关于海尔质量管理对于中国企业的借鉴意义

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海尔管理经验给我们的启示

海尔管理经验给我们的启示

海尔管理经验对我们的启示一、海尔公司的发展历程;海尔集团是在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂的基础上发展起来的国家特大型企业。

海尔集团在总裁张瑞敏提出的“名牌战略”思想指导下,通过技术开发,精细化管理、资本运营,兼并控股及国际化,使一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为中国家电第一名牌。

现在依靠成熟的技术和雄厚的实力在东南亚、欧洲等地设厂,并实现成套家电技术向欧洲发达国家出口的历史性突破。

二、海尔的管理模式;在创新实践中,海尔探索实施的“OEC”管理模式、“市场链”管理及“人单合一”发展模式均引起国际管理界高度关注。

①“OEC”管理模式OEC,即每天对美人每件事进行全方位的控制和清理。

②“市场链”管理市场链是指以海尔文化和计算机信息体系为基础,以订单信息流为中心,带动物流和资金流的运行,实施“三个零”目标的业务流程再造。

③“人单合一”发展模式。

海尔在全球市场中取胜的竞争模式是“人单合一”模式。

三、海尔管理模式对我的启示。

(1) 海尔T模式;海尔T模式是保证“人单合一”目标实现的管理方式。

何谓“T模式”?所谓T即Time(准时)、Target(目标)、Today (日清)、Team (团队),更深层、更具体的供求机制便是在特定的日期,特定的时间点上实现企业供给价值同客户需求价值的对接。

1、人单合一与T模式T模式是实现有竞争力的市场目标的预算体系,即:将集团创造定单、获取定单、执行定单的全流程分为13个节点,以按单生产的“T”日为推进的出发点而两端推进,“T-”是对“T”的目标的支撑,“T+”是对“T日”目标的提升。

2、T模式的推进T模式的推进,是人单合一理念下的推进;是从T模式的出发点向前后节点的推进,是经营节点的SBU和信息化带动下的推进。

3、T模式的“4T”T(Time),是时间,要准时;T(Target),是目标,要有第一竞争力的市场目标;T(Today),是日清,每天的工作要日清日高;T(Team),是团队,市场目标是由SBU团队来完成的。

海尔管理面面观

海尔管理面面观

海尔管理面面观1. 引言海尔是一家中国知名的家电制造企业,成立于1984年。

多年来,海尔以其卓越的管理能力和创新的企业文化而闻名。

本文将从海尔的管理理念、管理体系、管理创新等多个方面来探讨海尔的管理面面观。

2. 管理理念海尔的管理理念可以概括为“用户至上、员工满意、社会认可”。

这一理念体现了海尔对于用户需求的重视,以及对员工和社会责任的关注。

海尔始终将用户的满意度放在首位,通过深入了解用户需求,不断提升产品质量和服务水平。

同时,海尔注重员工的参与和满意度,鼓励员工发挥自己的创新能力和潜力。

此外,海尔还积极参与社会公益事业,履行企业社会责任,赢得了社会的认可和支持。

3. 管理体系海尔的管理体系以“四个链条”为核心,分别是用户链条、雇员链条、渠道链条和股东链条。

这些链条相互关联,形成了一个有机的管理体系。

用户链条是指海尔与用户之间的关系链条,通过对用户需求的研究和提供个性化的产品和服务,来满足用户的需求。

雇员链条是指海尔与员工之间的关系链条,通过建立健康的工作环境和激励机制,激发员工的创新和工作热情。

渠道链条是指海尔与渠道商之间的关系链条,通过建立合作伙伴关系,实现产品的销售和分销。

股东链条是指海尔与股东之间的关系链条,通过合理的公司治理和股东权益保护,实现公司的可持续发展。

4. 管理创新海尔一直以来都非常注重管理创新。

海尔提出了“放权、合作、共享、创新”的管理模式,通过放权来激发员工的主动性和创新能力,通过合作来实现资源的共享和优势互补,通过共享来促进信息流通和知识共享,从而实现企业的创新和持续发展。

海尔还通过推行“互联网+”战略,将物联网和大数据技术应用于管理和生产过程中,提高了管理效率和产品质量。

5. 管理实践海尔的管理实践体现了其独特的管理理念和创新的管理思维。

海尔实行的“OD+OO”模式将组织发展和个人发展结合起来,通过打造开放的组织文化和自我约束的组织机制,激发员工的创新和潜力。

海尔还注重团队建设,鼓励员工进行跨部门合作和知识共享,提高团队的绩效和创新能力。

海尔集团管理制度评价及借鉴

海尔集团管理制度评价及借鉴

海尔集团管理制度评价及借鉴制度重于技术。

一个企业的成功与否,它的管理制度至关重要。

笔者认为管理制度应包含:企业的文化;员工激励制度;科学的管理;全球视角的战略眼光;对创新的重视。

本文将从介绍海尔成功的经验中讨论管理制度的这些问题。

企业的文化从企业生态学的理论来看,企业可分为两大类:经济型企业和生命型企业。

经济型企业是指始终以追求经济目标为根本宗旨,把获得投入资本的最高回报率、最高销售额和最大市场占有率作为企业成功的最高标准,结果使其成为一部循环运转的赚钱机器,其寿命会很快衰竭。

生命型企业是超越经济利益的生命组织,它是一个生命的机体,它是为生命意义而发展,而不是只为赚取利润而存在,其生存的能力和发展的潜力将伴随机体的健康成长而不断延续。

可见,生命型企业具有持续优势,而经济型企业则容易夭折。

企业文化的建设正是塑造生命型的企业的有利工具。

海尔集团在成长过程中,形成了它独特的文化。

张瑞敏总裁用简单的话对海尔文化作了概括:“我认为,企业文化就是一种企业的价值观。

我们海尔的企业文化就是营造一种氛围,这个氛围是指,把个人奋斗同企业发展结合起来,你在实现个人价值的同时,也实现了企业的价值。

”海尔文化的核心是创新。

海尔文化分三个层次:物质文化、制度行为文化、精神文化(如下图所示)。

这个目标使海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起,每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中,充分实现个人的价值与追求。

