公司宿舍配置标准
小型公司宿舍管理制度
小型公司宿舍管理制度一、宿舍管理宗旨本制度旨在为员工提供一个安全、卫生、和谐的居住环境，规范宿舍的日常管理，保障员工的合法权益，促进员工之间的相互尊重和团结协作。
二、宿舍管理机构公司设立宿舍管理委员会，负责宿舍的管理和服务工作。
委员会由人力资源部门牵头，成员包括宿舍管理员、保安人员及部分员工代表。
三、宿舍入住与分配1. 入住资格：公司宿舍面向正式员工开放，试用期员工需经过部门负责人推荐方可申请。
2. 分配原则：宿舍分配遵循公平、公正的原则，优先考虑远距离通勤的员工。
3. 申请流程：员工需填写宿舍申请表，经部门负责人审批后提交至人力资源部门，由宿舍管理委员会统一安排。
四、宿舍规则1. 保持宿舍内外环境清洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
2. 严禁在宿舍内吸烟、饮酒、赌博或进行其他违法活动。
3. 晚上10点后请保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。
4. 节约用水用电，关闭未使用的电器和水龙头。
5. 宿舍内不得私拉乱接电线，确保用电安全。
6. 妥善保管个人财物，外出时关好门窗，以防盗窃事件发生。
五、安全管理1. 宿舍配备消防设施，员工应熟悉逃生路线和应急措施。
2. 宿舍区域设有门禁系统，非住宿员工不得擅自进入。
3. 发现安全隐患或异常情况，应立即报告宿舍管理员或保安人员。
六、维修与报修1. 宿舍设施如有损坏，员工应及时向宿舍管理员报修，不得私自拆解或修理。
2. 对于人为损坏的设施，相关责任人需承担维修费用。
七、退宿规定1. 员工离职或转岗需提前一个月通知人力资源部门，办理退宿手续。
2. 退宿时需将房间清理干净，归还所有钥匙和公共物品。
八、投诉与建议员工对宿舍管理有任何投诉或建议，可向宿舍管理员或人力资源部门提出，管理层将及时处理并反馈结果。
九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释，如有变更，将另行通知。
公司宿舍分配管理制度
公司宿舍分配管理制度第一章总则第一条为了统一公司宿舍管理，维护员工的权益，提升企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司宿舍是公司为员工提供的住宿设施，供其在工作期间居住使用。
所有入住员工必须遵守本制度，接受公司的管理。
第三条公司宿舍管理委员会负责公司宿舍管理工作，包括宿舍分配、维护、巡查等工作。
第四条公司宿舍分配以公平、公正原则为基础，按照员工入职时间、职务、家庭情况等因素进行综合考虑。
第五条公司宿舍分为员工宿舍和主管宿舍两类，员工宿舍主要面向普通员工，主管宿舍则分配给公司管理岗位的主管。
第二章宿舍分配第六条入职员工可提出申请入住公司宿舍，宿舍管理委员会根据实际情况进行审核，最终确定分配。
第七条宿舍管理委员会每月定期评估员工宿舍使用情况，如有违规行为或占用宿舍不当，将进行警告、调整宿舍或取消入住资格等处理。
第八条员工宿舍统一使用公司提供的家具和电器设备，如有损坏需及时汇报，由宿舍管理委员会统一处理。
第九条员工入住宿舍需签订相关入住协议，明确宿舍使用规定，如发现违规行为将进行处理。
第十条主管宿舍由宿舍管理委员会统一分配，主管须遵守公司宿舍使用规定，不得私自调换或转让宿舍。
第三章宿舍维护第十一条全体员工共同维护宿舍的卫生和安全，不得损坏宿舍设施，如有损坏须立即报告宿舍管理委员会，及时维修。
第十二条宿舍内禁止吸烟、喝酒、打牌等违规行为，同时也禁止大声喧哗、过度使用电器等影响他人的行为。
第十三条公司宿舍定期进行巡查，如发现违规行为将进行警告、处罚甚至取消宿舍使用权。
第十四条宿舍管理委员会每季度进行宿舍评比，奖励卫生整洁、守纪守法的员工，对违规的员工进行处理。
第四章宿舍退宿第十五条员工离职或工作调动需退宿宿舍，应提前通知宿舍管理委员会，并按规定时间搬离宿舍。
第十六条宿舍管理委员会对离职或调动员工的宿舍进行整理、清洁，保证新员工入住时的整洁与舒适。
