【2020实用】护理部奖惩制度-护理管理制度
护理部奖惩规章制度
护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。
第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。
第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。
第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。
第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。
第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。
第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。
第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。
第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。
第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。
护理部规章制度奖惩
护理部规章制度奖惩第一章总则第一条为规范护理部工作秩序，提高护理质量，保障患者安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于护理部所有工作人员。
第三条护理部工作人员应严格遵守本规章制度，并按照本规章制度执行工作。
第四条护理部领导应对本规章制度进行宣传，确保所有工作人员了解并遵守。
第五条护理部领导应不定期对工作人员执行情况进行检查，对违反本规章制度的行为予以处理。
第二章工作纪律第六条护理部工作人员应按时上下班，不得擅自迟到早退。
第七条护理部工作人员应穿着整洁得体，不得穿拖鞋、露脚、露背等不雅行为。
第八条护理部工作人员应遵守工作分工，不得擅自违规操作患者。
第九条护理部工作人员应遵守患者隐私权，不得擅自透露患者信息。
第十条护理部工作人员应严格执行消毒规程，确保医疗器械消毒合格。
第三章工作标准第十一条护理部工作人员应按照规定为患者提供护理服务，不得推诿责任。
第十二条护理部工作人员应遵守医疗秩序，不得擅自与患者交换私人联系方式。
第十三条护理部工作人员应保持良好的工作态度，不得在工作中出现消极情绪。
第十四条护理部工作人员应保持团队合作精神，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条护理部工作人员应积极学习新知识，不得停步不前。
第四章任务分工第十六条护理部工作人员应按照职责分工，认真落实各项工作。
第十七条护理部工作人员应遵守医嘱执行规定，不得擅自变更医嘱。
第十八条护理部工作人员应及时上报工作情况，不得瞒报延误。
第十九条护理部工作人员应定期参加培训，不得擅自缺席。
第五章奖惩措施第二十条对于认真执行规章制度，出色完成工作的工作人员，可按照规定给予奖励。
第二十一条对于违反规章制度，消极怠工的工作人员，应按照规定给予惩罚。
第二十二条奖励措施包括表扬、奖金等形式；惩罚措施包括批评教育、记过、降职等，严重者可予以开除处理。
第二十三条奖惩措施应公平公正，符合事实情况，不得随意滥用。
第六章附则第二十四条本规章制度解释权归护理部领导所有。
护理部奖惩制度
护理工作奖惩制度为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：一、奖励条件：、凡在上级主管部门 省、市、国家级 各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬 为医院争得荣誉者。
、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名者。
、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。
、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。
、发现并杜绝一例严重差错事故者。
二、奖励的形式及内容：、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。
、录入护理部护士长技术档案。
、物质奖励。
三 、惩处条件：、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。
、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。
、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。
、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差， 讲护理忌语，与病人发生争吵者。
、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。
、有其他错误行为，应予以惩处者。
四、惩处形式：、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。
、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。
、情节特别严重者 待岗 至 个月，甚至辞退。
五、奖罚金管理：财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。
