董事退出和工资延发锤子科技迎来了至暗时刻
罗永浩的锤子又又又解散了？官方证实：“没有的事”
罗永浩的锤子又又又解散了？官方证实：“没有的事”
北京时间12月23日15:11分科技零售自媒体人，首倡科技新零售及零售品牌IP化，科技零售界极具影响力的意见领袖之一、扁担客创始人的@扁担客大叔发表微博：消息，@罗永浩已卸任CEO，各省级分部人员已开始追散。
锤子手机这幺些年一路风波不平，而我们老罗又平时比较高调，时常被人笑话，所以一切和他有关的事情必然都会成为焦点。
锤子手机的发布会我几
乎次次都看，老罗每一次发布会几乎是他对江湖传闻梗的回应。
如果锤子手
机挺过这次寒冬，我们又可以在下一次发布会上看到台上侃侃而谈的他由来
回应这些梗了。
关于这次事件的发展在12月23日22:11@扁担客大叔再度推送博文：一
条无意中的微博，引起轩然大波，不得不在此声明几点：1.内容是否属实，
只是推测（卸任网传已有，加上身边某省一圈内有锤子渠道人员离职，是否
真是遣散，并未坐实）;2.对于锤子及老罗，我很敬佩（我也是锤粉），对此造成的不良形象，深表歉意;3.手机创业不易，希望锤子度过难关;我会如既往支持老罗，没有他，谁能挑战苹果？请相关个人和媒体停止传播，为老罗。
阿里巴巴增持阿里影业股权至50.92%能否助力影业回暖？
扫描二维码即可阅读原文前不久，阿里巴巴与阿里影业联合宣布，阿里巴巴将增持阿里影业股权，从之前49%的持股比例提升至50.92%。
交易完成后，阿里巴巴将对阿里影业构成实质控制，并且在阿里影业董事会中拥有大多数席位。
其中，樊路远、俞永福和邵晓峰等阿里巴巴合伙人都出现在阿里影业董事会成员名单中。
根据协议，阿里影业向阿里巴巴发行10亿股新股，每股1.25港元，通过此次股票发行共筹集12.5亿港元。
受此消息激励，阿里影业早盘大涨,涨幅一度接近9%，最高报1.34港元，创2018年以来新高。
针对阿里巴巴对阿里影业股权增持这一举动，有人把它当成影视行业回暖的征兆。
但是，事实真能如此吗？阿里巴巴在此时增股，很大原因是阿里巴巴在战略上的整体调整和布局，对于影视行业的发展并不会改变什么，行业寒冬依然持续，而等到春天到来时，阿里影业服务的电影或许并不是最大的受益者。
提起“人造食品”四个字，大家第一反应想到的会是什么？“人造鸡蛋”以及“人造辣条”等，反正就是不能吃的“假”食品，带来的也往往都是各种食品安全问题，那现在用“人造食品”来解决食品安全问题是不是十分别扭？目前“人造食品”其实已经有了新的界定，之前想到的那些“人造食品”都是属于“假·人造食品”，现在已经有了很多可以食用的“真·人造食品”，甚至还包括了各种肉类和鸡蛋。
对“人造食品”的追溯可以到很早以前，像我们常吃的果冻和蟹肉棒其实都可以算成是“人造食品”，以“人造肉”为例，在最开始是使用植物蛋白模拟肉，主要是从大豆中提取蛋白质，经过“纺织化”处理，将原来的球状蛋白变成肉的纤维状，使食物口感接近肉，被称之为“植物肉”。
近日，锤子科技的一系列变动引起业界关注。
据天眼查显示，2018年11月28日，锤子科技（北京）股份有限公司全资子公司“锤子科技（北京）有限公司”悄然变更为“锤子科技（北京）股份有限公司”，母公司法人和大股东仍是罗永浩。
2018年12月5日，锤子科技（北京）股份有限公司全资子公司法人代表发生变更，由罗永浩变更为温洪喜。
涉嫌逃税被捕 索赛科技倒闭欠薪300万元
在这环评 名单 中，共 有 － ｝ 家Ｐ Ｃ Ｂ企业荣获 “ 环
保诚 信 企业” （ 绿 牌 企 业 ），他 们 分 别 是 ：深 圳 市
索赛科技 （ Ｓ ｏ ｓ ｃ ｉ ） 是 一 家集研 发 、质量控 制 、技 术 与 服 务 、生 产 控 制 于一 身 的 高 新科 技 公 司 ，成 立 于 ２ 《 １ １ １ 年， 主 要 产 品 有 机 顶 盒 、 网 络 播 放 器 、Ｌ Ｅ １ ） 水 族 灯 、Ｌ Ｅ Ｄ 植 物 灯 等 工 厂 配 备 了 十 多 条 先 进 的 全 自动 Ｓ Ｍ Ｔ、１ ） Ｉ Ｉ 和 装 配 生 产 线 及 全 套 的 生 产控 制 系统 ，年 产能 约 为 ｒ ］ （ ） （ ） 万台
进 一 步 向 大 厂 商 集 中
同期 相 比 ，各 类 案 件数 量 均 有 所上 升 ，执 法 力 度 持 续 加 大 其 中，按 日计 罚案 件数 量上升 １ ６ ． ５ ％， 适 用 查封 扣 押 案 件 数 量 上 升 ８ ８ ６ ％，适 用 限产 停 产 案件数量上升 ３ １ ． ９ ％， 移 送 拘 留 案 件 数 量 上 升
涉嫌逃税被捕 索赛科技倒闭欠薪 ３ ０ ０万元
深圳 市横 岗法庭经 多方协调 ，为索 赛公 司 ３ ０ （ ）多名工 人 追 回了 ３ ０ （ ） 余 万元 的 工 资 和 经 济 补偿 金 今 年 ９月 ，陆 续有 ｌ Ｉ 】 余 家供 应 商到横 岗法 庭起 诉 ，要 求深圳 市 索赛科 技 有限公 司 、深圳 市郎楚科技 有 限公 司 支付 买卖合 同货款 共计 ２ （ ） （ ） 余 万 元 索 赛 、郎 楚 两 家 公 司其 实 是 同地 址 的 同 班 人 马 ， 公 司 实 际 经 营 者 刘 某 明 已 因 涉 嫌 逃 税 于 月 ２ ５
疯狂收割女星的“钻石王老五”被曝欠薪
商界116Business后院琐事/FAMILY LIFE疯狂收割女星的“钻石王老五”被爆欠薪李厚的故事告诉我们，依靠女色和信仰形成的事业心，最后都会在市场大势下化为乌有。
