2017吉林地区平面设计师职位薪酬报告
平面设计师等级职位
平面设计师等级职位
平面设计师是在二度空间的平面材质上，运用各种视觉元素的组合及编排来表现其设计理念及形象的方式。
一般来说，平面设计师有以下等级职位：
1. 初级平面设计师：这是平面设计行业的入门职位，主要负责一些基础的设计工作，例如制作名片、海报、宣传册等。
初级平面设计师通常需要掌握基本的设计软件操作技能和设计基础知识。
2. 中级平面设计师：中级平面设计师具备一定的设计经验和技能，能够独立完成一些较为复杂的设计项目，例如品牌形象设计、画册设计、包装设计等。
中级平面设计师通常需要具备较为扎实的设计理论基础和创意思维能力。
3. 高级平面设计师：高级平面设计师具有丰富的设计经验和卓越的设计能力，能够负责大型设计项目的策划和执行，例如广告设计、网站设计、展览设计等。
高级平面设计师通常需要具备深厚的设计素养和领导能力。
4. 设计总监：设计总监是平面设计团队的领导者，负责整个团队的设计方向和项目管理。
设计总监需要具备高超的设计水平和团队管理能力，能够指导和培养设计师，推动团队不断创新和进步。
5. 创意总监：创意总监是创意团队的核心人物，负责制定创意策略和指导创意方向。
创意总监需要具备卓越的创意思维和领导能力，能够带领团队产生独特而有效的设计解决方案。
以上是平面设计师的一些等级职位，每个职位都有其相应的职责和要求。
随着经验和能力的提升，平面设计师可以逐步晋升到更高的职位，承担更具挑战性的设计工作。
2017年平均工资主要数据
2017年平均工资主要数据5月15日，国家统计局发布了2017年平均工资主要数据。
其中，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。
你的工资涨了多少？快来一起了解一下，平均工资将影响你的10大钱袋子！城镇单位就业人员平均工资稳步增长2017年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增长10.0%，增速比上年加快1.1个百分点，扣除物价因素，实际增长8.2%。
城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上年增长6.8%，增速比上年回落1.4个百分点，扣除物价因素，实际增长5.0%。
图片来源：国家统计局官网分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业70415元，科学研究和技术服务业58102元，金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）52289元。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业34272元，住宿和餐饮业36886元，居民服务、修理和其他服务业38417元。
企业工资增幅提高是平均工资增长的主要拉动力国家统计局人口和就业司首席统计师孟灿文表示，2017年城镇非私营单位平均工资增长10.0%，企业、事业、机关和其他单位分别拉动城镇非私营单位工资增长5.5、2.7、1.6和0.2个百分点。
其中，企业贡献率达55.1%，比上年提高1.5个百分点。
企业工资增幅提高是拉动平均工资增长的主要动力。
此外，供给侧结构性改革推动企业降本增效保证工资较快增长，新动能加快成长带动相关行业工资增长。
企业工资增幅提高是拉动平均工资增长的主要动力。
因此，不要再说拖后腿了！是你的辛勤工作拉动了平均工资增长！平均工资从10个方面影响你我平均工资指的是应发工资。
平均工资是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在10个方面影响职工权益。
北京2017平均工资标准
北京2017平均工资标准北京作为中国的首都，拥有着繁华的经济和发达的工业，因此吸引了大量的人才和劳动力。
而工资水平作为人们关注的焦点之一，也备受关注。
2017年，北京的平均工资标准是多少呢？根据相关统计数据显示，2017年北京的平均工资标准为每月约为8500元人民币。
这一数字相比于其他城市来说相对较高，这也与北京的经济发展水平和生活成本有关。
在北京，由于高昂的房价和生活费用，工资水平也相应较高，以满足人们的基本生活需求。
在不同行业和不同职位中，工资水平也有所不同。
一般来说，金融、科技、医疗等行业的平均工资要高于其他行业，而服务业、制造业等行业的平均工资相对较低。
此外，高级管理人员和技术人员的工资水平也要高于一般员工。
因此，工资标准的差异化也是一个需要考虑的因素。
除了行业和职位的差异外，教育背景和工作经验也是影响工资水平的重要因素。
通常来说，受过良好教育、具有丰富工作经验的人员更容易获得较高的工资。
因此，在选择职业和发展方向时，个人的教育背景和职业规划也需要考虑其中。
另外，政府的宏观调控政策也会对工资水平产生影响。
2017年，北京市政府出台了一系列政策，旨在提高低收入群体的工资水平，缩小收入差距。
这些政策包括提高最低工资标准、加强劳动保障和社会福利等方面的措施。
这些政策的实施，对于提高整体工资水平和改善劳动者的生活水平起到了积极的作用。
