中级经济师考试人力资源专业知识点社会保险法律

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中级经济师人力基础知识点汇总

第一章组织激励
第二章领导行为
第三章组织设计与文化
第四章战略性人力资源管理
第五章人力资源规划
第六章人员甄选第七章绩效管理
第八章薪酬管理第九章培训与开发
第十章劳动关系第十一章劳动力市场
第十二章工资与就业
第十三章人力资本投资理论
第十四章劳动合同管理与特殊用工第十五章社会保险法律
第十六章社会保险体系
第十七章劳动争议调解仲裁知识点一劳动争议
知识点二劳动争议处理的原则和范围
知识点三劳动争议处理基本程序
知识点四劳动争议当事人和举证责任
知识点五劳动争议诉讼
第十八章法律责任与行政执法知识点一劳动法律责任
知识点二社会保险法律责任
知识点三劳动监察
知识点四行政争议处理
第十九章人力资源开发政策。

中级经济师人力资源重点章节

中级经济师人力资源重点章节摘要：1.中级经济师人力资源管理科目简介2.人力资源管理的四大部分3.组织行为学的概念与重点内容4.人力资源管理经济分析的核心要点5.人力资源与社会保险政策的相关知识6.备考中级经济师人力资源管理的建议正文：一、中级经济师人力资源管理科目简介中级经济师人力资源管理科目是中级经济师考试中的一门重要科目，其内容庞杂，涉及知识点较广，专业性较强。

该科目主要包括四大部分：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策。

二、人力资源管理的四大部分1.组织行为学：组织行为学是研究人在组织中的行为和心理现象的学科，其重点内容包括个体心理与行为、团队心理与行为、领导心理与行为等。

2.人力资源管理：人力资源管理是指对企业中的人力资本进行有效管理和合理配置的过程，其主要任务是保证企业拥有足够的、合格的、高效的和积极的人力资源。

3.人力资源管理经济分析：人力资源管理经济分析是对人力资源管理的经济效益进行评估和分析的过程，其核心要点包括人力资源成本分析、人力资源价值分析和人力资源投资回报分析等。

4.人力资源与社会保险政策：人力资源与社会保险政策是研究人力资源管理与社会保险政策之间的关系和影响的学科，其相关知识包括社会保险政策的种类、内容和实施方法等。

三、备考中级经济师人力资源管理的建议对于备考中级经济师人力资源管理的考生来说，建议至少学习85 小时，并重点关注组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策等四大部分。

此外，考生还可以通过背诵考点、做模拟题和参加培训班等方式来提高自己的应试能力。

总之，中级经济师人力资源管理科目是一门具有一定难度和挑战性的学科，需要考生认真学习和备考。

2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)

2022 年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)1、[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是( )。

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议【答案】D 提示：劳动争议的范围。

【解析】办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，属于劳动争议。

2、[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它不包括( )。

A. 物B.资金C.精神财富D.服务行为【答案】C 提示：社会保险法律关系的客体。

【解析】社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它包括：资金、物或服务行为。

所以，选择C。

3、[单选题]下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是()A.应当由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的费用【答案】B【解析】下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：1、应当从工伤保险基金中支付的 2、应当由第三人负担的医疗费用 3、应当由公共卫生负担的 4、在境外就医的费用。

4、[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。

A.向员工反馈绩效考核的结果B.为评价者与被评价者提供沟通平台，使考核公开化C.向员工传递组织远景目标D.弄清楚员工绩效不合格的原因。

E,为下一个绩效周期工作的展开做好准备【答案】ACDE【解析】本题考查绩效反馈面谈的目的。

向员工反馈考核结果;传递组织远景目标;弄清绩效不合格原因;为下一周期工作做准备。

5、[单选题]其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。

A.收入B.替代C.规模D.产出【答案】A【解析】工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

经济师考试人力资源第18章-法律责任与行政执法

第四部分劳动与社会保险政策——第十八章法律责任与行政执法知识点：劳动法律责任一、劳动法律责任形式1.劳动法律责任的概念>>用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》……二、用人单位违反劳动法律的责任1.侵害女职工及未成年工权益的法律责任2.规章制度违法的法律责任3.未订立书面劳动合同的法律责任4.未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任>>无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：每月支付两倍工资【总结】：（1）超过1个月未满1年未订立合同（2）未依法订立无固定期限合同5.未依法提供劳动合同文本（或未载明必备条款）6.违法约定试用期>>同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

