2018黑龙江地区木工职位薪酬报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
煤矿事业部岗位工资制度
青岛乾坤木业计件工资制度第一章总则第一条薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。
第二条计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。
1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。
2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。
3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。
第三条本制度适用于生产部、售后部员工。
生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用----，计件工资制薪酬结构：计件工资＋岗位补贴+工龄工资＋福利+奖金第二章计件工资第四条计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及工作数量。
第五条为便于区分，根据工作性质将不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、中层管理岗位、高级管理岗位四个职系。
第六条为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入A、B、C、D、E几类，代表岗位由高到低的价值区别。
煤矿职位分类如下：煤矿职位分类表第七条为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的A、B、C、D、E几类岗位工资分为1－7档不等，代表级别的高低区别。
第八条第七条和第八条的基础上，煤炭事业部工资分为三十一级，对应不同的日基本工资,并与不同的职系－岗位相对照。
职系岗位级别工资对照表见下页。
第九条员工档次级别的确定：员工新入职基本工资定在相应职类的六档，对经验、能力和业绩突出的员工可定在五档。
特殊情况经煤炭事业部总经理批准可提高档次。
第十条基本工资实行定期调级制度。
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2018年薪级工资标准
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许多朋友自参加工作开始，只知道自己每月领取多少工资，并不了解每个月工资的构成，也不知道自己属于哪个薪级，自己的薪级工资标准是多少也不清楚。
对于工资的具体构成还是处于模糊的。
小编将在本文中通过详细介绍2016年薪级工资标准，来让你了解你的工作构成。
薪级工资标准
一、改革前钩子构成：
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级。
重庆市平均工资是多少2018
重庆市平均⼯资是多少2018
每个城市都会计算他们在这⼀年的平均⼯资，平均⼯资对于当地经济调查是⾮常重要的，可以了解到当地每个⼈的具体⼯资⽔平在2018年重庆的平均⼯资标准是多少？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、重庆市平均⼯资标准2018
重庆市统计局公布，2018年社会保险⼯作中适⽤的上年度城镇经济单位在岗职⼯平均⼯资(简称“职⼯平均⼯资”)为73272元/年(6106元/⽉)
我市2018年社保缴费基数上下限也随之调整，随⽤⼈单位参加职⼯五险的：⽉缴费基数上限为18318元，下限为3664元;以个⼈⾝份参加职⼯养⽼保险的：⽉缴费基数上限为6106元，下限为3664元。
多项社保待遇也和职⼯平均⼯资⼀起涨了。
⼆、平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在计算平均⼯资的时候需要进⾏调查，并且每⼀年的平均⼯资也会有⼀定的区别，这⼀年计算出了平均⼯资，在下⼀年可能社保的基数也会随之进⾏调整，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
农民工收入调查报告
农民工收入调查报告导言：农民工人，他们是农业户口，但从事着非农业的工作；他们是生活工作在城市，为城市的发展以及社会发展做出巨大贡献的一类特殊的群体。
据有关部门的调查，我国大约有两亿的农民工。
农民工群体在社会生产上所占的比例是巨大的。
他们在建设和谐社会，促进经济社会快速发展上占有举足轻重的地位，关注农民工的就业问题和生活问题也变得越来越重要。