总的来说，北京2017年的平均工资标准为8500元人民币，工资水平受到行业、职位、教育背景、工作经验和政府政策等多方面因素的影响。
对于劳动者来说，选择适合自己发展的行业和职位，不断提升自己的技能和知识水平，以及关注政府的政策调整，都是提高工资水平的重要途径。
同时，政府也应该继续加强宏观调控，促进公平的收入分配，为劳动者创造更好的工作和生活环境。
某食品公司薪资体系设计方案
职位评价系统七因素的比重任职资格Qualification16%11%8%13%环境条件某大型食品制造业 薪资福利体系改革设计方案为适应公司发展需要，建立公平薪资机制，特设计本方案。
一、前期准备阶段通过成立岗位评估小组，参照七大因素岗位评估法，对按类别划分的各岗位进行评估。
具体评估方式参照（一）公司职类与职种划分如下表所示： （二）七大因素构成及比重（三）各因素点值分配二、开展阶段对评估的岗位进行点数值计算，划分等级。
三、薪资市场调查对同地区及同行业进行市场调查，获取取关数据。
四、制定薪资战略根据公司目前情况，建议对同行业采取领先，同地区采取跟随战略，以利于公司获得人才竞争优势及在当地获得雇主品牌。
五、建议优化后的薪酬结构及政策1.基本工资：员工在本岗位所获得的基本薪资。
2.绩效奖金：根据员工考核期绩效表现，给予绩效奖金；3.补贴：公司为员工提供的各种补贴，见附件：补贴构成一览表。
4.全部薪资收入：月基本薪资+绩效奖金+各种补贴+加班费。
业务人员没有绩效，直接按销售额抽成。
5、年终根据经营情况发放年终奖金。
经理以上员，年终根据经营利润所得及个人目标达成情况，按比例分享年度奖金。
6、每年7月份做一次薪资市场调查，并于8月份形成薪资调查报告及调薪意见上报高层决策。
六、福利体系设计1、法定福利项目：公司为转正员工提供养老、失业、工伤、生育四险。
2、带薪假：根据国家规定为服务满1年以上的员工提供带薪休假。
1年以上10年以下5天，10年以上20年以下10天，20年以上15天。
3、福利假：公司提供婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、工伤假及国家法定节假日等有薪假别。
4、礼金：公司为结婚员工、直系亲属死亡的员工提供礼金，为自考考上大专、本科或考上各种职业资格证书的员工提供奖学金。
5、其它：为生日员工提供蛋糕、生日点歌。
6、福利部门：公司提供医务室、阅览室、电脑室、娱乐室、福利舍等福利部门为员工免费提供服务。
七、完成后的薪资岗位表（分为16级，每级分四档）薪酬核定表档，连续2季度考核为优的可升为B档，相反如果考核为差的员工要相应给予降档。
全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案
全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案1. 背景在全屋个性化装修行业中，设计师的作用无可替代。
他们不仅需要具备出色的设计能力，还需深入了解客户需求，提供符合个性化要求的装修方案。
因此，建立一套合理的设计师薪酬与奖励制度，对于激发设计师的潜能、提升设计质量具有重要意义。
2. 薪酬结构2.1 基本工资全屋个性化装修设计师的基本工资将根据其职级、经验和能力进行划分。
具体标准如下：- 初级设计师：月薪 4000-6000 元- 中级设计师：月薪 8000-12000 元- 高级设计师：月薪 15000-25000 元- 资深设计师：月薪 25000-40000 元2.2 项目奖金设计师参与的项目完成并验收合格后，根据项目规模、难度和设计师贡献度，发放项目奖金。
奖金标准如下：- 小型项目（投资额≤50万元）：奖金比例 5%-10%- 中型项目（投资额≤100万元）：奖金比例 8%-15%- 大型项目（投资额≤200万元）：奖金比例 10%-20%- 超大型项目（投资额>200万元）：奖金比例 15%-25%2.3 设计销售提成设计师在完成设计方案后，若成功说服客户购买公司产品或服务，将根据销售额的一定比例获得提成。
提成标准如下：- 产品销售提成：5%-15%- 服务销售提成：3%-10%3. 奖励制度3.1 年度优秀设计师奖每年对设计师进行年度考核，根据设计质量、客户满意度、项目完成率等多个维度评选出年度优秀设计师。
获奖者将获得以下奖励：- 奖金：5000-10000 元- 晋升机会：优秀设计师将有机会晋升为资深设计师- 荣誉证书：颁发年度优秀设计师荣誉证书，提升个人品牌价值3.2 设计创新奖鼓励设计师在设计过程中进行创新，对于优秀创新设计方案，公司将给予以下奖励：- 奖金：3000-8000 元- 荣誉证书：颁发设计创新奖荣誉证书- 项目推广：优秀创新设计方案将有机会在公司案例库中推广，吸引更多客户3.3 快速响应奖设计师在接到客户需求后，能迅速提供满意的设计方案，公司将给予以下奖励：- 奖金：2000-5000 元- 荣誉证书：颁发快速响应奖荣誉证书4. 附则本薪酬与奖励制度方案由公司人力资源部负责解释和执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
平面设计薪酬方案
