煤炭企业安全文化建设的重要性
浅析煤矿安全文化的重要性
队 目标和共同富裕的保证。因为不安全 ，工友跟着受牵
连 ，领导一起受联挂。只有人人安全 ，才能家家团圆。 ３ 加 强煤 矿 安全文化 建设 ，促进 了安 全管理机 制 的
康安
全 ，可 以检 查 出安全管理 中的疏漏 和损失 ；事故教 训 是反 面教材 ，也是 经验 的总 结 ，经 常管理健 康安全 预
现代 Ｉ ： 业 经济 和信 息 化 总 第６ ４ 期 ２ ０ １ ４ 年第１ 期
企 业 文 化
Ｍｏ ｄｅ ｒ ｎ Ｉ ｎｄ ｕｓ ｔ ｒ ｉ ａ ｌ Ｅｃ ｏ ｎｏｍ ｙ ａ ｎｄ Ｉ ｎｆ ｏｒ ｍａ ｔ ｉ ｏ ｎｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ
Ｔ ｏｔ ａ ｌ ｏｆ６４
现代工业经济和信息化
第４ 卷
ｘ ｄ ｇ ｙ ｊ ｊ ￣ ＠１ ６ ３ ． ｃ ｏ ｍ
．
１０１ ．
２ 加强煤矿安全文化建设 ，算好企 业健康 安全账
十万元 ，同时单位将被取消一切评先 、评优的资格 。
３） 透过互保联 保算安全 ，可 以算 出安全是实现 团
对 从事煤 矿工作 的人来 说 ，煤 矿事故 是残酷 无情 的 ，也是人 们极不 愿意看 到的 。但 从另一 方面讲 ，事
引 言
二 ” 的 保 守 观 念 ，进 一 步 创 出 了 “ 安 全 生 产 三 部 曲” ，即 “ 一 动 脑筋 想 ，二 用 眼睛 看 ，三才 能 动 手 干” 。根据 煤矿作 业现场情 况 ，先 后创 出了 《 手指 口 述法 》 、 《 煤 矿 安全 规 程 》等 一 系列 安 全理 念 、措 施 ，通过对 这些理 念和措施 的 内化 与贯彻 ，提高 了员 工的安全意 识和技术素质 。
１ ． ２ 加强煤矿安全文化建设，有效 降低了安全风险投入
煤炭企业如何进行企业文化建设
浅议煤炭企业如何进行企业文化建设摘要：企业文化作为一种先进的科学管理思想和方式其核心是强调坚持“以人为本”，旨在承认和尊重员工的主观能动性和创造性，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，用员工认可的文化来约束管理员工，从而快速提高企业的综合管理水平，持续增强企业的凝聚力、竞争力，最终实现企业的长期可持续发展。
关键词：企业文化以人为本安全为首全面发展随着市场经济的不断深入发展，企业之间的竞争已不单纯是以产品质量和价格来较量，仅靠质量、价格等因素已不能在日益激励的市场竞争中取得胜利，其起决定因素的是不同管理文化之间的竞争。
煤炭企业属于特殊型企业，大多数煤炭企业的技术装备、人员素质、服务等诸多因素基本类似，如何在众多类似的行业中脱颖而出，赢取最大利益，那就需要煤炭人不断在管理上下功夫。
近年来，企业文化作为是一种先进的科学管理思想和方式逐渐被众多企业所接受，煤炭企业如何以企业文化来提升企业凝聚力、感召力，全面提高管理水平，推进企业快速发展、做强、做大，已成为了摆在我们面前的一个重要课题。
一、什么是企业文化企业文化是一种新兴的管理现象，它是企业在长期生产经营中形成的具有群体性的价值观念、道德规范、行为准则、传统习惯、经营思想、企业精神、企业形象的综合反映，它指导企业员工的基本思维和行为模式，并得到全体员工的认同和维护，凝聚了企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理的精华，涵盖了企业的各个方面，是企业凝聚力的真实反映。
二、开展企业文化建设对煤炭企业的重要作用当前煤炭企业传统的基础管理模式已经不能满足现代企业快速发展的需要，那么高层次的管理，企业文化的出现对煤炭企业的长远可持续发展有什么重要作用呢？我个人认为优秀的企业文化可以决定企业的兴衰成败，对煤炭企业可持续发展具有举足轻重的作用，具体表现为：1、建设企业文化有利于加强煤炭企业员工的向心力和凝聚力。
煤炭企业是一个特殊行业，员工来自四面八方，每个人的生活经历、工作性质、文化水平各有差异，员工的理想、信念、价值取向也各有不同，如果没有一种合适的方式把不同的价值取向引导到一起，那么企业就会缺乏凝聚力和向心力。
煤炭企业特色安全文化建设
东方企业文化·商业文化 2012年10月26浅谈煤炭企业特色安全文化建设张东红（阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司，晋中，045400）中图分类号：TD791 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）10—0026—03 安全文化是人类在现实工作生活中对自身或他人安全在由感性向理性认识、把握和实践过程中，追求最佳安全状态的要求、意愿和氛围。
随着社会文明程度的不断提高，坚持以人为本、从维护人的生命健康角度、突出通过人的素质提高和人的主观能动性来保证安全的安全文化观，是包括所有企业在内，特别是煤炭企业努力追求的方向。
安全文化伴随着人类劳动的出现和发展而产生、发展。
随着时代的发展和进步，安全文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念，在人们日常工作、生活中发挥着越来越明显的作用。
安全文化是企业实现全面安全、持久安全、本质安全的灵魂和推动力，是安全与效益的统一，是企业管理的基础和发展之宝，也是员工精神、素质等方面的综合表现。
对于一个企业来讲，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、机制、措施和方式方法，得到全体员工的认同，就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。
