公司驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。
该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。
以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。
2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。
3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。
具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。
4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。
二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。
2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。
3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。
4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。
总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。
通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。
公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度对于保障道路交通安全至关重要。
合理设计的奖惩制度可以激励驾驶员提高安全驾驶水平，减少交通事故的发生。
本文将从奖励机制和惩罚机制两个方面探讨驾驶员安全行车考核奖惩制度的重要性和具体实施方法。
一、奖励机制的重要性奖励机制是激励驾驶员遵守交通法规和安全行车规范的重要手段。
通过给予合乎规定的驾驶员一定的奖励，可以鼓励他们保持安全驾驶行为，形成良好的驾驶习惯。
具体可采取以下措施：1. 定期举行安全驾驶竞赛，评选出安全驾驶表现优秀的驾驶员，并给予奖金或奖品。
2. 对累计安全驾驶里程较高的驾驶员进行表彰，并发放荣誉证书或勋章。
3. 指定一定比例的安全驾驶员参加培训，提供培训费用的补贴。
以上措施不仅可以激励驾驶员提高安全驾驶水平，还可以增强他们的荣誉感和责任感，进一步巩固安全行车规范。
二、奖励机制的实施方法1. 建立健全奖励评定标准。
明确评选奖励的指标，如事故率、违章率、客户评价等，确保评定公正、客观。
2. 奖励资金来源。
可以通过企事业单位或相关机构提供赞助，也可向政府申请专项资金，用于奖励优秀驾驶员。
3. 定期开展评选活动。
可在每年或每季度进行评选，通过专家评审或群众评议的方式确定获奖人员。
三、惩罚机制的重要性惩罚机制是对违反交通法规和安全行车规范的驾驶员进行教育和警示的重要手段。
通过加大惩罚力度，可以有效减少交通违法行为的发生，维护道路交通秩序。
具体可采取以下措施：1. 设立交通违法罚款，对违反交通法规的驾驶员进行经济处罚。
2. 取消或限制违章驾驶员的驾驶证，使其不能再驾驶车辆一段时间。
3. 对重大交通事故责任人进行追责，依法追究其刑事责任。
以上措施可以有效震慑违法驾驶行为，提高全体驾驶员的安全意识和法规意识。
四、惩罚机制的实施方法1. 设立罚款标准。
根据交通违法的严重程度和危害程度制定相应的罚款金额，以确保惩罚力度适度。
2. 加大执法力度。
通过加强交警巡逻、设立电子违章抓拍等方式，提高违章驾驶的被发现率，加大处罚力度。
驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）
驾驶员考核及奖惩制度驾驶员考核及奖惩制度一、驾驶员考核及奖惩制度内容制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
二、驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。
驾驶员考核及奖惩制度1为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。
各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。
一、驾驶员守则1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。
