职业健康监督检查主要内容
职业健康安全监督管理办法
xxx有限公司xxxEPC项目经理部职业健康安全监督管理办法第一部分总则第一条为全面落实企业职业健康安全主体责任，建立职业健康安全长效机制，规范职业健康安全管理工作，保障员工生命健康和财产安全，促进企业安全发展，根据《安全生产法》《职业病防治法》《建设工程安全生产管理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规和规定，结合xxx有限公司xxxEPC项目经理部（以下简称：项目部）实际，制定本办法。
第二条本办法适用于项目部。
第三条职业健康安全工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，筑牢安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从源头上防范化解重大安全风险。
必须遵守有关职业健康安全的法律、法规、规章、标准、规范，加强职业健康安全管理，建立、健全职业健康安全规章制度，加大对职业健康安全资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
第四条项目部应当按照“公司统一领导，安全环保管理部统一协调，各部门、各岗位各司其职、各负其责，谁主管谁负责，一把手负总责，党组织提供思想组织保障”，“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“监管分离”和“五个到位”的基本原则，持续推进“打通安全生产最后一公里”1247综合管理理念进行安全管理，建立全员职业健康安全责任制，明确各级领导、各部门、各岗位生产过程中的职业健康安全责任，做到“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，保证职业健康安全责任的落实。
第二部分职业健康安全监督管理第一章体系架构、监督机构及权责第一条项目部对职业健康安全实行逐级监管、分级把关、下级对上级负责的监管模式，并依据项目业务特点和安全生产风险严重程度，分类实行动态管理，根据所从事业务内容的变化实时调整。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度一、目的和依据为了加强职业卫生工作，预防和控制职业病危害，保护劳动者健康和相关权益，根据《职业病防治法》、《职业健康管理条例》等法律法规，制定本制度。
二、职业卫生监督检查内容1. 职业病危害防治责任制、管理机构及管理人员：用人单位应当建立法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的职业病防治责任制，形成包括主要负责人、其他负责人、中层部门及其负责人、班组和班组长、具体岗位及其从业人员以及各类专项工作负责部门及其从业人员的职业病防治责任体系。
2. 职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布：用人单位应当制定职业卫生管理制度和操作规程，并组织实施。
同时，应当将职业卫生管理制度和操作规程公布于工作场所，确保劳动者知晓。
3. 职业卫生档案管理：用人单位应当建立职业卫生档案，包括职业病危害项目申报、职业病防护设施配置、职业病防护用品发放和管理、职业病危害因素监测和评价等内容。
4. 职业病危害项目申报：用人单位应当如实向安全生产监管部门申报职业病危害项目，并在项目发生变更时及时申报变更内容。
5. 建设项目职业病防护设施“三同时”管理：用人单位在进行建设项目时，应当同时设计、同时施工、同时投入使用职业病防护设施。
6. 工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布：用人单位应当定期对工作场所职业病危害因素进行监测、检测和评价，并将结果报告给劳动者。
7. 职业病防护设施配置、维护、保养：用人单位应当配置有效的职业病防护设施，并定期进行维护和保养，确保其正常运行。
8. 职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，并指导劳动者正确使用。
9. 职业病危害因素及危害后果警示、告知：用人单位应当在可能产生职业病危害的地点设置警示标志，并向劳动者告知职业病危害及其后果。
10. 主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者职业卫生培训：用人单位应当对主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者进行职业卫生培训，提高其职业病防治意识和能力。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。
为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。
一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。
2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。
（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。
（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。
