商业银行企业年金管理制度

(人社部第11号令)企业年金基金管理办法

基金财产强制执行。第十二条受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他纽织必须恪尽职守,履行诚实、信用、谨慎、勤勉的义务。第十三条人力资源社会保障部负责制定企业年金基金管理的有关政策。人力资源社会保障行政部门对企业年金基金管理进行监管。第二章受托人第十四条本办法所称受托人 ,是指受托管理企业年金基金的符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构 (以下简称法
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管理人和一个托管人 ,可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。第六条同一企业年金计划中 ,受托人与托管人、托管人与投资管理人不得为同一人 ;建立企业年金计划的企业成立企业年金理事会作为受托人的 ,该企业与托管人不得为同一人 ;受托人与托管人、托管人与投资管理人、投资管理人与其他投资管理人的总经理和企业年金从业人员,不得相互兼任。同一企业年金计划中,法人受托机构具各账户管理或者投资管理业务资格的 ,可以兼任账户管理人或者投资管理人。第七条法人受托机构兼任投资管理人时 ,应当建立风险控制制度 ,确保备项业务管理之间的独立性 ;设立独立的受托业务和投资业务部门 ,办公区域、运菅管理流程和业务制度应当严格分离;直接负责的高级管理人员、受托业务和投资业务部门的工作人员不得相互兼任。同一企业年金计划中,法人受托机构对待各投资管理人应当执行统一的标准和流程 ,体现公开、公平、公正原则。第八条企业年金基金缴费必须归集到受托财产托管账户 , 并在 45日内划入投资资产托管账户。企业年金基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的固有财产及其管理的其他财产。企业年金基金财产的管理、运用或者其他情形取得的财产和

银行企业年金方案

ⅩⅩ银行企业年金方案（修订）中国ⅩⅩ银行股份有限公司目录第一章总则第二章方案设立第三章方案参加人第四章企业年金账户的设立和管理第五章职工待遇安排第六章企业年金基金组成第七章权益归属第八章待遇计发和支付方式第九章组织管理第十章方案的修改与终止第十一章方案的监管和争议的解决第十二章信息披露第十三章附则第一章总则第一条为了保障和提高职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，促进企业健康持续发展，中国ⅩⅩ银行股份有限公司（以下简称“ⅩⅩ银行”）制定并实施本方案。

第二条企业年金是指企业和方案参加人，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的企业补充养老保险制度。

第三条依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国信托法》（以下简称“《信托法》”）、《中华人民共和国合同法》（以下简称“《合同法》”）、《企业年金试行办法》（以下简称“20号令”）、《企业年金基金管理办法》（以下简称“11号令”）和《集体合同规定》等相关文件的指导精神，结合ⅩⅩ银行的实际情况，制定本方案。

第四条根据ⅩⅩ银行实际情况，本方案遵循以下原则：（一）有利于企业发展的原则：旨在提高ⅩⅩ银行职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。

（二）效率与公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平，缴费与方案参加人对企业的贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同；同时结合ⅩⅩ银行的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。

（三）适时调整的原则：企业年金水平根据ⅩⅩ银行经济负担能力确定，ⅩⅩ银行有权根据经济状况的变化适时调整缴费水平。

企业年金发展应与ⅩⅩ银行经营状况、经济承受能力相适应，应兼顾ⅩⅩ银行和职工的利益。

（四）自愿平等协商的原则：企业年金是ⅩⅩ银行经由职工代表大会或职工民主协商会议同意自愿建立的福利制度，企业年金方案的建立和重大修改都将经由职工代表大会或职工民主协商会议讨论同意后实施。

商业银行的企业年金业务及其意义

（）一有关法律和政策
我国企业年金的前身是企业补充养老保险，企业年金产生
之后，劳动和社会保障部于２００４年１６日颁发的《业月企
年金试行办法》２（０号令）２０及０４年２月２３日颁发的《企业年
于２Ｏ世纪８Ｏ年代末至９Ｏ年代初。以２００１年《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》的颁布为界，企
企业账户用于记录和反映该计划资产的各种信息，主要有反映企业整体年金基金权益余额和相关收支活动的总括账户以及为满足企业及部分员工的特殊需求而设置的特别账户。
（）人账户２个个人账户下设两类子账户，企业子账户和员工子账户。即
性工作。
企业子账户记录企业为员工缴纳的各期交费、资运用收益、投
ห้องสมุดไป่ตู้
余额等信息；工子账户记录员工本人缴纳的各期缴费、资员投运营收益、余额等信息。
３管理年金缴款．各期缴费是账户管理最重要的工作环节之一。商业银行应根据企业提供的年金方案及员工的相关信息，期计算企业定缴费总额和缴费明细，按双方约定方式通知企业备款，同时按照企业提供的缴款和分配规则（缴费水平、缴费周期、缴费方式）
理业务的机构，须取得相应的企业年金基金管理资格。必