树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。
2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。
及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度随着汽车使用量的日益增多，交通安全问题也变得越来越突出。
因此，为了提高驾驶员的安全意识和行车素养，各种安全行车考核制度应运而生。
本文就驾驶员安全行车考核奖惩制度进行深入探讨。
一、奖惩标准1.违反交通规定扣分依照国家有关的交通违法行为以及交通事故认定标准，订立相应的扣分标准。
针对不同的违章行为应有相应的扣分数值，例如压线行驶、不礼让行人、超速行驶、闯红灯等违规行为，应分别扣除1-12分不等。
2.安全行车加分驾驶员在行车过程中遵守交通法规、注意行车安全、礼让他人等方面表现优秀，可视同加分项。
例如安全行车达到2000公里以上，驾驶车辆无任何事故发生，连续驾驶时长达到8个小时以上等。
3.事故责任判定在发生交通事故后，依据事故责任判定结果，对责任方进行扣分处理。
同时，对于涉嫌交通违法的行为，应依据有关规定进行相应的惩罚。
4.优秀驾驶员表彰对于表现优秀的驾驶员应进行表彰，并予以肯定的嘉奖。
例如拥有多年驾驶阅历、无事故驾驶记录、参加相关安全培训等。
二、奖惩力度1.扣分处理依据违章行为的轻重程度，对驾驶员进行相应的扣分处理。
达到肯定的扣分数值后，将影响驾驶员取得驾驶证的资格。
此外，建议建立相应的学分制度，扣分达到肯定的分数要求，需参加安全教育或实际驾驶考试，直至达标为止。
2.罚款惩罚除了扣特别，应对驾驶员的违法行为进行罚款处理，对于恶性的违章行为，应加大罚款金额。
同时，针对不同类型的交通违法行为，应实行不同的处理方式。
例如未系安全带罚款、超速行驶罚款加扣分等。
3.嘉奖机制对于表现优秀的驾驶员应予以肯定嘉奖。
嘉奖类型可以包括资金嘉奖、荣誉称号、奖状证书等。
同时，也应有相应的晋升机制，对表现杰出的驾驶员进行优先考虑或晋升。
三、实施方式1.完善考核制度建立完善的驾驶员安全行车考核制度，明确嘉奖和惩罚标准。
对于不同的违规行为，应实行不同的惩罚方式，让驾驶员明确本身的行为标准。
2.科学考评与测评工具建议采纳科学的考评和测评工具，对驾驶员的安全行车技能进行综合评价。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
考核周期与方式
考核周期
一般情况下，驾驶员每三年进行一次全面 考核，每两年进行一次技能考核。
VS
考核方式
采用理论考试和实践操作相结合的方式， 理论考试主要包括选择题、判断题和简答 题等，实践操作主要包括模拟驾驶、应急 处理和实际驾驶等。
03
奖励规定
奖励标准
长期安全驾驶记录
对于连续驾驶期间无任何责任事 故的驾驶员，可给予一定的奖金 或荣誉证书等奖励。
所属单位对申请人的申请进行审核，并向上级主管 部门申报。
上级审核
上级主管部门对申请进行审核，并对符合条 件的申请人进行公示。
奖励发放与公示
奖励发放
对于审核通过的申请人，按照奖励标准进行奖励发放，可采取现金、荣誉证书、积分等形式进行发放。
公示公告
对于奖励结果进行公示公告，接受社会监督，公示期不少于7个工作日。
考核记录表应采用纸质或电子版形式，确保记录真实有效， 同时方便存档和备份。
奖励申请表
奖励申请表应包括驾驶员姓名、奖励类型、申请理由、审 核意见等信息，用于申请驾驶员的安全行车奖励。
奖励申请表应由相关部门审核和批准，确保奖励的公正性 和合理性。
惩罚通知书模板
惩罚通知书模板应包括驾驶员姓名、惩罚类型、原因、处理意见等信息，用于通 知驾驶员对其不安全行车的惩罚决定。
培训内容
组织专门的培训活动，针对交通安全法规、驾驶技能、应急处置等方面进行详细 讲解，提高驾驶员的安全意识和技能水平。
部门协作与执行
主管部门
由公司运输管理部门作为安全行车考核的主管部门，负责制 定考核标准和具体实施方案。
其他部门协作
公司其他部门需积极配合运输管理部门开展考核工作，提供 必要的支持和协助。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度1. 引言随着交通运输行业的持续发展，驾驶员安全行车成为一个重要的关注点。
为了提高驾驶员的安全意识和行车技能，制定一套完善的驾驶员安全行车考核奖惩制度是非常必要的。
2. 背景驾驶员在日常行车中面临许多危险和挑战，例如道路拥堵、恶劣天气、疲劳驾驶等。
