企业本部员工清册
公司财务管理制度规定5篇
公司财务管理制度规定5篇规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
下面小编给大家带来公司财务管理制度规定，希望大家喜欢!公司财务管理制度规定11、严格执行国家有关的现金管理制度，熟练掌握收付办法和手续。
2、认真审核原始凭证的合法性，正确和完整性，保证内容真实、手续完备。
3、记账凭证的填制要准确反映经济内容的主体，正确运用会计科目和记账规则，做到摘要简明扼要，数字准确，内容完整。
4、根据审核无误的原始凭证，及时办理收付款业务。
对于大的开支项目，必须经过会计主管人员或领导同意方可办理。
收付款后，要在收付凭证上加盖收、付讫戳记或出纳人员名章。
5、根据办理完毕的记账凭证，逐日逐笔登记现金日记账，并结出当日余额，做到日清月结、账款相符。
6、库存现金不得超过银行核定库存限额，超过部分要及时送存银行，保证安全。
不得以“白条子”充抵库存现金，更不得任意挪用现金。
库存现金与账不相符时，应及时报告领导查明原因。
7、不准“坐收坐支”现金，做到“收到解交”、“支则提取”，不套取现金。
8、做好债权债务的清理工作，对各项借款要定期清理催收。
做到一事一借一报，对同一人的现金借款要前款不清，后款不借。
9、按时发放奖金福利及学生的奖学金、生活补贴、勤工俭学等费用。
10、做好学生的收费及欠费管理工作。
11、认真做好基建总账的记账、报账工作，按时编制和报送报表。
公司财务管理制度规定2一、总则依据《中华人民共和国会计法》、《财务通则》等会计法规，特制订本制度。
1.会计年度为：元月一日至本年十二月三十一日止。
2.公司采用房地产开发制度，会计核算采用权责发生制。
二、现金及银行存款的管理1.财务收款必须开具收据或发票，原则上开具票据人员要与收款人分开，会计开票，出纳收款。
现金要当面点清，出门概不负责。
2.现金、银行存款的收付要逐笔、递日登记，及时入帐。
每天下班前半小时，内部清点现金，自行查账，做到日清月结。
企业档案管理的要点——以本溪钢铁（集团）建设有限责任公司矿山实业分公司为例
2024（1）总第1494期在国务院、辽宁省委省政府的指示和关怀下，在全面振兴东北老工业基地攻坚克难的关键时期，鞍钢集团与本钢集团合并重组，在深度上和广度上进行融合，实现了产能的提升、产品结构的调整、企业发展能力的增强、企业核心竞争力与企业经济效益的提高。
全面加强企业管理，吸取鞍钢集团先进的企业管理经验，特别是企业档案管理的先进经验，从而提高本钢集团的档案管理水平，迫在眉睫地摆在本钢集团全面加强和改进档案管理工作的面前。
笔者通过对鞍钢集团档案管理的研究，结合本溪钢铁（集团）建设有限责任公司矿山实业分公司的档案管理实践，提炼出了升华企业档案管理工作意识并实行档案管理人才专业化、实行统一领导并与企业档案管理标准化相融合、建立健全企业档案管理规章制度并重抓落实、结合企业特点重点突出规范科技档案管理四大要点。
一、升华企业档案管理工作意识并实行档案管理人才专业化（一）全力升华企业档案管理意识笔者在长期的企业档案管理工作中深刻地体会到，抓好企业档案管理的一个重要因素是看企业重视不重视档案管理。
这是企业能否抓好档案管理的基本要求。
本溪钢铁（集团）建设有限责任公司矿山实业分公司多年来极为重视企业档案管理，并从提高档案管理意识入手，咬住不放。
一是在企业党政工联席会议上、在企业的职代会报告中及在企业职工会议上，企业高管都强调企业档案管理的必要性、重要性，提高企业全体职工对档案管理的意识，明确企业档案管理是企业管理的重要组成部分；二是利用墙报、板报、简报等多种形式宣传、解答企业在档案管理中出现的新情况、新问题，统一档案管理思想，从职工思想意识上凝心聚力。
（二）档案管理人才专业化本溪钢铁（集团）建设有限责任公司矿山实业分公司在企业档案管理工作过程中，在档案管理人员配置上，优选档案管理专业毕业、热爱企业档案管理工作、具有较高的政治素质（是党员或是入党积极分子）者，经过本人申请、群众评议、企业组织部门考核批准，选聘到企业档案管理工作岗位上来。
公司图书资料档案管理工作规范
图书资料管理规定一、目的图书资料是公司统一购进的用于工作目的的工具和参考资料，为规范管理，特制定本制度。
二、范围本规定中的图书资料是公司购置并且生产经营中使用的，由专人保管的图书、图册、电子类读物、光盘、硬盘灯，是公司资产的一部分。
三、管理规定1、公司每新进图书资料，行政助理立即为其编号登记入册、制作借阅证、加盖公司图书章并输入电脑入库。
入库后购书发票方可报销（凭行政助理签字）。
2、凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，需填写《借阅登记表》并领取与之编号相应的借阅证一张。
3、借阅书籍应在一个月内归还。
