市级文明单位复查自查报告

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文明单位的自查报告(精选12篇)

文明单位的自查报告(精选12篇)

文明单位的自查报告(精选12篇)文明单位的自查报告(精选12篇)辛苦的工作在不经意间已告一段落了,回顾这段时间的辛勤工作,存在着缺陷,我想这个时候,你需要写一份自查报告了。

自查报告怎么写才不会流于形式呢?下面是小编为大家整理的文明单位的自查报告(精选12篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

文明单位的自查报告篇1一年来,我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下,紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求,与时俱进,开拓创新,加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设,积极推进事业单位改革,圆满完成招商引资任务,各项工作都取得了新的成绩。

今年,先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神,对单位20XX年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查,现将自查情况汇报如下:一、组织领导坚强有力,创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出:精神文明建设应摆在重要地位,各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。

在统一认识的基础上,把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标,并把精神文明建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中。

同时,组建了局精神文明建设领导小组,由分管局长任组长,各科室负责人为成员。

领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,负责日常创建工作。

齐抓共管机制的建立,从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深入,道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置,并倾注了大量精力,塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1、抓学习教育,进一步提高干部思想素质。

我们坚持了每周一、三、五学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方式,认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策,强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动,教育广大干部努力做到立党为公、执政为民,求真务实、艰苦创业,严于律己、廉洁奉公,牢固树立科学发展观、正确政绩观,使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围,为我局赢得了良好的社会声誉,在部门联评中连年获市政府系统第一名。

文明单位复审的自查报告通用4篇

文明单位复审的自查报告通用4篇

文明单位复审的自查报告通用4篇文明单位自查报告篇一今年以来,在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下,全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路,在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时,以创先争优活动为主线,深入开展“学习型工商建设年”活动,扎实做好精神文明创建工作。

先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号,全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。

我们对照省级文明单位标准,按照市文明办有关通知精神,对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查,现将自查情况报告如下:一、加强组织领导,形成建设合力(一)加强班子建设。

领导班子是一个部门的核心,我局今年突出了班子建设,努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力,确立了“对上增强执行力,对下增强领导力,对内增强凝聚力,对外增强影响力”的建设目标。

我局把领导班子建设放在文明建设的首位,加强班子理论学习,对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究,不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。

认真贯彻落实民主集中制和群体决策制,决策讲科学,工作讲原则,利益讲风格,交往讲感情。

在决策过程中,注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意,在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

(二)健全建设机构。

为了使精神文明建设工作进一步落到实处,局党委高度重视,调整充实了建设工作领导小组,坚持一把手负责制,主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓,形成一级抓一级,一级带一级,人员分工明确,上下联动,层层落实责任的工作格局,确保了文明建设工作顺利开展。

领导小组下设办公室,办公室设在人事政工科,提供工作经费保障,确保精神文明建设工作的具体落实。

(三)制定工作规划。

年初制定详尽的建设文明单位工作规划,并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中,确定文明建设目标,形成制度,实行目标量化,把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩,切实加强了“三个文明”建设。

文明单位复查自查报告【四篇】

文明单位复查自查报告【四篇】

文明单位复查自查报告【四篇】篇一通过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《xx省省级文明单位测评细则(试行版)》进行自测自评自查,我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园文化、学校特色建设等方方面面,为我们基层学校贯彻落实党的十七大精神,坚持科学发展观,落实“三风”建设,依法治校,依法执教,促进校园和谐指出了方向,点明了抓手,自查得分为99分。

现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要情况自查报告于后:(一)强理论学习,建学习型学校。

学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑,统一思想,组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保*》等内容,从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识,增强了创建的自觉性。

学校领导以身作则,带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习,周密安排,按时检查,保证教材,保证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动,学校积极为老师们搭建各种教学教研科研平台,狠抓校本培训,全面提升教师的业务素质:一是专业引领平台,二是领导引领平台,三是骨干引领平台,四是专题讨论平台,五是反思发展平台,六是集体研讨平台,通过这些途径,为教师搭建成长平台。

使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚,学风优良,教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。

现将我局近两年来市级文明单位建设工作情况报告如下。

虽然我们在精神文明建设中做了一些工作、取得了一些成绩,但与新时期文明创建要求相比较仍有一定差距。

我们将以本次复核为契机,继续努力,不断创新,继续坚持“三个文明一起抓”的工作思路,以更大的热情、更强的力度、更高的标准,深入、扎实抓好精神文明建设工作,以此促进全市外事、侨务、旅游事业的快速健康发展,促进机关三个文明建设,为泸州经济社会大发展作出新的贡献。

现将我校文明单位自查情况汇报如下:篇四一、主要做法一是内容丰富、主题明确开展理论学习活动。

文明单位的自查报告范文

文明单位的自查报告范文

文明单位的自查报告范文文明单位的自查报告范文(通用5篇)时光在不经意中流逝,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作存在了许多问题,此时此刻我们需要写一份自查报告了。

是不是无从下笔、没有头绪?以下是小编帮大家整理的文明单位的自查报告范文(通用5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

文明单位的自查报告范文1区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求,撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构,承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。

取得了丰硕成果,现将情况汇报如下:一.加强文明单位创建领导工作,落实各项创建措施自监督所成立以来,领导班子高度重视文明单位的创建工作,把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。

坚持精神文明目标管理,将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目,共100分进行考核,并与年终奖金、评优、晋升等挂钩,并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度,直接同月底奖金挂钩,促进职工精神文明创建工作积极性。

积极开展各项创建活动,党政工团根据各自职责和工作性质,开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动,文明建设深入人心,文明风气日渐昌盛。

连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查,被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。

我所领导班子以四好要求为目标,加强自身建设,订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定,实施党风廉政责任制度,坚持加强职工民主监督和民主管理,建立所务公开制度和所务公开栏,保障职工主人翁地位,充分发挥民主。

市级文明单位复查的自查报告

市级文明单位复查的自查报告

市级文明单位复查的自查报告市级文明单位复查的自查报告转眼间一段时间的工作又告一段落了,回顾这段时间的工作,既存在亮点,也存在不足,让我们一起来学习写自查报告吧。

那么自查报告的格式,你掌握了吗?下面是小编收集整理的市级文明单位复查的自查报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。

20xx年,烟台市福山区地方税务局在巩固创建成果的基础上,紧密结合地税实际,坚持落实科学发展观,按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求,坚持管理与服务并重,三个文明一起抓,努力构建健康和谐的税收关系,有力推动了全局各项工作的开展。

经深入自查,现将我局创建市级文明单位复查情况报告如下:一、加强组织领导,完善创建机制为切实加强地税部门三个文明建设,区局党组高度重视,从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创建领导小组,形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。

为不断健全创建工作机制,我局坚持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接,先后修订完善了《三会一课制度》、《政治业务学习制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规章制度。

同时,在全局实行一岗双责,一把手对文明创建负总责,亲自抓,坚持定期召开调度会,做到精神文明建设工作与税收工作一起研究部署,一起落实考核,一级带动一级,一级管好一级,并进行严格检查考核,平时随时检查,定期重点抽查,年终全面考核,对考核不合格的,严格追究责任,较好地保证了文明创建工作任务真正落到实处。

二、营造人文环境,提高整体素质(一)深化思想教育,着力提高干部思想道德和文明素质充分发挥党组理论学习的带动作用,以科学发展观理论、党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点,定期确定学习内容,通过集中讨论、观看视频课件等方式深入开展集体学习,按照班子分工经常性深入分局、企业开展调查研究,着力提高领导能力。

同时,围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍,以五个好、五带头为标准,深入开展了以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动,突出主题,围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动,使全局干部职工的思想道德和文明素质有了明显的提高,为精神文明建设卓有成效的开展创造了良好条件。

市级文明单位自查报告精选8篇

市级文明单位自查报告精选8篇

市级文明单位自查报告市级文明单位自查报告精选8篇随着社会不断地进步,我们都不可避免地要接触到报告,不同种类的报告具有不同的用途。

你所见过的报告是什么样的呢?以下是小编为大家整理的市级文明单位自查报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。