人力资源和社会保障部关于印发企业年金计划管理合同指引的通知-人社部函[2012]92号

人力资源和社会保障部关于印发企业年金计划管理合同指引的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于印发企业年金计划管理合同指引的通知（人社部函〔2012〕92号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各计划单列市人力资源社会保障局：为规范企业年金市场运行秩序，提高企业年金管理效率，进一步明确相关当事人的权利义务，维护各方利益，根据《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）及有关规定，我部制定了企业年金计划管理合同指引（以下简称合同指引），现就有关问题通知如下：本合同指引适用于法人受托模式单一计划，理事会受托模式单一计划及集合计划的管理合同主体条款可参照执行。

受托人兼任账户管理人或投资管理人的，账户管理或投资管理内容在受托管理合同账户管理补充条款或投资管理补充条款中列示。

合同指引主体内容原则上不得变更，若有个性化需求，受托人需在合同报备时书面说明。

各建立企业年金的企业要严格执行企业年金政策法规，按照合同指引签订受托管理合同，认真履行委托人职责，切实维护受益人利益。

各企业年金基金管理机构要严格执行相关政策规定及行业自律公约，自觉履行相关管理职责，依照合同指引签订管理合同。

受托人要按照规定履行报备手续，严禁在正常报备的合同之外签订补充协议。

发生企业年金计划名称变更、更换管理人、调整管理费率、改变合同主要内容等情况，受托人应按照合同指引要求重新报备。

管理合同到期顺延或续签，若合同条款无变更，受托人可仅报送合同顺延或续签情况说明的函。

受托人要建立科学的业绩评价机制，引导各方签订长期合同，避免短期行为，不断推动企业年金事业规范、健康发展。

企业年金基金管理试行办法

企业年金基金管理试行办法劳动与社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会等四部委日前联合发布《企业年金基金管理试行办法》。

该办法自5月1日起和《企业年金试行办法》同时施行。

根据该办法，企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期劳动与社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会等四部委日前联合发布《企业年金基金管理试行办法》。

该办法自5月1日起和《企业年金试行办法》同时施行。

根据该办法，企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。

企业年金基金投资比例分别为：按市场价计算，投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%；投资定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的50%，其中投资国债的比例不低于净资产的20%；投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%，其中，投资股票的比例不高于净资产的20%。

劳动保障部还将会同银、证、保三部门，根据情况，适时调整基金的投资管理机构、投资产品和相关比例。

办法规定，单个投资管理人管理的企业年金基金财产，投资于一家企业所发行的证券或单只证券投资基金，按市场价计算，不得超过该企业所发行证券或该基金份额的5%；也不得超过其管理的企业年金基金财产总值的10%。

企业年金基金财产不得相互出资或相互持有股份。

办法指出，企业年金基金必须进行专户管理。

企业年金基金的委托人、受托人、账户管理机构、托管人之间，都要建立书面合同，并报劳动保障行政部门备案。

基金的受托人为企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司。

受托人注册资本应不少于1亿元人民币，且必须维持不少于1.5亿元人民币的净资产。

招商银行企业年金制度范本

招商银行企业年金制度范本一、总则第一条为了更好地保障招商银行员工的退休生活，根据国家有关法律法规和政策，结合本行实际情况，制定本企业年金制度范本。

第二条本企业年金制度范本适用于招商银行全体在岗员工。

第三条本企业年金制度范本遵循自愿参与、公平公正、风险自担的原则。

第四条企业年金所需费用由招商银行和员工个人共同承担，企业年金基金实行完全积累，采用个人账户管理。

二、企业年金基金的筹集和管理第五条企业年金基金由招商银行和员工个人缴费组成，缴费比例和金额根据本行经济效益和员工工资水平等因素确定。

第六条员工个人缴费按照工资的一定比例计入个人账户，招商银行缴费部分计入企业年金基金。

第七条企业年金基金在银行开设专户管理，由专业机构进行投资运营，确保基金的安全和增值。

第八条企业年金基金的投资收益归入企业年金基金，用于补充员工退休金。

三、企业年金待遇的领取第九条员工达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、按次或一次性领取企业年金。

第十条员工也可以将本人企业年金个人账户中的企业年金全部或部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇。