逾期者不再续借。
4、对于所借的书籍与杂志应妥善保管，如有遗失或严重损坏等情形，自行负责购买替代，如无法替代，按原价双倍赔偿。
5、图书只借给本公司员工，员工不得转借他人。
6、借书册数以四册为限。
7、员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写，如有破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔偿。
8、归还图书时，将书及借阅证完整的交还给行政助理，如借阅证遗失，将按借阅证的制作工作费罚款50元。
9、每年年终前，行政助理负责进行全面清理，未归还的一律限期归还，如需继续借阅的，年后另行办理借阅手续。
逾期不还，暂扣当月工资待归还后补发。
10、员工在离职前，必须还清所借公司书籍、杂志，否则将按当期价格2倍以上予以赔偿。
档案管理工作规范一、目的为规范档案管理工作，使公司档案管理工作正规化和系统化。
二、范围：适用范围：本规定适用于集团公司各部门，各子公司及项目部根据其实际情况遵照制定执行并上报集团公司备案。
三、公司档案定义公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
公司档案分为受控档案和非受控档案。
四、档案管理职责1、公司档案工作实行一级管理。
一级管理是指公司行政部的统筹管理。
2、各子公司、项目部档案业务归属行政或综合办公室并负责各子公司，行政或综合办公室主任并负责各子公司、项目部的证照年检。
公司员工手册(试行版)
公司简介目录第1章聘用规定 (1)1. 基本政策 (1)2. 入职手续 (1)3. 试用期 (1)4. 聘用的终止 (1)5. 劳动合同 (2)6. 劳动保险 (2)7. 离职手续 (2)8. 个人资料 (2)9. 业绩考评 (2)第2章工作规范 (3)1. 行为准则 (3)2. 工作态度 (3)3. 工作纪律 (3)4. 沟通与投诉 (3)第3章考勤制度 (4)1. 工作时间 (4)2. 考勤办法 (4)3. 请假程序和办法 (4)4. 加班和调休 (4)5. 休假种类和假期待遇 (5)第4章薪资发放 (6)1. 薪资类别 (6)2. 薪资结构 (6)3. 月度发放 (6)4. 发放时间 (6)第5章员工的发展 (7)1. 在职培训 (7)2. 晋升机会 (7)3. 合同期满奖励 (7)附则 (8)第一章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；●新入司员工必须填写《员工登记表》，并准备彩色一寸照片2张；●部门经理在新员工入司之日与新员工面谈，分配其具体工作；●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同；●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在试用期转正后，公司视情况与其签订《劳动合同》和《保密协议书》，员工应严格执行《劳动合同》和《保密协议书》。
会计人员交接制度
遇到公司经营问题赢了网律师为你免费解惑！访问>> 会计人员交接制度第一章总则1.为了规范会计人员的管理，确保会计人员变动岗位时，区分清楚岗位变动前后岗位责任人的责任，确保会计工作的前后衔接，防止账目不清、责任不清等混乱现象的发生，根据《中华人民共和国会计法》及财政部《会计基础工作规范》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
2.会计人员调动工作、变动岗位或因故离职的，必须按照本制度的规定处理善后事宜，与接管人员办清交接手续，编制移交清册，否则，一律不得离岗。
3.本制度适用于公司本部及所属分公司、子公司所有会计人员。
第二章移交会计人员离岗办理移交手续前，必须做好以下各项工作：1.已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。
2.尚未登记的账目应当登记完毕，并在最后一笔余额后盖经办人员印章。
3.整理应该移交的各项资料，对未了事项要写出书面材料。
要核实所有内外往来账目，部门间财产物资账，并尽可能处理结清，处理不完的列表交接。
4.编制移交清册。
移交清册一般应包括：单位名称、交接日期、交接项目、交接内容、交接双方和监交人的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。
交接内容要详细列明应该移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和会计用品等内容。
会计核算已实行电算化的，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘（磁带等）及有关资料实物等内容。