>>以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

>>试用期包括在劳动合同期限内；必须为员工缴纳社会保险。

7.违法解除或终止劳动合同2倍经济补偿标准（不再支付经济补偿）>>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

>>自用工之日起计算。

8.未出具解除或终止劳动合同证明9.招用与其他单位存在劳动关系劳动者给其他单位造成损害，承担连带赔偿责任10.违法延长劳动者工作时间警告、责令改正，受侵害劳动者每人100-500元标准处罚11.违反工资支付规定12.违反劳动安全规定责令改正，可以处以罚款；或停产整顿；造成生命或财产损失的，追究刑事责任。

13.非法招用未满16周岁未成年人责令改正、处以罚款；甚至吊销营业执照14.违反《工会法》的法律责任责令改正>>阻挠劳动者依法参加和组织工会；>>阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会；>>无正当理由调动依法履行职责工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；>>劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；>>工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

中级经济师经济基础知识人力资源管理常考知识点

中级经济师经济基础知识人力资源管理常考知识点1.生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，提出了指导式、推销式、参与式、授权式四种领导风格。

2.费雪方程式表明货币数量决定物价水平。

剑桥方程式认为，假设其他因素不变，货币价值与货币数量成反比。

因此，两者都认为商品价格和货币价值的升降取决于货币数量的变化。

3.需求的构成要素有两个：一是购买欲望；二是支付能力。

需求是在一定时间内和一定价格条件下，消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量。

4.系统抽样的缺点是，方差估计比较复杂。

5.组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

6.劳动法律责任的形式主要有三种，分别是行政责任、民事责任和刑事责任。

7.美国经济学家克鲁格曼提出规模经济的贸易学说，来解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象。

8.消转是指企业通过改善经营管理、提高劳动生产率等措施来降低成本、增加利润，从而抵消税负。

9.会计分期是将一个企业持续不断的生产经营活动期间，划分为若干会计期间，明确了会计期间这个前提，才产生了本期与非本期的区别，才产生了收付实现制和权责发生制，才能正确贯彻配比原则。

10.年末资产负债表中“应付账款”项目根据“应付账款”和“预付账款”账户所属明细账贷方余额之和填列。

11.技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是矩阵制。

12.国际货币基金组织将财政支出按功能分为十类：一般公共服务、国防、公共秩序和安全、经济事务、环境保护、住房和社会服务设施、医疗保健、娱乐文化和宗教、教育和社会保护。

13.货币政策一般包括三个方面：政策目标、实现目标所运用的政策工具、预期达到的政策效果14.银行承兑汇票是银行信用与商业信用的结合；短期政府债券的流动性在货币市场中是最高的；债券市场既具有货币市场属性，又具有资本市场属性；15.金融危机的发生具有频繁性、广泛性、传染性、严重性的特点。

2020年中级经济师考试《人力资源》试题及答案【最新版】

2020年中级经济师考试《人力资源》试题及答案一、单项选择题关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是( )。

A.委托银行发放，免收手续费B.对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放C.依托社区发放是其中的一种形式D.社会保险机构可以直接发放答案:B解析:本题考查养老金的发放方式。

养老金的发放一共有五种形式，分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。

其中，对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采用通过邮局寄发的方式。

关于基本医疗保险的说法，错误的是( )。

A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C.基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算答案:C解析:本题考查对基本医疗保险的理解。

基本医疗保险基金的个人账户的资金来源于两个部分，一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分:另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的比例考虑年龄因素。