奖金由护理奖罚金账户内支出。
罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。
护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。
护理工作奖罚细则一、 奖励细则：、在省、市、县护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。
、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名予奖励。
、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的给予奖励。
、年度综合考评被评为 “优秀护士” 、 “优秀护士长” 医院给予奖励。
、发现并杜绝护理差错及事故者，根据情况酌情予以奖励。
护理人员奖惩制度
内二科护理人员奖惩制度护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进护理单元及个人，并给予精神及物质奖励，奖励方法如下。
（一）奖励措施1、代表科室参加院内各项竞赛的奖励酌情奖励50~100元。
2、每季度护理质量考评差错少，收到病人表扬的护士，奖励200元。
3、由护士长安排的临时加班人员，完成应急任务，给予奖励（包括节假日）：每天100元，当日工作量双倍核算。
4、进行夜班工作量的统计，按照工作量给予奖励，充分体现多劳多得。
夜班收治急危重需要持续续观察治疗的患者另外给予奖励。
5、按医院规定分配奖金，新来科室无证无奖金人员给予每月200元的补助。
6、鼓励护士参加继续教育，提升专业技术水平，根据职称给予补贴。
初职50元，初级护师100元，中职200元。
（二）处罚措施1、未按级别护理要求实施护理，扣20元/人。
2、未完成各班职责，扣50元每班。
3、出科归档病例未及时整理签字扣20元/份。
4、出科病历有原则性问题的，扣100元/份。
5、病人投诉，未造成严重后果和护理差错，扣100元。
6、发生护理差错，根据科室相关规定，由科室质量管理小组会议决定。
7、发生护理差错拒不承认，伪造说谎者重罚（200元以上），根据情况给予离岗处理。
8、上班迟到、早退（10分钟以内）扣20元/次，（20-60分钟）扣50元/次，（60分钟以上）算旷工处理，予以当日工资的3倍处罚。
上班脱岗、睡觉、操作治疗错误，提前书写护理记录单，药品混装者重扣。
第一次扣当月奖金30%，第2次扣当月奖金50%，第三次扣当月奖金80%，第四次扣100%。
9、皮肤在科内出现压疮的当事人第一次扣当月奖金50%，第二次扣100%。
医院护理部奖惩制度范文
医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。
一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。
•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。
•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。
（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。
•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。
•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。
2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。
（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。
二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。
•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。
•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。
（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。
•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。
2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。
（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。
三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。
护理部奖惩规章制度
护理部奖惩规章制度第一章总则第一条为了规范护理部工作行为，激励员工积极工作，提高工作质量，增强团队凝聚力，特制定本奖惩规章制度。
第二条本制度适用于护理部全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条护理部奖惩制度依据公司相关规定，并结合护理部特殊工作情况而制定，具有针对性和可操作性。
第二章奖励规定第四条护理部奖励机制分为个人奖励和团队奖励两类。
第五条个人奖励包括：（一）先进个人奖：对在工作中表现突出、工作态度端正、工作效果显著的员工进行表彰奖励；（二）技能竞赛奖：对在护理技能竞赛中表现出色、取得优异成绩的员工进行奖励；（三）出色服务奖：对在服务患者过程中表现出色、体现护理精神的员工进行奖励；（四）专业发展奖：对在专业知识学习中取得突出成绩、提高专业技能的员工进行奖励。