第十七条离职员工需将宿舍钥匙交还给宿舍管理委员会，确认宿舍内物品完好无损后方可离开。
公司宿舍配置标准
含扫帚、水桶、脸盆、垃圾桶
5
空调
统一配置
电费60度以内公司承担，超出部分1.1元/度个人工资内扣除
6烧水壶统一配置来自7洗衣机（每楼层）
宿舍楼统一配置
8
晾衣杆
统一配置
宿舍楼统一规定位置
9
网络
统一配置
注：公司统一配置物品所有权归公司，入住者拥有使用权和保养权，其价位标准由公司根据市场情况确定。其他物品由本人自行购买，公司不予配置。
3、水费：长期居住员工20元/月从工资中扣除；仅中午休息的员工10元/月从工资中扣除。
二、相关管理规定
公司宿舍配置标准
一、适用范围：符合公司宿舍入住条件，经审批可居住在宿舍的人员。
二、具体配置标准
1、宿舍配置标准：每1-2人一个单间（含一室一卫）。
2、房间内物品配置标准。
序号
配置物品
标准规格
说明
1
床（含床上用品一套）
统一配置
配置单（双）人床
2
镜子
统一配置
洗漱间用品自备
3
桌椅
统一配置
书桌兼电脑桌
4
卫生用品
中外建公司宿舍管理制度
中外建公司宿舍管理制度一、宿舍分配原则公司宿舍按照员工职级和工作性质进行合理分配。
原则上，新入职员工将与同性别、相似职位的员工合住。
特殊岗位或高级管理人员可申请单人间。
分配过程中，我们将充分考虑员工的个人需求和习惯，力求做到公平公正。
二、住宿环境标准1. 宿舍内应保持干净整洁，定期进行清洁和消毒。
2. 公共区域如厨房、浴室和洗衣房需保持卫生，使用后及时清理。
3. 宿舍内禁止吸烟、酗酒及大声喧哗，以免影响他人休息。
4. 严禁在宿舍内饲养宠物或进行任何形式的商业活动。
三、安全管理1. 宿舍配备完善的消防设施，员工需熟悉消防逃生路线。
2. 宿舍区域内安装有监控设备，以确保人员和财产安全。
3. 员工应妥善保管个人财物，对于贵重物品建议使用保险箱存放。
4. 晚上10点后，宿舍大门将关闭，晚归员工需提前告知宿管。
四、维修与报修1. 如宿舍内设施出现故障，员工应及时向宿管报告，由公司统一安排维修。
2. 员工应爱护宿舍设施，故意损坏需承担相应的赔偿责任。
五、访客管理1. 员工可在非休息时间接待访客，但需遵守公司规定的访客时间和区域。
2. 访客进入宿舍区需登记，并在规定时间内离开。
六、违规处理违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。
情节严重者可能面临取消宿舍资格的处罚。
七、反馈与建议公司鼓励员工提出宿舍管理的意见和建议，以便不断改进和完善宿舍环境。
八、其他事项特殊情况下，如公司需要对宿舍进行调整或改造，将提前通知员工并协助搬迁。
通过上述制度，中外建公司希望能为员工提供一个温馨舒适的居住环境，同时也希望员工能够遵守规定，共同维护宿舍的良好秩序。
一个优质的宿舍环境不仅能够提升员工的满意度，还能反映公司的管理水平和企业形象，是公司文化的重要组成部分。
公司宿舍管理制度范本大全
公司宿舍管理制度范本大全一、总则本公司宿舍管理制度旨在为员工提供一个安全、卫生、舒适的居住环境，同时规范宿舍使用行为，确保宿舍区域的正常秩序和公共安全。
所有入住公司宿舍的员工必须遵守本制度，并由人力资源部门负责监督执行。
二、宿舍分配1. 公司宿舍按照职位级别和工作性质进行分配，优先考虑远离家乡、确有住宿需求的员工。
2. 员工需填写宿舍申请表，由部门主管审批后，提交至人力资源部门统一安排。
3. 宿舍分配遵循公平、公正的原则，严禁任何形式的私自调换或占用他人床位。
三、宿舍设施与维护1. 公司宿舍配备基本生活设施，包括床铺、衣柜、桌椅等。
员工应爱护公共财物，如有损坏，应照价赔偿。
2. 宿舍内禁止私自拉接电线、安装大功率电器，以确保用电安全。
3. 宿舍的维修保养由专人负责，员工发现设施故障应及时报修。
四、卫生与环境1. 员工应保持宿舍内外环境卫生，定期打扫，不得随意丢弃垃圾。
2. 宿舍区设有公共洗衣房和浴室，员工应合理安排使用时间，保持清洁。
3. 禁止在宿舍内吸烟、饮酒及大声喧哗，以免影响他人休息。