在企业生产中，事故大多是人为原因造成的，一般概念的物的原因也大多与人的行为有直接或间接联系，而纯物的原因在企业事故中的比例相当少，除了不可预见的自然灾害外几乎没有（实际上，随着科学技术的不断发展，不可预见的自然灾害也逐渐被人所预见，只是由于科技水平或资金投入等问题而导致预见的准确度高低不同罢了）。
因此，在企业生产过程中，抓住了“人”的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解决这个问题的重要保证。
一、以安全理念为引领，营造浓厚安全文化氛围在多年的安全生产管理中，我们通过不断的研究和摸索，总结提炼出了“安全预想靠智慧，走动管理靠责任，安全意识靠教育，操作技能靠培训”、“一举一动，规章至尊”等安全核心理念。
用安全文化理念引领安全工作，规范员工安全行为，引导广大员工做到“自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害”。
浅议加强煤矿企业安全文化建设的必要性及对策
安全 生产 是 煤矿 的生命 线 ， 是 煤矿企 业 生产 管理 工作 的重 中之 倡 导者 和传 播 者 ， 做 规 则文 化 的编 制与 模 范执 行的 带头 人 ， 做行 为 重 。为实 现煤 矿 安全 生产 ， 需制 定一 系列 的 管理规 章 制度 规范 员工 规 范的践 行 者 ， 把 目标 定位 在构 筑 良好 的安 全 生产 环境 、 提 供可 靠 的行 为 。但 由于 制度 多为 强制 执行 而 非员工 自 觉遵守 ， 制 度 的执行 效果 便大 打 折扣 。所 以仅 靠制 度是 不足 的 ， 制度 只能 “ 治标” ， 而要 “ 治 本 ”则 还 需 文化 。加 强 煤矿 企 业 安全 文 化建 设 ， 促 使每 个 员工 更 自觉 地 遵章 守 纪 ， 形 成 浓 厚的 平 安氛 围 和 良好 的安 全 生产 环 境 ， 对煤 炭产业 的安 全生产 及生 存发 展具有 重要 的意义 。
一
的安 全物 质保 证 、 塑 造 良好的 安全 生产形 象上 。要把 安 全文化建 设 的 要求 与本 单 位 的具体 情 况相 结 合 ， 从 企业 文 化的 高度 审 视安 全 ， 善 于运 用 文化 的 方式 和手 段来 解 决安 全 生产 中 的问题 。对 安 全生
产 的投资 要长计 划 、 短安 排 ， 严 谨周 密 ， 既有长 期规划 、 年 度计划 ， 也 应有 特殊 情况下 的应急计 划 。
视 煤矿安 全文化建设 ； 要 增强职 工的责任心 ， 提 高员工的主动性 ； 培养 员工 良好 的习惯 ； 逐步提 高企 业装备 水平 ， 夯 实安全文化建设基础 ； 强
化 激励机制建设 ， 提 高员工的积极 性 ； 强化安全教育培训 ， 增 强安全 防护 意识和技 能。 【 关键 词】 煤矿企业 ； 安全文化建设 ； 必要性 ； 对策
加强煤矿安全文化建设的意见(三篇)
加强煤矿安全文化建设的意见安全生产事关人民群众的根本利益，关系到改革、发展和社会稳定的大局。
安全文化建设是安全生产工作的一个重要组成部分，对安全生产工作具有能动作用，可以指导推动安全生产工作。
人是安全生产的主体，人的思想意识和文化技术素质，直接决定着安全生产的状况。
由于经济基础、物质条件、管理方法、科技进步、人员素质等方面的局限性，往往造成安全意识的淡漠，以及对事故和风险分析判断上的偏差，给安全生产造成威胁。
安全文化可以有效提高人们的安全认识，不断更新人们的安全观念，凝聚人们的思想和行为，有效地约束人们的行为，广泛地传播安全知识。
因此，尽快提高广大干部职工的安全文化素质，提高自我防范意识和防范能力，是安全生产工作的当务之急，也是促进安全状况稳定好转的基础和前提。
安全文化建设在安全生产工作中的重要地位，决定了安全文化建设工作的长期性和任务的艰巨性。
各区（市）煤炭管理部门、各煤矿企业必须进一步提高对安全文化建设重要性的认识，把安全文化建设放在十分重要的位置，增强紧迫感和责任感，积极研究探索安全文化建设的新途径和新方法，努力创造出职工群众喜闻乐见的、大众的安全文化，把安全文化建设推向新阶段。
二、安全文化建设的指导思想和工作目标现阶段煤矿安全文化建设的指导思想是，以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的煤炭安全发展观，坚持“以人为本”，突出生命价值这个核心，努力营造“关注安全，关爱生命”的舆论氛围，大胆探索，不断创新，充分利用各种形式，调动一切积极因素，形成企业安全文化体系，为煤矿安全生产服务。
工作目标是，通过安全文化建设，进一步浓厚煤矿企业安全文化氛围，使安全文化理念内化于心，固化于制，外化于形，不断使煤矿干部职工增长安全知识，增强安全意识，提升安全素质，提高安全技能，并使安全生产和谐共振，从而持续激励员工安全生产积极性和主动性，持续提高企业的安全生产控制能力和生产经营绩效，推动煤矿构建安全生产长效机制，实现企业安全生产效益与职工安全健康共赢。
企业安全文化建设的几点思考
企业安全文化建设的几点思考安全事故是我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾,始终是煤炭企业头等重要的工作任务。
安全文化是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识,是实现安全常治久安的强有力支撑。
因此实施安全文化工程,坚持以“安全塑文化,用文化保安全”的原则,突出安全文化建设,真正以安全文化铸造安全盾牌,从而保证和推动安全生产工作的稳定发展,已是所有煤炭企业的共识。