海尔文化不但得到国内专家和舆论的高度评价,还被美国哈佛大学等世界著名学府收入MBA案例库。

良好的员工激励制度企业首先是人的集合体,企业经营的各种要素是在主动参与经营的人的利用下才发挥作用的;企业管理既是对人的管理,也是通过人的管理。

因此,只有使参与企业活动的人始终保持旺盛的士气、高昂的热情,企业经营才能实现较好的效绩。

激励制度正是基于这样的考虑,在企业运行过程中发挥作用。

海尔集团的用人理念:“人人是人才,赛马不相马;你能够翻多大跟头,给你搭建多大舞台”。

海尔对我国家电企业经营的启示

海尔对我国家电企业经营的启示

力 的研 究分析 , 探 索 中国企业 的经 营之路 。 总结得 出海 尔的成功 经 验在 于其 对发展 战略 的 高度 重视和 战略 上的 超前 , 以及 其 建立在 以创 新 为核 心 的企 业文化 上的 经营 理念 的创 新 和适应 国际化要 求 的业务 流程 再造 。论 文在 最后 对“ 海 尔” 构建 核 心 竞争 力提 出了建议 以及 对 中 国的企业 的启 示做 了小结 。
心竞 争力 的战 略主要 体 现在 以下 几方 面: l 、 “ 技术— 标 准一 质量 ” 战略。 “ 海 尔” 于1 9 8 4 年 引进 了德 国 利勃 海尔 电冰 箱 生产 技 术 的 同 时 引进 了德 国 D I N工 业 标 准 和
业 国际化经营的典型代表 , 运用 了国际化模式 。本文作了对于 家电企业做 了很详细的分析研究。
本 文研 究 的是 一个 海 尔对 我 国家 电企业 经 营启 示 的 问题 。 对 这一 问题 的 研 究涉 及 到 “ 海 尔” 和“ 我 国家 电企 业 ” 两 个 研 究 领域 。 因此 , 有 必要 对 这两 个 方 面的研 究 文献 作 一 下 回顾 和 整
理。
在管理上的创新不无道理。海尔 的核心竞争力就在于这个创新 体系形成的合力 。 经过多年的培育和发展, “ 海尔” 在技术 、 管理、 文化 、 质量、 品牌 、 服务等方面形成独特或显著优势, 从而为企业
此外 , 由于海尔集团的成功经验 , 对此研究 的专家学者还
很多 , 这里 不再 一 一列 举 。
二 、 用理 论分 析海 尔 战略
“ 海尔” 从 最 初 的 一个 濒 临倒 闭 的集 体 小 厂 发展 成 为集 科
研、 生产 、 贸易及金 融等领域 于一体的著名的跨国公司, 其发展

以海尔集团为例思考管理会计在我国企业当中的运用

以海尔集团为例思考管理会计在我国企业当中的运用

以海尔集团为例思考管理会计在我国企业当中的运用
海尔集团是中国知名的白色家电企业,其在管理会计中运用了
不少的技术和方法,凭借着管理会计的优势,不断提升企业的管理
水平和经营效益。