文/澍野座驾。
1997年，李厚被分配进华能集团，一进去就被派到金矿工作。
一年之后，他和朋友一起从事黄金首饰加工生意，并很快从中大赚了一笔。
这时候，李厚面临两个选择：一是拿这些钱去投资火热的房地产，大笔捞钱；另一个是继续做黄金珠宝生意，闯出名堂。
一个偶然的契机出现，让李厚迅速做出了抉择。
彼时，全球最大的钻石供应商“戴比尔斯”进入了中国。
“那会儿，很多人还不知道什么叫钻石呢，我就打定主意，在国内做一个钻石品牌。
”李厚说。
紧接着，李厚就去逛商场，每个店都不放过，仔细留意各个品牌的灯光、产品、布置等细节，做足了前期准备工作。
1999年，26岁的李厚创立了亨信钻石机构。
他投入了几千万元，在北京王府井东方广场开出第一家店，足足有1 500多平方米。
可出师不利，李厚很快发现问题，“因为面积太大，钻石的款式却非常有限，在当你偶然瞥见爱我钻戒店，你是否会记起它的创始人——李厚？李厚，曾是真正的“钻石王老五”。
据说，他曾用50颗彩钻追到秦露璐，仅用33天就“闪婚”当红明星李想，与多名女星闹绯闻，堪称内地版“女星狙击手”。
不过，他与李想结婚仅一年就离了。
后来，他慢慢从低谷走出来，又创建了多个珠宝品牌，但他早就不是那个帅气多金的“钻石富商”了。
近两年，李厚的公司营收净利双双大幅下降，有不少员工反映遭其长期欠薪、变相裁员，爱我钻戒经营困难程度“瞬间加满”……神秘公子“砸店”做颠覆者，“钻石宫殿”受京城富豪热捧李厚一直很神秘，在娶李想之前，没人知道他是谁。
面对采访，李公子曾拒绝透露自己的少年经历。
后来，人们才知道，早在1996年，23岁的他，就已经开“凌志400”的豪车了，这款车曾是比尔·盖茨最钟爱的消费者看来大同小异。
故开张后经营惨淡，到第三个月时我连房租都拿不出了。
鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司与赵辉劳动争议二审民事判决书
鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司与赵辉劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2021.04.02【案件字号】(2021)京03民终688号【审理程序】二审【审理法官】郑吉喆尚晓茜胡新华【审理法官】郑吉喆尚晓茜胡新华【文书类型】判决书【当事人】鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司;赵辉【当事人】鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司赵辉【当事人-个人】赵辉【当事人-公司】鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司【代理律师/律所】王莉莉上海江三角律师事务所北京分所;韩慧上海江三角律师事务所北京分所;黄涛北京市汉鼎联合律师事务所;向靖北京市汉鼎联合律师事务所【代理律师/律所】王莉莉上海江三角律师事务所北京分所韩慧上海江三角律师事务所北京分所黄涛北京市汉鼎联合律师事务所向靖北京市汉鼎联合律师事务所【代理律师】王莉莉韩慧黄涛向靖【代理律所】上海江三角律师事务所北京分所北京市汉鼎联合律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司【被告】赵辉【本院观点】本案二审争议焦点为：鹏博士北京公司单方降薪是否具有合理性；赵辉主张的未休年假工资金额如何确定。
劳动报酬系双方劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，需要用人单位与劳动者协商一致予以变更。
【权责关键词】撤销代理合同合同约定证据交换质证诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为：本案二审争议焦点为：鹏博士北京公司单方降薪是否具有合理性；赵辉主张的未休年假工资金额如何确定。
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条对高级管理人员进行了界定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
000733振华科技：关于董事长辞职的公告
证券代码：000733 证券简称：振华科技公告编号：2021-36 中国振华（集团）科技股份有限公司
关于董事长辞职的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
中国振华（集团）科技股份有限公司（以下简称公司）董事会于近日收到董事长付贤民先生提交的书面辞职报告，付贤民先生申请辞去公司董事、董事长、董事会下设专门委员会所有职务，付贤民先生辞职后将不再担任公司任何职务。
根据《公司法》《上市公司规范运作指引》和公司《章程》的规定，付贤民先生辞职导致公司董事会成员低于公司《章程》规定的最低人数，其辞去公司董事的申请将在公司股东大会选举新任董事后方可生效，在此之前，付贤民先生仍将按照法律、法规以及公司《章程》的规定继续履行董事职责。
公司董事会对付贤民先生在公司任职期间做出的贡献表示衷心感谢!
