企业年金数据传输被泄露的案例
金融机构数据泄露案例用户个人信用信息遭受泄露
金融机构数据泄露案例用户个人信用信息遭受泄露近年来，随着科技的迅猛发展，金融机构数据泄露的案例相继曝光，许多用户的个人信用信息不幸遭受泄露。
这些事件引发了人们对个人数据安全的担忧，并对金融机构及相关监管机构提出了更高的要求。
本文将就金融机构数据泄露案例以及用户个人信用信息泄露给出一些具体的案例和应对措施。
一、金融机构数据泄露案例1. 案例一：ABC银行泄露事件在2018年，ABC银行遭受黑客攻击，导致其数据库遭到未经授权的访问。
黑客窃取了用户的个人信用信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等重要信息。
此案例引起了公众极大的恐慌和对金融机构数据安全的质疑。
2. 案例二：XYZ保险公司数据丢失XYZ保险公司发生了一起严重的数据丢失事件。
公司的数据存储设备遭到盗窃，导致用户的个人信用信息和保险合同等重要文件丢失。
这一事件对公司的声誉造成了严重影响，并引发了用户对个人数据安全的担忧。
二、用户个人信用信息遭受泄露的影响金融机构数据泄露对用户的个人信用信息造成了严重的影响，具体表现如下：1. 个人信用被滥用：黑客通过获取用户个人信用信息，可能伪造各种身份证明文件，申请贷款、信用卡或其他金融服务，进而给受害者带来财务损失。
2. 个人隐私泄露：用户个人信用信息的曝光，使得个人隐私遭到侵犯。
这些信息可能被用于进行钓鱼攻击、诈骗等活动，对用户的生活和财产安全带来风险。
3. 信用记录受损：个人信用信息被泄露后，黑客可能将其用于违法活动，导致用户的信用记录受到损害。
这将进一步影响用户申请贷款、租赁房屋等需要信用审查的情况。
三、应对金融机构数据泄露的措施针对金融机构数据泄露案例，采取以下应对措施可有效提升用户个人信用信息的安全性：1. 数据加密和备份：金融机构应加强对用户个人信用信息的加密保护，确保数据在存储和传输过程中不易被窃取。
同时，定期备份数据，以防止意外数据丢失。
2. 强化网络安全措施：金融机构应采取高强度的网络安全措施，包括入侵检测系统、防火墙等，以及加强员工信息安全意识的培训，避免恶意软件攻击和内部数据滥用。
保密基本知识培训
保密基本知识培训目录一、保密概述 (2)1. 保密定义 (3)2. 保密重要性 (3)3. 保密法律法规 (4)二、保密意识培养 (5)1. 保密观念的重要性 (6)2. 保密意识在日常工作中的体现 (7)3. 保密意识的培训与提升 (8)三、保密制度了解 (9)1. 国家秘密定密管理 (11)2. 公司保密管理制度 (12)3. 个人信息保护规定 (12)四、保密技术防范 (14)1. 计算机信息系统安全防护 (15)2. 通信及办公自动化设备安全防护 (17)3. 密码设备使用与管理 (18)五、保密工作流程 (19)1. 保密审查流程 (21)2. 保密教育培训流程 (21)3. 保密监督检查流程 (22)六、保密违规处理 (23)1. 保密违规行为分类 (24)2. 保密违规处罚措施 (25)3. 保密违规责任追究 (26)七、保密案例分析 (27)1. 国家安全案例 (28)2. 企业商业秘密泄露案例 (29)3. 个人隐私泄露案例 (30)八、保密工作总结与展望 (31)1. 保密工作经验总结 (32)2. 保密工作未来发展趋势 (33)3. 保密工作与个人发展的关系 (34)一、保密概述保密工作是保障国家安全、社会稳定和经济发展的重要基础，对于保护国家秘密、维护国家安全利益具有至关重要的意义。
保密工作涉及各个领域，包括政治、经济、军事、科技、文化等方面，涉及国家安全和利益的重要信息均应纳入保密范畴。
随着信息化和网络技术的快速发展，保密工作面临新的挑战和复杂形势。
提高人们的保密意识，普及保密基本知识，是每一个公民、企业和组织应尽的责任和义务。
维护国家安全：保密工作是维护国家安全的重要防线，防止敌对势力通过窃取机密信息对国家造成威胁。
保障经济发展：保密工作涉及企业经营、金融数据等重要信息，保护这些信息的机密性对于保障市场经济的正常运行至关重要。
促进社会和谐稳定：保密工作涉及社会稳定的重要因素，如防范群体性事件和社会矛盾等敏感信息的泄露。
企业年金经典案例汇总
企业年金经典案例汇总上海市企业年金过渡计划 (2)企业年金案例分析 (9)艾利公司企业年金计划一外企年金第一单 (10)马鞍山钢铁总公司企业年金计划 (12)大型国有企业年金计划案例 (14)国企#色的企业年金案例 (19)淮北矿业集团有限责任公司企业年金计划 (23)联想集团有限公司企业年金介绍 (25)扬子石化企业年金计划让员工获得可持续发展 (28)中小型企业年金计划 (30)传媒机构企业年金方案的设计及会计核算 (32)企业年金计划建立流程及案例分享 (36)深圳能源集团企业年金方案 (38)山东滨州渤海活塞股份有限公司企业年金方案 (46)上海市企业年金过渡计划长江养老从诞生之日起就肩负着重大历史使命和社会责任，也倍受政府和监管部门的关注和支持，长江养老坚持专业、诚信、审慎、尽责、稳健和客户至上的经营方针，坚持走专业化市场化养老金管理公司发展之路，用市场化的手段积极参与上海国际金融中心的建设与多层次养老保障体系建设。