1. 成本管理:海尔集团通过实施精益生产,不断降低成本、提
高效率。

它采用了成本核算、成本控制等方法,对生产成本进行科
学的把控,确保企业的毛利率不断提升。

2. 预算控制:海尔集团在预算控制方面采用了量化和专业的方法,通过建立全面、科学而严密的预算体系,帮助企业科学组合各
项资源,实现企业的经济效益最大化。

3. 绩效管理:海尔集团采用成果导向管理思想,强化绩效评估,通过绩效考核、绩效分析等方法,不断激励员工、改进业务流程,
提高企业的经营效益。

4. 决策支持:海尔集团采用了多种管理会计技术,如成本-收
益分析、经济价值增值等方法,为企业的决策支持提供了科学的保障。

总的来说,海尔集团在管理会计方面的应用还有很大提升空间,它可以进一步积极运用各种新型会计技术和应用,提高企业的管理
和经营水平。

海尔质量管理与企业文化的关系研究论文

海尔质量管理与企业文化的关系研究论文

论文-海尔质量管理与企业文化的关系研究摘要:海尔集团作为全球领先的家电和消费电子制造商之一,其成功的关键在于严格的质量管理和独特的企业文化。

本文旨在探讨海尔质量管理与企业文化之间的关系,分析二者是如何相互影响、共同促进企业发展的。

第一部分:海尔质量管理概述1.1 质量管理理念海尔质量管理的核心理念是“用户至上”,始终将用户需求作为质量管理的出发点和落脚点。

在这一理念的指导下,海尔建立了完善的质量管理体系,涵盖了产品设计、生产、销售和售后服务等各个环节。

1.2 质量管理方法海尔采用全面质量管理(TQM)的方法,将质量控制贯穿于整个生产过程,实行全员参与、全过程控制的质量管理模式。

此外,海尔还引入了六西格玛管理方法,通过减少缺陷和差错,提高生产效率和客户满意度。

第二部分:海尔企业文化概述2.1 企业文化核心海尔企业文化的核心是创新和以人为本。

海尔认为,创新是企业发展的动力,以人为本是企业发展的灵魂。

在这一企业文化的核心价值观指导下,海尔形成了独特的企业文化。

2.2 企业文化表现海尔企业文化的表现体现在多个方面,如扁平化的组织结构、以用户为中心的企业战略、持续的技术创新、优秀的员工培养和激励机制等。

这些方面共同构成了海尔独特的企业文化。

第三部分:海尔质量管理与企业文化的关系3.1 质量管理是企业文化的体现海尔的质量管理是企业文化的重要体现。

用户至上的质量管理理念、全员参与的质量管理体系以及创新性的质量管理方法,都是海尔企业文化的核心价值观在企业管理实践中的体现。

3.2 企业文化为质量管理提供保障海尔的创新文化和以人为本的企业文化为质量管理提供了有力保障。

创新文化鼓励员工积极参与质量改进和创新,而以人为本的企业文化则关注员工的成长和发展,激发员工的质量意识和责任感。

3.3 质量管理与企业文化互动提升海尔的质量管理和企业文化之间存在相互作用、共同提升的关系。

严格的质量管理措施促进了企业文化的落地和实施,而优秀的企业文化则进一步提升了质量管理的效果和水平。

企业的管理和创新研究—以海尔为例

企业的管理和创新研究—以海尔为例

企业的管理和创新研究—以海尔为例引言:现代企业管理的核心是创新。

企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,就必须不断推进管理创新和技术创新。

海尔作为中国企业的典范,是一个在管理和创新方面有着很高造诣的企业。

本文将以海尔为例,分析其在企业管理和创新方面的实践经验,并总结出适用于其他企业的启示。

一、海尔的管理创新1.玩转OEC管理模式2.融合文化创新海尔注重融合多元的文化,将企业文化与员工个体价值观进行有效的融合。

海尔为员工提供多样化的学习和成长机会,鼓励员工在工作中尝试新的领域和方法。

这一文化创新鼓励员工持续学习和成长,激发员工的工作激情和创新思维。

3.扁平化组织结构海尔通过扁平化的组织结构,使得信息传递更加迅速和高效。

相关人员可以更快地响应市场需求并做出相应的决策。

扁平化的组织结构也鼓励员工的自我管理和自我驱动,提升了企业的灵活性和创新能力。

二、海尔的技术创新1.用户需求导向海尔始终将用户需求放在首位,通过深入了解用户需求和体验,将用户需求贯穿于产品研发、设计和服务的全过程。

通过与用户的紧密合作,海尔能够及时捕捉市场变化,快速推出适应市场需求的创新产品。

2.研发中心的角色海尔建立了全球化的研发中心网络,重视技术创新,不断推进数字化、智能化和生态化的发展。

通过国际合作和人才引进,海尔的研发中心能够获取最新的技术和趋势,并将其转化为企业的技术创新。

3.创新生态圈的建立海尔积极构建创新生态圈,与供应商、合作伙伴、高校与研究机构等建立紧密的合作关系。

通过开放创新和共享创新的方式,海尔可以获取更多的创新资源和知识,提升技术创新和产品竞争力。

三、启示1.规模化与个性化相结合海尔在管理和创新中,能够在规模化和个性化之间找到平衡。

企业需要规模化来实现经济效益,但也需要保持个性化来满足市场需求。

企业应该从员工个体出发,关注员工的成长和发展,并在组织结构和文化上提供个性化的支持。

2.用户导向是关键企业应该始终以用户为中心,深入了解用户需求并及时调整产品和服务。

海尔模式与企业培训管理

海尔模式与企业培训管理

海尔模式与企业培训管理海尔模式的核心是“零售化管理”。

海尔通过建立顾客为中心的管理体系,使得企业能够更好地了解顾客需求,及时调整产品和服务,并不断提升顾客体验。

同时,海尔模式还注重流程再造和自主创新,通过打破传统的组织结构,扁平化管理,建立自主创新的文化,推动企业的持续发展和改进。

这种管理模式对企业的核心竞争力起到了至关重要的作用。

在海尔模式的背后是企业培训管理的支持。

海尔注重员工的素质提升和能力培训,不断拓展员工的视野,提升员工的综合素质。

海尔建立了一套完善的企业培训体系,包括内部培训、外部培训、专业技能培训等各个方面的培训,并且通过不断的调整和完善,使得企业的人才储备和企业绩效得到了有效的提升。

海尔模式和企业培训管理的成功经验,对其他企业有很好的借鉴意义。

首先,企业需要树立顾客导向的理念,理解并满足顾客的需求是企业生存和发展的根本,企业管理模式要以顾客为中心,以顾客的需求为导向进行调整和改进。

其次,企业要注重流程再造和自主创新,不断地改进和提升企业的管理模式和产品服务,推动企业向更高层次发展。

最后,企业培训管理要与企业战略和发展紧密结合,建立完善的培训体系和机制,提高员工的综合素质,激发员工的创新潜能,为企业的发展提供坚实的人才支持。

在全球化竞争的今天,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须以海尔模式和企业培训管理为借鉴,不断提升自身的管理水平和员工的综合素质。

同时,要善于总结和积累经验,发挥团队的创造力和智慧,推动企业良性发展,取得更好的成绩。

总之,海尔模式和企业培训管理的成功经验,为我们提供了宝贵的启示。

作为一名企业管理者,应该不断学习和总结经验,通过不断的调整和改进,提升自身的管理水平和员工的综合素质,推动企业的持续发展和改进。

相信在海尔模式和企业培训管理的指导下,我们的企业一定能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,取得更好的成绩。

海尔模式和企业培训管理的成功经验,被认为是中国企业管理的典范,对其他企业有着很好的借鉴意义。

有关海尔管理模式的思考(精选5篇)

有关海尔管理模式的思考(精选5篇)

有关海尔管理模式的思考(精选5篇)有关海尔管理模式的思考篇1“海尔积极应对互联网时代的管理挑战,通过组建自主经营体,在一体化的信息平台上实施人单合一的绩效考核机制,使得员工能够实现自我组织、自我激励、自我驱动,从而原创性地建立起一套以市场需求拉动的、敏捷高效的、全员自主经营的商业模式,企业业绩实现快速提升,他们这种紧跟时代、持续创新、锐意进取的精神,值得我国广大企业认真学习。

”这是中国企业联合会会长王忠禹在近日举办的“20xx中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”上对海尔正在探索和实践的管理创新模式给予的高度评价。

随着互联网时代的到来,企业如何应对挑战实现可持续发展的讨论在全球逐渐展开,在此背景下,由中企联、中企协主办的,以“做强做优:世界经济变局下大企业可持续发展”为主题的中国大企业高峰会在吉林长春召开。

国内著名专家学者和中国500强企业重要代表赴会,以共同探讨大企业可持续发展的可行之路。

海尔集团CEO张瑞敏受邀发表了题为《世界经济变局下的大企业可持续发展》的主题演讲,受到与会专家和企业界领袖的高度评价。

张瑞敏表示,当前全球产业界正掀起第三次工业革命,在新的时代背景下,企业要想实现可持续发展就必须跟上时代节拍,实现观念、体系、制度三个方面的创新。

这三者之间是一种逻辑递进的关系,即拥有正确的观念是前提条件,创新体系的支撑是必要条件,制度创新是充分条件。

记者现场了解到,海尔的人单合一双赢模式正是企业创新的代表。

该模式紧跟互联网时代步伐,通过让用户全流程参与实现了与用户的零距离。

在这一模式下,海尔集团8万员工变成20xx多个自主经营团队,每个员工动态地根据用户需求灵活应变,实现自驱动、自运转、自创新。

记者获悉,在本届峰会上,海尔集团成功入选中国企业500强和中国制造业企业500强,并成为两项榜单中排名最高的家电企业,该荣誉是对海尔全球化发展和创新管理模式的高度肯定。

在全球领先的创新管理模式推动下,海尔在过去五年间保持了两倍于行业利润复合增长率的高速增长,实现了全球白电品牌的“三连冠”。

定稿-海尔国际化战略给我国企业带来的启示

定稿-海尔国际化战略给我国企业带来的启示

海尔国际化战略给我国企业带来的启示目录一、海尔的发展历程(一)初创 (2)(二)发展 (2)(三)壮大 (2)二、海尔的国际化战略:从内到外,稳步发展(一)巩固国内市场 (3)(二)国际化战略构建 (3)(三)从海尔的国际化到国际化的海尔 (3)三、海尔国际化成功的经验(一)先立足国内做大做强,再图国际市场 (4)(二)先难后易,少走弯路 (5)(三)注重企业文化的塑造和建设 (5)(四)提高产品质量和完善客户服务 (5)(五)加大品牌的推广力度,正确运用品牌延伸策略 (5)(六)追求技术进步和科技创新 (6)(七)注重员工素质的提高 (6)四、海尔的经验对我国企业品牌国际化的启示(一)企业经营观念要更新,树立国际化经营意识 (6)(二)看准国际市场目标,制定适合自身的国际化路线和国际化战略 (7)(三)形成具有自身特色的企业国际化经营管理机制和企业文化 (7)(四)优异的产品质量和完善的售后服务是品牌国际化的基础 (7)(五)品牌推广是树立国际化品牌的重要手段 (7)(六)明确的品牌延伸界限是国际化成功的保证 (8)(七)科技进步与科技创新是国际化的关键 (8)(八)“世界级品牌”是国际化的战略目标 (8)参考文献 (10)后记 (11)【摘要】海尔在人们不断质疑的目光中成长起来,成为中国家用电器中成长最迅猛,实力最强的一个企业集团。

同时,也受到中国政府以及国内外媒体高度关注的企业。

人们希望通过它来证明中国同样可以造就众多的国际化大型优秀企业,通过它向世界展示中华民族的优秀企业文化,同时海尔也把这一伟大而神圣的使命作为自己义不容辞的责任。

本文重点对中国家用电器龙头企业海尔集团经营战略进行了分析,在总结其成功经验的基础上,探讨了中国企业在日益深入的国际竞争环境下的经营问题。

【关键词】海尔;国际化;战略;启示改革开放30多年来,中国成为世界投资关注的热土,在这片热土上涌现了海尔、联想、TCL等名牌企业,拉动了整个产业的发展,使中国成为世界制造强国奠定了坚实基础。