3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。
（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。
（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。
二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。
2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。
（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。
（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。
3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。
（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。
业务交流 - 职业卫生监督检查的主要内容有哪些？
业务交流| 职业卫生监督检查的主要内容有哪些？职业健康执法检查主要内容（1）职业病危害防治责任制、管理机构及管理人员（2）职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布（3）职业卫生档案管理（4）职业病危害项目申报（5）建设项目职业病防护设施“三同时”管理（6）工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布（7）职业病防护设施配置、维护、保养（8）职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用（9）职业病危害因素及危害后果警示、告知（10）主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者职业卫生培训（11）劳动者职业健康监护（12）职业病危害事故报告及应急管理（13）其它有关事项1职业病危害防治责任制、管理机构及管理人员检查内容建立法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的职业病防治责任制，形成包括主要负责人、其他负责人、中层部门及其负责人、班组和班组长、具体岗位及其从业人员以及各类专项工作负责部门及其从业人员的职业病防治责任体系。
（点击图片浏览职业病危害防治责任制内容）总局47号令规定：职业病危害严重的用人单位和劳动者超过100人的其它存在职业病危害的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；其它劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。
检查方法：查阅书面文件，包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
查阅书面文件，设置或指定职业卫生管理机构或者组织，重点查工作开展情况。
当面核实管理人员的工作情况。
引用依据：《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家总局令第47号）《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T 225-2020)......2管理制度和操作规程的建立、落实及公布检查内容：47号令规定的职业卫生管理制度包括警示与告知、申报、宣传教育培训、防护设施维护检修、防护用品管理、监测及评价管理、职业卫生“三同时”管理、职业健康监护及其档案管理、职业病危害事故处置与报告、应急救援与管理、岗位职业卫生操作规程。
职业卫生监督检查的重点检查项目内容
职业卫生监督检查的重点检查项目内容！2024年职业卫生监督检查正在进行中，职业卫生监督检查是指相关政府管理部门依据法律法规所赋予的权利，对企业或其他工作场所进行监督巡查，以确保其遵守职业健康管理的规定，并采取必要措施预防职业病的发生及控制职场危害因素的影响。
本文总结职业卫生监督检查时的重点检查项目，希望对企业健康迎检起到帮助作用：一、职业卫生培训：1、主要负责人、分管人员、职业卫生管理人员是否参加职业卫生培训，是否持证上岗。
2、企业是否对接触职业病危害的劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
二、组织机构和规章制度建设：1、是否遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准。
2、是否设置或者指定职业卫生管理机构或者组织。
3、是否配备专(兼)职的职业卫生管理人员。
5、是否制定职业病防治计划和实施方案。
6、是否建立健全职业卫生管理制度7、是否建立健全岗位职业卫生操作规程。
8、是否建立健全职业卫生档案。
三、前期预防：1、工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，是否及时如实申报职业病危害项目。
2、新建、改建、扩建、技术改造或引进建设项目(三同时)执行情况。
四、材料和设备管理：1、是否优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