市级文明单位自查报告1在区委、区政府的正确领导下,在上级业务主管部门的帮助下,我局今年紧紧围绕区委、区政府中心工作,认真开展学习实践科学发展观活动,以“携手共建,科学发展,文化惠民”为主题,充分发挥本单位职能,切实加强了精神文明建设,并积极开展了创建市级文明单位活动。

现将20xx年度精神文明建设工作自查情况汇报如下:一、加强组织领导,落实责任,努力形成良好的文明氛围今年,为使精神文明建设工作落到实处,进一步加强对精神文明建设工作的领导,充实调整了XX区文化体育局精神文明建设工作领导小组,形成一把手亲自抓,分管领导靠上抓,各股室长和全局同志齐心协力抓精神文明建设的良好工作氛围。

同时,我局把精神文明建设列入重要议事日程,作为大事来抓,建立健全了定期研究和专题研究制度,落实目标管理责任制,建立考核、评议、奖惩制度,将精神文明建设工作与年度考核挂钩。

二、主要工作(一)结合深入学习实践科学发展观活动,强化学习,健全制度,努力提高文体队伍素质。

结合今年学习实践科学发展观活动,按照要求,我局成立了学习实践活动领导小组,制定了学习和调研活动实施方案,制作了展板、学习园地、工作档案。

为确保学习质量和效果,局里统一发放了学习实践科学发展观学习笔记本。

6月5日、6日召开了专题民主生活会和专题组织生活会。

在活动中我局领导干部坚持“真学、真研、真干”的工作作风,激发了党员干部的工作热情,在全局形成了干事创业的良好氛围。

按照学习实践活动开展查找出的问题,研究制定切实可行的整改方案,并严格落实到实际工作中去。

一是为解放思想,提高开拓创新能力,采取周五下午集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合等多种形式,加强了日常学习,广大干部职工的政治业务水平、工作能力大大提升。

文明单位复查自查报告【四篇】

文明单位复查自查报告【四篇】

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。

以下是整理的⽂明单位复查⾃查报告,欢迎阅读! 篇⼀ 我校现有教职⼯111⼈,学⽣2322⼈,教学班42个。

学校于1985年⾸次被评为xx省⽂明单位,全体师⽣⼗分珍惜xx省⼈民政府给予我们的这份荣誉。

27年来,我们以深⼊开展⽂明单位创建活动为抓⼿,秉承“蒙养品⾏、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想,坚守“弘德、崇⽂、乐学、致美”的校训,以建设社会主义核⼼价值体系为根本,以提⾼师⽣素质培育⽂明风尚为⽬标,以⽂昌⽂化、艺术特⾊教育为切⼊点,全⾯推⾏素质教育,师⽣⽂明素养逐步提升,学校办学质量得到家长和社会认可,连续27年保持了省级⽂明单位的光荣称号。

在新⼀轮⽂明单位复查登记申报中,我校提出了新的追求⽬标:继续保持省级⽂明单位这⼀荣誉,以继续保持省级⽂明单位标准规范办学⾏为,实现师德师能和学校内涵的新提升。

通过对照《四川省⽂明单位建设与管理办法》和《xx省省级⽂明单位测评细则(试⾏版)》进⾏⾃测⾃评⾃查,我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园⽂化、学校特⾊建设等⽅⽅⾯⾯,为我们基层学校贯彻落实党的⼗七⼤精神,坚持科学发展观,落实“三风”建设,依法治校,依法执教,促进校园和谐指出了⽅向,点明了抓⼿,⾃查得分为99分。

现将我校巩固、发展省级⽂明单位创建成果的主要情况⾃查报告于后: ⼀、强化组织领导 在省、市、县精神⽂明建设委员会,在各级政府的正确领导下,在省精神⽂明办、市委宣传部、市精神⽂明办的直接关⼼和指导下,通过全校教职⼯的共同努⼒,1985年梓潼县⽂昌⼆⼩被省委、省政府⾸次命名为“省级⽂明单位”。

27年来,学校⽀部、⾏政⼀班⼈始终不为成绩⽽⾃满,在思想认识上,持着清醒头脑,学校⼯作按省级⽂明单位的标准要求,按与时俱进的发展态势衡量,抓紧抓实创建⼯作,努⼒巩固、发展创建成果;在指导思想上,学校班⼦始终坚持“两⼿抓、两⼿都要硬”的指导思想,以科学发展观为指导,认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,扎实开展马克思主义世界观、⼈⽣观、价值观和教育,不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班⼦、“三优⼀学”创建活动,与时俱进,以⼈为本,在巩固中创新,在创新中发展,不断把学校精神⽂明建设提升到⼀个新的⽔平。

文明单位复查的自查报告

文明单位复查的自查报告

文明单位复查的自查报告•相关推荐文明单位复查的自查报告随着个人的素质不断提高,报告的使用成为日常生活的常态,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

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文明单位复查的自查报告1近年来,我局在市委、市政府和上级主管部门领导下,在各级文明办的指导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,围绕发展抓创建,抓好创建促发展,继续巩固成绩,深化创建,促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展,将履行工商职能与服务地方经济紧密结合,使我局文明创建工作有了新的进展。

截止目前,我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个,省级文明单位3个,市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个,全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位,46%的工商所创建为市级文明单位,县级文明单位占应创建单位的100%。

现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下:一、加强组织领导,形成创建合力(一)健全创建机构。

为了使创建工作落到实处,我局调整充实了创建巩固领导小组,即在领导班子成员发生变动时,及时调整领导小组。

并坚持一把手负责制,主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓,形成一级抓一级,一级带一级,人员分工明确,上下联动,层层落实责任的工作格局,确保了文明巩固工作正常开展。

(二)制定工作规划。

年初制定有巩固文明单位工作规划,并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中,确定文明创建目标,实行目标量化,把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩,切实加强了三个文明建设。

(三)实行齐抓共建。

我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作,全局系统形成齐抓共建的格局。

充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用,发挥各层面的力量开展好各类活动,齐心协力抓好巩固创建工作。

创建文明单位复查自查报告3篇

创建文明单位复查自查报告3篇

创建文明单位复查自查报告3篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质,增加企业文明程度,加强企业整体竞争能力,我们公司积极响应党和政府的号召,自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动,现将创建活动的自查情况汇报如下:一、领导重视自开始创建文明单位活动以来,公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室,还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等,20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部,并完成了工会人事调动工作,在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

公司制订并严格执行《文明单位创建规划》,党支部、工会也各有相应的工作计划,在创建活动之初,公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会,为深入展开创建活动进行动员。

自开始建活动以来,公司领导始终十分重视创建活动的有效性,投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍,指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动;在公司持续得到顺利的发展过程中,公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会,支持当地社区的"两个文明"建设,赞助当地文体活动,向当地的福利事业大量捐款捐物。

二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效,职工素质有明显提高,企业文明程度得到有效改进,促进了企业整体竞争能力的加强,企业生产、经营业绩蒸蒸日上,为此,公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理,公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策,严把计划生育关,并为适龄女职工投保了生育险,从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

五、环境整治得力,无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制,公司先后投入资金修建水循环利用系统,有效的改进和控制了对外界的环境污染;还投入大量资金改造、更新通风设施,有效控制车间噪声和内部空气环境。