新时期谱写的金色华章为推动上海多层次养老保障体系的建设，进一步规范上海市企业年金管理和运作模式，整体承接并市场化管理上海市原有企业年金基金，保障企业和职工利益，在国家劳动与社会保障部、中国保险监督管理委员会和上海市委市政府的大力支持下，2007年5月，由13 家中央和上海大型国有企业共同发起设立长江养老保险股份有限公司。
长江养老与上海企业年金过渡计划长江养老保险股份有限公司成立伊始，就被赋予了重大的历史使命和社会责任。
按照原劳动保障部2007年12号文规定，在2007年底完成企业年金由政府运作向企业年金管理机构运作的转型，实现市场化运营管理。
上海市原有年金资产规模较大、参保企业和职工较多，资产性质较为复杂。
按照平稳移交和维护原有企业年金资产和账户完整性的原则，经监管部门批准，由长江养老发起设立了市场上第一个规范的集合型企业年金计划一上海企业年金过渡计划（以下简称“过渡计划”），为上海5700多家企业、82万职工、180多亿的原上海企业年金资产实现保值增值服务。
内幕交易风险警示及案例
内幕交易风险警示及案例什么是内幕交易？内幕交易行为，是指证券交易内幕信息知情人或非法获取内幕信息的人，在内幕信息公开前买卖相关证券，或者泄露该信息，或者建议他人买卖相关证券的行为。
内幕人包括哪些？内幕人是指内幕信息公开前直接或者间接获取内幕信息的人，包括自然人和单位。
其中，单位是指法人和其他非法人组织，包括公司、企业、事业单位、机关、社会团体等。
具体来说，证券交易的内幕人包括以下几类：1.发行人的董事、监事、高级管理人员，包括其中自然人的配偶、父母、子女以及其他因亲属关系获取内幕信息的人。
2.持有公司5%以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员，公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员，包括其中自然人的配偶、父母、子女以及其他因亲属关系获取内幕信息的人。
3.发行人控股的公司及其董事、监事、高级管理人员，包括其中自然人的配偶、父母、子女以及其他因亲属关系获取内幕信息的人。
4.由于所任公司职务可以获取公司有关内幕信息的人员，包括其中自然人的配偶、父母、子女以及其他因亲属关系获取内幕信息的人。
5.证券监督管理机构工作人员以及由于法定职责对证券的发行、交易进行管理的其他人员，包括其中自然人的配偶、父母、子女以及其他因亲属关系获取内幕信息的人。
6.保荐人、承销的证券公司、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员，包括其中自然人的配偶、父母、子女以及其他因亲属关系获取内幕信息的人。
7.利用骗取、套取、偷听、监听或者私下交易等非法手段获取内幕信息的人。
8.通过其他途经获取内幕信息的人。
内幕信息包括哪些？1.公司的经营方针和经营范围的重大变化。
2.公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定。
3.公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响。
4.公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况。
5.公司发生重大亏损或者重大损失。
6.公司生产经营的外部条件发生的重大变化。
7.公司的董事、1/3以上监事或者经理发生变动。
中国九大泄密事件造成巨大损失
中国九大泄密事件造成巨大损失——2013-05-06 10:14:59| 分类：社会发展 | 标签： |字号大中小订阅中国九大泄密事件造成巨大损失随着大陆改革的国门洞开，及国际冷战时代的结束，大陆之“泄密事件”仍频，但主要流向已转移到经济领域。
只是大陆的“保密工作”尚未适应这一转型期，故经济情报方面疏漏百出，无密可保。
1.卫星泄密——1981年9月20日，大陆首次用一枚运载火箭发射了三颗人造卫星，新华社的简短报道语焉不详。
国际间反应却是爆炸性的，因为这极可能标志着大陆已掌握“多弹头分导重返大气层”的高科技。
各国驻华武官均受命向大陆官员和一切可能的渠道查探详细消息和资料。
大陆官员当然是守口如瓶，可万万想不到，卫星发射后仅三天，北京一家电台即播出题为《太空奥秘夺桂冠》的广播稿。
次日，北京一家报纸干脆登出《我国第九颗人造卫星》的报道，并附有三颗卫星的图样，在车间实施组装的照片。
前后两稿都翔实报道了这三颗太空飞行物的运行轨道、无线电遥测频率等等。
国外情报部门如获至宝，皆大欢喜。
大陆军工部门却大惊失色。
