）需要补办手续者，需在3天内办理有关手续（可委托他人代办）。
事后超过3天不办理补假手续的，按旷工论处。
2.科级干部及科级以下人员请假，3天以内的由人事处批准备案；4天以上15天以内的，从事管理、群团工作的人员须由党委办公室（院长办公室）审批，人事处批准备案；15天以上的报分管院领导批准。
中层和直属科干部，须由党委办公室（院长办公室）、组织部、分管院领导审批。
学校教师考勤暂行规定(二篇)
学校教师考勤暂行规定第一章总则第一条为规范学校教师的考勤管理，提高教师的工作效率和教学质量，制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于各级各类学校的教师考勤管理。
第三条教师考勤是指学校对教师出勤情况进行管理，包括教师的请假、迟到早退、出差、加班等情况的调查和记录。
第四条学校应当建立健全教师考勤管理制度，明确教师考勤的组织机构、人员职责、考勤方式和考勤程序。
第二章教师考勤的组织机构和人员职责第五条学校应当成立教师考勤管理委员会，负责教师考勤管理的决策和协调工作。
第六条教师考勤管理委员会由学校负责人担任主任，学校教务处主任、人事处主任、工会主席等相关人员组成。
第七条学校教务处负责教师考勤管理的具体工作，包括考勤统计、考勤记录、考勤分析等。
第八条学校人事处负责教师请假、加班等特殊情况的审批和记录工作。
第九条学校工会负责教师考勤管理的监督和协助工作。
第十条学校教职工自律委员会负责对违反考勤规定的教师进行处理和纪律处分。
第三章考勤方式和考勤程序第十一条学校教师考勤方式可以包括传统的签到签退制度和现代化的刷卡考勤制度。
第十二条教师应当按照规定的时间和地点进行签到签退或刷卡操作，不得擅自变动考勤记录。
第十三条教师请假应当提前向学校人事处提出书面申请，经批准后方可享受请假权益。
第十四条教师因公出差应当提前向学校领导提出申请，经批准后方可外出办事。
第十五条学校应当定期进行教师考勤统计，及时掌握教师的出勤情况。
第四章考勤记录和分析第十六条学校应当建立教师考勤记录档案，将教师的考勤记录保存至少3年。
第十七条学校应当每个学期进行一次教师考勤分析，对教师的出勤情况进行评估和总结。
第十八条教师出勤情况良好的，学校应当加强奖励和激励措施，提高教师的工作积极性。
第十九条教师出勤情况不良的，学校应当进行必要的提醒和警示，帮助其纠正错误。
第五章教师考勤的监督和评估第二十条学校应当加强对教师考勤的监督和评估工作，确保考勤工作的公平公正。
机关事业单位工作人员考勤管理办法
虎林市机关事业单位工作人员考勤暂行规定第一章总则第一条深化机关作风整顿优化营商环境，严肃工作纪律，提高行政效能，进一步提高机关事业单位管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》和《黑龙江省人社厅关于机关事业单位工作人员病假工资福利待遇有关问题的通知》等相关法律法规政策，结合我市实际，制定本规定。
第二条本规定所称的工作人员，是指全市各机关、事业单位在编人员。
本规定适用于全市机关、事业单位工作人员（以下称工作人员）的病假、事假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等日常出勤情况。
第三条考勤管理遵循公开、平等、奖优罚劣，定期考核与抽查（纪检、组织、人社部门）相结合，定量和定性相结合，客观公正，实事求是的原则。
第二章请假类别及待遇第四条全市工作人员均按国家有关规定享受事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假和年休假及节日假等待遇。
第五条事假。
工作人员需要处理私人事务的，可请事假。
处理私人事务应尽量安排在双休日或本人年休假期内进行。
已休年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。
（一）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发；（二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；（三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；（四）工作人员请事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人工资；（五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月工资。
第六条病假。
工作人员因病无法坚持正常上班，可请病假。
但必须凭医疗机构证明，填报请假单，报单位部门负责人、分管领导和主要领导批准后，存档备查。
病假期间工资福利待遇按照《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》执行。
事业单位考勤规章制度范本
事业单位考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范事业单位员工的考勤行为，提高工作效率，确保工作质量，保障事业单位的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有事业单位员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条事业单位员工应按照本规章制度执行考勤制度，维护事业单位的正常秩序。
第四条事业单位管理人员应严格执行本规章制度，监督员工的考勤行为，及时发现问题并予以处理。
第五条事业单位员工应当严格遵守考勤规定，按时打卡、签到、签退，不得有迟到、早退、旷工等行为。
第二章考勤制度第六条事业单位实行打卡考勤制度，员工每日上班和下班需打卡，迟到、早退、旷工等行为将被记录并影响考核评定。
第七条事业单位将考勤记录列入员工档案，用于衡量员工的工作表现和绩效考核。