2、是否生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
3、对所采用的有危害的技术、工艺和材料是否隐瞒其危害。
4、可能产生职业病危害的设备是否有中文说明书。
5、是否在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
6、是否将存在或可能产生职业病危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人。
五、工作场所管理：1、职业病危害因素的强度或者浓度是否符合国家职业卫生标准。
职业健康监督检查制度
职业健康监督检查制度
是指国家对企事业单位和其他用人单位进行职业健康监督检查的制度安排。
其目的是保障劳动者的职业健康和安全，预防和控制职业病危害，维护劳动者的合法权益。
职业健康监督检查制度主要包括以下几个方面内容：
1. 设立监督机构：国家设立专门的职业健康监督检查机构，负责制定职业健康监督检查制度、指导和组织监督检查工作。
2. 安全生产检查：职业健康监督检查机构定期进行安全生产检查，包括检查企事业单位的安全设施、作业流程、用工情况等，发现安全隐患及时督促整改。
3. 职业病防治检查：职业健康监督检查机构对企事业单位的职业病防治工作进行检查，包括职业病危害因素的控制措施、职业病防治宣传教育等。
4. 工作场所环境检查：职业健康监督检查机构对劳动者的工作环境进行检查，包括空气质量、噪音、辐射等环境因素的监测，并要求企事业单位采取相应的控制措施。
5. 劳动者健康监测：职业健康监督检查机构对劳动者的职业健康状况进行监测，包括体检、职业病筛查等，及时发现职业病患者并提供相应的治疗和救助。
通过职业健康监督检查制度的实施，可以有效预防和控制职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全。
同时，也对企事业单
位和其他用人单位推动落实职业健康管理和保护责任，加强安全生产管理起到重要的作用。
对职业病防治工作的监督检查范本（2篇）
对职业病防治工作的监督检查范本职业病是指在特定的工作环境中，由于职业因素所引起的，并在一定的潜伏期后，出现与该职业有关的一系列疾病。
为了保障员工的身体健康和权益，各级政府部门需要加强对职业病防治工作的监督检查。
一、工作场所环境监督检查1. 对工作场所的通风状况进行检查，包括检查通风设施是否符合相关标准及使用情况。
2. 检查工作场所是否存在化学物质泄漏、挥发、喷射等情况，并核实相关物质的安全使用方式。
3. 检查工作场所的噪声水平是否超标，对噪声源进行追踪和控制，确保员工在安静的工作环境中工作。
4. 检查工作场所的温度、湿度和光照，确保符合相关标准，避免对员工的身体健康产生不利影响。
5. 对工作场所的卫生情况进行检查，包括卫生间、休息室、食堂等设施的清洁程度和卫生条件。
二、职业病危害因素监督检查1. 检查工作场所是否存在粉尘、气体、放射性物质等职业病危害因素，监督企业采取相应的防护措施。
2. 检查是否存在噪声、震动、辐射等对员工身体健康产生危害的因素，监督企业采取相应的控制措施。
3. 检查工作场所是否存在高温、低温、高湿、低湿等对员工身体健康产生不利影响的因素，监督企业采取相应的保护措施。
4. 检查工作场所是否存在职业病危害因素的累积作用，监督企业采取综合防护措施。
三、职业健康监测监督检查1. 检查企业是否建立职业病防护档案，记录员工的职业病防护措施和相关健康监测情况。
2. 检查企业是否定期对员工进行职业健康检查，监督检查结果是否达到相关标准要求。
3. 检查企业是否对职业健康检查结果进行统计分析，及时发现和控制职业病的发生和发展趋势。
4. 检查企业是否对职业病患者进行医学观察和康复治疗，确保患者得到及时和有效的治疗。
四、职业卫生管理监督检查1. 检查企业是否建立健全的职业卫生管理体系，包括职业卫生管理责任制、职业病防护措施和职业健康监测等方面。
2. 检查企业是否建立职业卫生技术咨询机构，提供专业的职业卫生技术支持和指导。
职业卫生监督检查,你知道主要检查哪些内容吗？
职业卫生监督检查，你知道主要检查哪些内容吗？职业卫生老大难，老大重视就不难，这是我们用人单位监督检查时常听到的一句话。
大意就是说遇到再难的问题，只要企业“老大”亲力亲为，制订措施并加以落实，既使看似很难解决的问题，也能得到有效解决。
套用到用人单位职业卫生管理工作中也同样适用。
职业病防治工作涉及人员配置，设施环境改善以及经费投入等，一定程度上就是“一把手”工程，只有用人单位的主要负责人真正重视劳动者的职业健康安全，身先士卒抓好职业健康管理，才能保证劳动者的健康安全,创造一个良好的工作环境。
那么，作为企业主要负责人，当卫生行政执法人员前来检查用人单位职业卫生工作的时候，针对用人单位主要负责人履职情况，卫生行政执法人员将会检查哪些内容呢？一、职业病防治主体责任《职业病防治法》第五、六条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任；用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
存在职业病危害的用人单位是职业病防治的责任主体，用人单位要保证职业病防治所必需的资金投入，并对由于职业病防治所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
二、职业卫生管理机构设置情况1、用人单位职业卫生工作领导机构设置及履职情况；2、设置或指定职业卫生管理机构或者组织情况；3、配备专职或兼职职业卫生管理人员情况；4、企业落实职业卫生管理人员岗位风险津贴情况。