本文就什么是煤矿安全文化及安全文化建设这两大问题,进行了初步的探讨。
一、安全文化观点煤矿行业作为一个高危行业,煤炭开采的特殊环境对人自由度的限制,较之其他行业要大得多。
水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生命安全与健康。
煤炭员工相对较低的文化素养,简单的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着安全开采、科学开采。
因此,培育煤矿特色安全文化,塑造出具有科学知识和正确思维方法的高素质的煤矿人,显得尤其必要和迫切。
但安全文化内涵深刻,外延广泛。
目前为止,对于什么是安全文化,还没有一个统一的定义。
（一）安全文化应有广义和狭义之分持广义说的一般认为,安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中,在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内,为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动,预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿,使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
这种无所不包、统而论之的观点指导意义不强,工作中不易把握。
英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会,对安全文化给出了相对狭义的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。
”这一定义把安全文化限定在人的精神和素养方面,体现了安全文化的本质。
浅谈安全文化建设在煤矿安全生产中的作用
工 作 态 度 是造 成 职 工 不 良行 为 的重 要 因 素。 职 工工 作 态 度 不 端 正 ， 缺 失 主 人 翁精 神 ，对 不 安 全 行 为 带来 的危 害 存在 侥 幸 心
作用， 它促进 科技 的快速 发展 ， 创 造 了安 理 和 经 验 主 义 。
施， 加 强 对 违 章 人 员 处理 ， 不 断规 范 现 场 作 全 生产 力 ， 是 企 业 持 续 健 康 发 展 之 魂 。加
业行为 ， 是 企 业 安全 生 产 管 理 必 须 的 手段 。 但 是 要 使 所 有从 业 人 员 增 强 安 全 意 识 ， 使
强 安 全 文 化 建 设 作 用 就 在 于 从 理 性 高 度 梳 理 日常 安 全 管 理 工 作 ，让 文 化 力 转 化
为生产 力 ， 不断减 少煤矿 安全 事故 ， 提 高 煤矿 的安全管理 水平。
规 范作用 ， 是全体职工 安全素质和 良好 习 惯 的体 现 。 因此 ， 安 全 文 化 是 建 立 煤 矿 事
度， 提 高 安 全 觉悟 。 安 全 文化 建 设 提 升 职 工 的 安 全 素 质 ，重 要 的 是 转 变 思 维 方 式 ， 让
“ 要我安全” 转变为“ 我要安全” 的意 识 深 入
销 方 式还 有待 于 完善 ， 例 如对 文 化 的传 承是
否会 有他 的盲 区。但 是我 们 不 可否 认 ， 此种
对世 界 的发 展规 律 总结 出来 的哲 学 经验 ， 即 自然 科 学 中的地 理知 识 。 所 以房 地产 的布局 和周 边环 境 密切 相 关 ， 甚 至 可 以成 为该地 产 最 大的 卖点 ， 其原 因就是 卖 家很 好地 运 用 了
精神品味。 因此， 为一栋高质量 的房屋建一
浅析如何加强煤炭企业安全文化建设
觉性 ” “ 、 自主保安 意识不够 ”是事 故发生 的关键 因素 。因此 ， 于安 全 生 产 的一 条主 线 。是 企 业和 职 工利 益 的保 障体 系。 作 为 企 加强煤炭企业安全文化建设 ，提高管理干部和职工 的安全素 质是 企业事故预防的重要基础工程 ，是 当前煤炭企业发展面 临的一项
重 要 课 题 ，是 企 业 文 化 建设 的重 要 组 成 部 分 ，是加 强 企 业 文 化建
关 键词 ：煤 炭 企 业 ；安 全 文化 ； 文化 建设
业文化的一部分 ，安全 文化代表 了先进 文化 的发展方向。
设的首要 任务。
安全工作是一切工作 中的重 中之重 。安全生产是企业 的头 等
导要 制定好 推行煤 炭企业安全文化的计划与措施 ，修正完善原有 价值观得到 了进一步树 立和 强化 。创建 安全 型企业是一 项理论 的规章 制度 ，完善激励机制 ，使之有利于调动职工的积极性 。还 化、系统化 的工程 ，是贯穿于安全生产的一条主线，是企业和 职 要在 建 立 煤 炭 企业 安 全 文 化 的各 阶段 ，进 行 检 查 评 比并 考 核 ；督 工利益 的保障体系 。煤炭企业 安全文化有多种表现形式 ，如厂 容 促各 职能 部 门 发挥 应 有 的作 用 。 厂貌 、厂风厂纪 、安全文 明生产环境与秩序 ，建立健 全安全生 产 规章 制度等。因此 ，加强 企业 文化建设必须把安 全文 化建设摆在
重 要 位 置 来 抓 。 加 强 煤 炭企 业 安 全 文 化 建设 具有 重 要 意义 ，加 强 ２ ．加 强 对 煤 炭 企 业 安 全 文 化 的宣 传 工 作 。在 安 全 文 化 宣 传
2024年积极推进企业安全文化建设(2篇)
2024年积极推进企业安全文化建设做好企业安全生产工作，积极推进企业安全文化建设，对于实现企业可持续发展，保持经济平稳较快发展具有重要意义。