2021年市级文明单位自查报告5篇

2021年市级文明单位自查报告5篇

2021年市级文明单位自查报告5篇_年市级文明单位自查报告(一)临朐县商务局是临朐县政府的正科级行政序列局,下设商贸服务中心.创新创业与电子商务服务中心两个副科级事业单位,行政定编_人,事业定编_人,实际在编49人,承担全县外资.外经.外贸〝三外〞工作和专业市场规划.商贸流通.物流管理.电子商务等工作任务.局党委下设29个基层党支部,包含1个机关支部.1个事业单位支部和27个企业支部,党员8_人.局机关设立政工科,配备4名专职政工干部.今年以来,在市.县文明办的领导下,我局文明创建工作以加强社会主义核心价值体系建设为根本,紧紧围绕〝提高队伍素质.规范服务行为.创造一流业绩.树立部门形象〞的工作思路,努力把文明创建工作融入到全局各项具体工作中去,坚持物质文明和精神文明建设两手抓,全县商务系统文明程度进一步提升,为推动全县商务经济社会稳步发展奠定了良好基础.先后被潍坊市委宣传部授予〝潍坊市理论大众化示范点〞,被县委.县政府授予〝临朐县_-_年全县普法依法治理工作先进单位〞.〝_年度县直部门(单位)工作绩效考核一等奖〞.〝全县建设学习型党组织工作先进单位〞.〝平安临朐建设先进单位〞.〝纪检监察工作先进单位〞.〝信访工作先进单位〞等荣誉称号.根据文明单位测评体系考核标准要求,我局文明工作领导小组逐条进行了自查,现将有关情况汇报如下:一.加强组织领导,完善规章制度将文明单位创建工作纳入全局创先争优目标责任制,成立了由局长任组长.纪委书记为副组长.科室负责人为成员的精神文明建设领导小组,下设办公室,抽调精干力量做好日常基础工作,督促文明建设工作的有序开展.同时,制定了创建规划.实施方案,明确了工作目标,落实了具体责任和措施.制订和完善机关考勤.学习.卫生检查.厉行节约.民主集中制等43项规章制度,形成涵盖机关管理各个方面的制度体系,印发《商务局党委成员党风廉政建设岗位职责》等规定,与下属科室签订党风廉政建设责任书,严格落实〝一刚双责〞和〝首问负责制〞,认真落实权力清单运行机制,保障权力在阳光下运行,从源头上杜绝〝吃拿卡要报〞等有损机关形象的现象发生.认真贯彻落实民主集中制原则,对于〝三重一大〞事项严格民主决策议事程序,提前下发会议通知征求班子其他成员意见,表决采取少数服从多数的原则,有效避免了决策失误,确保全局未出现一起重大违纪案件.二.注重理论学习,争创一流机关结合〝两学一做〞党员活动日.〝三会一课〞.学习型党组织建设和党委理论学习中心组等形式,积极组织学习.宣传.贯彻党的十八大精神,着重安排道德经典诵读,认真实践科学发展观,坚持不懈地用党的理论和社会主义核心价值观念武装全体人员,不断加强干部职工能力素质教育,牢固树立党员干部正确的权力观.政绩观.荣辱观.在局机关开展〝做人民满意公务员〞创建活动,牢固树立〝商务惠民〞的工作理念,落实事后回访机制,请群众给党员干部打分评议;进一步畅通监督举报渠道,落实信访.举报案件挂号销号制度,保障了群众权力不受侵害.深入贯彻落实〝中央八项规定〞及省.市.县委关于作风建设的要求,扎实开展〝五清一治理〞活动,强化机关工作纪律监督检查,集中整改了一批办公用房超标.违规兼任职的违反〝四风〞的违纪行为,对上班时间玩游戏.上网.工作日中午饮酒等行为进行了严肃查处,形成了机关干部务实勤政.关心民生.雷厉风行.令行禁止的良好作风,全局业务工作呈现出全面开花的良好局面,连续多年被市.县政府予以表彰,_年外贸工作被潍坊市商务一票肯定,科学发展考核位列县直部门一等奖.三.强化道德建设,构筑帮扶机制不断推动社会主义核心价值体系建设,深入开展〝四德〞工程建设活动,定期做好评选工作,通过公开栏公开公示职业道德.家庭美德.个人品德.社会公德〝四德榜〞,同时通过四德平台进行发布,用典型树立了良好氛围.充分发挥工会.妇女.共青团等群团组织力量,广泛开展学雷锋志愿服务.〝包村联户〞.〝进千村.入万户.察民情.解民忧〞.〝爱心一日捐〞.精准扶贫等帮扶活动,倡树文明新风.扎实推进机关干部包靠困难群众工作,按照〝局班子成员每人包靠一个村.每名党员干部联系一个户〞的要求,_年共计投入.协调资金_余万元帮助系统内特困家庭.下岗职工.孤寡老人等解决生产生活中的实际问题,进一步密切党群干群关系.解决破产企业的历史遗留问题,帮助下岗职工办理医疗保险.养老保险的收取.减免工作,办理城镇低保户有关手续,保障了低保户和下岗职工的基本生活需求.把握好〝七一〞.中秋节等重要时间节点,集中走访困难党员.困难群众,使其感受到党和政府的关心.温暖,受到一致好评.四.强化信息公开,注重正面引导按照党务.政务.厂务公开工作要求,及时公开日常工作动态.重大事项报告,畅通监督举报电话.信箱,构建渠道畅通.反映快捷.制度健全的信息网络体系.建立网络评论员.文明单位动态管理系统管理员队伍,建立qq.微博群定期发布信息机制,通过新渠道吸引更多人关注临朐社会事业发展.重视并发挥网络的广泛传播性,深入挖掘突发事件的微博.新闻等宣传消息,调研.还原事件的本来面目,取信于民,正确处理处置突发事件,发布正能量文章,引导舆论发展走向,构建文明和谐的网络环境.五.开展多项活动,构建和谐环境依托旺佳商贸城,探索建立经营业户诚信联盟,在商务系统先行开展〝履约守信〞体系构建工作.在重点餐饮单位和重点商场等人员密集场所明显位置悬挂〝光盘行动〞.〝节约一滴水.一度电.一张纸〞提示牌,在商务系统乃至全社会倡树大力倡树〝厉行节约〞风气.本着〝寓教于乐.雅俗共赏.内容丰富.健康向上〞的群众性文体活动目标,深入开展〝我们的节日〞活动,积极组织参加元宵节晚会.〝文明之夏〞晚会.财贸系统全民运动会,不断丰富全县居民业余文化生活.深入挖掘系统内先进典型,充分发挥电子显示屏.局门户网站.党务政务公开栏等载体作用,注重计划生育.民主法制.安全生产等政策和道德模范.潍坊好人.〝身边的榜样〞宣传,构筑了和谐稳定的发展环境和助人为乐.见义勇为.诚实守信.敬业奉献.孝老爱亲的文明风气.虽然,我局的文明创建工作取得了一些成绩,但离省级文明单位的标准还有一些差距,例如微博.微信的信息转发任务还完成地不够好.下一步,我局将继续对照文明单位测评体系,着力整改薄弱环节,努力争创省级文明单位._年市级文明单位自查报告(二)我们按照省市有关通知精神,对单位___年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查,现将自查情况汇报如下:一.组织领导坚强有力,创建活动扎实有效.局领导班子明确提出:精神文明建设应摆在重要地位,各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任.在统一认识的基础上,把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标,并把精神文明建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中.同时,组建了局精神文明建设领导小组,由分管局长任组长,各科室负责人为成员.领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,负责日常创建工作.齐抓共管机制的建立,从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展.二.思想教育深入,道德风尚良好.党支部始终把领导班子的思想建设.作风建设和组织建设放在重要位置,并倾注了大量精力,塑造了一支有能力.有道德.有纪律的人事干部队伍.1.抓学习教育,进一步提高干部思想素质.我们坚持了每周一.三.五学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方式,认真学习了党的十六大.十六届四中全会精神和《行政许可法》.《干部选拔条例》.《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件.政策,强化了干部的党性和法律.道德意识;认真组织开展了〝树组工干部形象〞.〝五强化.五带头〞和党员干部〝为民.务实.清廉〞学习教育活动,教育广大干部努力做到立党为公.执政为民,求真务实.艰苦创业,严于律己.廉洁奉公,牢固树立科学发展观.正确政绩观,使全局上下形成了人心思上.干事创业的良好氛围,为我局赢得了良好的社会声誉,在部门联评中连年获市政府系统第一名.2.抓规范管理,搞好机关自身建设.依据国家政策.法律.法规要求,结合ISO9_1:_质量管理标准,以〝立足发展,人才高地建设高标准;规范管理,人事编制工作高效能;满足顾客,人诚事公服务高质量;与时俱进,人心凝聚共创高水平〞为质量方针,按各部门职责和业务类别,制定出_套服务细则,包含各项人事编制业务的工作流程.政策依据.所需资料.办理时限.相关表格等,汇编成《安丘市人事局工作手册》,全体人员以此为标准开展工作,有效地提高了局机关的工作.管理和服务水平.三.工作领先,效益显著.我们坚持依法行政,执政为民,立足人事人才工作,在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩.(一)人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员_人,本科生80人,使我市引进的高级专业技术人员达到74人,同比增长_%;引进的本科生达到240人,同比增长33%.二是通过〝周三人才市场集市日〞活动和网上人才市场搭桥,帮30家企业.7_名求职人员实现了自己的招聘(求职)愿望.三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束,26名学员全部顺利结业.根据我市《高层次人才管理规定》,结业学员全部纳入高层次人才管理范畴,为我市机械加工企业的发展注入了新的活力.(二)人事管理工作:一是进一步完善了干部管理.在加强年终考核的同时,对干部行了动态考核.二是规范农村中小学教职工的调配交流.制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》,将镇.街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门,人事部门重点抓好编制管理,从而进一步简化了手续,提高了效率,增强了工作的针对性.三是拓宽专业技术人员评价领域,注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围;配合组织部门,在全市范围内组织开展了首届〝安丘市优秀创新创业人才〞评选表彰活动.