考勤记录应严格保密，不得随意泄露。
第八条员工请假应提前报备，需要事假或病假的员工需提供相关证明并经过审批，否则将被视为旷工。
第九条员工因特殊原因无法按时上班需要请假的，应提前向所属部门请假并说明理由，经过相关审批后方可离开。
第十条员工在上班期间离开岗位需要外出的，应当提前报备并请假，以便管理部门掌握员工的去向及时安排工作。
第十一条员工在外出期间需要请假的，应当提前告知上级领导，并经过批准后方可外出。
第三章考勤记录第十二条事业单位应当建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确无误。
第十三条员工应按时进行打卡，不得代打卡或让他人代为打卡，否则将被视为违纪行为。
第十四条员工如果因故不能按时打卡，应向管理人员说明原因并填写相关请假手续，避免记录不良考勤。
第十五条事业单位应当定期对员工的考勤记录进行核查，发现问题及时处理。
第四章考勤奖惩第十六条员工按时打卡、无迟到早退旷工记录的，将被视为良好员工，将得到相应奖励。
第十七条员工有迟到、早退、旷工等不良记录的，将受到相应的处罚，包括扣除工资、降级、甚至开除。
第十八条员工有擅离岗位、无故外出等不利于工作的行为的，也将被受到相应的惩罚。
考勤管理规定实施细则（4篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
考勤管理规定实施细则（五篇）
考勤管理规定实施细则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则。
本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式。
由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。
第三条考勤的对象。
李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求。
中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。
学校教师考勤暂行规定范文
学校教师考勤暂行规定范文一、考勤目的为了提高学校教师的工作效率和纪律意识，确保教学工作的正常进行，特制定本考勤暂行规定。
二、考勤时间1. 教师应在每个工作日的上午8点前到达学校，做好准备工作，并按时开始上课。
2. 下午1点到2点为午休时间，下午3点为下课时间。
教师应在下课时间后及时离开教室，并在下午2点至3点之间休息。
三、考勤标准1. 教师应按时到达学校，迟到5分钟以内不算迟到，超过5分钟的算迟到一次。
2. 教师应每天按时上下课，不得提前下课或延迟上课。
3. 教师应每周至少参加一次学科组会议，并积极参与学科讨论和教学活动。
四、考勤记录1. 学校将设立专门的考勤记录室，每位教师每天到校后应按时刷卡进行考勤。
2. 每位教师的考勤记录将由考勤管理员负责整理和保存，以备日后查阅。
五、考勤处罚1. 对于迟到的教师，根据其迟到次数进行处罚。
第一次迟到，将受到口头警告；第二次迟到，将扣除当天全天出勤的工资；第三次迟到及以上，将扣除当天全天出勤工资并作为迟到记录，连续迟到三次将向上级报告。
2. 对于提前下课或延迟上课的教师，将受到严肃批评，并根据具体情况给予相应的处罚。
3. 对于不参加学科组会议或不积极参与教学活动的教师，将受到警告并影响其职称评定。
4. 对于重复犯错或严重违反规定的教师，将根据情况给予相应的纪律处分，包括降级、停职或开除等处罚。
六、考勤奖励1. 对于按时到校并积极参与教学活动的教师，学校将视情况给予相应的奖励，包括表扬、奖金或晋升等。
2. 学校将建立考勤奖励制度，每个学期将评选出考勤表现优秀的教师，给予相应的奖励和荣誉。
七、考勤监督1. 学校将安排专门的考勤监督人员，负责对教师的考勤情况进行监督和检查。
2. 考勤监督人员将随机抽查教师的考勤记录，发现问题及时报告并采取相应的措施。
八、考勤申诉1. 对于对考勤结果有异议的教师，可以向学校的考勤管理员提出申诉。
2. 考勤管理员将组织相关人员进行调查核实，并根据调查结果给予合理的答复和处理。
学校教师考勤暂行规定模版
学校教师考勤暂行规定模版第一章总则第一条为了规范学校教师的考勤管理，提高教师工作效率和教育教学质量，制定本规定。
第二条本规定适用于学校内所有在编教师的考勤管理。
第三条学校教师应严格按照规定的考勤时间和考勤方式参加考勤。
第四条学校将根据教师的考勤情况对教师进行考勤评定和奖惩处理。
第五条学校应建立健全教师考勤管理制度，确保考勤工作的公开、公正、公平。
第六条教师的考勤管理应与教师的工资发放、晋升评定等挂钩。
第七条学校教师考勤工作由学校考勤管理部门负责具体管理和执行。
第二章考勤时间和方式第八条学校教师的考勤时间为每周工作日的上午8:00至下午5:00，午休时间为中午12:00至下午1:30。
第九条教师应按照学校要求，通过指定的考勤终端进行考勤。
第十条学校教师应按照规定的考勤时间和方式按时参加考勤。
第十一条教师在请假期间不需要参加考勤，但需提前请假并按照规定的请假流程进行请假手续。
第十二条教师若因特殊情况不能按时参加考勤，应在考勤系统中记录并说明原因。
第十三条学校可以根据实际情况调整考勤时间和方式，并提前通知教师。
第三章考勤评定和奖惩处理第十四条学校将根据教师的考勤情况进行考勤评定。
第十五条考勤评定分为优秀、良好、合格、不称职四个等级。
第十六条优秀教师指考勤记录良好，无迟到、早退、旷课、请假未按规定手续等情况的教师。
第十七条良好教师指考勤记录较好，偶尔有轻微的迟到、早退、旷课、请假未按规定手续等情况的教师。
第十八条合格教师指考勤记录一般，有较多的迟到、早退、旷课、请假未按规定手续等情况的教师。
第十九条不称职教师指考勤记录较差，经常迟到、早退、旷课、请假未按规定手续等情况严重的教师。
第二十条学校将根据教师的考勤评定结果，对教师进行奖惩处理。
