03-归集和分配职工薪酬-
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第八章 产品成本核算-职工薪酬的归集和分配
2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料初级会计实务第八章 产品成本核算知识点：职工薪酬的归集和分配● 详细描述：（一）职工薪酬的归集和分配1.相应的计算公式为：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率（二）职工薪酬的账务处理借：生产成本——基本生产成本 ——辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用贷：应付职工薪酬例题：1.某企业生产甲产品，需经过A、B两道工序。
甲产品各项消耗定额准确、稳定，各月末在产品数量变化不大，且按定额成本计价。
2012年5月部分资料如下表所示。
在产品在所在工序的完工程度均按50%计算。
材料在产品投产时一次投入，甲产品直接材料成本定额为54元。
每小时直接人工成本和制造费用定额分别为10元和12元。
当月直接材料成本累计数为162 000元，直接人工成本累计数为128 000元，制造费用累计数为142 000元。
关于各工序上在产品的工时定额，下列计算正确的有（）。
A.工序A上在产品的工时定额为1小时B.工序A上在产品的工时定额为3.5小时C.工序B上在产品的工时定额为1小时D.工序B上在产品的工时定额为3.5小时正确答案：A,D解析：工序A上在产品的工时定额=2x50%=1(小时）；工序B上在产品的工时定额=2+3x50%=3.5(小时）。
成本会计3.2职工薪酬费用的归集与分配3.2 职工薪酬的归集和分配
(1) 甲、乙产品材料定额费用。 甲产品：A材料定额费用＝150×6×10＝9 000(元)
B材料定额费用＝150×8×8＝9 600(元) 甲产品材料定额费用合计 18 600(元) 乙产品：A材料定额费用＝120×9×10＝10 800(元) B材料定额费用＝120×5×8＝4 800(元) 乙产品材料定额费用合计 15 600(元) (2) 材料费用分配率。 材料费用分配率＝37 620÷（18 600＋15 600）＝1.1 (3) 甲、乙产品应分配材料实际费用。 甲产品：18 600×1.1＝20 460(元)
四、工资薪酬的计算
（一）计时工资的计算
1、扣缺勤法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资 额计算(减法)。
某职工本月应得工资＝该职工月标准工资-(事假天数 ×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣除 率)
任务一 材料费用的归集与分配
一、要素费用的一般分配方法 二、材料费用的归集与分配概述 三、材料费用的归集与分配 四、燃料费用的归集与分配 五、外购动力费用的归集与分配 六、周转材料的归集与分配
任务一 材料费用的归集与分配
一、要素费用的一般分配方法
遵循直接费用直接计入，间接费用分配计入的方法。
（一）原材料费用分配对象的确定 通常情况下，原材料费用分配是按用途、
2、在燃料费用占产品成本比重较小的情况下，“基 本生产成本”明细账中无需单独设“燃料及动力”成 本项目，应将燃料费用直接记入“直接材料”成本项 目；存货核算中“燃料”可作为“原材料”账户的二 级账户进行核算；燃料费用分配可在材料费用分配表 中加以反映。
任务一 材料费用的归集与分配
五、外购动力费用的归集与分配 外购动力费用是指企业从外部单位购入的
电力、蒸汽、热力等所支付的费用，应按照发 生的部门（或地点）以及用途进行分配。
成本会计学(第03章 费用在各种产品以及期间费用之间的归集和分配)
第三章 费用在各种产品以及期间费用之间的归集和分 配
第四章 生产费用在完工产品与在产品之间的分配和归 集
第五章 第六章 第七章
产品成本计算方法概述 产品成本计算的基本方法 产品成本计算的辅助方法
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第三章 费用在各种产品以及期间费用之间 的归集和分配
§3.1 各项要素费用的分配 §3.2 跨期摊提费用的归集和分配 §3.3 辅助生产费用的归集和分配 §3.4 制造费用的归集和分配 §3.5 废品损失和停工损失的核算 §3.6 期间费用的核算
消耗量或定额费用比例进行分配。
基本生产耗用
“基本生 产成本”
辅助生产耗用 分别计入
“辅助生 产成本”
各车间耗用
“制造费用”
管理部门耗用
“管理费用”
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按原材料定额消耗量比例分配
某产品的原材料 定额消耗量
该种产品 ＝实际产量
单位产品原材料 ×消 耗 量 定 额
原材料消耗量分配率=
原材料实际消耗总量 各种产品的原材料定额 消耗量之和
辅助生产车间
未设“制造费 用”明细账
参照基本生产车 间费用分配方法
“辅助生产成 本”
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5.期间费用
产品销售的费用 行政管理部门的费用
筹资费用
“销售费用”
“ 本
管理费用”
年
利
“财务费用”
润
”