海尔的质量管理

海尔的质量管理

在质量中求生存,求发展——海尔的质量管理青岛海尔集团原本是一个生产电动葫芦的集体小企业,通过争取才获得我国最后一个生产冰箱的定点资格。

经过12年的裂变,到1996年底,生产电冰箱168万台,洗衣机104万台,空调器48万台,冰柜34万台,产品均名列前茅,形成了七大门类3000多个规格的产品系列,并已把发展范围伸向金融和生物工程。

1984年,海尔亏损147万元,到1996年,企业销售收入达61.2亿元,税利4·7亿元,成为拥有职工21.2万人,101个下属企业的大型集团,品牌价值77.36亿元,仅次于红塔山和长虹。

那么,海尔集团成功崛起的主要原因是什么?回答是肯定的,那就是完善的质量管理。

1.高科技开发是产品质量的基础每一家企业部盼着兴旺,靠什么兴旺,各有各的高招,各有各的利剑。

但千招万剑不能离开一条,就是质量。

海尔集团清楚地意识到质量对于企业发展的意义,从创业开始,就紧紧地抓住质量这个纲,以质量立厂,以质量兴厂。

但是,质量从何而来?海尔人懂得:科学技术是第一生产力。

一流的产品需要一流的先进科技作为基础,否则质量就会成为无源之水、无本之木。

海尔人创业10多年来,紧紧盯住世界高科技领域的最新目标,把握世界家电高科技发展的趋势,始终把重视科技发展作为企业的重大经营方针之一,在一切企业行为中,把科技当作头等大事来抓。

1984年12月,海尔抓住改革开放的有利时机,拜德国利勃海尔公司为师,引进了利勃海尔家电生产的先进技术与经验,高起点地开始了创业历程。

以后,他们又引进了先进的生产线,集中了强大的科研攻关队伍,边引进,边消化,边开发,边创新,走出了一条高科技、高创汇、高附加值的名牌道路,不断地以众多高科技、高质量的产品给予消费者一个广阔的选择空间。

一台台填补国内空白并具国际尖端技术的新产品相继在海尔问世。

例如洗衣机系列,中国第一台集洗衣、脱水、烘于于一身的三合一“玛格丽特”滚简系列洗衣机,第一台极限设计、全塑外壳的“小神童”波轮全自动洗衣机,普及型滚筒式洗衣机“丽达十八姐妹”等,都是家电高科技的结晶。