这些因素对驾驶员的安全行车能力提出了很高的要求。
通过制定安全行车考核奖惩制度，可以对驾驶员进行全面的评估，并激励他们提高自身的驾驶技能和安全意识。
3. 目标驾驶员安全行车考核奖惩制度的目标如下：•提高驾驶员的安全行车意识；•提升驾驶员的安全行车技能；•减少交通事故的发生；•降低交通事故造成的人员伤亡和财产损失；4. 考核内容4.1 驾驶技能考核驾驶员的驾驶技能是安全行车的基础。
考核内容包括但不限于： - 车辆操控能力：测试驾驶员对车辆的操控能力，包括起步、加速、制动、转向等方面； - 安全行车规范遵守：测试驾驶员对交通规则的熟悉程度，包括限速、变道、维持车距等方面； - 紧急情况应急处理：测试驾驶员在紧急情况下的应急处理能力，包括刹车、避让等方面。
4.2 驾驶安全意识考核驾驶员的安全意识是预防事故和降低风险的关键。
考核内容包括但不限于： -疲劳驾驶防范：测试驾驶员对疲劳驾驶的认识和防范措施； - 安全驾驶习惯：测试驾驶员是否遵守交通规则，如是否系安全带、是否使用手机等； - 高风险区域行车意识：测试驾驶员对高风险区域的认识，如学校周边、施工区域等。
5. 奖惩措施5.1 奖励制度驾驶员在安全行车考核中表现优秀的，可以获得以下奖励： - 奖金或奖品：根据驾驶员的表现，给予相应的奖金或奖品激励； - 荣誉证书：颁发荣誉证书以表彰驾驶员的优秀表现； - 晋升机会：考核优秀的驾驶员可以获得更好的晋升机会。
5.2 惩罚制度驾驶员在安全行车考核中表现不佳的，将会受到以下惩罚： - 扣除奖金：根据驾驶员的违规情况，扣除相应的奖金； - 公开批评：对严重违规的驾驶员进行公开批评，增加社会舆论压力； - 处罚记录：记录驾驶员的违规行为，作为日后考核和奖惩的参考依据。
驾驶员安全行车考核奖惩制度范本（2篇）
驾驶员安全行车考核奖惩制度范本一、考核目的本考核制度旨在通过对驾驶员的安全行车表现进行全面评估，建立起科学、公平、有效的奖惩机制，以促进驾驶员的安全行车意识和技能的提高，保障道路交通的安全畅通。
二、考核内容1. 遵守交通法规和规章制度的情况：包括但不限于遵守交通信号、限速规定、并线规则等。
2. 精神状态良好：包括但不限于无酒后驾车、无疲劳驾驶等。
3. 安全驾驶技能的掌握程度：包括但不限于危险预警、紧急情况处理、车辆操控能力等。
三、考核方式1. 日常监测和记录：监测和记录驾驶员的行车情况，包括观察是否遵守交通法规、驾驶技术是否熟练等，并进行定期统计和分析。
2. 随机抽查：通过随机抽查的方式进行驾驶员安全行车考核，以检验驾驶员的安全行车意识和技能。
四、考核评分标准根据驾驶员的行车情况和技能掌握程度，设定以下评分标准：1. 优秀（90-100分）：驾驶员在行车过程中始终遵守交通法规和规章制度，驾驶技能熟练，能够迅速反应和正确处理紧急情况。
2. 良好（80-89分）：驾驶员大部分时间内能够遵守交通法规和规章制度，驾驶技能较熟练，能够较好地应对紧急情况。
3. 合格（70-79分）：驾驶员在大部分行车过程中能够遵守交通法规和规章制度，驾驶技能一般，能够应对一般紧急情况。
4. 不合格（0-69分）：驾驶员严重违反交通法规和规章制度，驾驶技能非常差，不能有效处理紧急情况。
五、奖惩措施1. 优秀：按照公司制定的奖励办法进行奖励，如加薪、奖金、荣誉称号等。
2. 良好：简单表彰并记录驾驶员的表现，作为综合考核的一部分。
3. 合格：进行适当的安全驾驶技能培训，提醒驾驶员加强安全意识，并记录其表现。
4. 不合格：视情况严重性，采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣工资、停职、限制驾驶资格等，并进行安全驾驶技能培训，直至达到合格标准。
六、考核周期本考核制度将每年进行一次全面评估，同时也将根据驾驶员的日常行车情况进行动态考核，并定期进行统计和分析。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了加强公司交通安全管理，提高驾驶员的安全行车意识，预防和减少交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，特制定本驾驶员安全行车考核奖惩制度。
一、考核目的通过建立安全行车考核奖惩制度，对驾驶员的行车安全行为进行规范和约束，激励驾驶员严格遵守交通法规，确保行车安全。
二、考核范围本制度适用于公司所有持有有效驾驶证并驾驶公司车辆的驾驶员。
三、考核内容1. 遵守交通法规：驾驶员在行车过程中应严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，不得有超速、闯红灯、逆行、违章停车等违法行为。
