招聘培训专员岗位办法

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招聘培训专员培养计划

招聘培训专员培养计划一、总则为了更好地满足公司对培训专员的需求，提高公司培训专员的整体素质和能力，制定本培养计划。

本培养计划旨在为公司招聘、培养和留住优秀的培训专员提供指导和支持，通过系统的培养和培训，培养出一批既懂技能又懂管理、既懂业务又懂心理的专业培训人才。

二、招聘标准1. 教育背景要求：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。

2. 职业经验：对教育培训有浓厚的兴趣，有一定的教育培训经验者优先。

3. 知识技能：具备较强的沟通能力、组织协调能力、表达能力和解决问题的能力。

4. 性格素质：积极进取、乐于学习、有团队精神，能够承受较大的工作压力。

三、培养方案1. 培养目标：（1）熟悉公司的组织结构、业务流程、培训政策和流程，掌握公司的培训需求和特点。

（2）熟练掌握培训管理的相关理论和方法，具备完善的培训系统建设和管理的能力。

（3）能够独立负责一线培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的设计、培训师的选拔和管理、培训效果的评估等工作。

（4）具备较强的团队协作能力，能够和其他部门、外部培训机构等合作，为公司培训工作提供良好的服务和支持。

2. 培养内容：（1）基础培训：公司组织新员工进行一周的岗前培训，主要包括公司的组织架构、文化理念、培训制度及流程等内容。

（2）专业知识培训：参加公司组织的培训专业知识培训课程，深入学习培训方法、心理学、教育学、组织行为学等相关知识。

（3）业务培训：参与公司相关业务部门的业务学习，了解公司的业务流程和业务需求，培养解决问题的能力。

（4）实践锻炼：参与公司内部培训项目，包括培训课程的设计、师资的选拔和管理、学员的评估等实战项目，锻炼实际操作能力。

3. 培养方式：（1）集中培训：公司定期组织培训专员进行集中的知识培训和业务培训，由公司培训专家和业务骨干进行授课。

（2）对师资的重视：培训专员将有机会参与公司组织的外部培训项目，接受外部培训机构的专业培训，并获得实习机会。

招聘培训专员工作职责

招聘培训专员工作职责
一、职位概述：
招聘培训专员主要负责企业员工的招聘、选拔、培训、评估和发展工作，以确保企业拥有合适的人才队伍，提高员工综合素质，促进企业持续发展。

二、工作职责：
1. 招聘工作：
（1）根据企业发展战略和部门需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘人数、招聘预算等；
（2）负责招聘广告的发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、背景调查、薪资谈判、录用通知等环节；
（3）与各部门密切沟通，了解招聘需求，为部门提供招聘支持；
（4）维护招聘渠道，拓展新的招聘途径，提高招聘效果；
（5）定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘质量。

2. 培训工作：
（1）根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划，包括培训课程、培训形式、培训预算等；
（2）负责组织内部培训课程，包括新员工入职培训、在岗培训、专项培训等；
（3）联系外部培训机构，选派员工参加外部培训；
（4）跟踪培训效果，进行培训评估，为培训改进提供依据；
（5）建立企业内部培训资源库，包括培训讲师、课程资料等。

3. 人才发展：
（1）参与制定企业人才发展战略，为企业人才培养提供专业建议；
（2）协助部门开展员工职业生涯规划，为员工提供职业发展指导；
（3）组织人才盘点，分析人才队伍状况，为人才选拔和培养提供依据；
（4）参与企业薪酬福利体系设计，完善激励机制，提高员工满意度。

4. 其他工作：
（1）协助部门负责人完成其他人力资源相关工作；
（2）参与企业文化建设，提高员工凝聚力；
（3）维护员工关系，处理员工纠纷；
（4）关注行业动态，为企业提供人力资源政策建议。

