KY公司员工着装及礼仪管理规定
员工着装及行为礼仪管理规定
员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有员工。
第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。
第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。
第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。
第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。
第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。
（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。
（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。
（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。
（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。
（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。
（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。
第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。
第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。
第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。
（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。
（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。
（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。
（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。
（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。
（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。
第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
公司礼仪着装管理制度
第一章总则第一条为树立公司良好形象，提升员工职业素养，规范员工着装行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工着装，使员工在工作岗位上展现出良好的职业形象，提升公司整体形象。
第二章着装要求第四条男性员工着装要求：1. 上班时间穿着整洁、得体的正装，如西装、衬衫、领带等；2. 穿着黑色、深蓝色或深灰色的西装，衬衫颜色与西装搭配；3. 穿着皮鞋，保持鞋面干净、光亮；4. 不留胡须，头发梳理整齐，不得过长或染色。
第五条女性员工着装要求：1. 上班时间穿着整洁、得体的职业装，如西装套装、衬衫、裙装等；2. 穿着深色西装套装或裙装，衬衫颜色与服装搭配；3. 穿着皮鞋或职业鞋，保持鞋面干净、光亮；4. 不留胡须，头发梳理整齐，不得过长或染色；5. 上班期间提倡化淡妆，不宜浓妆艳抹。
第六条特殊场合着装要求：1. 参加公司内部活动或重要会议，着装要求与日常上班一致；2. 参加公司外部活动或接待客户，需穿着正装或商务休闲装；3. 参加商务宴请或晚宴，需穿着晚礼服或正装。
第三章着装禁忌第七条以下情况不得穿着：1. 污染、破损、变形、褪色或有明显污渍的服装；2. 毛衣、拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等休闲服装；3. 露脐装、超短裙、低胸装、吊带装等不符合职业形象的服装；4. 佩戴与工作环境不协调的饰物，如过于夸张的耳环、项链、手链等；5. 穿着过于暴露的服装，如短裤、背心等。
第四章监督与考核第八条公司人力资源部负责对员工着装进行监督，定期开展检查工作。
第九条对违反本制度规定的员工，公司将进行以下处理：1. 轻微违反：给予口头警告，并要求改正；2. 严重违反：给予书面警告，并扣发当月绩效奖金；3. 情节恶劣：给予记过或解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度如与国家法律法规、政策规定相冲突，以国家法律法规、政策规定为准。
公司职工着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司职工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司职工着装应遵循统一、规范、整洁、得体的原则。
第二章着装要求第四条工作日，公司职工应着公司统一规定的制服或工作服。
第五条制服或工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工需按照规定购买并穿着。
第六条女职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口和袖口整洁。
2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。
第七条男职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为翻领，领口和袖口整洁。
2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。
第八条非工作日，公司职工可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于暴露或低俗的服装。
第三章着装管理第九条公司人力资源部门负责制定和更新公司职工着装标准，并监督执行。
第十条公司工会负责组织开展职工着装检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第十一条公司各部门负责人应加强对本部门职工着装的管理，确保职工按照规定着装。
第十二条公司职工有义务遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装整洁、得体的职工，公司予以表彰和奖励。