第六条团队奖励包括：（一）先进团队奖：对在完成工作任务中协作紧密、工作效果显著的团队进行表彰奖励；（二）年度工作成果奖：对全年工作成果显著的团队进行奖励；（三）团队培训奖：对在团队培训中表现突出、取得优异成绩的团队进行奖励。
第七条奖励形式包括奖金、荣誉证书、奖杯等，并可以结合实际情况适当增加奖励形式。
第八条护理部奖励机制由护理部领导小组负责评定，经护理部主任签字确认后实施。
第三章惩罚规定第九条护理部惩罚机制分为口头批评、书面警告、降级、辞退等。
第十条口头批评：对于工作中轻微过失、错误，可以采取口头批评方式进行纠正。
第十一条书面警告：对于重大工作失误、不履行职责、违反工作纪律等行为，可以给予书面警告，警告内容需明确，应当签字确认。
第十二条降级：对于严重失职、工作不力、工作效果差等情况，可以考虑降级处理。
第十三条辞退：对于涉嫌违法犯罪、严重违反工作纪律、严重损害患者利益等情况，将严肃追究责任，并可能面临辞退处理。
第十四条惩罚机制由护理部领导小组负责评定，经护理部主任签字确认后实施。
第四章奖惩并举第十五条在实施惩罚的同时，也要注重奖励，通过奖惩并举来激励员工，提高工作积极性和效率。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。
2、护理部设立以下奖励方法：
(1)大会表扬
(2)业务考核优秀奖励
(3)外出学习
(4)临床一线贡献奖
(5)优秀护士奖
3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。
(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。
(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。
(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。
(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。
(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。
(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。
4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。
(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。
(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。
(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核, 经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。
(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。
有其它违纪行为，按规定给予处罚。
5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。
6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。
医院护理部奖惩制度
医院护理部奖惩制度1. 引言医院护理部是医院中非常重要的一个部门，直接负责病患的护理工作。
为了激励和规范护理部门的工作，制定和实施奖惩制度是必不可少的。
本文将详细介绍医院护理部奖惩制度的相关内容。
2. 奖励制度2.1. 奖励对象医院护理部的奖励对象包括但不限于以下人员：•护士长•护士长助理•护士•护理员•实习护士2.2. 奖励类别医院护理部的奖励分为以下几个类别：2.2.1. 个人奖励个人奖励是对个人在护理工作中的突出表现进行表扬和奖励，具体奖励内容包括但不限于：•护理技术能力突出者•护理责任心强者•护理病患关怀周到者•护理工作效率高者•护理团队协作能力突出者2.2.2. 集体奖励集体奖励是对整个护理团队在护理工作中的卓越表现进行表彰和奖励，具体奖励内容包括但不限于：•护理质量优秀团队•护理满意度高团队•护理安全优秀团队•护理创新团队2.3. 奖励方式医院护理部的奖励方式主要包括以下几种：•奖金：按照奖励的级别和获奖人员的贡献程度给予一定金额的奖金。
•物质奖励：按照奖励的级别给予一定价值的物品作为奖励。
•荣誉奖励：颁发奖状和荣誉证书，公开表彰获奖人员。
3. 惩罚制度3.1. 处罚对象医院护理部的惩罚对象包括但不限于以下人员：•护士长•护士长助理•护士•护理员•实习护士3.2. 惩罚种类医院护理部的惩罚种类包括但不限于以下几种：3.2.1. 通报批评对于轻微违规、工作失误等问题，可以采取内部通报批评的方式进行惩罚。
3.2.2. 记过对于重大违规、错误操作等问题，可以给予被惩罚人员记过处分，影响其升职和奖励。
3.2.3. 降职或解聘对于严重违纪、职业道德严重缺失等问题，可以给予被惩罚人员降职或解聘处分。
3.3. 惩罚程序医院护理部的惩罚程序应该遵循以下原则：•公正、公开、公平原则：对于同样的错误行为，应采取一致的处罚措施，并且在程序上要公开透明，以保证公平性。
•事实查清原则：在给予惩罚之前，必须仔细核实并查清事实，避免不公平的处罚。
护理部奖惩制度
护理部奖惩制度护理部奖惩制度范文（通用9篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺帮大家整理的护理部奖惩制度，希望对大家有所帮助。