三、职业卫生制度建设及档案情况1、制定职业病危害防治计划和实施方案情况，科学性、实效性、可操作性；2、建立健全职业病危害防治责任制度；3、建立健全职业卫生管理制度；4、建立健全岗位职业卫生操作规程；5、完善职业卫生档案资料。
四、宣传培训教育情况1、用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员参加培训情况；2、从事接触高毒物品、高危粉尘和放射物质作业人员培训取证情况；3、特种作业人员参加培训及取证情况；4、接害岗位劳动者上岗前和在岗期间的职业卫生培训情况。
职业健康安全检查管理规定（4篇）
职业健康安全检查管理规定第一章总则第一条为了加强企事业单位职业健康安全管理工作，保障员工身体健康和生命安全，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有的企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第三条企事业单位应当建立健全职业健康安全检查管理制度，制定相关工作计划和方案，并按照规定进行检查和整改。
第四条职业健康安全检查管理工作应当贯彻预防为主、综合治理、风险控制的原则，全面推进职业健康安全工作。
第二章职业健康安全检查的内容和要求第五条职业健康安全检查的内容包括但不限于以下方面：（一）劳动场所环境的检查，包括噪声、灰尘、化学物质、辐射等对员工身体健康的危害情况；（二）劳动装备的检查，包括机械设备、电气设备、防护设备等是否符合安全要求；（三）劳动操作规程和操作程序的检查，确保工作过程安全可靠；（四）职业健康安全相关的培训和教育情况；（五）事故和伤害统计、报告和分析情况；（六）其他与职业健康安全相关的事项。
第六条职业健康安全检查的要求包括但不限于以下方面：（一）检查应当由具有相关资质和经验的专业人员进行；（二）检查应当全面、系统、科学，并且应当形成检查报告；（三）对发现的问题应当及时采取整改措施，并进行跟踪检查；（四）检查结果应当及时通报相关责任人和员工，并保密工作情况。
第三章职业健康安全检查管理的责任和义务第七条职业健康安全检查管理应当明确相应的责任人，并明确其职责和义务。
第八条企事业单位的主要负责人应当对职业健康安全的检查工作负总责，并确保其有效实施。
第九条职业健康安全检查管理的责任和义务包括但不限于以下方面：（一）制定职业健康安全检查管理制度，并定期组织培训和宣传，确保员工的职业健康安全意识；（二）组织职业健康安全检查并督促整改；（三）对发现的重大职业健康安全问题，应当及时上报相关部门，并采取紧急措施处理；（四）对职业健康安全工作情况进行定期监督和评估，并报告上级部门；（五）对职业健康安全检查管理工作，进行总结和分析，提出改进措施。
对职业病防治工作的监督检查
对职业病防治工作的监督检查职业病防治工作是一项重要的社会治理任务，为了确保职工的身心健康，各级政府和有关部门必须加强对职业病防治工作的监督检查。
监督检查工作是指通过定期检查、专项检查、督查等方式，对职业病防治工作的各方面进行全面监督，发现问题、解决问题，确保职业病防治工作的落实和有效性。
下面，本文将从监督检查的必要性、主要内容、监督检查的方法和措施等方面进行阐述。
一、监督检查的必要性职业病是一种与特定的工作环境和工作活动密切相关的疾病，其致病原因主要是由于职工在工作过程中接触有毒、有害物质及其他有害因素导致。
职业病对职工的身体健康造成严重损害，不仅严重影响职工的工作能力和生活质量，还给社会经济发展带来巨大的负面影响。
因此，加强职业病防治工作的监督检查至关重要。
首先，监督检查可以发现和解决职业病防治工作中存在的问题和隐患。
职业病防治工作是一项复杂系统工程，涉及多个方面，包括法律法规的贯彻执行、职业健康管理体系的建立与运行、职业危害因素的控制和职业病诊断鉴定等。
通过监督检查，可以及时发现各个环节存在的问题和不足，及时采取措施解决，确保职业病防治工作的顺利进行。
其次，监督检查可以促使各级政府和有关部门落实职业病防治工作责任。
职业病防治工作是政府的重要职责和义务，各级政府和有关部门应当承担起职业病防治工作的责任，加大工作力度，确保职业病防治工作的顺利进行。
通过监督检查，可以检查和评估各级政府和有关部门履行职业病防治工作的责任情况，发现问题，督促其采取措施，确保责任落实。
最后，监督检查可以提升职业病防治工作的质量和水平。
监督检查是对职业病防治工作进行全方位的检查和监督，有助于发现职业病防治工作的不足之处，及时纠正偏差，提高工作的质量和水平，使职业病防治工作更加科学、规范和有效。
二、监督检查的主要内容监督检查的主要内容包括以下几个方面：1. 法律法规的贯彻执行情况。
监督检查要关注职业病防治工作中法律法规的贯彻执行情况，包括相关法律法规的宣传普及、落实力度、执行效果等，以确保职业病防治工作在法律法规的指导下进行。
职业健康监督检查制度
职业健康监督检查制度前言职业健康监管是保障劳动者健康权益的一项重要措施，职业健康监督检查是职业健康监管中的一项重要内容，对于减少职业疾病、提高劳动者身体素质具有重要作用。
本文主要讨论职业健康监督检查制度的相关问题。
职业健康监督检查的定义职业健康监督检查是指按照国家规定，对从事特定劳动的劳动者进行的健康检查。
其目的是为了及早发现可能导致职业疾病的危害因素，并采取措施进行干预或防治，保障劳动者的身体健康。
