工程建设技术有限公司考勤管理暂行办法(WORD13页)
某建筑工程有限公司考勤管理办法
某建筑工程有限公司考勤管理办法一、工时管理为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，某建筑工程有限公司特制定以下考勤管理办法：1. 上班时间：公司规定每天上午9:00准时开始上班，下午6:00结束工作，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 加班管理：如有特殊情况需要加班，员工需提前向部门负责人请假并办理加班手续，加班工资按照国家相关规定执行。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假，严禁擅自旷工或迟到早退。
4. 调休管理：调休需提前向人事部门提交申请，经批准后方可调休，未经批准擅自调休者按旷工处理。
5. 换班管理：员工如需换班，需提前向部门负责人请示并获得同意，换班时需在考勤系统中做好相关记录。
二、考勤记录1. 每位员工需严格按照公司规定的考勤时间打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到早退等应打卡记录。
2. 员工需保管好自己的考勤卡，严禁私自调动或代打卡。
发现造假行为将会被严肃处理。
3. 考勤记录将作为绩效考核的重要依据，员工需如实如期打卡，否则将影响绩效评定。
三、违规处理1. 对于常态迟到、旷工、未按规定请假或其他违规行为的员工，公司将按照规定给予警告、罚款或调整岗位等处理措施。
2. 对于严重违规行为，公司保留解除劳动合同的权利。
四、其他1. 考勤管理办法的具体执行细则由公司人事部门负责制定和调整。
2. 公司将建立健全的考勤管理制度，不定期对员工的考勤行为进行检查和评估，确保员工的出勤情况真实可靠。
五、结束语考勤管理是公司管理的基础，希望各位员工严格遵守公司的相关规定，不断提高自身素质和工作效率，共同为公司发展做出积极贡献。
建设工程公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保项目进度和质量，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规，保障员工合法权益。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工等违规行为，按以下规定处理：1. 迟到：迟到时间在15分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到时间超过15分钟，扣除当月工资的2%。
2. 早退：早退时间在15分钟以内，扣除当月工资的1%；早退时间超过15分钟，扣除当月工资的2%。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。
旷工一天，扣除当月工资的2%。
第六条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
请假手续如下：1. 事假：需提供相关证明材料，经部门经理批准。
2. 病假：需提供医院出具的病假证明，经部门经理批准。
3. 婚假：需提供结婚证，经部门经理批准。
4. 丧假：需提供死亡证明，经部门经理批准。
第七条员工请事假、病假期间，工资按实际出勤天数支付。
婚假、丧假期间，工资按国家规定支付。
第三章考勤记录及考核第八条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总、分析等工作。
第九条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，并向人力资源部门汇报。
第十条公司对员工考勤进行考核，考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的依据。
第四章奖惩第十一条对遵守考勤制度、表现突出的员工，公司给予以下奖励：1. 考勤模范：连续三个月无迟到、早退、旷工等违规行为，给予一定物质奖励。
2. 优秀员工：年度考勤优秀，给予一定物质奖励。
第十二条对违反考勤制度、情节严重的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：迟到、早退、旷工等违规行为，给予警告。
建筑工程公司纪律考勤制度
建筑工程公司纪律考勤制度第一章总则第一条为了提高公司的管理水平，规范员工的工作行为，保障工程施工的顺利进行，制定本纪律考勤制度。
第二条本制度适用于建筑工程公司全体员工，包括管理人员、工程技术人员、施工人员等。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应的纪律处分。
第四条公司应建立健全的考勤管理制度，保证员工的工时记录准确无误。
第五条公司应定期对员工进行考勤纪律培训，提高员工的考勤意识和纪律性。
第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡打卡签到。
第七条员工应按时到岗上班，不得早退、迟到，迟到超过15分钟将被扣除相应的工资。
第八条员工请假需提前报备，并经主管领导批准，未经批准擅自请假的将被视为旷工处理。
第九条员工如因病请假需提供有效的病假证明，否则将被列为无薪假期，严重者将受到处分。
第十条员工因事假需提供有效的证明，如无证明将被扣除相应的工资。
第三章纪律处分第十一条员工如有违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。
第十二条员工如有违反法律法规的行为，将受到法律的制裁，公司将无条件配合相关部门的调查。
第十三条公司将建立员工档案，记录员工的考勤情况和纪律处分情况，以便日后参考。
第四章审批流程第十四条员工如需请假，应提前向主管领导提出请假申请，主管领导将根据实际情况审批请假。
第十五条员工如需调动岗位，应提前向人力资源部提出调动申请，人力资源部将根据公司的实际情况审批调动。
第十六条员工如有违反公司规定的行为，主管领导将进行处理并向人力资源部报备，人力资源部将对员工进行相应的纪律处分。
第五章结语本纪律考勤制度自发布之日起正式执行，如有调整或变动将提前通知员工，并通过公司内部通告进行公布。