平面设计薪酬方案1. 引言平面设计作为一门专业技术，涵盖了广告、宣传、品牌等多个领域的设计工作。
在如今互联网经济的快速发展下，需求量大且不断增长，因此平面设计师的市场价值得到了提升。
为了吸引优秀的平面设计人才，我们需要制定一个合理而具有竞争力的薪酬方案。
2. 薪酬结构本薪酬方案将采用绩效工资和基本工资相结合的方式，以激励员工在工作中努力实现业绩目标，并确保基本生活需求得到满足。
2.1 基本工资基本工资是员工的固定收入部分，不受绩效影响，保障员工的基本生活需求。
基本工资将根据员工的工作经验和能力等级进行差异化设置，以确保员工在自身能力不同的情况下获得公平的薪酬待遇。
2.2 绩效工资绩效工资是员工根据绩效评估结果而获得的奖励，以激励员工在工作中尽力完成任务并实现业绩目标。
绩效工资的高低将根据绩效评估系统的评分等级进行调整，评分越高，绩效工资越高。
3. 绩效评估体系为了客观公正地评估员工的工作表现，我们将建立一个科学且可靠的绩效评估体系。
该体系将考量以下几个关键要素：3.1 工作成果评估员工的工作成果是绩效评估的重要指标之一。
我们将结合工作目标、任务完成度、创新能力和效果等因素来评估员工的工作成果。
3.2 职业素养我们注重员工的职业素养，包括工作态度、沟通能力、团队合作和自我学习能力等。
这些素养将被纳入绩效评估体系中，并作为员工评价的重要依据之一。
3.3 客户满意度我们非常重视客户满意度，因为它直接影响到我们的品牌形象和业务发展。
因此，我们将客户满意度作为绩效评估的重要指标之一，对员工的客户服务能力进行评估和考核。
3.4 自我发展平面设计行业的技术和趋势在不断演变，员工需要不断学习和提升。
我们将考核员工的自我发展能力，包括主动学习、思考和创新能力等。
4. 福利待遇除了基本工资和绩效工资外，我们还为平面设计师提供一系列福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。
4.1 健康保险我们将为员工提供全面的健康保险，为员工及其家属提供医疗和意外保障。
2017全国各省份的平均工资排名
2017全国各省份的平均工资排名工资是大家最关心的事，从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。
今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名，欢迎大家前来查看参考。
各省份平均工资排名国家统计局5月13日公布2017年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
随后，各省份2017年平均工资陆续出炉。
中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2017年平均工资。
记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。
以河北为例，2017年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。
中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
2017年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。
一些省份还公布了分地区的平均工资数据。
河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。
安徽统计局的数据显示，2017年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。
设计师薪酬方案【最新范本模板】
设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师600元底薪（无提成)+全勤奖+工龄工资2、设计师助理(绘图员）1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资2、主任设计师1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资4、首席设计师（总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资（备注：目前设计部架构分两级：设计总监和设计师）提成—-——参照提成办法…全勤奖-———是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。
工龄工资-———在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推.职务晋级制：(所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万,次月为13万以上,再次月也是13万以上,即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续2个月业绩同比降低30％以上(如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少)3、一个月业绩为0的职务补贴减200元,二个月业绩为0的职务补贴减半,三个月业绩为0的直接开除。