一查之下，原来是某部一工程师之“杰作”。
该人不经请示，稿子在火箭发射前已写好，卫星升空后传送电台、报社，并谎称已经“送审”。
此人为自己的好大喜功吃足苦头，受到上司的严厉处置。
2. 维生素C泄密——大陆的“两步发酵法生产维生素C”通过鉴定，为国家重大科技发明，这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成果，世界两大产业国瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技术专利。
没想到，一星期后，争得脸红脖子粗的两国代表“和气生财”，欢天喜地地回老家去了。
原来这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。
稍有化学常识者，回去按谱炒菜即可，真是得来全不费工夫！3.蚕药泄密——日本人在一次国际蚕业学术会上，对中方代表极尽东道主之谊，规格之高，令大陆代表受宠若惊。
原来中方在学术报告上将独创治柞蚕流行病的配方、施药方法甚至病源研究都和盘托出，日本方面不过是回报以东方式的答谢罢了！日本设有独立一幢楼的广播监听室，昼夜24小时监听和收录大陆中央和地方各省市的电台广播节目，并立即整理，分类存档。
企业年金会计处理实例解析
企业年金会计处理实例解析企业年金及年金基金的相关内容旧企业会计制度对补充养老保险的核算专门简单，没有将其作为独立的会计主体进行核算。
而新企业年金会计准则将企业年金基金定义为：依照依法制定的企业年金打算筹集的资金极其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
本文结合案例说明年金作为一个独立的会计主体，如何进行会计核算。
新的企业年金基金向外提供的财务报表包括资产负债表、净资产变动表和附注。
企业年金的特点：1.是一项企业福利制度，不是社会保险，也不是商业保险；2.是一种鼓舞性和补偿性制度安排；3.是社会保证体系的组成部分；4.企业和职工承担企业年金打算产生的有关风险。
企业年金基金的特点：1.是一种信托财产；2.实行完全积存，采纳个人账户方式治理，存入年金专户；3.年金基金财产独立于相关各方当事人；4.年金基金按国家规定范畴投资运营；5.各方当事人依法终止清算的，年金基金不属于清算财产。
企业年金基金会计的要紧内容包括：1.企业年金基金是独立的会计主体。
企业年金基金作为一种信托财产，必须存入企业年金专户，独立于托付人、受托人、账户治理人、托管人、投资治理人和其他为企业年金基金提供服务的自然人、法人或其他组织固有财产及其治理的其他财产，并作为独立的会计主体进行确认、计量和列报。
2.企业年金基金会计要素包括：基金资产（货币资金、贷款和应收款项类、交易性金融资产）、基金负债（应对证券清算款、应对受益人待遇、应对受托人治理费、应对托管人治理费、应对投资治理人治理费、应缴税金、卖出回购证券款、应对利息、应对佣金、其他应对款）、基金收入（存款利息收入、买入返售证券收入、公允价值变动收益、投资处置收益、风险预备金补亏）、基金费用（交易费用、受托人治理费、托管人治理费和投资治理人治理费、卖出回购证券支出）和净资产（企业年金基金）。
3.企业年金基金按期进行估值，运算估值日投资运营收益、基金净值和净值增长率。
4.企业年金基金会计的核算，由受托人、托管人、投资治理人均应按各自职责设置账簿，进行会计核算。
社会保险案例库(DOC)
案例库上海社保案案例：2006年7月中旬，担任上海市劳动和社会保障局局长多年的祝均一被中纪委“双规”，拉开了上海社保案的序幕。
随后，上海民营企业福禧投资控股有限公司董事长张荣坤也被监视居住，张荣坤是华东多条高速公路的控股人，也是上海市政府间接控股的H股上市公司上海电气集团股份有限公司（以下简称上海电气）副董事长。
随后，上海市劳动和社会保障局社会保险基金监管处处长陆祺伟被“双规”。
8月8日，上海电气集团副总裁韩国璋，因涉嫌非法挪用社保资金及受贿，而被中纪委“双规”。
8月9日，祝均一因涉嫌违规使用社保基金和受贿被免职。
在祝被免职半个月后，上海社保案迅速升级。
8月15日上海电气董事长王成明被上市公司公告“接受调查”。
8月24日，宝山区委副书记、区长秦裕，因在社保基金的问题上涉嫌严重违纪而接受调查。
2006年9月24日，新华社发布公告称中共中央政治局召开会议，决定对陈良宇严重违纪问题立案检查，免去陈良宇上海市委书记、常委、委员职务，停止其担任的中央政治局委员、中央委员职务。
案由之一是，陈良宇涉及上海市劳动和社会保障局违规使用社保资金。
随后，国家统计局局长邱晓华猝然倒台。
上海社保案导火索是上海市劳动和社会保障局旗下的上海市企业年金发展中心违规拆借以企业年金为主的总计约32亿元的社保基金，通过工商银行上海分行以委托贷款的形式提供给年轻富豪张荣坤旗下的福禧投资，张荣坤用其收购政府所持上海路桥发展股份有限公司99.35％的股权，从而获得沪杭高速公路上海段30年的收益权。