希望公司的员工能够遵守本制度的规定，共同维护公司的正常秩序，为公司的发展做出应有的贡献。
建设单位考勤制度范本
建设单位考勤制度范本
第一条为加强建设单位工作人员管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，
结合建设单位实际，制定本制度。
第二条建设单位工作人员应遵守以下考勤规定：
（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。
迟到或早退超过规定时间无合理解释的，按旷工半天处理。
（二）因工作原因不能按时打卡的，应提前向上级报告，经批准后，报考勤管理人员处备查。
（三）加班需经领导批准，并填写加班审批表。
加班人员享受相应的加班工资或调休。
（四）请假应提前向上级报告，并根据请假类型履行相应的手续。
未经批准缺勤的，按旷工处理。
第三条考勤管理人员应严格执行考勤制度，确保考勤数据真实、准确。
第四条建设单位应定期对考勤情况进行检查，对违反考勤规定的人员进行处理。
第五条建设单位工作人员有权对考勤管理人员的工作进行监督，对考勤结果有异
议的，可向上级反映。
第六条建设单位工作人员应遵守国家法律法规，诚实守信，自觉维护建设单位形象。
第七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第八条本制度的解释权归建设单位所有。
注：本范本仅供参考，具体考勤制度应根据建设单位实际情况和国家法律法规进行制定。
建设单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我单位考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，促进单位和谐稳定。
第二章考勤原则第四条实行统一考勤制度，以工作时间计算员工考勤。
第五条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤规定。
第六条员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理第七条考勤时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第八条上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡方式打卡。
第九条迟到、早退、缺勤处理：（一）迟到：员工迟到30分钟以内，扣除当日工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当日工资的20%。
（二）早退：员工早退30分钟以内，扣除当日工资的10%；早退30分钟以上，扣除当日工资的20%。
（三）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天以上，视为严重违纪，可解除劳动合同。
第十条请假管理：（一）员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可离岗。
（二）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按相关规定执行。
（三）事假：员工因私事请假，需提前向部门负责人提交书面申请，事假期间工资按相关规定执行。
（四）产假、婚假、丧假等法定假期，按国家相关规定执行。
第十一条考勤记录：（一）考勤管理部门负责记录员工考勤情况，包括请假、迟到、早退、旷工等。
（二）考勤记录应真实、准确，定期进行汇总、分析。
第四章考勤监督与奖惩第十二条考勤监督：（一）员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。
（二）考勤管理部门应及时核实，并作出相应处理。
第十三条奖惩：（一）员工严格遵守考勤制度，表现优秀的，给予表彰和奖励。
工程项目建设单位考勤制度
工程项目建设单位考勤制度为了规范管理工程项目建设单位的考勤制度，保障项目的正常运转和顺利完成，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于所有工程项目建设单位内的员工，包括工地管理人员、劳务工人等。
二、考勤方式1. 考勤时间：按照项目部门的工作时间安排，遵循国家法定工作时间，具体考勤时间以项目组织安排为准。
2. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤记录，项目部门将安排专人负责考勤机的管理和维护工作。
三、考勤内容1. 考勤记录：员工每天上班前和下班后需打卡进行考勤记录，如因特殊原因未能按时打卡，需主动向项目负责人请假并提供理由。
2. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，需向项目负责人说明原因，并按照规定进行补卡。
3. 请假：员工如需请假，需提前向项目负责人请假，并在电子考勤系统中填写请假事由和请假时间，待批准后方可生效。
4. 调休：员工如有加班情况，可向项目负责人申请调休，需在电子考勤系统中确认调休日期。
四、考勤管理1. 考勤统计：项目部门将每月对员工的考勤数据进行统计分析，及时发现问题并进行整改。
2. 考勤奖惩：根据员工的考勤情况，项目部门将实行奖励和惩罚机制，鼓励员工按时上下班，保持良好的工作态度。
五、考勤纪律1. 具有良好的工作作风，保持工作秩序，严格按照考勤制度执行。
2. 不得擅自篡改考勤记录，如有违反将按相关规定进行处理。
六、制度执行1. 本考勤制度自发布之日起生效，项目建设单位全员遵守。
2. 如有需要对制度进行修改或补充，需经过项目部门负责人审批才能生效。
七、附则1. 本考勤制度解释权归项目部门负责人所有。
2. 本考勤制度未尽事宜，由项目负责人另行规定。
以上为本工程项目建设单位考勤制度，希望全体员工认真遵守，确保项目的正常运转和顺利完成。
感谢大家的配合和支持。
建筑工程公司考勤规章制度
建筑工程公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，不得擅自破坏、篡改考勤记录。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、透明的原则，对所有员工一视同仁。
