建立企业年金的目的为了保障和提高本企业职工退休后的
申请建立企业年金报报告
申请建立企业年金报报告
一、背景
随着我国社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，企业面临的职工福利压力逐渐增大。为了更好地解决职工的退休保障问题，推动和完善我国的社会保障体系，我公司拟申请建立企业年金。
二、企业年金的定义与意义
企业年金是指由企业依法依规为职工设立的附加福利制度，为职工提供退休金、生存金等福利。企业年金旨在补充国家社会保障体系的不足，缓解职工退休后的经济压力。
企业年金具有以下几个重要意义：
1. 提高职工福利待遇：企业年金作为一项额外的福利制度，为职工提供了退休金等福利待遇，提高了职工的福利水平，更好地满足了职工的生活需求。
2. 增强企业吸引力：与竞争对手相比，提供企业年金可以有效提高企业的吸引力，吸引高素质的人才加入，并提高员工的忠诚度和稳定性。
3. 促进社会与企业和谐发展：企业年金的建立可以增加职工与企业之间的紧密联系，增强企业与职工之间的合作和协作意识，促进企业和社会的和谐发展。
三、建立企业年金的必要性
1. 社会保障体系不完善：我国的社会保障体系还存在一定的不足，退休金待遇相对较低，难以满足职工的退休需求。建立企业年金可以弥补国家社会保障体系的不足，提高职工的养老福利。
2. 提升企业形象与声誉：企业年金是对职工的一种关心和关爱，可以提升企业的社会形象和声誉，获得公众和客户的认可和支持。
3. 减轻企业负担：虽然建立企业年金需要企业承担一定的经济压力，但可以通过调整工资福利结构，逐步实现负担的减轻。
四、建立企业年金的措施
1. 可行性研究报告：公司将委托专业机构进行可行性研究，对建立企业年金的可行性进行评估，包括经济、法律、监管等方面的因素。
企业年金方案设计
企业年金方案设计
企业年金制度建立过程中非常重要的环节就是方案设计，这直接影响企业年金运作效率、企业员工福利、企业管理成本等诸多因素，最终影响企业人力资源管理目标及企业战略发展目标的实现。
企业年金方案设计第一条根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见，结合XXX有限公司实际，特制定本试行方案。
第二条建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇，减少职工的后顾之忧。建立多支柱养老保障体系，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进本单位各项工作健康持续的发展。
第三条建立企业年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则，适时调整的原则。
第四条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满、年度考核合格的在编职工。
第五条已参加基本养老保险并履行正常缴费义务。
第六条职工愿意参加年金计划的要填写申请表，退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费。
已退休的职工不再参加企业年金计划，其退休后的养老待遇按相关规定执行。
第七条有下列情形之一的，当年不得参加本单位的年金计划。
年度考核不称职；
受到司法机关处理正在执行期间的；
受到党内严重警告以上处分或行政记过以上处分的；
擅自离职的；
当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者；
其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员。
第八条参加人享有以下权利：
企业年金制度建立的必要性分析
企业年金制度建立的必要性分析
企业年金制度的建立有利于提高员工福利水平。随着经济的不断增长，人们对于生活质量和福利水平的要求也在不断提高。企业作为员工的主要福利提供者，应该有义务对员工的福利进行更好的保障和提升。建立企业年金制度可以为员工提供更加稳定和可靠的退休收入，使得员工在退休后能够过上更好的生活。这不仅符合企业的社会责任，还能够有效地提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的整体绩效。
企业年金制度的建立有利于增强企业的竞争力。随着社会的不断进步和竞争的加剧，企业之间的人才争夺也变得日益激烈。而一个完善的福利体系往往能够成为吸引和留住人才的一大利器。建立企业年金制度可以为企业提供优厚的福利待遇，使得企业在人才招聘和留用上更加具有竞争力。相信每一个员工都会对企业提供的优厚福利表示满意，从而能够更加投入到工作中，为企业创造更大的价值。
企业年金制度的建立有利于完善社会保障制度。当前我国的养老保险制度还存在一些不足之处，如养老金水平偏低、保障范围不够广等问题。建立企业年金制度可以为我国的社会保障制度提供一个有效的补充和完善，使得社会的保障覆盖面更加广泛、保障水平更加高效。这有利于解决老龄化问题带来的社会挑战，推动社会的健康稳定发展。
企业年金制度的建立对于提高员工的福利水平、增强企业的竞争力、保障员工的退休生活质量、完善社会保障制度都有着重要的意义和作用。企业应该积极主动地建立和完善企业年金制度，为员工的未来生活提供更好的保障和希望。希望在不久的将来，我国的企业年金制度能够更加健全和成熟，为企业和员工共同创造更加美好的未来。
企业年金方案及实施细则
企业年金方案及实施细则
企业年金方案
第一章总则
第一条建立企业年金的目的
为了保障和提高本公司职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本公司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。
第二条建立企业年金的依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》以及浙江省相关政策，结合本公司的实际情况，特制定本方案。
第三条建立企业年金应当遵循的原则
1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障全体职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展。