特此公告。
中国振华（集团）科技股份有限公司董事会
2021年4月30日。
公司法新加坡法律第50章.pdf
董事的委任、退任和撤換..................................................................................................... 29
替任董事 ............................................................................................................................. 30
首席執行官 .......................................................................................................................... 28
罷免董事職務 ...................................................................................................................... 29
由代表行事的公司 ............................................................................................................... 27
董事 .................................................................................................................................... 27
股权架构及顶层设计方案
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
锤子科技员工案例
锤子科技员工案例近日，锤子科技员工转签字节跳动合同的消息，似乎让外界认为一直陷入资金危机的锤子科技终于迎来了接盘侠。
但字节跳动方面回应称，只是收购了锤子科技部分专利使用权，探索教育领域相关业务。
因为具体交易涉及保密条款，不便披露。
这再次让锤子科技的结局扑朔迷离。
不过更迷茫的是转签合同的锤子科技员工们。
已在锤子科技工作数年的硬件研发员工李华（化名）向新浪科技讲述了他的遭遇。
他表示，锤子科技员工们在签署字节跳动合同前，必须先签署一份确认及承诺函，声明放弃在锤子科技及关联方的股份、期权或其他权益。
他还被HR告知，薪资会平移，但转到新公司后司龄清零，试用期要6个月。
“这6个月充满了未知，假如试用期被优化掉怎么办？就不会获得任何赔偿了。
”他向新浪科技说道，但不签新合同面临的结果很可能是锤子科技完全没钱，工资都无法保障。
“所以这基本上等于强制离职，大部分人都没办法签了，但也有一部分人打算维权”。
他也迫于无奈选择了转签合同，当天就办理了入职字节跳动，工作地点不变。
但截至目前，工作岗位和内容仍旧是未知，甚至期间锤子科技和字节跳动都没有管理层出面安抚这批员工。
在转签事件发生前，李华算是锤子科技和罗永浩的拥趸，入职之后对锤子科技的印象一直很好，对罗永浩营造出的价值观和特立独行的风格也比较认可。
他使用锤子手机，买了地平线8号旅行箱，但他对罗永浩主导做TNT、聊天宝等业务并不认可。
“TNT加速了锤科的倒下，聊天宝想突围也很难。
”更重要的是，他认为罗永浩并不是一个合格的老板，更像一个单纯又苛刻的产品经理。
他举例称，与手机研发相关的问题，必须罗永浩亲自拍板，“他是性情中人，争论激烈了会直接骂人。
”致命的是，他认为罗永浩也不算是合格的商人，对财务和盈利关注甚少。
“他是个活在梦里的人，太理想主义。
”。
大富科技盲目扩张致巨亏_董事长降薪仍难提振股价
上市以来首次业绩巨亏，股价接连创出新低，近日大富科技（300134）被推到资本市场的风口浪尖上。
10月26日，大富科技公布三季报显示，手握16.05亿元现金的公司，三季度以来却巨亏4023.32万元，公司自上市以来曾进行一系列激进的扩张和并购，彪悍的风格引起广泛关注，与此同时公司每况愈下的财务数据，也让投资者看着心惊，如今，业绩巨亏成为最后一根稻草，关于对公司盲目并购以及并购中涉嫌关联交易的质疑声甚嚣尘上，甚至于公司董事长自动降薪也难以提振市场的信心，在此影响下，二级市场股价接连创出新低，最近13个交易日累计下跌22.42%。
