企业年金制度
企业年金管理制度
企业年金管理制度一、总则为规范企业年金管理制度，提高企业年金资产利用效率，保障职工年金权益，根据《企业年金条例》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体职工年金管理相关事项。
三、企业年金管理机构1.企业年金管理机构应当为职工年金事项专门设立的机构，依法独立承担企业年金管理资产的安全保值及投资运作职责。
2.企业年金管理机构应当遵循政策法律法规的要求，保证年金基金各项运作活动的安全、稳健、透明、公开。
四、企业年金资产安全保值管理1.企业年金管理机构应当建立完善的内部控制机制，确保年金基金资产的安全保值。
2.企业年金管理机构应当结合年金基金规模、风险承担能力、资产负债情况等，合理配置年金基金投资组合，全面优化投资运营。
3.企业年金管理机构应当选择有资格、有经验的专业金融机构作为年金基金的投资顾问，保证投资决策的专业性和有效性。
五、企业年金产品设计和管理1.企业年金管理机构应当制定适合职工需求的年金产品设计方案，充分考虑不同职工群体的特点和需求，健全年金产品宣传、销售人员等机构。
2.企业年金管理机构应当建立完善的年金产品管理制度，包括产品定价、产品销售、保全、退保、赔付等环节的管理规章和操作流程。
六、企业年金信息披露1.企业年金管理机构应当建立健全的信息披露机制，及时向职工公开企业年金运行情况、投资收益、产品情况等信息。
2.企业年金管理机构应当定期组织开展年金知识宣传教育活动，提高职工对企业年金的认识和了解，促进年金事业的稳步发展。
七、企业年金会计监管1.企业年金管理机构应当建立健全的会计核算制度和监管机制。
2.企业年金管理机构应当定期组织年金资产的审计和监管活动，确保年金资产的真实性、合法性和安全性。
八、企业年金风险管理1.企业年金管理机构应当建立完善的风险管理制度，切实加强对年金资产的风险监测、风险评估、风险防控等工作。
2.企业年金管理机构应当建立完善的风险应急预案，及时制定、启动应对不同风险事件的应急措施。
企业年金管理制度内容
企业年金管理制度内容第一章总则第一条为了推动企业年金制度的健康发展和规范管理，保障员工的退休生活质量，提高企业的核心竞争力，制定本管理制度。
第二条本企业年金管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司将按照国家有关政策法规，结合企业实际情况，不断优化和完善年金管理制度，确保员工权益得到充分保障。
第四条公司设立专门的年金管理机构，负责年金管理工作的全面运营和监督。
第五条公司将年金管理制度纳入公司治理结构，定期进行评估和调整，确保年金基金的安全运作和良好管理。
第六条公司将加强对员工的年金意识培养，提高员工对年金制度的认知和理解，引导员工积极参与年金计划。
第七条公司将建立健全的年金信息系统，提供在线查询和资料下载等服务，方便员工随时了解自己的年金情况。
第八条公司将不断加大对年金管理制度的宣传力度，鼓励员工积极参与年金计划，共同营造良好的年金管理氛围。
第二章年金计划第九条公司将按照国家规定，结合企业实际情况，制定年金计划，并公布在公司内部平台上，供员工参阅。
第十条公司将根据员工的不同需求和贡献，设置不同的年金计划，包括基本年金计划、附加年金计划等。
第十一条公司将设立年金基金，用于支付员工的年金福利，确保员工在退休后有稳定的经济来源。
第十二条公司将根据员工的工作年限、职务等因素，确定员工的年金发放标准，保障员工的基本生活需求。
第十三条公司将建立年金计划的评估机制，定期对年金计划进行评估和调整，确保员工利益得到最大化保障。
第三章年金管理第十四条公司将设立专门的年金管理部门，负责年金计划的全面管理和运作，确保年金基金的正常运转。
第十五条公司将制定年金风险管理制度，建立健全的风险管理机制，规避和控制年金基金的各种风险。
第十六条公司将建立年金基金的投资策略，合理配置资产，提高基金的投资收益，确保基金的稳健增值。
第十七条公司将加强对年金基金的监督和审计，做到透明公开，确保基金的安全性和合规性。
企业年金管理制度
企业年金管理制度第一章总则第一条为更好地保障企业员工的退休生活，提高企业员工的福利待遇，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业在职员工和离职员工的年金管理工作。
第三条企业年金管理工作应依法合规、公平公正、保密稳健。
第四条本制度由企业年金管理委员会负责执行，财务部门负责具体的操作执行。
第五条企业应公开年金计划，向员工宣传企业年金政策，提高员工的参与积极性。
第二章企业年金计划第六条企业年金计划应包括缴费方式、计算标准、离职处理等内容。
第七条企业按照员工的工资收入来确定企业年金的缴费比例，员工也可以自愿选择增加个人缴费比例。