2、充分体现公平与兼顾效率的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的公平合理。
3、自愿平等协商的原则：企业年金方案必须通过职工代表大会集体协商，并形成相关的书面记录。
4、高度安全、适度收益原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家企业年金政策的调整和企业年金市场的发展以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章方案参加人
第四条参加本方案的条件
参加企业年金的职工应具备以下条件：
1、与公司签订正式劳动合同，在本公司连续工作满一年以上并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务的公司职工（临时聘用人员、内退人员不含）；
企业年金有什么用
企业年金有什么用
企业年金是指企业为员工提供的一项福利制度，旨在为员工的退休生活提供经济支持和保障。企业年金有以下几个主要用途：
1. 为员工提供退休金收入
企业年金的主要目的是为员工的退休生活提供收入支持。通过员工在职期间的缴费和企业的匹配缴费，形成的储备金会以一定的投资方式进行运作，从而为员工退休后提供稳定的经济来源。员工可以根据企业年金制度规定的办法选择是否将一部分工资用于企业年金计划，以便在退休后获得更好的收入保障。
2. 增加员工的福利待遇
企业年金是企业为员工提供的一项福利，可提高员工的福利待遇，有助于吸引和留住优秀的人才。随着人们对退休生活品质的要求提高，一个良好的企业年金制度可以增加员工的福利感，提高员工对企业的忠诚度和归属感。3. 分散风险，平滑退休收入
通过企业年金计划，员工可以分散退休收入的风险。企业年金计划通常会将员工的缴费进行投资，以期实现一定的收益。这样，员工的退休金不再完全依赖于社保、个人储蓄和其他退休金来源，可以更好地应对可能的风险和不确定因素，平滑退休收入。
4. 促进个人财务管理和储蓄
企业年金可以促进员工进行个人财务规划和管理，鼓励他们积极储蓄。企业年金计划要求员工缴纳一定比例的工资作为企业年金储蓄，这有助于员工形
成储蓄意识，并提高个人的储蓄率。通过企业年金计划，员工可以获得更大的退休金积累，更好地应对退休生活的需求。
5. 降低企业人力成本
通过企业年金计划，企业可以降低人力成本。企业年金计划需要员工缴纳一部分工资，而企业也会进行匹配缴费，这样一来，员工的退休金来源不再完全依赖于企业的养老金支付，减轻了企业的负担。从长远来看，企业年金计划可以帮助企业更好地管理和分配人力资源，降低企业的人力成本。
公司企业年金方案参考样本(范本)
XXXXXXXXX有限公司
企业年金方案
申请备案公司名称：XXXXXXXXX有限公司
企业协商首席代表
职工协商首席代表
申请日期:
第一章总则 (4)
第二章参加人员范围 (5)
第三章资金筹集 (7)
第四章账户管理 (9)
第五章基金管理 (12)
第六章待遇计发办法和支付形式 (13)
第七章中止企业年金缴费的条件 (16)
第八章组织管理和监督 (18)
第九章附则 (21)
第一章总则
第一条建立企业年金的目的。
（一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用；
（二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展；
（三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。
第二条制定企业年金方案的依据。
（一）《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号）；
（二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动
和社会保障部第23号）；
（三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第
28 号）；
（四）《中华人民共和国信托法》（中华人民共和国主席令第
50 号）；
（五）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）；
（六）《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）；
（七）其他相关法律、法规的政策。
第三条应当遵循的原则。
（一）坚持有利于企业发展的原则；
（二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则；
（三）企业自愿和民主协商的原则；
（四）适时调整的原则。
第二章参加人员范围第四条年金计划参加人数
公司符合以下条件的员工__________ 人将加入企业年金计划。
2020年公司企业年金方案实施细则
2020年公司企业年金方案实施细则
2020年4月
目录
释义 (4)
第一章总则 (4)
第二章参加人员 (6)
第六条职工参加本方案的程序 (6)
第七条职工退出本方案的条件 (7)
第八条职工退出本方案的程序 (7)
第九条职工的权利和义务 (7)
第三章资金筹集与分配 (8)
第十一条个人缴费 (9)
第十二条单位缴费及分配 (9)
第十六条企业年金缴费的中止、恢复和补缴 (10)
第四章账户管理 (10)
第十九条个人账户的转移和保留 (11)
第五章权益归属 (12)
第六章基金管理 (12)
第七章待遇计发和支付方式 (13)
第二十九条企业年金的支付方式 (14)
第三十条受益人的指定和修改 (14)
第八章方案的变更和终止 (14)
第三十二条变更本方案的程序 (14)
第九章组织管理和监督 (16)
第十章附则 (16)
附件①：职工放弃参加企业年金声明 (17)
附件②：职工参加企业年金申请表 (18)
附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (19)
释义
企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
企业年金制度建立的必要性分析
企业年金制度建立的必要性分析
企业年金制度是一种为员工建立的退休金和其他福利待遇的制度，针对员工个人的工