开滦集团作为国有特大型煤炭企业，这些年来，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，着力强化各个层面、各个环节的安全生产责任，积极推进企业安全文化建设，深入挖掘、整合企业安全文化资源，初步形成了“培育开滦安全文化，塑造本质型安全人”的安全文化建设模式，有力地促进了企业经营业绩连创新高，市场竞争能力不断增强。
一是坚持安全生产是职工的根本权益。
开滦集团高度重视煤矿安全生产管理工作，始终坚持以人为本，科学发展，把安全生产作为职工的根本权益放在突出位置，着眼于从安全发展战略、安全指导思想、目标导向、管理模式等一系列安全重大问题上进行全新定位，强调职工在安全生产中的地位，强调安全理念与行为准则对安全生产的决定性影响。
采取措施，通过提高职工的安全素养，从源头上、基础上解决煤矿安全问题。
二是加强安全生产管理理论体系建设。
安全生产管理理论体系建设是安全生产的基础性工作，也是一项紧迫而长期的任务。
这几年，在建设“平安开滦”过程中，开滦集团系统地总结了多年来煤矿安全管理的成功做法和经验，同时吸收借鉴国内外安全文化建设的最新成果，全面分析煤矿安全管理中各个构成要素指标，构建出符合开滦集团的安全生产管理理论体系。
三是强化重大危险源的超前防控，增强各类突发事件的应对能力。
抓好安全风险管理是确保重大危险源超前防控的关键。
开滦集团坚持从源头抓起，通过危害普查、风险评估和动态管控，综合评价安全风险；通过深入开展重点领域、要害部位和关键环节的安全生产专项整治，着力解决突出矛盾；通过抓作业过程控制和重点环节控制，把生产施工作业过程中的各类安全风险防范于事发之前，提高企业防控安全风险的能力；按照“统一领导、分级负责、功能齐全、反应灵敏、运转高效”的要求，完善各级应急预案，建立健全应急管理体系，加强专业化应急救援队伍建设，提升应急管理水平。
煤矿企业安全文化重要性（三篇）
煤矿企业安全文化重要性安全文化包括很多，结合煤矿自身的实际，它主要是包括四个方面的内容，安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化、安全环境文化。
煤矿企业安全文化重要性主要体现在以下几个方面：首先，构建安全文化是确保煤炭安全生产的需要。
作为一个煤炭企业的重中之重，安全工作的成败直接牵动着全局。
用安全文化去塑造每一名职工，从更深的文化层面来激发职工关注安全、关爱生命的意识，从根本上实现安全生产的长期稳定。
其次，构建安全文化是实现人本管理的需要。
安全文化讲到底就是人本文化，而安全文化也就是基于人这个安全管理的中心，突出以人为本的管理手段，从文化的高度来研究和分析安全生产的规律，探索和加强安全管理的途径和方法，从而达到全面提高人的安全素质和企业安全管理水平。
再次，构建安全文化是推进煤炭企业跨越式发展的需要。
安全是一切工作的前提，是实现各项生产任务的基础和保证。
结合自己在山东煤矿的工作经验，煤矿企业一般能够牢固树立以人为本、安全发展的安全理念，始终把安全工作放到最高政治、最高原则、首要任务的地位来抓。
企业以深化双基建设、安全质量标准化建设为总抓手，以落实安全生产责任制为主线，以提升职工队伍素质为根本。
如对班组和员工的安全文化建设，采用班前安全活动、班后安全总结、每周安全例会、特殊教育、日常教育、全员教育、事故案例教育、每日一题、持证上岗、标准化岗位和班组建设、技能演练、三不伤害活动、定置管理等作为主要载体。
对管理层及决策者的安全文化建设，采用全面安全管理、安全生产责任制、安全生产五同时、定期检查制度、小分队活动、五因素安全检查法、有效的行政管理手段、常规的经济手段等作为主要载体。
对生产现场的安全文化建设，采用安全标语、安全横幅、安全标志、事故警示牌等作为主要载体。
对企业人文环境的安全文化建设，采用安全宣传墙报、安全生产周(日、月)、安全竞赛活动、安全演讲比赛、事故报告会等作为主要载体。
新矿集团协庄矿联系企业改革发展实际，在加强和改进企业管理的实践中积极提炼和培植具有煤矿特色的企业文化，特别是在制度文化建设方面，制定并遵循以文化心、以制立企的思路目标，积极探索，勇于实践，走出了一条用文化经营和管理企业的新路子。
国有煤炭企业文化建设必要性及途径分析
国有煤炭企业文化建设的必要性及途径分析摘要：在我国煤炭行业快速发展的背景下，国有煤炭企业有必要构建优秀的企业文化，从企业的环境保育文化以及安全生产文化等方面，促进企业自身发展与资源、环境、社会发展相协调。
关键词：煤炭企业；企业文化；环境保育；安全生产中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）05-0-01一、企业文化概述企业文化是指一种企业精神，它能够在一个企业内赢得员工的普遍认同，并在一定程度上对企业内部的管理和实际运作提供指导，它是价值观在企业内部的凝聚。
企业文化的重点，是通过在精神上的指导，无形地推动企业员工和管理层按照一定的准则来开展经营活动。
优良的企业文化，可以不需要繁多的条例规章，就能够潜移默化地在员工中产生对企业的归属感，将各个职能部门凝聚到一起，并且强调个人对于企业的贡献作用，激励个人实现自我价值。
需要明确的是，企业文化在一定程度上是依托于企业的正式管理制度，并且构建与企业既有的组织框架之上。
二、煤炭企业文化建设的必要性在我国经济社会快速发展的背景下，煤炭行业作为国民经济系统中的重要一环也面临着前所未有的发展机遇和挑战。
对于煤炭企业来说，提高经济效益、促进安全生产、合理开发资源是其在新环境下保证自身发展的重要目标，而上述目标的完成必须依赖于良好的企业文化建设。