暑假期间，我走访了长株潭部分农民工的集中地区，调查了他们的就业状况，薪酬状况，生活环境以及生活质量等方面进行了调查，并进行了相关的分析与研究，我们发现农民工的工作薪酬在长株潭地区内还是有待改善的，与本地工人的薪酬相比，农民工的工资相对较低，而且农民工的就业环境大多是在建筑及服装等劳动强度相对较大行业，这些地方工作环境艰苦，工作量也相对较大。
经过国家最近几年对农民工的关怀与帮助，我们也发现，像类似于拖欠工资与工伤赔偿等劳务纠纷问题也相对少了许多。
另外，农民工在类似于医疗保险与养老保险等工作待遇上与本地劳务工人并没有享受同等待遇，他们大多没有这方面的保障。
最后农民工子女在入学教育这方面也缺乏必要的保障。
因此，再次呼吁社会对农民工的问题给予更多的关注，更多实际的帮助，为农民工兄弟们创造一个更好的工作生活环境。
调查背景及目的：现在中国有两亿多农民工，他们在社会的各个角落从事着各个职业，他们是默默无闻的一群人，他们工作勤劳刻苦，但往往得不到最公正的待遇，他们是社会的顶梁柱，同时他们也是社会的弱势群体。
城市的正常运行，社会的和谐发展都离不开这一群默默无闻的人们，对于他们我们应当给予更多的关注与帮助。
暑假期间，我对长株潭地区就本地的农民工工作生活问题进行了调查，并对调查结果进行了分析，希望从中发现农民工们存在的一些问题，研究并提出自己的一些建议。
希望通过这次调查，能更加了解现实，同时引起社会更加关注农民工兄弟，为农民工兄弟创造一个更加公平良好的生活工作环境，一视同仁，促进社会的和谐稳定。
北京国民经济各行业城镇单位在岗职工平均工资
152156 113846 117357 126511 127772 102055
87916 125843 160762
81498 108271 123098
80374 250552 197235 176245 127022
3-19 国民经济各行业城镇单位在岗职工平均工资(2018年)
单位：元
项目
平均工资
合计 农、林、牧、渔业 #农、林、牧、渔服务业 采矿业 煤炭开采和洗选业 石油和天然气开采业 黑色金属矿采选业 有色金属矿采选业 非金属矿采选业 开采专业及辅助性活动 其他采矿业 制造业 农副食品加工业 食品制造业 酒、饮料和精制茶制造业 烟草制品业 纺织业 纺织服装、服饰业 皮革、毛皮、羽毛及其制品 和制鞋业 木材加工和木、竹、藤、 棕、草制品业 家具制造业 造纸和纸制品业 印刷和记录媒介复制业 文教、工美、体育和娱乐 用品制造业 石油、煤炭及其他 燃料加工业 化学原料和化学制品制造业 医药制造业 化学纤维制造业 橡胶和塑料制品业 非金属矿物制品业 黑色金属冶炼和压延加工业 有色金属冶炼和压延加工业 金属制品业 通用设备制造业 专用设备制造业 汽车制造业 铁路、船舶、航空航天和 其他运输设备制造业 电气机械和器材制造业 计算机、通信和其他电子 设备制造业 仪器仪表制造业 其他制造业 废弃资源综合利用业 金属制品、机械和设备修理业
87296
57830 54625
82102 49597 166310 192354 199473 87128 174827 192041
98452 84735 106627 96599 127656 58659 95058 163241 214347 109481 115440 280596 26885 1200500 196821
(黑龙江省建设工程费用定额)精编版
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………黑龙江省建设工程计价依据建设工程费用定额黑龙江省住房和城乡建设厅HLJD-FY-2010……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………黑龙江省住房和城乡建设厅文件黑建造价［2010］5号关于颁发《黑龙江省建设工程计价依据（建筑、装饰装修、水暖、电气、市政、园林绿化工程计价定额、施工机械台班费用定额、建设工程费用定额）》的通知略……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………目录一、总说明二、各类工程的适用范围三、费用项目组成(一)直接费(二)企业管理费(三) 利润(四) 其他费用(五) 安全文明施工费(六) 规费(七) 税金四、费用标准（一）通用措施费（二）企业管理费（三）利润四）暂列金额、总承包服务费（五）安全文明施工费……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………（六）规费（七）税金（八）人工单价（九）工程价格风险费五、费用计算规定(一)工程量清单计价（二）定额计价六、费用计算程序（一）单位工程费用计算程序（工程量清单计价）1.