5.财务负责人、财务部长、各科长移交时，还必须将自己分管的财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等向接替人员详细介绍。
对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。
6.会计人员临时离职或者因病不能工作需要他人接替或代理的，财务负责人或会计主管人员必须指定有关人员接替或者代理，并办理交接手续。
临时离职会计人员恢复工作的，应当与接替或代替人员办理交接手续。
7.移交人员因病或者其他特殊原因不能亲自办理移交的，经财务负责人批准由移交人员委托他人代办移交，但委托人应当承担相关责任。
公司人员调整管理制度范本(4篇)
公司人员调整管理制度范本一、引言人员是企业中最重要的资源之一，根据公司发展的需要和市场竞争的变化，可能需要进行人员调整。
为了确保人员调整的公平、合理和透明，制定本管理制度。
二、调整的原则1. 公正原则：所有人员调整都应公正、公平和公开进行，遵循绩效优先和能力适配原则。
2. 法律合规原则：人员调整必须遵守国家劳动法律法规及公司制度，不得违法违规。
3. 保障原则：人员调整不得损害员工的合法权益和利益，应尽量减少对员工的不良影响。
4. 调研原则：在进行人员调整前，应进行充分的调研和分析，明确调整的目标和方向。
5. 沟通原则：在人员调整过程中，应与相关员工进行积极沟通，解释调整原因和意义，听取员工的意见和建议。
三、调整的程序1. 调研阶段：公司组织相关部门对需要调整的岗位进行调研和分析，明确调整的目标和方向。
2. 信息公示：公司在内部公示调整的岗位及要求，鼓励员工自愿报名，并保证公示期足够长。
3. 评估选拔：公司根据申请报名的员工的绩效、能力和适应能力进行评估和选拔，并进行公正、公平和公开的评审。
4. 员工沟通：公司与被调整员工进行面谈，解释调整原因和意义，了解员工的意见和想法，并尽量给予员工适当的安抚和支持。
5. 调整通知：公司将调整结果以书面形式通知被调整人员，并明确调整的时间、地点和薪资待遇等事项。
6. 岗位交接：被调整人员应在规定的时间内完成岗位交接工作，并提供必要的培训和指导。
7. 人事档案调整：公司将人员调整的相关信息纳入人事档案，确保档案的及时、准确和完整。
四、调整的补偿1. 资格和晋升机会：被调整人员保留其原有的资格和晋升机会，在满足条件的情况下继续参与竞争。
2. 薪酬待遇：被调整人员在调整后的岗位上享受相应的薪酬待遇，不能低于原有岗位的薪酬水平。
3. 培训和发展：公司为被调整人员提供相应的培训和发展机会，帮助其适应新岗位和提升能力。
4. 另行安置：如果公司无法为被调整人员找到合适的岗位，公司将按照国家法律法规的规定进行解雇和经济补偿。
公司人员档案管理制度
公司人员档案管理制度公司人员档案管理制度篇11、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
公司人员档案管理制度篇2一、目的为了对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
维护人事档案材料完整，防止材料损坏，规范人事档案的管理，特制定本制度。
二、范围本制度适用于对公司人事档案的执行管理。
三、职责3.1人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。
3.2人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。
外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。
3.3集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。
3.4集团公司企业委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。
四、人事档案管理的内容4.1员工人事档案归档及管理：新员工入职时将《员工应聘申请表》及相关证件（毕业证书、身份证、各类技术认证证书）复印件提交人事管理课，人事管理课根据《员工应聘申请表》建立员工人事档案（内容包括：该员工的应聘、录用、劳动合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等相关资料）并及时归档。
2023企业会计档案管理制度细则
2023企业会计档案管理制度细则企业会计档案管理制度范文一一、会计档案范围按国家《会计档案管理办法》规定的范围执行。
二、会计档案整理公司形成的会计档案，由会计部门按照档案管理的要求，整理、装订成册并由装订人员登记保管清册。