第八条企业年金计划应有稳健的投资策略，确保员工的年金安全稳健增值。
第九条企业年金计划应逐年进行评估，确保计划的合理性和可持续性。
第十条企业应设立公司年金基金，用于保障员工的年金待遇。
第三章缴费管理第十一条企业员工的企业年金缴费应以工资作为缴费基数，根据企业年金计划确定缴费比例。
第十二条企业应按时足额缴纳员工的企业年金，不能拖欠或少缴。
第十三条员工也可以自愿选择增加个人缴费，企业应提供方便的缴费方式，保障个人缴费的安全可靠。
第十四条企业应将员工的企业年金缴费明细和账户余额定期向员工公示，确保员工对自己的企业年金有清晰的了解。
第四章离职处理第十五条员工离职时，其企业年金应按照企业年金计划的规定进行处理。
第十六条离职员工可以选择转移企业年金账户到新单位继续缴存，也可以选择退出企业年金计划，领取相应的年金权益。
第十七条离职员工领取企业年金应按照规定的程序和时间进行，企业不得拖延或拒绝离职员工的年金领取。
第五章监督管理第十八条企业年金计划应定期接受审计机构对企业年金资金进行审计，确保企业年金资金的安全性和合法合规性。
第十九条企业应设立年金管理委员会，负责企业年金计划的管理和监督，确保企业年金计划的顺利执行。
第六章附则第二十条本制度由企业负责解释，如有需要修改，应经企业年金管理委员会审议通过。
企业年金制度
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以收定支的缴费确定型打算〔defined contribution，简称DC打算〕。
DC打算的特点是： 缴费水平是相对固定的(如按工资的肯定 比例缴费)；
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❖ 缴费纳入每个员工的个人账户；
❖ 养老金待遇水平则是不确定的， 需依据个人账户的缴费金额及其 投资收益的积存额来打算。
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DC打算的优势： 员工的风险相对较大，员工将来的 养老金依靠于缴费资金投资回报的 凹凸，具有不确定性，一旦消失金 融风波，养老金将会大大缩水。
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DB打算的缺陷 企业的责任和风险较大，企业需要担当投资风险 (假设进展缴费积存)或者担当经济不景气时大量 支付养老金的风险(假设无预先积存)，而员工的 养老金待遇相比照较有保障；
2023/10/21
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我国多支柱养老保障体系的构成如下：
第一支柱：根本养老保险，实行“统账结合” 模式。 其次支柱：企业年金。它是在国家根本养老 保险的根底上，企业依据自身的经济效益状 况，为本企业职工再增加一局部补充养老金。
2023/10/21
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第三支柱：其他的以自愿性储蓄或商业性保 险为主的补充养老形式。如职工互助保险、 个人储蓄以及商业保险等。职工也可以通过 投资和通过退休后从事有酬劳的工作以及家 庭成员的收入转移来追加其养老金。这一层 次的养老保障是一种纯私人财产。
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很多国家越来越倾向于构筑多支柱 的养老保险体系。如，根本养老保险、 企业年金、个人储蓄养老等的融合与相 互补充，已成为各国养老保险制度改革 的目标之一。
2023/10/21
企业年金管理制度
企业年金管理制度企业年金管理制度第一章总则根据《中华人民共和国劳动法》和劳动和社会保障部的相关通知，为完善社会保障体系，保持员工队伍稳定，调动员工积极性，加大长期激励力度，结合公司实际情况，制定本管理制度。
第二章企业年金的计提企业年金是指企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的补充养老保险制度，旨在为员工提供退休收入保障。
企业年金须坚持效率优先、兼顾公平原则，实行差别待遇。
适用对象为公司主管及以上在岗人员。
企业年金由公司统一管理，按年度缴存。
公司按各二级公司上年度实发工资总额的一定比例统一计提，各二级公司于每年年初缴存到公司企业年金专户，专项存储，专款专用。
企业年金中的一部分在应付工资中列支，另一部分在福利费中列支。
公司可根据国家政策和经济效益适时调整企业年金的计提标准。
第三章账户的建立与管理企业年金采用个人账户与公共账户相结合的方式进行管理。
其中，个人账户用于年金个人部分的缴存和发放；公共账户一方面用于弥补可能出现的资金缺口，另一方面用于对廉洁奉公、业绩突出的员工和优秀人才的奖励。