2. 驾驶技能：驾驶员应具备良好的驾驶技能和应急处理能力，能够安全、平稳地驾驶车辆，应对突发情况。
3. 行车记录：驾驶员应保持良好的行车记录，不得有疲劳驾驶、酒驾、毒驾等危险驾驶行为。
4. 车辆维护：驾驶员应负责车辆的日常维护和保养，确保车辆处于良好的行驶状态。
5. 文明驾驶：驾驶员应遵守交通文明，尊重他人，不得有强行超车、随意变道、不礼让行人等不文明行为。
四、考核方式1. 定期考核：公司每月对驾驶员进行一次安全行车考核，根据考核内容对驾驶员的行车安全行为进行评分。
2. 现场考核：公司对驾驶员的行车安全行为进行不定期现场考核，及时发现并纠正驾驶员的不安全行为。
3. 事故考核：发生交通事故的驾驶员将进行事故考核，根据事故原因和责任大小进行相应的扣分。
五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）每月考核成绩优秀者，公司将给予一定的物质奖励。
（2）年度考核成绩优秀者，公司将给予一定的奖金奖励。
（3）对遵守交通法规、文明驾驶的驾驶员，公司将进行表彰和宣传。
2. 惩罚措施：（1）每月考核成绩不合格者，公司将进行通报批评，并扣除一定比例的奖金。
（2）年度考核成绩不合格者，公司将进行严肃批评，并扣除一定比例的奖金。
（3）发生交通事故的驾驶员，公司将根据事故原因和责任大小，进行相应的扣分和罚款。
（4）严重违反交通法规的驾驶员，公司将根据法律法规进行处理，并解除劳动合同。
驾驶员安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆驾驶员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全行为进行规范和激励。
第二章奖励制度第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：1. 严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；2. 遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；3. 发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；4. 在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；5. 积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；6. 在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。
第五条奖励分为以下等级：1. 优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；2. 先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；3. 荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。
第三章惩戒制度第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：1. 违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；2. 疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；3. 不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；4. 对车辆进行非法改装、维修；5. 拖延事故处理，造成不良影响；6. 违反公司规章制度，影响公司形象。
第七条惩戒分为以下等级：1. 警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；2. 记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；3. 离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；4. 解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。
第四章实施与监督第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。
第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。