海尔管理制度的创新

海尔管理制度的创新

海尔管理制度的创新一、海尔集团的管理模式海尔集团在管理模式上,几十年来一直秉承着“以用户为中心、以市场为导向、以科技为动力”的理念,致力于构建用户共同体。

海尔集团还引入了战略控制的管理机制,即通过“三重一奖”激励制度,使得员工与企业、企业与用户共同发展。

这一管理模式不仅激发了员工的创新活力,也促进了企业与用户之间的良性互动,推动了企业的可持续发展。

另外,海尔集团还提出了以“微创新”为核心的企业管理理念,即鼓励员工每天都要做出一点点创新,不断积累,从而形成企业的创新文化。

这种管理模式下,员工的创新意识和能力得到了有效的激发,企业的整体创新能力也得到了大幅提升。

二、全员创新海尔集团提出的“全员创新”理念,即每一个员工都有创新的机会和义务。

全员参与创新是一种革命性的管理模式,它不仅仅是一种简单的员工参与制度,更是一种完全不同于传统企业的管理模式。

在这种模式下,每一个员工都可以提出自己的创新点子,可以参与创新项目的讨论和决策,甚至可以实施自己的创新项目。

这种模式下,企业中每个员工都能够尽情释放自己的创新激情,企业的创新能力也因此大幅提升。

在海尔集团的“全员创新”模式下,员工不再是单一的劳动者,而是企业的主人,他们对企业的命运和发展有着更深的参与。

同时,海尔集团也通过制度和机制的创新,来保障员工创新的权益和创新成果的受益,从而更好地激发员工的创新积极性。

三、全球化创新海尔集团在全球化市场的竞争中也形成了自己独特的全球化创新模式。

海尔集团不仅仅是将产品出口到全球,更是希望能够在全球范围内形成自己的创新网络,利用全球资源和全球市场来推动全球化创新。

海尔集团在全球范围内建立了创新基地,吸引全球的创新人才,形成了全球创新的合作网络,同时带动了企业全球化的发展。

在全球化创新模式下,海尔集团的产品不再是单一的定制制造,而是形成了全球范围内的定制化服务。

海尔集团可以通过全球的创新网络及时获取全球市场的需求和趋势,迅速将新产品推向市场,并可以根据不同国家和地区的需求定制产品与服务,有效提高了企业的市场竞争力。

海尔品牌成功的总结

海尔品牌成功的总结

海尔品牌成功的总结引言概述:海尔作为中国家电行业的领军企业,一直以来都备受瞩目。

其成功的背后,是深厚的品牌积淀和独特的经营理念。

本文将从多个角度分析海尔品牌成功的原因,为读者深入解读海尔的成功之道。

一、产品质量和创新1.1 海尔注重产品质量海尔始终坚持“用户至上”的理念,将产品质量放在首位。

无论是家用电器还是商用设备,海尔都严格把控产品质量,确保每一款产品都符合高标准。

1.2 海尔不断创新海尔在产品研发方面不断投入资金和人力,推出一系列颠覆性的产品。

例如智能冰箱、智能洗衣机等,这些产品在市场上取得了巨大成功,赢得了消费者的青睐。

1.3 海尔注重用户体验海尔不仅注重产品本身的质量和创新,还注重用户体验。

通过不断优化产品设计和服务体验,海尔赢得了广大消费者的口碑。

二、品牌文化和价值观2.1 海尔品牌文化海尔一直秉承“创新、协同、责任、共享”的品牌文化,将这种文化贯穿于企业的方方面面。

这种品牌文化为海尔赢得了消费者的信任和尊重。

2.2 海尔价值观海尔的价值观是“以人为本、诚实守信、追求卓越、合作共赢”,这种价值观贯穿于企业的经营管理中,为海尔的发展提供了坚实的基础。

2.3 海尔的社会责任海尔一直注重企业社会责任,积极参与各种公益活动,为社会做出贡献。

这种社会责任感也为海尔树立了良好的企业形象。

三、全球化战略和市场拓展3.1 海尔的全球化战略海尔在全球范围内建立了完善的销售网络和服务体系,实施了全球化战略。

通过与国际知名企业的合作,海尔在国际市场上取得了一定的地位。

3.2 海尔的市场拓展海尔在国内外市场上积极拓展业务,不断推出适应当地需求的产品。

海尔的产品已经覆盖了全球多个国家和地区,为海尔的品牌影响力奠定了坚实基础。

3.3 海尔的国际化团队海尔建立了一支国际化的团队,吸纳了来自世界各地的优秀人才。

这支团队为海尔的国际化战略提供了有力支持,使海尔在国际市场上具备竞争力。

四、品牌营销和口碑管理4.1 海尔的品牌营销海尔在品牌营销方面投入了大量资源,通过各种渠道和方式进行广告宣传和推广。

关于海尔质量管理对于中国企业的借鉴意义

关于海尔质量管理对于中国企业的借鉴意义

第一章丰富的图形世界数学七年级上册-单元测试卷-北师大版(含答案)一、单选题(共15题,共计45分)1、如图是一个放置在水平桌面的锥形瓶,它的俯视图是()A. B. C. D.2、五个大小相同的正方体搭成的几何体如图所示,其主视图是()A. B. C. D.3、如图是由5 个大小相同的正方体组成的几何体,从正面看到的形状图是()A. B. C. D.4、下列四个几何体中,主视图是三角形的是()A. B. C. D.5、如图,下列水平放置的几何体中,主视图是三角形的是()A. B. C. D.6、下列图形中,含有曲面的是()A.①②B.①③C.②③D.②④7、图2是图1中长方体的三视图,若用S表示面积,S主=x2+2x,S左=x2+x,则S俯=()A. x2+3 x+2B. x2+2C. x2+2 x+1D.2 x2+3 x8、下图中的几何体从正面看能得到()A. B. C. D.9、经过圆锥顶点的截面的形状可能是()A. B. C. D.10、如图,长方体的长、宽、高分别为8cm, 4cm, 5cm。

一只蚂蚁沿着长方体的表面从点A爬到点B则蚂蚁爬行的最短路径的长是 ( )cm .A.12B.13C.D.11、如图是由5个完全相同的小正方体搭成的几何体,如果将小正方体A放到小正方体B 的正上方,则它的( )A.左视图会发生改变,其他视图不变B.俯视图会发生改变,其他视图不变C.主视图会发生改变,其他视图不变D.三种视图都会发生改变12、如图,有一个正方体纸巾盒,它的平面展开图是()A. B. C. D.13、如图所示的几何体是由四个完全相同的正方体组成的,这个几何体的俯视图是()A. B. C. D.14、如图,观察这个立体图形,它的左视图是()A. B. C. D.15、如图,上下底面为全等的正六边形礼盒,其正视图与侧视图均由矩形构成,正视图中大矩形边长如图所示,侧视图中包含两全等的矩形,如果用彩色胶带如图包扎礼盒,所需胶带长度至少为()A.320cmB.395.24 cmC.431.77 cmD.480 cm二、填空题(共10题,共计30分)16、如图,一个正方体由 27 个大小相同的小立方块搭成,现从中取走若干个小立方块,得到一个新的几何体.若新几何体与原正方体的表面积相等,则最多可以取走________个小立方块.17、数学课上,小林同学用n个小立方块搭成一个几何体,从三个方向看到的图形如图所示,则n的值是________ .18、如图是一个正方体的平面展开图,折叠成正方体后与“建”字所在面相对的面的字是________.19、如图,是一个几何体的三视图,由图中数据计算此几何体的表面积为________(结果保留π).20、如图是一个几何体的表面展开图,这个几何休共有________条棱.21、一个正方体的每个面上都写有一个有理数,且相对两个面的两个有理数的和都相等,这个正方体的表面展开图如图所示,则的值是________.22、如图,一个圆柱的侧面展开图为如图所示的矩形,则其底面圆的面积为________.23、以三角形一直角边为轴旋转一周形成________.24、如图,由四个小正方体组成的几何体中,若每个小正方体的棱长都是1,则该几何体俯视图和左视图的面积之和是________25、如图是一个正方体,用一个平面去截这个正方体,截面形状不可能是选项中的________(填序号)三、解答题(共5题,共计25分)26、有一个长方形绕它的一边所在的直线旋转一周,得到的几何体是圆柱.现在有一个长为6cm,宽为5cm的长方形,分别绕它的长、宽所在直线旋转一周,得到不同的圆柱,它们的体积分别是多大?27、如图所示的是一个正方体,试在下列3×5方格中,画出它的平面展开图(要求:画出3种不同的情形)28、如图,由两个立方体拼成了一个长方体,已知这个长方体的体积为1024cm3,求这个长方体的表面积。

简述质量管理对于企业发展的意义

简述质量管理对于企业发展的意义

简述质量管理对于企业发展的意义
质量管理是企业管理中的一项重要内容,它指的是企业在生产和
服务中实施的一系列措施和方法,以确保产品或服务符合客户要求和
相关法律法规和标准的要求,达到优化成本和提高产品或服务质量的
目的。

质量管理对于企业的发展意义重大。

首先,它可以提高企业的产
品或服务质量,满足客户的需求和期望,增强客户的信赖和忠诚度,
提高市场竞争力。

其次,它可以减少产品或服务不良率和客户投诉率,降低企业的成本和风险,增加企业的收益和利润。

再者,它可以实现
产品或服务标准化和流程化,提高企业管理效率和生产效率,增强企
业的组织协调性和学习能力,促进企业的持续发展和创新提升。

总之,质量管理是企业发展不可或缺的重要环节和保障,它可以
提高企业的生产效率和竞争力,降低企业的经营风险和成本,增强企
业的品牌形象和市场地位,促进企业的可持续发展。

