2018内蒙古地区临床协调员职位薪酬报告
2018内蒙古地区医药技术研发人员职位薪酬报告
内蒙古地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
内蒙古自治区历年职工平均工资和最低工资标准
3069 9
17.6
284 19
2010
3550 7
15.7
326 79
4148
383
2011
16.8
1
73
16.0 15.0 17.4
内政办发电 〔2010〕73 号 内政办发 〔2011〕105 号
900 1050
820 750 680 980 900 820
2012
4705 3
13.4
444 24
677 6
9.4
749
2001 8250 18.3
10.6
6
内政发
2002 9683 17.4 883
17.9
〔2002〕82
9
号
330
310 290
2003
1127 9
16.5
102 19
15.6
内政发
2004 1332 18.1 121
18.9
〔2004〕68
4
53
号
420
Hale Waihona Puke 400 3802005
15.8
内政办发 〔2012〕80 号
1200
110 0
100 0
900
2013
内政办发电 〔2013〕54 号
1350
125 115 105 000
现行最低工资标准地区类别为：一类地区：呼和浩特市新城区等 14 个区，二连
浩特市等 2 个计划单列市和阿拉善左旗等 10 个旗；二类地区：呼伦贝尔市海拉
备注
尔区等 6 个区、托克托县等 5 个县、锡林浩特市等 3 个县级市和阿荣旗等 9 个 旗；三类地区：巴彦淖尔市临河区、开鲁县等 4 个县、乌兰浩特市等 3 个县级
内蒙古自治区历年职工平均工资和最低工资标准
17.9
内政发〔2002〕82号
330
310
290
2003
11279
16.5
10219
15.6
2004
13324
18.1
12153
18.9
内政发〔2004〕68号
420
400
380
2005
15985
ห้องสมุดไป่ตู้20.0
15087
24.1
2006
18469
15.5
17452
15.7
内政字〔2006〕297号
内蒙古自治区历年职工平均工资和最低工资标准
发布日期：2012-02-21 10:42
浏览次数：6911
保护视力色：
内蒙古自治区历年职工平均工资和最低工资标准
年度
自治区职工年
平均工资
自治区企业职工年平均工资
自治区最低工资标准
文号
最低工资标准
金额（元）
比上年增长％
金额（元）
比上年增长％
一类区
二类区
三类区
560
520
460
400
2007
21884
18.5
20696
18.6
内政字〔2007〕303号
680
620
560
500
2008
26114
19.3
24503
18.4
2009
30699
17.6
28419
16.0
2010
35507
15.7
32679
15.0
内政办发电〔2010〕73号
900
820
内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告2018版
内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告2018版报告导读内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告围绕核心要素即专业技术人员总数量，工程技术人员数量等展开深入分析，深度剖析了内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员的现状及发展脉络。
内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员分析报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。
本报告从多维角度借助数据全面解读内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员现状及发展态势，客观反映当前内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员真实状况，趋势、规律以及发展脉络，内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维，任何其他方引用此报告均需注明出处。
目录第一节内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员现状概况 (1)第二节内蒙古专业技术人员总数量指标分析 (3)一、内蒙古专业技术人员总数量现状统计 (3)二、全国专业技术人员总数量现状统计 (3)三、内蒙古专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计 (3)四、内蒙古专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 (4)五、内蒙古专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 (4)六、全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 (5)七、全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 (5)八、内蒙古专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比分析6 第三节内蒙古工程技术人员数量指标分析 (7)一、内蒙古工程技术人员数量现状统计 (7)二、全国工程技术人员数量现状统计分析 (7)三、内蒙古工程技术人员数量占全国工程技术人员数量比重统计分析 (7)四、内蒙古工程技术人员数量（2015-2017）统计分析 (8)五、内蒙古工程技术人员数量（2016-2017）变动分析 (8)六、全国工程技术人员数量（2015-2017）统计分析 (9)七、全国工程技术人员数量（2016-2017）变动分析 (9)八、内蒙古工程技术人员数量同全国工程技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节内蒙古农业技术人员数量指标分析 (11)一、内蒙古农业技术人员数量现状统计 (11)二、全国农业技术人员数量现状统计分析 (11)三、内蒙古农业技术人员数量占全国农业技术人员数量比重统计分析 (11)四、内蒙古农业技术人员数量（2015-2017）统计分析 (12)五、内蒙古农业技术人员数量（2016-2017）变动分析 (12)六、全国农业技术人员数量（2015-2017）统计分析 (13)七、全国农业技术人员数量（2016-2017）变动分析 (13)八、内蒙古农业技术人员数量同全国农业技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节内蒙古科学研究人员数量指标分析 (15)一、内蒙古科学研究人员数量现状统计 (15)二、全国科学研究人员数量现状统计 (15)三、内蒙古科学研究人员数量占全国科学研究人员数量比重统计 (15)四、内蒙古科学研究人员数量（2015-2017）统计分析 (16)五、内蒙古科学研究人员数量（2016-2017）变动分析 (16)六、全国科学研究人员数量（2015-2017）统计分析 (17)七、全国科学研究人员数量（2016-2017）变动分析 (17)八、内蒙古科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比分析 (18)第六节内蒙古卫生技术人员数量指标分析 (19)一、内蒙古卫生技术人员数量现状统计 (19)二、全国卫生技术人员数量现状统计 (19)三、内蒙古卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计 (19)四、内蒙古卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 (20)五、内蒙古卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 (20)六、全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 (21)七、全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 (21)八、内蒙古卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (22)第七节内蒙古教学人员数量指标分析 (23)一、内蒙古教学人员数量现状统计 (23)二、全国教学人员数量现状统计分析 (23)三、内蒙古教学人员数量占全国教学人员数量比重统计分析 (23)四、内蒙古教学人员数量（2015-2017）统计分析 (24)五、内蒙古教学人员数量（2016-2017）变动分析 (24)六、全国教学人员数量（2015-2017）统计分析 (25)七、全国教学人员数量（2016-2017）变动分析 (25)八、内蒙古教学人员数量同全国教学人员数量（2016-2017）变动对比分析 (26)图表目录表1：内蒙古公有经济企事业单位专业技术人员现状统计表 (1)表2：内蒙古专业技术人员总数量现状统计表 (3)表3：全国专业技术人员总数量现状统计表 (3)表4：内蒙古专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计表 (3)表5：内蒙古专业技术人员总数量（2015-2017）统计表 (4)表6：内蒙古专业技术人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计表 (5)表8：全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：内蒙古专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比统计表6表10：内蒙古工程技术人员数量现状统计表 (7)表11：全国工程技术人员数量现状统计表 (7)表12：内蒙古工程技术人员数量占全国工程技术人员数量比重统计表 (7)表13：内蒙古工程技术人员数量（2015-2017）统计表 (8)表14：内蒙古工程技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国工程技术人员数量（2015-2017）统计表 (9)表16：全国工程技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：内蒙古工程技术人员数量同全国工程技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：内蒙古农业技术人员数量现状统计表 (11)表19：全国农业技术人员数量现状统计分析表 (11)表20：内蒙古农业技术人员数量占全国农业技术人员数量比重统计表 (11)表21：内蒙古农业技术人员数量（2015-2017）统计表 (12)表22：内蒙古农业技术人员数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国农业技术人员数量（2015-2017）统计表 (13)表24：全国农业技术人员数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：内蒙古农业技术人员数量同全国农业技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：内蒙古科学研究人员数量现状统计表 (15)表27：全国科学研究人员数量现状统计表 (15)表28：内蒙古科学研究人员数量占全国科学研究人员数量比重统计表 (15)表29：内蒙古科学研究人员数量（2015-2017）统计表 (16)表30：内蒙古科学研究人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国科学研究人员数量（2015-2017）统计表 (17)表32：全国科学研究人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：内蒙古科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%）表33：内蒙古科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：内蒙古卫生技术人员数量现状统计表 (19)表35：全国卫生技术人员数量现状统计表 (19)表36：内蒙古卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计表 (19)表37：内蒙古卫生技术人员数量（2015-2017）统计表 (20)表38：内蒙古卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (20)表39：全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计表 (21)表40：全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：内蒙古卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表.22 表42：内蒙古教学人员数量现状统计表 (23)表43：全国教学人员数量现状统计表 (23)表44：内蒙古教学人员数量占全国教学人员数量比重统计表 (23)表45：内蒙古教学人员数量（2015-2017）统计表 (24)表46：内蒙古教学人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (24)表47：全国教学人员数量（2015-2017）统计表 (25)表48：全国教学人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (25)表49：内蒙古教学人员数量同全国教学人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (26)。