四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理,深化机构改革.(三)热点.难点问题:一年来,我们从密切党群.干群关系,维护社会发展和稳定的大局出发,不断改进措施,使社会敏感问题得到了有效解决.一是完善大中专毕业生就业机制.今年,配合人事制度改革,我们制定了〝市场引导.政府调控.面向基层.双向选择〞和〝由编制管理为合同管理.人事局管理为人才服务中心代管〞的就业办法,逐步建立了〝毕业生自主择业,市场调节就业,政府促进就业〞的灵活就业机制,保障了毕业生最大限度就业.截至目前,我市实际接收毕业生9_人,已就业847人,就业率达93%,在潍坊市名列前茅.二是以考试考核成绩为核心指标,做好公务员招录工作;三是以个人志愿.特长与单位需求相结合为原则,妥善安置军转干部.今年分配的25名军转干部,分别被安置到市政府.公.检.法.司等部门,真正达到了部队满意.转业干部满意.接收单位满意.四是以落实政策为依托,有效稳定企业军转干部队伍.四.文体先进,风气良好.一是重视干部的继续教育,通过各种方式,促进全员学习.终身学习.自觉学习的良好风尚.一年来,我局先后组织全体干部参加了公务员英语.电子政务.计算机.行政许可法等培训,进一步提高了文化素质与业务技能.二是模范执行计划生育国策,连年被评为计划生育工作先进单位.五.民主管理,遵纪守法.建立并落实每月局办公会制度,对重大事项依照政策,进行民主协商,不搞一言堂.民主法制教育经常化,完善工作秩序,规范工作纪律,全体干部无任何违法违纪现象.六.倡导文明风气,创造优美环境.制定卫生管理制度,并成立局卫生工作领导小组,对各办公室卫生进行定期检查,保持了洁净.优雅的办公环境.同时,倡议局全体干部在自己的居住区,自觉维护周边环境的卫生,积极参与居住区文明家庭创建活动,使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者,取得了良好成效.总之,我局在创建省文明单位的过程中,从干部素质.整体业务.内外环境等方面都做了大量的工作,得到了令人满意的结果._年市级文明单位自查报告(三)在区委.区政府的正确领导下,在上级业务主管部门的帮助下,我局今年紧紧围绕区委.区政府中心工作,认真开展学习实践科学发展观活动,以〝携手共建,科学发展,文化惠民〞为主题,充分发挥本单位职能,切实加强了精神文明建设,并积极开展了创建市级文明单位活动.现将___年度精神文明建设工作自查情况汇报如下:一.加强组织领导,落实责任,努力形成良好的文明氛围今年,为使精神文明建设工作落到实处,进一步加强对精神文明建设工作的领导,充实调整了__区文化体育局精神文明建设工作领导小组,形成一把手亲自抓,分管领导靠上抓,各股室长和全局同志齐心协力抓精神文明建设的良好工作氛围.同时,我局把精神文明建设列入重要议事日程,作为大事来抓,建立健全了定期研究和专题研究制度,落实目标管理责任制,建立考核.评议.奖惩制度,将精神文明建设工作与年度考核挂钩.二.主要工作(一)结合深入学习实践科学发展观活动,强化学习,健全制度,努力提高文体队伍素质.结合今年学习实践科学发展观活动,按照要求,我局成立了学习实践活动领导小组,制定了学习和调研活动实施方案,制作了展板.学习园地.工作档案.为确保学习质量和效果,局里统一发放了学习实践科学发展观学习笔记本.6月4日.5日召开了专题民主生活会和专题组织生活会.在活动中我局领导干部坚持〝真学.真研.真干〞的工作作风,激发了党员干部的工作热情,在全局形成了干事创业的良好氛围.按照学习实践活动开展查找出的问题,研究制定切实可行的整改方案,并严格落实到实际工作中去.一是为解放思想,提高开拓创新能力,采取周五下午集中学习与分散学习相结合.个人自学与集中领学相结合等多种形式,加强了日常学习,广大干部职工的政治业务水平.工作能力大大提升.二是为完善领导方法,提高凝聚力,坚持定期查摆和整改制度并到乡镇.农村开展专题调研5次,为工作的开展奠定了基础.三是为转变工作作风,提高工作效率,进一步完善.落实机关各项规章制度,规范.简化机关工作运转程序,减少扯皮.提高工作效率.四是加强廉政文化建设,提高廉洁自律意识.五是采取有力措施加强了城乡公共文化服务体系建设,城区及乡镇农村的文化体育基础设施建设正在推进.(二)丰富群众文体生活,大力开展文体活动以学习实践活动为契机,创新活动形式,拓宽工作思路,广泛开展群众性文化活动,以适应广大人民群众的求知求美的需要.春节前后,我局组织了丰富多彩的群众文化活动,先后开展了文化下乡活动,举办了油地军港〝闹元宵〞大联欢活动.元宵灯展等系列文化活动.文化下乡活动共书写对联3_余幅,送图书_余册,文艺节目巡回演出多达_余场,给农民朋友送去了丰盛的精神食粮,广受欢迎.〝闹元宵〞大联欢活动规模宏大,全区包括区直.乡镇(街道).油田24支队伍参加了艺术展演,观众多达3万余人.元宵灯展也改变了原来比较单一的老套路.老模式,灯的质量和样式布局都有了较大的改善与创新,深受全区人民群众的欢迎和赞誉.6月9日,结合全区〝走百村.访千户.求民意.集民智〞活动,我局到帮扶村开展征求意见座谈会议和走访慰问活动.座走访慰问了孤寡老人及军属,为他们送去油.面粉.和大米.在〝七一〞来临之际,我局组织开展了慰问帮扶村老党员活动.此次活动走访慰问党员同志3名,为他们送去了面粉.大米.食用油等慰问品,并转达了党和政府对他们的关心和问候.6月24日-8月24日组织举办___广场文化艺术节,历时2个月,共28场.通过丰富多彩的文艺演出形式,歌颂党,歌颂祖国,歌颂改革开放.充分展现油地军港共建取得的辉煌业绩,展示〝学习实践科学发展观〞活动中,广大干部职工的精神面貌及良好的工作作风,从而激发广大党员干部职工以饱满的热情,积极投身河口经济社会建设.以实际行动向建国60周年暨__区建区25周年献礼.为确保___年体育事业又好又快发展,努力营造〝全民健身.共享全运〞的良好氛围,有力地推动群众体育事业发展,决定自___年3月至6月,在全区范围内组织举办〝全民健身.共享全运〞全民健身系列活动比赛.期间将举办篮球赛.乒乓球赛.象棋赛.3月30日成功举办了__区〝全民健身.共享全运〞全民健身系列活动篮球赛,历时3天,全民健身系列活动已全面启动.5月_日在区文体局举办__区〝全民健身.共享全运〞系列活动象棋比赛.参加人员83人.5月23日组织全区_名队员参加__市〝黄河口〞马拉松赛.7月8日参加__市象棋协会举办__市〝全民健身.共享全运〞系列活动象棋比赛.参加人员6人,获得团体第一名,其中刘学伟.宋奇被市选拔代市参加省比赛.7月8日,举行迎全运倒计时1_天庆祝活动,活动内容有健身项目展演.签名仪式.徒步走活动.国民体质监测服务.全区67个单位__余名干部职工参加.本次活动的开展,动员全区人民积极行动起来,以饱满的热情.丰富多彩的体育活动,掀起全民健身活动的新高潮,为全运会的成功举办营造浓厚氛围.(三)完善文体基础设施,加快文体艺术中心项目建设为深入贯彻《全民健身计划纲要》,提升城市品味.完善城市文体基础设施的需要,黄河口文体艺术中心建设项目被确定为___年度全区便民实事之一,___年又被确定为续建项目,是一项群众最关心的民心工程.3月29日举行奠基仪式,黄河口文体艺术中心正式开工建设.项目占地_.97公顷(239.5亩),项目建设计划分三年完成,___年建设体育场.室外篮球场和网球场.___年建设体育馆.___年建设艺术馆.室外泳池.乒乓球场.操舞场.健身中心等.总投资___万元.___年建设体育场,总投资_____万元.预计___年8月完成施工,___年9月正式投入使用.政府已拨款___万元,完成场地三通一平,桩基施工及桩基检测,场地路面硬化,基础承台建设.目前正在进行主体一层.运动场施工,三台塔吊同时作业,施工人数已达_0人.(四)完善公共文化服务体系,整体推进重点工作.为满足群众日益增长的文化需求,带动市民对文化品位的新追求,使人民群众在提高物质生活的同时享受文化的魅力,生活方式得以提升,整个城市的凝聚力大大增强.重点做了以下工作:1.加大体彩公益金利用率,60%的体彩公益金用于对体育健身工程.群众体育和社会体育指导员的发展建设与培训,为确保活动取得成交制定了切实可行的活动计划,成立了活动领导小组.2.__年申报非物质文化遗产省级名录两项.市级名录两项.区级名录六项已经由政府公布完毕.整理出版了__区非物质文化遗产资料汇编.3.完善公共文化服务体系建设.坚持以人为本.惠民优先,健全城乡公共文化服务体系.在乡镇农村重点抓好五大惠民工程建设,其开展情况:一是乡镇综合文化站建设.3月_日至3月_日,对各乡镇基层综合文化站进行调研,各乡镇班子提高了对文化站建设重要性的认识,已将建设任务摆上议事日程.现在共6处乡镇综合文化站通过新建.改建.合建等方式均已开始设计和施工.文化大院达到省定标准三类标准以上村占全区村数88%.二是农家书屋建设.确定建设47处农家书屋,完成了书屋建设点场地准备及书架配置等相关准备工作.三是文化信息资源共享工程.已经与区农村党员干部现代远程教育相整合,整个工程网络覆盖了全区城乡各地.并建立健全了各项规章制度,设置了各种便民标识,为使用户方便.快捷地享用文化共享工程资源,在桌面设置了〝__省图书馆网址〞和〝新农村网上图书馆〞的进入密码.程序.徽标等.四是全民健身工程.我局积极向上级争取对我区扶持35个村的农民健身工程体育器材,现已把我区享受扶持的35个村名单全部报送省市有关部门.五是文物普查工作.根据国务院《关于开展第三次全国文物普查的通知》精神要求,即__年4月到_年_月为期,现正处在野外普查期,普查率已达到85%.(五)打造服务品牌,提高文化体育市场管理工作联合公安.消防等部门,在节前对全区文化娱乐场所开展了安全生产大检查活动.活动检查的重点是查看场所消防设施是否健全,场所证照是否齐全,场所是否存在重大安全隐患.共检查网吧33家次.图书馆6家次.影剧院9家次.体育馆3家次.娱乐场所57家次,填写安全生产检查表1_份.事故隐患通知书51份,行政处罚1家.停业整顿4家;二月下旬,开展了〝零点〞行动,专项整治网吧超时营业.〝零点〞行动的检查时间为夜间24:_至早5:_.此次行动共查网吧23家,出动车辆4台次,出动稽查人员8人次,查处超时营业网吧_家,超时上网人数_6人.对超时营业的网吧,责令其停业整顿,并处行政处罚;三月份,开展了网吧年审换证工作.网吧年审。