作时间、工资和工作年限来确定其退休金的数额。目前，许多公司已经建立了企业年金制度，成为员工福利待遇的一部分。下面是企业年金制度建立的必要性分析。
一、保障员工的退休生活
企业年金制度是为员工提供的一项福利待遇，以保障员工的退休生活。在传统的养老
金制度中，员工的退休金往往只能得到很少的支付，而企业年金制度可以在一定程度上提
高员工的福利待遇，保障员工在退休后的生活质量。
二、提高员工的满意度
三、提升企业的形象和竞争力
企业年金制度建立的必要性还在于可以提升企业的形象和竞争力。现在，越来越多的
人开始注重公司的社会责任感和企业文化，以及公司对员工的关怀和回馈。如果一家公司
可以提供良好的企业年金制度，那么这家公司将会更具吸引力，从而吸引更多的人才加入，提升企业的竞争力和形象。
四、降低社会负担
通过建立企业年金制度，可以降低社会的负担。企业年金制度是由公司自主建立和管
理的，不需要政府来承担太多的财政支出，从而减轻政府的重压，降低社会的负担，也可
以提高国家的税收收入。
综上所述，建立企业年金制度是非常必要的。企业年金制度不仅能保障员工的退休生活，提高员工的满意度，提升企业的形象和竞争力，还能降低社会的负担。因此，企业应
该积极探索建立适合自己员工的企业年金制度，给员工提供更好的福利待遇，从而为企业
的发展创造更好的条件。
企业年金方案(标准版)
企业年金方案(标准版)
XX公司企业年金方案
为了建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，本公司结合相关法规和实际情况，特制定本方案。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的补充养老计划，是企业职工福利制度的组成部分。本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
本方案建立企业年金应当遵循以下原则：
1、有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益。
2、效率与公平并重的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；企业根据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。
3、自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
4、安全与收益平衡的原则：选择合适的企业年金基金管理人，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金的安全性和收益性。
5、适时调整原则：根据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受能力，适时调整企业年金水平的高低。
本计划适用于符合以下条件的企业职工：
1、本企业职工；
2、满足一定工作年限（一般为1年）；
3、已参加基本养老保险。
参加职工享有以下权利：
1、有权参加或不参加企业年金计划；
某集团企业年金方案文本资料讲解
XXXXXXXXXX集团公司
企业年金方案
第一章总则
第一条建立企业年金的目的。为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续发展。
第二条制定企业年金方案的依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《深圳市企业年金实施意见》、《深圳市属国有企业年金管理暂行规定》及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。
第三条建立本方案遵循的原则。
（一）坚持保障、激励、约束相统一，企业年金与员工个人贡献挂钩的原则。
（二）坚持效益优先与兼顾公平的原则：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。
（三）企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
（四）适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章建立条件
第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:
（一）依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
（二）完成经核定的上年度经营业绩考核指标。经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。
（三）人工成本承受能力较强。承受能力不足时，应根据情况实行下浮或者暂停。
（四）已建立集体协商机制。
第三章参加人员范围
第五条企业年金的实施范围：
（一）缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理有限公司、XX广告设计有限责任公司。
企业年金方案
企业年金方案
企业年金方案1
第一章总则
第一条根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见（X劳社险[____]__号），结合__X有限公司实际，特制定本试行方案。
第二条建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇，减少职工的后顾之忧。建立多支柱养老保障体系，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进本单位各项工作健康持续的发展。
第三条建立企业年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则，适时调整的原则。
第二章参加人员范围
第四条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工。
第五条已参加基本养老保险并履行正常缴费义务。
第六条职工愿意参加年金计划的要填写申请表，退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费。