公司招聘培训岗位职责

公司招聘培训岗位职责岗位概述招聘培训岗是公司人力资源部门中非常重要的岗位之一，主要负责公司招聘和培训工作。

该岗位需要与其他部门紧密合作，确保招聘和培训过程的顺利进行，为公司提供优秀的人力资源，以满足公司的发展需求。

岗位职责1. 招聘工作- 负责制定并执行公司招聘策略，根据部门需求设计招聘计划。

- 撰写招聘岗位描述和招聘广告，并在各种渠道上发布，吸引优秀的候选人。

- 根据简历筛选要求进行候选人的初步筛选，为下一步面试做准备。

- 安排面试并负责面试的前期准备工作，如面试场地的安排、面试官的派遣等。

- 参与面试，并根据候选人的面试表现和综合素质做出评估。

- 协助完成背景调查工作，确保所录用人员的真实性和可靠性。

- 跟进招聘流程，及时与候选人沟通并反馈招聘结果。

2. 培训工作- 根据公司的发展战略和员工需求，制定培训计划和培训课程，并与培训机构进行协商和合作。

- 组织和安排公司内部培训，包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训等。

- 搜集和整理培训资源，包括培训材料、培训讲师、培训场地等。

- 跟踪培训效果，评估培训课程的质量和实施效果。

- 协助开展员工绩效评估工作，提供培训需求分析的数据支持。

- 根据员工的培训需求和公司的战略调整，及时调整培训计划，确保培训的及时性和有效性。

3. 人员发展- 参与员工的绩效评估工作，根据评估结果，协助制定员工的职业发展规划。

- 根据员工的能力和发展需求，为员工提供培训和发展机会。

- 组织和协调员工的职业培训，如领导力培训、沟通技巧培训等。

- 跟踪员工的职业发展进程，并提供必要的支持和指导。

- 协助制定并执行员工激励计划，提高员工的积极性和工作满意度。

岗位要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备较好的组织和协调能力，能够有效处理各种复杂的招聘和培训工作；- 具备较好的沟通和表达能力，善于与候选人和员工进行沟通和协调；- 具备较好的团队合作能力，能够有效地与各个部门进行协作；- 具备较好的分析和判断能力，能够准确评估候选人和员工的能力和潜力；- 具备一定的招聘和培训经验，熟悉相关的法律法规和流程。