五、安全管理1. 员工应妥善保管好个人财物，公司对员工私人物品不承担保管责任。
2. 宿舍区域严禁携带易燃易爆危险品，严禁非法活动。
3. 晚上十点后，宿舍区实行门禁管理，员工应按规定时间返回宿舍。
六、访客管理1. 员工亲友访问需提前向管理部门登记，并遵守宿舍访客规定。
2. 访客在宿舍逗留时间不得超过规定时限，以免影响其他员工休息。
七、违规处理违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
情节严重者，公司有权取消其宿舍使用权。
八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)
宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)引言概述：公司宿舍作为员工的居住场所，对于员工的生活质量和工作效率有着重要的影响。
为了维护宿舍环境的良好秩序，公司制定了一系列宿舍住宿标准，以确保员工的居住条件和安全。
本文将详细介绍公司宿舍规定规章的五个部分。
一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：公司根据员工的职级和工作性质进行宿舍分配，以保证员工的居住条件与其工作需求相匹配。
1.2 宿舍面积标准：每个员工的宿舍面积应符合国家相关规定，以确保员工的居住舒适度。
1.3 宿舍配置设施：每个宿舍应配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调等，以满足员工的基本生活需求。
二、宿舍卫生2.1 宿舍清洁责任：每个员工都有责任保持宿舍的清洁和卫生，定期进行打扫和整理。
2.2 垃圾处理规定：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾处理，保持宿舍环境的整洁和卫生。
2.3 宿舍卫生检查：公司会定期进行宿舍卫生检查，对于不符合标准的宿舍将进行整改，以保证宿舍环境的良好。
三、宿舍安全3.1 宿舍门禁管理：公司宿舍设置门禁系统，只有居住在该宿舍的员工才能进入，确保宿舍的安全性。
3.2 火灾防护措施：宿舍应配备火灾报警器和灭火器，并定期进行检查和维护，确保员工的安全。
3.3 宿舍安全巡查：公司会定期进行宿舍安全巡查，发现问题及时处理，确保员工的生命财产安全。
四、宿舍秩序4.1 宿舍作息规定：员工应按照公司规定的作息时间居住在宿舍，并保持宿舍的安静，不得影响他人休息。
4.2 宿舍访客管理：员工在宿舍接待访客时应遵守公司规定，确保访客的行为不扰乱宿舍秩序。
4.3 宿舍禁止物品：公司规定某些物品禁止带入宿舍，如易燃易爆物品等，以确保宿舍的安全。
五、宿舍维修5.1 宿舍维修责任：员工在宿舍内发现设施故障或损坏应及时报修，维护宿舍设施的完好。
5.2 维修申请流程：公司设立维修申请流程，员工可通过指定渠道提交维修申请，保证维修工作的及时性。
员工宿舍生活设施和设备的配置标准
4)日常生活用品由员工本人自备。
5)房间居住人数：以卧室12－20㎡、客厅15－30㎡为标准，一般每间卧室不超过8人，每间客厅不超过12人。
1厅
1台电视机
/
2卫
1台热水器、1台洗衣机
/
1厨
1台微波炉
/
1500元-2500元/月（人均100-150元/月）
2室1厅1卫1厨
2室
1间寝室4张高低床、1台空调
16
1、8人1间寝室；2、男女分开住宿
1厅
1台电视机
/
1卫
1台热水器、1台洗衣机
/
6.
5
6
1)
2)以上物品如需购置，由宿舍使用部门提出书面申请，提交部门负责人批准后，交由人事行政中心统一报公司领导审批后交由物流中心统一采购。
2室1厅1卫1厨
2室
1间寝室2张单人床、1台空调
4
1、经理、门店店长级别为2人1间寝室；2、男女分开住宿
1厅
1台电视机
/
1卫
1台热水器、1台洗衣机
/2500/月（人均150-200元/月）
3室1厅2卫1厨
3室
1间寝室2张高低床、1台空调
12
1、门店副理、主任级别为4人1间寝室；2、男女分开住宿
员工宿舍生活设施和设备的配置标准
6.