盲目并购扩张或矫枉过正近日，大富科技公布的三季报显示，其前三季度归属于上市公司股东的净利润亏损4023.32万元，其中三季度巨亏8831.41万元，对于巨亏原因，公司称市场方面，国际经济复苏乏力，通信行业整体持续低迷，大富科技原有的业务营收也受到影响，与上年同期相比有所下降。
公司业务方面，去年下半年及今年上半年公司为发展现有业务进入新的市场和领域，实施了一系列投资并购行为，增加了相应的并购费用。
对于并购行为带来的费用增加，从财报中也可窥见一斑。
三季报数据显示，公司资产减值损失较上年同期增加1996.56万元，公司三季报显示系应收账款、其他应收款的增加引起计提的坏账准备增加，存货的增加引起计提的存货跌价准备增加，从而导致资产减值损失增加。
进一步追溯公司应收账款2012年9月30日余额较2011年年末余额增加3.15亿元，增幅119.54%，主要原因之一即为新收购的子公司增加了应收账款余额所致。
与此同时，财报同时显示，公司三季度销售费用以及管理费用同比增加174.17%、89.31%，而原因均为公司规模扩张带来的成本的增加，与费用持续增长相对应的是公司毛利率持续下降。
实际上，早在2011年大富科技的并购之路展开之际公司业绩已持续下滑。
2011年，大富科技以1211万元收购深圳市华阳微电子有限公司52%的股权，大富科技子公司大富科技（香港）有限公司以600万欧元的预估价格收购意大利M .T .Srl 公司61%的股权等，在此背景下2011年公司净利润同比下滑25.36%，然而公司却依然不惜血本地招兵买马，今年上半年，大富科技一口气完成了三场收购，先后收购飞创(苏州)电讯产品有限公司部分资产、弗雷通信技术(深圳)有限公司100%股权以及成都意德电子科技有限公司部分股权并增资等，与之同步的是三季度的巨亏终于吞噬了半年以来的利润。
燃石 退市警告函
燃石退市警告函全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：燃石（RANSHI）是我国知名的石油勘探开发企业，成立于1998年，总部位于北京。
多年来，燃石一直致力于致力于技术创新和市场拓展，取得了诸多成就和荣誉。
近期燃石却陷入了一场“退市风波”，即将面临退市风险。
鉴于此，我们特发出本警告函，希望燃石公司能够重视这一问题，采取有效措施避免被退市。
我们要指出的是，燃石公司的股票自2018年以来已经连续三个年度亏损，且营业收入持续下滑。
公司的经营状况已经非常严峻，如果再继续下去就有可能导致公司被退市。
退市是一个极端严重的后果，将给公司股东和投资者带来无法估量的损失。
我们强烈建议燃石公司的管理层和股东们要尽快行动起来，采取有效措施扭转公司的营运状况，避免被退市。
我们发现燃石公司存在严重的内部管理问题。
公司的财务状况不透明，存在会计准则违规等问题，且公司的管理层之间存在矛盾，无法有效协调合作。
这些问题给公司的发展带来了严重的阻碍。
我们呼吁燃石公司的管理层要加强内部管理，建立健全的财务体系，加强内部沟通与协调，确保公司各项业务的正常运作，避免不必要的风险。
我们注意到燃石公司的市场地位逐渐被竞争对手所赶超，公司的市场份额逐渐缩水。
公司的产品在市场上的竞争力明显不足，导致销售业绩不佳。
燃石公司应该加大产品研发和市场推广的力度，提升产品的竞争力和市场知名度，争取更多的市场份额，增加销售收入。
燃石公司面临退市问题，必须重视并采取有效措施加以解决。
我们希望燃石公司能够借鉴过去的教训，加强管理，优化业务，提升竞争力，保障公司的持续发展和股东利益。
希望燃石公司能够从此次警告中得到启示，及时改正问题，避免再次陷入退市的窘境。
公司应该以积极的态度面对问题，持续努力，坚持不懈，共同努力，共同发展，创造更加美好的未来。
【若有不实之处请指正】。
第二篇示例：燃石股份自成立以来，一直致力于石油和天然气勘探领域的研究与开发，取得了一定的成绩。
近年来公司的盈利能力明显下滑，业绩表现不佳。
罗永浩与锤子科技的至暗时刻
但 双 方 就 价
格 问题 未谈 妥
陷入僵 局 ，
最 后 只 能 选 择 放 弃 。
，
年 ２ ０ １ ８
５月
１
５日
锤子 科 技在 鸟
谈 坚 果手机 工 业设计
李 剑 叶
锤子 科技工 业 设 计 副 总裁
内 外 交 困
波 未 平 波 起 年 —
一
又
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
２０ １ ８
月 １ １
１ ３
，
