第4章 劳动力的需求决策：理论扩展
第四章 劳动力需求
• 【进一步的阅读】
• • • • 1、关于劳动力需求的理论和相关研究成果的综述，可以阅读 Hamermesh, D. Labor Demand, Princeton University Press, 1993。 2、关于劳动力市场的发育及其对劳动力需求的影响，可以阅读蔡昉、 都阳、王美艳，《中国劳动力市场的转型与发育》，商务印书馆， 2005。 3、如果需要了解劳动力市场的及时信息，中国劳动力市场信息网公 布一些及时的调查结果，可以登陆。 4、关于长期劳动力需求的理论，可以阅读Orley Ashenfelter and R. Layard, ed. Handbook of Labor Economics, Vol. 1, the Demand for Labor in the Long Run, North-Holland Press, 1986.
•
派生需求（又称“引致需求”）是相对于直接 需求而言的。在讨论产品市场时，消费者对各 种商品的需求，是直接需求。但当我们考察生 产要素市场时，会发现普通的消费者并不直接 消费生产要素。因此，对生产要素的需求是由 于消费者对于产品存在需求派生而来的。劳动 力就是一种重要的生产要素，因此，对劳动力 的需求也是派生需求。
• 2、等成本线
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图 等成本线
• 3、成本最小与长期劳动需求
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图 成本最小化与长期劳动需求
MPE / MPk w / r
4.2.3长期和短期的劳动力需求曲 线
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图 企业的长期和短期劳动力需求曲线
4.2.4规模效应与替代效应
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图 规模效应和替代效应
由于长期来看工资率都是上涨的，LA到LB是规模效应， 规模下降。工资率提高，企业在尚未调整资本构成之时成本上 升。短期来看只能先调整产量。
劳动经济学第四章劳动力需求
劳动经济学第四章劳动力需求劳动经济学是研究劳动市场及其与经济系统相互作用的学科。
在劳动分工和劳动力的需求方面，劳动经济学提供了深入的理论和实证研究。
本文将聚焦于劳动经济学中的第四章——劳动力需求，探讨劳动力需求的决定因素和影响机制。
一、劳动力需求的概念及决定因素劳动力需求是指企业或机构对劳动力数量的需求，涉及到劳动人口的就业。
劳动力需求决定因素复杂多样，主要包括以下几个方面:1. 经济增长率：经济增长率对劳动力需求产生直接影响。
经济增长率高的国家或地区，企业投资扩张、产业发展迅速，因此对劳动力的需求也相对较大。
2. 劳动生产率：劳动生产率是决定劳动力需求的重要因素。
生产力水平高的企业可以通过单位劳动力的数量实现较高的产出，因此对劳动力的需求相对较少。
3. 技术进步与创新：技术进步和创新对劳动力需求产生深远影响。
高新技术行业的发展往往需要更多的技术人才，因此对劳动力的需求也随之增加。
4. 政府政策与法规：政府对劳动力市场的干预也是劳动力需求的决定因素之一。
政府的就业政策、劳动法规等都会直接或间接影响企业对劳动力的需求。
二、劳动力需求的影响机制1. 边际产品与边际成本理论：企业在决定是否雇佣额外劳动力时，会比较劳动力的边际产品与边际成本。
当边际产品大于边际成本时，企业会继续增加劳动力；当边际产品小于边际成本时，企业会减少劳动力。
2. 调整成本与规模效应：调整成本是指企业在改变雇佣劳动力数量时所需要支付的成本，主要包括流动性成本和固定成本。
规模效应是指企业规模对单位产品成本的影响。
当企业规模扩大时，单位产品成本往往会下降。
3. 劳动力替代与辅助技术：某些劳动力可以被机器或技术所替代，特别是一些重复性和繁重的劳动岗位。
而对于一些需要辅助技术或专业技能的职位，劳动力需求相对较高。
4. 资本与劳动力替代：在生产过程中，企业可以通过增加资本投入来替代一部分劳动力。
当资本相对便宜或劳动力相对昂贵时，企业更倾向于选择资本替代劳动力。
《劳动力需求》课件
随着技术的进步，越来越多的行业开始采用自动化和机器人技术来替代传统的人力劳动，这将减少对低技能劳动 力的需求。
技能需求的转变
技术进步导致劳动力市场对高技能人才的需求增加，对低技能劳动力的需求减少，要求劳动者不断更新知识和技 能以适应市场需求。
经济全球化对劳动力需求的影响
跨国公司的影响企业通过改进生产术和流程，提高 生产效率，可能会减少对劳动力的需 求。
组织结构
企业的组织结构和管理模式也会影响 劳动力需求，例如扁平化组织结构可 能增加劳动力需求。
员工培训与开发