护理部奖惩制度篇1一、奖励制度1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。
4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
5、认真带教，同学普谝反映好。
6、带病坚持工作，主动加班加点。
积极想办法为患者解决实际困难。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。
9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。
凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。
二、惩罚制度1、有下列情况之一者给予劝导批评。
(1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。
(2)违反护士仪表规范。
(3)在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。
(4)穿工作服到院外、食堂、会议室。
(5)对重大事件未及时报告。
(6)在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。
2、有下列情况之一者给予警告处分(1)未经允许在工作时间内离开岗位。
(2)散播错误的信息或谣言。
(3)未按请假规定无故缺勤。
(4)违法公共道德或礼仪标准。
(5)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。
(6)不服从分配。
(7)不能完成正常工作任务。
(8)临时送假条，使护士长无法调班。
(9)不虚心接受批评、检查、指导。
(10)对上级交待的工作任务不按时完成。
3、有下列情况之一者给予停职检查处分。
(1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。
护理部奖惩制度
护理部奖惩制度1. 制度概述护理部是医院中紧要的部门之一，承当侧紧要的照护职责。
为了提高护理部的工作效率和服务质量，订立本奖惩制度。
2. 嘉奖内容2.1 个人嘉奖1.先进个人：指在工作中表现突出，完成工作任务超出预期的个人，可获得先进个人称号及奖金。
2.优秀护士：每年评比一次优秀护士，获得荣誉称号和奖金。
3.完成任务奖：对于完成特别任务或工作重心调整后完成的工作，嘉奖肯定的奖金或物品。
4.技能提高奖：在岗位工作中不断提高自身专业技能，可获得肯定嘉奖。
2.2 集体嘉奖1.先进集体：指在工作中表现突出，协作努力，完成工作任务超出预期的集体，可获得先进集体称号及奖金。
2.优秀护理团队：每年评比一次优秀护理团队，获得荣誉称号及奖金。
3.工作量大、难度高、紧要性强的任务协调完成，可获得肯定的奖金或物品。
3. 惩罚内容3.1 个人惩罚1.迟到早退或缺勤：每次罚款50元，或依据情节轻重适当惩处。
2.工作不认真或影响病人治疗：依据实际情况进行批判教育、罚款或调整工作岗位。
3.违反法律法规规定、严重违反护理规范：依据情节轻重进行辞退或报警处理。
3.2 集体惩罚1.严重影响工作的行为或言论：由领导进行批判教育并进行通报批判。
2.因护士职业道德问题，导致护理部影响不良或严重影响病人治疗的，由领导进行处理，涉嫌违法的，立刻报警处理。
4. 制度执行1.奖惩制度的贯彻执行，由护理部门领导负责。
2.严格依照《职工考核评分方法》进行奖惩处理，公正公正处理奖惩事项。
3.对于岗位下属表现，上级领导要适时发觉、记录、评价，不评不降、不留不升，激励和管束岗位下属、提高积极性和意识水平。
5. 改进措施订立奖惩制度是为了更好地促进员工发挥工作职能，提高工作效率。
因此，我们还需要订立改进措施：1.改善员工福利待遇，提高员工的参加性和团结性。
2.予以员工更多的教育和培训，提高员工的专业水平和技能。
3.改进护理部职业文化，不断提升工作标准和质量，营造优良的工作氛围。
护理工作奖惩制度
护理工作奖惩制度为了提高护理质量，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：一、奖励条件：1、凡在上级主管部门(省、市、国家级)各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者。
2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，获得前三名的护理单元。
3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。
4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。
5、杜绝一例严重差错事故者。
二、奖励的形式及内容：1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。
2、录入护理部护士长技术档案。
3、物质奖励。
三、惩处条件：1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。
2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。
3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者。
4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。