1.会计凭证每月进行整理装订，封面所列项目要填写齐全。
2.年终打印输出全年各类帐簿，整理装订成册，编写页码，填写目录，封皮所列项目要注明单位名称、年度、帐目名称、单位负责人、会计负责人、装订人等。
3.会计报表年终按月排序装订成册，封面所列项目要填写齐全。
4.其它会计核算资料应分类整理，加封面装订成册。
5.按年度编制会计档案清单。
内容包括：会计档案名称、数量、号码和会计档案移交人、保管人。
三、会计档案保管1.实行专人管理。
会计凭证、会计账簿、会计报表由会计部指定专人负责保管，电子帐套备份由财务部经理负责保管。
2.财务档案开放部分为上年和本年，超过两年的财务档案全部封存。
3.电脑财务帐套开放部分为上年和本年，超过两年的财务帐套加密封存。
密码由财务部经理保存。
4.会计档案专管人员必须严格执行保密制度，保证会计档案的安全，严防毁损、散失和泄密。
5.更换会计档案专管人员时应按规定办理会计档案管理工作交接手续。
6.严禁将会计档案带出公司，对于须将会计档案带出公司查阅的，必须经主管财务的副总经理批准。
四、会计档案查阅1.严格会计信息、会计档案的保密制度，除经主管财务的副总经理批准外，任何部门和个人不得向其他单位或个人提供公司财务会计信息，或借阅会计档案。
有违反者按公司保密制度管理办法处理，严重者追究法律责任。
2.除国家规定的外，会计档案不对外借阅，如遇特殊情况，外部单位需查阅会计档案，或需要复制、翻录、抄录等，必须经主管财务副总经理批准，并做好详细的登记。
3.两年以上的财务档案查阅须经主管财务的副总批准，并做好详细的登记。
4.会计档案在查阅过程中，不许在会计档案上做任何记录、勾、划和涂改，拆散原卷册，更不能抽撤单据。
员工收入申报情况汇总表
员工收入申报情况汇总表摘要：一、员工收入申报情况汇总表的概述1.员工收入申报情况汇总表的定义2.员工收入申报情况汇总表的作用二、员工收入申报情况汇总表的内容1.员工基本信息2.员工收入明细3.员工所得税扣缴情况4.其他相关信息三、员工收入申报情况汇总表的编制与审核1.编制流程2.审核流程3.注意事项四、员工收入申报情况汇总表的意义与启示1.对于企业管理的意义2.对于员工个人的启示3.我国相关法规的要求正文：一、员工收入申报情况汇总表的概述员工收入申报情况汇总表，是指企业按照我国相关税收法规，对员工的收入情况、所得税扣缴情况以及其他相关信息进行汇总的表格。
该表格是企业进行员工个人所得税代扣代缴的重要依据，也是税务部门对企业税收管理情况的检查内容之一。
二、员工收入申报情况汇总表的内容1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、身份证号等基本信息。
2.员工收入明细：包括员工的各种收入来源，如工资、奖金、津贴、补贴等，以及各种收入的金额。
3.员工所得税扣缴情况：包括企业代扣代缴的员工个人所得税金额、税率和已扣缴税款等信息。
4.其他相关信息：包括员工的专项附加扣除、企业为员工负担的社会保险和公积金等信息。
三、员工收入申报情况汇总表的编制与审核1.编制流程：企业财务部门根据员工的收入情况，按照规定的格式和要求，编制员工收入申报情况汇总表。
2.审核流程：企业财务部门负责人对编制好的汇总表进行审核，确保信息准确无误。
3.注意事项：在编制和审核过程中，要严格按照国家税收法规和企业的相关规定进行操作，确保信息的真实、准确和完整。
四、员工收入申报情况汇总表的意义与启示1.对于企业管理的意义：员工收入申报情况汇总表是企业进行税收管理、员工薪酬福利管理和人力资源管理的重要依据。
通过汇总表，企业可以了解员工的收入状况，分析薪酬结构，制定更加合理的薪酬政策，提高员工的满意度和忠诚度。
2.对于员工个人的启示：员工收入申报情况汇总表可以让员工了解自己的收入情况，合理规划个人所得税的缴纳，以及享受国家税收优惠政策。
公司档案资料管理制度（3篇）
公司档案资料管理制度第一条为了规范公司档案资料管理工作，保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。
第二条档案管理机构及其职责1、公司档案工作实行二级管理，一级管理是指公司综合办公室的统筹管理；二级管理是指各部门的档案资料管理。
2、综合办公室负责公司所有档案资料的统一收集管理，各部门的内勤负责本部门档案资料的使用管理。
第三条归档制度1、凡是属于公司战略发展、生产经营、企业管理及工程建设等活动，具有查考利用价值的文件、制度、资料均属归档范围。
2、凡属归档范围的文件资料，均由公司集中统一管理。
3、归档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批不能归档或相关部门保留的，综合办公室保存复印件。