基本医疗保险中，用人单位缴费水平为当地工资总额的( )，个人缴费一般为本人工资收入的( )。

A.6%;2%B.4%;1%C.3%;0.5%D.5%;1%答案:A解析:本题考查基本医疗保险费的缴纳。

关于工伤保险责任的说法，错误的是( )。

A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任答案:D解析:本题考查工伤保险中用人单位的责任。

职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

中级经济师人力资源知识点总结

中级经济师人力资源知识点总结人力资源是企业管理的重要组成部分，对企业的发展具有重要影响。

作为中级经济师，需要了解和掌握一些相关的人力资源知识。

以下是一个关于人力资源的知识点总结。

一、人力资源规划1. 什么是人力资源规划？人力资源规划是指根据企业战略和业务需求，制定和实施合理、科学的人员编制计划，以确保企业拥有适当数量和质量的员工。

2. 人力资源规划的目的和意义（1）满足企业战略目标（2）提高组织绩效（3）合理配置人力资源，提高员工效能（4）预测和应对人才供需失衡的风险3. 实施人力资源规划的步骤（1）确定业务需求（2）评估现有人力资源状况（3）预测未来岗位需求（4）制定人力资源开发计划（5）执行和监控计划二、招聘与选拔1. 招聘渠道（1）内部招聘（2）外部招聘（3）第三方招聘机构（4）网络招聘平台2. 选拔方法（1）面试（2）考试（3）背景调查（4）能力评估3. 招聘与选拔中应注意的事项（1）合法性和公平性（2）可靠性和有效性（3）保障个人隐私和信息安全（4）专业化和高效性三、薪酬管理1. 薪酬概念和分类（1）薪资：对员工工作付出的报酬（2）薪酬分类：基本薪酬、绩效薪酬、福利待遇等2. 基本薪酬设计原则（1）市场竞争性（2）内外公平（3）激励性（4）可持续性3. 绩效薪酬设计原则（1）目标设定（2）绩效评估（3）绩效激励（4）关联激励四、员工关系管理1. 员工关系管理的重要性和目标（1）建立和谐稳定的劳动关系（2）增强员工凝聚力和归属感（3）提高员工满意度和工作积极性2. 员工关系管理的措施（1）开展内外部沟通（2）建立员工代表机制（3）开展员工培训和发展计划（4）建立员工福利制度五、职业发展与绩效管理1. 职业发展（1）提供职业规划（2）为员工提供培训和发展机会（3）激励和奖励优秀员工（4）提供晋升和晋级机会2. 绩效管理（1）设定目标和标准（2）评估绩效（3）提供反馈和改进建议（4）奖惩和激励六、员工离职与人员流动管理1. 员工离职的原因（1）个人原因（2）组织原因（3）经济原因2. 离职流程和管理（1）提前通知（2）交接工作（3）离职面谈（4）办理离职手续3. 人员流动管理（1）内部晋升（2）跨部门调动（3）跨国调动（4）外部引进以上是关于人力资源的一些知识点总结，作为中级经济师，了解这些知识对于企业管理和个人职业发展都具有重要意义。

中级经济师人力资源知识点

中级经济师人力资源知识点人力资源是一个组织中关键的职能部门，负责管理和发展组织的人力资源，以实现组织战略目标。

中级经济师作为一个具备较高经济理论和实践能力的职业人才，也需要掌握一定的人力资源知识点。

以下是中级经济师应该了解的人力资源知识点：一、招聘与选拔：1.招聘渠道和招聘方式；2.编写招聘广告和职位描述；3.筛选简历和面试技巧；4.测评和背景调查；5.制定薪酬计划。

二、培训与开发：1.培训需求分析和培训计划制定；2.培训方法和培训评估；3.员工职业发展规划。

三、绩效管理与考评：1.确定工作目标和绩效评估指标；2.绩效考评方法和绩效奖励制度；3.绩效管理的挑战和改进。

四、劳动关系与劳动法律：1.劳动合同和劳动关系管理；2.劳动争议调解和仲裁；3.劳动法律法规和劳动保护。

五、员工福利与员工关系：1.员工福利制度和员工关系管理；2.员工满意度调查和员工投诉处理。

六、薪酬管理：1.薪酬管理理论和实践；2.薪酬策略和薪酬激励；3.绩效工资和福利待遇。

七、员工离职与人才流动：1.离职手续和员工关系处理；2.人才流动管理和人才储备。

八、员工价值观和企业文化：1.员工价值观培育和企业文化建设；2.价值观冲突和文化融合。

九、跨文化人力资源管理：1.跨文化职业行为和领导风格；2.跨文化沟通和团队管理。

以上是中级经济师应该了解的人力资源知识点，这些知识点涉及到人才招聘、培养、绩效管理、劳动关系、薪酬管理、员工离职、企业文化等各个方面。

掌握这些知识点能够帮助中级经济师更好地理解和解决组织人力资源管理中的问题，为组织的发展和持续竞争提供支持。

中级经济师人力资源知识点汇总

中级经济师人力资源知识点汇总关键信息姓名：＿___________________________签署日期：＿___________________________1、人力资源规划11 人力资源规划的含义和类型广义的人力资源规划是指所有类型人力资源计划的总称，包括战略规划、战术规划和作业规划。

狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

12 人力资源规划的步骤组织目标与战略分析收集和分析人力资源信息预测人力资源的需求和供给制订人力资源规划方案评估和调整人力资源规划13 人力资源需求预测的方法管理人员判断法德尔菲法转换比率分析法一元回归分析法14 人力资源供给预测的方法人员核查法管理人员接续计划法马尔可夫模型法2、人员甄选21 人员甄选的概念和意义人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者。

22 人员甄选的评价标准准确性公平性灵活性23 人员甄选的方法简历筛选笔试面试心理测试评价中心技术3、绩效管理31 绩效管理的概念和作用绩效管理是指管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

32 绩效管理的流程绩效计划绩效监控绩效评价绩效反馈33 绩效评价的技术量表法比较法描述法34 绩效改进绩效改进的概念和流程绩效改进的方法4、薪酬管理41 薪酬的概念和构成42 薪酬体系设计职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系43 薪酬水平决策薪酬水平及其外部竞争性的含义薪酬水平决策的类型44 薪酬结构设计薪酬结构的含义和构成薪酬结构设计的步骤5、培训与开发51 培训与开发的概念和意义培训与开发是指组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

2023年经济师考试中级人力资源专业复习资料福利管理

经济师考试中级人力资源专业复习资料福利管理为了协助您更好旳通过中级经济师考试, 全面理解经济师考试旳有关重点, 我们中华会计网校特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料, 但愿对您有所协助！第三节福利管理「知识点」5个★12.福利是企业基于雇佣关系, 根据国家旳强制法令及有关规定, 以企业自身旳支付能力为依托, 向员工所提供旳、用以改善其本人和家庭生活质量旳多种以非货币薪酬和延期支付形式为主旳补充性酬劳和服务。

★★13.法定福利（1）社会保险。

企业根据国家政策、法律法规必须为员工交纳旳社会保险, 一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

（2）法定假期。

包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

（3）住房公积金。

指企业及在职工工缴存旳长期住房储备金, 包括员工个人缴存旳住房公积金和员工所在企业为员工缴存旳住房公积金, 它属于员工个人所有。

★★14.企业补充福利（1）收入保障计划。

意在提高员工旳现期收入或未来收入水平旳福利计划。

重要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。

（2）员工服务计划。

企业在以货币形式为员工提供福利以外, 还为员工或员工家庭提供意在协助员工克服困难和支持员工事业发展旳直接服务旳福利形式。

包括雇员援助计划、员工征询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

★15.福利管理（1）福利计划, 是指企业对实行员工福利所做旳规划和安排。

（2）福利预算, 是指福利管理过程中进行旳一系列福利成本开支方面旳权衡与取舍, 确定福利旳总成本及占总薪酬成本旳比重。

（3）福利沟通一种有效沟通旳福利模式必须由三个原因构成: ①企业必须要宣传自己旳福利目旳, 并保证任何一次沟通都能到达这些目旳；②必须通过合适旳渠道来传播这些信息；③沟通旳内容必须详细、完整, 不能用那些有碍交流旳复杂专业术语。

（4）福利旳评价与反馈。

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十六章社会保险体系-第三节工伤保险

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十六章社会保险体系-第三节工伤保险[单选题]1.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()（江南博哥）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15B.30C.45D.60正确答案：B参考解析：本题考查工伤认定申请问题的内容。

题干描述的是工伤认定申请的具体方法。

[单选题]2.关于停工留薪期的说法，不正确的是()。

A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付正确答案：D参考解析：本题考查停工留薪期相关规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[单选题]3.下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是()。

A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成D.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费正确答案：D参考解析：本题考查工伤保险费的缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[单选题]5.自劳动能力鉴定结论做出之日起()后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年正确答案：C参考解析：本题考查劳动能力鉴定。