文明单位自检的自查报告(精选3篇)

文明单位自检的自查报告(精选3篇)

文明单位自检的自查报告(精选3篇)文明单位自检的篇1公务用车专项治理工作自查自纠报告根据号文精神,为认真贯彻落实关于公务用车使用管理办法等相关文件精神,对本单位公务用车情况进了自查自纠,并对全体干部职工严明了纪律要求,进一步规范了公务用车行为。

现将有关情况报告如下:一、自查自纠情况经自查自纠,本单位无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况。

购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整,具体如下:1、无违反规定换车、借车行为。

2、无“车随人走”行为。

3、无使用军队、武警、公安车号牌行为。

4、公务用车都登记在本单位名下。

5、无占用其他单位车辆、违规新购置车辆、以企业或其他服务对象等名义购置公务用车行为。

6、对公务用车实行集中管理、统一调度,节假日集中封存。

7、无酒后驾驶公车和严重道路交通违法行为。

8、无公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜二、自查自纠措施(一)提高认识,加强教育加强公务用车管理,规范领导干部用车行为,是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要,也是维护党和政府形象及进一步密切党群、干群关系的迫切要求。

我所严格按照要求,在组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上,对照通知有关规定,逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足,研究制定了有针对性的整改措施。

要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的'重要性,在切实抓好公车管理的同时,要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定,为干部职工做好榜样。

(二)加强管理,严格纪律严格按照上级有关规定,不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车,不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆。

在公务用车管理方面,严格执行公车定点停放于、定点加油、定点维修“三定”管理,健全完善专人负责、领导审批、统一派车等措施。

严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定,坚决杜绝公车私用等与公务无关事宜。

文明单位创建自检自查报告范文(通用7篇)

文明单位创建自检自查报告范文(通用7篇)

文明单位创建自检自查报告范文(通用7篇)文明单位创建自检自查报告范文(通用7篇)忙碌而又充实的工作已经告一段落了,回首这段时间的工作,存在的问题非常值得总结,立即行动起来写一份自查报告吧。

是不是无从下笔、没有头绪?下面是小编整理的文明单位创建自检自查报告范文(通用7篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

文明单位创建自检自查报告1我局精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持两个文明一起抓的方针,以提高全体地税干部职工两个文明素质为根本,突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设,深入开展群众性创建活动,为全面完成地税各项工作任务,提供了精神动力和智力支持。

现自查总结如下:一、加强文明单位创建领导工作,落实各项创建措施我局领导班子高度重视文明单位创建工作,将创建工作纳入单位年度工作目标,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,确定专门人员抓日常事宜,形成了齐抓共管的格局。

坚持精神文明目标管理,将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容项目进行考核,并与年终考核、评优、晋升等挂钩,促进职工精神文明创建工作积极性。

积极开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创建活动,文明建设深入人心,文明风气日渐昌盛。

二、以学习实践科学发展观活动为契机,促进“三个文明”建设工作的深入开展我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下,以“践行科学发展观,构建和谐新地税,服务灾后恢复重建”为主题,紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求,扎实开展学习实践活动,圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。

通过开展深入学习实践科学发展观活动,进一步提高了地税系统落实科学发展观的思想认识;进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路;进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作能力。

文明单位复查的自查报告

文明单位复查的自查报告

文明单位复查的自查报告文明单位复查的自查报告时间一溜烟儿的走了,工作已经告一段落了,回顾这段时间的工作,取得了成绩,也存在着问题,是时候仔细地写一份自查报告了。

那么一份详细的自查报告要怎么写呢?以下是小编帮大家整理的文明单位复查的自查报告,仅供参考,欢迎大家阅读。

文明单位复查的自查报告1XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下,全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十八届三中全会精神,牢固树立科学发展观,扎实开展和巩固县级文明单位创建活动,取得明显实效。