晋级任务起步点：1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1％）2、设计助理5万、（自己做的业务,额外补贴每单1%）3、主任设计师8万4、首席设计师（总监）12万室内设计师具体提成办法:备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加3。
0％；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。
2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。
3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作,不参与提成,但可以作奖金考核依据。
4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上设计师提成以实际工程造价(不含税）为准；7、提成发放按照：签单首付到账当月发60％提成;剩余40％提成工程完工后一次性结清.8、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议！设计师要求和惩罚制度1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰富、善于语言表达、沟通能力强.2、设计师必须按照本公司预算定额制定预算，设计师可以跟客户打9.5，降低价格必须让客户同主管经理交涉.3、开工前设计师要对施工员现场作整体交底，交底时能够对整套设计施工图纸交代清楚、正确，若因为现场交底不清楚和整套设计施工图有误造成工程返工和损失由设计师承担.（允许误差在总预算500元以内，超过由设计师自行补贴）4、对工艺不了解,造成设计方案在实际施工中无法实施.并给公司代来损失,设计师自行承担此费用。
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。
以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。
2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。
数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。
全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。
1952-2010年吉林省平均工资
吉林省在岗职工平均工资（1952年至2010年）吉林省在岗职工平均工资（1952年至2010年）1952年 4801953年 5731954年 5881955年 6001956年 6711957年 6991958年 6471959年 6151960年 6111961年 6021962年 6611963年 7211964年 7441965年 7401966年 7181967年 6851968年 6701969年 7441970年 6981971年 6771972年 736以上均为国有单位平均工资。
从1973年开始，平均工资由国有单位平均工资和城镇集体单位平均工资组成。
以下第一位数字是当年国有单位平均工资，第二位数字是全省平均工资。
1973年 690 6381974年 700 6711975年 690 6571976年 680 6361977年没统计1978年 712 6511979年 753 7001980年 827 7631981年 840 7701982年 863 7991983年 881 8231984年 1008 9271985年 1175 10811986年 1333 12211987年 1491 13661988年 1771 16301989年 1914 17551990年 2068 18881991年 2233 20451992年 2526 23081993年 2974 27011994年 3997 36661995年 4803 44301996年—— 53701997年—— 56641997年以前叫做“全部职工平均工资”，1998年以后改称为“在岗职工平均工资”。
1998年—— 65511999年—— 71582000年—— 79242001年—— 87712002年—— 99902003年—— 110812004年—— 124312005年—— 144092006年—— 165832007年—— 205132008年—— 234862009年—— 262302010年—— 293992011年——。
各岗位绩效考核指标库