4、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档；以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备查。
5、业务活动中涉及金融财税方面的资料，由经营管理部按《中华人民共和国会计法》的相关规定保存原件；属于人力资源方面的资料，由综合办公室人力资源保存原件；属于工程建设方面的，由工程后勤部保存原件。
6、公司对外签订的经济合同，应由经营管理部及合同执行(或签订)部门各保存一份。
特殊情况只有一份原件时，由经营管理部保存原件。
7、归档范围外的资料包括各部门收集的客史档案、客情通报、经营数据分析、部门下发的内部通启、工作联络单、以及经营部门的小票等由各部门自行保管。
第四条档案资料保管制度1、公司要设立存放档案的专门库房，各部门应根据保存档案数量，设置存放档案的箱柜，并具备防火、防潮、防虫等安全条件。
2、档案要分类、分卷装订成册，保管要有条理，主次分明，存放科学，以便于查找。
3、根据有关规定及公司实际情况，确定档案保存期限，每年终据此进行整理、剔除。
4、经确定需销毁的档案，由档案管理员编造销毁清册，经公司领导及有关人员会审批准后销毁。
销毁的档案清单由档案员永久保存。
5、凡公司工作人员调离岗位前必须做好资料移交工作，方可办理调动手续。
国有企业工资总额清算套表及填报注意事项
主题：国有企业工资总额清算套表及填报注意事项一、引言国有企业是国家所有制经济的重要组成部分，是国家经济命脉的重要支撑。
在国有企业管理中，工资总额的清算和填报是一项重要的工作，对于保障员工的合法权益，维护企业的正常运转具有重要意义。
深入了解和掌握国有企业工资总额清算套表及填报注意事项是至关重要的。
二、国有企业工资总额清算套表及填报概述1. 工资总额清算套表的作用工资总额清算套表是国有企业进行工资总额核算和统计的工具，它记录了企业所有员工的工资核算信息，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金福利等各项收入的具体数额，通过填报工资总额清算套表，企业可以清晰地了解员工的收入情况，为人力资源管理和财务决策提供重要依据。
2. 工资总额清算套表的结构与内容工资总额清算套表通常由多个表格组成，包括工资核算表、津贴补贴表、奖金福利表等，每个表格都有相应的内容和要求。
工资核算表需要填写员工的尊称、工号、职务、基本工资、绩效工资等信息，津贴补贴表需要填写员工的住房补贴、交通补贴等信息，而奖金福利表则需要填写员工的年终奖、节日福利等信息。
合理填报工资总额清算套表，可以使企业的工资管理更加规范、透明和公正。
三、国有企业工资总额清算填报注意事项1. 严格按照规定填报在填报工资总额清算套表时，国有企业需要严格按照相关规定和要求进行，确保填报的准确性和完整性。
对于每一项工资收入，都应该仔细核实和核对，确保信息的真实和可靠，避免因填报错误导致的后续问题和风险。
2. 关注政策法规的更新工资总额的清算和填报工作需要密切关注政策法规的更新变化，及时了解相关政策文件和规定，保持填报工作的及时性和合规性。
尤其是一些关于工资福利的政策调整，企业需要及时调整清算套表的内容和指标，确保员工的权益不受损害。
3. 强化内部管理和监督国有企业在进行工资总额清算填报时，需要建立严格的内部管理和监督机制，对相关岗位和责任人员进行培训和考核，确保填报工作的规范和高效。
国有企业档案管理制度
国有企业档案管理制度xx公司档案管理制度一、总则1. 为了加强国有林场档案管理工作，提高档案管理水平，有效地保护和利用档案资源，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《企业档案管理规定》及有关规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
2. 本制度所称档案，是指公司在生产、经营、管理及其他活动中直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
二、档案管理工作职责1. 公司综合办公室负责全校档案管理工作。
档案工作人员应严格遵守《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》及本制度的规定，积极接受上级档案行政管理部门对档案工作的监督、指导和检查。
2. 档案工作人员对本单位的档案工作负有直接责任。
其主要职责是：（1）按照国家档案工作的要求和公司领导的要求，制定档案工作计划并组织实施。
（2）负责对所承办的业务工作和会计资料进行整理、归档、保管、统计和提供利用。
（3）严格遵守保密规定，确保档案安全。
（4）组织档案工作人员学习档案业务知识，提高档案工作人员的业务素质。