第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是对驾驶员行车安全行为进行评价和管理的制度。
该制度旨在鼓励驾驶员遵守交通规则、保持良好驾驶行为，减少交通事故的发生。
奖励制度：
1. 安全驾驶奖：对没有发生任何交通事故的驾驶员进行奖励和表彰；
2. 完善规章制度奖：对于积极提出改进交通规定和制度的驾驶员进行奖励；
3. 安全驾驶培训奖：对积极参加相关安全驾驶培训的驾驶员进行奖励；
4. 行车纪录完整奖：对驾驶员行车纪录完整，如遵守速度限制、未违反禁行规定等进行奖励。
惩罚制度：
1. 违规记录处罚：对违反交通规则的行为进行记分处罚，达到一定分数的驾驶员将暂停驾驶资格或者进行其他处罚；
2. 事故责任处罚：对于交通事故的责任方进行处罚，并进行相应的赔偿；
3. 肇事逃逸处罚：对于发生肇事逃逸行为的驾驶员进行更严厉的处罚，包括追究刑事责任；
4. 不按规定使用防护装备处罚：对于驾驶员不按规定使用安全带、头盔等防护装备的行为进行处罚。
此外，还可以建立行车安全奖金制度，对于驾驶员在一定的时间内没有发生事故和违规行为的，给予一定的奖金激励。
总之，驾驶员安全行车考核奖惩制度是一种有效管理和促进驾驶员安全行车的措施，能够提高驾驶员交通安全意识和遵守交通规则的行为。
公司车辆奖惩制度范本
公司车辆奖惩制度范本第一条总则为加强公司车辆管理，提高车辆使用效率，保障公司财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。
本制度旨在规范公司车辆使用行为，提倡节约、安全、文明驾驶，对违反规定的员工给予相应的处罚，对表现优秀的员工给予奖励。
第二条奖励措施1. 优秀驾驶员奖：对公司车辆驾驶员进行年度考核，对安全行驶、节约用油、服务态度优秀的驾驶员给予表彰和奖励。
2. 安全行车奖：对公司车辆驾驶员在行车过程中未发生安全事故、违反交通规则的，给予表彰和奖励。
3. 节约用油奖：对公司车辆驾驶员在行驶过程中节约用油表现突出的，给予表彰和奖励。
4. 优秀团队奖：对公司车辆管理部门进行年度考核，对车辆管理规范、驾驶员队伍稳定、服务质量优秀的团队给予表彰和奖励。
第三条处罚措施1. 违反交通规则奖：对公司车辆驾驶员在行车过程中违反交通规则的，给予警告或罚款处理。
2. 安全事故奖：对公司车辆驾驶员在行车过程中发生安全事故的，根据事故严重程度给予警告、罚款或降级处理。
3. 违规使用车辆奖：对公司员工未经批准私自使用公司车辆的，给予警告或罚款处理。
4. 车辆损坏奖：对公司车辆驾驶员因操作不当导致车辆损坏的，根据损坏程度给予警告、罚款或降级处理。
5. 未按时完成任务奖：对公司车辆驾驶员未按时完成任务或服务质量不佳的，给予警告或罚款处理。
第四条奖惩程序1. 奖励程序：驾驶员或团队如有奖励事项，由所在部门提名，经公司领导审核批准后，进行表彰和奖励。
2. 处罚程序：驾驶员如有违规行为，由所在部门进行调查核实，提出处罚意见，报公司领导批准后执行。
第五条奖惩执行1. 公司车辆管理部门负责对驾驶员的奖惩工作进行监督和执行。
2. 奖惩决定公布后，驾驶员应自觉遵守相关规定，对不服决定的，可在接到决定之日起3日内向公司领导提出申诉。
3. 公司车辆管理部门应定期对驾驶员的奖惩记录进行汇总，作为驾驶员年度考核的重要依据。
第六条附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了提升企业驾驶员的安全意识和驾驶技能，保证全员的出行安全，公司特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全部驾驶员，包含公司内部员工、外聘驾驶人员等。
全部驾驶员应严格遵守本制度的规定。
第二章考核内容第一条考核项目驾驶员安全行车考核重要包含以下几个项目：1.遵守交通规定和道路标志的情况；2.安全驾驶技能的掌握和使用情况；3.车辆维护和修理和保养情况；4.驾驶员应急处理本领的情况；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况。
第二条考核方法1.在路面上进行实地考核，由专业考核员对驾驶员的驾驶技能和安全行车情况进行评估和打分；2.定期组织安全培训，通过考试形式考核驾驶员的安全规范知识掌握情况；3.手记车辆行驶数据，并进行定期分析和评估。
第三章考核标准第一条考核评分标准依据驾驶员的安全行车表现和考核结果，进行评分。