国有煤炭企业是煤炭行业中的重要组成部分，国有煤炭企业的文化建设也在很大程度上对整个行业的操作规范具有很大的引导作用，即可以带动行业内其他企业提升企业文化水平。
一般来看，煤炭企业建设优良的企业文化的重要性，主要在于以下两个方面。
首先，煤炭企业生产具有生态环境负外部性，需要构建优良的企业环保文化。
长时间以来，我国的煤炭企业过度开采问题严重，对煤炭资源的开采活动并没有考虑到对相应的生态、环境的损害。
具体来看，煤炭开采造成的采空区不能及时回填，影响了地表建筑的安全性，对农地的耕种能力造成了严重的损害；煤炭开采对地下水以及其他矿产资源的影响造成了一定的生态性问题；煤炭运输与储存活动中的煤尘影响了矿区附近的空气质量。
加强煤矿企业安全文化建设的必要性及对策
浅议加强煤矿企业安全文化建设的必要性及对策【摘要】本文分析了重视和加强煤矿企业安全文化建设的重要性，提出了加强煤矿企业安全文化建设的对策。
指出领导必须高度重视煤矿安全文化建设；要增强职工的责任心，提高员工的主动性；培养员工良好的习惯；逐步提高企业装备水平，夯实安全文化建设基础；强化激励机制建设，提高员工的积极性；强化安全教育培训，增强安全防护意识和技能。
【关键词】煤矿企业；安全文化建设；必要性；对策安全生产是煤矿的生命线，是煤矿企业生产管理工作的重中之重。
为实现煤矿安全生产，需制定一系列的管理规章制度规范员工的行为。
但由于制度多为强制执行而非员工自觉遵守，制度的执行效果便大打折扣。
所以仅靠制度是不足的，制度只能“治标”，而要“治本”则还需文化。
加强煤矿企业安全文化建设，促使每个员工更自觉地遵章守纪，形成浓厚的平安氛围和良好的安全生产环境，对煤炭产业的安全生产及生存发展具有重要的意义。
一、加强煤矿企业安全文化建设的必要性及意义企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的基本信念和认知，它集中体现了企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
对煤矿企业来说，安全这个煤矿工作永恒的主题自然就成为了企业文化的核心。
煤矿安全文化作为一种从生产实践中升华而成的意识形态，是煤矿职工追求平安生产理想目标的共同实践和意志体现。
我国煤矿具有地质条件复杂、灾害威胁严重、作业环境艰苦、工作内容复杂、作业区域分散、日常管理粗放等特点；且煤矿职工绝大多数为男性，容易养成不拘小节、粗鲁散漫的坏习惯。
这些不安全因素造成煤矿事故多发，安全问题成为了事关煤矿生存和发展的头等大事。
为实现煤矿安全生产，需制定一系列的管理规章制度规范员工的行为。
但仅靠制度是不足的：规章制度多为强制执行而非员工自觉遵守致使执行效果大打折扣。
规章制度是规范员工行为的“有形准则”只能“治标”；而要“治本”还需文化这个存在于员工的意识中并约束着员工的行为的“无形准则”。
煤炭行业的企业文化建设与价值观
煤炭行业企业文化应注重 团队建设，加强员工之间 的沟通与协作，共同实现 企业的发展目标。
煤炭行业企业应关注员工 成长与发展，提供培训和 学习机会，帮助员工提升 技能和能力。
勇于担当和创新
勇于担当：煤炭行业企 业在面对困难和挑战时， 应具备敢于承担责任、 不畏艰险的精神，积极 解决问题，推动企业发 展。
增强员工归属感和凝聚力
企业文化建设 可以增强员工 的归属感，让 员工更加认同 企业的价值观
和使命。
企业文化建设 可以增强员工 的凝聚力，让 员工更加团结 协作，共同为 企业的发展贡
献力量。
企业文化建设 可以提升员工 的工作满意度 和忠诚度，降 低员工的离职 率，为企业的 发展提供稳定 的人才支持。
的核心
企业需要承担 社会责任，关 注环境保护和
可持续发展
员工需要具备 强烈的安全意 识和责任感， 严格遵守安全
操作规程
企业需要建立 完善的安全管 理体系，定期 进行安全培训
和演练
重视团队协作
煤炭行业是一个高度协作的行业，需要各个部门和岗位的紧密配合。 团队协作可以提高工作效率，降低成本，提高企业竞争力。 煤炭行业的企业文化强调集体主义，鼓励员工相互支持、共同进步。 企业通过培训、激励等方式提高员工的团队协作意识，打造高效的团队。
反馈与调整：根 据员工反馈和公 司发展情况，及 时调整激励机制， 使其更加有效
煤炭行业企业文化的核心价值观
4
忠诚于国家和人民
煤炭行业企业文化的核 心价值观之一是忠诚于 国家和人民，强调企业 应承担社会责任，为国 家的能源安全和经济发 展做出贡献。
煤炭行业企业应秉持诚信 经营的原则，遵守法律法 规，确保安全生产和环境 保护。
诚信经营是煤炭 行业可持续发展 的关键
论企业文化建设对煤矿安全生产的影响
论企业文化建设对煤矿安全生产的影响摘要：煤矿安全生产长久以来是我国煤炭产业的心头之患，在安全生产方面也有许许多多血的教训，人们也因此把煤称为是“带血的煤”。
如何能改善目前我国煤矿在安全生产方面的不良状况、减少安全事故的发生一直以来也是煤矿管理人员和学者们所倾力研究的方向。
打好煤矿安全生产的攻坚战涉及到方方面面，而煤炭企文化建设在其中发挥着不可替代的作用，建设“以人为本，以安全为核心”的煤矿企业文化刻不容缓。
关键词：企业文化价值观煤矿安全生产1、煤矿安全生产现状与原因追溯煤矿安全生产是煤炭企业建设中不可回避的问题之一，也是一个煤矿发展、进步必须予以重视且积极应对、正确处理的问题之一。
我国在煤矿安全生产方面一直不乏惨痛的教训，总结起来，主要有以下三个方面：1.1事故总量过高，损失严重2003年世界煤炭产量约50亿吨，煤矿事故死亡总数约为8000人，当年中国煤炭产量约占全球的百分之三十五，事故死亡人数则占近八成。