第十四条对违反本制度，着装不规范、不整洁的职工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订和完善。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。
本规定适用于所有公司员工。
二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。
2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。
3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。
4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。
男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。
5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。
三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。
员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。
2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。
这些细节会给他人留下良好的印象。
3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。
四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。
首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。
五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。
在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。
公司着装管理规定范文（二篇）
公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。
（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。
三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。
正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。
注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。
2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。
短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。
3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。
注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。
四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。
2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。
3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。
4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。
5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
公司员工管理制度着装要求
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。
第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。
第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。
不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。
不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。
3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。
第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。
2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。
第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。
2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。
2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。
3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。
4. 任何可能损害公司形象的着装。
第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。
第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。
第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。
2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。
3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。
通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。
希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。
公司员工着装行为管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装行为，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化，展现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条工作日员工着装应遵守以下规定：1. 男员工：着深色西装套装，领带端正，皮鞋擦亮，衬衫整洁，不得穿运动鞋、拖鞋、凉鞋等。
2. 女员工：着深色西装套装或职业装，领口整洁，不得穿短裤、超短裙、吊带装等。
3. 佩戴公司统一胸牌，保持整洁，不得佩戴与工作无关的饰品。
第五条特殊岗位着装要求：1. 销售部门：着公司统一销售制服，保持整洁，展现公司形象。
2. 客户服务部门：着公司统一客服制服，保持微笑，热情服务。
3. 技术部门：着深色工作服，便于工作，不得穿过于鲜艳、花哨的衣物。
第六条非工作日员工着装：1. 员工在非工作日可穿着休闲装，但不得过于随意，不得影响公司形象。
2. 女员工可着连衣裙、休闲裤等，但不得暴露过多，不得穿高跟鞋。
3. 男员工可着休闲T恤、休闲裤等，但不得穿短裤、拖鞋等。
第三章着装管理第七条公司设立服装管理员，负责员工着装管理工作。
第八条公司定期组织员工着装培训，提高员工着装素养。
第九条员工应自觉遵守本制度，如违反规定，公司将进行以下处理：1. 警告：第一次违反规定，给予口头警告。
2. 记过：第二次违反规定，给予书面警告，并记过一次。
3. 离职：连续两次违反规定或情节严重者，公司有权予以离职。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章特殊情况处理第十二条员工因工作需要，需穿着特殊服装时，应提前向部门负责人申请，经公司批准后方可穿着。
第十三条员工因特殊情况（如身体不适、宗教信仰等）无法遵守本制度时，应向部门负责人说明情况，经公司批准后方可适当调整着装。
第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
着装礼仪管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范单位内部员工着装礼仪，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工着装应遵循美观、大方、得体、实用的原则，体现单位的精神风貌和职业特点。
第二章着装要求第四条女员工着装要求：1. 上衣：应穿着整洁、合身的职业装或正装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等。
不得穿着过于鲜艳或低俗的服装。
2. 裤装：应穿着合身的职业裤或裙子，裙长不得短于膝盖以上三寸，颜色与上衣相协调。
3. 鞋子：应穿着皮鞋或布鞋，颜色与服装相协调，鞋跟高度不超过3厘米。
4. 配饰：佩戴首饰应以简约、大方为主，不宜过多。
不得佩戴过于夸张的首饰或饰品。
5. 头发：应保持整洁，不得染发、烫发，不得佩戴夸张的发饰。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：应穿着整洁、合身的职业装或正装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等。
不得穿着过于鲜艳或低俗的服装。
2. 裤装：应穿着合身的职业裤，颜色与上衣相协调。
3. 鞋子：应穿着皮鞋，颜色与服装相协调，鞋跟高度不超过3厘米。
4. 配饰：佩戴手表应以简约、大方为主，不宜过多。
不得佩戴过于夸张的手表或饰品。
5. 头发：应保持整洁，不得染发、烫发，不得佩戴夸张的发饰。
第六条男女员工共同着装要求：1. 禁止穿着拖鞋、凉鞋、短裤、背心、吊带衫等不符合职业要求的服装。
2. 禁止穿着带有政治性、宗教性、侮辱性等不良图案或文字的服装。
3. 禁止穿着脏污、破损、褪色的服装。
4. 禁止佩戴影响工作形象的头饰、口罩、围巾等。
第三章着装礼仪第七条员工在上班时间应保持着装整洁、得体，不得随意穿着或修改服装。
第八条员工在参加重要会议、接待活动、庆典仪式等场合，应穿着正装，保持仪容仪表端庄。
第九条员工在参加户外活动或运动时，可根据实际情况穿着运动装，但应保持整洁、得体。
第十条员工在参加单位组织的集体活动时，应穿着统一的活动服装，保持队伍整齐。
公司员工着装管理制度通知
尊敬的全体员工：为了提升公司形象，增强员工职业素养，营造一个和谐、专业的办公环境，现根据公司实际情况，特制定以下员工着装管理制度，请全体员工严格遵守：一、着装要求1. 男性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、拖鞋、背心等非正式服装。
（2）正装要求：西裤、衬衫、皮鞋，领带颜色、款式需符合公司规定。
（3）商务休闲装要求：西裤、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。
2. 女性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、短裙、拖鞋、背心等非正式服装。
（2）正装要求：西装、衬衫、皮鞋或黑色高跟鞋，裙装长度需过膝，领带颜色、款式需符合公司规定。
（3）商务休闲装要求：西装、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。
二、特殊场合着装要求1. 公司年会、庆典等重大活动，员工需穿着正装。
2. 与客户见面、商务洽谈等正式场合，员工需穿着正装。
3. 参加公司组织的培训、会议等活动，员工需穿着正装或商务休闲装。
三、禁止着装行为1. 禁止穿着奇装异服、暴露性服装、过于鲜艳或怪异的服装。
2. 禁止在办公区域穿着背心、短裤、拖鞋等非正式服装。
3. 禁止在办公区域佩戴奇装异服、非正式饰品。
四、监督检查1. 公司人力资源部负责监督员工着装情况，对违反规定者进行提醒和纠正。
2. 部门负责人对本部门员工着装情况进行监督，确保部门员工着装规范。
五、奖惩措施1. 对严格遵守着装规定的员工，公司予以表彰和奖励。
2. 对违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司形象，展现良好的职业素养。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
公司礼仪着装管理制度
公司礼仪着装管理制度第一章绪论1.1 目的与依据为了规范公司员工的着装，提高整体形象，树立企业文化，特制定本管理制度。
本制度的制定依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工以及临时工、实习生等。
第二章着装要求2.1 基本原则公司着装应本着得体、整洁、美观、舒适的原则，符合公司的形象要求，尊重个人风格但不宣扬特定的个人信仰或政治立场。
2.2 工作日着装（1）男女员工在工作日穿着要整洁、得体。
男员工建议穿着西装或休闲装，女员工可穿着西装、衬衫搭配长裙或裤装等。
（2）不得穿着过于暴露、不雅或颜色过于鲜艳的服装，不得穿着拖鞋、拖鞋、运动鞋等非正式鞋类。