自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

中级经济师考试练习题及答案-人力资源-人力资本投资理论社会保险法律

中级经济师考试练习题及答案-人力资源-人力资本投资理论社会保险法律人力资本投资理论、社会保险法律1.【单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A：人力资本投资只有收益，没有成本B：人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C：无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D：人力资本投资的投资者和获益者是同一主体正确答案：B参考解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。

2.【单选题】下列关于产业内流动说法错误的是（）。

A：某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少B：高失业率说明非自愿性劳动力流动较高C：高失业率部门劳动力流动率也较高D：高失业率部门劳动力流动率也较低正确答案：D参考解析：高失业率部门劳动力流动率也较高，D错误。

3.【多选题】下列（）属于社会保险法律关系。

A：国家与劳动者之间就社会保险的权利义务所产生的法律关系B：社会保险经办机构与劳动者之间就社会保险的权利义务所产生的法律关系C：社会保险经办机构之间就社会保险的权利义务所产生的法律关系D：社会保险经办机构与用人单位之间就社会保险的权利义务所产生的法律关系E：用人单位之间就社会保险的权利义务所产生的法律关系正确答案：ABCD参考解析：社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系（我国社会保险方面的法律规范属于社会法）。

4.【单选题】人力资本投资的（）越大，则投资价值越大A：直接成本B：机会成本C：收益率D：边际成本正确答案：C参考解析：本题考查人力资本投资概述。

人力资本投资的收益率越大，则投资价值越大。

5.【多选题】下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。

经济师中级人力资源管理专业知识与实务(社会保险)模拟试卷1(题

经济师中级人力资源管理专业知识与实务（社会保险）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．进城务工的农村居民应当按照( )的规定参加社会保险。

（2009年真题）A．《劳动法》B．《弄土会保险法》C．《工伤保险条例》D．《医疗保险条例》正确答案：B解析：《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，进城务工的农村居民也应当按《社会保险法》规定的内容参加社会保险。

2．职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。

（2009年真题）A．3B．6C．9D．12正确答案：D解析：本题考查工伤待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

可见D项正确。

3．下列社会保险险种中，企业职工个人不用缴费的是( )。

A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险正确答案：D解析：本题考查工伤保险的覆盖范围。

《工伤保险条例》规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

中级经济师人力资源专业讲解第十五章

第十五章社会保险法律【本章教材结构】1.社会保险法律关系2.社会保险法律适用3.《中华人民共和国社会保险法》基本内容【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012——————2013——————20141题1分————2015——1题2分——20161题1分————20171题1分1题2分——2018——1题2分——20191题1分1题2分——第一节社会保险法律关系【知识点】社会保险法律关系一、社会保险法律关系的概念社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系（我国社会保险方面的法律规范属于社会法）二、社会保险法律关系的主体1.从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体（1）国家,对社会保险运行和实施给予法律和财政支持；特殊主体（2）社会保险的管理和经办机构。

依法向用人单位、劳动者征收保险费，并发放保险待遇；负责保险基金会计核算和日常管理。

我国征缴社会保险费的法定机构有2个：税机关、社会保险经办机构。

（3）用人单位是社会保险基金的主要缴纳者【例题】从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）。

A.用人单位B.保险公司C.受益人D.国家【答案】A【解析】从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。

所以，选择A。

（4）劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务【2017年】社会保险法律关系主体中不包括（）。

A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C.依法裁判社会保险争议的人民院D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构【答案】C【解析】人民院不属于主体。

【2019】下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）。

A.用人单位B.劳动者C.人寿保险公司D.国家E.社会保险的管理和经办机构【答案】ABDE【解析】社会保险法律关系主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。

中级经济师-人力资源专业知识-第16章

中级经济师人力资源管理专业知识与实务主讲人：李瑞第四部分劳动与社会保险政策第一节劳动争议第二节劳动争议处理的原则和范围第三节劳动争议处理的基本程序第四节劳动争议当事人和举证责任第五节劳动争议诉讼第十六章劳动争议调解仲裁第一节劳动争议本节考点1劳动争议及其处理制度2劳动争议的基本特征3劳动争议处理机制考点1：劳动争议及其处理制度劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

1）我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。

2）用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间的争议，都不属于劳动争议。

考点2：劳动争议的基本特征 1、当事人是特定的。

一方是用人单位，另一方必须是劳动者。

2、主体之间必须存在劳动关系。

劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，而劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的； 3、内容必须与劳动权利和义务有关：引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全域卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