第五条公司将严格按照本规章制度的规定，对员工的考勤情况进行统一管理和监督。
第二章考勤登记第六条公司考勤登记采用电子考勤系统，包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式。
第七条员工应按时进行考勤登记，准确记录上班、下班时间，不得迟到、早退。
第八条如果员工因特殊情况需要请假或调休，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
第九条对于请假、调休的员工，需填写请假、调休表格，并经相关部门批准。
第十条员工应严格按照公司规定的考勤登记程序操作，不得代签、弄虚作假。
第三章考勤管理第十一条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录。
第十二条对于迟到、早退、缺勤等情况，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十三条员工如有迟到、早退等情况，应向上级领导主动说明情况，如有特殊原因，应提交相关证明。
第十四条如果员工在考勤管理中存在作假、弄虚作假等情况，将视情节轻重给予相应的处罚。
第十五条公司将严格遵守国家有关法律法规，对员工的隐私信息进行保护，不得将考勤记录用于其他用途。
第四章考勤奖惩第十六条公司将设立考勤奖励制度，对于出勤率高、迟到早退少、工作态度好的员工给予表扬和奖励。
第十七条公司将设立考勤惩罚制度，对于出勤率低、迟到早退频繁、工作态度差的员工进行批评和处罚。
第十八条考勤奖惩将根据员工实际情况进行评定，实行差异化的奖惩措施。
第十九条公司将定期对员工的考勤情况进行评估，对符合奖励条件的员工将给予奖励。
第五章附则第二十条对于本规章制度中未尽事宜，由公司人力资源部门和管理部门共同商议确定，并报公司领导批准。
建筑工程公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵犯。
第二章考勤管理职责第四条公司人力资源部负责考勤管理制度的制定、实施和监督。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督，及时向上级汇报考勤情况。
第六条各岗位员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤时间及打卡第七条公司实行标准工作周制度，每周一至周五为工作时间，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第八条工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第九条员工应按规定时间打卡，上下班打卡时间不得超过5分钟。
第十条因特殊情况无法按时打卡的，需在当日向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条严禁代打卡、串岗、伪造考勤记录等行为，一经发现，将严肃处理。
第四章请假制度第十二条员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批权限按公司相关规定执行。
第十四条请假期间，员工应关注公司通知，确保通讯畅通，及时汇报工作进展。
第五章考勤考核与奖惩第十五条公司设立考勤考核制度，对员工考勤情况进行定期考核。
第十六条考勤考核结果作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升等方面的依据。
第十七条对考勤表现良好的员工给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工给予批评教育，情节严重的，按公司规定进行处罚。
第十八条违反本制度的相关规定，造成公司经济损失或恶劣影响的，将依法追究责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
建设工程项目管理考勤制度
建设工程项目考勤、请假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及项目考勤管理制度，严格请假纪律，保障项目的正常施工，依据招投标文件、合同，结合项目的实际情况，制定本制度。
2、适用范围:监理单位、施工单位、设计单位、审计单位。
二、出勤1、工作时间：每周六个工作日.2、项目部不按具体工作时间制定上下班时间（保证每日工作时间8小时),考勤时间以项目施工时间为准。
3、迟到、早退、旷工等违规处理（1)未经批准,不打指纹的，作旷工处理；（2)开会迟到超过10分钟（含10分钟）,作迟到处理，超过30分钟(含30分钟),作旷工处理；（3）工作时间不在工作岗位且无请假手续的,超过1小时（含1小时），作早退处理，超过3小时（含3小时），作旷工处理;（4）在没有办请假手续时1天内未来上班者，作旷工处理。
(5）上班期间外出办私事，超过1小时（含1小时），作早退处理，超过3小时（含3小时），作旷工处理。
4、凡违规参照招投标文件、合同相应合同条款处理.三、考勤办法1、每天到项目部一楼前厅指纹考勤机考勤一次。
2、漏打按旷工处理（特殊情况必须有书面说明）。
3、项目管理要认真监督考勤,建设单位和项目管理随时检查或抽查各单位人员是否在岗；考勤负责人每月导出考勤数据生成报表上报领导和建设单位。
4、特别提醒：考勤时考勤机有任何异常，须到项目管理部书面签到，否则视同未到岗。
四、请假规定：1、假日放假时间以项目管理、建设单位确认时间为准。
2、请假须如实告知请假理由，并安排好本职工作代理人。
3、总监、项目经理请假须书面报项目管理、建设单位确认、批准。
五、如有紧急事情，可电话告知，待返回后补办手续，否则一律按照旷工处理。
六、本制度自2017年2月20日起执行，若与招投标文件、合同等有不符这之处，可就高不就低执行.。
建设工程公司考勤管理制度