评分标准如下：1.遵守交通规定和道路标志的情况评分，最高20分；2.安全驾驶技能的评分，最高30分；3.车辆维护和修理和保养情况的评分，最高20分；4.驾驶员应急处理本领的评分，最高20分；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况评分，最高10分。
第二条考核等级标准依据驾驶员的考核评分，依照以下等级进行评定：1.优秀：90分以上；2.良好：80—89分；3.合格：70—79分；4.不合格：70分以下。
第四章嘉奖与激励第一条嘉奖制度1.优秀驾驶员嘉奖：评定为优秀的驾驶员，将获得公司颁发的奖金，并被提名为“优秀驾驶员”，享受肯定的权益和福利；2.良好驾驶员嘉奖：评定为良好的驾驶员，将获得肯定的奖金，享受肯定的权益和福利；3.安全驾驶标兵嘉奖：在年度考核中，评定为安全驾驶标兵的驾驶员，将获得特别表扬和嘉奖。
第二条激励方式1.专业技能培训：依据考核结果和驾驶员需求，组织相关专业技能培训，提升驾驶员的安全意识和驾驶技能；2.安全驾驶示范：选取优秀驾驶员进行安全驾驶示范，为其他驾驶员树立模范；3.安全奖金：每年依照考核结果，设立安全奖金，作为驾驶员的劳动回报。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度一、背景在道路交通中，驾驶员的安全行驶是保障道路行车安全的重要环节之一。
为了保障驾驶员的安全行车，同时防范交通事故的发生，交通部门应建立完善的驾驶员安全行车考核奖惩制度。
二、考核内容驾驶员的安全行驶是指驾驶员在道路上遵守交通规则和标志，遵循交通信号灯，行车中注意保持安全车距，保证车辆的安全行驶。
具体考核内容如下：1.驾驶员的道路交通安全法律法规知识；2.驾驶员的车辆驾驶技能；3.驾驶员的安全行驶习惯；4.驾驶员的驾驶安全意识。
三、考核标准为了坚决防止交通事故，交通部门应对驾驶员进行安全行车考核，对于考核不合格者，应及时进行奖惩处理。
具体考核标准如下：1. 道路交通安全法律法规知识道路交通安全法律法规知识是驾驶员安全行车的基础，驾驶员需要熟悉交通法规的规定。
考核标准如下：•优秀：道路交通安全法律法规知识得分达到90分以上；•良好：道路交通安全法律法规知识得分在80分至89分之间；•合格：道路交通安全法律法规知识得分在70分至79分之间；•不合格：道路交通安全法律法规知识得分低于70分。
2. 车辆驾驶技能车辆驾驶技能是驾驶员安全行车的关键，驾驶员需要熟练掌握驾驶技能。
考核标准如下：•优秀：车辆驾驶技能得分达到90分以上；•良好：车辆驾驶技能得分在80分至89分之间；•合格：车辆驾驶技能得分在70分至79分之间；•不合格：车辆驾驶技能得分低于70分。
3. 安全行车习惯安全行车习惯是驾驶员安全行车的重要保障，驾驶员需要养成良好的安全行车习惯。
考核标准如下：•优秀：安全行车习惯得分达到90分以上；•良好：安全行车习惯得分在80分至89分之间；•合格：安全行车习惯得分在70分至79分之间；•不合格：安全行车习惯得分低于70分。
4. 驾驶安全意识驾驶安全意识是驾驶员安全行车的根本保证，驾驶员需要增强安全意识，提高自身的安全意识。
考核标准如下：•优秀：驾驶安全意识得分达到90分以上；•良好：驾驶安全意识得分在80分至89分之间；•合格：驾驶安全意识得分在70分至79分之间；•不合格：驾驶安全意识得分低于70分。
公司驾驶员奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍建设，提高驾驶员素质，规范驾驶员行为，确保公司运输安全、服务质量和车辆管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，促进驾驶员不断提高自身素质和工作效率。
第二章奖励制度第四条驾驶员奖励分为以下几种：1. 绩效奖励：根据驾驶员的工作绩效，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 安全奖励：对安全行驶无事故的驾驶员给予奖励。
3. 服务奖励：对服务态度良好、服务质量高的驾驶员给予奖励。
4. 创新奖励：对在工作中提出合理化建议、改进工作方法、提高工作效率的驾驶员给予奖励。
第五条奖励标准：1. 绩效奖励：根据年度考核结果，按照公司规定比例发放奖金。
2. 安全奖励：连续安全行驶一年无事故的驾驶员，给予一定金额的奖金；连续安全行驶三年无事故的驾驶员，给予额外奖励。
3. 服务奖励：根据服务质量评价结果，对表现优秀的驾驶员给予奖励。
4. 创新奖励：根据合理化建议的实施效果，给予一定金额的奖金。
第三章纪律与处罚第六条驾驶员违反以下规定，将受到相应处罚：1. 违反交通法规，造成交通事故的；2. 酒后驾车、疲劳驾驶的；3. 擅自改变车辆用途、外观的；4. 虚报里程、油耗的；5. 服务态度恶劣、服务质量低下的；6. 拖欠车辆保养、维修费用的；7. 其他违反公司规定的行为。