2.2
3.2
4.2
5.2
1)员工宿舍生活设施和设备的配置标准为：
宿舍类型
月租标准
规格（根据入住人数适当调整）
配置标准
宿舍标准
区域
配置
床位
总部管理层宿舍
1500-1800元/月（按照地区房价调动）
公司套房宿舍管理制度
公司套房宿舍管理制度一、总则本公司套房宿舍作为员工福利之一，旨在为员工提供一个安全、卫生、便利的居住环境。
所有入住员工必须遵守本制度规定，以保障个人及公共的利益不受侵害。
二、宿舍分配1. 宿舍分配应本着公平、合理的原则，根据员工的职务级别、工作性质及个人需求进行安排。
2. 新入职员工需提交宿舍申请，由人力资源部门审核后统一安排。
3. 宿舍内不得擅自调换房间或床位，特殊情况需经管理部门批准。
三、宿舍设施与维护1. 宿舍内配备基本生活设施，包括但不限于床铺、衣柜、桌椅、空调、热水器等。
2. 员工应爱护宿舍设施，如有损坏，应及时报修。
故意损坏者需承担相应的赔偿责任。
3. 公共区域如走廊、洗手间、洗衣房等由专人负责清洁维护，保持环境卫生。
四、安全管理1. 严禁在宿舍内使用明火，如蜡烛、煤油炉等，以防火灾发生。
2. 宿舍内禁止吸烟，违者将受到警告甚至取消住宿资格。
3. 宿舍区域设有消防设施，员工应熟悉逃生路线和应急措施。
五、秩序维护1. 宿舍内应保持安静，晚上10点后不得大声喧哗，以免影响他人休息。
2. 访客须在前台登记，且不得过夜。
3. 对于违反宿舍规定的行为，管理部门有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款或取消住宿资格。
六、退宿管理1. 员工离职或调动需提前通知管理部门，办理退宿手续。
2. 退宿时，员工应将房间清理干净，归还所有钥匙，并确保设施完好无损。
七、投诉与建议1. 员工对宿舍管理有任何疑问或不满，可向管理部门提出投诉或建议。
2. 管理部门将及时处理投诉，并对提出的合理建议予以采纳。
八、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将另行通知。
宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)
宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)宿舍住宿标准（公司宿舍规定规章）引言概述：宿舍住宿标准是公司宿舍管理的重要组成部分，它旨在规范员工的住宿条件，提供一个舒适、安全、卫生的居住环境。
本文将从五个大点出发，详细阐述宿舍住宿标准的相关内容。
正文内容：1. 宿舍分配标准1.1 宿舍分配原则- 年龄、性别、婚姻状况等因素的考虑- 员工级别、职位等级的考虑- 员工工作地点与宿舍位置的关联性1.2 宿舍分配程序- 员工入职时填写宿舍申请表- 人力资源部门根据宿舍分配原则进行审核和分配- 宿舍分配结果通知员工1.3 宿舍配置要求- 每个宿舍配备床、床垫、衣柜、书桌、椅子等基本家具- 提供必要的生活设施，如独立卫生间、淋浴设施等- 提供基本的生活用品，如床上用品、洗漱用品等2. 宿舍使用规定2.1 宿舍卫生要求- 定期进行宿舍卫生检查，保持宿舍整洁干净- 宿舍内禁止乱扔垃圾，垃圾需按规定分类投放- 宿舍内禁止吸烟、饮食等不良行为2.2 宿舍安全要求- 宿舍门窗必须随时保持良好的状态，确保安全- 禁止私拉乱接电线，使用不合格的电器设备- 禁止在宿舍内存放易燃、易爆物品2.3 宿舍作息要求- 宿舍内保持安静，不得影响他人休息- 宿舍内禁止进行非法、违规活动- 宿舍内不得擅自更改宿舍结构或布置3. 宿舍维修与设施维护3.1 宿舍维修责任- 公司负责宿舍的基础设施维修，如水电设备、门窗等- 员工负责个人物品的维护和保养3.2 宿舍设施报修- 员工发现宿舍设施损坏或故障时，及时向维修部门报修- 维修部门将按照维修优先级进行处理3.3 宿舍设施更新- 宿舍设施老化或需要更新时，公司将根据需要进行设施更新工作- 员工可提出设施更新的需求，由相关部门进行评估和决策4. 宿舍安全管理4.1 安全巡查制度- 定期进行宿舍安全巡查，发现问题及时处理- 员工也可主动向安保部门报告安全隐患4.2 宿舍门禁管理- 宿舍设置门禁系统，仅允许住户及授权人员进入- 宿舍门禁密码定期更换，确保安全性4.3 火灾防护措施- 宿舍内设置灭火器、烟雾报警器等消防设备- 定期组织员工进行火灾逃生演练5. 宿舍纪律与处罚5.1 宿舍纪律要求- 员工需遵守宿舍纪律，不得干扰他人生活- 宿舍内禁止赌博、吸毒等违法行为5.2 宿舍违纪处罚- 违反宿舍纪律的员工将受到相应的处罚，如警告、罚款等- 严重违纪者可能被取消住宿资格总结：宿舍住宿标准是公司宿舍管理的重要组成部分，通过宿舍分配标准、宿舍使用规定、宿舍维修与设施维护、宿舍安全管理以及宿舍纪律与处罚等方面的规定，旨在为员工提供一个舒适、安全、卫生的居住环境。