企业对于员工的培训和职业发展投入 ，可能影响员工的生产效率和劳动力 需求。
03
劳动力需求的变化趋势
技术进步对劳动力需求的影响
劳动力供给减少
随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口比例下降，劳动力供给相对减少，这将导 致劳动力成本上升和劳动力短缺的问题。
对养老和医疗保健行业的需求增加
随着老年人口的增加，对养老和医疗保健行业的需求将大幅增加，需要更多的专 业护理人员和技术人员来满足市场需求。
04
劳动力市场的供需关系
劳动力市场的供给状况
总结词
主张劳动力市场完全竞争。
详细描述
古典经济理论假设劳动力市场是完全竞争的，每个工人都 是价格接受者，无法影响工资水平。
总结词
反对政府干预劳动力市场。
详细描述
古典经济理论认为政府干预会破坏市场均衡，导致效率损 失。因此，它主张政府应该让市场力量自由调节劳动力市 场。
新古典经济理论
总结词
继承和发展了古典经济理论，强调个体理性决策和市场 均衡。
加强劳动力市场监管
加强对劳动力市场的监管力度，打击 非法用工、拖欠工资等违法行为，维 护劳动者的合法权益。
劳动力需求理论
第二章劳动力需求理论劳动需求是一种派生需求，即由参与生产的产品需求所引起的需求。
第一节短期劳动力需求理论一、劳动力需求边际生产力理论劳动力需求边际生产力理论的基本假设边际生产力是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量。
基本假设条件：一是利润最大化假设；二是假设企业投入只有两种，即资本利劳动；三是劳动力市场和产品市场都是完全竞争的；四是工资是劳动力的唯一成本，劳动力是无差异。
2、劳动力需求边际生产力理论的基本原理如何确定企业的用工数量?根据边际收益产量等于其边际成本原则来确定。
（二）劳动边际产量边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位的劳动或资本所能增加的实物产量。
资本、劳动投入量与产出量之间的关系，是由企业的生产函数来决定的。
Q＝f(K，L)从短期看，假定资本是一个常量，产量随劳动投入量变化而变化。
劳动边际产量（MP ）表劳动总产量和边际产量曲线（三）边际收益产量边际收益指企业每增加一个单位的产品并售出后所能增加的收益。
即MR＝△TR／△Q在完全竞争的市场，边际收益等于单位产品的销售价格边际收益产量是指企业每增加一个单位某种投入要素，并售出由此增加的产品所能带来的收益增量，等于边际产量与边际收益的乘积。
即MRP=MP•MR边际收益（MR）与边际收益产量（MRP）表（四）劳动力的边际成本与均衡用工水平的确定工资和用工的原则是：W＝MR×MP或W＝PXMP当每增加一个劳动力的边际收益产量高于其边际成本时，应增加雇工数量。
当每增加一个劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模已处于最佳状态，继续提高用工水平台使企业的利润下降。
二、短期劳动力需求理论（一）单个企业的短期劳动力需求曲线单个企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益产量曲线。
（二）工资、短期劳动力需求与企业利润之间的关系企业总产品价值特等于OCAB的总面积，它可以分为两部分。
一部分是矩形OBA W等于工资与劳动力人数的乘积，是企业支付结劳动力的工资总额：另一部分是WCA的面积，代表着对另一投入要素即资本的补偿及其收益。
劳动力需求ppt
关于生产的若干假设
其一：企业生产的目标不边，其目标是利润最大化。
其二：技术对产出水平没有影响。
其三：生产周期
（1）市场时期
（2）短期 （3）长期
边际生产力递减规律
生产要素价格的变化
图九：行业劳动力需求曲线
4.5.1 决定劳 动力需求工资 弹性的因素
4.5.2劳动 力需求的交 叉工资弹性
决定劳动力需求工资弹性的因素
第一：其它生产要素替代劳动力的可能性； 第二：产品的需求弹性： 第三：劳动成本占总成本的比率； 第四：资本的供给弹性；
概念七：假设企业劳动力需求可分为两类工人 ：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动 对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义 为劳动力需求的交叉工资弹性。
• 1.更高的等产量线表示更高的 产出水平；劳动数量相同，高 的产出意味着高的资本或技术 投入 • 2.等产量曲线向右下方倾斜 • 3.任何一条等产量曲线不相关 • 边际替代率：两种生产要素的 替代关系：资本与劳动的相互 替代
等成本线：企业的预算约束线
• 1.任何情况下企业都是 受成本约束的 • 2.企业的总成本：