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4.间接计入费用的分配
成果类
产品的重量 体积 产量 产值
常见分配标准
消耗类
生产工时 机器工时 原材料消耗量或原 材料费用
基本生产车间
直接用于产品生 产并专设成本项 目的各项费用
第四章 生产费用在完工产品与在产品之间的分配和归 集
第五章 第六章 第七章
产品成本计算方法概述 产品成本计算的基本方法 产品成本计算的辅助方法
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第三章 费用在各种产品以及期间费用之间 的归集和分配
§3.1 各项要素费用的分配 §3.2 跨期摊提费用的归集和分配 §3.3 辅助生产费用的归集和分配 §3.4 制造费用的归集和分配 §3.5 废品损失和停工损失的核算 §3.6 期间费用的核算
消耗量或定额费用比例进行分配。
基本生产耗用
“基本生 产成本”
辅助生产耗用 分别计入
“辅助生 产成本”
各车间耗用
“制造费用”
管理部门耗用
“管理费用”
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按原材料定额消耗量比例分配
某产品的原材料 定额消耗量
该种产品 ＝实际产量
单位产品原材料 ×消 耗 量 定 额
原材料消耗量分配率=
原材料实际消耗总量 各种产品的原材料定额 消耗量之和
辅助生产车间
未设“制造费 用”明细账
参照基本生产车 间费用分配方法
“辅助生产成 本”
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5.期间费用
产品销售的费用 行政管理部门的费用
筹资费用
“销售费用”
“ 本
管理费用”
年
利
“财务费用”
润
”
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4.间接计入费用的分配
成果类
产品的重量 体积 产量 产值
常见分配标准
消耗类
生产工时 机器工时 原材料消耗量或原 材料费用
基本生产车间
直接用于产品生 产并专设成本项 目的各项费用
职工薪酬费用的核算
四、职工薪酬费用的核算
一 职工薪酬费用的组成 二 职工薪酬费用核算的原始记录 三 月工资的计算 四 职工薪酬费用的归集 五 职工薪酬费用的分配
• 职工薪酬由哪些项目组成？
• 职工薪酬包括以下八项内容。 • 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 • 2.职工福利费 • 3.五种保险费用 • 4.住房公积金 • 5.工会经费和职工教育经费 • 6.非货币性福利 • 7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿 • 8.其他
▪ 2.其他职工薪酬
(1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会职
能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、职
工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、
医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，以
及按规定发生的其他职工福利支出等。
(2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例
计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老保
早退等应扣的工资。
• 缺勤扣款的计算： • 事假缺勤期间工资全扣 • 应扣事假工资=日工资率×事假天数 • 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计
算
• 应扣病假工资=日工资率×病假天数×扣发比 例
• 缺勤扣款=缺勤天数×日工资率×扣款比例
• 日工资率怎么计算？
• 思考：假如你每月的工资是1000元，你每 天的工资是多少？
• 每月按法定工作天数21天计算
• ★日工资率=1260÷21=60（元/天） • 王明的月应付计时工资： • 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： • =1260-4×60-2×60×（1-90%） • =1 008（元） • 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： • 8天双休日假发工资吗？ • 16×60+2×60×90% • =1 068（元）
一 职工薪酬费用的组成 二 职工薪酬费用核算的原始记录 三 月工资的计算 四 职工薪酬费用的归集 五 职工薪酬费用的分配
• 职工薪酬由哪些项目组成？
• 职工薪酬包括以下八项内容。 • 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 • 2.职工福利费 • 3.五种保险费用 • 4.住房公积金 • 5.工会经费和职工教育经费 • 6.非货币性福利 • 7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿 • 8.其他
▪ 2.其他职工薪酬
(1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会职
能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、职
工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、
医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，以
及按规定发生的其他职工福利支出等。
(2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例
计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老保
早退等应扣的工资。
• 缺勤扣款的计算： • 事假缺勤期间工资全扣 • 应扣事假工资=日工资率×事假天数 • 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计
算
• 应扣病假工资=日工资率×病假天数×扣发比 例
• 缺勤扣款=缺勤天数×日工资率×扣款比例
• 日工资率怎么计算？
• 思考：假如你每月的工资是1000元，你每 天的工资是多少？
• 每月按法定工作天数21天计算
• ★日工资率=1260÷21=60（元/天） • 王明的月应付计时工资： • 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： • =1260-4×60-2×60×（1-90%） • =1 008（元） • 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： • 8天双休日假发工资吗？ • 16×60+2×60×90% • =1 068（元）
《初级会计实务》知识点预习：职工薪酬的归集与分配
《初级会计实务》知识点预习：职工薪酬的归集与
分配
2017 年初级会计职称考试《初级会计实务》知识点预习>>第八章成本核算
知识点：职工薪酬的归集与分配
(一)职工薪酬的归集和分配
1.相应的计算公式为：
生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/
各种产品生产工时之和
某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：
某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额
生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率补充：
制造费用分配率=制造费用总额/各产品分配标准之和
某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率(二)职工薪酬的账务处理
借：基本生产成本
辅助生产成本
制造费用
管理费用。
项目三 归集与分配要素费用
二、动力费用的归集和分配
参考答案
分配率= 65000×1.00/(8000+4000)=5.4167(元/小时)
甲产品应分配动力费=5.4167×8000=43333.60（元）
乙产品应分配动力费=5.4167×4000=21666.40（元）
借：基本生产成本—甲产品 43333.60
--乙产品 21666.40
例6—19
华联实业股份有限公司一台A设备采用余额递减
法计提折旧。该设备原始价值为100 000元，预
计使用5年，预计净残值3 100元。
年折旧率=1/5×2×100%=40%
A设备采用双倍余额递减法计算的各年折旧额见表6—4。
• 表6—4
双倍余额递减法各年折旧计算表
使用年次
折旧率
年折旧额
累计折旧额 账面净值
成本核算的一般程序
原材料 应付工资 应付福利费 累计折旧 银行存款
生产成本—基本生产成本
生产成本—辅助生产成本
库存商品
制造费用
期间费用
本年利润
第三生费章产用的 要素费用的归集与分配 核算
本章重点：
1. 材料费用的归集和分配 2. 外购动力费用的归集和分配 3. 职工薪酬费用的归集和分配
在企业中会涉及到材料、薪酬、燃料、 动力、折旧等各种单一性质的要素支出，本 章就这些比较有代表性的费用支出进行核算， 并根据它们的用途记入不同的费用成本账户。
• 要求：按所耗电度数分配电力费用，A、B 产品按生产工时分配电费，编制分配电力 费用的会计分录。
三、职工薪酬的归集和分配
职工薪酬是指企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报 酬以及其他相关支出。利用“应付职工薪酬”账户核算以下 内容：
职工薪酬费用的归集与分配职工薪酬费用分配
奖金和津贴
根据公司政策和员工表现， 给予员工的奖金和津贴， 按照公司规定进行分配。
福利的分配
法定福利
按照国家法律法规规定为员工缴纳的五险一金、工会费等福利费用。
公司福利
公司自行提供的福利，如年终奖、节日福利、健康体检等，按照公司规定进行分配。
社保公积金的分配
养老保险
按照国家规定为员工缴纳的养老保险费用， 根据员工的缴费基数和缴费比例进行分配。
职工薪酬费用的重要性
吸引和留住人才
合理的薪酬制度能够吸引和留住优秀人才，提高企业 竞争力。
激励作用
薪酬与员工的工作表现和绩效挂钩，能够激发员工的 积极性和创造力。