这一违规拆借过程的背后，是相关官员以权谋私、寻租腐败的劣迹，这也正是导致大批高官下马的直接原因。
上海社保案涉案金额高达34.5 亿元人民币，其中绝大部分为企业年金。
由于企业年金同其他社保基金长期被置于同一管理机构管辖之下，企业年金同其他社保基金长期被用于违规投资。
违规投资行为主要表现在四个方面：一是投资房产；二是暗中放贷；三是投资股市；四是委托理财。
税务稽查案例
税务稽查案例二00八年六月前言为贯彻落实2007年7月召开的全国税务系统教育培训工作会议和2008年1月召开的全国税务稽查工作会议精神，国家税务总局稽查局决定在全国国税、地税机关征集税务稽查案例，并组织人员进行编写，形成税务稽查系列培训教材，主要适用于税务稽查人员培训使用。
本书以行业为主线分十一章，共收集稽查案例61个，案例主要选自全国各地税务稽查机关2005年以来实际办理的兼具典型性和普遍性，并具有一定的借鉴意义的稽查实例。
希望通过学习案例，给税务检查人员的稽查实践带来一定裨益。
作为培训教材，本书首先满足于操作的实用性，其次总结各地积累的办案经验，作为个案突破，有指导的针对性，同时作为三本系列教材的一部分又与其他两本书的构成有机联系。
《税务稽查案例》是对《税务稽查管理》税务稽查规范的具体体现，是对《税务稽查方法》税务稽查基本方法、取证方法、行业方法的具体实践。
例如本书分章以行业归类编写有一定的特色，这与方法篇的行业检查构成一定关联，又如：在稽查执法权限、法律适用等方面又与管理篇相关联，在案例分析部分反映出“以查促查”、“以查促管”的重点、焦点问题，这与管理篇的稽查成果运用相呼应。
为更好地为一线检查人员服务，本书编写选用及编写案例侧重介绍案件查处过程和方法，同时兼顾税收法律法规适用问题。
案例的基本体例分为四个部分，同时对特殊案例，比如涉及复议、诉讼等法律适用方面案例在体例方面作出必要的特殊调整。
案例的基本体例为：案件背景情况、检查过程与检查方法、违法事实及定性处理、案件分析四个部分，此外又附加三部分内容：本案特点、思考题、考试练习题。
―“本案特点”主要是编者对办案机关查办案件的可取之处的理解把握。
―“案件背景情况”主要介绍与查办案件相关的案件来源和纳税人基本情况。
―“检查过程与检查方法”主要分为检查预案、检查具体方法和检查中遇到的困难阻力及相关证据的认定三部分。
―“违法事实及处理”主要反映被检查单位存在的违法事实和作案手段，以及税务机关对此的处理结果。
企业信息安全保护实务近年事故案例探究与建议
企业信息安全保护实务近年事故案例探究与建议近年来，随着信息技术的迅猛发展，企业面临着越来越多的信息安全威胁。
网络攻击、数据泄露、内部员工的疏忽等问题频频暴露，严重威胁着企业的经营和发展。
本文将探究企业信息安全保护的实际案例，并提供相应的建议，以帮助企业更好地保障其信息安全。
I. 企业信息安全事故案例分析在信息时代，各行各业都面临着信息安全的挑战。
下面将介绍几个企业信息安全事故的案例，以展示企业在保护信息安全方面面临的现实问题。
1. 某大型电商企业数据泄露事件某大型电商企业在一次黑客攻击中遭受了严重的数据泄露，导致用户的个人信息大量流失。
这次事故给用户带来了严重的后果，也造成了该企业的严重声誉损失。
调查发现，该企业的信息安全防护措施存在漏洞，未能及时发现并应对黑客攻击。
2. 某金融机构内部员工数据泄露事件某金融机构的一名内部员工将敏感客户信息非法传给外部组织，导致大量客户的财务安全受到威胁。
这次事故暴露了该金融机构在员工管理和信息保护方面的缺陷，使得企业遭受巨大的经济损失和声誉危机。
II. 企业信息安全保护的建议面对日益复杂的信息安全威胁，企业需要采取一系列的措施来保护其信息资产，确保信息的安全和可靠性。
以下是一些建议，帮助企业提高信息安全保护实力。
1. 建立完善的信息安全管理机制企业应建立完善的信息安全管理机制，包括明确的责任与权限、规范的工作流程、有效的内部控制等。
此外，企业还应加强培训与教育，提升员工的信息安全意识和技能。
2. 加强网络安全防护企业应加强网络安全防护，包括建立防火墙、入侵检测系统、安全监控系统等。
同时，定期进行网络安全漏洞扫描和风险评估，并及时修补和提升安全设施。
3. 定期进行安全演练和渗透测试企业应定期组织安全演练和渗透测试，检验信息安全保护的有效性。
这可以帮助企业发现潜在的安全问题，并及时修复漏洞，提高信息安全防护能力。
4. 强化内部员工管理企业应加强对内部员工的管理，包括严格的权限控制、操作审计和制度约束。
信息泄露的案例
信息泄露的案例信息泄露是一种严重的安全漏洞，它可能导致个人隐私泄露、财产损失甚至国家安全问题。
在当今信息化社会，信息泄露案例时有发生，给个人和社会带来了巨大的损失。
下面我们将通过一些案例来深入了解信息泄露的危害和原因。
首先，我们来看一个典型的个人信息泄露案例。