IT中心各岗位考核指标：1.软件产品经理1.1、软件开发周期1.2、软件开发计划完成率=（实际完成数量÷计划完成数量)×100％1.3、时间差率=（实际完成时间-计划完成时间）÷（计划开始时间-计划完成时间）×100％1.4、软件产品迭代平均周期1.5、用户满意度1.6、软件产品功能开发的完整性1.7、软件产品上线及时率1.8、软件运行稳定性1.9、产品需求准确性1.10、需求报告提交及时率1.11、用户反馈信息收集及时率1.12、培训计划完成率2.PHP工程师：2.1、每日完成代码编制行数2.2、缺陷级别=微小的、一般的、严重的、致命的2.3、平均缺陷修复时间MTTR（此项指标意在考核代码本身的质量状况）=总修复时间÷缺陷数量2.4、缺陷修复完成率2.5、软件开发完成率2.6、软件开发及时率2.7、培训计划完成率3.前端开发工程师3.1、软件项目开发周期3.2、缺陷级别3.3、前端调试完成及时性3.4、培训计划完成率4.测试工程师4.1、缺陷重现率=（测试发现缺陷数量÷报告重现缺陷数量）×100%4.2、进度偏离度，按照测试日程进行（参考偏离度不超过15%)=﹝(计划开始时间—实际开始时间)+（计划结束时间-实际结束时间）﹞÷总工时×100％4.3、缺陷发现率=缺陷数量÷执行系统测试的有效时间×100%4.4、培训计划完成率5.UI设计师5.1、UI设计完成及时率5.2、UI设计采纳率5.3、培训计划完成率财务中心各岗位考核指标：1.财务经理：1.1、财务制度建设完善度1.2、财务管理流程改善目标实现率1.3、财务分析报告提交及时性1.4、税负率=当期应纳增值税÷当期应税销售收入1.5、合理避税额1.6、费用支出差错率=(费用支出差错次数÷费用支出总次数）×100%1.7、税负降低金额1.8、税务建议采纳的次数1.9、财务预算达成率=(实际数÷预算数)×100%1.10、财务费用降低率=｛(今年财务费用-去年财务费用)÷去年财务费用｝×100%1.11、资金收益率=（净利润÷所有者权益)×100%1.12、资金周转率=（主营业务收入÷总资产平均余额)×100%1.13、培训计划完成率=（实际完成培训次数÷计划完成培训次数）×100％1.14、投资收益率=（年平均利润总额÷投资总额）×100％1.15、ERP系统数据审核及时性2.会计：2.1、税负率=（当期应纳增值税÷当期应税销售收入）×100%2.2、凭证审核及时率=（及时审核凭证数量÷应审核凭证总数量）×100%2.3、会计凭证归档率=（已归档凭证数量÷应归档凭证总数量）×100％2.4、账实不符次数2.5、盘点按时度2.6、会计核算差错次数2.7、纳税申报及时性2.8、税负降低金额2.9、培训计划完成率（实际完成培训次数÷计划完成培训次数)×100%2.10、财务报表编制及时率=(及时编制财务报表数量÷需要编制财务报表总数量）×100％2.11、财务报表编制差错率=（报表差错数量÷财务报表总数量）×100％2.12、财务数据准确率=（提供财务数据正确数量÷提供财务数据总数量）×100%2.13、开发票差错率=(开发票错误数量÷开发票总数量)×100％2.14、发票购买及时性2.15、发票保管无遗失3.出纳：3.1、现金业务差错次数3.2、现金日记账、银行存款日记账差错次数3.3、账实不符次数3.4、银行结算差错次数3.5、银行结算办理及时性3.6、费用报销及时性3.7、费用报销差错率3.8、工资发放准确率3.9、盘点按时度3.10、凭证编制及时率3.11、开发票差错率3.12、发票购买及时度3.13、发票保管无遗失3.14、印章使用违规次数3.15、培训计划完成率供应中心各岗位考核指标:1.采购部经理1.1、采购计划完成率=（累计完成采购数量÷计划采购数量）×100%1.2、采购计划编制及时率1.3、货款结算准确率1.4、退货款清算延误次数1.5、资金支付滞后期1.6、采购成本节省率=（当季采购成本节省额÷当季采购支出总金额）×100％1.7、物料质量次品率/合格率1.8、新供应商开发计划完成率=（实际开发数量÷计划开发数量)×100％1.9、供应商履约率=（实际履约数量÷合同规定数量）×100%1.10、优秀/一级供应商比例1.11、供应商准时交货率1.12、供应商资料档案完整率1.13、供应商管理费用控制1.14、采购分析报告提交及时率1.15、违规事件发生次数1.16、培训计划完成率2.采购员2.1、采购任务按时完成率2.2、采购错误次数2.3、退货款计算延误次数2.4、货品验收按时完成率2.5、货品质量合格率2.6、货品按时到货率2.7、成本核算准确率2.8、面料检验准确率2.9、面料检验工作按时完成率2.10、因检验不及时而被投诉次数2.11、新供应商信息收集数量2.12、违规事件发生次数2.13、培训计划完成率3.仓管3.1、物料及时验收率3.2、入库物料质量合格率3.3、进、出库物料准确率3.4、仓储物资完好率3.5、库存盘点，账实相符率3.6、仓储事故发生次数3.7、配货差错率3.8、仓容利用率3.9、库存货损率3.10、仓库环境良好率3.11、报表、台账差错率3.12、培训计划完成率4.生产计划4.1、生产计划下达及时率4.2、生产排程准确率4.3、无因计划编制不合理而导致的生产紊乱情况4.4、生产计划完成率4.5、补货订单达成率4.6、报表编制及时性4.7、培训计划完成率5.