成本控制
合理的薪酬制度有助于企业控制成本，提高经济效益。
职工薪酬费用的历史与发展
历史回顾
从计划经济时期的工资制度到市场经济时期的多样化薪酬体系，职工薪酬费用 经历了多次变革。
福利标准应根据企业实际情况和员工 需求进行制定，既要控制企业成本， 又要保证福利项目的质量和效果，同 时保持福利分配的透明度和公平性。
社保公积金分配的原则与标准
社保公积金是企业为员工缴纳的法定 福利，其分配应遵循国家法律法规的 规定，确保员工享有合法权益。
社保公积金标准应根据国家规定和当 地政策制定，企业应按时足额缴纳社 保公积金，保障员工的基本生活需求。
职工薪酬费用的归集与分配
目录
• 职工薪酬费用概述 • 职工薪酬费用的归集 • 职工薪酬费用的分配 • 职工薪酬费用分配的原则与标准 • 职工薪酬费用分配的案例分析
Байду номын сангаас
01
职工薪酬费用概述
定义与分类
定义
职工薪酬费用是指企业为获得职工提 供的服务而给予的各种形式的报酬以 及其他相关支出。
职工薪酬的归集与分配
序进程单、工作班产记录等。
曲关却皆大孳
XI'AN UNIVERSITY OF POSTS & TELECOMMUNICATIONS
职工薪酬的计量方法
・1.职工工资的计算 (1) 计件工资的计算 (2) 计时工资的计算 (3 )加班加点工资的计算
・2.其他职工薪酬的计量
曲关却皆大孳
XI'AN UNIVERSITY OF POSTS & TELECOMMUNICATIONS
短期薪酬
•短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结 束 后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职 工的 劳动关系给予的补偿除外。
•短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福 利 费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费， 住 房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短 期利 润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
0曲殳却電大學
/ XI'AN UNIVERSITY OF POSTS & TELECOMMUNICATIONS
专设销售机构人员
行政管理 人员
车间管理 人员
辅助生产车间 生产工人
基本生产车间 生产工人
曲关却皆大孳
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曲关却皆大孳
XI'AN UNIVERSITY OF POSTS & TELECOMMUNICATIONS
职工
•职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和 临时职工； •也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员； • 向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职 工 的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向 企业 提供服务的人员。
曲关却皆大孳
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职工薪酬的计量方法
・1.职工工资的计算 (1) 计件工资的计算 (2) 计时工资的计算 (3 )加班加点工资的计算
・2.其他职工薪酬的计量
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短期薪酬
•短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结 束 后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职 工的 劳动关系给予的补偿除外。
•短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福 利 费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费， 住 房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短 期利 润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
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专设销售机构人员
行政管理 人员
车间管理 人员
辅助生产车间 生产工人
基本生产车间 生产工人
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职工
