1-劳动合同

编号：劳动合同签约人：签约时间：年月日甲 方：地 址：法定代表人：邮政编码：乙 方：身份证号码：性 别：文化程度：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限1. 本合同期限类型为 固定期限合同。

（1） 有固定期限合同的有效期为 年，即自年 月 日起至 年 月 日止。

其中前 个月即 年 月 日至 年 月 日，为试用期。

（2） 无固定期限合同，自 年 月 日起。

2. 本合同期内，如发现乙方录用时所提供的各种证明（包括身份证、学历证、岗位资格证等）内容虚假，甲方有权随时终止合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

3. 本合同期内，如发现乙方未与前一用人单位解除劳动关系的，甲方事先通知但拒不改正的，甲方有权终止本合同。

第二条：录用条件试用期内甲方将依照下述条件对乙方的工作表现进行评估。

试用期期满，如乙方符合以下相关条件，则正式成为甲方合同制雇员：1. 遵纪守法，遵守甲方的各项规章制度，顾全大局，维护甲方的整体利益。

服从甲方的工作安排和职务分派。

保守甲方的商业机密，维护甲方的办公设备和资料的良好。

2. 热爱本职工作，具备胜任本职工作的专业知识和专业技能、业务管理水平和组织实施能力，有事业心和务实精神，能尽心尽责地做好本岗位工作。

3. 如实说明甲方合理要求披露的自身情况，包括但不限于身体健康状况及病史、身份、学历及工作经历、具备胜任相关工作的身体素质等必要条件。

第三条：工作内容1. 乙方同意根据甲方工作安排，担任 岗位的工作，因经营之需要，经与员工协商一致后甲方可以变更员工工作岗位、工作地点，员工应服从甲方的工作安排，甲方根据其新岗位核定其薪资待遇。

2. 乙方同意，根据甲方需要和乙方的工作能力、业绩，甲方可依法调整乙方的工作岗位、内容及与之相关的待遇及其他事宜。

届时，双方应另以书面形式进行确认。

3. 乙方的工作内容和职责，包括但不限于相关的权限、工作内容、工作程序和工作方法，应以甲方出具的职务说明书为依据。

在乙方未签收职务说明书之前，乙方应按照甲方规章制度和相关主管人员的要求执行。

4. 乙方应按时、按质、按量地完成甲方安排的工作。

第四条：劳动保护、工作条件和职业危害防护1. 甲方将为乙方提供适宜的工作环境，保障乙方的人身安全及健康。

乙方应严格遵守相关的安全操作规程。

2. 甲方根据乙方岗位的性质，向乙方提供必要的劳动工具和劳防用品。

甲方从事的生产业务可能涉及的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇均已在甲方有关劳动保护管理办法或其他相关内部文件中规定，乙方应认真阅读并可随时查阅。

无论乙方是否查阅，本合同签订后，均应视为甲方已履行告知义务。

甲方按照国家有关规定，定期对从事有职业危害岗位的员工进行职业健康检查。

3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第五条：工作时间及休息休假1. 工作时间按下列第 ⑶ 项确定：（1） 实行标准工时制。

乙方每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。

（2） 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

（3） 实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

2. 甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，甲方会根据生产情况进行合理调整休息时间以保证乙方的休息休假权利。

第六条：加班及公差1. 甲方提倡员工在工作时间内高效劳动并完成本职工作，不主张和鼓励员工加班。

2. 若确因工作需要而需加班，乙方应提交加班申请单并报上级领导和人事部门联合审批批准后方可加班。

未经联合审批批准的，不视为加班，而应视为乙方在工作时间以外从事个人事务的行为。

3. 甲方亦可根据合理的工作需要安排乙方加班，乙方除有紧急突发事宜或身体不适无法胜任外，应尽最大努力服从甲方安排。

4. 甲方应按照国家或浙江省的有关法规向乙方支付加班费或安排相应时间的补休，但执行不定时工作制的员工除外。

5. 甲方可以不时安排乙方赴外地和/或境外出差，乙方除有突发事宜或身体不适无法胜任外，应尽最大努力服从甲方安排。

第七条：劳动报酬及保险福利1. 对乙方薪酬，甲方实行：□ 月薪制：按甲方现行工资制度，乙方月基本工资为税前 元，具体薪资情况详见《人事通知单》，《人事通知单》经过本人和相关部门确认后即可生效。