2003年中国煤矿平均每人每年产煤三百二十一吨。
全员效率仅为美国的百分之二点二、南非的百分之八；而百万吨死亡率则是美国的一百倍、南非的三十倍。
1.2重大事故尚未得到有效的遏制2001年底到2004年十月底，全国煤矿工发生一次死亡十人以上的特大事故一百八十八起，平均七点四天一起；其中一次死亡三十人以上的特别重大事故二十八起，平均五十天一起。
1.3尘肺病等各种矿工职业病危害严重，煤矿职工卫生形式严峻煤炭行业是职业危害最严重的行业，全国煤矿目前统计的尘肺病患者为六十万人。
风湿、腰肌劳损等职业疾病，在煤矿中也普遍存在。
究其产生的原因主要为以下四点：技术、安全保障水平比较低；中国煤炭赋存条件较差，高瓦斯矿井多；矿工普遍素质较为低下；煤炭企业对安全生产不够重视，企业文化方面的缺失。
针对以上出现的种种问题，煤炭行业在安全生产硬件方面的配备与监测力度饱受购并且得到了极大的关注，然而近年来，煤炭企业也越来越重视煤炭文化的建设并且也取得了一定的成绩，根据目前的研究考察来看，企业文化建设在煤矿安全生产方面发挥着举足轻重的作用，是煤矿安全生产中的“软实力”。
论如何加强煤炭企业安全文化建设
论如何加强煤炭企业安全文化建设摘要：加快建设先进的煤炭企业安全文化，有效协调人、机、环境的相互关系，找到开展安全文化建设的新策略和方法，以此强化职工的安全意识，提升职工的安全素质，规范职工的安全行为，确保职工的生命安全与健康，实现煤矿本质安全生产。
关键词：煤矿；安全生产；文化中图分类号：f272 文献标志码：a 文章编号：1673-291x（2012）33-0024-02随着国家对煤炭行业的安全发展要求越来越高，人们对煤矿安全文化的认识也在不断加深，相应地，加快建设先进的煤炭企业安全文化，实现煤矿本质安全生产，日益成为广大煤炭职工的迫切愿望和要求。
一、煤矿企业安全文化建设的重要意义安全文化是存在于单位和个人中的种种素质与态度的总和，是超出一切之上的观念，对人的安全行为具有重要的影响作用。
安全文化建设最重要的领域是企业，一个国家或地区的企业安全文化建设水平提高了，该国家或地区的经济社会发展就相对稳定，人们对国家和企业的认同感也会不断提升。
煤炭行业是高危行业，加强煤炭企业安全文化建设的目的是提升职工的安全意识和安全素质，确保煤炭企业安全生产，从根本上改变煤炭行业的整体形象。
由于人的安全意识和态度的强弱，安全文化素质和能力的高低，直接决定着安全生产的具体过程和结果，因此，加强煤矿企业安全文化建设，创造良好的安全生产氛围，有效协调好人、机、环境的相互关系，就可以对人的安全观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全生产行为产生控制和调节作用，达到减少人为事故的效果。
实践证明，通过安全文化建设来改变职工的安全理念，提高职工的安全素质，从更深的文化层次上引导职工“关注安全，关爱生命”，确立在煤矿生产中“以人为本”的安全理念，才能使职工更加珍视生命的价值，产生“安全责任重于泰山”的使命感和责任感，使煤矿生产在安全的基础上不断发展。
二、煤矿企业安全文化建设的根本宗旨安全文化是一种价值观，是人类在生产活动中所创造的安全生产观念、行为和物态的总和。
神东煤炭的企业安全文化（二篇）
神东煤炭的企业安全文化神东煤炭分公司的安全文化建设，在“贯彻一个路线，形成一个格局，确立一个目标，树立六个理念”上下功夫。
首先要实事求是，因地制宜，结合本公司、本单位的地质条件、所用设备、人员素质等提出安全目标，制定具体措施，不照抄照搬别人的东西；其次要注重效果，不做表面文章；第三要与时俱进，不因循守旧、虚心学习，借鉴国内外煤炭安全生产的先进经验，为我所用；推陈出新，在创新中提高，在提高中发展，敢于标新立异，做到人无我有、人有我优。
其中有八点尤其值得注意。
一是齐抓共管。
安全工作事关全局，员工、家属人人有责；党政工团齐抓共管是工作要求。
责权清晰才能做到各司其职；各司其职才能做到严格考核、奖罚分明。
二是以“建平安矿区，创工亡为零”为目标。
建平安矿区是路径，实现工亡为零是目标。
三是树立“安全第一、生命第一”的理念。
“安全第一”要求干什么事情都必须把安全放在第一位去考虑、去安排、去落实。
以人为本就是必须把人的生命放在安全工作的第一位去落实；当人的安全与物的安全发生矛盾时，放在第一位的必须是人的安全。
四是“预防为主、教育先行”。
安全工作必须符合“防为主，救为次，戒为教”的九字要求；人是安全生产的决定因素，教育先行是搞好安全生产的成功经验。
五是倡导“在岗一分钟、尽职六十秒”责任理念。
全心全意工作，在岗尽职尽责，交接班决不马虎。
六是追求“时时安全、天天安全、月月安全、年年安全”。
要实现永远安全，就必须以零违章、零隐患去保证。
抓好“一通三防”，确保系统可靠；任何细小隐患都不放过，发现问题一抓到底。
必须做到全员、全方位、全过程，决不可头痛医头、脚痛医脚。
七是树立“质量是基础、素质是根本、严纪是必须、投入是保障”的管理理念。
质量包括工程质量和工作质量两部分；素质包括技术、政治两个部分，管理者和被管理者两个层面；纪律是块铁，谁碰谁流血，规程是块钢，谁碰谁受伤，严纪就是为了以儆效尤，促进安全法规的贯彻；投入是要加强安全的硬件建设，形成可靠的安全保障。
煤矿企业的安全文化建设
煤矿企业的安全文化建设煤矿企业是我国经济的重要支柱，但同时也是一个相对危险的领域。
随着技术与设备的不断发展，煤矿安全事故呈下降趋势。
然而，安全事故发生之后的损害，不仅仅是对矿山的经济利益的破坏，更重要的是，造成的人员伤亡，这种损失是难以弥补的。
因此，煤矿企业安全文化建设是一个必要而又长期的过程。
本文将探讨煤矿企业的安全文化建设的相关问题。