牧原员工宿舍几人一间
牧原员工宿舍几人一间第一部分：宿舍配置及人员分配原则一、宿舍配置1. 牧原公司员工宿舍分为A、B、C三种类型，分别为单人宿舍、双人宿舍和多人宿舍。
2. 单人宿舍面积为15平方米，设有床、衣柜、书桌、椅子、空调等基本生活设施。
3. 双人宿舍面积为20平方米，设有两张床、衣柜、书桌、椅子、空调等基本生活设施。
4. 多人宿舍面积为30平方米，设有四张床、衣柜、书桌、椅子、空调等基本生活设施。
二、人员分配原则1. 员工宿舍分配遵循“同性别的员工同住，工作性质相近的员工优先分配在同一宿舍”的原则。
2. 新入职员工根据岗位性质、性别及个人需求，由人力资源部门进行初步分配。
3. 员工宿舍分配时，需考虑员工的籍贯、年龄、兴趣爱好等因素，以便员工之间更好地相处。
4. 员工如对宿舍分配有特殊需求，可向人力资源部门提出申请，经审批同意后予以调整。
三、宿舍人员安排1. 单人宿舍：原则上分配给公司高层管理人员、外籍员工、特殊技能人才等。
2. 双人宿舍：分配给部门主管、已婚员工、需就近照顾家庭的员工等。
3. 多人宿舍：分配给普通员工，每间宿舍居住人数原则上不超过4人。
四、宿舍调整机制1. 员工在入住宿舍后，如遇到生活不便、宿舍设施损坏等问题，可向宿舍管理部门反映，以便及时解决。
2. 员工如因工作调动、个人原因需调整宿舍，可向人力资源部门提出申请，经审批同意后进行调整。
3. 宿舍管理部门定期对宿舍进行检查，确保宿舍设施完好，对存在问题的宿舍及时进行维修。
五、宿舍管理1. 员工需遵守公司宿舍管理规定，保持宿舍卫生、安静，不得在宿舍内从事违法活动。
2. 员工应爱护宿舍设施，如有损坏，需照价赔偿。
3. 宿舍管理部门定期组织宿舍文化活动，增进员工之间的交流与友谊。
第二部分：宿舍分配流程与规定一、分配流程1. 新员工入职后，由人力资源部门负责收集员工的个人信息，包括性别、岗位、籍贯等。
2. 根据收集的信息，人力资源部门进行初步的宿舍分配方案，并通知员工。
员工宿舍分配及管理办法
员工宿舍分配及管理办法一、目的与原则1. 本办法旨在规范员工宿舍分配与管理，保障员工基本生活需求，提高员工生活质量。
2. 宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，实行积分制分配，确保分配过程透明。
二、宿舍分配1. 员工宿舍分为单身宿舍和家庭宿舍两种类型。
2. 单身宿舍分配对象为公司未婚员工，家庭宿舍分配对象为公司已婚员工。
3. 员工入职后，可向人力资源部提出宿舍申请，填写《宿舍申请表》。
4. 人力资源部根据员工积分情况，按照积分从高到低的顺序进行宿舍分配。
5. 积分标准包括：工龄、职务、职称、学历等，具体标准由公司制定并公布。
三、宿舍管理1. 员工入住宿舍后，需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2. 员工不得将宿舍转借、转租他人，不得私自调换宿舍。
3. 宿舍内禁止使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
4. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，一经发现，严肃处理。
5. 员工应按时缴纳宿舍水电费，逾期未缴纳的，将予以停水停电处理。
四、宿舍维修与调整1. 员工宿舍设施如需维修，应及时向物业管理部报修，物业管理部负责维修。
2. 宿舍调整原则上每半年进行一次，根据员工实际情况进行适当调整。
3. 员工如需调换宿舍，应向人力资源部提出申请，经批准后方可调换。
五、宿舍退房1. 员工离职时，需办理宿舍退房手续，将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还物业管理部。
2. 员工退房时，应确保宿舍内设施完好无损，如有损坏，需照价赔偿。
3. 员工退房后，物业管理部负责对宿舍进行清理、检查，确保宿舍卫生及设施完好。
六、违规处理1. 员工违反宿舍管理规定的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
2. 违规行为严重者，将取消宿舍分配资格，直至解除劳动合同。