曰 锤 子 科 技 北 京 办 公 楼 外 员 工 拉 起 了 讨
薪 横 幅 当 时 公 司 人 力 资 源 部 内 部 邮件 ，
显 示 “ 由 于未 能及 时收 回应 收款项
败 ” ， 是 真 是 假恐 怕 只 有 当 事 人 才 知 晓 。
ＳＳ 子 ５４
电
２ ０ １ ８
彐 ５ ？ 手 船
安全 ？情怀
时 间 又过 了 几 个 月 直 到 ２０ １ ８ 年 中旬 锤 子科 技 的 至 暗 时 刻降 临 ！ 副
，
，
总裁李剑 叶离 职
转投 阿里 巴 巴达 摩 院 前员 工王前 闯曝 出锤 子科技成都分 ；
涉 及 金 额 为 ４ ０ ０ 至
，
个 后 锤 子 科 技 万 元 ５ ０ ０
＿
。
月
，
的 另 一
家 供 应 商 华 维 诺 称 “ 锤 子 拖 欠 款 项 已 ：
有 ９ 个 月 共 涉 及 金 额 达 ２ ００ ０ 多 万 元 ， ，
工 厂 已 经 半 年 发 不 出 工 资 了 生 产 也 已 ，
ｍ ｓ
ａ ｒ ｔ ｉ ｓ ａ ｎ
罗 永 浩 与 锤 子 科 技 的 至 暗 时 刻
“裸泳”的罗永浩
人在家里坐，锤从天上来。
11月3日晚间，锤子科技创始人罗永浩因债务问题被列入“老赖”名单的消息，在科技圈炸开了锅。
拖欠供应商370万元货款，多次被催要无果，锤子科技和罗永浩最终被实施限制消费令，不得实施乘飞机、G字头列车等高消费行为。
罗永浩的回复倒也迅速，写了一篇题为“一个‘老赖’CEO的自白”的长文。
文章充满了老罗的理想主义情怀。
“未来一段时期内会把债务全部还完，锤子科技也会继续做下去……马克·吐温、史玉柱能做到的，我也能做到。
只要战士不下场，一切都有可能。
”一切还有可能吗？新东方教师起家的罗永浩，并没有做手机的经验。
不过，当初代iPhone上市、友人冯唐帮他带回一部后，罗永浩从此再没忘记手捧“精美艺术品”一般的美妙感觉。
他决定做手机，而且是“东半球最好的手机”，并称“在用户体验、审美、营销推广、恋物、完美主义倾向这5项上都不输给乔布斯”。
做手机的过程中，罗永浩始终坚持人文情怀。
“我们为什么做手机？我们喜欢手机，我们想做手机。
我们要做智能手机时代的工匠。
”可惜，现实不如想象。
自2012年以来，锤子科技历经8轮融资，总募资金额超过17亿元人民币，但7款手机的总销量只有300万部左右。
2014年5月20日，智能手机Smartisan T1正式发布。
但由于良品率过低等原因，T1在发布后的几个月里都无法正常供货。
随后3～4个月，锤子负面新闻不断，落后的配置和糟糕的品控让锤粉愤怒不已，T1逃单率从最初的2%飙升至接近90%。
到了2018年，情况更加危急。
罗永浩在发文中透露，锤子科技自2018年下半年开始就出现了经营危机，最多时欠下银行、合作伙伴和供应商6个多亿元的债务，而他本人也签署了一个多亿的个人无限责任担保。
罗永浩称，虽然合理合法赖掉公司债务的方式就是破产清算，只需要还掉个人担保的一个亿，但他会坚持不申请破产清算，而且目前已经偿还了3亿元左右。
从那之后，罗永浩似乎更加回归现实，积极尝试快速变现并带来稳健现金流的业务。
投资者关系的职责
投资者关系的职责《投资者关系的职责：一场特别的“关系维护”之旅》嘿，说到投资者关系的职责啊，这可有点像在一个超大型的社交派对里当那个特别的“关系协调员”呢。
我就有这么一个朋友，他在一家不大不小的公司里专门负责投资者关系这档子事儿。
这工作啊，从每天一上班就像开启了一场奇妙的冒险。
每天早上，他得先把自己拾掇得人模人样的，毕竟可能随时要和那些投资者们视频会议或者见面啥的。
那可不是像咱们平常随便穿个大裤衩、趿拉着拖鞋就出门的状态。
他得穿上笔挺的衬衫，系上那有点勒脖子的领带，再把头发梳得一丝不苟，就像要去参加一场超级重要的相亲似的。
他的首要任务就是要对公司的各种情况了如指掌。
这可不是一件简单的事儿啊。
公司就像一个大杂烩，有各种各样的业务板块，什么研发部门新搞出来的还在试验阶段的新技术啦，市场部门正在策划的超级大促销活动啦，还有财务部门那些密密麻麻的数字报表。
他得把这些东西都研究得透透的。
就拿上次公司要推出一款新的产品来说吧，他可没少费功夫。
他跟着研发团队在实验室里泡了好几天。
那些奇奇怪怪的仪器啊，他一开始看都看不懂。
但是为了能给投资者解释清楚这个新产品到底有多牛，他硬着头皮听那些研发人员给他讲那些专业术语。
什么“量子共振技术在产品中的应用”，他听了就像听天书一样。
不过他也有自己的办法，他让研发人员用最直白的话给他解释，就好比这个技术就像是给产品装了一个超级精确的小雷达，能够快速找到用户的需求点。