5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。
6、有其他错误行为，应予以惩处者。
四、惩处形式：1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。
2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。
五、奖罚金管理：财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。
奖金由护理奖罚金账户内支出。
罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。
护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。
护理工作奖罚细则奖励细则：1、在省、市护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。
2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，名列前三名的护理单元分别给予奖励。
3、在全院护理文件书写评比中，荣获前三名的护理单元分别给予奖励。
4、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”“优秀护理单元”者，医院会在一定时候给予奖励。
5、杜绝重大护理差错及事故者，根据情况酌情加奖。
护理工作制度 护理人员奖惩制度
医院护理部
护理人员奖惩制度
一、对下列内容给予表扬及奖励。
1、服务态度好，在医院出院患者回访中受到表扬，为医院赢得荣誉者。
2、及时发现问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷发生。
3、全年护理理论知识及技能操作考试考核成绩优异者。
4、在市级以上单位活动中,团队精神好,为医院赢得荣誉者。
5、有科研立项及成果并在核心期刊发表文章者。
6、认真带教，被评为优秀带教老师者。
7、全年全勤，全年上夜班多于100个。
二、对下列内容予以处罚：
1、发生护理纠纷科内无法解决投诉到护理部或院方。
2、每月护理工作满意度调查未达标者。
3、工作时间内擅离职守者。
4、未按规定上报护理不良事件。
5、护理人员在护理操作过程中违反操作规程，造成不良后果者。
6、违反护士行为规范造成不良影响者。
7、不积极参加护理培训，参培率不达标者。
8、护理部理论、技能考试考核不达标者。
9、违反职业道德、对患者造成伤害，给医院造成恶劣影响者。
护理部专业技术奖罚制度
护理部专业技术奖罚制度一、奖励制度1. 专业技能提升奖：对通过专业技能培训并取得显著进步的护理人员给予物质奖励和表彰。
2. 创新实践奖：对在工作中提出创新护理方法或改进流程，经实践证明有效并被广泛采纳的护理人员进行奖励。
3. 优秀护理团队奖：对团队协作出色，护理质量高，患者满意度高的护理团队给予奖励。
4. 特殊贡献奖：对在特殊护理任务中做出突出贡献的护理人员进行特别奖励。
二、惩罚制度1. 专业技能考核不合格：对连续两次专业技能考核不合格的护理人员，给予警告并要求参加补训。
2. 护理事故责任：对因个人疏忽导致护理事故的护理人员，根据事故严重程度进行相应的处罚，包括但不限于罚款、降级、停职等。
3. 违反护理操作规程：对违反护理操作规程，造成患者不满或投诉的护理人员，给予警告并要求立即改正。
4. 工作态度问题：对工作态度消极，影响团队协作和护理质量的护理人员，给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
三、考核与监督1. 建立护理部专业技术考核小组，定期对护理人员的专业技能和工作表现进行考核。
2. 护理部应设立监督机制，确保奖罚制度的公正执行，并对执行过程中的问题进行及时处理。
四、申诉与复核1. 护理人员对奖罚决定有异议时，可向护理部专业技术考核小组提出申诉。
2. 考核小组应在接到申诉后15个工作日内完成复核，并给出处理意见。
五、制度的修订与完善1. 护理部应定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的时效性和适应性。
2. 鼓励护理人员提出建设性意见，以不断完善和优化奖罚制度。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理部负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
医院护理部奖罚制度
医院护理部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀护理工作者评选：每季度评选一次，根据护理质量、患者满意度、同事评价等综合指标，给予优秀护理工作者荣誉证书及奖金。
2. 创新贡献奖：鼓励护理人员提出创新的护理方法或改进措施，经实践证明有效并被采纳的，给予一定的奖励。
3. 特殊贡献奖：在紧急情况或特殊情况下，护理人员表现出色，对患者救治有重大贡献的，给予特殊贡献奖励。
4. 团队协作奖：对团队合作精神突出，能够促进团队和谐，提高工作效率的护理团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反操作规程：对于不遵守护理操作规程，导致患者安全受到威胁的行为，给予严肃处理，包括但不限于罚款、停职等。
3. 服务态度问题：对于服务态度不佳，被患者多次投诉的护理人员，给予警告并要求改正，严重者可考虑调岗或解聘。
4. 违反职业道德：对于违反职业道德，如收受红包、泄露患者隐私等行为，将依法依规进行处理，并给予相应的处罚。