七、宿舍分配流程1. 人力资源部在每年固定时间发布宿舍分配通知，包括分配时间、分配宿舍类型、申请截止日期等信息。
2. 员工在规定时间内向人力资源部提交《宿舍申请表》及相关证明材料。
3. 人力资源部对申请材料进行审核，确定员工积分，并按照积分高低进行排序。
物业管理公司员工宿舍管理规定
物业管理公司员工宿舍管理规定引言概述：物业管理公司员工宿舍管理规定是为了规范员工宿舍的管理，保障员工的生活质量和工作效率。
合理的宿舍管理规定不仅能提升员工的生活品质，还能增强员工的归属感和团队凝结力。
下面将详细介绍物业管理公司员工宿舍管理规定的内容。
一、宿舍分配规定：1.1 按照职务和工作地点分配宿舍：根据员工的职务和工作地点，合理分配宿舍，确保员工居住的地点便于上班和工作。
1.2 宿舍面积标准：规定不同职务的员工应有相应的宿舍面积，保障员工的居住舒适度。
1.3 宿舍设施配置：要求宿舍内配备基本家具和家电设备，如床、衣柜、桌椅、空调等，确保员工的基本生活需求。
二、宿舍卫生管理规定：2.1 宿舍卫生定期清洁：规定宿舍每周进行一次定期清洁，保持宿舍的整洁和卫生。
2.2 宿舍垃圾分类处理：要求员工对宿舍产生的垃圾进行分类处理，保护环境，维护宿舍卫生。
2.3 宿舍卫生检查制度：建立宿舍卫生检查制度，定期对宿舍进行检查，及时发现问题并整改。
三、宿舍安全管理规定：3.1 宿舍安全设施完善：规定宿舍内应配备烟雾报警器、灭火器等安全设施，确保员工的人身安全。
3.2 宿舍电器使用规范：要求员工正确使用电器设备，避免因电器问题引起的安全事故。
3.3 宿舍门窗安全防护：建立宿舍门窗安全检查制度，确保宿舍门窗的安全性，防止入室盗窃等事件发生。
四、宿舍秩序管理规定：4.1 宿舍作息时间规定：规定宿舍的作息时间，保障员工的歇息和工作时间，避免影响他人。
4.2 宿舍访客管理规定：要求员工在接待访客时，注意维护宿舍秩序，避免影响他人生活。
4.3 宿舍公共区域管理：建立宿舍公共区域使用规范，保持公共区域的整洁和安全。
五、宿舍纠纷处理规定：5.1 宿舍纠纷调解机制：建立宿舍纠纷调解机制，及时处理宿舍内发生的纠纷，维护员工之间的良好关系。
5.2 宿舍投诉举报渠道：提供宿舍投诉举报渠道，鼓励员工积极举报宿舍管理问题，及时解决。
5.3 宿舍管理规定宣传：定期向员工宣传宿舍管理规定，增强员工的规章意识，促进宿舍管理的顺利进行。
关于职工宿舍管理或宿舍如何分配、配置标准、收费等方面的管理制度
关于职工宿舍管理或宿舍如何分配、配置标准、收费等方面的管理制度1. 背景介绍宿舍管理是企业人力资源管理中的重要一环，它关乎到职工的生活质量和工作效能。
一个合理、科学的宿舍管理制度能够提高职工的工作满意度及幸福感，进而对企业的员工稳定性和团队合作产生积极影响。
2. 宿舍分配原则（1）公平公正原则：宿舍分配应当公平公正，不能以职工的地位、职位或其他个人因素作为分配标准。
（2）适用原则：宿舍分配应当依据职工的实际需求进行，以满足职工的居住需求为前提。
（3）经济效益原则：宿舍分配应当考虑企业的经济条件，不能超出企业可承受的范围。
（4）照顾特殊群体原则：对于有特殊需要的职工，如有身体残疾或相关疾病的职工，应当给予适应性的宿舍安排。
3. 宿舍配置标准（1）基本设施：宿舍应当具备基本的生活设施，包括床、衣柜、书桌、椅子等；每个宿舍应当有通风良好、光线适宜的窗户。
（2）卫生条件：宿舍应当具备基本的卫生条件，包括公共卫生间、洗漱区等，并且要保持日常的清洁和卫生。
（3）安全设施：宿舍应当配置相应的安全设施，包括防火设施、紧急逃生通道等。
（4）通信设施：宿舍应当配备通信设施，包括电话、宽带等，以方便职工的日常联系和工作需求。
4. 宿舍收费管理（1）收费标准：企业应当根据宿舍的实际情况和经济能力，合理确定宿舍的收费标准。
（2）公示透明：企业应当将宿舍收费标准公示，并及时将收费标准的调整情况通知到职工。
（3）收费用途明确：企业应当明确宿舍收费的用途，如用于宿舍维修、设施更新等，确保职工对收费用途有清晰的了解。
（4）收费管理制度：企业应当建立宿舍收费管理制度，包括收费时间、收费方式、收费记录等，以确保收费工作的规范和公正。
综上所述，一个科学、合理的职工宿舍管理制度对于企业的人力资源管理至关重要。
企业应当遵循公平、公正、适用和经济效益原则，合理分配宿舍资源，并提供符合职工需求的宿舍配置。
同时，企业还应当建立宿舍收费管理制度，确保收费工作的透明、公正。
国企宿舍标准
国企宿舍标准
国企宿舍标准是指由国有企业提供给员工居住的住房条件和设施。
国企宿舍标准可以根据不同企业的规模、地区和行业特点有所差异，但一般会考虑以下方面的标准：