然后他又跑到生产车间，看这个新产品是怎么从一堆零件和原材料变成一个完整的商品的。
他看到那些工人们熟练地操作着机器，把一个个小部件组装起来，就像在搭建一个超级复杂的乐高积木一样。
他还仔细地记录下生产的流程，每个环节大概需要多少时间，成本是多少。
这一趟下来，他整个人都快累瘫了，但是心里却很踏实，因为他对这个新产品有了足够的了解。
除了了解公司内部的事情，他还得时刻关注外面的世界。
市场行情就像个调皮的孩子，一会儿涨一会儿跌的。
当当“庆俞”之乱：闹剧背后的真相与疑云
当当“庆俞”之乱：闹剧背后的真相与疑云2011年，当当网的“庆俞”之乱成为了当时的焦点。
在这场闹剧中，当当网CEO俞敏洪和著名作家、时任当当网副总裁凯丽的矛盾激化，最终演变成了一场疯狂的对撕。
该事件不仅震惊了整个互联网圈，也引起了社会各界的关注。
当时媒体对此事件进行了大量的报道，但事实真相却并不为人所知。
闹剧的始末2011年10月初，当当网宣布解聘凯丽。
俞敏洪在声明中称，凯丽采取了种种极端手段，企图绑架当当网，损害当当公司。
而凯丽则表示，自己被当当网“极其不诚实”的管理所伤害，因此提起了劳动仲裁。
这一轮的官司争夺和言语交锋持续了数月。
在这场争端中，当当网的一些高管和员工也被卷入纷纷表态支持自己心目中的偶像，使得整个事件变得更加扑朔迷离。
甚至还有采访表示支持凯丽的员工因此被辞退。
这场事件不仅仅是两个人之间的恩怨，更是一场影响当当网整体形象的风波。
真相与疑云在这场闹剧背后，所隐藏的是怎样的真相与疑云呢？这仍是一个众说纷纭的话题。
一方面，俞敏洪声称凯丽在当当网内部放言“要挟俞敏洪，威胁要制造负面新闻”，并指名道姓地指责凯丽是一个“图谋技俩博取经济利益”的人。
而凯丽则表示自己所提起的劳动仲裁是因为利益相关，且在解聘之前当当网并未与自己进行沟通。
当当网的一些员工和公众对事件真相亦有各种各样的解读。
有人认为这是一场权力之争，有人则认为这是一场商业纠纷。
更有人指出，当时整个事件可能是被一些人利用，以牵制当当网的经营发展。
无论真相如何，这场事件都给社会留下了许多疑问。
在世俗社会中，人们常常看到商业界发生诸多恩怨，而这场闹剧又是何种原因诱发了两个原本应和谐共处的人的相互撕扯呢？有人认为，这场争端的背后是当当网内部的管理问题。
俞敏洪创办这家公司时的确是用了不少“激进”手段，但这种“铁腕”管理方式能否长期维系和强化公司的稳定经营，是有待观察和检验的。
凯丽所谓的“监督”，实际上也是没能得到一些高管的认可，折射出了当当的管理混乱，和对内部意见的抗拒与鄙视。
【推荐下载】一个时代的落幕 群创光电宣布将裁员1万
一个时代的落幕群创光电宣布将裁员1万
我们曾经在科幻电影中看到过这样一幕场景，无数的机器人在流水线之中进行生产，这些不会疲倦且一直保持精准度的员工是每个工厂老板的梦想。
由于受限于技术以及资金的缘故，这样的画面依然难以实现。
人工智能将部分取代人类岗位
但是，随着科技的不断发展，时代也不会停止前进的脚步。
旧时代的生产手段，终将会遭到淘汰。
日前，富士康董事长郭台铭表示，未来将计划在5年内至少投资3.42亿美元在人工智能以及工业互联领域。
并且，富士康旗下面板部门群创光电在今年计划削减1万多个工作岗位。
据英国广播电视媒体BBC报道，2025年之前，全世界至少会有四分之一的岗位由于人工智能的发展而彻底消失。
其实这种情况早有预兆，除了那种真正如同人类一样拥有脑袋与四肢的机器人以外，在一些大型组装工厂流水线之中，还可以看到这一幕，无数巨大的机械手臂在搬运着沉重的零件快速的在流水线上进行组装。
这些都是目前应用最为广泛的工业机器人，这些机器人外形上与人的手臂相似，由机座、臂、腕和手部组成。
不过这些机器人都是固定在一个地点，进行点位型的工作，往返于设定好的两点间精确运动，适合搬运、上料、点焊等工作。
重复性工作都面临代替
这种繁琐且劳动量巨大的工作，是极其适合工业机器人来工作的，但是目前来看，群创光电显示面板的生产，并不属于强度非常大的劳动行业，如今已经传出将要裁员的消息，也证明了目前人工智能已经进入到轻型工作的生产环境之中了。
锤子法人变更,罗永浩的命运犹未可知
锤子法人变更,罗永浩的命运犹未可知
邹松霖;孙珍兰
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2018(0)49
【摘要】近日,工商信息显示,锤子科技出现重大人事变更,法定代表人从罗永浩变为罗在新东方及“老罗英语”时同事温洪喜。
包括锤子1号员工朱萧木、锤子科技前CTO钱晨、锤子投资人唐岩等在内的其他9位董事全部退出董事会。