对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性 越大 2.其他生产要素的供给弹性越大,该类劳动成本占 总生产成本的比重越大。
生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
劳动经济学知识点
劳动经济学知识点第2章劳动力供给：1.劳动力参与率是测度和反映人口参与劳动程度的指标，总人口劳动力参与率=经济活动人口（包括就业人口和失业人口）/总劳动年龄人口某100％，年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）经济活动人口/该年龄（性别）人口某100％。
影响因素：工资水平、个人非劳动收入的比例、居民家庭为单位的生产率变化、社会保障制度的完善、宏观经济状况的影响、教育制度及水平、国家工资政策及工资关系。
2.劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给价格：劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率。
劳动力供给函数：S=f(W)(画图时坐标轴是反的)。
劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度为劳动力供给的工资弹性，E=,=0,无弹性，>1,富有弹性（E大于1实际上就是在图形中斜率小于1）。
3.劳动力供给量（1）变动：其他条件不变，仅有工资率变动引起的劳动力供给的变动，为同一条曲线上的移动。
劳动力供给（2）的变动，工资率不变，由其他因素的变动所引起的变动，是曲线的整体移动。
4.效用是从某种物品的消费中得到的满足。
无差异曲线边际替代率递减：越是相对稀缺的物品，替代能力越强。
特征：在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示效用水平相同/离原点越远的无差异曲线表示的效用水平越高/在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交,如果相交，那么在交点上两条无差异曲线表示相同的效用水平/无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。
斜率为负，表明主体为了保持或得到相同的效用，增加一种物品的消费必须减少另一种物品的消费，两种物品不能同时增加或减少/凸向原点则是由边际替代率递减决定/主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。
预算约束线：在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。
斜率：个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
第4章劳动力市场
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图4-4收敛型蛛网
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B)
图4-4收敛型蛛网
• (二)劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
• 当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资 率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均 衡。这种波动称为“发散型蛛网”。如图45所示。
e3 e1 e2 a
D
O
l3 le l2 la
L
图4-2 供给变动对均衡的影响
• (二)劳动力需求变动对均衡的影响
W
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D3
D2
D1
O
l2 le l3
L
图4-3 需求变动对均衡的影响
第三节 劳动力市场的动态均衡
• 一、动态均衡的基本假设 • 这里作如下假设： • 首先，假设形成劳动力供给决策的时间称
为本期，以t表示；执行或实现劳动力供给决 策的时间为下期，以t+1表示。在t与t+1期间 ，已经形成的劳动力供给决策不变。
• 其次，假设本期(t)的劳动力需求量决定本期 的工资率，分别以Dt和Wt表示本期的工资
率和本期的劳动力需求量，两者之间的关 系为
•
Wt=f(Dt)
（4-1）
•
• 最后，假设本期(t)的工资率(Wt)决定下期的 劳动力供给量，以St+1表示，即本期的工资 率Wt为自变量，下期的劳动力供给量St+1 为因变量，则两者之间的关系为：
• 劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产 品价值。在生产技术状况不变、资本存量 给定的情况下，必可保证一个经济社会的 产出水平是最高的，可用图4-7得到清楚的 说明。