•职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和 临时职工； •也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员； • 向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职 工 的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向 企业 提供服务的人员。
职工薪酬的归集与核算
工资总额 工资总额 工资总额 职工福利费福利 社会保险费 工会经费 职工教育经费
应付职工薪酬账户设置
工资总额： 应付职工薪酬-工资薪酬 职工福利费： 应付职工薪酬-职工福利费 社会保险费： 应付职工薪酬-社会保险费
住房公积金：
工会经费：
应付职工薪酬-住房公积金
职工福利费：应付职工薪酬-职工福利费
应付职工薪酬-工会经费
计件工资
工人甲本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合 格品为16件，料废品为4件，工废品为1件，其计件 单价为20元；B产品完工验收的合格品为45件，料废 品为5件，工废品1件，其计件单价为30元。甲本月 应得的计件工资为多少？ 应付计件工资=(16+4)×20+(45+5)×30=1 900（元）
用于行政管理部门 用于固定资产建造或安装
辅助生产成本
制造费用
销售费用
材 料 费 用 的 归 集
管理费用
在建工程
材料费用的分配
一． 按产品的材料定额消耗量比例分配
材料定额消耗量 材料费用分配率 应分配的材料费用
二、按产品的材料定额费用比例费用
材料定额费用 材料费用分配率 应分配的材料费用
直接用于生产
原材料按产品的材料定额消耗量比例分配材料定额消耗量材料费用分配率应分配的材料费用二按产品的材料定额费用比例费用材料定额费用材料费用分配率应分配的材料费用直接用于生产直接用于生产用于辅助生产用于辅助生产车间一般耗用车间一般耗用用于产品销售用于产品销售用于固定资产建造或安装用于固定资产建造或安装用于行政管理部门用于行政管理部门基本生产成本制造费用销售费用管理费用在建工程辅助生产成本账户设置职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
2015新疆会计从业《会计基础》知识点：职工薪酬归集与分配
/中华会计网校会计人的网上家园2015新疆会计从业《会计基础》知识点：职工薪酬归集与分配1.职工薪酬的概念职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（1）短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
（2）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
（3）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（4）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。
2.账户“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
借方：登记本月实际支付的职工薪酬数额；贷方：登记本月计算的应付职工薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和福利费等。
期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。
3.账务处理（1）计提应付职工薪酬对于短期职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按实际发生额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
（2）发放应付职工薪酬（3）代扣代缴个人所得税2015年新疆会计从业资格备考工作正在如火如荼地进行中，网校为大家整理了新疆会计从业资格考试《会计基础》复习资料，希望对广大考生有所帮助，祝大家学习愉快，梦想成真！。
任务二职工薪酬费用的归集
3、工作班产量和工时记录
任务二职工薪酬费用的归集
编制程序：
根据上述原始凭证计算出应付工资后，填
制“工资结算单”，后根据“工资结算单”按人员类别
（工资用途）编制“工资结算汇总表”——它是进行
工资结算和分配（计入产品成本、费用）的原始依
据。
任务二职工薪酬费用的归集 2021/3/7
6
表5-12 工资结算汇总表 200X年8月
部
门
应付 标准 工资
奖金
津贴和补贴
岗位 副食 病假 津贴 补贴
特殊情况下
支付的工资
产假
医药 费
应付 工资
代扣款项 房租 小计
实发工 资
一 生产工人 63200 13000 2600 14000 3000 2400 车 管理人员 1150 120 - 3000 - 25
250 98450 120 - 4295 10
应借科目
一车间
二车间
生产成本 98 450 43 845
制造费用 19 050 10 820 管理费用 在建工程 合 计 117 500 54 665
应贷科目：应付职工薪酬
供电车间
行政管理部 门
固定资产 修理
10 815
7 270
18 085
20 720 20 720
47 750 47 750
合计
153 110 37 140 20 720 47 750 258 720
（二）计件工资薪金的计算