【总页数】1页(P10-10)
【关键词】法人变更;法定代表人;信息显示;董事会;新东方;CTO;投资人;科技【作者】邹松霖;孙珍兰
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F276.6
【相关文献】
1.锤子科技CEO罗永浩不要高估优点的作用 [J], ;
2.罗永浩和锤子的"二次革命" [J], 孙冰
3.罗永浩与锤子科技的至暗时刻 [J], 李强
4.电子烟能拯救罗永浩的锤子科技吗? [J],
5.罗永浩:锤子失败背后的思考 [J], 泳洁
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传锤子T2代工厂倒闭 低端价格战是幕后杀手
传锤子T2代工厂倒闭低端价格战是幕后杀手近日，有媒体曝出中天信电子老板刘超强已失联，不仅拖欠员工3个月工资，而且4000名员工面临集体失业。
对此，双方均表示否认，但是手机价格战造成供应链危机，这是不争的事实。
由于中天信电子为锤子T2手机代工厂，这个时间与12月29日锤子新机T2仅一周时间。
对此，锤子科技方面回应称，锤子T2目前正常生产，囤货充足，能够满足发布后的发货，所以没有任何问题。
另外，发布中天信电子倒闭消息的微信公号也推送澄清文章称：“中天信电子的老板并没有失联，员工总数在2000左右并没有4000人。
目前员工正常上班，工厂正常生产。
”官网显示，中天信成立于2009年4月，总部坐落于深圳市龙岗区中心城志达工业园，占地面积达30000平方米，固定资产达2亿元，ODM为主营业务，主要从事智能家居和安防产品的研发与生产，其制造流程覆盖贴片、插件、邦定、测试、成品组装等工艺。
华为、中兴、三星、酷派等都是中天信的主要客户，主要生产婴儿监控器、电话机、智能手机、对讲机、U盾、机顶盒、平板电脑等。
今年6月，中天信还被酷派授予“优秀合作伙伴”称号。
另据国家质量认证中心公布的信息显示，11月13日通过3C认证的锤子年度旗舰手机T2，也是由中天信生产。
今年3月，另一家大型电子厂深圳中天信实业有限公司宣布无限期停工，引发上千名员工抗议。
此前，深圳市鸿楷兴塑胶制品公司也因欠下214家供应商近3500万元货款宣布倒闭。
今年1月，东莞一家专门为海外厂商代工生产手机的兆信通讯，其董事长高民因经营压力自杀。
另据业内知情人士透露，大可乐手机母公司北京云辰科技有限公司已面临破产清算，其创始人丁秀洪也已离开云辰科技。
此前，搜狐科技文章《》指出，深圳华为、中兴等手机供应商一级供应商、深圳龙岗明星企业福昌电子面临倒闭，这引发了社会各界的广泛关注。
面上看是产能过剩，手机型号越来越少以及“赔本价格战”是其倒下的重要原因。
“因为整机厂越来越聚焦了，机型也越来越少。
连年亏损,前途未卜;转型谋变,抉择两难 罗永浩的锤子困局
连年亏损,前途未卜;转型谋变,抉择两难罗永浩的锤子困局贺诗
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2018(0)45
【摘要】＂不要相信谣传,说我们成都公司怎么样了,没有的事。
我们只是将研发人员进行了调整。
＂11月6日晚上的四川成都五粮液金融城演艺中心,锤子科技公司创始人、CEO罗永浩在锤子新品发布会上说。
自创立以来,以手机为主业的锤子公司多次陷入倒闭或被收购传闻。
2017年8月,锤子完成10亿元融资,并将总部迁至成都,但仅一年多,锤子成都公司倒闭传言四起,因此,这次发布会被看作是罗永浩的一次澄清。
【总页数】2页(P58-59)
【关键词】新品发布会;亏损;转型;两难;科技公司;公司倒闭;研发人员;成都
【作者】贺诗
【作者单位】<中国经济周刊>
【正文语种】中文
【中图分类】F407.63
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1.交强险亏损逐年递增前途未卜/四大行上半年净赚3356.17亿元/火车退票费将由票面额20％降至5％/我国2016年淘汰白炽灯 [J],
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3.罗永浩的锤子困局 [J], 贺诗
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合同无法履行情况说明范文
合同无法履行情况说明范文尊敬的[相关方]：您好！我得跟您唠唠咱们[合同名称]这份合同为啥没法履行了，您听我细细道来。
一、合同基本情况。