三、档案分类与归档1. 公司档案分类依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》及有关规定，按照归档范围进行分类、整理。
2. 凡属公司档案归档范围的文件材料，均由公司综合办公室负责收集、整理，做到齐全完整、真实合法。
3. 归档的文件材料，应按照分类方案加以系统排列，编制检索工具，并按照规定向档案室移交。
四、档案保管与保护1. 档案室应建立健全科学的档案保管制度，严格执行档案查阅、借阅制度，确保档案安全。
2. 对破损或变质的档案应及时抢救，确保档案安全无损。
3. 要定期对已到保管期限的档案进行鉴定，对仍需继续保存的档案应重新划定保管期限并做出标记。
4. 要加强对电子档案的管理，确保电子档案的安全性和可靠性。
五、档案信息化建设1. 公司应积极推进档案信息化建设，运用现代信息技术手段对档案进行管理。
企业清算注销法律案例(3篇)
第1篇一、案件背景某公司（以下简称“甲公司”）成立于2005年，注册资本为1000万元，主要从事房地产开发、销售业务。
经过多年的发展，甲公司积累了丰富的经验，也取得了一定的市场份额。
然而，由于市场竞争激烈，以及公司经营管理不善等原因，甲公司自2018年起连续亏损，至2020年累计亏损已达3000万元。
甲公司股东会决定解散公司，并进行了清算。
在清算过程中，甲公司发现存在以下问题：1. 甲公司部分债权未到期，但已进入诉讼程序，可能面临诉讼败诉的风险。
2. 甲公司部分债务存在争议，可能面临债权人追偿的风险。
3. 甲公司存在未缴纳的税款、罚款等行政责任。
鉴于上述问题，甲公司决定申请注销登记，并寻求法律帮助。
二、法律依据1. 《中华人民共和国公司法》第一百七十九条：公司因解散、破产等原因终止的，应当依法进行清算。
2. 《中华人民共和国企业破产法》第二条：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定进行重整、和解或者破产清算。
3. 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十六条：纳税人、扣缴义务人未按照规定缴纳、解缴税款，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关可以采取强制执行措施。
三、案件处理过程1. 甲公司向工商行政管理部门提交了注销登记申请，并附上了清算报告、债权债务清册、税务登记证等材料。
2. 工商行政管理部门对甲公司的注销登记申请进行了审查，发现以下问题：（1）甲公司存在部分债权未到期，但已进入诉讼程序，可能面临诉讼败诉的风险。
（2）甲公司存在部分债务存在争议，可能面临债权人追偿的风险。
（3）甲公司存在未缴纳的税款、罚款等行政责任。
3. 工商行政管理部门要求甲公司在规定期限内解决上述问题，否则不予办理注销登记。
4. 甲公司针对上述问题，采取了以下措施：（1）积极与债权人协商，争取达成和解协议，减轻债务负担。
（2）与税务机关沟通，了解相关政策，争取宽限期缴纳欠缴税款。
劳动合同清册模板
一、基本信息1. 单位名称：________________________2. 地址：________________________3. 联系人：________________________4. 联系电话：________________________5. 邮箱：________________________二、劳动者信息1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 身份证号码：________________________4. 出生日期：________________________5. 民族：________________________6. 政治面貌：________________________7. 婚姻状况：________________________8. 联系电话：________________________9. 邮箱：________________________10. 家庭住址：________________________三、劳动合同签订信息1. 合同编号：________________________2. 合同签订日期：________________________3. 合同生效日期：________________________4. 合同终止日期：________________________5. 合同类型：________________________（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）6. 工作地点：________________________7. 