职业健康监督检查的范围涉及的企业和职业类别较广泛，主要包括有害因素较多的工矿企业、建筑工程、化工、印刷、电子、造纸、冶金等行业，以及从事高空作业、深海作业、高温作业、有毒有害物质作业等的职业。
职业健康监督检查的法律依据职业健康监督检查是全国性的、强制性的检查，其法律依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国职业卫生法》、《职业病诊断标准》和《职业卫生检查规程》等文件。
其中，《中华人民共和国职业病防治法》是我国全面预防和控制职业病的基础法，在其中规定了关于职业健康检查的内容和规范。
根据该法规定，企业必须按照国家相关规定，对特定职业人群进行职业健康监督检查。
职业健康监督检查的内容职业健康监督检查的内容包括两种不同的检查方式：一种是常规检查，另一种是精细健康检查。
常规检查主要是指对从事高危职业的劳动者进行的基本体检和相关检查。
通常包括身体状况、生活情况、职业病史、职业接触史、慢性病史、个人病史、家族病史等方面的调查和检查。
而精细健康检查则是基于常规检查的基础上，进一步加强职业病与工作关系的鉴别诊断，实用不同的医学检查技术，对特定职业污染物进行检测分析。
职业健康监督检查的实施职业健康监督检查的实施主要分为以下四个阶段：1. 登记阶段该阶段主要是针对企业职业健康档案等信息进行登记和建档。
2. 策划阶段通过企业概况、生产工艺流程、原材料及产品特性、环境卫生情况等综合信息，制订职业健康监督检查计划。
企业职业卫生检查主要内容一览表
（2）如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件；（3）对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察；（4）如实告知劳动者职业健康体检结果。
九、职业危 害事故及应
1.应急救援
（1）建立健全职业危害事故应急救援预案；
（2）应急救援设施完好；
（3）定期演练职业危害事故应急救援预案。
（1）优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料；
（2）不生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
五、材料和 设备管理
2.标志、标识
（1）可能产生职业危害的设备有中文说明书；
（2）产生职业危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明；
（3）使用、生产、经营产生职业危害的化学品，有中文说明书。
（2）劳动合同中要载明可能产生的职业危害及其后果，并载明职业危害防护措施和待遇。
2.群众监督
（1）建立工会组织，设立工会劳动保护监督检查网络；（2）开展群众监督活动。
（3）放射性同位素的运输、储存，配置报警装置；
（4）一般有毒作业场所设置黄色区域警示线；
（5）高毒作业场所设置红色区域警示线。
5.公告、公示
（1）在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度；（2）在醒目位置公布操作规程；
（3）在醒目位置公布职业危害事故应急救援措施；（4）在醒目位置公布职业危害因素监测、评价结果。
（7）职业危害日常监测管理制度；
（8）从业人员职业健康监护档案管理制度；
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（9）岗位职业健康操作规程；
（10）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
三、职业健 康投入与 “三同时”
职业健康检查制度
职业健康检查制度一、制度目的为了保障员工的职业健康和提高工作效率，本制度旨在规范企业内部的职业健康检查工作，确保员工的身体健康和工作环境的安全。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时工和外包人员。
三、职业健康检查内容1.员工入职前健康检查：–包含常规体检，如身高、体重、血压、心电图等。
–针对员工所从事岗位的特殊情况，进行相应的职业病检查。
2.员工在岗期间定期健康检查：–依照相关法规和规定，进行职业病检查和职业健康监测。
–依据工作环境和岗位的需要，进行身体机能和职业病风险评估。
3.员工离岗前健康检查：–依据员工工作年限和工作岗位的特殊要求，进行相应的离岗前身体健康评估。
–对于长期从事高风险职业的员工，进行离岗前的职业病筛查。
四、管理标准1.企业职能部门负责订立职业健康检查计划，明确检查周期和实在内容。
2.指定专业的职业健康检查医疗机构进行检查，确保其具备相关资质和技术本领。
3.员工需全程搭配职业健康检查的进行，供应真实有效的个人健康信息。
4.针对检查结果异常或高风险的员工，企业职能部门将供应必需的引导和帮助，确保员工的职业健康。
五、考核标准1.职业健康检查的合格率应实现100%。
2.职业病筛查率应实现全员的80%。
3.检查发现职业病早期病例的识别率应实现80%以上。
4.各部门应依照规定时限完成员工的健康检查工作。
六、责任与义务1.企业职能部门应建立完满的档案管理制度，妥当保管员工的职业健康检查信息。
2.员工应自发接受职业健康检查，并依照规定参加检查。
3.员工需如实供应个人健康信息，确保检查结果的准确性和可靠性。
4.企业职能部门应加强对职业健康检查工作的监督和管理，及时处理检查结果异常的情况。
七、违规处理1.对于拒绝或躲避职业健康检查的员工，将依照企业内部规定进行相应处理。