培训专员岗位职责说明书（6篇）

培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

招聘培训岗位职责要求

招聘培训岗位职责要求职位概述招聘培训是企业人力资源部门中非常重要的一环，其职责主要是负责招聘新员工并进行新员工培训。

优秀的招聘培训人员能够帮助企业吸引并留住优秀的人才，同时提供高质量的培训服务，提升员工的工作技能和业绩。

职责与要求招聘职责1. 深入理解企业的战略目标和人才需求，与相关部门密切合作，制定并执行招聘计划。

2. 负责编写和发布招聘广告，挖掘潜在的优秀人才，建立并维护人才库。

3. 根据职位要求，筛选简历，与候选人进行初步电话/在线面试，评估候选人的符合度。

4. 安排面试日程，与面试官沟通面试细节，并跟进面试结果。

5. 向候选人提供明确的面试反馈和录用建议，与人事部协调完成入职手续。

培训职责1. 根据不同岗位的需求，制定并实施培训计划，确保员工能够迅速适应并胜任工作。

2. 设计、开发和交付培训课程，包括新员工培训、岗位技能培训、职业素养培训等，确保培训内容与企业策略一致。

3. 组织培训活动，包括内部培训、外部培训、研讨会等，提供各类培训资源，并与外部培训机构建立合作关系。

4. 管理培训预算和培训资料库，定期评估培训结果和效果。

5. 与部门经理和员工保持紧密沟通，及时获取培训需求和反馈意见，并根据反馈不断改进培训计划。

能力要求1. 具备良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通并建立良好的合作关系。

2. 熟悉招聘流程和方法，具备一定的面试技巧和人才评估能力。

3. 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理招聘和培训项目。

4. 具备良好的编写和发布招聘广告的能力，能够吸引并筛选合适的候选人。

5. 熟悉常用的培训方法和工具，能够设计和交付高效的培训课程。

6. 具备团队合作精神和抗压能力，能够在快节奏和多任务的工作环境下积极应对挑战。

7. 具备良好的学习能力和适应能力，能够及时了解和应用新招聘和培训的方法和技巧。

总结招聘培训岗位是企业人力资源的核心职能之一，拥有一支专业的招聘培训团队对于企业发展至关重要。

招聘培训专员带教计划方案

招聘培训专员带教计划方案一、前言在当代社会，有着各行各业的竞争都在不断激烈的加剧，在这种情况下，招聘培训专员的工作变得显得尤为重要。

招聘培训专员是公司的一名重要员工，他们负责招聘新员工，并且向新员工提供培训。

培训专员的工作在公司中起着至关重要的作用，通过他们的工作，公司可以解决员工的技能培训问题，从而提升员工的整体素质。

因此，如何提升培训专员的带教水平，让他们能够更好的完成招聘和培训工作，成为了公司亟待解决的问题。

二、带教计划目标通过本次带教计划，将使培训专员能够更好地完成招聘和培训工作，提高员工整体素质，从而提升公司的整体竞争力。

具体目标如下：1.提升培训专员的招聘技能，培养他们的招聘眼光和判断力，从而为公司挑选到更好的员工。

2.带领培训专员掌握各种培训方法，让他们能够更有效地进行员工培训，提高员工的整体素质。

3.提高培训专员的沟通能力和团队合作能力，以更好地服务于公司的需要。

三、带教计划内容1. 招聘技能提升（1）理论学习：让培训专员通过理论学习，掌握招聘规范和技巧，了解每个岗位的招聘要求，从而提升他们的招聘能力。

（2）实践操作：通过让培训专员参与实际招聘工作，了解实际操作中的问题和难点，从而提高他们的实践能力。

2. 培训方法掌握（1）课程学习：让培训专员学习各种培训方法和技巧，了解不同员工的学习需求和特点，提高他们的培训能力。

（2）实际操作：通过培训专员参与实际的培训工作，让他们在实践中掌握各种培训方法的应用，提高他们的实际操作能力。

3. 沟通能力和团队合作能力提升（1）沟通技巧学习：培训专员学习各种沟通技巧，提高他们与新员工之间的沟通效果，从而更好地进行培训工作。

（2）团队合作训练：通过团队合作训练，提高培训专员的团队配合能力，让他们能够更好地与团队成员配合，共同完成招聘和培训工作。

四、带教计划实施方式1. 设立导师制度为每位培训专员配备一名经验丰富的导师，导师负责指导和监督培训专员的工作，让培训专员在实际工作中学习和成长。

招聘专员入职培训考核计划

招聘专员入职培训考核计划
亲爱的同事,您好!
为帮助您更好地适应新工作,我为您拟定了以下入职培训考核计划,请查阅:
招聘专员入职培训考核计划
一、培训内容
1. 公司文化和组织架构学习
- 学习公司发展历程、企业文化、组织架构等基本情况
2. 岗位工作规程学习
- 学习招聘流程、用人标准、岗位说明书等
- 学习招聘软件、系统使用
3. 岗位技能培训
- 掌握人才需求分析、职位描述、简历筛选、面试等招聘技能
- 学习招聘渠道的开拓和应用
4. 岗位绩效考核要求学习
- 了解招聘专员的绩效考核指标和标准
二、培训安排
1. 入职第一天:公司文化和组织架构学习
2. 入职第一周:岗位工作规程学习
3. 入职第二周:岗位技能培训
4. 入职第三周:岗位绩效考核要求学习
三、考核评价
入职培训结束后,将对学习情况进行评估考核,考核合格方可正式上岗。

希望培训计划能帮助您尽快上手工作。

如有任何问题或建议,欢迎与我反馈。

祝学习进步!
某某招聘主管
年月日。

培训专员岗位说明书

培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是指负责组织、协调和执行公司的培训计划和活动，以提升员工的职业能力和整体素质。

在这个岗位上，培训专员需要具备良好的沟通能力、组织能力和教育教学技巧，以确保培训活动的顺利进行和有效性。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工发展需要，制定年度培训计划，并定期评估和调整计划，确保培训内容的针对性和实用性。

2. 组织培训活动：负责组织新员工入职培训、岗位培训、技能培训等各类培训活动，协调培训资源，确保培训的顺利实施。

3. 培训材料开发：根据培训需求和目标，编写、收集和整理培训材料，包括课件、手册、案例分析等，以便于培训的有效传达和参与。

4. 培训效果评估：对培训活动的效果进行跟踪和评估，收集员工的反馈和意见，及时调整培训计划和方法，提高培训的质量和效果。

5. 培训数据库管理：负责建立和维护培训相关的数据库，包括员工培训记录、培训资源、培训成本等，为培训决策提供准确和及时的数据支持。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先。

2. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效安排培训日程和资源，处理培训过程中的各项事务。

3. 沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，促进信息的传递和共享。

4. 教学能力：熟悉常用的培训方法和工具，具备较强的教学能力，能够根据不同员工的需求和学习风格进行灵活调整。

5. 学习能力：具备较强的学习能力和自我提升意识，紧跟培训行业的最新发展趋势，不断完善自己的专业知识和技能。

四、福利待遇1. 薪资水平：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 假期及福利：享受法定节假日和带薪年假，提供完善的社会保险和福利待遇。