某公司的员工因个人原因离职后，将公司客户的联系方式和购买记录等信息出售给了竞争对手，导致公司客户流失严重，经济损失惨重。
这个案例揭示了个人信息泄露对企业经营的严重影响，同时也提醒我们在离职时要妥善处理公司信息，不得随意泄露。
其次，我们来看一个金融信息泄露的案例。
某银行系统遭受黑客攻击，大量客户的账户信息和交易记录被窃取，导致客户资金安全受到威胁。
这个案例告诉我们金融机构在信息管理方面要加强安全防护，提高系统的安全性，保护客户的资金安全。
再者，我们来看一个政府部门信息泄露的案例。
某政府部门内部人员将一些敏感信息泄露给了媒体，引发了社会舆论的强烈反响，对政府形象和公信力造成了严重影响。
这个案例提醒我们政府部门要加强信息保密意识，建立健全的信息管理制度，严格保护国家机密和公民个人信息。
最后，我们来看一个网络信息泄露的案例。
某知名互联网公司的用户数据库遭到黑客攻击，大量用户的个人信息被泄露，引发了社会广泛关注和恐慌。
这个案例提醒我们网络公司要加强信息安全技术，保护用户的个人信息，防范黑客攻击和网络犯罪行为。
综上所述，信息泄露的案例时有发生，给个人、企业和社会带来了巨大的危害。
要防范信息泄露，我们需要加强信息安全意识，建立健全的信息管理制度，加强技术防护措施，严格保护个人隐私和国家机密，共同维护信息安全和社会稳定。
只有这样，我们才能在信息化社会中安全、健康地生活和工作。
华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司与张建国等劳动争议二审民事判决书
华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司与张建国等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.06.30【案件字号】(2020)京03民终2368号【审理程序】二审【审理法官】尚晓茜郑吉喆胡新华【审理法官】尚晓茜郑吉喆胡新华【文书类型】判决书【当事人】华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司;张建国;华润雪花啤酒（北京）有限公司;华润雪花啤酒（中国）有限公司【当事人】华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司张建国华润雪花啤酒（北京）有限公司【当事人-个人】张建国【当事人-公司】华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司华润雪花啤酒（北京）有限公司华润雪花啤酒（中国）有限公司【代理律师/律所】吴来勇北京仁道律师事务所【代理律师/律所】吴来勇北京仁道律师事务所【代理律师】吴来勇【代理律所】北京仁道律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司【被告】张建国;华润雪花啤酒（北京）有限公司;华润雪花啤酒（中国）有限公司【本院观点】本案二审争议焦点为：1.雪花天津公司解除与张建国的劳动关系是否违法。
张建国在《对账结果》下方写明“此通知是由张建国代表公司（大区内勤）送到梁某处”是张建国以个人名义所写，并未有以公司名义做出对账意思表示，是其对《对账结果》来源的描述。
【权责关键词】恶意串通撤销合同共同诉讼反证证据不足新证据诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：本案二审争议焦点为：1.雪花天津公司解除与张建国的劳动关系是否违法。
2.张建国是否有权要求雪花天津公司返还企业年金。
针对焦点一，雪花天津公司解除与张建国之间的劳动合同原因是认为张建国在《对账结果》上签写“此通知是由张建国代表公司（大区内勤）送到梁某处”，违反了公司管理制度。
企业年金经典案例汇总
企业年金经典案例汇总上海市企业年金过渡计划 (2)企业年金案例分析 (9)艾利公司企业年金计划一外企年金第一单 (10)马鞍山钢铁总公司企业年金计划 (12)大型国有企业年金计划案例 (14)国企#色的企业年金案例 (19)淮北矿业集团有限责任公司企业年金计划 (23)联想集团有限公司企业年金介绍 (25)扬子石化企业年金计划让员工获得可持续发展 (28)中小型企业年金计划 (30)传媒机构企业年金方案的设计及会计核算 (32)企业年金计划建立流程及案例分享 (36)深圳能源集团企业年金方案 (38)山东滨州渤海活塞股份有限公司企业年金方案 (46)上海市企业年金过渡计划长江养老从诞生之日起就肩负着重大历史使命和社会责任，也倍受政府和监管部门的关注和支持，长江养老坚持专业、诚信、审慎、尽责、稳健和客户至上的经营方针，坚持走专业化市场化养老金管理公司发展之路，用市场化的手段积极参与上海国际金融中心的建设与多层次养老保障体系建设。