分部分项工程（定额措施项目）综合单价计算程序2.单位工程费用计算程序(二)单位工程费用计算程序(定额计价)七、有关规定八、附录略……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………一、总说明1.《黑龙江省建设工程计价依据建设工程费用定额》(简称《费用定额》)是根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500—2008)、《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2003]206号)及有关法律、法规、规章、文件规定，结合我省实际情况制定的。
2.本《费用定额》是编制(审核)建设工程投资估算、设计概算、施工图预算、招标控制价、投标报价，签订施工合同、工程价款结算、调解处理工程造价纠纷、鉴定工程造价等工程计价活动的依据。
2018黑龙江社平均工资是多少
2018⿊龙江社平均⼯资是多少
基本上在每⼀个地区隔⼀段时间就会由政府部门公布当地的⼀些社会平均⼯资⽔平，可以通过这个数据查看当地的员⼯的⼀些经济状况，那么⿊龙江地区平均⼯资有多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018⿊龙江社平均⼯资
城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为56067元，其中，哈尔滨65207元，齐齐哈尔53124元，⼤庆74583元;从⾏业门类看，科学研究和技术服务业平均⼯资73978元，教育业72656元，采矿业68926元，为平均⼯资最⾼的3个⾏业。
⼆、社平⼯资
社平⼯资是社会职⼯的平均⼯资的简称，通常指某⼀地区或国家⼀定时期内(通常为⼀年)全部职⼯⼯资总额除以这⼀时期内职⼯⼈数后所得的平均⼯资，通过该时期该范围全体职⼯的⼯资总额与职⼯平均⼈数之⽐⽽得到。
通常由政府根据上年度的情况公布。
根据以上内容的相关回答可以得出，在⿊龙江地区平均⼯资，如果是城镇单位的员⼯，可以达到每⼀年56,000多元，这个还要分具体所在的地区了，如果在⼤庆地区可以拿到7万多每⼀年，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
劳动年鉴全国各省市区统计数据：4-3 各地区分行业国有单位在岗职工人数和平均工资(2018年)
地区
Region
总计
Total
年末人数 (人)
Year-end Figures (person)
辽 宁 Liaoning 吉 林 Jilin 黑龙江 Heilongjiang
1998805 1302165 2144086
69367 72792 65192
178675 72586
457154
16493 39694 31279
1340 234
22693
35921 48469 78792
上 海 Shanghai 江 苏 Jiangsu 浙 江 Zhejiang 安 徽 Anhui 福 建 Fujian 江 西 Jiangxi
79231 70232 56064
28421 22266 45960
70431 83707 59971
25175 10904 36855
59782 60190 68912
18452 11863 34470
16863 16653
5328 18032
6940 9412
119292 100164
89030 117578 105526
66228
3683 13392 23098 47220
8358 7196
151340 109786 181831 124003
80120 66118
7014 97075 14326 14930 42543 48461
2018年全国最低工资标准5月15日
河北
河北一类
1650
17
2016/7/1
河北
河北二类
1590ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
16
2016/7/1
河北
河北三类
1480
15
2016/7/1
河北
河北四类
1380
14
2016/7/1
河南
河南一类
1720
16
2017/10/1
河南
河南二类
1570
14.5
2017/10/1
河南
河南三类
140
13
2017/10/1
湖南 湖南 湖南 湖南
16.3
2017/10/1
山西 安徽 安徽
山西四类 安徽一类 安徽二类
1400 1520 1350
15.2 16 14
2017/10/1 2015/11/1 2015/11/1
安徽
安徽三类
1250
13
2015/11/1
安徽
安徽四类