生产工人的计件工资与产品生产直接联系， 因此，发生时直接计入基本生产成本账户的“直接工资”成 本项目。对于基本生产工人的奖金、津贴则要采用一定的 标准分配计入产品成本的“直接工资”成本项目。其分配方 法一般是按直接计入产品成本的生产工人计件工资额比例 进行分配。 应付计件工资薪金=∑[（合格品数量+料废品数量）×计 件单价]
职工薪酬费用的归集和分配
分配率=7 750÷5 230=1.4818； A工人8月份工资收入=1 360×1.4818=2 015.20(元)。
第二种分配方法：按实际工作小时作为分配标准进行分配，见表 3.4。
表3.4 某企业一车间车工组8月份按实际工作小时标准分配表
工人姓名
实际工作时数 分配率 计件工资
A
170
C
4
D
3
E
1
合计
8.0
170
7.2
175
5.5
200
4.4
200
3.5
180
925
集体计件工资的计算例题
(1) 计算车工组8月份应得计件工资额： (2200＋60)×2.5＋700×3.0=7750(元)。 (2) 将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配。分别按照两种不同的标准进行分
配： 第一种分配方法：按计时工资作为分配标准进行分配，见表3.3。
（一）考勤记录 （二）产量和工时记录 （三）其他凭证：工资费用的归集和分配除了依据考勤
记录、产量和工时记录外，还应填制一些其他凭证。例 如废品损失报告单、停工损失报告单、各种奖金、津贴 发放的通知单等。
三、职工薪酬费用的计算
直接人工费用中最重要的组成部分就是职工工资。按照国家统计 局的规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。直接人工 费用计算的重点是计时工资和计件工资的计算。
（一）计时工资的计算
据此，日工资、小时工资的折算公式为： 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8） 3、月计薪天数=（365－104）÷12=21.75（天） 4、法定节假日的日工资=日工资×4天
实训二--职工薪酬费用的归集与分配
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实训二职工薪酬费用的归集与分配
【资料】海东企业有两个基本生产车间和两个辅助生产车间：供电车间、机修车间。
第一生产车间生产A产品和B产品，第二生产车间生产C产品。
人工费用的资料：
（1）该企业20×7年7月各车间、部门的工资汇总表见表2。
（2）第一生产车间生产工人的工资及福利费，按A、B两种产品的生产工时进行分配，A产品生产工时为28 000小时，B产品的生产工时为30 000小时，第二生产车间只生产一种C产品，所以其生产工人工资及福利费全部计入C产品的成本（该厂提取的职工福利费按工资额的14%计提）。
表2 工资费用汇总表
要求：根据资料，编制“工资及福利费用分配表”（填入表3）,并编写会计分录。
表3 工资及福利费用分配汇总表
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职工薪酬归集与分配-工资费用的计算
解题过程
① 日工资率＝3124.5÷20.83＝150（元/日） ② 应扣的病假工资=1×150×（1-90%）=15（元） ③ 应扣的事假工资=（3-1）×150=300（元） ④ 本月应付的工资=-3124.5-15-300 =2809.5
（元）
本节回顾
职工薪酬的组成
原始记录
工资的计算
课后作业
日薪制
适用：临时性工作
月薪制 年薪制
特，适用点能：：够企每使业月成固当本定月费的职费用工用 与是 收均 入匀 更的 好 的配比
适用：高级管理阶层
（二）工资按月薪制的核算 1、全勤职工工资计算 2、缺勤职工工资计算
1、全勤职工工资计算
案例一
资料：2011年3月份古越龙山财务人 员方晓的月基本资为2499.6元，本月 考核奖100元，岗位津贴45元，食品 价格补贴25元，夜班津贴20元，交通 补贴80元。方晓本月的应付工资是多 少？
2、考勤记录
、工 工离作 序职通 进知 程、单 单内部调动、职务
工职作级班变产量动记、录 工资标准等级
3、产量工时记录 变动、各种津贴补贴变动
等基本情况的一种卡片。
三、工资总额的计算 ——计时工资
（一）工资标准按计算的时间不同分类
（二）工资按月薪制的核算
（三）工资总额的汇总
）工资标准按计算的时间不同分类
其中1天是休
古越龙山财务人员方晓的月基本资为息24日99，.6元有，什考勤记录 得病知假当按月基病本假工资2天的，8事0%假计3算天，，病星假期事休假么息未1不遇1天到同，节？出假勤日1，5天每。
月按平均法定的20.83天计算。（采用月薪制）
要求：（1）计算方晓的日工资率。（2）应扣的病假工资
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配
•职工薪酬的组成
•原始记录
•工资的计算
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•课后作业
1、完成《成本会计习题集》第三 章填空题8-11、17，单项选择题 9-13、17，多选题10，判断题810，习题三。
2、思考计件工资如何计算？
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•Thank You !