第十一条出国（境）定居的员工，可以将其企业年金个人账户的余额一次性领取，或购买商业养老保险产品。

四、企业年金制度的调整和终止第十二条招商银行可以根据国家政策、企业经济效益和员工工资水平等因素，适时调整企业年金制度。

第十三条如遇特殊情况，招商银行可以终止企业年金制度，并将现有企业年金基金按照相关规定进行处理。

五、附则第十四条本企业年金制度范本自发布之日起实施，如有未尽事宜，由招商银行人力资源部门负责解释。

第十五条本企业年金制度范本解释权归招商银行所有。

招商银行企业年金制度范本旨在为员工提供一定程度的退休收入保障，充分发挥企业年金在养老保险体系中的补充作用。

通过本企业年金制度范本，招商银行致力于为员工创造一个更加稳定、和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度，促进银行的长远发展。

国有金融企业年金管理办法

国有金融企业年金管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业年金实施细则

湖北省盐业总公司恩施分公司企业年金实施细则第一章总则第一条为增强企业员工凝聚力和向心力，广泛吸引人才，提高员工退休后的待遇水平，建立多层次、多支柱的养老保障体系，根据《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部第20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部、中国银监会、中国证监会、中国保监会第23号令），结合恩施盐业分公司的实际，制定本实施细则。

第二条本细则所称企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，旨在为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充养老保险制度。

第二章参加人员第三条与分公司签订正式劳动合同的正式员工和内部退养人员可以参加企业年金方案（不包括试用期内员工）。

参加企业年金方案还应满足以下条件：（一）在我司连续工作满一年；（二）已参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）本人自愿参加企业年金计划，并填写《参加企业年金计划申请书》（附件一），自觉遵守分公司企业年金制度，并授权单位从其本人工资收入中代扣个人缴费，按照本细则的规定对其个人帐户资产进行管理。

第四条已参加企业年金方案的员工有权查询本人企业年金个人帐户信息，有权定期获得企业年金基金管理报告。

第五条员工可以通过书面通知我司的方式，自愿退出企业年金方案。

员工退休、出国定居或与我司终止、解除劳动关系后，自动退出企业年金方案。

员工自愿退出企业年金方案，需填写《退出企业年金计划申请书》（附件二），由本人送交本单位人力资源部审核后转交分公司企业年金管理委员会经办人员，从次月起退出年金方案。

员工退出企业年金方案后，一年内不得再次申请加入企业年金方案。

第三章企业年金资金来源和中止缴费的条件第六条企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。

第七条企业年金单位缴费部分按照本单位上年工资总额的一定比例按月提取，单位缴费比例由分公司根据国家政策以及单位经营绩效和财务承受能力定期确定，单位缴费每年不超过上年度职工工资总额的十二分之一。

关于印发《集团公司企业年金管理办法》的通知

**集团公司关于印发《**（集团）有限公司企业年金管理办法》的通知集团公司各单位、本部各部室：《**（集团）有限公司企业年金管理办法》业经集团公司2023年第*次总裁办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

2023年*月*日- 1 -**（集团）有限公司企业年金管理办法第一章总则第一条为进一步规范**（集团）有限公司（以下简称集团公司）企业年金管理，保障集团公司员工企业年金权益，根据《企业年金办法》《企业年金基金管理办法》《天津市国资委关于市属国有企业规范实施企业年金的意见》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司企业年金管理工作。

实施企业年金的集团公司所属各级全资、控股及相对控股企业（以下简称集团公司所属单位），应按照本办法，结合自身实际，制定本单位企业年金管理制度。

第三条除本办法另有所指外，下列用语在本办法中具有如下含义：1.“企业年金”指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

2.“企业年金方案”指由用人单位发起，职工参与，经过用人单位和职工的集体协商，并经人力资源社会保障行政部门审核备案的具有法律效力的文件。

3.“企业年金计划”指由企业年金方案和企业年金基金管理合同等法律文件组成的补充养老保险计划。

- 2 -4.“委托人”指建立企业年金计划的用人单位及其职工。

5.“受托人”指受托管理企业年金基金的符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。

6.“账户管理人”指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

7.“投资管理人”指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

8.“托管人”指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

第四条企业年金管理应遵循以下原则：1.依法合规原则。

集团公司及所属单位应严格按照国家、天津市及上级主管部门颁布的有关法律、规定开展企业年金管理工作，确保做到依法合规。

2.民主公开原则。

企业年金管理工作中凡涉及员工切身利益的，应严格按照有关规定履行集体协商或民主程序；集团公司及所属单位应做好宣贯告知工作，确保广大员工及时了解企业年金政策及相关事宜，充分发挥企业年金制度的激励作用。