咱这份合同是[具体日期]签的，当时大家都对这个合作充满了美好的期待，就像盼星星盼月亮似的，觉得肯定能做出一番大事业。
合同里规定我们这边要做[甲方义务简单描述]，你们那边负责[乙方义务简单描述]，然后大家一起朝着赚钱或者达成某个目标前进。
二、导致无法履行的原因。
# （一）外部不可抗力因素。
1. 自然灾害的突然袭击。
您知道吗？天有不测风云啊！就在我们准备按照合同大干一场的时候，一场[自然灾害名称]就像个不速之客一样突然降临。
那场面，就跟电影里演的世界末日似的。
我们的仓库被水淹了，设备也被砸坏了不少，好多原材料都泡汤了。
这就好比我们本来要盖房子，结果砖头、水泥都没了，还怎么盖呀？我们想努力恢复，可这自然灾害造成的损失太大了，就像一拳把我们打懵了，想重新站起来都得缓好久。
2. 政策法规的大变动。
政府突然出台了新的政策法规，这对我们的项目来说就像路上突然竖起了一道大高墙。
比如说，之前我们做[相关业务]是完全合法合规的，但是新政策一出来，我们就得重新调整好多东西。
就像本来我们在一条大道上开得好好的车，突然被告知这条路只能步行了，您说我们是不是得重新找路啊？这一调整，时间、精力、成本都大大增加，而且有些要求我们根本在短时间内满足不了，所以按照原来合同的要求去做就变得几乎不可能了。
# （二）内部意外状况。
1. 关键人物的意外缺失。
我们团队里有个特别重要的人物，就像足球队里的明星前锋一样，整个项目很多关键环节都得靠他。
结果呢，他突然生病住院了，而且还是那种很严重的病，得长期治疗。
这就像球队没了前锋，进攻都不知道该怎么组织了。
他手里的那些工作，别人一时半会儿接不上手，毕竟他对那些东西太熟悉了，就像自己的孩子一样了解。
他一倒下，我们整个项目的进度就像断了链子的自行车，一下子就慢了下来，最后直接导致我们没办法按照合同规定的时间和质量要求完成任务。
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即可阅读原文前不久，阿里巴巴与阿里影业联合宣布，阿里巴巴将增持阿里影业股权，从之前49%的持股比例提升至50.92%。
交易完成后，阿里巴巴将对阿里影业构成实质控制，并且在阿里影业董事会中拥有大多数席位。
其中，樊路远、俞永福和邵晓峰等阿里巴巴合伙人都出现在阿里影业董事会成员名单中。
根据协议，阿里影业向阿里巴巴发行10亿股新股，每股1.25港元，通过此次股票发行共筹集12.5亿港元。
受此消息激励，阿里影业早盘大涨,涨幅一度接近9%，最高报1.34港元，创2018年以来新高。
针对阿里巴巴对阿里影业股权增持这一举动，有人把它当成影视行业回暖的征兆。
但是，事实真能如此吗？阿里巴巴在此时增股，很大原因是阿里巴巴在战略上的整体调
整和布局，对于影视行业的发展并不会改变什么，行业寒冬依然持续，而等到春天到来时，阿里影业服务的电影或许并不是最大的受益者。
提起“人造食品”四个字，大家第一反应想到的会是什么？“人造鸡蛋”以及“人造辣条”等，反正就是不能吃的“假”食品，带来的也往往都是各种食品安全问题，那现在用“人造食品”来解决食品安全问题是不是十分别扭？目前“人造食品”其实已经有了新的界定，之前想到的那些“人造食品”都是属于“假·人造食品”，现在已经有了很多可以食用的“真·人造食品”，甚至还包括了各种肉类和鸡蛋。
对“人造食品”的追溯可以到很早以前，像我们常吃的果冻和蟹肉棒其实都可以算成是“人造食品”，以“人造肉”为例，在最开始是使用植物蛋白模拟肉，主要是从大豆中提取蛋白质，经过“纺织化”处理，将原来的球状蛋白变成肉的纤维状，使食物口感接近肉，被称之为“植物肉”。
近日，锤子科技的一系列变动引起业界关注。
据天眼查显示，2018年11月28日，锤子科技（北京）股份有限公司全资子公司“锤子科技（北京）有限公司”悄然变更为“锤子科技（北京）股份有限公司”，母公司法人和大股东仍是罗永浩。
2018年12月5日，锤子科技（北京）股份有限公司全资子公司法人代表发生变更，由罗永浩变更为温洪喜。
这家子公司名为北京锤子数码科技有限公司，法人代表温洪喜同时担任经理一职，罗永浩由董事长变更为执行董事，朱萧木和唐岩等其他9位董事全部退出。
对于此次变更，锤子科技方面表示不予回应，那么这背后究竟发生了什么事？我们将持续关注。
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阿里巴巴增持阿里影业股权至50.92%能否助力影业回暖？
解决食品安全问题
“人造食品”或是方向之一
董事退出和工资延发
锤子科技迎来了至暗时刻。