建设工程公司考勤管理制度一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，建设公司特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于建设工程公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、考勤规定1. 上下班时间：公司规定的正常工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工须按时上下班，不得迟到早退。
2. 弹性工作时间：公司允许员工在特殊情况下进行弹性工作时间安排，但需提前向主管汇报并得到批准。
3. 加班管理：公司加班情况较为普遍，部门主管需要根据工作需求合理安排员工的加班时间，加班需提前向主管汇报并得到批准。
4. 请假管理：员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，并按照公司规定的请假流程走完相关手续。
5. 考勤记录：公司设有电子考勤系统，员工需使用指纹打卡或刷卡等方式进行考勤记录。
若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需向主管申请人工登记考勤。
6. 考勤统计：公司将按月统计员工的实际考勤情况，包括迟到早退次数、加班时长、请假次数等。
7. 违纪处罚：公司对于上班迟到、早退、无故缺勤等行为将给予处罚，严重情节者将受到纪律处分。
四、考勤管理流程1. 上班考勤：员工每天上班需在规定时间内刷卡或打卡，否则将视为迟到。
2. 请假流程：员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，主管将根据实际情况决定是否批准。
3. 加班管理：员工如需加班，需提前向主管汇报，并经过主管批准后方可加班。
4. 考勤统计：公司将每月按照员工的实际考勤情况进行统计，如发现违纪行为将进行记录和处罚。
五、考勤管理制度的执行1. 公司将通过内部培训等形式向全体员工介绍该考勤管理制度，并要求员工严格遵守。
2. 主管应引导员工遵守考勤管理制度，对违规行为进行及时纠正和处理。
3. 公司将定期对考勤管理制度进行评估和完善，确保其有效执行。
六、附则1. 本考勤管理制度经公司领导班子讨论通过，并于规定时间起正式实施。
2. 本考勤管理制度的最终解释权归公司负责人所有。
建筑安装工程公司考勤制度
建筑安装工程公司考勤制度第一章总则第一条基本原则为规范公司员工的工作纪律和提高工作效率，建立公司考勤制度，减少员工迟到早退的现象，提高公司整体运营效率，确保项目的顺利进行。
第二条适用范围本制度适用于公司下属所有员工，包括办公室员工和工地施工人员。
第三条管理依据公司员工的考勤管理，按照国家相关法律法规和公司相关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第四条考勤制度的宗旨公司考勤制度的宗旨是严格管理、公平公正，旨在规范员工的作息时间，提高工作效率，确保项目的进展顺利。
第五条考勤管理机构公司设立考勤管理机构，负责全面监督、管理公司员工的考勤工作，确保考勤制度的有效实施。
第二章考勤的内容第六条考勤方式公司采用电子考勤为主，员工通过刷卡或者指纹识别等方式进行考勤，也可通过手机APP 进行签到签退。
对于特殊情况下的考勤，可由主管人员进行手工记录。
第七条考勤时间公司规定上班时间为每天早上8:30，下班时间为晚上18:00。
午休时间为12:00-13:00，每天工作时长为8小时。
第八条考勤记录公司建立完善的考勤记录系统，记录每位员工的上下班时间、迟到早退情况等，对于异常情况要及时处理。
第九条请假制度员工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假表，经审批后方可请假。
请假事由需真实合理，否则将影响奖惩、考核等评定。
第十条异常考勤处理对于员工迟到早退等异常情况，公司会根据具体情况对其进行相应处理，包括扣除奖金、影响晋升等。
第三章考勤管理第十一条主管责任各部门主管对员工的考勤管理负有监督责任，要及时发现并处理考勤异常情况，保证员工的考勤准确无误。
第十二条自律管理公司鼓励员工自律管理，要求员工遵守公司规定的考勤制度，保证工作的正常进行。
第十三条薪酬奖惩公司将员工考勤记录作为评定员工薪酬、奖惩的依据之一，对于表现优秀的员工给予相应的奖励，对于表现不佳的员工采取相应的惩罚。
第十四条考勤统计公司考勤管理机构每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于表现超出标准的员工及时表扬，并采取相应的激励措施。
工程建设考勤制度
工程建设考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，保证工程进度和质量。
所有参与工程项目的员工必须遵守本考勤制度，确保公平、公正的工作环境。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守规定的工作时间表，即每天工作8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据项目实际情况确定。
2. 签到与签退：员工必须在上班前和下班后分别进行签到和签退，以记录实际工作时间。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的工资或奖金。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
5. 加班安排：如有工作需要加班，应由项目负责人提前通知，并确保加班工作得到合理补偿或调休。
6. 无故缺勤：未经批准无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或更严重的处分。
三、特殊情况处理1. 紧急情况：在不可抗力的紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应在第一时间通知上级，并在事后补交相关证明。
2. 出差管理：员工因公出差时，应按照公司的出差管理规定办理出差手续，并确保出差期间的考勤记录准确无误。
四、监督与执行1. 考勤记录：考勤记录是员工工资发放和绩效评估的重要依据，必须确保其真实、准确。