•
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•任务 三 实发工资计算
•方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担 的社会保险费 50元。请问本月方晓实发工资是 多少？
方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•思考？？
•假设3天事
假其中1天是
•古越龙山财务人员方晓的月基本资休为2息499日.6，元，有考勤记 录病得假知按当基月本病工假资的2天8，0%事计假算3，天病，假星事期什假休未么息遇不1到1天同节，假？出日勤，1每5天。
节假日福利 提供一套住房 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
（二）职工薪酬构成
•医疗保险费、养 老保险费、失业保 1、工资总额； •基本工资6000元，考核奖
500元，奖津贴400元
2、职工福利； •节假日发福利 险费、工伤保险费
3、社会保险； •五险
•创设情境
• 古越龙山的职工工作时间分两类：
• 1.行政管理人员实行双休日及法
定假期。
•20.83
• 2.生产工人实行全月制，无休天息
日。
•30天
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•任务 一 •计时工资计算
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步骤1
一、工资的计算方法
编制工资 计算表
计时工资
1.月薪制
知识准备
“扣缺勤法”。应付计时工资=月标准工资－ 缺勤应扣工资。 缺勤应扣工资=缺勤天数×日工资×应扣比例 日工资=月标准工资÷月工作天数
月工作 天数
（1）按月平均日历天数计算，即每月30天。 （2）按月平均实际工作日数计算，即每月20.83天
工作过程
15
归集和分配职工薪酬
步骤1
二、编制工资计算表
编制工资 计算表
计件工资
知识准备
计件工资是按照工人生产的产品数量、产品质量和单位计件工资标准计算 的劳动报酬。
计算计 件工资 的依据
产量记录 单位计件工资标准
16
合格品数量 料废品数量
× 工废品 数量
归集和分配职工薪酬
步骤1
利，是指企业在职工
劳动合同到期之前解除与职工的
劳动关系，或者为鼓励职工自愿
5
接受裁减而给予职工的补偿。
知识准备
6
其他长期职工福利，是指除短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所
有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、
长期残疾福利、长期利润分享计划等。
6
归集和分配职工薪酬
工资费用的归集和分配步骤
张亚实际工作15天，请事假4天，病假2天，病事假期间没有双休日。
按月工作日30天计算： 日工资＝1680÷30＝56(元) 应付计时工资＝1680－4×56－2×56×10％＝1444.8（元）
月薪制计算
按月工作日20.83天计算： 日工资＝1680÷20.83＝80.65(元) 应付计时工资＝1680－4×80.65－2×80.65×10％＝1341.27（元）
2
归集和分配职工薪酬
一、职工薪酬的含义
职工薪酬——是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
知识准备
短期 薪酬
离职后 福利
辞退 福利
其他长 期职工 福利
职工 薪酬
3
归集和分配职工薪酬
短 期 薪 酬
职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金
工会经费和职工教育经费 短期带薪缺勤
9
工作任务
清安公司的张亚为办公室文员，工龄7年，采用计时 工资计算，工资卡中工资标准为月标准工资为1 680元， 考勤记录显示，本月共有10个双休日，张亚实际工作15 天，请事假4天，病假2天，病事假期间没有双休日。
要求采用月薪制计算应付张亚的计时工资