生产一厂厂长5.1、生产计划报告提交及时率5.2、生产任务完成率5.3、交期达成率5.4、生产管理制度完善率5.5、成本费用预算达成率5.6、生产成本降低率5.7、单位生产成本降低率5.8、产品质量合格率5.9、生产设备完好率5.10、无安全事故发生5.11、培训计划完成率5.12、生产效率提高率5.13、生产突发事件处理及时率5.14、物料消耗率5.15、技改项目完成率5.16、劳动生产率5.17、生产现场达标率5.18、员工技能提升率6.质检6.1、来料质检及时率6.2、来料质检合格率6.3、来料打卷及时率6.4、来料信息录入准确率6.5、质检报表填写及时率6.6、微小质量问题修复率6.7、检验设备完好率6.8、成品检验及时率6.9、产品出库检验合格率6.10、因质量问题而退货的退货率6.11、漏检率6.12、培训计划完成率7.平车7.1、生产任务完成数量/完成率7.2、产品质量合格率7.3、物料损耗率7.4、工位、卫生包干区清洁良好率7.5、劳保用品未穿戴次数7.6、培训计划完成率8.裁剪8.1、生产任务完成数量/完成率8.2、产品质量合格率8.3、物料损耗率8.4、裁剪样品留存信息录入准确率8.5、工位、卫生包干区清洁良好率8.6、劳保用品未穿戴次数8.7、培训计划完成率9.断高9.1、生产任务完成数量/完成率9.2、产品质量合格率9.3、工位、卫生包干区清洁良好率9.4、劳保用品未穿戴次数9.5、培训计划完成率10.熨烫10.1、生产任务完成数量/完成率10.2、产品质量合格率10.3、工位、卫生包干区清洁良好率10.4、劳保用品未穿戴次数10.5、培训计划完成率11.定型11.1、生产任务完成数量/完成率11.2、产品质量合格率11.3、点位标注准确率11.4、工位、卫生包干区清洁良好率11.5、劳保用品未穿戴次数11.6、培训计划完成率行政人力中心各岗位考核指标：1.行政人事部经理1.1、管理制度汇编完善率1.2、人力成本总额控制率= （实际人力成本÷计划人力成本）×100% 1.3、招聘目标完成率=（实际招聘人数÷计划招聘人数）×100％1.4、人员需求达成率1.5、试用期适岗率=（试用期转正人数÷实际到岗人数）×100％1.6、关键人才流失率1.7、人员流失率1.8、关键岗位人才储备量1.9、招聘空缺职位平均时间1.10、招聘费用控制1.11、培训计划完成率1.12、培训通关率1.13、薪酬报告提交及时率=（及时提交的薪酬报告数量÷提交的薪酬报告的总数）×100％1.14、行政费用降低率1.15、会议、活动满意度1.16、绩效考核数据准确率1.17、工作计划采纳率1.18、办公用品采购成本降低率1.19、档案资料完好率1.20、工资计算差错次数1.21、员工关怀率1.22、员工劳动纪律达标率2.人事专员2.1、人员到岗率=（实际到岗人数÷招聘人数)×100%2.2、试用期适岗率=(试用期转正人数÷实际到岗人数）×100%2.3、招聘目标完成率=（实际招聘人数÷计划招聘人数）×100％2.4、招聘空缺职位平均时间2.5、招聘费用控制2.6、招聘渠道开拓数量2.7、一般岗位人员储备量2.8、会议纪要完整率2.9、人事手续办理及时性/准确率2.10、社保办理及时性/准确率2.11、饭卡充值及时性/准确率2.12、证照年检及时性2.13、培训计划完成率2.14、新员工入职手续办理准确率3.前台3.1、办公用品采购及时率3.2、办公用品采购成本降低率3.3、办公用品发放及时率3.4、办公用品采购合格率3.5、考勤提交及时性3.6、考勤制作准确率3.6、物料账实相符3.7、培训计划完成率3.8、接待满意度3.9、电话接听及时率3.10、前台环境卫生合格率/达标率/不合格次数4.生产跟单4.1、打样工艺单安排及时性4.2、打样工艺单问题反馈及时性4.3、打样厂考勤提交及时性4.4、打样厂考勤制作准确率4.5、打样厂报表提交及时性4.6、打样厂报表数据准确率4.7、打样厂办公用品领用及时性4.8、打样厂办公用品账实相符4.9、打样厂办公用品发放及时性4。
薪级工资对照表2017年最新
薪级工资对照表2017年最新2017事业单位工资标准套改对照表最新版出炉。
薪级工资怎么算？据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
下面小编整理的2017年事业单位薪级工资对照表，一起来了解吧。
薪级工资对照表2017年 2017薪级工资套改表事业单位薪级工资对照表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
设计师薪酬方案
设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。
在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。
1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。
绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。
3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。
年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。