新时期谱写的金色华章为推动上海多层次养老保障体系的建设，进一步规范上海市企业年金管理和运作模式，整体承接并市场化管理上海市原有企业年金基金，保障企业和职工利益，在国家劳动与社会保障部、中国保险监督管理委员会和上海市委市政府的大力支持下，2007年5月，由13 家中央和上海大型国有企业共同发起设立长江养老保险股份有限公司。
长江养老与上海企业年金过渡计划长江养老保险股份有限公司成立伊始，就被赋予了重大的历史使命和社会责任。
按照原劳动保障部2007年12号文规定，在2007年底完成企业年金由政府运作向企业年金管理机构运作的转型，实现市场化运营管理。
上海市原有年金资产规模较大、参保企业和职工较多，资产性质较为复杂。
按照平稳移交和维护原有企业年金资产和账户完整性的原则，经监管部门批准，由长江养老发起设立了市场上第一个规范的集合型企业年金计划一上海企业年金过渡计划（以下简称“过渡计划”），为上海5700多家企业、82万职工、180多亿的原上海企业年金资产实现保值增值服务。
企业年金案例
2、企业社保支出负担过重，挤出企业年金需求
目前我国企业的社保支出包括养老、工伤、医疗、生育以及住房公积金六 大项目，企业缴费额度已占工资总额的30％一40％，而主要发达国家企业 的社保缴费仅占工资总额的10％一30％
国家 养老 医疗、生育 失 业 工 伤 合 计
美国 6.2
1.45
任
2020/7/27
企业年金的类型
• 按法律规范划分 ➢ 自愿性企业年金（美国、日本）
➢ 强制性企业年金（法国、澳大利亚）
• 按资金筹集运作模式划分 ➢ 缴费确定型企业年金（DC计划）
➢ 待遇确定型企业年金（DB计划）
2020/7/27
企业年金的作用
• 对企业来讲，可以通过权益归属留住优秀人才，企 业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账 户，如果员工离职，企业就不用支付，所以叫企业 的金手拷；
企业年金存在的问题
1、
区域、行业 发展不平衡
2、
企业年金立 法不完善
3、
税收优惠政 策的限制
4、
企业层面的 问题
2020/7/27
一、区域、行业发展不平衡
区域
主要集中在上海、广东、浙江、福建、广东和北京等东部 地区
行业
主要集中在铁道、电力、民航、电信、，石化、石油、金 融等行业为代表的国有大型企业
截至今年6月末基金规模达到4198亿元较去年底增长176即便如此我国企业年金占gdp的比重仍不到1相比于美国2019年起企业年金基金就成为其最大的金融资产项目2019年其规模占gdp的662019年全球企业年金29万亿美元占全球gdp约38即使在金砖四国我国企业年金占gdp比重也是最低的巴西印度俄罗斯这一占比分别达到1752655万人同期基本养老保险覆盖的职工数为10802万人企业数参加职工924万人同期基本养老保险覆盖的职工13120万人2019经过多年的发展我国企业年金的覆盖面依然很窄主要集中在电力石油石化和电信等国有垄断行业17基本养老保险我国企业年金的平均替代率远远不到1企业年金替代率指从企业年金获取的养老金对退休前工资的替代比率oecd国家的平均替代率为9英国和美国则将近40我国企业年金替代率现状目标
经典年金案例分享
经验分享—失败案例一
• 某外资企业，曾在我司及太平投保短险，委托咨询公司招 标受托人。 • 失败原因：公司全球总部加入了IGP，太平利用共保组织 关系拿下客户。 给我们的启示： 多角度加强和客户的关系，利用公司欧盟和瑞寿平台，综 合性开拓客户。
经验分享—失败案例二
• 某股份制企业，全国性公司，招标选择受托人 • 失败原因：该公司的集团年金做在太平，招标 后表示承认平安的专业和能力，但还是随集团选 择太平
企业年金案例分享
上海分公司市场营销部 2008年3月
目录一
•政策篇
上海市城镇养老保险制度新政策
关键词：领取待遇与职工缴费时间和退休时间挂钩
政策依据：《上海市人民政府关于调整本市城镇企业基 本养老金计发办法的通知》沪府发〔2007〕27号
适用时间：2007年9月1日开始实施
新政策—新人领取方式
实记”实施方案》若干问题处理意见的通知 “虚账实记”的金额由以下两个部分组成： 1. 1992年底以前连续工龄所对应的记帐金额（1840元/年） 2. 与1993年到1997年5年内个人帐户储存额所对应的记帐金额（14400元-
31680元）
上海市城镇养老保险制度改革回顾（一）
关键词：缴满15年，待遇基本确定
给我们的启示： A、专业的方案设计能力 B、对客户的需求要反映迅速，向客户展现我们的
诚意
经验分享—成功案例二
成功案例
2、某国有企业，短险做在其他公司，太平联合工行前期 介入谈年金，我司经过努力争取到应标的机会，客户 最终招标选择平安作为受托人和投资管理人。
给我们的启示： A、品牌公司的实力 B、集团实力对投资的支持（平安证券、平安信托） C、服务团队的专业性
设计方案：
企业年金方案范本-实际案例