1. 房屋面积：国企宿舍的房屋面积一般会根据家庭人口情况进行划分，以满足员工的居住需求。
2. 房屋数量：国企宿舍提供的房屋数量应根据员工的需求进行合理配置，确保每个员工都可以拥有独立的居住空间。
3. 基本设施：国企宿舍应提供基本的生活设施，如供水、供电、供暖、通风等，并保证设施的正常运行。
4. 安全设施：国企宿舍应配置必要的安全设施，如火灾报警系统、消防设备等，以确保员工的生活安全。
5. 室内装修：国企宿舍的室内装修应简洁实用，符合员工的居住需求，同时也要保证装修材料的质量和环保性。
6. 社区环境：国企宿舍所在的社区环境应良好，拥有绿化、休闲娱乐设施等，以提供一个舒适的居住环境。
总体来说，国企宿舍标准是为了满足员工的基本居住需求，并提供一个安全、舒适的住所。
同时，国企也会根据员工的福利待遇和企业的财力状况来确定宿舍标准。
公司员工宿舍管理制度完整版
公司员工宿舍管理制度完整版公司员工宿舍管理制度()完整版1一、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，使水、电、财物等到成分合理利用，避免不必要的浪费，特制订本规定。
二、员工申请住宿条件1.公司员工在城关无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
2.凡有以下情况之一者，不得住宿：(1)思想不稳定者。
(2)有地方居住者。
(3)有不良嗜好者。
(4)患有传染病者。
3.不得携眷或他人住宿。
三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司上班为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、除名等)时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日当天内，交出属于公司的钥匙和用品用具，结清水电费，并迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
四、宿舍统一由公司委托的寝室室长管理，其工作任务及其权利如下：1、负责一切内务，掌握宿舍房间动态及利用状况，分配、监督清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，协助公司管理人员计算水电费，掌握宿舍员工的思想动态，及时向公司管理人员汇报。
2、监督轮值人员维护环境清洁、门窗的关闭(尤其夜晚及遇有大风)、水电关闭。
3、有权对宿舍的违纪违章进行处置和罚款。
4、有下列情况之一者，应通知公司管理部：(1)违反宿舍管理规则，情节严重者。
(2)留宿亲友者。
(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。
(4)员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。
五、员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。
六、员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利，并给予一次罚款100元。
七、公司将有关宿舍现有的用具设备以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
八、宿舍的租金由公司负责，水电费100%由居住员工承担，按照实际居住的天数计算到人，在工资中扣除。
公司公寓物品配置管理制度
公司公寓物品配置管理制度公司公寓作为员工的居住场所，其物品配置应当以满足基本生活需求为原则，同时考虑到实用性、舒适性和经济性。
在制定物品配置管理制度时，以下几个方面是需要重点考虑的：1. 清单编制：需要根据公寓的大小、房间数量以及预期的居住人数来编制一份详细的物品配置清单。
这份清单应包括家具、家电、床上用品、厨房用具等必需品，并对每项物品的数量、规格和品质做出明确规定。
2. 采购管理：物品的采购应当遵循性价比高、质量可靠的原则。
可以通过招标或询价的方式选择合适的供应商，确保物品的采购价格合理，并符合公司的预算要求。
3. 配置标准：制定统一的配置标准，包括物品的品牌、型号、尺寸等，以确保公寓内物品的统一性和协调性。
这有助于维护公寓的整体形象，同时也方便日后的管理和维修。
4. 定期检查与维护：建立定期检查制度，对公寓内的物品进行定期的检查和维护，确保其良好运行状态。