我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。
1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。
调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。
2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。
3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。
4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。
5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。
注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。
解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。
2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。
解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。
平面设计一年能赚多少钱
平面设计一年能赚多少钱平面设计师最高工资多少呢？非常出色的平面设计师月薪是用万做单位的。
平面设计师之间的薪资待遇差别比较大，如果你能有非常好的创意，能设计出很优秀的作品，那么工资当然是很高的。
武汉IT新时空学员平面设计作品分享平面设计师一般依其工作单位的性质、工作时间及待遇有所差异,下面武汉IT新时空用实例说明。
报社的平面设计师：在报社上班的平面设计师一般上班时间固定，日报的平面设计师上班时间约为下午到晚上十一、二点，晚报则在上午到下午。
平面设计师必须在截稿后的二至二小时内，和编辑快速的编排好自己所负责的版面，因此工作时间的压力集中、节奏紧凑，一般要有相当的经验才能密切配合上印制时间的要求，并不适合刚入行的新鲜人。
报社多半录用的是有一定经验的平面设计师，一般的月薪约为三、四万元，资深一点的约5、6千元，但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社平面设计师的主管薪水可高达1万元。
杂志或出版社的平面设计师：杂志及出版杜的平面设计师工作性质很类似。
因为都是固定期间，而非每日出刊的方式，工作压力较不像报社，也多半采取teamwork的方式工作，以分散截稿后、出刊前的集中式编辑压力。
越来越多杂志社及出版杜为了节省人事成本，将部份不具时效性的页面或特定的书籍编排，发包给外面的工作室来执行。
平面设计学习杂志及出版社的平面设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班时间很固定。
也因为必须沿用固定的版面样式，因此除了做美术创意或封面的设计师之外，有时会为降低成本，采用新鲜人来执行版面编排。
杂志及出版杜的平面设计师薪水比报社略低，一般月薪约为二至四千元。
广告或设计公司的平面设计师：广告或设计公司的平面设计师多半做的是广告、海报或传单类的成品，书籍编排也不少。
上班时间固定，但交稿结案前通宵熬夜是免不了的。
一般来说，执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计，薪水待遇也较高，约为五、六千元。
自设工作室：由於平面设计师是一个极具个人风格表现的创意工作，许多平面设计师在累积了一定经验后，便离开组织、成立个人工作室接案。
平面设计加薪申请报告8篇
平面设计加薪申请报告8篇篇1尊敬的领导：我谨向您提出加薪申请，以反映我近年来在平面设计领域的卓越表现和贡献。
我深知，加薪不仅是对我过去工作的肯定，更是对我未来努力的激励和期待。
因此，我诚恳地希望您能认真考虑我的申请，并给予相应的支持。
一、工作表现与成果在平面设计领域，我已有数年的工作经验，期间取得了丰硕的成果。
以下是我近年来在平面设计方面的主要工作和成果：1. 品牌形象设计：成功为多家知名企业设计品牌形象，包括logo、VI系统等，提升了企业的知名度和美誉度。
2. 广告创意设计：创作了多部具有影响力的广告作品，涵盖了多个行业，吸引了大量目标客户群体的关注。
3. 宣传册与海报设计：为各类展会、活动设计宣传册和海报，有效提升了活动的知名度和参与度。
4. 包装设计：为多个产品设计包装，使产品在众多竞争产品中脱颖而出，赢得了消费者的青睐。
二、工作态度与能力在平面设计领域，我始终保持积极的工作态度和出色的工作能力。
我热爱设计事业，对工作充满激情，能够承受较大的工作压力。
同时，我具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成各种设计任务。
此外，我还不断学习新知识，提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。