第七条处罚措施：1. 警告：对违反规定的行为给予口头或书面警告。
2. 罚款：根据违规程度，对驾驶员处以一定金额的罚款。
3. 暂停驾驶资格：对严重违规的驾驶员，暂停其驾驶资格。
4. 解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的驾驶员，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
驾驶员安全行车考核奖惩规章制度
驾驶员安全行车考核奖惩规章制度1.考核目标2.考核内容（1）交通规则的熟悉程度：对驾驶员的交通规则掌握情况进行考核。
（2）驾驶技巧和反应能力：对驾驶员的驾驶技巧和反应能力进行考核。
（3）车辆维护和保养：对驾驶员的车辆维护和保养情况进行考核。
（4）道路安全意识：对驾驶员的道路安全意识进行考核。
3.考核标准（1）交通规则：驾驶员需要熟知并遵守交通规则，不违反交通规则。
（2）驾驶技巧和反应能力：驾驶员需要具备良好的驾驶技巧和反应能力，能够正确、迅速地应对各种道路情况和危险情况。
（3）车辆维护和保养：驾驶员需要定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的工作状态。
（4）道路安全意识：驾驶员需要具备良好的道路安全意识，能够识别路况和危险，做出正确的决策，保证行车安全。
4.奖惩制度（1）奖励措施：①优秀驾驶员奖：对考核合格的驾驶员给予奖励，如奖金、荣誉称号或其他奖品。
②安全驾驶奖：对没有交通事故的驾驶员给予奖励，鼓励他们保持良好的驾驶习惯。
（2）惩罚措施：①违反交通规则惩罚：对违反交通规则的驾驶员给予相应的处罚，如罚款、扣分或其他警告措施。
②事故责任追究：对发生交通事故并被认定为责任方的驾驶员给予相应的处罚，如罚款、扣分、停驶等。
③故意破坏车辆和设备：对故意破坏车辆和设备的驾驶员给予相应的处罚，如停驶、罚款、赔偿等。
5.考核周期6.考核方式（1）理论考试：对驾驶员的交通规则掌握情况进行考核。
（2）实际驾驶考核：对驾驶员的驾驶技巧和反应能力进行考核。
（3）车辆维护和保养检查：对驾驶员的车辆维护和保养情况进行检查。
（4）实地观察和评估：对驾驶员的道路安全意识进行观察和评估。
7.考核结果（1）考核合格：符合考核标准的驾驶员可以获得相应的奖励。
（2）考核不合格：不符合考核标准的驾驶员需要接受相应的罚款、扣分等惩罚，同时需要进行针对性的培训，并在一定的期限内重新进行考核。
综上所述，驾驶员安全行车考核奖惩制度的建立可以有效提高驾驶员的安全意识和驾驶技巧，保证车辆和乘客的安全。
驾驶员安全行车考核奖惩制度(3篇)
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于____元(含)者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过____元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。
未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
公司车辆管理制度奖罚
一、总则为加强公司车辆管理，提高车辆使用效率，确保行车安全，降低车辆使用成本，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车辆及驾驶员。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，激励驾驶员遵守规章制度；3. 严肃纪律，对违反规定者，坚决予以处罚。
三、奖励制度1. 安全行车奖励：（1）连续一年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）年度内累计安全行驶里程达到规定标准的驾驶员，给予一定金额的奖励；（3）积极参加公司组织的车辆安全培训，成绩优秀的驾驶员，给予一定金额的奖励。
2. 节能减排奖励：（1）年度内油耗低于平均水平的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）年度内排放达标，无环保违规行为的驾驶员，给予一定金额的奖励。