2019年《企业年金基金管理办法》.doc

第11号新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。

现予公布，自2011年5月1日起施行。

劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）同时废止。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民中国银行业监督管理委员会主席刘明康中国证券监督管理委员会主席尚福林中国保险监督管理委员会主席吴定富二〇一一年二月十二日企业年金基金管理办法第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。

第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。

本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

第三条建立企业年金计划的企业及其职工作为委托人，与企业年金理事会或者法人受托机构（以下简称受托人）签订受托管理合同。

受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人）分别签订委托管理合同。

第四条受托人应当将受托管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。

第五条一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。

第六条同一企业年金计划中，受托人与托管人、托管人与投资管理人不得为同一人；建立企业年金计划的企业成立企业年金理事会作为受托人的，该企业与托管人不得为同一人；受托人与托管人、托管人与投资管理人、投资管理人与其他投资管理人的总经理和企业年金从业人员，不得相互兼任。

企业年金制度

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此外，还有综合上述两种计划的优缺点而设立的各类组合型企业年金计划。
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这两种企业年金计划模式的优势和缺陷 DC计划的优势： ❖ 企业的风险相对较小，企业只履行缴费义务，对员工将来的养老金水平没有任何承诺； ❖ 采用个人账户式管理，企业年金的所有权清晰，便于员工流动时转移。
——EEE模式对上述三个环节均给予免税待遇，对雇主和职工向企业年金计划的缴费、企业年金投资收益以及退休职工从企业年金计划领取的均免税。
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——EET模式，对雇主和职工向企业年金计划的缴费以及企业年金计划的投资收益给予免税待遇，对退休职工从企业年金计划领取的养老金要进行课税。
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在多支柱的养老保障体系中，以一个包括社会统筹和个人账户在内的统一的框架作为基本养老保险制度的强制部分，保障老年人口的基本生存需求；
以企业缴费为主的企业年金以及自愿性的追加储蓄使制度结构具有弹性和灵活性。
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强制性、补充性、追加性等三个层
次的保障对养老保障体系形成三角支撑，增加了制度结构的强度和弹性，使政府由负无限责任转变为只负有限责任，降低了制度的运行风险。
——TTE模式，对雇主和职工向企业年金计划的缴费以及企业年金计划的投资收益课税，对退休职工从企业年金计划领取的养老金实行免税。
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——ETE模式，对雇主和职工向企业年金计划的缴费以及退休职工从企业年金计划领取养老金给予免税待遇，对企业年金计划的投资收益课税。
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企业年金的主要特征
一般由企业（雇主）创立，或是集体谈判的结果，政府给予税收等方面的优惠，并予以监管

企业年金方案实施细则-中华人民共和国人力资源和社会保障部

附件2（××单位）企业年金方案实施细则（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (8)第五章权益归属 (9)第六章基金管理 (10)第七章待遇计发和支付方式 (12)第八章细则的调整和终止 (12)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (14)附件①：职工参加企业年金申请表 (16)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17)企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。

委托人：指建立企业年金的单位及其职工。

受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。

受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。

账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。

企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及政策，××单位（以下简称本单位）决定参加××单位1企业年金计划（以下简称本计划），在《××单位企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。

企业年金基金管理办法(全文)(新11号令)

企业年金基金管理办法（2011年2月12日人力资源社会保障部、银监会、证监会、保监会令第11号公布根据2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订）第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。

第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。

本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

第三条建立企业年金计划的企业及其职工作为委托人，与企业年金理事会或者法人受托机构（以下简称受托人）签订受托管理合同。

受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人）分别签订委托管理合同。

第四条受托人应当将受托管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。

第五条一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。

第六条同一企业年金计划中，受托人与托管人、托管人与投资管理人不得为同一人；建立企业年金计划的企业成立企业年金理事会作为受托人的，该企业与托管人不得为同一人；受托人与托管人、托管人与投资管理人、投资管理人与其他投资管理人的总经理和企业年金从业人员，不得相互兼任。

同一企业年金计划中，法人受托机构具备账户管理或者投资管理业务资格的，可以兼任账户管理人或者投资管理人。

第七条法人受托机构兼任投资管理人时，应当建立风险控制制度，确保各项业务管理之间的独立性；设立独立的受托业务和投资业务部门，办公区域、运营管理流程和业务制度应当严格分离；直接负责的高级管理人员、受托业务和投资业务部门的工作人员不得相互兼任。