本方案所涵括的信息仅供参考公司企业年金方案公司企业首席代表职工首席代表签章：签章:日期：日期：第一章总则第一条建立企业年金的目的:为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平,建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制,增强企业的凝聚力和创造力,促进企业健康持续发展。
第二条建立企业年金的依据:根据《中华人民共和国劳动法》，《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合本单位的实际情况,特制定本办法。
第三条建立企业年金应当遵循的原则：１、坚持有利于企业发展的原则:旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇,减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益,激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力,促进企业的发展；２、充分体现效率及兼顾公平的原则:根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略,保证资金分配的合理和公平;3、企业自愿和民主协商的原则:通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全、适度收益的原则:选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品,以保证企业年金基金的安全性和收益性;５、适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展,适时调整本企业年金方案。
第二章企业年金方案参加职工第四条现企业职工总数为: 人，符合以下参加条件的人数为: 人;第五条参加本方案的条件:１、及公司签订劳动合同（含人事代理、组织派遣），并参加了基本养老保险的,且在本方案公布后规定期限内提出申请，并填写了参加企业年金申请表的职工。
２、新进职工试用期(或见习期)间不办理企业年金。
３、已退休职工不办理本企业年金,企业另行为其办理商业补充养老保险。
第六条参加职工的权利：１、有权选择参加或不参加企业年金计划;2、有权了解企业为其供款的额度和规定;3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制及个人账户有关的账目以及其他文件;4、在符合相关法规的条件下,有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款;５、由于企业或企业年金管理机构违反因违背管理职责、处理管理业务不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的,有权向人民法院申请赔偿;6、法律、法规规定和本合同约定的其他义务第七条参加职工的义务：１、参加职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料;2、参加职工需根据本方案规定按时供款;3、如果发生及企业年金计划管理有关的信息变更,需及时通知企业或企业年金管理机构;3、法律、法规规定和本合同约定的其他义务。
企业年金方案案例
XXXX ）集团公司企业年金方案xxxxx 集团公司 员工首席代表签章： 企业首席代表签章：日期：日期：总 贝y 建立企业年金制度的基本条件 实施范围和参加条件 资金筹集和缴费办法 个人账户管理 权益归属 待遇计发和支付方式 基金管理 组织管理和监督 方案的生效、修改和终止 附 贝y第一章 总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后 的生活，建立有利于国有资本保值增值的激励机制，完善企业薪酬福利结 构，实现企业人力资源发展战略，促进企业持续健康的发展，集团公司决 定建立企业年金制度。
第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第二条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部第23号令）、北京市《关于贯彻实施＜企业年金试行办法＞有关问题的通知》以及北京市国资委《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》京国资考核字〔2006〕77号、《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》京国资考核字（2007）144号等文件精神，结合集团的实际情况，特制定本企业年金方案（以下简称“本《方案》”。
第三条本《方案》是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的补充养老保险计划，是企业员工福利制度的组成部分。