企业年金实行年度核算、定期计息、累计滚存、实账运营。
员工个人账户年金的缴存标准按照员工岗位和积累贡献确定。
月缴存标准计算公式为：月缴存标准=岗位年金+积累贡献年金。
岗位年金根据员工本人上年12月岗位工资确定。
积累贡献年金根据员工的本企业连续工龄计算，月标准为每年工龄元。
个人账户缴存标准每年一月进行调整。
如需增设个人账户，于次年一月集中办理。
第四章受益资格与待遇支付员工在公司主管及以上岗位工作满5年，即可享受企业年金待遇。
企业年金的待遇支付应当按照国家有关规定执行。
企业年金的发放应当在员工退休时一次性支付。
如员工离职或去世，其个人账户部分应当退回本人或其继承人。
公共账户部分应当按照公司制定的奖励办法进行分配。
员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，将按月领取企业年金，同时不再享受其他统筹外补贴。
月领取额将根据个人账户的累计存储额计算，计算公式如下：月领取额=个人账户累计存储额×年金转换率。
供电公司企业年金管理制度
第一章总则第一条为完善公司福利体系，提高员工福利待遇，保障员工退休后的生活质量，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条本制度遵循公平、合理、自愿、规范的原则，确保企业年金制度的顺利实施。
第二章企业年金的基本原则第四条企业年金是指公司为员工提供的补充养老保险，旨在提高员工退休后的生活水平。
第五条企业年金资金由公司、员工个人共同缴纳，实行个人账户管理。
第六条企业年金基金实行独立核算，专款专用，任何单位和个人不得侵占或挪用。
第七条企业年金基金的投资运营应遵循市场化、风险可控的原则。
第三章企业年金的管理机构第八条成立企业年金管理委员会，负责企业年金的管理和监督工作。
第九条企业年金管理委员会由公司代表、员工代表、专业人士等组成。
第十条企业年金管理委员会的主要职责：（一）制定企业年金管理制度及实施细则；（二）监督企业年金基金的管理和运营；（三）审核企业年金基金的提取、支付及投资运营情况；（四）处理企业年金基金管理的其他事项。
第四章企业年金资金的筹集第十一条企业年金资金由公司按照国家规定和公司实际情况，按照一定比例缴纳，员工个人自愿缴纳。
第十二条公司缴纳的企业年金资金按月计提，计入员工个人账户。
第十三条员工个人缴纳的企业年金资金，按照国家规定和公司政策执行。
第五章企业年金的管理和运营第十四条企业年金基金实行个人账户管理，员工个人账户的权益受法律保护。
第十五条企业年金基金的管理和运营由企业年金管理委员会委托具有资质的第三方管理机构负责。
第十六条企业年金基金的投资运营应遵循市场化、风险可控的原则，确保投资收益最大化。
第十七条企业年金基金的管理和运营费用由企业年金基金承担。
第六章企业年金待遇的支付第十八条员工达到国家规定的退休年龄或符合国家规定的其他条件，可以申请领取企业年金待遇。
第十九条员工退休后，按照个人账户的累积额，按月领取企业年金待遇。
企业年金财务管理制度
第一章总则第一条为了规范企业年金财务行为，保障企业年金基金的安全、合规运作，根据《企业年金试行办法》及相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我企业年金基金的筹集、管理、投资、支付等各个环节。
第三条本制度旨在确保企业年金基金的合法、合规、安全、高效运作，保障企业年金受益人的合法权益。
第二章年金基金的筹集与管理第四条年金基金的资金来源包括企业缴费、员工个人缴费、投资收益等。
第五条企业年金基金的筹集应遵循以下原则：（一）依法筹集，确保合规；（二）公开透明，接受监督；（三）保障受益人权益，实现保值增值。
第六条企业年金基金的管理应设立专门的年金基金管理机构，负责年金基金的日常管理工作。
第七条年金基金管理机构应建立健全内部控制制度，确保年金基金的安全、合规运作。
第八条年金基金的管理机构应定期向企业年金理事会报告年金基金的管理情况。
第三章年金基金的投资与支付第九条年金基金的投资应遵循以下原则：（一）分散投资，降低风险；（二）长期投资，稳健增值；（三）合规投资，合法合规。
第十条年金基金的投资范围包括：（一）银行存款；（二）国债、企业债券；（三）基金、股票；（四）其他合规投资产品。
第十一条年金基金的投资收益应按照国家有关规定进行分配，优先用于补充年金基金。
第十二条年金基金的支付应按照受益人的实际需求进行，包括：（一）退休待遇；（二）一次性支付；（三）其他支付方式。
第四章内部控制与监督第十三条企业应建立健全年金基金内部控制制度，确保年金基金的安全、合规运作。
第十四条企业应设立年金基金监督机构，负责对年金基金的筹集、管理、投资、支付等环节进行监督。