1、安全文化的概念安全文化是指员工共同的安全信念、安全态度和安全价值观念，是一种文化氛围，它是企业系统化、科学化、可持续化管理的一个重要组成部分，也是企业运营的软环境。
2、安全文化的内涵（1）以人为本：以员工为中心，为员工创造安全、舒适的工作环境。
要充分发扬员工主人翁精神，让员工自主参与安全管理，引导员工形成文化共识，形成齐心协力、共抗风险的安全合力。
（2）预防为主：安全防控管理要追求“预防为主”，即在管理上强调防范优先原则，把提高安全的预警能力作为重中之重。
在安全控制上，最好是在安全事故发生之前就进行控制。
（3）稳定可靠：安全文化的稳定可靠可以保障企业的稳定发展，有利于企业集中力量、解决难题，真正实现目标。
通过安全文化的建设，企业可以获得安全保障，员工也能够得到广泛的培训和提升机会，提高员工的综合素质和竞争力。
3、煤矿企业安全文化建设的重要性（1）煤矿企业一直是一个高风险、高危险的行业，安全方面的风险和隐患时刻存在，矿工的安全必须保证，安全管理必须做到最大限度的合法合规，为员工和企业提供一个安全和有益的环境。
（2）建立和谐的社会环境。
煤矿企业的稳定发展和安全生产都需要在社会上得到广泛认可。
安全文化建设不仅仅是企业内部的事情，它也与社会环境和合谐的社会关系息息相关。
在企业获得社会支持的同时，也能促进社会和谐。
（3）有效解决管理问题。
安全文化建设可以帮助企业建立健全的管理体系、完善的工作流程和一套行之有效的制度。
这些措施都可以协助企业提高管理水平，降低生产成本，提高效益。
煤炭企业班组安全文化建设的探索和思考
班组长成 为一个综合素质较高的管理者 ，一是当好一名 文 明型的班 组长 ， 到政 治、 做 精神、 物质都文 明， 有事和大家商
量 ， 济 分 配 公 平 合 理 ， 团 结 全体 同 志 ， 低 成 本 ， 力 完 成 经 能 降 努 生 产 任 务 ； 是 当好 一 名 安全 型 的班 组 长 ， 好 班 组 职 工 安 全 二 抓
选 举 出 的优 秀班 组 长 ， 才能 使 领 导 放 心 、 工 满 意 ， 时建 立 职 同
要求一个“ ” ， 快 字 会议精神传达快 ， 发现问题处理快 ， 事故隐患 整改快 ， 三违” 对“ 人员制止批评教育快 ， 安全生产情况汇报快 ： 保持 一个 “ 字 ， 多” 多留一个神 ， 多说 一句话 ， 多提一个醒 ， 多一
日 堡 塑塑鱼圭 奎塞全篁堡墨堕 塞全
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加强班组安全文化建设 ， 重点是提高班组 的自主管理 、 动 态管理 的能 力 ， 煤矿井 下工作环境复杂 ， 不确定 因素较 多， 现 场安全管理必须强化班组的 自主管理意识 ， 强动 态管理 ， 加 班
教育 ， 教育职工遵章守纪 ， 杜绝“ 三违 ”抓好互保联保 工作 ： ， 三
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知识学 习活动 ； 狠抓一个“ 字 ， 严” 工作上严 密， 态度上严肃 ， 标 准上严格 。 为上严于律已 、 行 以身作 则 ； 坚持一个“ 字 ， 前 查” 班 确认检查 ， 中现场巡查 ， 班 班后思考 自查 ； 立足一个 “ 字 ， 准” 现 场操作有标准 ， 业行 为守规范 ； 作 深化一个 “ 字 ， 细” 细在责任 ， 细在制度 ， 细在标准 ， 细在班组建设 ， 细在每一项环节和每一道 工序 ； 注重一个“ 字 ， 防” 要有超前预测预防意识 ， 消除人的不安
煤矿企业安全文化重要性
煤矿企业安全文化重要性煤矿作为我国重要的能源供应来源，扮演着不可忽视的角色。
然而，煤矿事故频频发生，给国家和人民带来了巨大的伤害和损失。
为了减少事故发生的可能性，保证煤矿作业的安全性和可靠性，煤矿企业必须树立并积极落实安全文化，这是非常重要的。
首先，煤矿企业安全文化对于保证员工生命安全具有关键的作用。
煤矿行业作业环境恶劣，存在各种危险因素，如瓦斯爆炸、矿井坍塌等。
如果煤矿企业没有健全的安全文化，员工们就很难形成正确的安全意识和行为习惯。
在面对突发情况时，员工可能会因为不知道如何应对而遭受伤害。
而拥有健全的安全文化的煤矿企业，能够通过提供全面的安全培训和宣传，让员工清楚地了解到各种危险因素和应对措施，提高员工应对突发事件的能力，最大限度地保证员工的生命安全。
其次，煤矿企业安全文化对于提高煤炭生产效率起着重要的促进作用。
煤矿企业在安全生产方面存在的问题往往会影响到企业的正常运营和生产效率。
煤矿事故的发生可能导致停产、损失设备和工具，影响煤炭产量和质量的稳定，甚至导致企业破产。
而拥有健全的安全文化的企业，能够通过制定科学合理的工作流程和操作规范，提高员工的工作效率，并且有效识别和纠正安全隐患，减少意外事故的发生。
安全文化的构建不仅能够降低员工的工伤率，减少损失，还能够提高企业的竞争力和可持续发展能力。
再次，煤矿企业安全文化对于改善企业形象和维护社会稳定具有重要意义。
煤矿事故的发生不仅对企业和员工造成伤害，还会给社会带来不稳定因素。
由于煤矿事故可能导致大量伤亡，引发社会的关注和谴责，对企业形象产生负面影响，影响社会对企业的评价。
而拥有健全的安全文化的企业，能够树立起诚信守法、关注社会公众利益的企业形象，获得社会的认可和支持，减少因煤矿事故引发的社会不稳定因素。
最后，煤矿企业安全文化对于推进煤矿行业的可持续发展具有重要意义。
煤矿企业作为煤炭资源的开发者和利用者，应该在追求煤炭产量和利润最大化的同时，合理平衡经济效益与安全生产之间的关系。
对安全文化建设工作的理解和定位