已退休的职工不再参加企业年金计划，其退休后的养老待遇按相关规定执行。
第七条有下列情形之一的，当年不得参加本单位的年金计划。
（一）年度考核不称职；
（二）受到司法机关处理正在执行期间的；
（三）受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的；
（四）擅自离职的；
（五）当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者；
（六）其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员。
第八条参加人享有以下权利：
企业年金相关问题及解答
企业年金相关问题及解答
1、什么是企业年金？
企业年金是在国家政策的指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的旨在为本企业员工提供一定程度退休保障的补充性养老保险制度。
2、集团和公司为什么要建立企业年金制度？
建立企业年金制度是国家养老保障体制改革的政策导向。从职工的角度看，建立和完善企业年金制度，有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平，构建多层次养老保险体系。从企业的角度看，有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬福利的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。
3、员工参加企业年金计划的条件是什么？
在集团计划实施范围内企业工作满12个月，且已参加基本养老保险，并依法履行缴费义务的员工，均可自愿申请参加企业年金计划。
4、员工参加年金计划的时间点要求是什么意思？
公司统一在每年4月1日和10月1日，分两次申报新增
人员信息。举例说明：员工A是2011年8月进入公司工作，2012年8月符合加入条件，只能在2012年10月1日申报新增，但加入年金计划的时间以及相应的企业缴费和个人缴费可追溯到2012年8月。
5、年金计划的缴费比例是多少？
个人缴费：年金计划建立伊始，员工个人缴费最低比例是员工本人上年度月平均工资性收入的2%。
企业缴费：企业缴费比例最高为上一年度企业工资总额的5%，在企业成本中税前列支。企业缴费根据企业效益情况、人工成本承受能力和可用资金情况，本着“量力而行”的原则计提。
6、企业年金缴费基数是怎样确定的？
企业缴费和员工个人缴费均以员工本人的上年度月平均工资性收入作为本年度企业年金缴费基数。
企业年金制度建立的必要性分析
企业年金制度建立的必要性分析
企业年金制度是指企业为员工提供的一种额外福利，旨在满足员工退休后的经济需求。随着我国人口老龄化趋势日益明显，企业年金制度的建立具有重要的必要性。以下是对企
业年金制度建立必要性的分析。
企业年金制度的建立可以提高员工的福利待遇。在现阶段，企业一般通过发放退休金
的方式来为员工提供经济补偿，但退休金的数额较低，难以满足员工的生活需求。而企业
年金制度可以通过员工和企业的共同缴纳，形成相对较高的养老金额度，提高员工的福利
待遇，为其退休后的生活提供充分保障。
企业年金制度可以提升企业的员工满意度和忠诚度。员工对企业的福利待遇普遍抱有
很高的期望，而企业年金制度的建立可以满足员工对于退休后经济安全的迫切需求。企业
年金制度需要员工与企业共同缴纳，这也意味着员工与企业在养老金方面的利益高度一致，能够增加员工对企业的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和工作动力。
企业年金制度的建立有助于促进经济的健康发展。企业年金制度要求企业与员工共同
缴纳养老金，这会增加企业的成本压力。正是因为企业的共同缴纳，企业年金制度可以促
使企业实施长远的人力资源战略和人才培养计划，提高员工的职业技能和专业素质，增强
企业的核心竞争力，促进经济的健康发展。
企业年金制度的建立具有重要的必要性。它可以提高员工的福利待遇，提升员工的满
意度和忠诚度，优化国家的养老保障体系，并促进经济的健康发展。应该积极推动企业年
金制度的建立，为员工的退休生活提供更好的保障和期望。
某企业年金方案
有限责任公司
企业年金方案
企业首席代表职工首席代表签章：签章：
日期：日期：
第一章总则
第一条为了保障和提高我公司职工退休后的基本生活水平，建立国家倡导的多层次养老保障体系，调动职工工作积极性，建立人才长效机制，增强企业凝聚力和创造力，促进企业持续健康发展，特制定本企业年金方案。
第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》等相关法律法规，结合公司实际情况。
第三条企业年金是职工基本养老保险的重要补充，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老保险制度。本方案将遵循以下五项原则：
（一）坚持有利于企业发展的原则。通过建立企业年金计划，提高职工养老待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保
障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，从而提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
（二）充分体现效率与兼顾公平的原则。根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。
（三）自愿平等协商的原则。通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
（四）高度安全和适度收益的原则。选择合适的企业年金基金管理机构，根据公司风险承受能力选择合适的投资组合，以保证企业年金基金的安全性和收益性。
（五）适时调整的原则。根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。
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第一章总则
第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。