(完整word版)自考劳动经济学考试重点
自考劳动经济学考试重点第一章劳动力需求一、学习目的和要求企业要进行物质生产或为消费者提供各种服务，必须有生产要素的投入，劳动要素是其中最重要的要素之一。
本章在把劳动时间和劳动强度抽象掉的前提下,探讨劳动力需求的个方面问题。
通过本章的学习，要求学员了解与劳动力需求相关的基本概念；理解劳动力需求的含义；理解追求利润最大化的厂商其短期和长期劳动力需求决策及其影响因素;了解影响社会劳动力需求的主要因素以及技术进步、政府政策等对劳动力需求的影响；了解劳动力需求弹性的含义及其影响因素。
二、课程内容第一节劳动力与劳动力需求（一）劳动力的含义劳动力的概念：劳动力是一个人身体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和.关键点：劳动力是人所特有的一种能力、是存在于活的人体中的能力、是人在劳动中所运用的能力、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
与劳动力相关的概念：劳动、人口、劳动适龄人口、劳动力资源。
（二)劳动力需求的基本概念劳动力需求是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
与劳动力需求密切相关的三个问题是：劳动力需求的派生性、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一.（三）劳动力需求的分类劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。
长期劳动力需求与短期劳动力需求.（四）关于劳动力需求的假设生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设.（五）劳动力需求表、需求曲线劳动力需求量与工资率呈负相关。
第二节企业劳动力需求行为经济学在分析企业的行为时经常以企业把利润最大化为目标而做出各种决策为基础。
（1)利润最大化原理的应用利润公式：∏=R—C=QP-(Lw+Kr）（2)生产函数X = f (L ，K)在短期中，技术不变、资本固定,为了增加产量X，必须增大劳动投入量L。
（3）边际生产率递减规律边际生产率递减规律发生作用的前提是技术水平不变。
劳动经济学第四章 劳动力需求
2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时期内，劳动、资本与技术变化的步 伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短
期
劳动
资本和技术
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的 接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类
•其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。 •其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时
二、边际产品与边际收入 1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。 劳动力的边际假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K）， 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素的配合比例是可以变动的。 分析：技术进步的规模效应与替代效应
劳动经济学第四章劳动力需求
A
B
KB KC
Q1=200
L3
L1
L2
劳动力数量
图4.4
等产量线
第三节 企业长期劳动力需求
一、等产量曲线
K
Q = f (L , K) 边际技术替代率
(marginal rate of technical substitution)
K A
A
恒为负数
Q
0
LA
L
等产量线上的每一点的斜率在经济学上被称为边际技术替 代率（MRTS）。边际技术替代率是指在技术水平保持不变 的条件下，为了维持同等的产出水平，每增加一个单位的 劳动力投入所能够替代的资本投入数量。准确地说，应当 是劳动力对资本的边际替代率。 如果用公式来表述，则为：
MRTS=
MRTSLK＝-(K/Q)/(L/Q)=-K/L MRTSLK＝-( Q/ L)/ (Q /K) =-MPL /MPK
(4-13)
(4-14)
（二）等成本线与企业面临的预算约束
资本数量
C1 /r C0 /r