3. 培训机会：提供广阔的学习和培训机会，支持培训专员的个人发展和职业晋升。

五、工作环境公司提供舒适、现代化的办公环境和工作设施，注重员工的工作生活平衡，鼓励团队合作和知识分享。

职位说明书——招聘培训专员

办公设备
个人专用
移动、台式电脑〔互联网接入〕
部分共用
市内、长途、打印机、机动车辆、笔记本电脑
公司共用
机、复印机
工作关系
内部工作关系
陈述请示
按期向直接上级提交人才培养与梯队建设状况报表、招聘工作总结、培训工作总结等书面工作陈述
不按期向直接上级进行口头工作陈述请示
督导
协调
与相关部分就招聘、培训等相关问题进行沟通协调
职位说明书——
底子情况
职位名称
招聘培训专员
职位编号
RL01
所属部分
人力资源部
直接上级
人力资源部总经理
直接部属
职位名称
无
职位设置目的
确保公司用人需求，优化人力资源
工作职责
1.成立和完善公司招聘办理制度和培训办理制度
2.满足公司用人需求
3.提高总部员工的本质、能力和企业归属感，提高员工对劲度
4.成立和完善公司人力资源办理信息系统
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
新规作成
外部
工作
关系
与部属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商
与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈
任职资格
学历本科或本科以上Fra bibliotek专业办理类
春秋
25岁以上
性别
不限
工作
经验
3年以上人力资源办理经验
1年以上招聘、培训办理经验
工作
技能
良好的语言和书面表达能力
必然的沟通协调能力
职前
培训
公司相关规章制度
其他

招聘培训专员岗位说明书

确保增人进度符合公司要求，确定编制执行与保费匹配
确保编制控制在100%以内
20%
2
根据制定招聘计划，实施招聘，确保及时满足用人部门的人力需求。
招聘渠道的选择
招聘人员的面试
招聘结果的确定
35%
3
根据工作需要，按公司制度，办理内部员工调动工作。
按流程，进行调动工作的报批
相关信息的及时维护
15%
4
根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
结合实际需要，制定培训计划及预算计划
具体培训的实施
培训效果的追踪
配合总公司开展专业培训
30%
三、主要挑战：描述该岗位最困难或最具挑战性之处，以及如何加以解决。
招聘计划、培训计划须和公司发展进度一致，应结合多方面因素进行制定，确保各项计划的科学性。
四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责，需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。
招聘培训专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司下发人力编制数，制定人员招聘计划并实施，确保及时满足用人部门的人力需求；同时根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
人事决策权限：
六、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能要求。
教育和专业资格

招聘与培训专员岗位职责

招聘与培训专员岗位职责
1.招聘
招聘与培训专员需要根据公司的招聘需求，制定招聘计划和策略。

他
们负责编写和发布招聘广告，并筛选和评估应聘者的简历。

一旦筛选出潜
在的候选人，他们将负责安排面试并参与面试过程。

招聘与培训专员还需
要对面试结果进行评估，与相关部门协调，并向候选人发放录用通知。

2.岗位需求分析
3.建立人才库
4.培训需求分析
5.培训计划制定
根据员工的培训需求，招聘与培训专员会制定培训计划和方案。

他们
将确定培训内容、培训方式和培训时间，并与培训供应商进行沟通和协商。

6.培训活动组织
7.培训成果评估
8.培训记录管理
9.员工发展规划
10.培训预算管理
以上是招聘与培训专员的主要岗位职责。

招聘与培训专员需要具备一
定的人力资源管理知识和技能，能够与各个部门有效合作，并具备良好的
沟通和组织能力。

他们的工作对于公司的人力资源管理和员工发展至关重要。

培训专员岗位职责和任职要求(2篇)

培训专员岗位职责和任职要求1、负责新员工入职培训及档案建立2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作8、完成其他临时交待的工作任务培训专员岗位职责和任职要求（2）培训专员的职责包括：1. 设计和制定培训计划和课程，包括培训目标、内容和评估方式。