现将开展情况汇报如下:一、强化文明建设,增强职业道德。

把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中,将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置,围绕创文明单位的工作,做到解放思想,实事求是,求真务实,团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨,领导班子始终坚持民主集中制原则,对重大事情做到科学民主决策,政务公开;密切联系群众,始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起,并使其在日常工作中得到了落实。

(一)积极创建学习型科室、项目部。

我们坚持了政治业务学习,做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤,采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。

通过多层次、多渠道的学习培训,提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

(二)为活跃基层气氛,增强基层干部的战斗力和凝聚力,展示项目施工管理队伍新形象,我公司在积极配合县级、镇级部署基础上,组织了“迎国庆,保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。

积极征订《精神文明报》,全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。

认真开展了城乡环境综合整治工作,坚持卫生大扫除制度,定期到工程施工现场开展文明施工评比活动,保证了施工现场卫生清洁,环境优美。

文明单位自查报告(3篇)

文明单位自查报告(3篇)

文明单位自查报告尊敬的各位领导,我是某文明单位的负责人,特此撰写一份自查报告,对我单位的文明建设情况进行全面的总结和分析。

以下是本次自查报告的内容。

一、整体情况我单位是一家以教育培训为主的机构,为了更好地发展和推动文明建设,我们始终把提升员工素质和企业形象作为重要任务,积极开展各项文明活动。

在过去一年中,我们制定了一系列的规章制度,加强了员工培训,推行了文明行为宣传活动,并加强了单位管理,取得了一定的成效。

二、员工素质提升员工是单位的核心资源,他们的素质直接关系到单位的发展和形象。

为此,我们注重员工的培训和教育,通过组织各类专业知识培训,提高员工的专业水平。

同时,我们也推行了一系列文明行为培训,引导员工养成良好的行为习惯和道德品质。

在过去一年中,我们开展了多次有关沟通技巧、礼仪规范、团队合作等方面的培训,提升了员工的综合素质。

三、文明行为宣传活动为了在单位内部营造良好的文明氛围,我们组织了多次文明行为宣传活动。

首先,我们制作了一系列宣传海报,张贴在单位的明显位置,提醒员工注意文明行为。

其次,我们组织了“文明礼仪进校园”、“文明交通宣传周”等活动,通过丰富多样的形式,向员工传递文明行为的重要性。

此外,我们还积极参与了社区文明行为宣传活动,为社会公众传递文明的正能量。

四、单位管理单位管理是文明建设的基础,我们加强了对员工的管理,建立了一系列规章制度。

首先,我们完善了考勤制度和奖惩机制,规范了员工的工作时间和工作行为。

其次,我们加强了与员工的沟通与交流,开展了定期的员工座谈会,倾听员工的意见和建议,及时解决问题。

同时,我们还建立了员工互助小组,让员工之间相互帮助,促进团队合作。

五、存在的问题和改进措施尽管我们在文明建设方面取得了一些成绩,但依然存在一些问题。

首先,员工的文明意识还不够强烈,有的员工在工作中存在不文明行为,需要进一步引导和教育。

其次,部分领导干部在管理中存在问题,对员工的引导和监督还不够到位。

文明单位自查报告三篇

文明单位自查报告三篇

文明单位自查报告三篇篇一:关于单位、企业文明单位的自查报告关于********市级文明单位的自查报告我公司在2014年晋级市级文明单位以来,精心组织文明单位创建工作,围绕安全生产中心工作,广泛深入开展文明单位创建活动,建立创建活动的长效机制,在巩固市级文明单位成果的同时,通过开展一系列卓有成效的创建活动,公司安全生产和经营管理渐入佳境,连续荣获:公司是市级文明单位,“AAA+”级资信认证企业,“AAA”级银行资信企业,ISO9001国际质量体系认证企业,《工业产品生产许可证》认证企业,市级“一企一技术”创新型企业,泰安市创新型企业,省级“专精特新”型企业等多项荣誉,物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。

一、公司概况********成立于****年**月份,注册资本***万元,是********研发、制造、营销为一体的现代科技型企业。

公司占地面积***亩,建筑面积约5万多平米,公司现有职工167余人,其中具有大专以上学历的科技人员48人,占企业职工总数的比例为27%;直接从事新产品新技术研究开发的人员22人,占企业职工总数的比例为13%;具有较强的设计开发、加工制造、检验和经营管理能力。

公司认真贯彻“质量第一、信誉至上、持续改进、客户满意”的方针,建立了从产品设计、采购、生产制造、检验、试验到使用、服务全过程有效控制的质量保证体系。

多年来,公司取得****************二、主要开展了以下工作:(一)加强领导,健全组织,抓好规划,明确责任,把文明单位创建工作摆到突出位置。

创建文明单位工作,是加强精神文明建设、促进公司健康协调发展的有效载体。

一公司高度重视,把创建文明单位工作列入重要的议事日程,作为全局的大事来抓。

一是建立健全创建组织,确保组织机构到位。

我公司成立了由总经理任组长的领导小组,公司各单位成立了活动小组,紧密结合,齐抓共管,形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围,做到了一级抓一级,层层抓落实。

市文明单位自查报告

市文明单位自查报告

市文明单位自查报告市文明单位自查报告3篇在生活中,报告的使用频率呈上升趋势,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

相信许多人会觉得报告很难写吧,以下是小编整理的市文明单位自查报告,希望能够帮助到大家。

市文明单位自查报告1XX年,……公司在争创市级文明单位的工作中,坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓,深入扎实地开展了一系列活动,呈现出生机勃勃的良好局面。

现将情况汇报如下:一、强化领导,明确责任,切实把文明建设工作放到重要战略位置公司党支部高度重视文明建设工作,及时调整文明建设领导小组,全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作,形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管,部门各负其责,依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。

切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程,做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

同时,充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议,传达贯彻上级部门的有关指示精神,向职工讲述文明建设的重要意义,使职工统一了思想,提高了认识,在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围,有力地促进了文明建设工作的深入开展。

二、强化思想道德建设,夯实文明建设群众基础一是在思想道德建设中,坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。

坚持领导干部定期、定点基层联系点制度,班子成员结合工作分工,深入基层开展调查研究,了解员工思想、工作、生活状况,排查治理各类隐患,帮助解决生产、生活困难。

二是强化党支部建设和党员队伍作风建设,发挥了党员的先锋模范作用。

从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手,抓好基层党支部工作。

三是深入开展党的群众路线教育实践活动。

以贯彻落实八项中央规定为切入点,以作风建设为突出点,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,着力抓好“学习教育,听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节,强化党建和思想政治工作。

市级文明单位复查自查工作报告3篇

市级文明单位复查自查工作报告3篇

市级文明单位复查自查工作报告3篇市级文明单位复查自查工作报告第1篇自20xx年被授予"市级文明单位"荣誉称号以来,我局万分珍惜,于20xx 年顺利通过复查验收。

近三年来,我局以提高全体干部职工素质为重点,以创先争优为抓手,以营造宽松优美工作环境为载体,积极开展全方位、多层次文明创建活动,不断拓展创建活动的内涵和外延,内强素质,外树形象,努力开创发展改工作新局面。

今年以来,先后荣获全县尊师重教先进单位、全县20xx年度科学发展优秀县直单位、20xx年上半年"优秀服务窗口"等奖励,巩固了创建成果,丰富了创建内容,提高了创建水平,文明单位创建工作步入了常态化、制度化、规范化、持续化轨道。

近期,我们按照县文明办《关于复查和评选省市县级文明单位、文明村镇、文明社区的通知》要求,对近三年来文明单位建设工作进行了认真自查。

现将自查情况报告如下:一、加强组织领导,营造文明单位建设的良好氛围。

局领导高度重视文明单位建设活动,坚持把文明单位建设活动作为树立发改局对外良好形象的重要举措常抓不懈。

一是不断完善工作机构。

结合局领导干部调整,局党组都及时调整和充实文明单位建设工作领导机构,坚持主要领导亲自抓,分管领导靠上抓,各股室齐抓共管工作机制,为推进文明单位建设不断深入奠定了坚实的组织基础。