注：员工月基本工资随着本地最低工资标准变化而变化，届时将不再另行通知。

□ 计时计件制 ：乙方的劳动薪资 按甲方薪资综合计算方式 。

□ 业务提成制 ：试用期每月的税前基本工资为人民币 元。

□ 试用期工资：乙方在试用期期间工资定为为人民币元。

2. 乙方的补贴、津贴（如有）、福利或其他工资外的货币或其他收入（如有）的金额、发放标准、发放时间等应根据甲方相关规章制度执行，或由甲方乙方另行签署书面补充协议予以确定。

3. 甲方的发薪日期为：原则上每月三十（30）日支付上月工资，节假日顺延到假日后发放。

如因突发情况导致甲方延误支付工资，甲方应提前二（2）个工作日通知乙方，但该等延误不得超过十五（15）日。

4. 甲方按国家相关法律、法规的规定，为乙方缴纳社会保险并承担个人所得税代扣代缴义务。

5. 甲方实行密薪制，有关乙方薪酬的一切信息，包括但不限于数额、计算方法均构成甲方的保密信息，未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式泄露。

6. 甲方发放薪酬方式原则上为：甲方通过银行转账方式转至乙方在与甲方同一银行的以乙方姓名开户的乙方银行帐户内。

第八条：劳动纪律，奖惩办法1. 甲方依法制定各项规章制度，乙方在合同期内严格遵守执行。

乙方须恪守职业道德，严守商业机密。

2. 对公司技术资料、客户信息、工艺流程等所有涉及商业机密的，乙方有为甲方保密的义务。

3. 在岗期间，乙方须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程等管理规定。

4. 甲方对于模范遵守规章制度的乙方按有关条款予以奖励；对于违反规章制度的乙方按有关条款给予纪律处分。

5. 乙方有义务了解并遵守甲方的各项规章制度，本合同生效后即视同乙方已经承诺。

第九条：劳动合同的变更、解除、终止、续订1. 订立当合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1） 在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4） 符合公司相关条款规定可以解除、终止合同条件的。

（5） 被依法追究刑事责任的。

5. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 双方不能依据本合同第七条第2款规定就变更合同达成协议的。

6. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

7. 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第七条第5款、第6款规定终止、解除本合同：（1） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3） 复员转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；（4） 义务服兵役期间的。

8. 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

9. 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方提出解除本合同：（1） 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2） 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

10. 乙方在试用期内的，可提前三天通知甲方，提出解除劳动合同。

11. 本合同期限届满，劳动合同即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

12. 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。

13. 甲方欲解除本合同，须提前一个月书面通知对方，反之，以一个月的薪资作为赔偿条件，但是甲方辞退严重违纪的乙方及试用期内被解约的除外。

14. 本合同解除或终止后，乙方的有关经济补偿待遇按，甲方按照《劳动合同法》的有关规定办理。

第十条：违反劳动合同的责任1. 甲乙双方任何一方违约及给对方造成经济损失的，都应承担经济责任。

具体赔偿金额根据违约者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定。

2. 乙方在合同期内，由甲方出资培训的，甲乙双方另签协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

3. 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

4. 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的竞业限制条件的，且给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十一条：劳动争议1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除等发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

2. 劳动争议处理程序为：甲乙双方协商解决，或由争议的一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提出诉讼。

第十二条：其他1. 乙方在此声明并保证：（1） 乙方可合法地签署本合同并自愿接受其约束和管辖；（2） 乙方已审慎审阅本合同并同意其内容；（3） 乙方将充分履行本合同中规定的义务，不违反其本人自愿做出的承诺。

2. 本合同条款与《劳动合同法》、《劳动合同条例》等国家或地方法律法规相悖时，以国家或地方法律法规为准。

3. 凡是法律有规定的，甲方规章制度有规定的，均按规定执行。

甲方规章制度、公告、聘用通知书、薪资通知单、员工手册、人事事务通知函等均作为本劳动合同附件。

4. 本合同条款的解释、修改，均需会同甲方工会商讨一致后方可。

5. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章有效，两份合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字、手印）： 法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 签约日期：。