1150
12
2015/11/1
陕西
陕西一类
1680
16.8
2017/5/1
13 18.4 16.5
2017/11/1 2017/12/1 2017/12/1
浙江 浙江
浙江三类 浙江四类
1660 1500
15 13.6
2017/12/1 2017/12/1
山东
山东一类
1910
19.1
2018/6/1
山东
山东二类
1730
17.3
2018/6/1
山东
山东三类
1550
15.5
黑龙江省费用定额
黑龙江省建设工程花费定额一、总说明1.《黑龙江省建设工程计价依照建设工程花费定额》（简称《花费定额》是依据《建设工程工程量清单计价规范》（ GB50500-2008）、《建设安装工程花费项目构成》（建标[2003]206 号）及有关法律、法例、规章、文件规定，联合我省实质状况拟订的。
2.本《花费定额》是编制（审查）建设工程投资估量、建设概算、施工图估量、招标控制价、招标报价，签署施工合同、工程价款结算，调停办理工程造价纠葛、判定工程造价等工程计价活动的依照。
3.本《花费定额》合用于建设工程计价的建筑、装饰装饰、通用设备安装、市政和园林绿化工程，应与省建设行政主管部门颁发的计价定额配套履行。
4.本《花费定额》中的查验试验费、安全文明施工费、规费、税金为不行竞争花费，公司管理费、收益、通用举措费为可竞争花费，此中公司管理费、收益不得低于规定标准的下线。
5.承包人应该拥有依法获得的资质证书，在其资质等级允许的业务范围内承揽工程，按本《花费定额》规定的标准计算各项花费。
6.各地、市建设行政主管部门不得改变本《花费定额》规定的标准和计算程序。
二、各种工程的合用范围1.建筑工程：合用于工业与民用建筑物和修建物工程。
包含土建（仿古），给排水、采暖、消防、燃气、通风空调、电气照明、建筑智能化等工程。
2.装饰装饰工程：合用于工业与民用建筑物和修建物的装饰装饰工程。
3.通用设备安装工程：合用于通用设备安装工程。
4.市政工程：合用于城市市政建设工程。
包含绿化、园路、园桥、假山、园林景观等工程。
6.管道工程的履行界线以下：（ 1）给水管道水源地住所区等（履行给排水、暖通、消防及生活用燃气城市第一个储水滴工厂（履行工业管( 履行工业管道安装安装工程计价定额）道安装定额）定额 )履行市政工程计履行市政工程计价定额价定额说明：○1 A 为输水管道，当 A 管线长度≧ 10km 时，履行安装长距离输送管道定额；当 A 管线长度＜ 10km 时，履行市政工程计价定额。
社会平均工资2018山东
社会平均⼯资2018⼭东若说国内地⼴⼈⼴的省份，莫过于⼭东省，集旅游发展与酒业、农业发展于⼀⾝的⼯业⼤省，省内经济发展⽔平相较其他省份要⾼得多，其居民收⼊也⾼出不少，那么去年2018年全年省内的平均⼯资是多少呢?店铺⼩编来为⼤家具体讲讲以下内容：(⼀)社会平均⼯资2018⼭东⼭东省⼈社厅官⽹发布通知，按照省统计局提供的数据测算，2018年度全省全⼝径平均⼯资为65383元。
将按照⼭东省统⼀部署，青岛市2019年度职⼯基本养⽼保险、失业保险、⼯伤保险缴费基数上下限以全省全⼝径城镇单位就业⼈员平均⼯资为依据进⾏核定。
这意味着，青岛市2019年度职⼯基本养⽼保险、失业保险、⼯伤保险缴费基数上下限将以65383元的年⼯资进⾏换算核定，下限为全省全⼝径平均⼯资的60%，上限为全省全⼝径平均⼯资的300%。
(⼆)省内各地市平均⼯资详细情况在统计的17地市以及城镇和农村居民⼈⼝中，青岛以较⾼的⼈均可⽀配收⼊排名靠前，为42019元，相较于去年名义增长8.40%，当地的城镇居民⼈均可⽀配收⼊为7.72%，农村居民⼈均收⼊为20820元，相较于去年同期增长有7.52%。
在青岛之后便是济南，以39944元排名第⼆，在去年的基础上同期增长8.33%，城镇居民⼈均可⽀配和农村居民⼈均可⽀配收⼊不相上下，都在2017年的基础上同期增长有7.51%和8.01%。
除却济南和青岛其⼈均可⽀配收⼊较为突出之外，其他城市⼈均可⽀配收⼊也都在呈现稳步增长的状态，相较于2017年⼈均可⽀配收⼊，其名义增长都在7%以上。
整体上看，2018年⼭东省内平均⼯资65383元，相较去年全社会平均⼯资63562元，增长了不少;⽽相较省内各地市平均⼯资，青岛、济南两市居⾼位。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的关于2018年⼭东全社会平均⼯资的全部内容。
如果您还有其他的法律疑问，可咨询店铺相关律师。