三、考核制度1. 日常考核：通过日常的工作表现、患者反馈、同事评价等进行考核。
2. 定期考核：每季度或每年进行一次全面的考核，考核结果作为奖罚的依据。
3. 特殊事件考核：对于突发事件或特殊事件的处理，进行专项考核。
四、申诉与复核1. 申诉机制：护理人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉。
2. 复核程序：设立专门的复核小组，对申诉进行公正、客观的复核。
五、奖罚记录1. 奖罚记录：所有奖罚决定都将记录在案，作为员工档案的一部分。
2. 公示制度：定期公示奖罚结果，以示公正透明。
六、其他规定1. 奖罚制度更新：根据医院发展和护理工作的实际需要，定期对奖罚制度进行更新和完善。
2. 培训与教育：对护理人员进行职业道德和操作规程的培训，提高护理质量。
本奖罚制度旨在提高护理工作质量，保障患者安全，促进医院护理部的健康发展。
所有护理人员应严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
护理管理奖罚制度
护理管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高护理团队的工作效率和服务质量，确保患者安全，提升患者满意度。
2. 本制度适用于所有护理人员，包括但不限于护士、护理助理、护理管理人员等。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于工作表现突出，获得患者及同事一致好评的护理人员，给予表彰和奖金。
2. 创新贡献奖：鼓励护理人员提出创新的护理方法或改进措施，一经采纳并实施，给予奖励。
3. 安全护理奖：对于在护理过程中严格执行操作规程，无医疗事故发生的个人或团队，给予奖励。
4. 教育贡献奖：对于参与护理培训、提升团队技能水平有显著贡献的护理人员，给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：对于因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或记过处分。
2. 违反操作规程：未遵守护理操作规程，造成患者不适或投诉，视情节轻重，给予相应处分。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，导致患者或家属投诉，经调查属实，给予警告并要求改正。
4. 旷工或迟到：无故旷工或经常迟到的护理人员，将根据次数和频率，给予罚款或记过处分。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由护理管理部门根据实际情况提出，并报上级管理部门审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 护理人员对奖罚决定有异议时，可向管理部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理管理部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的特殊贡献，可由护理管理部门提出特别奖励方案。
3. 本制度定期评估和修订，以适应护理工作的发展和变化。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
最新护理部奖罚制度
最新护理部奖罚制度
一、奖励制度
1. 优秀护理员奖励：
- 每月评选“优秀护理员”，根据工作表现、患者满意度、同事评
价等综合评定。
- 获得“优秀护理员”称号的员工，将获得奖金及荣誉证书。
2. 创新提案奖励：
- 鼓励护理员提出创新提案，改善护理流程或提升服务质量。
- 被采纳的提案，提案人将获得一次性奖励。
3. 特殊贡献奖励：
- 对于在紧急情况或特殊任务中表现突出的护理员，给予特别奖励。
4. 团队协作奖励：
- 鼓励团队合作，对于协作完成重大任务的团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度
1. 工作失误惩罚：
- 因个人疏忽导致患者护理不当，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 违反操作规程惩罚：
- 违反护理操作规程，造成不良后果的，将受到相应的处罚。
3. 服务态度问题惩罚：
- 对患者或同事态度恶劣，影响团队和谐的，给予警告并要求改正。
4. 迟到早退惩罚：
- 无故迟到、早退，根据次数和原因，给予相应的警告或罚款。
三、其他规定
1. 所有奖罚情况将记录在员工档案中，作为年终考核的参考。
2. 护理部将定期组织奖罚制度培训，确保每位员工了解并遵守。
3. 本奖罚制度自发布之日起执行，如有变更，将及时通知全体员工。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
临床护理工作奖罚制度
临床护理工作奖罚制度一、奖励制度1. 优秀护理团队奖：每季度评选一次，根据护理质量、患者满意度、团队协作等综合指标，评选出优秀护理团队，给予奖金和荣誉证书。
2. 个人杰出贡献奖：针对在护理工作中表现突出，如成功处理紧急情况、创新护理方法、提升护理效率等，给予个人奖金和表彰。
3. 持续改进奖：鼓励护理人员提出改进建议，对被采纳并实施的改进措施给予奖励。
4. 患者满意度奖：根据患者满意度调查结果，对满意度高、收到患者表扬的护理人员给予奖励。
5. 护理技能竞赛奖：定期举办护理技能竞赛，对获奖者给予奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于工作中的失误，如操作不当、记录错误等，根据失误的性质和严重程度，给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反护理规范惩罚：对于违反护理操作规范、忽视患者安全的行为，给予严肃处理，包括但不限于罚款、停职、解聘等。