2.严重违反职业健康检查制度者，将依照企业内部规定进行严厉处理。
八、附则1.本制度经公司管理层批准后执行，如有必需进行修订时，应经同级部门审核并重新审批。
职业健康监督检查制度范文（3篇）
职业健康监督检查制度范文第一章总则第一条为了维护员工的健康权益，确保工作场所的安全与健康环境，根据国家相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将建立健全职业健康监督检查制度，制定职业健康检查计划，对所有员工进行定期健康检查，及时发现和控制职业病危害因素，并采取相应的防护措施。
第四条公司将落实职业健康责任，为员工提供必要的职业健康保护设施和设备，并进行定期维护和检修。
第五条公司将加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第二章职业健康监督检查计划第六条公司将制定职业健康监督检查计划，明确检查的内容、时间和频次。
第七条职业健康监督检查计划应包括以下内容：1. 工作场所环境监测，包括噪音、粉尘、有毒有害物质等的监测；2. 员工职业健康体检，包括一般体格检查和职业病筛查；3. 员工健康档案管理，建立完整的健康档案，包括体检结果、职业病监测记录等。
第八条职业健康监督检查计划应根据工作岗位的特点和职业病危害因素的情况进行调整。
第三章职业健康监督检查的实施第九条公司将指定专业的职业健康检查机构进行检查。
第十条员工应按照公司的要求参加职业健康监督检查。
第十一条职业健康监督检查结果应如实记录在员工的健康档案中，确保数据的真实可靠。
第四章职业健康信息管理第十二条公司将建立电子化的职业健康信息管理系统，对职业健康监督检查的数据进行记录、存储和管理。
第十三条公司将保护员工的职业健康信息，不得泄露。
第五章职业健康监督措施和责任追究第十四条公司将根据职业健康监督检查的结果，采取相应的控制措施，消除或降低职业病危害因素。
第十五条对违反职业健康监督检查制度的人员，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
第十六条公司将建立职业健康违规行为的记录和追究制度，对严重违规行为的人员追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由公司负责解释和修改。
第十八条本制度自发布之日起生效。
职业健康监督检查制度范文（2）一、总则为加强职业健康管理，保障职工的身心健康，确保劳动者在安全、健康的工作环境中工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本职业健康监督检查制度。
职业健康监督检查制度(五篇)
职业健康监督检查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
(1)管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
(2)现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门____的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
(1)综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月____一次。
(2)日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
简述用人单位职业健康监督检查的重点事项
一、职业健康监督检查的重点事项1. 法定事项：用人单位职业健康监督检查的重点事项首先包括了法定事项，即按照相关法律法规规定的职业健康监督检查内容，其中包括了定期体检、职业病危害因素监测、作业场所环境监测等。
2. 职业病防治措施：除了法定事项之外，用人单位职业健康监督检查的重点事项还包括了职业病防治措施的落实情况。
这其中包括了职业病危害因素的控制情况、职业卫生管理制度的健全程度、职业病防护设施的完善情况等。
3. 职业健康教育：除了职业病防治措施的落实情况，用人单位职业健康监督检查的重点事项还包括了职业健康教育的开展情况。
职业健康教育是防治职业病的关键，通过有效的职业健康教育，可以提高职工的职业卫生意识，降低职业病发病率。
4. 职业卫生管理制度：另外，用人单位职业健康监督检查的重点事项还包括了职业卫生管理制度的建立和执行情况。
职业卫生管理制度是保障职工健康的基础，其建立和执行情况直接关系到职工的职业健康。
5. 职业病案例发生情况：用人单位职业健康监督检查的重点事项还包括了职业病案例的发生情况。
对于已经发生的职业病案例，需要对其进行认真调查分析，找出问题所在，并采取相应的措施防止类似事件再次发生。
二、结语：用人单位职业健康监督检查的重点事项包括了法定事项、职业病防治措施、职业健康教育、职业卫生管理制度和职业病案例发生情况。
通过对这些重点事项的监督检查，可以及时发现和解决存在的职业卫生问题，有效保障职工的身体健康和生命安全。
高效的职业健康监督检查是保障职工身体健康的重要手段，也是用人单位对职工负有的一项重要责任。
除了以上提到的重点事项之外，还有一些其他需要重点关注的方面，需要在职业健康监督检查中进行细致的观察和评估。
用人单位职业健康监督检查的重点事项还包括了职业病危害因素的评估和控制情况。
职业病危害因素是导致职业病发生的主要原因，包括化学因素、物理因素、生物因素以及职业性粉尘、噪声、辐射等。