郎溪陈顺木业有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告郎溪陈顺木业有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:郎溪陈顺木业有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分郎溪陈顺木业有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业-木材加工资质一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
家具厂各个生产管理岗位职责
位
职
权
１。下属员工的人事调动建议权
2。对车间各工序质量检查权
3.对生产指标完成情况的检查权
4。对车间下属工作范围的裁判权
5。对劳动纪律的监督管理权
6.对生产工艺纪律执行的管理权
７.对下属表彰建议权
8。对车间违反工艺纪律有批评权
管
辖
范
围
1.生产班组员工
２.车间办公场所、生产场所及卫生责任区
3。车间办公设备设施，生产工具
岗
位
职
责
1。对车间生产效益负责,认真执行生产计划，确保计划按质、按量、按时完成
２．对生产岗位的作业指导负责， 检查操作员工,严格按工艺、按标准进行制作
3。对下属人员的劳动纪律、工作秩序、整体精神面貌负责
4.对车间生产工作给企业造成的影响负责
5。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求
工
作
内
容
１.监督车间工人的工作质量、工作进度
2。按生产计划通知单安排生产
3.规划分配工作，执行工作规程规章
4.协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间的工作进度
5。解决工人操作过程中的问题
6.提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议
7。组织本车间参与公司ISO9000系列体系的建立
8.完成上级分配的其他任务
工
作
条
件
工作场所：
办公室及生产场所
环境状况:
比较舒适
危险性:
基本无危险，无职业病危险
直接下属
间接下属
晋升方向
轮转岗位
3
岗位名称
机加车间主任
岗位编号
所在部门
某某公司员工薪酬满意度调查统计分析报告
某某公司员工薪酬满意度调查统计分析报告【摘要】摘要：本报告依照统计学、薪酬学、人力资源学、心理学的相关学科，在对上海欧威特公司公司薪酬中意度调查统计数据的基础上，对其薪酬中意度进行了360度、全方位的深入分析，诊断出其问题所在：上海欧威特公司职员流失的专门大一部分缘故是薪酬制度的不合理、缺少鼓舞性、薪酬水平低造成的。
绝大多数职员感到自己的付出和收入不相匹配。
第一章调查目的与意义一、调查目的1、调查背景上海欧威特公司公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依靠，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
要紧生产和经营的产品有：欧式皮带轮、美式皮带轮、联轴器、同步带轮、链轮、齿轮、皮带及各种复杂的传动件组合，并承接非标设计及制造。
要紧应用的行业有：中央空调行业、空气压缩机行业、汽车行业、纺织机械、建筑机械、塑料机械、煤矿机械、铝型材机械、染整机械、木工机械、洗涤设备等各类机械设备。
使用型、通用型专门广泛。
上海欧威特公司公司在通过近5年的进展和辛劳经营，公司差不多初具规模。
不论从市场占有率依旧从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域差不多站稳脚跟，客户群相对稳固。
其他那么是公司新开创的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一样而言，企业的人才流淌在一定比例以内是能够同意甚至是必需的，它能保持组织结构的流淌和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业进展带来深深的损害和难以补偿的缺失。
上海欧威特公司公司目前正面临因大量人才流失而阻碍到公司的生存和进展如此一个逆境，为了找到产生这一逆境的根源，我们对上海欧威特公司公司薪酬中意度进行了调查。
2、调查目的：(1) 诊断上海欧威特公司公司潜在的治理问题：实践证明，职员薪酬中意度调查是职员对各种企业治理问题的中意度的一个专门敏锐的晴雨表，通过职员薪酬中意度的调查，诊断出公司潜在的治理问题。
(2) 找出上海欧威特公司公司在现时期显现的要紧问题的缘故：例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬中意度调查就会找出导致问题发生的缘故，以确定是否因职职员资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