TQM在中国制造业中的实践与发展

TQM在中国制造业中的实践与发展

TQM在中国制造业中的实践与发展TQM(全面质量管理)在中国制造业中的实践与发展随着中国制造业的迅猛发展,对质量管理的要求也日益提高。

全面质量管理(TQM)理念的引入和实践,对中国制造业提升质量、提高竞争力起到了重要作用。

本文将从TQM的概念、实践案例以及发展前景三个方面,探讨TQM在中国制造业中的实践与发展。

一、全面质量管理(TQM)的概念及特点全面质量管理,是一种以顾客需求为导向,以全员参与为核心,追求持续改进的管理模式。

TQM注重全员参与,强调质量责任的分担和全员培训,通过各种质量工具和方法,不断追求全面的质量管理。

它的核心理念是“质量是每个员工的责任”,通过各种手段落实这一理念,实现质量的全面管理。

TQM的特点主要有以下几个方面。

首先,TQM强调了顾客需求,并将顾客满意度作为衡量质量的最重要指标,企业应始终将顾客放在首位。

其次,TQM注重全员参与,任何一个员工都可以对质量提出要求和改进建议,实现质量的全员管理。

再次,TQM强调质量文化的建设,通过培训和激励,使每个员工都具备良好的质量意识。

最后,TQM亦着重全链条质量管理,从供应链管理到产品生命周期,全程质量控制。

二、TQM在中国制造业的实践案例1. 雅诗兰黛:从传统质量管理到TQM雅诗兰黛是全球著名的化妆品公司,近年来在中国市场取得了显著的成功。

该公司将TQM理念引入到中国制造工厂,并实施全面的质量管理体系。

他们注重培训员工,提高质量意识,通过全员参与的方式解决生产中的问题。

同时,他们还与供应商建立了紧密的合作关系,共同提高产品质量。

这一实践使雅诗兰黛产品的质量稳定提升,赢得了消费者的信赖和好评。

2. 海尔:质量管理领域的领军者作为中国制造业的领军企业,海尔一直致力于引领行业的质量管理。

海尔通过全员参与的方式推行TQM理念,建立了一套完善的质量管理体系。

他们注重产品的质量设计和过程控制,通过严格的品质检验,保证产品的高品质。

此外,海尔还注重集体学习和知识共享,通过不断学习和改进,提高整个企业的质量水平。

海尔的命脉是管理

海尔的命脉是管理

中企国际化困于管理外企本地化难在管人济一体化和中国改革开放的背景下,中国企业不得不面对日益激烈的国际竞争。

一批优秀企业大胆提出了走出去的战略,并开始在原有传统管理的架构上,逐渐接受西方管理思想和工具,形成兼具中外特点的管理模式。

业中,海尔最具代表性,加上同时代的联想、TCL、长虹、华为等企业的实践案例,对于探索中国式管理道路都具有非常重要的借鉴意义。

1984年,张瑞敏入主海尔,13条规定,从禁止随地大小便开始,揭开了海尔现代管理之路;一场砸冰箱的事件,不仅使海尔成为了当时注重质量的代名词,同时也震服了海尔所有的人,从而确立了张瑞敏在海尔绝对的领导地位;张瑞敏成功地运用儒家文化与孙子兵法这些起源于齐鲁之地的智慧于企业管理之中,在1998年之前,创造了一个海尔式的发展神话;1998年,海尔提出国际化战略和进入500强的目标,但是随之而来的是海尔的文化和精神不再神奇,管理问题接踵而来;进入500强是张瑞敏的梦想,但是海尔为这个梦想会不会付出过于沉重的代价;海尔的成功究竟是企业的成功还是张瑞敏的成功,缺少职业化管理的海尔能不能离开张瑞敏?学习西方,走向国际几乎是所有中国企业的梦想。

在这方面,海尔无疑是中国最具代表性的企业,学习GE,冲进世界500强,海尔提出的这些口号曾经令中国企业界为之震动。

也许就在12月海尔就可以进入他梦寐已久的世界500强俱乐部,从海尔2004 年上半年的年报来看,海尔集团实现营业收入500亿元,预计到今年年底,海尔极有可能达到1000亿元的营业收入。

这个数字可以确保海尔进入世界500强的大名单。

这段时间海尔总裁杨绵绵一直在强调海尔离500强越来越近,但500强是不是海尔成功的终极目标?海尔进入了500强又能怎样?从青岛冰箱厂,到海尔集团;从单一的产品结构,到多元化的产品系列;从囿于一隅的集体企业,到享誉国际的跨国集团……海尔成为了中国民族工业树起的一面大旗。

在管理方面,海尔创造了一个又一个概念:OEC模式、一流三网、激活“休克鱼”……海尔这些层出不穷的自我提升方法,更是吸引了业界与学术界的大量眼球。

质量管理——以海尔企业为例

质量管理——以海尔企业为例

目录1.质量管理的起源和发展 (2)1.1质量管理的定义 (2)1.2质量管理的发展阶段 (2)1.3质量管理的必要性 (3)2.在宏观方面,海尔集团如何追求质量管理 (3)2.1海尔企业的简介和经营情况 (3)2.2保证形象,从质量给管理开始 (4)2.2.1创造质量理念,有缺陷的产品就是废品 (4)2.2.2敢于“浪费”,发生“砸冰箱”事件 (4)2.2.3构造“零缺陷”管理机制 (5)3.在微光方面,海尔如何追求质量管理 (5)3.1下面以海尔洗衣机的生产为例,从采购,生产,监测三个方面去领略海尔的品质怎样炼成的 (5)3.1.1采购 (5)2.1.2生产 (5)3.1.3监测 (5)4总结 (6)参考文献 (6)质量管理——以海尔集团为例摘要:“生活处于质量堤坝后面”,这是美国著名管理家朱兰的至理名言。

如今,国家间的竞争集中在经济竞争。

世界的经济竞争,很大程度上取决于一个国家的产品和服务质量。

对于企业来说,质量也是企业赖以生存和发展的保证,是开拓市场的生命线,正可谓“百年大计,质量第一”。

关键词:质量管理企业竞争1.质量管理的起源和发展1.1质量管理的定义质量管理(quality management)是指确定质量方针、目标和职责,并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。

图1.1质量管理1.2质量管理的发展阶段质量管理在发展过程上,普遍被认为有3个阶段。

即质量检验阶段20世纪前,产品质量主要依靠操作者本人的技艺水平和经验来保证,属于“操作者的质量管理;统计质量控制阶段,1924年,美国数理统计学家W.A.休哈特提出控制和预防缺陷的概念;全面质量管理阶段,20世纪50年代以来,随着生产力的迅速发展和科学技术的日新月异,人们对产品的质量从注重产品的一般性能发展为注重产品的耐用性、可靠性、安全性、维修性和经济性等。

1.3质量管理的必要性当今市场环境的特点之一是用户对产品质量的要求越来越高。

从海尔变迁看企业质量管理在中国的发展

从海尔变迁看企业质量管理在中国的发展

《生产作业管理》小组学期报告从海尔变迁看企业质量管理在中国的发展Rep No. 20030116—3Reporter: 第六组李克端10128179高莹10128144黄雪飞10128158代东凯10128121曲向东10128239宫国强10128146从海尔变迁看企业质量管理在中国的发展海尔,中国企业第一品牌,中国企业国际化的先锋,目前正在倾力打拼海外市场,朝着世界500强的目标迈进。

从生产系统的演进与生产效率提高的角度看,海尔已经处于由质量向柔性的阶段过渡,由全面质量管理向大规模定制和柔性生产系统方向发展。

海尔能在短短的十几年时间里由一个1984年亏损147万元的小国有企业,发展成为2002年销售收入720亿元的特大型企业集团,可谓成绩斐然。

下面我们就从质量管理角度分析海尔取得卓越成绩的原因、与世界级企业尚存在的差距以及我国企业若想在质量管理方面迎头赶上世界级企业需采取的措施。

一、海尔成功的质量角度分析1、质量未达标前的服务领先战略1984年,海尔已经是一个支撑不下去的亏损严重的小国有企业,如果不是因为张瑞敏的到来,海尔的命运不外乎同千千万万中小国有企业一样消亡,因为海尔当时的领导和员工的思想观念、经营观念同其他中小国有企业一样——不重视质量与服务。

在20世纪80年代,中国企业将产品分为一、二、三等品及等外品之类,且无论属于哪一等,总归是要让它出厂,海尔也不例外。

那时,海尔已经从生产洗衣机转型生产电冰箱,员工一味注重多生产产品,以期通过扩大生产与销售量实现尽早脱贫的目的,因此生产出来一批质量有缺陷的产品,这引起了张瑞敏的高度重视。