在资本和劳动力的价格一定的情况下，企 业在某一总成本下所能够购买到的各种劳 动力和资本数量组合便是等成本线 （Isocost Curve）。从数学上来说，在 劳动力和资本的价格一定的情况下，一定 数量的总成本可以购买到的各种劳动力和 资本数量组合可以用下列线性公式来表示：
2、竞争性企业的短期劳动力需求曲线推导
MPL实 际工资
(W/P)0 (W/P)1
A
B C MPL E2 E0 E1 劳动力数量
图4.2 短期劳动力需求（实物条件） 工人人数
MRPL 工资率
W0 W1
B
C
[劳动经济学4-6章,练习题]
![[劳动经济学4-6章,练习题]](https://img.taocdn.com/s3/m/393188a552d380eb63946d16.png)
[劳动经济学4-6章,练习题]第四章：劳动力需求弹性一、单选题1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从( )两方面来分析。
A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( )的不同数量组合的轨迹。
A.资本B.土地C.技术D.管理5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比 A.大于B.等于 C.小与 D.大于等于6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）A.陡峭B.平缓C.高D.低7、如果资本和劳动总互补，那么资本成本的提高将（）A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（） A.平均成本最低B.总收益最大 C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（） A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量10、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是() A.劳动力需求随工资率提高而减少 B.劳动力需求随工资率提高而增加 C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的() A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值 C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用（）A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（） A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应14、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A.增加B.不变C.减少D.不确定二、多选题1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。
劳动经济学 第4章 劳动力需求
（1） MP与TP的关系 ） 与 的关系 （2） AP与TP的关系 ） 与 的关系 （3） MP与AP 的关系 ） 与 若MP＞AP，则AP↑； ＞ ； 若MP＜AP，则AP↓； ＜ ； 若MP＝AP，则APmax 。
O AP MP MPmax APmax M
R
N
L1 L2 N’ R’
► ► ►
或者
一定范围内的技术进步导致劳动需求量减少；在 范围较大的经济体中，技术进步则很有可能通过收入的 增加带来商品和服务消费的增长，产生新的劳动力需求。 ► 产业发展的一般规律：1、2、3产业的层次演进。 产业发展的一般规律：1
第六节 短期劳动力需求与长期劳 动力需求的对比
K W D 替代效应 W1 e2
3、其他生产要素的供给弹性越大， 劳动力需求弹性越大
► 资本与劳动力的关系 ► 工资上升——以资本替代劳动——劳动力需 工资上升——以资本替代劳动——劳动力需
求减少——资本价格上升。取决于资本要素 求减少——资本价格上升。取决于资本要素 供给弹性的大小，资本供给弹性越小，资本 的价格上升速率就越快，企业以资本替代劳 动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影 响就越小。反之，弹性越大。
► 卖方垄断——产品市场上是垄断者，要素市 卖方垄断——产品市场上是垄断者，要素市
场上是完全竞争者。 ► 边际收入=（产品的边际生产力*产品原价格） 边际收入=（产品的边际生产力* -（价格降低部分*供给量） （价格降低部分*
► MR=MP*P-∆P*Qs MR=MP*P-
八、边际成本
► 1、完全竞争的劳动力市场的边际成本 ► MC=W ► 2、买方垄断的劳动力市场的边际成本 ► MFC=dC/dL=(dC/dQ)*(dQ/dL)=MC*M