2. 监督检查：项目负责人或指定的考勤管理员负责监督考勤情况，定期检查考勤记录，并对违规行为进行处理。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，由相关部门进行调查核实。
五、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
建筑公司考勤管理制度范本
建筑公司考勤管理制度范本一、考勤管理概述1.本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
2.公司将通过考勤管理制度的实施，确保员工的出勤情况准确记录，加强对员工的考勤管理，提高公司的工作效率和管理水平。
二、考勤方式1.员工考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，具体按照公司规定执行。
2.员工应按时按规定考勤，不得迟到、早退或缺勤，否则将根据迟到、早退、缺勤时间进行相应的处理。
三、考勤规定1.上班时间：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。
员工应在规定时间内到达工作岗位并开始工作。
2.员工应按照公司要求准时下班，严禁加班，如确有特殊情况需要加班，需向上级主管提前请示并获得批准。
3.员工离岗期间如需离开工作岗位，应事先请示上级主管并填写请假申请，离开期间需要借用刷卡或其他方式进行记录。
4.员工在工作时间离岗期间，在公司内外应注意行为举止，严禁违规行为和与工作无关的活动。
四、考勤异常处理1.员工迟到：迟到时间在15分钟以内的，视为迟到，每月累积不得超过3次，超过3次将扣除相应工资；超过15分钟的，视为旷工，每次旷工将扣除相应工资。
2.员工早退：早退时间在15分钟以内的，视为早退，将扣除相应工资。
3.员工缺勤：员工缺勤将扣除相应工资，并记录在员工的个人档案中，累计三次将进行相应的处罚。
4.员工请假：员工请假需提前向上级主管请示并填写请假申请，如实填写请假理由。
员工请假时间如未经批准，将被视为旷工处理。
五、考勤记录1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应按照规定使用刷卡、指纹等方式进行考勤签到。
2.每天的考勤记录由员工自己完成，核对准确后由上级主管审核签字确认。
六、考勤管理责任1.考勤管理由公司人力资源部门负责，并指定专人负责考勤记录的管理和统计工作。
2.各部门负责人应严格按照公司的考勤管理制度执行，并对本部门下属员工的考勤情况负责。
3.公司将根据考勤记录统计情况，对员工的出勤情况进行评估，并按照公司的奖惩制度进行相应的奖励或处罚。
建设工程项目考勤管理制度
建设工程项目考勤管理制度一、总则为加强建设工程项目的考勤管理，规范员工的出勤和工作时间，提高项目的效率和质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与建设工程项目的员工，包括施工人员、管理人员等。
三、考勤制度1. 考勤时间：员工每天须按工作时间表规定的时间参加工作，迟到者应按迟到时间扣除工资。
工作时间表由项目管理部门制定，并于每月初发布。
2. 考勤方式：员工应在每天上班前通过考勤机刷卡签到，下班前再次刷卡签退。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报，并填写请假单。
3. 考勤记录：考勤记录将由项目管理部门统一保存，员工可在月底自行查阅自己的考勤情况。
如有异议，可向管理部门提出。
4. 加班制度：项目需要加班时，员工如有特殊情况无法加班，需提前向主管请假。
加班工资按照国家规定执行，不能以请客的形式代替加班。
5. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假单。
请假时间超过3天的，需提供相关证明。
6. 违规处理：对于严重迟到、旷工、漏卡等行为，按照公司规定进行处理，严重者将受到处罚。
7. 考勤奖惩：对于按时出勤，无迟到、早退、旷工等行为的员工，将给予奖励，例如发放奖金或星级评定等。
8. 考勤管理：项目管理部门将定期检查和评估员工的考勤情况，并对不合格者进行调查和处理。
四、责任规定1. 项目管理部门：负责制定、执行和监督考勤制度，对员工的考勤情况进行统计和分析。
2. 主管：负责对员工的考勤情况进行监督，对违规行为进行处理，确保项目的正常运行。
3. 员工：应遵守考勤制度，按时参加工作，如有特殊情况需请假，不得擅自旷工或迟到。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经相关部门审批。
2. 具体实施细则由项目管理部门另行制定。
建设工程项目考勤管理制度是一项非常重要的管理制度，对于提高项目的效率、保障工程质量、提高员工素质起到了重要作用。
通过对考勤管理的全面规范和实施，可以有效杜绝迟到、早退、旷工等行为，提高工作积极性和责任感，促进项目的顺利进行。
建筑公司考勤管理制度模板
建筑公司考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范建筑公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑公司全体员工。
第三条公司员工应按照本制度的要求进行考勤。
第四条考勤时间为每天上班时间的起止时间。
第五条公司将采取电子考勤系统进行考勤管理。
第二章考勤记录第六条公司员工应通过电子考勤终端进行考勤记录。
第七条员工上班前应刷卡打卡或使用指纹识别等方式进行考勤记录。
第八条员工下班时应刷卡打卡或使用指纹识别等方式进行考勤记录。
第九条员工外出办公、外出任务或请假时，应事先向上级汇报并进行考勤记录。
第十条员工迟到、早退或未按规定刷卡打卡的，按照规定进行扣除工资或奖励。
第三章考勤管理第十一条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和分析，对迟到、早退等情况进行处理。
第十二条对于经常迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行相应处罚。
第十三条员工请假时应提前向上级申请，并填写请假单，经批准后才可请假。
第十四条员工应按照公司规定的假期安排进行休假，不得擅自调休或延期休假。