同一企业年金计划中，法人受托机构对待各投资管理人应当执行统一的标准和流程，体现公开、公平、公正原则。

工商银行企业年金服务介绍

企业年金税收政策
缴费环节征税投资领取环节免税！
➢ 《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号） ➢ 《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号） ➢ 《关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》（国家税务总局公告2011年第9号）
目录
1 企业年金制度简要介绍 2 工行企业年金服务内容 3 工行企业年金服务优势
企业年金计划类型
根据发起设立者不同和管理机构承担的角色集中程度不同
集合计划企业1 企业2 …… 企业n
集合计划投资运作
企业1
单一计划企业2 …… 企业n
单一计划1
单一计划2 …… 单一计划n
投资运作
投资运作 …… 投资运作
完全能长期持续地为客户提供高效优质的年金服务！
完备的从业资格
目前，工商银行及控股公司具备了企业年金管理全部资格
强大的科技实力
唯一依靠自身科技实力开发企业年金管理系统的机构
2005年账户管理系统被央行专家组评定为“国内领先的科技项目”，并获 “2006年度银行科技发展二等奖”，是唯一获此殊荣的账户管理系统
账户变动
账户转移账户退出账户保留账户暂停账户恢复
企业年金账户结构
个人缴费
年金账户
个人账户
企业缴费
已归属权益待定
企业特别账户
留存账户
未归属账户残值账户
自定义各类账户
注意：年金账户不同于银行结算账户，不涉及资金流，只负责信息流，即“记账”。
企业年金管理人—托管人
资金归集资产保管
资金清算会计核算
•不得高于投资组合企业年金基金财产净值的135%

公司管理制度-企业年金方案(实施细则)

作者提示：本制度适合上市公司、大型集团企业、中小公司，使用时根据公司实际情况简单修改。

XXXXXX有限公司企业年金方案（实施细则）释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。

受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。

受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。

账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及规章，XXXXXX有限公司决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。

第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。

通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。

企业年金应覆盖符合条件的职工。

单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；（三）平等协商。

单位及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案；（四）保障安全、适度收益。

国有金融企业年金管理办法财金[2012]159号

国有金融企业年金管理办法财金[2012]159号第一章总则第一条为了规范国有金融企业建立企业年金制度，健全激励约束机制,完善社会保障体系，促进国有金融企业持续健康发展，根据《金融企业财务规则》等有关规定，制定本办法。

第二条中华人民共和国境内依法设立的国有及国有控股金融企业（以下简称金融企业），适用本办法.金融企业包括下列各类企业:(一)执业需取得银行业务许可证的政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社、新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、金融资产管理公司和财务公司等。

(二）执业需取得保险业务许可证的各类保险企业。

(三）执业需取得证券许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等。

（四)各类金融控股公司、信用担保公司。

（五）人民银行和金融监管部门所属的从事与金融业务相关的企业。

第三条本办法所称企业年金，是指在国家政策指导下,金融企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度.第四条国家鼓励符合条件的金融企业建立企业年金制度。

金融企业建立企业年金制度,应当遵循下列原则：（一)保障与激励相结合.建立企业年金制度，应当在为企业退休职工提供基本生活保障的基础上,发挥企业年金的激励作用，将其作为健全薪酬福利制度和激励机制的重要方式,实现保障性与激励性的有机结合。

（二）公平与效率相结合。

建立企业年金制度，应当按照“公开、公平、公正"的原则，扩大企业年金覆盖面，保障符合条件、自愿参加的全体职工,并根据发展战略、收入分配制度、人力资源策略、职工贡献程度等因素，探索建立多层次的企业年金保障体系，促进企业经济效益增长。

（三）出资人、企业和职工利益相结合。

建立企业年金制度,应当统筹兼顾出资人、企业和职工的利益，结合企业自身实际情况，正确处理当期与长远的关系，依法保障职工权益,切实维护出资人利益，推动企业持续健康发展,促进国有资产保值增值。

2023年最新的关于企业年金的规定

2023年最新的关于企业年金的规定关于企业年金的规定企业年金缴费比例是多少有什么新规定企业年金缴费比例是多少目前，企业年金缴费比例是多少呢简单来说，根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。

同时，为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。

由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

企业年金需要交个人所得税吗企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。

再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。

就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。

1、企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

2、个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

企业年金到退休有多少企业年金计算公式：企业年金=(个人缴费+企业缴费)x 缴费年限。

假设一位员工去年一年的工资总额是72023元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1:3)。

如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100(元 )x12(月)x 30(年)+ 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。

事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨;另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。