第四章 劳动力市场
二、劳动力市场的均衡分析
1. 静态均衡分析
左图中，横轴为就业量， 纵轴为工资率。 当W=We时，劳动力市 场为均衡状态，We为 均衡工资，Le为均衡就 业量。
二、劳动力市场的均衡分析
1. 静态均衡分析
若劳动力需求曲线不 变，劳动力供给曲线 右移，均衡工资率下 降，均衡就业量增加； 劳动力供给曲线左移， 均衡工资率提高，均 衡就业量减少。
资率的影响，还会受到产品市场需求的影响； 劳动力供给除受工资率影响外，还会受到人的主观偏 好、财富总量和社会心理等因素的影响。
三、劳动力市场的非均衡分析
劳动力市场上的非均衡因素
自愿性失业与非自愿性失业 自愿失业：由于实际工资率太高而引起的劳动力供 给大于需求而造成的劳动者失业的现象。 非自愿性失业：由于产品需求下降使厂商销售发生 困难，对劳动供给的数量产生限制情形下发生的失 业。
三、劳动力流动模型
拉尼斯-费景汉劳动力流动模型
对刘易斯模型进行了改进，是一种从动态角度研究农业 和工业均衡增长的二元结构理论。 他们指出了刘易斯模型的两个缺陷： （1）没有足够重视农业在促进工业增长中的作用； （2）没有注意到农业由于生产率的提高而出现剩余产 品应该是农业中的劳动力向工业流动的先决条件。
供给、需求同时变动对均衡的影响
二、劳动力市场的均衡分析
1. 静态均衡分析
a图中，需求收缩形成的力量占优势，均衡工资下降；b图 中供给收缩形成的力量占优势，均衡工资提高。
二、劳动力市场的均衡分析Fra bibliotek2. 动态均衡分析
在静态均衡分析中，均衡状态的调整可以瞬时完成，并 未考虑时间因素。而现实中，劳动力供求数量的调整存 在“滞后期”，并涉及预期问题。 对此，提出以下假设： 形成劳动力供给决策的时间为本期t期，执行或实现劳 动力供给决策的时间为下期t+1期； 本期的工资率决定下期的劳动力供给量。
劳动经济学 劳动力需求认识劳动力需求护理课件
经济全球化导致就业机会更加 灵活多变，需要劳动者具备更 高的适应能力和流动性。
人口老龄化对劳动力需求的影响
人口老龄化导致劳动力供给减少， 企业招聘难度增加。
人口老龄化提高了医疗保健、养 老服务等领域的需求，增加了相
关领域劳动力需求。
人口老龄化促使企业调整人力资 源管理策略，提高员工福利和培
训，以吸引和留住优秀人才。
量。
状态。
凯恩斯的劳动力需求理论
凯恩斯认为在短期内，由于工资刚性的存在，市场机制无法自动调节劳动力供求关 系，导致非自愿失业的存在。
凯恩斯认为企业的劳动力需求取决于总需求水平，总需求水平的变化会导致就业量 的变化。
凯恩斯主张通过政府宏观干预来调节总需求水平，以减少非自愿失业和提高就业量。
马克思主义经济学的劳动力需求理论
03 劳动力需求分析方法
宏观分析方法
总量分析法
从宏观角度出发，研究整个经济体系 的劳动力需求情况，主要考虑经济增 长、产业结构、人口变化等因素对劳 动力需求的影响。
行业分析法
针对不同行业进行劳动力需求分析， 研究各行业的发展趋势、技术进步、 政策环境等因素对劳动力需求的影响。
微观分析方法
企业分析法
劳动力需求曲线
表示劳动力需求量和工资水平之 间关系的曲线，通常向右下方倾斜。
劳动力需求的特点
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相对稳定性
劳动力需求受经济周期、 产业结构等因素影响，但 在一定时期内表现出相对 稳定性。
差异性
不同行业、地区和企业对 劳动力需求存在差异，这 取决于各自的生产规模、 技术水平和市场状况。
季节性波动
古典经济学派认为劳动力市场是竞争 性的，市场机制能够自动调节劳动力 供求关系，使市场达到均衡状态。
第4章 劳动力的需求决策：理论扩展
4.4 劳动力需求的灵活性
非全日制 ：正常工作时间少于具有可比性的全日
制工作时间的工人 劳务派遣 ：是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动 合同，由派遣劳工向用工单位给付劳务，劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间， 其最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离 独立合同工 ：独立合同中的劳动者，仅仅依照合 同完成雇用方交办的事务从而获得报酬，其行为 不受他人左右，其工作也不用受到雇用方的监督 和管理
第4章 劳动力需求决策：理论扩展
学习目标
全面了解雇主的劳动力需求决策过程，并重新审
视劳动力需求决策的影响因素
重点掌握多种生产要素和准固定成本下的劳动力
需求
理解雇用量与工作时间之间的替换关系
了解多种灵活雇用模式的理论内涵与实践意义
4.1 多种生产要素下的劳动力需求
多种要素相互替代的劳动力需求 ：
当其他生产要素的价格上涨时，若企业增