第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合本单位的实际情况，特制定本办法。
第三条建立企业年金应当遵循的原则：
1、坚持有利于企业发展的原则：旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展；
2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；
3、自愿平等协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；
4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管
理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性；
5、适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章企业年金方案参加职工
第四条现企业职工总数为：5274 人，符合以下参加条件的人数为：5274 人；
第五条参加本方案的条件：
与本企业签订劳动合同、并参加了基本养老保险的职工。
第六条参加职工的权利：
1、有权选择参加或不参加企业年金计划（不含奖励计划）；
2、有权了解企业为其供款的额度和规定；
3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制其个人账户信息；
4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款；
5、由于企业或企业年金管理机构违反因违背管理职责、处理管理业务不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；
6、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。
第七条参加职工的义务：
1、参加职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；
2、参加职工需根据本方案规定按时供款；
3、如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知企业或企业年金管理机构；
3、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。
第八条参加职工退出计划的条件和程序：
本方案实施后，参加职工无故不得退出本方案，需符合以下条件，方可退出本方案：
1、达到国家规定领取条件；
由参加职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明；
2、参加职工与企业解除劳动合同关系，解除劳动关系包括参加人员向企业提出辞职、参加职工被企业开除；
参加职工按照企业人事制度规定，与企业解除劳动合同；在企业与参加职工解除劳动合同的同时，参加职工即退出本方案；企业开具解除合同关系证明，由参加职工凭此证明向企业年金管理机构办理相关手续。
第三章资金筹集方式和缴费办法
第九条本企业属于国资委所属企业，资金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法律法规。
第十条企业年金基金缴费由企业和参加职工个人共同承担。
第十一条企业年金基金缴费分别按下列方式、时间和比例计提：
1、企业缴费最高额度不超过国家规定，为本企业上年度职工工资总额的1/12以内计提，相关缴费按国家或地方有关规定允许的列支渠道列支；
2、企业的缴费规则
（1）缴费周期为：月缴；
（2）缴费日为：15日；
（3）企业为职工的缴费金额为：职工缴费基数的5% - 8.33%；
（4）企业缴费基数为职工当年基本社会保险的缴费基数；
3、职工缴费规则
（1）职工个人缴费金额为：职工缴费基数的5% - 8.33%；
（2）职工个人缴费基数为职工当年基本社会保险的缴费基数；
4、今后如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定
范围内应由企业和职工协商确定。
第四章账户管理
第十二条账户的开立：企业年金基金实行完全积累，由账户管理人为每位参加企业职工开立个人账户方式进行管理；同时建立企业账户用于归集不属于个人的企业缴费部分及个人账户未归属权益。
第十三条账户的维护与更新：由账户管理人负责个人账户和企业账户的日常维护与更新，包括：
1、个人缴费进入个人账户的记账；
2、企业缴费在个人账户和企业账户间的分配和记账；
3、定期进行投资运营收益在个人账户和企业账户间的分配和记账；
4、企业账户中未归属权益的归集和投资收益分配尾差的处理；
5、企业年金待遇支付。
第十四条个人账户的转移：参加职工与企业解除劳动合同关系时，该职工在本方案个人账户中的权益可以转移至其所加入的新就业单位企业年金计划的账户中进行管理。如果出现以下情况之一：
1、该职工未参加新就业单位的企业年金计划或新就业单
位没有实行企业年金制度、新就业单位的企业年金制度的账户管理系统不健全，或发生其他由于新就业单位的原因而无法转移个人账户的情况的；
2、该职工在升学、参军、失业期间；
3、本方案终止。
则该职工的个人账户可转为保留账户由本方案的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。
第十五条个人账户的注销：当参加职工的个人账户满足下列条件后，则注销其个人账户：
1、该职工在领取完其个人账户积累额后，其企业年金个人账户将被注销；
2、该职工在退休前死亡或在其企业年金个人账户未支付完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取的，其个人账户将被注销。
第十六条企业账户的处理：个人账户中的企业缴费（及其投资运营收益）根据权益归属的规定归属于个人之后剩余的未归属权益部分,将划入企业账户。为体现效率、兼顾激励的原则，企业账户的资产可用于设立企业年金一次性专项奖励，奖励取得各种奖项、做出突出贡献、取得较好绩效的职工及业绩突出的技术能手等，奖励人选及奖励标准由公司确定，在企业账户中列支，奖励金额一次性记入企业年金个人账户中。