第十五条年金基金监督机构应定期对年金基金的管理情况进行审计，并向企业年金理事会报告审计结果。
第五章附则第十六条本制度由企业年金理事会负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅为示例，具体内容需根据企业实际情况及国家相关法律法规进行制定。
企业年金管理制度
企业年金是企业为员工提供的一种养老保障制度。
企业年金管理制度是为了规范企业年金的运作和管理，保障员工权益，提高企业年金的管理效能而制定的一套规章制度。
下面是一个关于企业年金管理制度的示范性文件，共1200字以上。
第一章总则第一条为加强企业年金的管理，保障员工福利，提高经济效益，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工。
第三条企业年金按照自愿原则进行，参加企业年金的员工需签订协议确认参加意愿。
第四条企业年金由企业和员工共同缴纳，企业按一定比例进行缴费，员工可选择是否缴纳。
第五条企业年金的投资与相关收益归企业所有，企业年金的支出从企业年金的资金中支付。
第六条本制度的解释权归企业所有。
第二章参加条件第七条参加企业年金的员工需满足以下条件：1.在职员工，且已经工作满一年；2.年满18周岁；3.通过健康体检，无重大疾病或其他不适参加企业年金的疾病。
第八条失去参加企业年金资格的情况包括但不限于以下情况：1.员工离职；2.员工不再满足参加条件。
第三章缴费规则第九条企业和员工按照一定比例缴纳企业年金。
1.企业缴费比例为员工上年度基本工资的5%；2.员工自愿参加缴纳，缴费比例为每月工资的2%。
3.企业和员工没有责任在退休年龄前停止缴费。
第十条企业年金的缴费应当通过银行转账的形式进行，缴费记录要做到准确无误。
第十一条企业年金的缴费期限为每月底前。
第四章投资运营第十二条企业年金的资金应当进行投资运营，以增加资金的收益。
第十三条企业年金的投资应当遵循以下原则：1.风险适度，保持稳定收益；2.分散投资，降低风险；3.优先选择国家支持的重点产业；4.合理管理投资金额和投资期限。
第十四条企业年金的资金投资运营应当由专门的机构进行，该机构应具备相应的资质和经验。
第十五条企业年金资金的投资运营情况应当向全体参与的员工公开，确保透明度。
第五章支付和福利享受第十六条参加企业年金的员工，在达到退休年龄后，可以享受企业年金的支付福利。
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企业年金制度
篇一：企业年金管理制度
企业年金管理制度
1.目的
为进一步完善企业薪酬福利制度，建立多层次养老保险体系，调动员工的工作积极性和创造力，增强公司的凝聚力，促进企业发展，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。
本制度所称年金，是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照本制度的规定建立的补充养老保险制度。
2.适用范围
依法签订劳动合同并参加基本养老保险，在本公司工作3年以上并履行劳动合同及劳动合同续订书中规定的全部义务的中层及以上管理人员、财务人员。
3.申请企业年金的程序
（1）员工本人自愿提出申请并填写《职工参加企业年金申请协议》，经公司签章确认；
（2）员工在公司启动企业年金时未填写协议的，视为不愿参加企业年金；
（3）每年12月份，员工就下一年度是否参加企业年金提出申请。
4.资金筹集方式和缴费办法
4.1企业年金由公司企业年金和个人企业年金组成。
公司企业年金由公司为员工缴纳；个人企业年金由员工个人缴纳。
4.2员工个人每年1月份缴纳上一年度年收入总额（上一年度月基本工资×12+年底奖金）的固定比例，公司缴纳同样的额度共同存入指定账户，员工可按规定提取使用。
4.3企业年金按照以下方式分配给个人
（1）职工个人存入上一年度收入总额（暂定为月工资的20倍）的5%，满3年后可提取；
（2）满3年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的8%，累积满5年后可提取；
（3）满5年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的10%，累积满10年后可提取；
（4）满10年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的5%，以5年为一个阶段，可一直保持到离职或退休，最
长为20年。
（5）一旦提取，原协议终止，累计缴纳年限清零；
5．企业年金的管理
5．1企业年金管理机构
公司建立年金工作领导小组，负责制订本公司年金的各项具体实施政策。
年金工作领导小组由集团总经理及各部门经理组成。