第四条集团公司和股份公司所属的分公司、全资子公司和控股子公司，除有特殊情况并经批准外，均应参加集团公司企业年金制度。
参股企业自主决定是否参加。
第五条参加集团公司企业年金制度的企业（以下简称：参加企业）应依据本《方案》，制定本企业实施企业年金制度的具体办法，报集团企业年金管理委员会（以下简称：集团年金管委会）批准，经本企业员工代表大会审议通过后，方可实行。
第六条本《方案》遵循以下基本原则（一）保障性和激励性相结合的原则：建立企业员工的年金计划，提高员工退休后生活质量，应与完善企业薪酬福利制度、优化激励机制，统筹兼顾有机结合，促进企业增强凝聚力，实现企业人力资源发展战略。
企业年金管理分析
企业年金管理分析【摘要】企业年金管理是企业为员工提供的一项重要福利，对于员工的福利待遇和企业的员工激励管理有着重要作用。
本文首先分析当前企业年金管理的现状，包括企业年金计划的设立和管理情况；其次探讨存在的问题，如是否满足员工需求以及管理效率等方面的挑战；接着对影响因素进行分析，包括制度法规、市场环境等因素；随后提出管理策略建议，探讨如何更好地管理和利用企业年金；最后通过案例分析实际操作情况。
未来发展趋势包括数字化管理和个性化服务的发展，总结企业年金管理的重要性，展望其在企业管理中的未来发展方向。
企业年金不仅关乎员工福利，也对企业的长远发展和竞争力有着重要影响。
【关键词】企业年金，管理分析，现状分析，问题探讨，影响因素分析，管理策略建议，案例分析，未来发展趋势，总结，展望1. 引言1.1 企业年金管理分析企业年金是指由企业为员工提供的一种长期福利制度，旨在帮助员工在退休后能够享受到稳定的收入来源。
企业年金管理则是指对企业年金计划的管理和运作。
随着人们对退休保障的需求不断增加，企业年金管理也变得越来越重要。
在当今社会，随着人口老龄化和劳动力市场竞争的加剧，企业年金管理面临着一系列挑战和机遇。
企业需要不断优化和完善管理制度，以确保员工的福利能够得到充分保障。
企业还需要关注投资收益，合理分配资金，确保企业年金计划的长期稳定性。
在本文中，我们将对企业年金管理进行深入分析，从现状分析、问题探讨、影响因素分析、管理策略建议和案例分析等方面展开讨论。
通过对企业年金管理的综合分析，旨在为企业提供相关管理策略建议，促进企业年金计划的健康发展。
将是未来企业管理的重要议题，我们希望通过本文的研究，为企业年金管理的发展提供一定的参考和借鉴。
2. 正文2.1 现状分析【企业年金管理分析】企业年金是一项由企业为员工提供的补充退休金计划。
随着人口老龄化和劳动力市场的竞争加剧，企业年金管理也越来越受到关注。
对企业年金管理现状进行分析可以帮助企业更好地了解自身的情况和面临的挑战。
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企业年金数据传输被泄露的案例
[案例经过]
**企业（国家一级保密单位）年金受托人**银行在将企业提供的年金受益人数据传输至账户管理人**银行时，由于受托人**银行工作人员对互联网络安全风险认识不足，设置的数据密码过于简单，在通过互联网传输时被网络黑客破解并将企业高管信息公布在网络上，被国家安全机关监测到后及时对网络公开数据进行了清除。
[案例处理]
受托人**银行在接到企业质疑后进行了排查，确定事件的原因系银行工作人员对互联网络风险认识不够，密码设置过于简单所致，由于国家安全机关侦察及时，对信息进行了清除，未造成严重不良后果，因此，司法机关未追究相关机构和人员责任。
事件发生后，受托人**银行一是通过提高密码安全性、刻盘人工传递等传输方式进行了改进；二是按照相关规定对经办人员进行了通报批评和经济处罚。
但由于**企业对受托人**银行信誉度降低，导致他行抓住时机介入了该企业年金业务等相关银行业务。
[案例分析]
年金业务全流程系多家银行共同参与完成，由于受托人、账户管理人、托管人角色非一家银行，相互之间数据通过互联网络进行传输，故传输过程中的受益人个人信息保密工作非常重要，如信息泄露会给个人、企业带来损失。
该案例涉及企业系国家一级保密单位，故企业员工个人信息保密尤其重要。
银行在对数据进行传输时，需要采取有效的控制措施防止客户信息泄漏，避免造成银行声誉损失和法律纠纷。
[案例启示]
该案例表明，在各级银行机构大力推进信息化建设的同时，信息安全不容忽视。
同时随着各金融机构、政府部门以及外部机构之间联网范围日益扩大，如年金业务等依靠外部互联网络的相关数据信息传输的安全问题更加值得警惕。
要通过信息安全和保密教育提升员工保护银行商业秘密和重要信息的安全意识和责任意识。
要加强信息安全技术防范措施，努力实现技术手段和系统硬控制，对涉密文件、信息进行加密，与其他金融机构、第三方机构通过信息系统交互个人金融信息时，要加强信息安全的协议约定，采取严格的保密措施，保证数据传输的安全性，确保相关信息不被泄漏。