（3）职位较高的员工可以适当根据职务需要穿着正装。
2.3 公司活动着装参加公司会议、庆典、颁奖典礼等活动时，员工应选择适当的服装，要求更正式，不得着便装。
2.4 特殊工作着装某些需要特殊工装的员工，如生产线员工、保洁员等须穿着符合工作要求的工装，保证工作安全。
第三章着装管理3.1 着装检查公司将定期进行着装检查，对不符合规定的员工给予提醒和警告，情节严重者将进行相应的处理。
3.2 着装禁止事项（1）不得穿着有损公司形象的服装，如过于暴露、脏乱等。
（2）不得穿着违背道德风俗的服装，如低俗、淫秽等。
（3）不得穿着违反安全规定的服装，如易燃、易碎等。
第四章着装补贴公司为员工提供专项着装补贴，用于购买符合公司标准的工作服或正装，具体标准由公司人力资源部门制定。
第五章着装奖惩5.1 着装奖励公司将定期进行着装评选，对着装得体、整洁的员工给予表彰和奖励，鼓励员工自觉遵守着装规定。
5.2 着装惩处对违反公司着装规定的员工将进行相应的惩处，轻者警告，重者扣减奖金或记过。
第六章附则6.1 本管理制度自颁布之日起生效。
6.2 公司员工有权对本管理制度提出合理化建议，公司将进行认真考虑。
公司办着装礼仪管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的着装礼仪，树立公司良好的形象，提升员工的精神面貌，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在促进员工养成良好的着装习惯，增强员工的职业素养，提升公司整体形象。
第二章着装要求第一节通用要求第四条员工应着装整洁、得体、大方，符合公司形象。
第五条员工应穿着合适的衣物，不得穿过于暴露、奇装异服，不得穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋等休闲鞋。
第六条女员工不宜浓妆艳抹，不宜佩戴过多、过大的饰品。
第七条员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁。
第二节不同岗位要求第八条销售人员：1. 着装应简洁、大方，以展现公司专业形象；2. 可佩戴公司统一配发的工牌；3. 佩戴整齐的领带、领结，保持领带长度适宜。
第九条行政人员：1. 着装应正式、得体，以展现公司严谨的工作氛围；2. 可佩戴公司统一配发的工牌；3. 穿着整齐的西装、衬衫，保持领带、领结的整洁。
第十条技术人员：1. 着装应整洁、大方，以展现公司专业形象；2. 可佩戴公司统一配发的工牌；3. 穿着整洁的工作服，保持衣物的整洁。
第十一条人力资源、财务等关键岗位人员：1. 着装应正式、得体，以展现公司严谨的工作氛围；2. 可佩戴公司统一配发的工牌；3. 穿着整洁的西装、衬衫，保持领带、领结的整洁。
第三章着装礼仪第十二条员工在办公区域应保持端庄、大方的姿态，不得随意触摸他人衣物。
第十三条员工在参加会议、接待客户等场合，应着装整齐、得体，展现公司形象。
第十四条员工在公共场合，应遵守公共秩序，不得随意践踏草地、座椅等。
第十五条员工应尊重他人，不得在公共场合大声喧哗、吸烟、饮酒。
第四章监督与处罚第十六条公司行政部负责监督本制度的执行情况。
第十七条对违反本制度规定的员工，公司有权进行批评教育、警告、罚款等处罚。
第十八条员工对处罚决定有异议的，可向公司人力资源部提出申诉。
第五章附则第十九条本制度由公司行政部负责解释。
公司员工服装的管理制度
一、目的为了规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、服装要求1. 男性员工：（1）正装：工作日需穿着西装、领带、皮鞋，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等。
（2）休闲装：周末及节假日可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，避免过于暴露或过于休闲的款式。
2. 女性员工：（1）正装：工作日需穿着西装套装或职业装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等。
裙子长度不得短于膝盖。
（2）休闲装：周末及节假日可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，避免过于暴露或过于休闲的款式。
3. 员工制服：（1）公司统一配发员工制服，员工应按照规定穿着，不得随意修改或损坏。
（2）员工制服应保持干净、整洁，不得穿着破损、褪色或不符合规定的制服。
四、服装维护与更换1. 员工应妥善保管个人服装，避免沾染污渍、破损。
2. 如员工服装出现破损、褪色等情况，应及时向人力资源部申请更换。
3. 人力资源部根据实际情况，对员工服装进行更换，更换周期一般为一年。
五、违反规定处理1. 员工未按照规定着装，一经发现，由人力资源部进行提醒，情节严重的，给予警告或通报批评。
2. 员工私自修改、损坏公司制服，一经发现，将进行赔偿，并给予相应处罚。
3. 员工违反本制度，给公司形象造成不良影响的，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司员工管理制度着装礼仪
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条公司倡导员工着装整洁、大方、得体，体现公司文化，彰显个人风采。
第二章着装要求第四条工作日：1. 男性员工：应着正装，衬衫整洁，领带端正，皮鞋擦亮，佩戴公司统一胸牌。
2. 女性员工：应着职业装或正装，衬衫整洁，裙装或裤装合身，皮鞋优雅，佩戴公司统一胸牌。
第五条休闲日：1. 男性员工：可着休闲装，但不得过于随意，应保持整洁、得体。
2. 女性员工：可着休闲装，但应避免过于暴露、低俗的款式，保持端庄、大方。
第六条特殊场合：1. 会议、接待、商务谈判等正式场合，员工应着正装或职业装。
2. 运动会、团建活动等非正式场合，员工可着休闲装，但应符合活动主题。
第三章着装禁忌第七条以下着装行为属违规：1. 衣物皱褶、破损、污渍。
2. 衬衫领口、袖口、领带歪斜。
3. 鞋子磨损、不整洁。
4. 裤子、裙子过短、过紧。
5. 佩戴饰品过多，影响职业形象。
6. 穿着与工作环境不协调的服装。
第四章着装监督与奖惩第八条公司设立监督机制，由人力资源部负责监督员工着装。
第九条对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对于首次违规者，给予口头警告，并要求其立即改正。
2. 记过：对于多次违规或情节严重者，给予书面警告或记过处分。
3. 离职：对于严重违反规定，影响公司形象者，公司将解除劳动合同。
第十条对于遵守本制度、着装得体、形象良好的员工，公司将给予以下奖励：1. 表扬：对于着装表现优秀者，给予口头或书面表扬。