为了彻底改变工人那种残次品不愁卖的优越感和不负责任的工作态度,以一客户的投诉信为契机,张瑞敏愤然将有瑕疵的76台冰箱推到厂门前,让生产冰箱的员工亲自抡锤将冰箱砸烂,以示生产质优产品的决心,并且提出了“有缺陷的产品等于废品”及“质量零缺陷、服务零距离”的口号。

张瑞敏仅仅因为冰箱表面的不易察觉的划痕,就砸跑了全体员工三个月的工资,也彻底砸碎了员工靠二等品、三等品及等外品过日子的旧梦。

海尔的成功给我的启示

海尔的成功给我的启示

海尔的成功给我的启示海尔集团是世界白色家第一品牌,中国最具价值品牌。

海尔在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工总数超过6万人,海尔集团2010年实现全球营业额1357亿元人民币,同比增长9%,其中海尔品牌出口和海外销售额55亿美元。

2009年,海尔品牌价值高达812亿元,自2002年以来,海尔品牌价值连续9年蝉联中国最有价值品牌榜首。

海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌,其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。

2008年3月,海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“中国十大世界级品牌”。

2008年6月,在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中,海尔排名13位,是排名最靠前的中国企业。

2008年7月,在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中,海尔集团连续五年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。

2008年海尔入选世界品牌价值实验室编制的《中国购买者满意度第一品牌》,排名第四。

海尔已跻身世界级品牌行列,其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。

海尔之所以能够在短时间内取得如此巨大的成功我认为有两个方面,一是他的发展经营理念,一是他的管理理念。

第一、发展经营理念海尔最初是发展它的名牌战略,他所看重的是单一产品——冰箱的生产质量,用单一的优质专业的产品开拓市场,打造名牌专业的品牌,探索并积累了一定的企业管理经验。

在之后的6年中,在成功地打响品牌后,海尔从一个单一的产品向多个产品发展。

从白色家电逐步进军到黑色家电的领域,以企业之间兼并的鱼吃鱼的方式进行资本运营,以无形资产盘活有形资产。

这样的不投入任何资金,单依赖改变企业管理的方式使海尔迅速做大做强。

随后进入21世纪后,海尔打响了国际化战略,海尔将产品批量销往全球主要经济区市场,然后依赖自己独特的海外经销商网络和具有良好口碑的售后服务,海尔品牌具有一定的知名度和信誉度。

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目录一、目前我国产品质量存在的主要问题 (1)二、造成我国外贸商品质量现状的原因 (1)(一)企业质量意识淡薄 (1)(二)不重视开拓高质量的名牌商品和维护名牌商标 (1)(三)地方保护主义比较严重 (2)(四)广大消费者的质量意识不强,质量需求处于较低水平 (2)三、海尔集团现状 (2)四、海尔的质量管理体系 (3)(一)海尔的企业文化 (3)(二)海尔的质量管理 (3)五、由海尔模式得出的企业质量管理改革 (4)(一)建立正确的质量意识形态,认清质量意识的重要性 (4)(二)发挥激励机制的积极作用 (4)(三)抓好企业的整改工作 (4)六、总结 (5)关于海尔质量管理对于中国企业的借鉴意义【摘要】:质量问题是经济发展的一个战略问题,产品质量代表了一个国家的形象,一个民族的精神。

要发展经济,要提高经济增长的质量,产品质量是关键。

产品质量的好坏,不仅是一个经济效益问题,而且更重要的是关系到国家综合国力强弱的大问题,但我国的商口质量却不稳定,包装不规范,消费者投诉率偏高,出口产品频频被招回等问题。

而海尔作为中国家电企业,其产品的质量却是享誉全球,不仅在国内占据主要市场份额,并且成功打入海外市场,凭借的正是其产品过硬的质量支撑。

因此,中国企业的产品的质量管理方面的缺失可以冲海尔身上吸取成功经验。

【关键词】质量管理体系、以质取胜战略、海尔模式一、目前我国产品质量存在的主要问题我国现在的产品,由于各种原因出现了太多太多的质量问题,经总结可将其分为五个方面的问题。

第一,在工业制成品中深加工的高新技术产品少,技术含量和附加值低。

第二,产品量大,付出了相当多的资源和劳动,而效益不佳。

第三,国内生产产品普遍档次不高,卖价较低,导致质量得不到保证。

第四,出口商品中我国自创的名牌商品太少。

从全球驰名品牌来看,前几名没有中国的,前十名也没有中国的,这与我国生产总值排名全球第七是极不相称的。

第五,对产品质量的管理工作不力,在海内外市场上出现许多中国的低质量产品。

这一系列的原因造成了中国产品在人们心中是廉价而劣质的代名词二、造成我国外贸商品质量现状的原因(一)企业质量意识淡薄我国许多企业质量意识淡薄,还没有真正树立起“质量就是企业的生命”的观念,质量管理水平不高,片面追求数量而忽视产品质量,生产经营中的短期行为比较严重。

有的企业不是在提高产品质量上下功夫,花代价,而是不择手段粗制滥造假冒伪劣产品,为了眼前利益搞短期行为,最后导致企业竞争实力和声誉以及经济效益下降,直至经营亏损,不得不走上破产之路。

(二)不重视开拓高质量的名牌商品和维护名牌商标一种产品靠着技术与质量赢得声誉后,国内群起生产甚至假冒,一顶帽子大家戴的结果,使多年艰苦创业的名优产品在出口中倒了牌子,由于质量不合格连带原来花费巨额资金创下的好的品牌也一起被逐出已占领的市场。

(三)地方保护主义比较严重一个地区的企业,它担负着这个地区的双重责任,一方面企业要给地方财政纳税,是地方财政经济的重要来源;另一方面,企业生产需要劳动力,解决了地方剩余劳动力的就业问题。

所以,企业的兴衰得失很容易引起地方领导的关注,这是无可非议的。

但是,一些产品质量意识不强的领导把行政执法与发展当地经济对立起来,有的为了眼前利益忽视了长远利益,纵容企业生产的不良产品,损害了整个行业的声誉。

(四)广大消费者的质量意识不强,质量需求处于较低水平在真假难辨的市场经济条件下,许多消费者在购物中只重视商品的价格高低,喜欢购买削商品,而恰恰忽视了商品的质量。

有的消费者缺乏鉴别商品质量的知识,购物中不注意商品的厂名厂址、生产日期、保质期、失效期等能证明商品质量的标识及说明,往往被一些假冒伪劣商品所蒙蔽,上当受骗之事屡有发生。

三、海尔集团现状截至2009年,海尔在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过6万人。

2009年,海尔全球营业额实现1243亿元,品牌价值812亿元,连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。

2010年5月25日,国内权威的统计机构中怡康(CMM)时代公布了最新统计数据,2010年第一季度中国冰箱零售市场报告显示,一季度,冰箱整体市场零售量达到667万台,零售额达到164亿元,市场发展前景良好,各价格段产品销量均有提升,特别是中高端市场产品发展势头迅猛。