10
张亚为办公室文员，工龄7年，采用计时工资计算，工资卡中工资 完 成 标准为月标准工资为1 680元，考勤记录显示，本月共有10个双休日， 工作任务
成本会计
归集和分配职工薪酬
江苏财经职业技术学院
工作任务
清安公司是一家机械制造企业，共设置一个基本生 产车间（分别生产甲、乙两种产品）、两个辅助生产车 间（机修车间、供电车间）、厂部管理部门和销售部门。 会计人员李凡负责材料核算，王强负责成本核算。
要求跟随李凡、王强一起完成20××年6月份职工薪酬 的归集与分配核算工作。
11
归集和分配职工薪酬
步骤1
一、工资的计算方法
编制工资 计算表
计时工资
2. 日薪制
日薪制——“出勤工资累计法” 应付计时工资=出勤天数×日工资＋病假应发工资 病
假应发工资=病假天数×日工资×病假应发工资比例
知识准备
12
工作任务
清安公司的张亚为办公室文员，工龄7年，采用计时 工资计算，工资卡中工资标准为月标准工资为1 680元， 考勤记录显示，本月共有10个双休日，张亚实际工作15 天，请事假4天，病假2天，病事假期间没有双休日。
短期利润分享计划 非货币性福利 其他短期薪酬
4
知识准备
归集和分配职工薪酬
带薪缺勤，是指企业支
付工资或提供补偿的职工
2
缺勤，包括年休假、病假、
短期伤残、婚假、产假、
丧假、探亲假等。
3
4
知识准备
利润分享计划，是指因职工提供 服务而与职工达成的基于利润或其他 经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工 提供的服务而在职工退休或与企业解除 劳动关系后，提供的各种形式的报酬和 福利，短期薪酬和辞退福利除外。
1 计算集体计件工资,计算公式与个人计件工资计算公式同； 2 计算集体计时工资总额，计时工资计算公式如前所述； 3计算计件工资分配率：计件工资分配率＝集体计件工资÷集体计时工 资 总额； 4计算每人应得计件工资：某人应得计件工资=该人计时工资×计件工 资 分配率。
18
工作任务 清安公司基本生产车间工人王红仁、李光义、成洪 伟三人为第四生产小组，根据本月的产量记录和产品检验记录， 结合本月工资标准和计时工资的计算，第四小组本月共同生产 甲零件2000只，全部为合栺品，生产乙零件1200只，其中合 栺品1175只，料废品15只，工废品10只。核定的单位计件工 资为甲零件0.8元，乙零件1.5元。三人的计时工资经计算为： 王红仁495元，李光义588.50元，成洪伟609元。
编制工资 计算表
计件工资
（1）个人计件工资
知识准备
个人计件工资是按个人完成的产品数量和单位计件工资标准计算的工资。 个人计件工资计算的公式是： 个人计件工资=∑[（合格品数量+料废品数量）×单位计件工资]
17
归集和分配职工薪酬
步骤1
二、编制工资计算表
编制工资 计算表
计件工资
（2）集体计件工资
知识准备
日薪制计算
按月工作日20.83天计算： 日工资＝1680÷20.83＝80.65(元) 应付计时工资＝15×80.65＋2×80.65×90%＝1354.92（元）
14
归集和分配职工薪酬
清安公司采用月薪制30天计算，分别计算出管理部门的每个职工
应付计时工资，并根据加班情况和工作实际计算出应付工资和各种代 扣款项，编制管理部门工资计算表，如表1
要求采用日薪制计算应付张亚的计时工资
13
张亚为办公室文员，工龄7年，采用计时工资计算，工资卡中工资 完 成 标准为月标准工资为1 680元，考勤记录显示，本月共有10个双休日， 工作任务
张亚实际工作15天，请事假4天，病假2天，病事假期间没有双休日。
按月工作日30天计算： 日工资＝1680÷30＝56(元) 应付计时工资＝56×（15+10）＋2×56×90%＝1500.80（元）
工作过程
步骤1
编制工资 结算汇总表
步骤3
编制工资分 配记账凭证
步骤5
编制工资 计算表
步骤2
编制工资 分配表
步骤4
登记生产 费用明细账
7
归集和分配职工薪酬
步骤1
编制工资 计算表
一、工资的计算方法
工资 的
计算 方法
计时工资 计件工资
月薪制 日薪制 个人计件工资 集体计件工资
8
知识准备
归集和分配职工薪酬