第十五条员工应按照规定时间来上班，不得提前离岗或拖延下班时间。
第四章考勤考评第十六条公司将根据员工的考勤表现进行考评，考核结果将作为晋升、奖惩、薪酬调整等的依据。
第十七条员工的考勤记录将作为重要的工作绩效指标，影响员工的晋升和薪酬调整。
第十八条公司将定期公布员工考勤情况，以激励员工提高劳动积极性和工作效率。
第十九条公司将组织员工进行考勤培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守能力。
第五章附则第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条本制度自发布之日起生效，将取代原有的考勤管理制度。
第二十二条公司将根据实际情况对本制度进行必要的修改和完善，并及时向员工通知。
工程建设现场考勤制度
工程建设现场考勤制度一、总则为规范工程建设现场的管理，加强对现场人员的考勤管理，提高工程建设现场的安全、质量和进度管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工程建设现场所有在岗人员，包括施工人员、技术负责人员、监理人员等。
三、考勤管理范围1. 工程建设现场包括施工单位办公区、工地施工区和工程附属设施等。
2. 所有在岗人员均须进行考勤登记，并遵守相关规定。
四、考勤管理流程1. 拟定每月考勤表，包括考勤人员名单、日期、时间、签到、签退等项目。
2. 每位在岗人员每天进入工程建设现场后，需在指定地点进行刷卡或登记签到。
3. 每位在岗人员每天下班离开工程建设现场前，需在指定地点进行刷卡或登记签退。
4. 每日考勤表需由考勤管理员进行统计、核对，并保存备查。
五、考勤管理规定1. 准时到岗，不得迟到早退。
2. 考勤期间禁止私自离开工地，离开需请假并得到批准。
3. 考勤期间禁止串岗、冒名代签等行为。
4. 考勤异常情况需及时报告考勤管理员，并作出说明。
六、考勤管理责任1. 工程建设现场项目经理为考勤管理责任人，需做好考勤管理和监督工作。
2. 考勤管理员负责每天的考勤登记、核对和统计工作。
3. 对于考勤不符或异常情况，需及时查处并作出处理。
七、考勤管理处罚1. 考勤迟到早退次数达到三次以上的，将被扣发相应工资。
2. 考勤不符或异常情况未及时说明或解释的，将被视为违规，做出相应处理。
3. 对于串岗、冒名代签等违规行为，将给予严肃处理，并纳入工程施工信用记录。
八、附则1. 工程建设现场所有人员均需遵守本制度相关规定，不得有违反情况发生。
2. 如本制度存在不足或需要修订之处，可根据实际情况进行调整。
3. 本制度自发布之日起正式实施，所有在岗人员需严格遵守。
以上为工程建设现场考勤制度的内容，希望所有在岗人员认真执行，确保工程建设现场的安全、质量和进度管理水平。
建设工程考勤管理制度
建设工程考勤管理制度第一章总则第一条为加强对建设工程施工人员的管理，规范施工单位的考勤管理行为，提高施工单位工作效率和施工质量，促进建设工程的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有建设工程施工单位及其人员的考勤管理，建设工程施工单位及其人员应严格遵守本制度。
第三条建设工程施工单位负责人应对本单位的所有工作人员的考勤管理工作负责，严格执行本制度。
第四条施工单位的人员应严格遵守公司的考勤管理规定，认真履行考勤管理工作。
第二章考勤管理的基本要求第五条建设工程施工单位应建立建设工程施工人员的考勤管理制度，制定具体的实施细则。
第六条建设工程施工单位应建立健全的考勤管理体系，确保施工人员的考勤数据真实可靠。
第七条建设工程施工单位应利用现代化的信息技术手段，提高考勤管理的效率和精度。
第八条建设工程施工单位应及时对考勤数据进行核对，确保数据的准确性和完整性。
第九条建设工程施工单位应建立相应的考勤管理档案，保存相关资料，做到备查无忧。
第十条建设工程施工单位应对考勤管理情况进行定期检查，及时发现问题并加以解决。
第三章考勤管理的具体规定第十一条建设工程施工单位应根据具体情况制定适合的考勤管理制度，确保施工人员的考勤记录准确。
第十二条建设工程施工单位应制定标准的考勤时间，明确出勤、迟到、早退、缺勤等情况的处理规定。
第十三条建设工程施工单位应建立规范的考勤签到制度，要求施工人员按时签到，并留下明确的签到记录。
第十四条建设工程施工单位应建立完善的假期管理制度，规范休假和补休的流程和要求。
第十五条建设工程施工单位应加强对施工人员的考勤管理监督，防止作假等行为。
第十六条建设工程施工单位应定期对施工人员的考勤记录进行核对，确保数据的准确性。
第十七条建设工程施工单位应加强对考勤管理人员的培训，提高其专业水平和管理能力。
第四章考勤管理的责任和义务第十八条建设工程施工单位负责人应对本公司的考勤管理工作负责，确保施工人员的考勤记录真实可靠。
工程公司考勤管理规章制度
工程公司考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范员工考勤管理，提高工作效率，保证项目顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有工程公司员工，包括办公室人员、工地施工人员等。
第三条考勤管理是工程公司管理的重要环节，所有员工都应严格遵守规定，如有违反将受到相应处罚。
第二章考勤制度第四条工程公司实行打卡制度，员工需每天按时打卡上班和下班。
第五条上班时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，中午休息时间为12:00-1:30。
第六条打卡记录为员工的考勤依据，不能随意修改，如发现有作假行为将按公司规定处理。
第七条请假制度：员工如需请假，需提前向部门负责人请假，并填写请假条，等待批准。
第八条迟到早退：员工如因特殊原因迟到或早退，需事先向部门负责人请假，否则将扣除相应工资。
第九条加班制度：需要加班的员工需提前向部门负责人请示，并填写加班申请表，等待批准。
第三章考勤管理第十条考勤管理员负责每天统计员工的考勤情况，及时处理异常情况。
第十一条考勤管理员定期向各部门汇报考勤情况，协助部门负责人做出相应处理。
第十二条考勤管理员有权对员工的考勤记录进行检查，如有作假行为将按公司规定处理。