黑龙江省定额解释(全套)
2004新版消耗量定额（土建）总说明一、《黑龙江省建筑工程消耗量定额》（以下简称本定额）是依据国家标准《建设工程工程量清单计价规范（ＧＢ50500-2003）》（以下简称“计价规范”）、建设部《建筑工程基础定额（ＧＪＤ-101-95）》和《黑龙江省建设工程预算定额（土建）》（2000年），并结合我省实际情况进行编制的。
二、本定额适用于我省行政区域内的工业与民用建筑的新建、扩建和改建工程。
三、本定额是按正常的施工条件，合理的施工工期及施工工艺，科学的管理和施工组织编制的，反映了社会平均消耗水平。
四、本定额与“计价规范”配套使用，是招标工程编制标底的依据；为投标报价、确定中标价、约定合同造价、进行工程结算服务。
五、本定额项目划分与“计价规范”项目的工作内容相对应，工程量计算规则和计量单位与“计价规范”一致，但个别项目的计量单位与“计价规范”的计量单位不一致，在计算工程量时应将定额项目的计量单位调整为与“计价规范”项目的计量单位一致。
六、本定额是按规定的计量单位表现的人工、材料、机械台班消耗数量。
七、本定额主要是由实体消耗和措施消耗两部分组成。
其中措施消耗部分为市场竞争部分。
八、本定额中材料消耗量包括主要材料、辅助材料、零星材料等。
凡能计量的材料、成品、半成品均按品种、规格逐一列出数量，并计入了相应材料损耗（其中包括施工现场内运输损耗、施工操作损耗、施工现场堆放损耗等，详见附录）。
凡未能计量的材料均列入其他材料费中，以“％”表示。
但材料损耗应参与市场竞争，企业可根据自身的经营管理水平进行调整。
九、本定额消耗量已包含人工幅度差、机械幅度差（详见表总-1、表总-2）。
此二项就参与市场竞争，企业可根据自身的经营管理水平进行调整。
建筑面积计算规则一、计算建筑面积的范围1.单层建筑物不论其高度如何，均按一层计算建筑面积。
多层建筑物的建筑面积按各层建筑面积的总和计算，其自然层的层高在2.2m以上者（含2.2m，本规则下同），方可计算建筑面积。
家具厂各个生产管理岗位职责
家具厂各个生产管理岗位职责n General ler Job nn Title: n General lerJob Family: nDirect Reports: Workshop Manager。
Department Managers Salary Standard: To be determinedJob Summary:Organize and guide subordinates to complete the enterprise n plan。
achieve the n goals of the enterprise。
and manage the n。
equipment。
procurement。
and quality control of products.Job Content:1.Develop the annual work goals and plans of the n department。
make monthly work plans。
and implement them after approval.2.Develop and revise the work res of the n department and the n details of relevant n ns and rules。
and implement them after approval.3.Responsible for reviewing the n plan notice。
arranging the n plan。
and dispatching each workshop to do a good job of n n.4.Manage and control the entire n process to ensure the continuity and balance of n ns.5.Supervise and inspect the n of the quality assurance system during the n process to improve the n rate of products.6.Master the n progress and n of the n plan。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬pany Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
木工 岗位薪酬调查报告
黑龙江地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。