二是严格工作计划。

三年来,我局每年都按照县文明办的统一部署,制定了《县发展和改革局建设市级文明单位年度计划》,将相关工作细化分解到相关股室,落实责任,严格考核,保证了年度计划的落实。

三是加强党风廉政建设。

我局高重视党风廉政建设工作,认真落实省、市、县纪委全会精神,以中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》为指导,深入开展党风廉政建设和反腐败工作。

通过多渠道进行正反典型的警示教育,使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。

同时落实党风廉政建设责任制,明确工作任务,强化"一岗双责"。

坚持党风廉政建设"五个一"制度、财务"双审会签"等制度。

2024年市文明单位复查自查报告

2024年市文明单位复查自查报告

2024年市文明单位复查自查报告一、引言自从我单位获得市文明单位称号以来,我们一直坚持将自觉遵守城市道德规范作为发展的基础,以提升公司文明素质为目标,不断推动企业文明建设工作的深入开展。

为进一步加强自律管理、提升服务水平,特编写本份复查自查报告,以供复查和自我反思,从而不断完善和提升。

二、文明行为标准的落实情况1. 遵守法律法规本单位严格遵守国家法律法规,履行企业的法律责任。

遵纪守法、诚实守信的观念已深入人心,员工自觉遵守道路交通规则和公司内部纪律,没有违反法律法规的行为。

2. 尊重他人本单位始终强调员工间的和谐相处和尊重他人的重要性。

在工作和交往中,员工间始终保持彼此尊重、礼貌待人的态度,没有出现恶意揶揄、歧视等不文明行为。

3. 文明办公环境本单位注重办公环境的整洁和文明。

办公场所定期进行清洁及消毒,食品垃圾经专人分类处理。

员工们自觉遵守噪音和言辞规范,不大声喧哗,工作时间内不使用个人电子设备,保持工作专注度。

三、员工文明素质培养情况1.文明礼仪培训自去年以来,我们组织了多次文明礼仪培训,旨在提升员工的文明素质并养成良好的行为习惯。

培训内容包括社交礼仪、公共场合行为规范等,培训效果良好。

2.集体活动参与度通过组织各类文化、体育活动,鼓励员工积极参与,增进感情,提高凝聚力。

定期举办员工文化节、篮球比赛、迎新晚会等活动,员工积极参与,不仅丰富了员工的业余生活,还增强了企业文化的凝聚力。

3.公益活动参与度积极参与公益活动是我单位文明建设的重要内容。

去年我们组织了数次志愿者活动,包括为社区清洁卫生、参与捐款活动等,员工积极参与,服务意识日益增强。

四、服务质量提升情况1.客户满意度调查我们注重收集客户对我们服务的意见和建议,定期开展客户满意度调查。

依据调查结果,不断改进服务质量,提高客户满意度。

调查结果显示,客户整体满意度稳步提升。

2.服务行为规范我单位制定了明确的服务行为规范,并通过内部宣传、培训等方式普及。

市级文明单位自查报告

市级文明单位自查报告

市级文明单位自查报告目录1. 介绍1.1 背景介绍1.2 目的和意义2. 自查内容2.1 文明单位标准2.2 自查重点3. 自查过程3.1 筹备阶段3.2 实施阶段4. 自查结果4.1 优点总结4.2 不足之处5. 改进措施5.1 制定改进计划5.2 加强宣传教育6. 总结6.1 自查体会6.2 展望未来1. 介绍1.1 背景介绍市级文明单位是指在社会文明建设中表现突出,为他人树立了良好榜样的单位。

自查是市级文明单位评定的重要环节之一。

1.2 目的和意义自查的目的在于查找存在的问题,改进工作不足,提升单位整体文明程度,同时促进员工的自我教育和自我管理意识。

2. 自查内容2.1 文明单位标准文明单位标准包括领导班子建设、服务单位创建、单位文化建设等内容,涵盖了单位的方方面面。

2.2 自查重点自查重点可以放在单位日常管理、员工文明素质、环境整洁等方面,根据实际情况进行具体的细化。

3. 自查过程3.1 筹备阶段在自查过程中需要明确自查的目的和内容,制定自查计划和流程,并确定自查的时间和责任人员。

3.2 实施阶段根据自查计划,深入单位各个部门进行实地检查和调研,了解存在的问题和不足之处,收集员工意见和建议。

4. 自查结果4.1 优点总结总结单位的优点和亮点,肯定单位在文明建设方面取得的成绩和进步,鼓励员工继续努力。

4.2 不足之处指出存在的问题和不足之处,提出改进的建议和措施,为单位的文明建设提供有效的反馈。

5. 改进措施5.1 制定改进计划根据自查结果制定改进计划,明确具体的改进措施和时间表,分工负责,落实责任。

5.2 加强宣传教育通过加强宣传教育活动,提高员工的文明素质和意识,营造良好的工作氛围和环境。

6. 总结6.1 自查体会自查过程中的体会和感悟,对单位文明建设的思考和认识,以及未来改进工作的展望。

6.2 展望未来展望未来单位的发展方向和目标,在文明建设上不断取得进步,成为更加优秀的市级文明单位。

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市级文明单位复查自查报告Review and self inspection report of municipal civilized units汇报人:JinTai College市级文明单位复查自查报告前言:自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

本文档根据自查报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

市文明办:通辽市救助管理站在市委、市政府及市民政局的正确领导下,在通辽市精神文明建设办公室的大力支持和指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,创先争优活动,以加快发展为第一要务,以深化改革为动力,以加强管理为手段,将文明创建贯穿于我站各项工作之中。

两年多来,干部职工队伍素质进一步提高,职工作风进一步转变,有力地促进了各项工作得顺利开展,现将我站自获得市级文明单位以来的工作情况自查总结如下:一、基本情况通辽市救助管理站(其前身“通辽市公安民政收容遣送站”,XX年8月1日,按国务院381号令更为现称),始建于一九六一年,“文革”期间被取缔,一九七九年恢复建站,站址位于科尔沁大街东段,东顺路92号,曾于一九九九年迁至原社会福利院院址。

XX年迁回市东顺路92号新落成的综合大楼内,同时成立“通辽市流浪少年儿童救助保护中心”。

新站址建筑面积为1800平方米,共6层。

XX年初再次迁址到内蒙古自治区通辽市科尔沁区通郑公路三公里路北500米处即流浪未成年保护中心综合楼内,建筑面积共计4320平方米。

我站是全国对口中转接收站之一,隶属于通辽市民政局的正科级二级单位,四个领导职数,2正2副,下设办公室、未保中心、业务部三个部门。

实有编制34人,在职职工32人。

主要负责工作范围为自治区东四盟市以及本通辽市区,主要承担对城市生活无着的流浪乞讨人员和其他临时生活无着的求助人员的救助管理、教育和安置;接收护送自治区流出和外省流入的流浪乞讨人员;流浪少年儿童的救助保护;受家庭暴力的妇女儿童的庇救保护;便民寻人服务与受突发性自然灾害灾民的紧急避险接待的职能。

XX年改制以来,我站坚持“为党分忧、为民解愁”的宗旨,坚持国家、社会组织及个人救助相结合的方针,充分发挥维护社会稳定与促进社会进步的职能作用,依法做好救助管理工作的同时,不断强化社会救助、扶危济困、救死扶伤、见义勇为、助人为乐、打击犯罪的工作力度;发扬不怕苦累、不怕脏臭、不怕危险、艰苦创业、敢于拼搏、无私奉献的开拓精神;以实际行动把党和政府的温暖送到弱势群体的心坎里,充分体现了社会主义制度的优越性。