第二十一条对于考勤评定为优秀的教师，学校将予以表彰、奖励，并将评定结果作为教师年终绩效考评的重要依据。
第二十二条对于考勤评定为良好的教师，学校将进行鼓励、激励，对其进行适当奖励。
公司考勤档案管理制度
公司考勤档案管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高公司管理效率，根据《劳动法》《劳动合同法》及公司的相关规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤管理，包括正式员工、合同员工以及临时员工。
第三条公司考勤档案管理应遵循公开、公平、公正、规范的原则，做到真实、完整、准确、安全。
第四条公司将对所有员工的考勤记录进行统一管理，对于考勤信息的泄露、篡改等行为将追究相关责任人的责任。
第五条公司对于法定节假日、年度假期等特殊情况的休假管理要按照国家相关法律法规进行规范。
第六条公司对于加班、调休、请假等情况要进行记录并按照相关规定进行处理，确保员工的合法权益。
第七条公司将建立完善的考勤管理制度，以提高公司管理水平，增强公司的竞争力。
第八条公司将不定期对员工的考勤档案进行检查，对于不符合规定的情况要进行及时纠正。
第二章考勤制度第九条公司将根据工作性质、部门特点等因素制定不同的考勤制度，如弹性工作制、固定工作制等。
第十条员工每月应根据公司规定按时按点到岗，并在工作结束后按照规定的时间离岗。
第十一条员工在工作期间如需外出办事、请假等情况，需提前向上级领导请假并按照规定程序办理。
第十二条员工在工作期间如遇到疾病、事假等情况需要请假，需提供请假证明并按照规定程序进行请假。
第十三条员工应严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、擅离职守、旷工等情况。
第十四条公司将建立假期管理制度，保障员工的休息权益，确保员工在工作中有充分的休息。
第十五条公司将建立加班管理制度，对于因工作需要而加班的员工应提供相应的加班费或调休假。
第三章考勤记录第十六条公司将建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况、迟到早退、加班、请假等情况。
第十七条员工应按照规定的考勤方式进行打卡签到，确保考勤记录的准确性。
第十八条公司将建立考勤异常处理机制，对于出现迟到早退、旷工等异常情况要进行及时处理。
第十九条公司将根据员工的考勤情况对员工的工资、绩效等进行评定，以激励员工提高自身工作表现。
物业公司考勤管理规定-2
物业公司考勤管理规定-2(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼儿园教职工考勤暂行规定
幼儿教育：________ 幼儿园教职工考勤暂行规定教师：______________________学校：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共5 页幼儿园教职工考勤暂行规定1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班，教师须晚办公时间（按每学期晚办公规定执行）。
2、教职工应准时参加总校、部门、科组等组织的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。
3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假，请假必须填写由学校统一印制的请假单（一式两份，一份交部门主管存档、一份交财务核查。
），事假扣发每天日平均工资（包括基本工资、班主任费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的日平均值）。
4、请假审批权限：教职工1天（含）以内由园长批准，2天以上（含）以下（含）报总校长核准方可生效，3天（含）以上须由总裁核准。
5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急情况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。
6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪（8元/月）产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。
但产假最长不得超过1年，超过1年者视为自动离职，不予结算带薪产假工资。
休假结束后，学校在人事编制允许的情况下可以优先安排上岗，在上班后第二个月的工资发放日一次性发放3个月产假工资共计24元。
7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本省内为4天，外省为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。
第 2 页共 5 页8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。
9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。
考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定
考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定第一章总则第一条为了加强企业内部管理，用制度规范干部职工行为，以增强干部职工纪律观念与团队意识，根据国家现行法律法规与政策规定，结合我市烟草商业系统实际，特制定本规定。
第二章考勤及劳动纪律管理第二条加强劳动纪律管理，是各级领导的责任，机关各科（室）与各单位要紧领导是劳动纪律管理的第一责任人。
第三条实行劳动纪律考核制度，将违章违纪与经济处罚挂钩。