第十三条部门负责人有责任定期检查员工的考勤情况，及时纠正不良行为。
第十四条 HR部门有权对员工的考勤情况进行审核，制定相应激励和惩罚措施。
第四章处罚措施第十五条对于迟到早退的员工，将扣除相应工资，连续3次迟到或早退将受到警告或处罚。
第十六条对于作假打卡或请假的员工，将取消其当月奖金资格或予以辞退处理。
第十七条对于拒绝加班的员工，将影响其岗位晋升或调整。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有需要调整将提前通知员工。
第十九条公司将建立健全的考勤管理系统，不断优化考勤流程，提高工作效率。
第二十条错误忘记打卡等情况，员工应及时在系统中进行补打卡或向考勤管理员说明。
第二十一条本规章制度解释权归公司所有，如有疑问请及时向公司相关部门咨询。
建设工程考勤管理制度
建设工程考勤管理制度一、目的为加强建设工程项目人员的管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障工程建设进度与质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工的考勤规定，规范工作时间，保障员工的合法权益，同时为建设工程项目的顺利进行提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内所有参与建设工程项目的管理人员、技术人员、施工人员及其他相关人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家相关规定执行，实行每日工作8小时、每周工作40小时的制度。
2. 工作时间分为两个班次，分别为：（1）上午班：08:30-12:00；（2）下午班：14:00-17:30。
休息时间：12:00-14:00。
3. 根据工程建设的实际需要，可适当调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并提前通知全体员工。
4. 加班工作应按照国家有关规定支付加班费，同时确保员工身体健康。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到，具体方式由各工程项目部根据实际情况自行确定。
（3）现场签到需在指定地点进行，由专人负责监督。
（4）电子签到通过考勤系统进行，员工需按时在系统中签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班和下午班开始前。
（2）上午班签到时间为08:20-08:30，下午班签到时间为13:50-14:00。
（3）签到迟到或未签到，均视为迟到或旷工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在返回后补签。
（2）因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，经核实后，可不视为迟到或旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确属忘记签到，且未造成严重后果的，可由直接上级审批补签，但需扣除当月全勤奖。
5、考勤管理责任分配（1）工程项目部负责制定具体的考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。
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工程建设技术有限公司考勤管理暂行办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，严谨公司工作作风，加强公司组织纪律性，完善员工出勤管理，提高工作效率，特制定本管理办法。
第二章考勤第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条本公司实行上下班打卡制度及请休假考勤登记制度。
考勤内容包括：被考勤制度人的上下班时间、休假、请假；考勤情况将作为工作人员年度考核、奖惩、升职、晋级和调整工资的依据之一。
第四条工作人员必须严格遵守本司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。
第三章打卡制度第五条打卡规定（一）公司采用打卡予以记录考勤，设置了打卡机，员工须在其指定位置打卡记录考勤。
（二）（除副部长以上职务外的）所有员工上下班均须亲自打卡，不能亲自打卡时应及时报各考勤部门负责人。
经部门领导同意后，于事后填写《考勤说明表》。
若相互替代打卡者每次各扣20元。
第六条打卡时间范围（一）员工在上午上、下班，下午上、下班均须打卡，每天四次。
中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上。
（二）特殊部门，经总经理核准确认后，确定打卡次数。
（三）员工打卡时间必须在上班时间之前和下班时间之后。
（四）公司员工上下班时间规定如下：上午：08：00-12：00下午：14：30-17：30岛外各部门经总经理核准，上下班时间为：上午：08：30-12：00下午：13：30-17：00第七条打卡管理（一）公司员工除下列情况外，均应按规定于上下班时间打卡：1.因公出差填妥《出差申请单》经有效核准人批准；2.因故请假，填妥《请假申请表》经有效核准人批准；(二)员工于上班时间10分钟后打卡出勤者即为迟到；员工于下班时间前，非为公司业务需要擅自下班者，即为早退；每忘打卡3次者，则视为迟到一次，每次扣罚5元。
(三)员工每天上下班打卡。
迟到、早退10～15分钟，每次扣罚5元；迟到、早退16～30分钟每次扣款10元，迟到、早退30分钟以上不满半天，视为旷工0.5天，扣罚0.5天的工资。
但迟到、早退次数不得超过5次/月。
(四)旷工：员工不得无故旷工。
请假无特殊情况必须提前一天办理，否则按照旷工处理。
特殊情况必须征得所属部门负责人或公司领导同意。
(五)公司员工当日已抵达公司,因事（公事、私事）于下班时间前离开公司，且当天不再返回者，经部门领导同意后，于事前或事后填写《外出申请单》。
(六)公司外派出差人员在接到出差任务后须填写《出差申请单》，并由部门负责人及其直属上级领导批准后，经公司总经理签字核准。