年金工作领导小组下设专门经办机构，其职能由公司人资部承担，负责处理协调企业年金日常事务。
5．2企业年金账户管理
5.2.1企业年金账户的开立
由账户管理人为企业年金设立专门的企业年金账户。
企业年金账户分为两个部分记录：公司缴费部分和员工缴费部分。
公司缴费部分记录公司划入企业年金账户的部分及其投资收益、余额等信息；员工缴费部分记录员工个人缴费及其投资收益、余额等信息。
5.2.2企业年金帐户的管理
（1）企业年金帐户中明确已归属的缴费部分及该部分的投资收益，根据规定定期记入个人部分；
（2）企业年金帐户的全部资金的投资收益每年分配一次。
具体分配办法：将年金账户的的总的投资收益，按照每个员工在企业年金账户中的缴费金额和年收益率进行分配，公司缴费收益分配到公司缴费部分；员工缴费收益，分配到
员工个人缴费部分。
（投资收益计算方法：年金账户收益=年金账户金额×年收益率。
）
6.企业年金基金管理
6.1个人部分财产归属权益的确定：
（1）员工个人缴费及该部分的投资收益完全归属员工个人；
（2）企业辞退员工情况下，企业缴费及该部分的投资收益归属员工个人。
6.2以下几类特殊情况，企业缴费部分及该部分的投资收益归属如下：
（1）参加企业年金的职工，自己提出离开企业，企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业所有。
（2）参加企业年金的职工在企业内部变动工作单位，企业年金账户累计金额归职工个人所有，可以保留或转移。
保留一年，一次性（包括公司和个人部分）支付，不计时间。
（3）参加企业年金的职工违纪违法企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业所有。
（4）因员工违反有关制度或程序造成公司经济或声誉损失企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业所有。
（5）上述规定中扣除的公司企业年金及该部分的投资收益，归集于公司账户中，由公司负责运用与管理。
7.待遇计发和支付方式
7.1企业年金的提取
符合以下条件之一者，可以按照规定领取企业年金：
（1）达到国家规定的退休年龄或提前退休或退职，并办理退休（退职）手续的；
（2）退休前身故的；
（3）职工因出现特殊情况需要应急的。
7.2计发方式
一次性领取：员工按照其个人账户上累积额（含本金和投资收益）一次性全额领取。
7.3计发办法
对于满足不同支付条件的情形，不同的计发办法如下：（1）退休领取：职工可以一次性领取；
（2）退休前身故领取：由职工的指定受益人或法定继承人一次性领取；
（3）应急领取：职工可以按照如下规定一次性领取
①如不满3年提取，只能提取员工个人缴费部分及其投资收益；
②3-5年间提取，可取走3年内全部总额的60%，及3-5年员工个人缴费部分及其
投资收益；
③5-10年间提取，可取走5年内全部总额的70%，及5-10年个人缴费部分及其投
资收益；
④满10年后提取，以5年为一个阶段，可取走之前阶
段全部总额的80%，及之后
的个人缴费部分及其投资收益。
8.中止缴费条件
8.1企业具有下列条件之一的，暂停当年度企业年金计划：
（1）经营状况不稳定且经济效益较差；
（2）根据经营形势，经公司研究后统一暂停。
8.2员工个人中止缴费条件
在本制度实施过程中，出现下列情况自动中止缴费：
1、员工与企业解除劳动关系；
2、员工自愿申请不参加本方案；
因上述情况导致个人中止缴费的，企业缴费也同时中止。
9.本办法暂试行5年，如有不妥，再行修改。
篇二：公司企业年金实施办法
制度编号:gz/Rl010-20xx施行日期:20xx－01-01
xxxxxxxxx公司
企业年金实施办法
发布文号：xxxx〔20xx〕22号
第一章总则
第一条为增强企业凝聚力和竞争力，规范和提高员工退
休后的养老待遇，根据《xxxxxxxx》，结合公司实际，制定
本办法。
第二条本办法适用于与公司及所属单位存在劳动关系
的全部员工。
第三条本办法所称企业年金，是指公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第四条建立企业年金制度坚持以下原则：
（一）统一制度，
统一管理；
（二）企业缴费分配体现公平，兼顾效率；
（三）规范统筹外养老项目，实现新老制度平稳过渡；
（四）根据国家和集团公司的有关规定，调整企业年金缴费水平；
（五）企业年金基金集中规范管理，安全运营，稳健增值。
-1-
第二章组织管理
第五条公司成立企业年金管理委员会，成员由公司领导，人力资源、财务、监察、审计、工会等部门负责人组成。
主要职责：
（一）组织研究、审定、报批企业年金管理办法；
（二）协调、决定企业年金重大事项；
（三）监督、检查企业年金政策的执行情况。