3. 服务态度不佳惩罚：对于服务态度差、不尊重患者、与患者发生冲突的行为，给予警告、罚款，严重者可考虑解除劳动合同。
4. 工作懈怠惩罚：对于工作不积极、经常迟到早退、无故缺勤等行为，给予警告、罚款，情节严重者可考虑解除劳动合同。
5. 违反职业道德惩罚：对于收受贿赂、泄露患者隐私等违反职业道德的行为，给予严重警告、罚款，并视情节轻重，依法追究法律责任。
三、奖罚制度执行1. 奖罚标准：制定明确的奖罚标准，确保奖罚的公正性。
2. 奖罚程序：设立奖罚评审小组，负责奖罚的评审和执行。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录档案，记录奖罚情况，作为员工考核的依据。
4. 奖罚公示：定期公示奖罚结果，增加透明度，接受员工监督。
5. 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚结果有异议时，可以提出申诉。
通过以上奖罚制度，旨在激励护理人员提升工作质量，同时对不当行为进行约束，营造一个积极向上、专业高效的护理工作环境。
护理管理奖罚制度范文
护理管理奖罚制度范文一、总则1. 本制度旨在提升护理团队的专业水平和服务质量，明确奖罚标准，激励护理人员积极工作，规范护理行为。
2. 本制度适用于医院内所有护理人员，包括但不限于护士、护师、主管护师等。
二、奖励制度1. 表彰奖励：对于在护理工作中表现突出，获得患者及家属广泛好评的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：根据护理人员的工作效率、服务质量和患者满意度，定期进行绩效评估，优秀者给予绩效奖金。
3. 创新奖励：鼓励护理人员在工作中提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施有效，给予相应的奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。
2. 服务态度：对患者及家属态度恶劣，造成不良影响者，根据情节轻重，给予罚款、记过或调岗处理。
3. 违反规章：违反医院规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，将根据违规次数和严重程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
四、奖罚标准1. 奖励标准：详细列出表彰奖励、绩效奖励和创新奖励的具体条件和奖金额度。
2. 惩罚标准：明确工作失误、服务态度和违反规章的具体行为和对应的处分措施。
五、奖罚程序1. 提出：由科室负责人或患者提出奖罚建议。
2. 审核：由护理管理部门对奖罚建议进行审核。
3. 决定：审核通过后，由护理管理部门作出最终奖罚决定。
4. 通知：将奖罚决定以书面形式通知相关人员。
六、申诉与复核1. 护理人员对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内提出书面申诉。
2. 护理管理部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出复核结果。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经过医院管理层审议通过。
请注意，以上内容是一个简化的范文，实际应用中需要根据具体医院的实际情况和管理需求进行调整和完善。
护理部奖罚规定
护理部奖罚规定为了进一步加强护理管理工作，提高护理质量，强化护理管理制度，根据护理工作特点，制订如下奖罚规定。
一、“三基”理论考试，操作考核1、考试考核：理论80分合格，操作85分合格，45岁以下护理人员每年必须参加考试考核各二次。
2、凡无故不参加医院组织的各种考试考核者（特殊情况经护理部批准者除外）每人每次罚款100元，扣总质量分1分。
3、凡考试考核成绩未达合格分数者，每人每次罚款100元，舞弊者成绩作0分处理。
4、考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修、学习、评优岗、晋升、晋级挂勾。
5、凡无故不参加医院业务讲课者罚款50元。
二、护理质量1、上级护理质量检查未扣分者，奖科室当月质量总分1分，上级护理质量检查凡属软件扣分且超过2分者，扣该科当月总质量分1分。
2、护理部按照制定的《质量管理》标准，各科室按照“护理人员工作质量考核要求”每月考核一次。
护理部每月下科室随查2-4次，发现未达到标准者一律扣质量分。
3、凡发现生命体征作假者（提前记录视为假作），每次罚当事人100元并扣当月该科总质量分1分。
如造成影响，按医院有关规定处罚。
发现未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元并扣科室质量分1分。
发现发热病人未测TPR、30分钟内测BP或1小时内未测生命体征者，罚当事人50元并扣该科质量分5分（抢救病人例外）。
如造成影响则按医院有关规定处罚。
发现病人外出回院未补测体温者，每次罚款5元，扣科室护理质量分1分。
4、凡发现护理事故、护理重度缺陷者，按医院相关规定进行处罚。
凡隐瞒不报举报到护理部且经护士长会讨论定为护理中度不良事件者，扣该科室总质量分1分。
5、凡避免一次可能发生的事故，奖给当事人200元，避免一次可能发生的护理重度缺陷，奖给当事人100元，以上两项均须经医务科、护理部查实。
6、凡治愈一例院外带来Ⅲ期压疮者，奖该科当月总质量分1分。