三、期望与展望未来，我期望继续在平面设计领域深耕细作，不断挑战自我，实现更高的成就。
同时，我也希望公司能够提供更多的学习和发展机会，让我能够不断提升自己的能力，为公司创造更多的价值。
在此背景下，我提出加薪申请，以激励自己和公司共同进步。
四、总结与建议综上所述，我认为我的加薪申请是合理且必要的。
我在平面设计领域的卓越表现和贡献为公司创造了实实在在的价值。
同时，加薪也是对我未来努力的期待和激励。
因此，我建议公司能够认真考虑我的申请，并给予相应的支持。
最后，我再次感谢公司给予我的机会和平台，让我能够实现自己的价值。
我衷心希望公司能够继续繁荣发展，取得更加辉煌的成就。
同时，我也将一如既往地努力工作，为公司的发展贡献更多的力量。
平面设计招聘模板
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公司简介：
常新公司，一家专注于平面设计的公司，致力于为客户提供高质量的服务与产品。
我们的团队由一群充满激情和创新精神的专业人士组成，我们注重创意和品质，追求卓越和完美。
职位名称：平面设计师
职位描述：
1. 参与公司的平面设计项目，包括但不限于海报、宣传册、名片、标志设计等。
2. 根据客户需求和项目要求，进行创意构思、设计和排版。
3. 负责与其他相关部门沟通协作，确保设计项目的顺利进行。
4. 跟进设计项目的进度，确保按时完成任务。
职位要求：
1. 具备扎实的平面设计基础，熟练掌握相关设计软件，如 Adobe Creative Suite 、Photoshop, 等。
2. 拥有出色的设计审美和创意能力，能够独立完成设计任务，并对设计风格和细节有较高的要求。
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他
部门有效协作。
4. 对设计行业有热情，有持续学习和提升自己的意愿。
5. 有平面设计相关工作经验者优先考虑。
福利待遇：
1. 有竞争力的薪酬和其他补贴。
2. 良好的职业发展空间和晋升机会。
3. 优秀的工作环境和团队氛围。
4. 培训和学习机会，以提升专业技能。
申请方式：
请将个人简历、设计作品集和求职信发送至****************，邮件主题请注明“平面设计应聘+姓名”。
我们将在收到申请后尽快与你联系，安排面试。
期待你的加入！
常新公司
2023.12.20。
厦门平均工资标准2017
厦门平均工资标准20172017年，厦门市平均工资标准为多少？这是许多人关心的问题。
厦门作为中国东南沿海的重要城市之一，其经济发展水平一直处于较高水平。
那么，2017年厦门的平均工资标准又是多少呢？接下来，我们将对此进行详细的介绍和分析。
首先，我们需要了解一下什么是平均工资标准。
平均工资标准是指某一地区、某一行业或某一企业在一定时期内所有职工工资总额与职工总人数的比值。
通俗来讲，就是某地区或某行业的职工平均工资水平。
而这一数据往往也是反映该地区或行业经济发展水平的重要指标之一。
据统计数据显示，2017年厦门市的平均工资标准为每月6093元。
这一数据相较于2016年有所增长，显示出厦门经济水平的持续提高。
具体来看，2017年厦门市国有、集体、股份制、外商投资和民营企业职工平均工资分别为6730元、6294元、5994元、6312元和5691元。
从这些数据可以看出，厦门市不同类型企业的平均工资水平存在一定差距，但整体上呈现出逐年增长的趋势。
那么，导致厦门平均工资标准增长的原因是什么呢？首先，作为经济发达地区，厦门市的产业结构不断优化，高新技术产业和现代服务业蓬勃发展，为提高职工工资提供了良好的条件。
其次，政府加大了对劳动者权益的保护力度，提高了最低工资标准，也推动了整体工资水平的提高。
再者，厦门市积极推动人才引进和培养工作，提高了整体劳动力素质，也为提高工资水平奠定了基础。
然而，尽管厦门市的平均工资标准在不断增长，但与一线城市相比，仍有一定差距。
这也意味着厦门市在提高工资水平方面还有进一步的空间和挑战。
因此，未来厦门市还需要进一步加大对人才的吸引力度，优化产业结构，加强企业内部管理，提高劳动生产率，从而进一步提高职工的工资水平。
综上所述，2017年厦门市的平均工资标准为6093元，而这一数据的增长离不开厦门市经济发展水平的不断提高，政府对劳动者权益的保护力度加大，以及人才引进和培养工作的积极推动。
然而，厦门市在提高工资水平方面仍面临一定的挑战，需要在未来加大对人才的吸引力度，优化产业结构，提高劳动生产率，从而进一步提高职工的工资水平。
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二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
博士及以上/Doctor
0
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0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
平面设计师 岗位薪酬调查报告
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工