二、群策群力,保障救助畅通近年来,我站积极与上级政府及相关部门协调联系,突出救助管理工作是构建和谐社会的重要环节,建立了政府分管领导牵头的救助管理工作机制,并每年定期召开会议,定期组织开展专项活动,协调民政、公安、城管等部门建立街面救助管理机制,明确职责,密切配合,对流浪乞讨病人确定了“先救治、后救助”的原则,由我站具体负责流浪乞讨人员的救助工作。

从改制后,通辽市救助管理站一直坚持派出流动救助车和流动救助小分队,上街主动救助流浪乞讨人员,发放宣传资料、食品、衣物等,得到受助对象及社会各界的广泛称赞。

同时又在大型商圈、火车站、汽车站、广场等交通要道设置救助引导牌,让无家可归的人能够尽早找到回家的路。

今年又在申请购买电动救助车以便流动救助。

并与交通部门积极配合,开辟了“绿色通道”,为受助人员办理车票、进站乘车及接送受助人员提供便捷高效服务。

做为定点医院和全市流浪痴呆傻及身份不清人员的临时安置点,通辽市复退军人精神病医院本着人道主义精神,对流浪病人“先救治、再救助”,确保受助人员的生命安全。

在各职能部门的积极配合下,近几年来,通辽市城区基本实现了街面无流浪未成年人。

三、完善设施提供贴心服务通辽市救助管理站完善各项规章制度和岗位职责,救助服务日益规范化。

从领导职责到各股室职责;从受助人员入站到离站程序;从工作人员行为规范到文明用语;从学习制度到承诺制度都做了明确规范,做到了有章可循、有据可查、有法可依,体现了以制度管人和人性化的救助管理。

站内合理功能布局,设置了符合未成年人特点的活动室、图书室、康复室、居室和活动场所,添置了热水器、电化教学设备等设施。

站内专门设立了接待室和观察室,24小时有专职人员负责接待,截止XX年9月,在公共活动区域、特殊服务管理等区域全部安装了监控设备、消防设备、安检设备,确保求助人员的人身、财产安全。

通辽市救助管理站购置了娱乐、医疗、健身康复等器材,聘请具有专业资质的心理咨询师、法律顾问、教师、保健医,及时为流浪儿童提供心理疏导、技能培训、就业指导和康复训练,矫治他们因流浪养成的不良习惯,消除心理上的阴影,大力营造流浪儿童健康成长的温馨家园。

在办公区域和救助区域,通辽市救助管理站设置了无障碍通道,添置了轮椅、拐杖;在特殊人员专用房内,安装了马桶、扶手、防滑垫等设施,确保残疾人、行动不便等特殊受助人员生活无障碍。

为了妥善安置流浪乞讨人员的生活,减轻社会压力,维护社会和谐稳定,通辽市救助管理站积极争取上级部门的大力支持,将救助过程中一些无家可归的流浪儿童、智障儿童送往福利院、敬老院妥善安置。

XX年7月16日,在科尔沁区庆和镇敬老院设立了救助安置中心,XX年10月,首次为暂住在这里的流浪乞讨人员办理了“三无”人员证书,为他们的日常生活提供了基本保障,填补了通辽市对“三无”人员无正式长期救助的空白。

XX年6月,参与全国救助管理机构等级评定,全面带动推进了救助工作的发展。

四、网络管理提升救助效率为跨省接送提供协调、查询平台,节省跨省协调、查询联络费用,让上级部门随时了解和掌握救助及资金的使用情况,通辽市救助管理站逐步建立了信息平台,实现了全市和全国联网。

加入信息网后,进一步完善了基础数据、基础资料,建立和完善各种统计台帐,特别是建立求助人员数据库,构建信息平台,加快信息技术在救助工作中的推广运用,实现救助工作信息系统网络化。

今年还安装使用了《求助人员指纹识别系统》软件,有效解决求助人员查询、甄别难等问题,有效杜绝重复求助、多次救助的不良现象。

通辽市救助管理站建立了社会监督和群众投诉网络,聘请了社会监督员,向社会公布投诉电话和举报信箱,广泛接受监督,认真解决群众的合理诉求。

XX年9月,在全市救助网络筹建协调会上,通辽市救助管理站在科尔沁区、库伦旗、霍林郭勒市、开鲁县等旗县市区下设了10个救助分站,相继在街道社区设立了60多个救助联系点和观察点,有专门的联络员负责通报情况,使流浪乞讨人员得到了及时救助和管理。

XX年11月,由市民政局牵头,在我站再次召开了全市救助网络工作会,强化救助工作的重要性及交流工作中存在的问题。

五、抓好辅助项目推进文明创建我站以创先争优活动、创建学习型党组织活动为契机,以救助管理事业为中心工作,以认真创建文明单位为载体,以提高职工工队伍素质为着力点,不断深化创建认识、明确创建思路、拓展创建范围、丰富创建形式、发展创建内容,努力提升行业水平。

1、开展评选活动。

站里近两年都开展了“文明科室”、“文明工作人员”的评选活动,通过文明评选活动,全站上下说文明话、办文明事,做文明人已初见成效。

2、开展公益活动。

近两年我站积极开展公益活动,主要做了以下工作。

(1)积极组织青年职工进行义务献血活动。

(2)积极参加市政府及民政局的集中活动。

每年的禁毒宣传日、综治宣传日、安全宣传日、“119”消防日、环境日,未成年人思想道德建设宣传以及国家法律法规条例的宣传等,我站都要组织专人摆摊设点,向群众散发传单、宣传相关知识,特别是救助政策和细则。

3、开展文体活动。

每逢重大节日或重大活动,我们都要开展各种文娱活动。

联欢晚会、党的知识竞赛、市直机关职工运动会、演讲比赛等。

XX年我站组队参加了市直民政系统篮球赛取得第二名的好成绩。

4、开展规范活动。

在站里,我们逐步制定完善了各项规章制度,实行挂牌上岗,严格了首问责任制、限时办结制和过错责任追究制度。

单位鼓励职工在办公室内栽培了室内观赏植物,美化了站内环境,改善了办公条件,充分调动了职工工作积极性。

使职工环境意识不断加强,形成了自觉打扫卫生、节约用水用电、保护美化环境的良好习惯。

5、开展送温暖关爱活动。

积极参加向灾区捐款、“挂包帮”活动、关爱未成年人、慈善“一日捐”、慰问困难党员群众等献爱心送温暖活动。

定期给庆河救助安置中心、大林敬老院,福利院送慰问品,并经常探望安置到那的无家可归的流浪乞讨人员。

6、开展综治活动。

按照“谁主管、谁负责”的原则,我站每年都与市局、街道办签订协议书,拟定综治计划、总结。

认真落实重点对象帮教责任制,做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”。

7、开展计生活动。

建立了计划生育管理机构,广泛宣传计划生育政策,教育职工自觉实行晚婚晚育,坚决杜绝计划外孕、计划外生育,计划生育率、办证率达 100%,没有发生任何违反计划生育的事件。

8、开展文明执法活动。

认真执行救助管理方面相关政策法规,将各项业务办理事项的办事依据、办事职责、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果“六要素”通过单位网站面向社会公开,不断加大政务公开宣传力度,接受社会各界的监督。

在执法中从没出现过“吃、拿、卡、要”现象,做到了文明执法。

9、开展职工维权活动。

落实维权措施,关心和帮助困难职工,推动送温暖活动的经常化、制度化、社会化。

认真开展单位工会工作,抓好了工会会员登记、职工大病住院保险工作,完善了职工慰问制度,使广大职工利益得到有效保护,为构建和谐文明站建设增加工作动力。

六、创建文明单位的几点体会1、领导重视是创建的关键。

2、职工参与是创建的重点。

3、促进救助事业发展是创建的目的。

总之,创建市级最佳文明单位,不仅使我站精神文明建设成效明显,而且促进了物质文明和政治文明同步发展。

在“创建学习型党组织”、“创建和谐学习型职工群”的进程中,我们将继续坚持科学的发展观,深入持久地推动文明创建工作纵深发展,努力实现接收、护送、安置、教育、医疗等多方位协调发展的局面,为构建和谐通辽市做出应有的贡献。

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