治愈一例Ⅳ期压疮者，奖该科当月总质量分2分（以上均须护理部鉴定认可）。
护理管理奖惩细则制度范本
护理管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强护理管理，提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和创造性，根据国家和医院的有关规定，制定本奖惩细则。
第二条奖励1. 奖励对象：在护理工作中表现突出的护理人员。
2. 奖励方式：(1) 通报表扬：对表现突出的护理人员进行口头或书面通报表扬。
(2) 颁发奖金：根据表现突出的程度，颁发相应的奖金。
(3) 晋升晋级：对表现突出的护理人员，在晋升晋级时给予优先考虑。
3. 奖励条件：(1) 严格遵守医院的各项规章制度，工作态度积极，认真负责。
(2) 护理技术熟练，服务态度好，受到患者和家属的好评。
(3) 在护理工作中有创新，取得显著成效。
(4) 积极参与护理培训和科研工作，取得显著成绩。
第三条惩罚1. 惩罚对象：违反护理规章制度、工作纪律的护理人员。
2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对违反规章制度的护理人员进行口头警告。
(2) 书面警告：对违反规章制度的护理人员发放书面警告。
(3) 停职检查：对严重违反规章制度的护理人员进行停职检查。
(4) 降级降职：对严重违反规章制度且造成恶劣影响的护理人员进行降级降职。
3. 惩罚条件：(1) 不遵守医院的各项规章制度，工作态度消极，不负责任。
(2) 护理技术不熟练，服务态度差，受到患者和家属的投诉。
(3) 在护理工作中发生差错，造成患者伤害。
(4) 违反职业道德，有损医院形象的行为。
第四条考核1. 定期对护理人员进行工作考核，考核内容包括：工作态度、技术水平、服务质量、团队协作等方面。
2. 根据考核结果，对表现优秀的护理人员进行奖励，对表现不佳的护理人员进行批评教育或惩罚。
3. 考核结果作为护理人员晋升、晋级、评优评先的重要依据。
第五条执行1. 本细则由医院护理部负责解释和执行。
2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。
3. 护理人员对本细则有异议，可通过正当途径提出，由护理部负责处理。
通过制定护理管理奖惩细则，旨在建立一个公平、公正、透明的护理管理环境，激发护理人员的工作积极性，提高护理质量，为患者提供更好的服务。
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护理部奖惩条例
为不断提高我院护理管理水平，持续改进护理质量，确保护理安全，改善护理服务，提高运行绩效，促进护理工作可持续发展，特制定本条例。
一、督查方式：
1.实行护士长质量自查、科护士长互查、护理部质量督查的
三级质量检查。
2.护士长于每月25日前完成科内质量自查。
3.护理部质控小组每月不定期检查各病区，由护理部安排检
查时间。
4.平日质量检查包括值班护士长检查、培训长检查和护理部
抽查。
5.护士长每月将护理部检查、科护士长互查、病区自查问题
落实至护士个人考核并与奖惩挂钩。
二、考核标准：
（一）病区护理质量以昆明市护理质控考核表为标准：有一项不合格扣30元。
1．护士长工作质量标准≥95%。
2．病区管理质量标准≥95%。
3．特、一级护理合格率≥90%
4．消毒隔离质量标准≥95%
5．抢救物品合格率100％
6．护理文件书写合格率≥90%
7．手术室、产房、供应室、血透室、门诊等专科质量标准≥95%
8．每月病区护理质量在全院前三名病区和分管科护士长予以奖励,护理质量后三名病区和分管科护士长予以扣奖。
9．在市、县系统质控检查中影响护理部成绩扣奖200-500元。
（二）护士考核
1．护士考核按照各级护理人员考核标准进行考核,各项工作质量包括主班、负责护士、、夜班，对照各班流程职责要求按护理质控考核分值对各班工作质量同值扣分。
护理部平日考核单项缺陷扣奖20元—30元/次。
2．未认真执行工作职责造成药品、消毒包等过期，一次扣100元/件。
3．未及时完成本班职责造成病人治疗延误，一次扣100元件。
4．三基考试多次不合格，与职称晋升考核挂钩。
5．未认真落实护理措施，院内发生压疮者，一次扣200元/人。
（三）护理差错事故
1．发生三类差错一次扣100-200元/次。
2．发生二类差错一次，根据情节和病人后果，扣200-500元/次。
3．发生一类差错，按医院规定讨论处理。
4．发生事故一次，由医院按医院事故处理条例统一处理。
5. 若发生差错后，涉及医疗赔款，按医院事故处理条例统一
处理。
（四）投诉
1．发生因服务态度造成投诉到护理部，一经核实，一次扣奖100—200元。
2．发生因服务态度造成投诉到院部，一经核实，一次扣奖100
—200元。
3．发生因服务态度造成的投诉市、县卫生局，一经核实，一
次扣奖200-500元。
（五）奖励：
1．在市质控检查中获得重点表扬的个人，奖励200-500元。
取得优异成绩的集体每人奖励100-300元。
2．在市、县系统技能比赛或各种专业考试前三名，个人奖励200-500元。
集体人均奖励100-200元。
3．评星级护士，嘉奖200元/次，按照护理部星级护士评定方案，每季度进行测评。
4．开展一项护理新业务、新技术、新革新，加5分/项，奖励200元/项。
5．论文发表于核心期刊、非核心期刊，年底科教奖奖励。
6．其他：1) 阻挡差错，病区加奖50-100元/次。
2) 完成医院应急任务好，护理部加奖100-200元/次。
（六）护理部奖惩必须经医院奖惩条例考核小组和护理部绩效考核
小组讨论决定。
****医院护理部
2017年1月。