2018内蒙古地区质量管理主管职位薪酬报告
内蒙古地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
IndБайду номын сангаасstry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
内蒙古各行业薪资调查
内蒙古各行业薪资调查1、您的性别是【单选题】○ 男○ 女2、您的年龄是【单选题】○ 25岁及以下○ 26岁~35岁○ 35岁~45岁○ 45岁以上3、您的文化程度是【单选题】○ 高中及以下○ 专科○ 本科○ 研究生及以上4、您所在的行业是【单选题】○ 会计与财务○ 广告与传播○ 银行与金融业○ 医疗保险与生命科学○ 人力资源○ 资讯和电信业○ 法律○ 制造业工业○ 市场与销售○ 农、牧、林、副、渔5、您的工作岗位属于【单选题】○ 管理岗位○ 技术岗位○ 生产岗位○ 后勤服务岗位○ 营销岗位○ 其他6、您的岗位属于公司的【单选题】○ 高层管理人员○ 中层管理人员○ 普通员工7、您在本单位的工作年限是【填空题】________________________8、您的薪资水平是多少【单选题】○ 1500以下○ 1500~2000○ 2000~2500○ 2500~3000○ 3000~3500○ 3500~4000○ 4000~4500○ 4500~5000○ 5000~5500○ 5500~6000○ 6000及以上9、您对所在行业未来发展的信心如何【单选题】○ 很有信心○ 比较有信心○ 一般○ 比较没信心○ 很没信心10、您对目前薪资水平满意吗【单选题】○ 非常满意○ 比较满意○ 一般○ 不太满意○ 非常不满意11、您认为公司现行薪资结构哪部分问题比较突出【单选题】○ 岗位工资○ 技能工资○ 津贴福利○ 年终奖○ 绩效工资12、您认为公司现在固定工资与浮动工资（绩效工资）比例合理性如何【单选题】○ 合理○ 不合理，固定工资部分太大，浮动工资部分太小○ 不合理，固定工资部分太小，浮动工资部分太小13、您认为公司目前薪资管理体系存在的最大问题是什么【多选题】□ 缺乏公平性，没有体现多劳多得□ 缺乏差异性，没有体现不同的劳动的不同价值□ 缺乏激励性，没有明确的奖惩制度以及上升空间□ 缺乏竞争性，与其他同类公司比没有竞争力□ 缺乏稳定性，浮动过大□ 没有什么大问题14、您认为公司目前薪资管理体系存在的最大问题是什么【单选题】○ 缺乏公平性，没有体现多劳多得○ 缺乏差异性，没有体现不同的劳动的不同价值○ 缺乏激励性，没有明确的奖惩制度以及上升空间○ 缺乏竞争性，与其他同类公司比没有竞争力○ 缺乏稳定性，浮动过大○ 没有什么大问题15、您认为公司薪资制度中应把什么放在第一位【单选题】○ 公平性○ 激励性○ 竞争性○ 稳定性○ 操作性16、在公司内部出现什么情况是，您会选择离开？【多选题】□ 得不到领导的重视和信任□ 收入不高□ 自身无法胜任该工作□ 能力得不到发挥□ 缺乏个人发展机会□ 工作稳定性得不到保障□ 自己的实际困难得不到公司的解决□ 对公司管理失去信心□ 与同事关系紧张，影响工作□ 其他17、当您工作业绩突出时，最期望得到哪些奖励【多选题】□ 奖金□ 奖品□ 休假口头表扬□ 荣誉称号□ 外派培训□ 晋升岗位□ 晋升工资□ 旅游□ 其他。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于2009年全区劳动力市场工种(职业)工资指导价位工作的通报
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于2009年全区劳动力市场工种(职业)工资指导价位工作的通报文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.12.31•【字号】内劳社办字[2009]288号•【施行日期】2009.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于2009年全区劳动力市场工种（职业）工资指导价位工作的通报（内劳社办字〔2009〕288号）各盟市劳动保障局，满洲里、二连浩特市劳动保障局：根据自治区劳动保障厅《关于全面建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（内劳社办字〔2009〕151号）要求，我区全面建立了劳动力市场工种（职业）工资指导价位制度。
各地劳动保障部门高度重视，对采掘业、制造业、建筑业、批发和零售贸易餐饮业、金融保险业、房地产业等十六大行业的几千户企业的600多个工种（职业）收入情况进行了抽样调查，经过汇总分析、检验修正、科学论证后已向社会发布。
全区12个盟市所在地和满洲里市、二连浩特市共发布了479个工种（职业）的高、中、低档劳动力市场工种（职业）工资指导价位。
这次公布的劳动力市场工种（职业）工资指导价位，是根据各地区的经济状况、产业结构和劳动力市场的特点合理测定的。
其中，呼和浩特市、包头市、赤峰市等地制造业、建筑业、房地产业等行业的工种（职业）工资价位较高；鄂尔多斯市、乌海市等地采掘矿山业工种（职业）价位较高；满洲里市、二连浩特市突出边贸行业的特点，流通业比较集中；兴安盟、通辽市、乌兰察布市、锡盟、呼伦贝尔市、巴彦淖尔市、阿盟等地因产业结构等原因发布工种（职业）较少。
劳动力市场工种（职业）工资指导价位是用人单位合理确定工资水平，开展工资集体协商的重要依据，在劳动力市场中为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内info@第2页
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
临床协调员 岗位薪酬调查报告
内蒙古地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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