1、法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法：申请调解仲裁提起诉讼　2、一般程序：协商、调解、仲裁和诉讼。

（1）当事人协商（2）向劳动争议调解委员会申请调解（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（4）向人民法院起诉 3、劳动者一方在10人以上，有共同请求的，可以推举3-5名代表人参加仲裁。

4、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬、或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中级经济师人力资源知识点整理

中级经济师人力资源的知识点主要包括以下方面：
人力资源管理的基本概念、原则和方法
人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、福利管理等方面的知识
劳动法律法规、劳动合同、社会保险和福利等方面的知识
企业文化、组织行为、企业伦理等方面的知识
人力资源信息系统、人力资源管理评价和改进等方面的知识
具体地，人力资源管理的基本概念、原则和方法包括人力资源管理的定义、特点、目标、原则、方法、职能等方面的知识。

人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、福利管理等方面的知识则包括各种管理方法、技术和工具的具体应用。

劳动法律法规、劳动合同、社会保险和福利等方面的知识涉及到劳动法律法规、劳动合同、社会保险和福利等方面的法律知识。

企业文化、组织行为、企业伦理等方面的知识则包括企业文化的内涵、构成要素、建设和管理等方面的知识，组织行为的概念、理论、方法和实践等方面的知识，以及企业伦理的概念、内涵、特点和实践等方面的知识。

人力资源信息系统、人力资源管理评价和改进等方面的知识则包括人力资源信息系统的构成、功能、应用和维护等方面的知识，人力资源管理评价的方法、指标和实践等方面的知识，以及人力资源管理改进的方法、步骤和实践等方面的知识。

以上是中级经济师人力资源的知识点整理，希望对您有所帮助。

中级经济师法律知识点整理

中级经济师法律知识点整理
1. 劳动法
- 劳动合同：劳动合同的签订、解除、终止等，双方的权利和义务
- 工资支付：工资标准、支付方式、加班工资等相关规定
- 劳动争议解决：劳动争议的处理程序和途径
2. 公司法
- 公司注册：公司注册的程序、要求和所需文件
- 公司组织形式：不同公司组织形式的特点和适用情况
- 公司股权：股东权益、股权转让等相关规定
3. 合同法
- 合同的成立：合同的要素和成立方式
- 合同的履行：合同履行的主要义务和违约责任
- 合同争议解决：合同纠纷的解决途径和法律程序
4. 知识产权法
- 商标法：商标的注册、使用和保护
- 版权法：著作权的取得、保护和维权
- 专利法：专利的申请、审批和侵权处理
5. 税法
- 税收管理法：个人所得税、企业所得税等税收管理的基本规定
- 税务登记：纳税人登记、申报和缴纳税款的程序要求
- 税收违法和处罚：税务行政处罚的种类和处罚力度
以上是中级经济师的法律知识点的简单整理，详细内容请参考相关法律法规和实践中的案例。

中级经济师-人力-19、第十七章社会保险

第十七章社会保险【考情分析】【本章重要考点】1.基本养老保险2.基本医疗保险3.工伤保险4.失业保险5.生育保险6.企业补充保险考点1：基本养老保险考点2：基本医疗保险考点3：工伤保险:工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

【例题：多选】关于工伤保险的说法，正确的是（）。

A．.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇B．职工不缴费C．劳动者在下班途中，受到暴力伤害可以认定工伤D．职工因醉酒遭受事故伤害的不得认定工伤E.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任【答案】ABDE【解析】不得认定工伤或者视同工伤（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的（2）醉酒导致伤亡的（3）自残或自杀的.考点4：失业保险【例题：单选】关于失业保险的说法，错误的是（）。

A．失业保险金领取期限最长不超过24个月B．职工按照个人工资1%缴纳C．失业保险缴费年限可累计计算D．劳动者本人意愿中断就业可以申请领取失业保险金【答案】D【解析】领取失业保险金的条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

考点5：生育保险1.注意：职工不缴费2.可以享受生育津贴的情形：①女职工生育享受产假②享受计划生育手术休假③法律、法规规定的其他情形。

3.《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴：已参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

考点6：企业补充保险。