2. 组织和协调培训活动，包括培训策划、课程安排和培训材料准备。

3. 展开培训，包括培训课程的讲授、讲师的管理和培训评估。

4. 提供培训支持，包括文档编制、学员咨询和课程反馈。

5. 跟进培训效果，包括培训成果评估和培训改进建议。

培训专员的任职要求包括：1. 教育背景：本科及以上学历，培训、人力资源管理或相关专业优先。

2. 工作经验：有培训相关工作经验者优先，熟悉培训理论和方法。

3. 知识和技能：熟悉培训计划和课程设计，具备培训讲师的能力和技巧。

4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。

5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够根据需要进行有效的资源调配和安排。

6. 创新能力：具备创新思维，能够设计和开发符合公司发展需求和员工培养需要的培训计划和课程。

7. 团队合作：具备良好的团队合作精神和合作能力，能够与相关部门和团队紧密配合，共同完成培训工作。

培训专员岗位职责和任职要求范本

培训专员岗位职责和任职要求范本
培训专员岗位职责：
1. 负责根据企业战略目标和员工培训需求，制定并实施培训计划。

2. 组织和协调内部培训，包括员工入职培训、岗位培训、技能培训等，确保培训内容和方法与目标一致。

3. 积极寻找和引入外部培训资源，与培训机构或师资合作，组织外部培训课程。

4. 跟踪和评估员工培训效果，及时调整培训方案，提高培训效果。

5. 提供培训咨询和支持，解答员工培训相关问题。

6. 组织和配合内部和外部的考核、认证、评估等培训活动。

7. 协助制定和完善培训管理制度、流程和工具，提高培训管理效率和质量。

8. 协助上级领导完成其他培训相关工作。

培训专员任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、培训与发展或相关专业背景优先。

2. 至少3年以上培训相关工作经验，有培训项目管理经验者优先。

3. 熟悉各类培训方法和工具，熟练掌握培训课程的设计、开发与实施。

4. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。

5. 具备较强的问题解决能力和分析能力，能够快速应对培训中出现的各种问题。

6. 具备较强的团队合作意识，能够适应快节奏的工作环境。

7. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够持续关注行业动态和培训新方法。

8. 熟练使用办公软件和培训管理系统，熟悉多媒体技术者优先。

9. 具备一定的英语读写能力，能够与外籍员工进行基本的沟通和培训。

10. 有相关行业从业资格证书者优先。

培训专员岗位职责和任职要求样本(2篇)

培训专员岗位职责和任职要求样本1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，实施外派培训并跟进培训效果的转化;4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;7、部门领导交办的其他工作任务。

培训专员岗位职责和任职要求样本（2）培训专员是一个组织中负责培训和发展员工的重要岗位。

他们负责制定和实施培训计划，确保员工具备所需的知识、技能和态度来胜任工作。

培训专员也是公司与员工之间的桥梁，他们不仅负责向员工提供培训资源和支持，还要与管理层沟通，了解组织的培训需求，并确保培训计划的有效性和成果。

培训专员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 需求分析和培训计划制定：培训专员需要与管理层合作，进行需求分析，了解组织所面临的培训需求和问题。

根据需求分析结果，制定培训计划，确定培训的内容、目标、方法和时间表。

2. 培训资源准备和调配：培训专员需要为培训活动准备必要的资源，包括培训教材、培训设备和培训场地等。

同时，他们还需要与外部培训机构和讲师进行合作，调配外部培训资源，以满足组织的培训需求。

3. 培训活动组织和管理：培训专员负责组织和安排培训活动，包括培训课程的安排、培训资料的发放和培训场地的预订等。

他们还需要确保培训活动的顺利进行，协调培训讲师和参训人员之间的关系，解决培训过程中的问题和困难。

4. 培训效果评估和反馈：培训专员需要利用各种评估工具和方法，对培训效果进行评估和反馈。

他们需要跟踪参训人员的学习和发展情况，了解培训的实际效果，并根据评估结果调整培训计划和方法，提高培训效果。

招聘与培训专员岗位说明书

内部协作关系公司内各部门外部协作关系 58同城、智联招聘等招聘渠道，人才中心、社会培训机构、各高等院校等其它：使用工具设备电脑，考勤机，打印机，电话等工作所需的各类工具设备
工作环境办公室为主，外部招聘会等为辅工作时间特征标准工作时间所需记录文档通知，汇报文件，总结，公司文件，培训记录，各类台账报表
6、协助上级对培训效果的监督和评价工作
职职责描述：负责根据现有编制及公司规划发展需求协助各部门编写岗位说明书
责
工作时间百分比：15%
五工作任 1、协助上级通过培训、宣传、辅导等方式逐步将各部门岗位说明书（岗位职责、流程图、权责利划分、胜任力
务特征模型）推进、实施、跟进与反馈
职职责描述：人事相关制度
责
工作ห้องสมุดไป่ตู้间百分比：20% 《招聘管理制度》
二工作任 3、招聘前期准备：路线安排、乘车方式和住宿选定、招聘易拉宝（海报）、招聘简章、企业彩页、面试登记表
务等
第1页
职责二工作任
务
招聘与培训专员岗位说明书
4、录用offer发放、三方协议网签、到岗时间统计、住宿安排、学生档案的转移问题等
工作时间百分比：20% 《招聘管理制度》
8、做好相关台账登记和保存工作：用工需求台账、招聘统计台账，做好年度用工成本控制，提出有关的统计分析报告和改革建议
职责描述：负责协助上级对校园招聘渠道的开发和维护；开展校园招聘实施工作
1、协助上级开发对口专业院校，开展校园招聘
职
2、关注人才中心、高等院校等部门发布的大型人才招聘会公告信息，负责招聘会的时间和地点跟进、报名工作
4、公司岗位说明书编制的更改建议权
5、培训计划的调整建议权