3. 车辆维护奖励：（1）定期对车辆进行保养，确保车辆良好状态的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）发现车辆故障及时上报并积极配合维修的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、惩罚制度1. 违章行为：（1）违反交通法规，被罚款或扣分的，扣除相应金额；（2）酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，取消驾驶员驾驶资格，并视情节严重程度给予警告、记过、降级等处分。
2. 事故责任：（1）发生事故，驾驶员负主要责任的，扣除相应金额，并给予警告、记过、降级等处分；（2）发生重大事故，驾驶员负主要责任的，取消驾驶员驾驶资格，并视情节严重程度给予辞退等处分。
3. 车辆违规使用：（1）未经批准，擅自使用公司车辆，扣除相应金额；（2）车辆使用过程中，违反公司规定，损坏车辆或造成其他损失的，赔偿损失并扣除相应金额。
五、附则1. 本制度由公司车辆管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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公司驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的
为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围
本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据
一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定
发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元（含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分
一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则
第一条部门考核实施细则
一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进
行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。
未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
第二条车辆驾驶人考核实施细则
驾驶员应模范地遵守交通法规，共同维护好交通秩序。
驾驶员要做到自觉遵守交通法规，如存在下列行为，一经发现，给予相应的处罚：
一、严禁酒后开车，发现一次，处以罚款500元，予以辞退；
二、严禁超速行驶（高速公路不高于90km/h，省道不高于60km/h，乡村道路不高于40km/h，山区道路不高于30km/h），发现违反规定一次，处以罚款200元；
三、严禁开斗气车，发现一次，处以罚款100元；
四、严禁疲劳驾驶，发现一次，处以罚款100元；
五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶，发现一次，处以罚款200元；
六、未经批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用，一经发现，处以罚款500元；
七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时，应尽量不出车或少出车。
未经主管领导批准，强行出车者，给予警告处分。
八、驾驶员无故不参加安全培训和例会者，一次返款200元；
九、根据公司准驾制度，行车时车辆驾驶人必须随身携带机动车驾驶证、行车证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料，如因忘记携带，被交管部门处理，主要责任由车辆驾驶人个人承担；发现手续不全，强行出车被交管部门处理，全部责任由车辆驾驶人承担；
十、驾驶人驾驶车辆超限超载2次者，到公司进行安全教育培训，写出检查及保证书；
十一、因疏忽大意，导致车辆被盗，车辆驾驶人承担主要责任
第三条重大交通事故处理
发生重大交通事故后经公司办公会确定考核结果，年度安全目标考核不因事故后的处罚而免除。
第五条奖励办法
一、对遵守交通规则，一年内无任何交通事件，经公司办公会确定给予一定奖励；
二、提前预见危险，并及时提醒驾驶员注意，避免事故发生，经上报批准，进行适当的奖励。
第四条检查与评价
一、本制度由公司技保处负责检查本考核细则的执行情况。
二、本制度由公司技保处部负责解释。
三、本制度通过实践不断修改、完善。