在职业健康监督检查中，需要对这些危害因素进行评估，了解其对职工身体健康的影响程度，并采取相应措施加以控制，以降低职业病发病率。
2023年职业健康安全监理细则
2023年职业健康安全监理细则____年职业健康安全监理细则第一章总则第一条为了保障职工的健康与安全，促进生产经营单位的安全发展，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于从事职业健康安全监理工作的监督机构以及监理人员。
第三条职业健康安全监理是指依据法律法规，对职业健康安全管理情况进行监督、检查和评估，提供咨询和建议，促进生产经营单位的安全管理工作。
第四条职业健康安全监理应遵守法律法规，依法行使监督权，保障职工的合法权益。
第五条职业健康安全监理应当具备以下条件：（一）熟悉相关法律法规，具备一定的法律知识和逻辑思维能力；（二）具备职业健康安全管理方面的理论和技术知识；（三）具备一定的现场监督和检查经验；（四）具备辨别和化解安全风险的能力。
第六条职业健康安全监理应当保守职业秘密，对检查发现的问题及时向相关部门报告，不泄露相关信息。
第二章职责和权限第七条职业健康安全监理的职责主要包括以下方面：（一）监督和检查生产经营单位的职业健康安全管理工作；（二）提供相关法律法规、行业标准和技术指导，帮助生产经营单位做好职业健康安全管理；（三）对安全事故进行调查，提出处理意见和建议；（四）对职业健康安全培训情况进行监督和评估；（五）参与编制、修订和解释职业健康安全管理方面的规章制度。
第八条职业健康安全监理的权限包括以下：（一）进入生产经营单位的各个区域进行现场监督和检查；（二）要求生产经营单位提供相关资料，并对资料进行审查和复制；（三）要求生产经营单位配合安全事故调查工作，并提供相关证据和资料；（四）要求生产经营单位配合进行职业健康安全培训，并提供培训记录。
第三章监督和检查第九条职业健康安全监理应当定期进行监督和检查工作，监督范围应覆盖生产经营单位的各个环节。
第十条监督和检查的内容主要包括以下方面：（一）职业健康安全管理制度的建立和落实情况；（二）职业病危害因素的控制和管理情况；（三）职业健康安全培训的开展情况；（四）职工个人防护用品的配备和使用情况；（五）安全生产设施和设备的状况；（六）安全生产事故的记录和处理情况。
职业性健康检查管理规定
职业性健康检查管理规定引言:近年来，随着社会的发展，职业健康问题逐渐受到人们的关注。
为了保障职工的身体健康，维护劳动者的权益，各国纷纷制定了职业性健康检查管理规定。
本文就职业性健康检查管理规定进行探讨，旨在加强对职业健康的管理和保护，为劳动者提供一个良好的工作环境。
一、背景与目的职业性健康检查是指用于监测和评估工作环境对职工健康影响的一种检查和评估方法，对于规范职业性健康检查工作，加强对职工健康的保护具有重要意义。
本规定的目的在于确保职业性健康检查的科学性、综合性和有效性，保护职工的合法权益，实现劳动者的职业健康与安全。
二、检查内容和要求1. 职业病危害因素检查从工作环境、劳动条件、岗位介绍和人员特点等方面进行全面分析，明确工作环境中可能存在的职业病危害因素，进而采取相应的防护措施。
2. 职业健康监测对从事有毒有害作业的职工进行体检，检测职工体内的有毒有害物质含量以及身体健康状况，及时发现问题并采取相应的防治措施。
3. 职业康复评定对职工发生意外伤害、职业病或职业福利保险事故的，进行职业康复能力评定，确保职工的康复和权益。
4. 职业性心理健康评估对需要进行职业性心理健康评估的职工进行一系列的心理测试和评估，旨在保护职工的心理健康。
5. 职业危害主要人群的健康评估对从事高风险工作或有特殊危害因素的职工进行健康评估，为职工提供个性化的健康保护措施。
三、检查程序与要求1. 检查计划的制定与调整用人单位需制定职业性健康检查计划，并及时调整以适应工作环境的变化。
2. 检查的选择与安排用人单位需根据相关法律法规的要求，选择具备职业性健康检查资质的医疗机构进行检查，并合理安排检查时间和地点。
3. 检查费用的支付与报销用人单位需按照相关法律法规的规定支付职业性健康检查的费用，并依据费用报销办法向职工报销。
四、信息管理与保密1. 信息管理相关部门应建立健全职业性健康检查的信息管理系统，保证信息的安全可靠，并及时提供相关数据以便做进一步研究。
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晰检査公告栏。
（工作场所职业病危害警示标识（GBZ158-2003））
〔2、职业危害警示标识
《暂行规定》第十八条第二款 对产生严重职业危害的作业岗位， 应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明 产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
2、职业危害申报
《作业场所职业危害申报管理办法》
查看申报回执。
要求：凡存在职业危咅因素的单位,每年均应按照 规定进行申报。(注：特殊情况要进行变更申报和项 目注销)
3、职业危害因素检测
《暂行规定》第—十—条：存在职业危舌的生产经宮单位应当委托 具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因 素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价 结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布,并向 所在地安全生产监督管理部门报告。第一十二条：发现作业场所职业 危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取 措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