工作岗位：________________________8. 岗位职责：________________________四、劳动报酬及福利待遇1. 基本工资：________________________2. 岗位工资：________________________3. 绩效工资：________________________4. 补贴及奖金：________________________5. 工作时间：________________________（标准工时制、综合工时制、不定时工时制）6. 工作班次：________________________7. 带薪年休假：________________________8. 社会保险：________________________（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）9. 住房公积金：________________________10. 其他福利：________________________五、劳动合同解除和终止条件1. 双方协商一致解除合同的条件：________________________2. 劳动者单方解除合同的条件：________________________3. 用人单位单方解除合同的条件：________________________4. 合同终止的条件：________________________六、争议解决方式1. 争议解决途径：________________________（协商、调解、仲裁、诉讼）2. 争议解决机构：________________________七、其他约定1. 知识产权归属：________________________2. 员工保密义务：________________________3. 保密期限：________________________4. 违约责任：________________________5. 其他约定事项：________________________八、附件1. 劳动合同书2. 身份证复印件3. 社会保险登记表4. 住房公积金登记表5. 其他相关证明材料注：以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
会计人员交接制度
会计人员交接制度(共8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--遇到公司经营问题赢了网律师为你免费解惑！访问>> 会计人员交接制度第一章总则1.为了规范会计人员的管理，确保会计人员变动岗位时，区分清楚岗位变动前后岗位责任人的责任，确保会计工作的前后衔接，防止账目不清、责任不清等混乱现象的发生，根据《中华人民共和国会计法》及财政部《会计基础工作规范》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
2.会计人员调动工作、变动岗位或因故离职的，必须按照本制度的规定处理善后事宜，与接管人员办清交接手续，编制移交清册，否则，一律不得离岗。
3.本制度适用于公司本部及所属分公司、子公司所有会计人员。
第二章移交会计人员离岗办理移交手续前，必须做好以下各项工作：1.已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。
2.尚未登记的账目应当登记完毕，并在最后一笔余额后盖经办人员印章。
3.整理应该移交的各项资料，对未了事项要写出书面材料。
要核实所有内外往来账目，部门间财产物资账，并尽可能处理结清，处理不完的列表交接。
4.编制移交清册。
移交清册一般应包括：单位名称、交接日期、交接项目、交接内容、交接双方和监交人的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。
交接内容要详细列明应该移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和会计用品等内容。
会计核算已实行电算化的，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘（磁带等）及有关资料实物等内容。
5.财务负责人、财务部长、各科长移交时，还必须将自己分管的财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等向接替人员详细介绍。
对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。
6.会计人员临时离职或者因病不能工作需要他人接替或代理的，财务负责人或会计主管人员必须指定有关人员接替或者代理，并办理交接手续。