对于损坏或老化的物品，应及时修复或更换，以保证员工的居住体验。
5. 使用规范：制定公寓物品的使用规范，明确员工使用物品的权利和义务。
比如，规定员工不得私自搬动或更换公寓内的物品，对于故意破坏的行为应当承担相应的责任。
6. 更新换代：随着技术的发展和产品的更新换代，管理制度也应当定期进行更新，以适应新的需求和变化。
这包括对老旧物品的淘汰和新物品的引入，以及对配置清单的调整。
7. 应急处理：建立应急处理机制，对于突发性的事件如水管破裂、电器故障等，应有明确的报修流程和快速响应措施，以减少对员工生活的影响。
8. 财务管理：对于公寓物品的配置和维护，应有专门的财务管理制度，确保资金的合理使用和有效监控。
这包括对采购成本的控制、维修费用的预算以及资产管理等方面。
员工宿舍管理制度及标准
员工宿舍管理制度及标准本员工宿舍制度适用于公司所有住宿员工。
所有员工和宿舍来访人员，在宿舍内必须严格遵守国家法律法令，遵守公司各项规章制度，以下是由聘才网小编为大家整理的相关内容，欢迎阅读参考。
员工宿舍管理制度及标准为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。
一、员工入住1. 本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。
2. 有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。
3. 公司宿舍每间房每月的水电、煤气费由员工平摊,房租、卫生管理费由公司负责。
二、宿舍规定1. 未经公司领导批准不得私自配钥匙，若离职后出现被盗情况仍需配合调查。
2. 出门应随手关好门窗，住处无人时应锁好门锁，注意提防盗贼。
3. 严禁损坏公共物品，破坏公共设施。
4. 严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。
5. 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。
6. 严禁自行改装电源插座、更改线路电制。
7. 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。
8. 注意作息时间，晚上24：00之前应及时返回住处休息，因事不能按时返回住处时，请电话告知室友。
9. 保持住处安静，请不要在住处打闹、高声喧哗、摔东西，晚上23：00以后应停止一切娱乐活动，以免影响同住室友及邻居。
三、卫生值日1. 公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作，检查房间设施, 申报日常维修, 检查排除安全隐患，安排入职人员床位, 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
2. 宿舍内的卫生值日安排，由宿舍长制定后形成文档，在宿舍张贴一份。
3. 宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。
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一、适用范围：符合公司宿舍入住条件，经审批可居住在宿舍的人员。
二、具体配置标准
（一）A级经理（含指定人员）及以上管理人员（不含总经理）。
1、宿舍或公寓配置标准：独立房间（含一室一卫）。
2、房间内物品配置标准。
注：公司统一配置用品所有权归公司，入住者拥有使用权和保养权，其价位标准由公司根据市场情况确定。
其他物品由本人自行购买，公司不予配置。
（二）主管及B级经理（含指定人员）。
1、每2-3人一个单间，带卫生间（根据条件，可以是公共卫生间）。
2、房间内物品配置标准
3 卫生用品统一配置含扫帚（每室一把）、水桶、脸盆
4 窗帘统一配置风格统一
5 空调统一配置，每室一台电费自付
6 晾衣杆统一配置宿舍楼统一规定位置
7 鞋架统一配置木质
8 储物柜统一配置木质
9 镜子统一配置每室一面
10 桌椅统一配置每室一套
11 网络宿舍统一拉线有需要的话自行申请，费用自付
12 洗衣机统一配置宿舍楼统一配置
注：公司统一配置用品所有权归公司，入住者拥有使用权和保养权，其价位标准由公司根据市场情况确定，其他物品由本人自行购买，公司不予配置。
（三）员工级别。
序
号
配置物品标准、规格（图片）说明
1 床及床上用
品三件套
统一配置每
人二套工作满一年以上员工离职免收床上用品费，满半年（含）以上收半价，半年以内离职的员工全额收取成本费。