勰检查
10、自动报警装置和事
故通风设施
《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条对可能发生急性职业损伤 的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区
可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的 作业场所，要设置自动报警装置和事故通风设施
11、设置公告栏
查看职业健康查体表及查体结果落实情况
要求：(1)有职业杳体资格的医疗服务机构进行职 业杳体；(了解上岗、在岗和离岗接害人数)；(2)查体结果告知劳动者要有劳动者本人的签字；(3)根据杳体汇总表中职业杳体机构的建议，检杳落实 情况,如：复查、调离、住院,要有文字证明。
5、组织劳动者进行职
'11/卩牛培训
15、个人防护用品
《暂行规定》第十九条：生产经营单位必须为从业人员提供符合国 家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业 人员按照使用规则正确佩戴、使用,不得发放钱物替代发放职业危 害防护用品
1、杳看现场：防尘口罩、防毒口罩（面具\防噪 声耳塞等。
2、查看资料：劳保用品发放台帐、发放标准
查看检测报告。
要求：(1)有检测资质的服务机构进行检测；(2)工作场所职业危害因素的强度或者浓度要符合国家 职业卫生标准，不符合标准的限期整改。
4、职业查体及结果告 知
《暂行规定》第二十一条：对接触职业危舌的从业人员，组织上岗刖、 在岗期期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人 员。职业健康检杳费用由生产经营单位承拒。
生产经营单位不得安排未经上岗前职业健康检杳的从业人员 从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其 所禁忌的作业；对在职业健康检杳中发现有与所从事职业相关的健 康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行 离岗前职业健康检杳的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳 动合同。
《暂行规定》第十条：生产经宫单位应当对从业人员进行上岗刖的职业 健康培训和在岗期间的职业健康培训。
查看培训记录、签到、考卷等；工作现场对在岗工 人进行提问，了解培训内容。
6、合同中要有职业危
害告知
《暂行规定》第二十条：生产经官单位与从业人员订乂劳动合同时，应 当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待 遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中与明，不得隐瞒和欺骗。
查看备案回执。
14、档案管理
《暂行规定》第十一条,存在职业危青的生产经官单位应当建M、健全 十种职业危舌防治制度和操作规程（第十一条存在职业危青的生产经 营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程:
（一）职业危害防治责任制度；（二）职业危害育知制度;（三）职业危害申报制度；
查看文字资料
（四）职业健康宣传教育培训制度；（五）职业危害防护设施维护检修制度；（六）从业人 员防护用品管理制度；（七）职业危害日常监测管理制度；（八）从业人员职业健康监护档 案管理制度；（九）岗位乐业健康操作规程;（十）法律、法规、规章规走的其他职业危害 防治制度・
现场检杳。在产生严重危害的作业岗位、设备的醒 目位置，设置符合标准的警示标识和中文警示说明。（工作场所职业病危害警示标识（GBZ158-2003））
13、备案情况
《暂行规定》十四、十五、十六条，有新建项目（包括新建、改建、扩 建）的单位要将（1）职业危青防治专篇；（2）预评价报告；（3）控制 效果评价报告；（4 ）职业危害防护设施验收批复文件到安监局备案。随 看职能划转，审查、验收批复工作都要安监部门做。
查看合同。要求：(1)在合同中与明可能产生的职 业危害因素、如果防护不好会产生的后果及本单位 采取的防护措施；(2)要有劳动者本人签名。
害事故应急救援预案
&防护设施
《暂行规定》第十—条：（二）有与职业危害防治工作相适应的有
效防护设施；
现场检查
9、生产布局
《暂行规定》第十—条：（一）生产布局合理，有害作业与无害作 业分开；（二）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；
职业健康监督检查主要内容和检查方法
检查项目
法律依据及要求
检查资料及要求
1、管理机构及人员配 备
《暂行规定》第八条：存在职业危舌的生产经宫单位应当设置或者指定 职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员,负责本单位 的职业危害防治工作。
查看有关文件，要求：有职业健康管理机构和职业Fra bibliotek健康管理人员。