第四条各部门应指定一名兼职考勤员，负责本部门职工出勤、缺勤登记与劳动纪律考核汇总工作。
第五条考勤表的登记应及时、准确、书写干净，不得涂改，不得虚报、漏报。
第六条各部门考勤表一式二份，一份自存，一份由各部门考勤员于次月5日前报劳资部门。
各部门的考勤表务必经要紧负责人签字才能生效。
第七条全体干部职工应严守工作时间，按时上下班。
工作时间内不得迟到、早退、中缺，更不得旷工。
超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定下班时间5分钟离岗者，记为早退一次；工作时间内因事离岗，务必向有关领导请假，说明原因及时间，否则，离岗时间超过15分钟者，按擅自离岗处理。
第八条有下列行为之一者，记为旷工。
1、当月迟到、早退之与达四次的记为旷工一天，以此类推；2、当日未到岗、又未请假，且无正当理由的记旷工一天；3、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的，记为旷工，按实际天数计算；4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的，记旷工一天；有上述1、2项行为者，经监察、人劳部门事后核实，确认职工有见义勇为、替单位挽回缺失之有利行为者，其考勤记录予以撤销，视同正常上班，并视情况根据国家有关政策给予奖励。
第九条有关考勤管理的奖惩办法。
1、考勤记录有旷工行为者，按《企业职工奖惩条例》的有关规定执行；2、迟到、早退一次，扣当天的效益工资，以此类推；3、中缺（擅自离岗）在15分钟以内的扣半天效益工资，15—30分钟的扣一天效益工资，30—60分钟的扣二天效益工资；4、当月旷工3天以上5天下列或者全年累计旷工10天以上15天下列者，除记大过处分一次外，并扣发当月或者一个季度的效益工资；当月旷工5天以上10天下列或者全年累计旷工15天以上30天下列者，给予留用察看一年之处分，留用察看期间每月只发给500元生活费；5、连续旷工超过15天，或者者一年内旷工累计超过30天的，按《企业职工奖惩条例》规定予以除名；6、职工全年出满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，单位领导批准，可记嘉奖一次。
公司考勤管理制度下载(范文格式8篇)
公司考勤管理制度免费下载（范文格式8篇）公司考勤管理制度免费下载篇1集团有限公司考勤管理规定为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。
第一章处罚尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。
二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档；员工立功后可通过功过相抵。
第二章考勤管理规定一、工作时间：（一）标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。
其中含午餐用餐时间一小时（12：00至13：00）。
一周五天，8小时/天工作制。
（二）因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。
二、指纹打卡制度（一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。
（董事长特批人员除外）（二）公司安排专人负责员工的日常考勤记录。
（三）由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。
如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。
（四）新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。
（五）上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。
超过8：40报到的，算作迟到。
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筹备组考勤暂行规定
1、目的
规范筹备组考勤管理，为今后医院形成严格自律地工作作风树立典范，并使员工的工资核算做到有法可依，由于目前各项规章制度都在制定的过程中和请常年法律顾问拟定，故结合医院筹备组的实际情况，特制定临时性本规定。
2、适用范围
本制度适用于本医院未开业之初，临时筹备组所有员工，一但筹备组迁至仁寿后则按叧行制定的考勤规定执行。
3、管理规定
3.1工作时间：周一至周六
上午：8：00—12：00
下午：14：00—18：00
3.2上下班时间以进入办公室为准，不得将就餐时间计算在工作时间之内，因集团公司就餐特殊性，仁寿运长医院统一提前就餐时间为中午11：56时，下午17：56时。
3.3公差、临时外出需向总经理请示，并到考勤员处通知备案。
3.4实行排班制，每周五由考勤员统计筹备组成员的下周排班情况上交总经理审批。
排班表可做为月底考勤统计的依据。
为此，所有成员应严格遵照排班表上班，若遇临时休假或请假情况，需另行填写《请假单》报总经理批准，交考勤员处备案。
3.5排班表上除正休以外的休假必须提前填写请假单报总经理批准后交考勤员处备案。
3.6每次迟到、早退三分钟以内扣罚10元，超过三分钟，不超过十五分钟，扣罚20元，超过十五分钟，扣罚半天工资。
3.7旷工半天，当天不计工资，另加扣一倍工资，旷工一天，当天不计工资，另扣一倍工资。
3.8当月休假未休(非工作因素)将予以作废，不得累计至次月补休。
3.9考勤员临时由杨春艳负责。
1、《排班表》YCYY-ZH-HR(2013)-001-R-001
2、《考勤统计表》YCYY-ZH-HR(2013)-001-R-002
3、《请假单》YCYY-ZH-HR(2013)-001-R-003。