对安全文化建设工作的理解和定位摘要：随着我国经济的不断发展，人们生活水平以及安全意识都处在不断提高的过程中，因此这也极大的对人们的价值观起到影响，使得以人为本、珍爱生命的价值观念在人们的心中逐渐形成，并且随着时代的进步以及社会的发展得到了进一步的深化。
因此，对安全文化的建设已经成为当今社会人们所普遍关注的话题，这不仅关系到人们的生命安全，同时也直接关系到社会的发展以及经济的进步。
随着近年来我国各大企业的迅速发展，使得煤炭的需求也得到了进一步的攀升。
因此在社会主义现代化建设的新时期，就国家的建设以及社会的发展而言，煤炭这一行业都起到了良好的促进作用。
因此煤炭行业的安全文化建设也将直接关系到我国社会经济的发展以及进步。
所以，相关单位和部门应该采取积极有效的措施，进行煤炭企业安全文化的全面建设，使得煤炭企业在发展自身经济的同时进一步保障生产过程的安全性。
本文就是以煤炭行业为背景，展开的对安全文化建设的理解以及定位的分析。
希望可以为煤炭企业的安全文化建设起到一定的促进作用。
关键词：安全文化建设；煤炭行业；理解；定位在改革开放不断实现进一步深化的过程中，我国的经济取得了持续的发展，实现了人们生活水平的不断提高以及各行各业的飞速发展。
因此，在经济以及科技不断取得良好发展的今天，人们的价值观也实现了进一步的转变和升华，对安全的意识也就获得了进一步的提升。
因此安全文化的建设对于各行各业来说都是一项至关重要的内容。
尤其是对于安全隐患较大的煤炭行业而言，安全文化的良好建设将直接关系到煤炭行业的经济利益提升以及自身的良好发展。
因此，近年来，我国的煤炭行业越来越重视安全文化的建设，并且在进行建设以及实施的过程中取得了良好的成效。
随着社会的进一步发展，以及人们安全意识以及安全文化意识的进一步加强，安全文化的建设也将发挥出更好的作用，有效的实现煤炭行业的经济利益的稳步提升以及其自身的良好发展，为我国经济的健康可持续发展提供有利的条件。
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煤炭企业安全文化建设
的重要性
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煤炭企业安全文化建设的重要性安全文化包括很多，结合煤矿自身的实际，它主要是包括四个方面的内容，安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化、安全环境文化。
煤矿企业安全文化重要性主要体现在以下几个方面：
首先，构建安全文化是确保煤炭安全生产的需要。
作为一个煤炭企业的“重中之重”，安全工作的成败直接牵动着全局。
用安全文化去塑造每一名职工，从更深的文化层面来激发职工“关注安全、关爱生命”的意识，从根本上实现安全生产的长期稳定。
其次，构建安全文化是实现人本管理的需要。
安全文化讲到底就是“人本文化”，而安全文化也就是基于“人”这个安全管理的中心，突出以人为本的管理手段，从文化的高度来研究和分析安全生产的规律，探索和加强安全管理的途径和方法，从而达到全面提高人的安全素质和企业安全管理水平。
再次，构建安全文化是推进煤炭企业跨越式发展的需要。
安全是一切工作的前提，是实现各项生产任务的基础和保证。
结合自己在山东煤矿的工作经验，煤矿企业一般能够牢固树立“以人为本、安全发展”的安全理念，始终把安全工作放到“最高政治、最高原则、首要任务”的地位来抓。
企业以深化“双基”建设、安全质量标准化建设为总抓手，以落实安全生产责任制为主线，以提升职工队伍素质为根本。
如对班组和员工的安全文化建设，采用班前安全活动、班
后安全总结、每周安全例会、特殊教育、日常教育、全员教育、事故案例教育、每日一题、持证上岗、标准化岗位和班组建设、技能演练、三不伤害活动、定置管理等作为主要载体。
对管理层及决策者的安全文化建设，采用全面安全管理、安全生产责任制、安全生产“五同时”、定期检查制度、小分队活动、五因素安全检查法、有效的行政管理手段、常规的经济手段等作为主要载体。
对生产现场的安全文化建设，采用安全标语、安全横幅、安全标志、事故警示牌等作为主要载体。
对企业人文环境的安全文化建设，采用安全宣传墙报、安全生产周(日、月)、安全竞赛活动、安全演讲比赛、事故报告会等作为主要载体。
新矿集团协庄矿联系企业改革发展实际，在加强和改进企业管理的实践中积极提炼和培植具有煤矿特色的企业文化，特别是在制度文化建设方面，制定并遵循以文化心、以制立企的思路目标，积极探索，勇于实践，走出了一条用文化经营和管理企业的新路子。
矿牢固树立“以人为本、安全发展”的安全理念，始终把安全工作放到“最高政治、最高原则、首要任务”的地位来抓。
以深化“双基”建设、安全质量标准化建设为总抓手，以落实安全生产责任制为主线，以提升职工队伍素质为根本，企业凝聚力、向心力、核心竞争力的不断增强，生产建设呈现出欣欣向荣的繁荣景象。
江西多数煤矿企业生产力水平落后，自然灾害严重，生产工艺简单，生产安全问题突出，煤矿死亡率高于全国平均水平很多，大多煤矿
谈不上一个企业的安全文化理念，安全文化建设几乎空白。
在这样的一个条件下，如何更好的运用文化的力量更好的管理煤矿企业，更能体现出安全文化对安全生产的举足重要的作用。
各煤矿安全生产管理人员特别是高层干部更要采取多种方法，在企业大力宣传安全文化，形成一个企业安全生产的氛围。
通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”，从“要我安全”转变为“我要安全”。
有力地提升企业管理水平，开辟企业管理的崭新境界。
同时，要用文化经营企业，让职工精神面貌、矿区环境的焕然一新。
切实实现江西煤矿安全形势的好转。