加了劳动力的雇用量，用更多的劳动投入 来弥补其他生产要素的效用，说明替代效 应占主导地位，它们之间是总替代关系 如果其他生产要素的价格提升，此时企业 反而降低了劳动力的雇用水平，那么在这 种情况下，就说明规模效应超越替代效应 而居于主导地位，企业从整体上缩减生产 规模，生产要素之间呈总互补关系
本章小结
生产要素方面 劳 动 力 需 求 决 策
劳动力成本方面
劳动力需求灵活性方面
复习思考题
试运用多种生产要素呈替代关系或互补关系的理
论举一个生活中的案例，并予以解释。 运用劳动力需求决策的基本理论，解释替代效应、 规模效应、生产要素的替代关系和互补关系之间 的内在联系。 试分析影响劳动力准固定成本的因素。 劳动力准固定成本的性质如何影响劳动力需求？ 分别从劳动力市场的供给方、需求方和产业结构 的角度探讨非全日制产生的原因
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加了劳动力的雇用量，用更多的劳动投入 来弥补其他生产要素的效用，说明替代效 应占主导地位，它们之间是总替代关系 如果其他生产要素的价格提升，此时企业 反而降低了劳动力的雇用水平，那么在这 种情况下，就说明规模效应超越替代效应 而居于主导地位，企业从整体上缩减生产 规模，生产要素之间呈总互补关系
4.4 劳动力需求的灵活性
非全日制 ：正常工作时间少于具有可比性的全日
制工作时间的工人 劳务派遣 ：是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动 合同，由派遣劳工向用工单位给付劳务，劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间， 其最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离 独立合同工 ：独立合同中的劳动者，仅仅依照合 同完成雇用方交办的事务从而获得报酬，其行为 不受他人左右，其工作也不用受到雇用方的监督 和管理
4.2 准固定成本下的劳动力需求
一、雇用投资与劳动力需求 企业为了保证持续地运营和盈利，必须花费一定 的成本从劳动力市场上挑选适合的从业人员，以 补充组织内部的空缺岗位和适应企业变革与发展 的需要，这就是企业的招聘 ：人员甄选和入职培 训 招聘成本下的三种雇佣策略： ①高薪 ②简历筛选 ③内部的岗位轮换和内部晋升机制
二、雇用人数与工作时间的组合决策：
ME
M
ME
H
MP M
MP H
MEM表示增加一名员工带来的成本增量；
MEH表示增加工作工时所带来的成本增量； MPM 表示增加一名员工带来的产出增量； MPH表示增加工作工时所带来的产出增量
三、加班工资 （从四个角度解释加班工资的提高可 能产生的影响 ） 首先，即便企业将加班时间缩减到零，其平均劳 动力成本也会上升。这是因为，一旦企业不让员 工加班，那么在面临突发性市场波动的时候，就 必须增加雇用人数，从而不可避免地承担准固定 成本 其次，在提高加班工资之前经常加班的企业，如 果现在转变为资本密集型的生产方式，其生产成 本也很有可能增加 再次，如果当前存在的失业类型是结构性失业， 也就意味着目前从事加班工作的员工与失业者之 间的可替代程度很低 最后，假设法定加班工资提高，那些把加班当成 常规性工作的企业作出的选择可能是降低员工正 常工作时间内的小时工资率，从而使员工获得的 薪酬水平控制在原有范围内
第4章 劳动力需求决策：理论扩展
学习目标
全面了解雇主的劳动力需求决策过程，并重新审
视劳动力需求决策的影响因素
重点掌握多种生产要素和准固定成本下的劳动力
需求
理解雇用量与工作时间之间的替换关系
了解多种灵活雇用模式的理论内涵与实践意义
4.1 多种生产要素下的劳动力需求
多种要素相互替代的劳动力需求 ：
二、培训成本与劳动力需求
一般培训和特殊培训
培训成本下的三种雇佣策略：
①高薪提高跳槽成本 ②隐含合同 ③企业和个人分摊培训成本
4.3 雇用人数与工作时间的替换
一、雇用人数与工作时间的替代关系 当劳动力边际产品（MPL）指的是在资本和员工 工作时间保持不变的情况下，每增加一名员工所 导致的产出改变量。它可以区分为两种情况：一 种是资本和员工的工作时间不变，即每增加一个 工人所带来的产出增加；另外一种则是资本和员 工总数不变，改变员工工作的时间，即每增加一 个工时所带来的产出增加。显然，两者存在一定 的 动 力 需 求 决 策
劳动力成本方面
劳动力需求灵活性方面
复习思考题
试运用多种生产要素呈替代关系或互补关系的理
论举一个生活中的案例，并予以解释。 运用劳动力需求决策的基本理论，解释替代效应、 规模效应、生产要素的替代关系和互补关系之间 的内在联系。 试分析影响劳动力准固定成本的因素。 劳动力准固定成本的性质如何影响劳动力需求？ 分别从劳动力市场的供给方、需求方和产业结构 的角度探讨非全日制产生的原因