从品牌竞争态势来看,以“全球第一”品牌著称的海尔,包揽了高、中、低端三大市场销量冠军,尽显行业领军风范。

2010年12月9日,世界权威市场调查机构欧睿国际 (Euromonitor)发布最新的全球家用电器市场调查结果显示:海尔品牌在大型白色家用电器市场占有率为6.1%,再次蝉联全球第一,同比提升1个百分点。

其中,海尔在冰箱、洗衣机、酒柜三个产品的市场占有率排名中继续蝉联全球第一。

按冰箱的品牌份额统计,海尔牌冰箱以10.8%的品牌市场占有率第三次蝉联世界第一,领先第二名5个百分点;按制造商排名,海尔冰箱公司以12.6%的市场份额第二次蝉联世界第一,继续领先美国惠而浦。

海尔牌洗衣机以9.1%的市场份额第二次蝉联世界第一;海尔酒柜制造商与品牌零售量占全球市场的14.8%,首次登顶世界第一。

四、海尔的质量管理体系(一)海尔的企业文化首先对于海尔来讲,质量改进是个没有终点的连续性活动,停止就意味着开始倒退。

不论过去、现在还是未来,质量都将是海尔生存之本,而高标准、精细化、零缺陷则是海尔产品质量不倒的基石。

而从这方面上来看,张瑞敏用“砸冰箱”的举措向员工传达了企业对产品质量的重视,海尔走的是以质取胜战略。

在海尔的质量文化体系中,质量不仅指实物产品的质量,也指无形产品──服务产品的质量。

在海尔,技术检验合格的产品不一定是合格产品,只有用户满意的产品才是合格产品。

因为用户不满意,产品卖不出去,企业就没有利润可言。

所以,用户的满意就是海尔的工作标准,绝不能对用户说不。

海尔重视产品的质量,更重视服务的质量。

提出了零距离服务的理念,所谓零距离,其本质是心与心的零距离。

只有企业同员工的心之间是零距离,员工才能同用户的心之间产生零距离,那就真正做到了卖一台产品赢得一颗用户的心。

即不但产品本身要达到检验标准,还要让所有的用户感到满意,这被海尔人称之为“大质量”。

经过多年的卓绝努力和苦心经营,海尔的服务在全国首屈一指,质量文化也已成为海尔珍贵的无形资产,随着海尔国际化的成功,这一卓越的质量文化正在向世界各个角落不断渗透。

(二)海尔的质量管理有了质量意识,还要通过实际行动去传播、通过管理工具去加强、通过规章制度去固化、通过质量管理机构去贯彻,使之深入人心,流到员工的血液中去,让员工把遵守质量管理规范变成自觉行动。

海尔创新的质量管理工具主要有3E卡和质量责任价值券。

3E卡是“3E日清工作记录卡”的简称。

“3E”是每天、每人、每个方面三个英文单词的第一个字母。

此卡由检查人员每两小时填一次,将每个员工每天工作的7个要素(产量、质量、物耗、工艺操作、安全、文明生产、劳动纪律)量化为价值,每天下班时将结果与标准相对照,对完成情况进行落实记录。

OEC管理模式。

0代表Overall(全方位),E代表Everyone(每人)、Everything(每事)、Everyday(每天),C代表Control(控制)、Clear(清理)。

海尔人将OEC提炼为“日事日毕,日清日高”八个字,可谓简洁的语言,深刻的内涵。

6S现场管理办法和6个希格玛质量管理办法海尔人很善于向外界学习,将科学的管理方法和成功经验纳入到自己的管理体系中去,充实丰富了自己质量文化的内涵。

海尔从日本借鉴了6S现场管理法,从摩托罗拉公司借鉴了6个希格玛质量管理办法。

6S管理法的内容包括六项:SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(素养)、SAFETY(安全)。

五、由海尔模式得出的企业质量管理改革纵观中国市场的经济改革,可以这么说,海尔应该是第一个依靠集体员工的智慧,凭借优秀的市场化运作手段成为叫人敬仰和注目的国际化企业。

海尔在企业管理和战略成长方面所作的有益探索和尝试都会成为中国企业的借鉴。

(一)建立正确的质量意识形态,认清质量意识的重要性如果质量意识淡薄,尽管短期内可能急功尽利,但从长远来看,最终受损失的是企业利益,受损害的是国家形象,丢掉的是市场和信誉。

有专家言,从市场竞争的角度来看,21 世纪是“质量的世纪”,质量将是国际市场永恒的主题。

实际上,所谓市场竞争就是质量竞争,质量好的商品即使价格高也有市场,质量差的商品即使便宜也难以有市场,直到最终被逐出市场。

因此,要求企业的广大干部职工中树立强烈的质量竞争意识和紧迫感绝非危言耸听,而是事关企业生死存亡的重大问题,万万不可掉以轻心。

海尔正是凭借曾轰动全国、而后被广泛传为佳话的砸冰箱事件。

此外还有“现场质量代价”行动、供应商评比行动等。

(二)发挥激励机制的积极作用对于积极采用先进生产技术,推行严格质量管理,客户反映良好的出口商品生产经营企业和个人,有关部门可以给予奖励;对符合免验条件的企业可以给予免检、优先信贷和优惠减税。

(三)抓好企业的整改工作一是要做好产品的抽检工作,强化技术措施,拓宽产品的抽检面,把好生产关和产品的出厂关,严禁不合格产品出厂,促使生产领域产品质量进一步提高。

二是严格进行质量后处理工作。

要按照《产品质量法》的有关规定,对经过检验不合格的产品进行严肃处理,在后处理时,要加大法律和经济制裁的力度,坚决杜绝自由裁量较大的伸缩性和执法随意性。

三是要在提高产品质量方面狠抓治本环节,要对企业负责人和质量管理人员进行普法培训,认真学习《产品质量法》和《质量振兴纲要》,提高企业领导和管理人员的质量意识,适时督促企业开展以质量为中心的技术改造,从根本上改变产品质量状况,努力实现创名优、出精品、上挡次、上水平。

六、总结一个国家如果不能从整体上提高自己的产品质量,就不可能保持经济持续、快速、健康发展,特别是在日益开放融合的国际体系中,就有被国外竞争对手挤垮的危险。

随着我国经济的发展,我国的商品质量出现了许多的问题,而且这些问题我们当前必须要有相应的对策。

从外资企业上借鉴经验还要走结合本土化的过程,而我们的中国企业在质量管理方面的成功经验却是最适合中国企业的自身发展,海尔模式的成功同时将会推进中国各个企业竞相学习海尔模式,海尔成功的精髓则在于它成功的质量管理。

参考文献:[1]田永宽.简单管理不能不借鉴的海尔管理实战篇[M].青岛出版社.2006.06[2]王英杰.现代企业管理基础[M]. 机械工业出版社.2008.09[3]徐松.国际贸易中的“双重标准”及其对策[J].中国软科学.2004[4]徐和春.质量是名牌第一核心竞争力[J].中国经济出版社.2003[5]海尔集团.海尔——以质量创造创新创世界名牌[J]. 中国经济出版社.2003[6]刘银良.解读海尔[M].河北大学出版社.2001[7]孙健.海尔的管理模式[M].企业管理出版社.2000。

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