招聘培训专员岗位职责

二、岗位职责
1、协助制定年度招聘计划、培训计划、人才储备规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序
2、负责降低培训流失率，培训流失原因电话调查
3、负责提高培训入职率及新员工入职后跟踪及问题汇总
4、负责开发新的中介招聘渠道，对已有中介渠道进行巩固和维护
5、负责管理和维护招聘渠道，拨打邀约面试电话
6、负责开发校园招聘渠道，编写校园宣讲材料，编写出差计划及预案
审批：
审核：
编制：
编制日期：
12、编制招聘、培训流程及部门规章制度，将任务的完成情况向主管上级总结汇报
13、负责培训过程中的各种培训器材的保管。
14、上级领导安排的其他临时性工作。
三、岗位要求
关键业绩指标
指标项目
பைடு நூலகம்量化目标
指标权重
面试量
不低于招聘计划的80%
100%
30%
面试参训率
大于等于50%
100%
20%
培训流失率
小于等于30%
5、对面试及培训人员的质量进行甄别和筛选
五、协助关系
1、内部:公司各部门、及分公司
2、外部:总公司、股份公司、供应商、学校
六、任职资格要求
1、岗位资格要求：
1）本科或以上学历；2）具有3年以上的通讯行业工程类行业招聘经验，具团队管理经验2年以上。
2、岗位技能要求：
1）商业意识 2) 计划能力 3) 组织协调能力 4) 供应商及档案管理 5) 风险控制 6）抗压能力
职位代码
职系
管理系
岗位定员
1人
直接上级
部门经理
直接下级
一、岗位使命
根据公司整体发展战略及相关制度流程，在部门经理的领导下，努力完成年初既定招聘目标年初既定培训目标，对招聘质量及培训质量把关，增加面试量，降低培训流失率，提高面试参训率及培训入职率，努力满足公司各职能部门的人员使用需求。进行集中性和阶段性培训，努力提高部门员工的绩效水平

2.招聘培训专员岗位说明书

8.开发外部培训渠道和资源，搜集整理培训资料，完善课程体系及教材库建设。
9.实施培训讲师开发、选拔、培训、考核，激励各项工作。
10.组织实施各项培训活动。
11.组织受训人员测评，跟踪受训效果，完善各项培训记录，编制培训报表。
四、岗位汇报关系
岗位名称
在职者人数
间接上级
人资行政总监
1人
直接上级
人力资源经理Βιβλιοθήκη 2.良好的培训规划、组织、授课及演讲能力；
3.擅长人际沟通、谈判、面试。
素质要求
□督导能力■倾听与反应□以客户为本■培养人才
□监控能力■判断能力□影响力■创新能力
□积极主动性□诚实正直□坚韧性□专业学习能力
□分析能力□关系建立■自信□领导能力
□团队精神■收集信息能力
其它要求
资格证书：人力资源管理员或助理人力资源管理师
工作职责
人才招聘
1.统计各单位的招聘需求，编制招聘计划。
2.建立维护各类招聘渠道，发布管理招聘信息。
3.搜集整理合格简历，予以储备或初步筛选。
4.组织招聘活动，整理测试评价资料，按程序予以聘用申报，编制招聘报表。
5.跟踪并协助新员工试用管理。
6.完善人才测评选拔程序及人才储备库建立。
培训管理
7.组织培训需求调查及各单位培训计划和培训大纲编制，经批准后组织实施。
招聘培训专员
一、基本信息
岗位名称
招聘培训专员
岗位编号
JS—HR—P—005
所属部门
人力资源部
可升迁岗位
人力资源副经理
拟订者
日期
审核者
日期
批准者
日期
二、岗位目的
编制并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。编制实施员工培训与发展计划，组织实施各项培训活动，实现公司内部人力资源发展目标。