2. 奖励：对于在特定活动或比赛中着装得体、表现突出者，给予一定的物质奖励。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在提高公司员工的职业素养，塑造良好的企业形象，使员工在日常工作中保持良好的精神风貌，为公司的发展贡献力量。
公司员工管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。
2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。
第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。
2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。
第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。
第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。
第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。
第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。
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第一章总则
第一条本规定对公司员工着装礼仪提出了要求，以树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章管理职责
第三条人力资源部负责制定着装礼仪管理制度，并负责监督执行情况，提出考核建议。
第四条各部门应教育员工在上班时间内，注意着装和礼仪，总体要求要得体、大方。
2）其它相关礼貌用语：如“请！劳驾！拜托！谢谢！多谢！让您费心了！麻烦您了！对不起！很抱歉！请原谅！打扰了！请多包涵！再见！”等。
第十四条行为动作基本礼仪：
1）不可随地吐痰，乱扔乱吐、不可随地乱扔垃圾、纸屑、果皮等；
2）与领导、同事或属下说话、沟通、商讨时不可指着对方说话；
3）不可说脏话或以不礼貌、不文明的语言骂人；
第十条员工在正常工作时间内，严禁穿戴以下服装：
1）短裤、背心等；
2）吊带衫、超短裙（裤）、露脐（背）装、低胸衫；
3）拖鞋、鞋拖。
第四章仪表仪容
第十一条女员工上班提倡淡妆，金银或其他饰品应佩戴得当，不用味道怪异香水。
第十二条一线员工不得留长指甲。
第五章礼仪
第十三条基本问候用语：
1）早上与领导、同事或属下初次见面时应说/问“您好！早上好！下午好！大家好！早！您早！”；
6)员工坐姿要求坐下后应端正。双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子位子时，应先将椅子放在适当地方后再坐；
7)在公司内与同事相遇，应点头行礼表示致意；
8)握手时应目视对方眼睛，脊背挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢；
9)伸手握手时，同性间地位高或年纪大的应先向地位低或年纪轻的一方伸手，异性间女方应先向男方伸手。
2)钢笔等，应把笔尖向自己，使对方容易接收；
3)剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
第十七条在通道、走廊行走，应放轻脚步，同时做到：
1)不能一边走，一边大声说话，更不能唱歌或吹口哨等；
2)遇到上级或客户要礼让，不能抢行。
第十八条介绍客人的方法：
1）先向客人介绍，再向定的地点用餐时，要按秩序排队；吃完后，收拾好桌面上剩余的饭菜，离开饭桌时，将所坐的凳子、椅子摆放整齐并归回原位；
5)员工站姿要求两脚脚跟着地，脚尖离开约45度。腰背挺直自然、颈脖伸直、头微向下，使人看清面孔；两臂自然不耸肩，身体中心在两脚中间。会见客户、出席仪式等站立场合或在长辈、上级面前，不得把双手交叉抱在胸前；
第十五条出入房间的礼貌要求：
1)欲进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进；
2)进入后，回手关门，不得大力、粗暴；
3)进入房间后，如对方在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事需要打断说话，也要看机会，并且要说：“对不起，打断您们的谈话”。
第十六条递交物件要求：
1)文件等，应正面向上，递交时文字方向应对着对方；
第三章着装要求
第五条员工在工作场所，服装应清洁、方便，不追求修饰、华丽。
第六条衬衫：不论颜色，领子、袖口不得污秽。
第七条生产一线员工，在生产岗位应按要求统一着工作服，工作时不得佩带项链、耳环、手链等饰品。
第八条男员工着装要求：西装、夹克、衬衫、皮鞋，夏季可穿短袖衫、T恤、皮凉鞋。
第九条女员工着装要求：西装套裙（裤）、职业套装、连衣裙等，皮鞋（皮凉鞋）。
3）打完电话后用“拜托！”、“谢谢！”、“拜托你了！”、“再见！”等寒暄语结束，然后再轻轻地挂上电话。
第二十条参加会议礼仪
1)比预定开会时间早到五分钟为宜，会议规模大应再早些。
2)去会场途中不要与同路人在走廊里大声讲话，以免影响其他办公室办公。
3)主要领导进入会场时，与会人员要全体起立。待主要领导说“请坐”后，与会人员就座。
5）如对方打错电话时应说：“对不起！您打错电话了”；
6）接听电话的声音要微笑、温和亲切、平易近人、和蔼可亲，不要显得不耐烦，待对方挂电话后，才能将电话轻轻放下。
二、打电话
1）打电话的第一句应为“您好！我是××公司的某某，请麻烦您帮我找一下××先生/小姐，好吗？”，也可称呼职位，但不可直呼其名；
2）如打错电话时说“对不起，我打错了！”，不要一声不吭挂上电话；
3）同级的干部/人员从年长的先介绍；
4）如女士和男士在一起时，先介绍女士。
第十九条接或打电话的基本礼仪
一、接电话
1）电话铃声响六声以内应接电话；
2）接外线电话的第一句话应为“您好！××公司”或“您好！我是某某”或“您好！我就是，请问您是哪一位？”接内线电话时，说：“您好，XXX（分机号码或部门名称），其它说法同以上一样；
4)参加会议应带笔和本，并认真记录。
5)关闭手机或调为振动，切不可在座位上接、打电话。
6)遵守会场纪律不要随意走动、说话。
7)专注会议进程，不要东倒西歪，不要打瞌睡。
8)主要领导致结束语，宣布会议结束后，全体起立。主要领导先退场，与会人员退场。
9)散会后不要喧哗，保持安静有序退出会场。
3）如受话人是旁边的同事时应说：“请稍等，我马上去叫他”；受话人不在时说：“对不起！他走开了，请问您有什么话我可以转告他吗？”或“对不起！她不在，请问我可以帮您什么吗？”，如果要找的人同意转告，则用笔记录其需转告的事情和电话内容，事后转交给对方要找的人；
4）当别人叫你接电话时，您接过话筒应该说：“您好！我是XX（自己的姓名）”；