如遇工作紧急，需电话告知相关核准人，得到批准后，待出差回司后，补填《出差申请单》。
(七)公司派出培训者，提交《培训课程表》或培训通知等相关证明，并填写《出差申请单》，经有效核准人批准。
第四章有关假期规定第八条公司实行每周五天工作制,并按国家规定享受法定节假日、休息日。
第九条带薪年休假（一）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。
（三）国家法定节假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
（四）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）单位各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中使用，也可以分段使用，一般不跨年度安排。
确有必要跨年度休假的职工，经批准后，可以跨1个季度安排（即于次年第一季度休完），原则上期限内应休完年休假。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应征得职工本人同意，并按有关规定支付未休年休假工资报酬。
（六）新进的员工符合带薪休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
（七）职工已享受当年的年休假，年度内又出现第九条（四）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十条事假员工请假，需事先填写《请假申请表》，交所在部门负责人审批，得到核准，并向职务代理人交接工作后，方可离开公司。
特殊情况，无法事先办理请假手续时，需电话告知部门负责人并得到许可，方可休假。
（若请假时间不超过1天，则于上班当日，补办请假手续；若请假时间超过1天，则需委托代理人办理请假手续）。
员工请事假应当先行抵扣当年年休假，超出部分则将予以扣薪；员工请事假扣薪标准按照职工本人的日工资收入进行折算。
第十一条病假员工因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，可请病假；员工入司满1年者,则可享受一年内3天带薪病假；超出部分则予以扣薪；员工因生病须住院治疗或需长时间请病假，出具区级以上医院的病历原件、住院证明（加盖公章）。
企业员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)予以执行。
第十二条特别假期（一）婚假员工符合国家相关法律规定，可以向公司申请婚假，婚假的带薪假期为3天，双方达到晚婚年龄（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁），可享受晚婚带薪假期7天，在员工结婚登记的半年内有效，特殊情况另定。
（出具结婚证）（二）产假女性员工符合国家计划生育政策，可以向公司申请产假，产假时间为90天（其中产前15天，产后75天），难产增加15天；男性员工照顾假为7天。
产假的薪资待遇，按照《厦门市企业工资支付条例》的有关规定执行。
{需提供区级以上医院的婴儿出生证明（加盖公章）和病历原件。
}（三）流产假女员工怀孕流产，根据有从事人工终止妊娠手术的资格的医疗保健部门或计划生育技术服务机构的证明，怀孕4个月以内的流产，给予15天的带薪产假；怀孕4个月以上的流产，给予30天的带薪产假，工资标准按照《厦门市企业工资支付条例》的有关规定执行。
（四）哺乳假女员工哺育婴儿期间给予哺育假（期限：自婴儿出生起1年以内），每天给予两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。
哺乳期间与正常工作等同。
（五）接受计划生育手术的员工，根据医疗保健部门或计划生育技术服务机构的证明，给予3天带薪假期。
（六）工伤假按照《工伤保险条例》规定执行。
请工伤假需市级以上医院出具的医疗终结诊断单据，手续仍按正常请假手续办理；工伤假期限以市级以上医院出具的医疗终结诊断结论日期为终止日期，工伤假最多不超过12个月。
（七）丧假员工的直系亲属死亡，可享受3天的带薪丧假，厦门市外、福建省内的另给予1天的路程假，省外的给予2天的路程假。
（注：不包含节假日。
）（八）补休假员工因工作原因不能在法定休假日及休息日正常休息的，又未领取加班费者，经公司领导同意后，可以由部门领导安排补休假（限在20日以内）。
第五章请假审批权限第十三条请假一日以内的（含一日），由所在部门负责人批准；第十四条请假二日以上（含二日），由所在部门负责人签署意见，报直属上级领导批准；第十五条请假三日以上（含三日），由部门负责人、直属上级领导签署意见后报总经理批准。
第十六条副部长以上职务者请假须由公司总经理批准。
第六章有关规定说明第十七条日工资（即职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天）进行计算。
第十八条在法定节假日加班者，其加班费按照其日工资收入的300%计算；休息日加班者，其加班费按照其日工资收的200%计算，其中包含支付职工正常工作期间的工资收入。
第十九条已实行按业务提成的部门，不再计算加班费，但部门应合理安排休息。
第二十条各部门负责人应做好考勤记录，并于次月10日前将考勤资料送企业综合管理部汇总。
附上《考勤说明表》、《外出申请单》、《请假申请表》、《出差申请单》等作为考勤记录备查。
第二十一条请假期间逢遇节假日、休息日均记录在请假天数内。
附表1 《考勤说明表》附表2 《外出申请单》附表3 《请假申请表》附表4 《出差申请单》附表5 《加班审定单》附表1：厦门市宏业工程建设技术有限公司考勤说明表部门：年月日附表2：厦门市宏业工程建设技术有限公司外出申请单使用说明：1.《外出申请单》由申请人填写，同部门的人员请填写同一张。
2.《外出申请单》由部门负责人审批，作为考勤依据。
附表3：厦门市宏业工程建设技术有限公司请假申请表附表3：厦门市宏业工程建设技术有限公司请假申请表附表4：厦门市宏业工程建设技术有限公司出差申请单附表4：厦门市宏业工程建设技术有限公司出差申请单11附表5：厦门市宏业工程建设技术有限公司加班审定单部门：年月日1213。