求职真人秀节目的分析28页PPT
职来职往PPT
《职来职往》策划起源
1.国内就业市场的状况
•
我国就业形势非常严峻，全国普通 高校毕业生规模达630万余人，加上往 届未实现就业的毕业生，高校毕业生 就业形势严峻，金融危机让外企受到 人才冲击，知名公司接连倒闭，优秀 人才主动或被动地重新选择新的工作 机会。
2.节目播出效应
• 为即将毕业的学生提供展示自己平台 的机会； • 让就业者清晰的认识自己，选择正确 的职场方向； • 让就业者认识到理想和现实的区别， 充分准备应对新的挑战； • 让更多的人了解如何充分丰富自己的 人生； • 从节目中获得更多的人生经验。
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二.栏目形式（于蒙）
《职来职往》怎么做？
1.节目定位
• 《职来职往》是江苏卫视和中国教 育一频道联合打造的，帮助求职者 正确的对待自己与职场，为职场精 英提供就业机会的国内首档职场类 娱乐真人秀节目。节目囊括各行各 业、人生百态，通过行业大人和求 职者之间的对话，反映当下最热点 的行业话题并产生观点的碰撞。
亮点二.企业高管变身职场明星， 职场分析师助阵
• 《职来职往》场上的18位企业高管无疑 是最具看点的人物之一。这些企业高管 除了在自己的职业领域里身经百战，能 用犀利的眼光全面扫描求职者的缺点， 并一针见血的指出求职者的问题外，同 时也是具有鲜明的个人特色，一改大家 对传统面试官的印象。另外节目中还有 一个职场分析师，他的作用是站在一个 客观的角度给予求职者正确的引导，顺 便告诉观众如何去求职，让《职来职往 》成为一个求职教材。
2. 受众定位
• 寻找工作的人群，尤其是刚毕业的和面 临毕业压力的同学们。通过节目的定位 可以让我们知道社会需要的是什么样的 人，对于求职者来说，他心目中的理想 化会被现实给理性化。对于求职者来说 ，通过节目他们可以找到自己的优势， 可以学到别人身上自己没有的东西。此 外，节目还可以帮助企业来找寻他们所 需要的职员，了解求职者对工作的要求.
职来职往SWOT案例分析
《职来职往》职场类娱乐真人秀节目SWOT案例分析一、简介：《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。
职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。
这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
二、SWOT分析：1.机会：（1）伴随着市场经济的发展，城镇化规模不断扩张，人口流动增大，竞争加剧，通货膨胀，人们越来越重视自己的职场发展，薪酬的高低更是决定每个人的生活量。
现实中有人急于就业，有人思量着跳槽，有人决心转行，有人在不断充电力争成为专业领域顶尖人才......仅以2010年为例，全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万。
就业问题成为国内为各阶层关注的焦点。
《职来职往》的诞生背景则是就业压力日益增大，就业大潮又将来临，而《职来职往》这样一档求职节目则是提供了另一个就业平台，帮助解决就业压力，更引发社会对于求职问题的关注。
（2）行业竞争者少：目前国内同类型的电视节目中，知名度比较高的除了《职来职往》，仅有《非你莫属》和《赢在中国》这两档节目，市场前景广阔。
（3）节目受众市场庞大，中国人口基数大，闭路电视用户数量庞大，而互联网用户的数量也在逐年递增，如此数量庞大的人口的娱乐、消遣需求不可忽视。
电视求职类真人秀节目的研究
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
47
Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例
何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。
些信 息挖 掘选 手的闪 光点 进行 测评。 其中 有些 VCR中选 手
传 媒
关键词：职场真人秀 纪实性 戏剧性 游戏性
会邀请其朋友、家人出
参与 性
性。整体真实，强调在保证每位选手个体真实的同时，节目展
现求职者 这个群体的全 面性和多元化 。从2010年12月节目
理。
主持人的真实性表现为节目现场真情实感的流露。主持
一、纪实性
人李响在节目中的情绪表现偏重于感性。如选手讲述和母亲
真人秀节目吸引受众的核心要素在于“真”，强调实时现 的辛酸往事，李响在一旁潸然泪下，遇到性格乐观开朗，擅长
场直播，没有剧本，不是角色扮演，相对于戏剧作品有更强烈 逗乐的选手，李响会幽默、夸张地予以配合，而在毕业季的专
职场真人秀节日核心元素分析
— — 以江 苏 卫 视《 职 来 职往 》 节 目为 例
张洁意 ( 武汉东湖学院传媒与艺术设计学院湖北武汉430212)
摘要：真人秀节目相对于传统电视节目，需具备四大 真实性需从两方面考量，个体真实和整体真实。个体真实即
要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这 应聘选手身份和个人基本情况的真实。节目制片人马浚益透
在一期职场真人秀节目中，录制现场的“人”的要素可分 信息，报名者免费参加节目录制，现场观众多为学生、节目粉
为四类：求职者、招聘企业代表、主持人、现场观众。求职者的 丝，选手的亲友团。另外，节目几乎每期都会有高校应届毕业
东南传播2013年第2期( 总第102期)
前沿理论 透析传播实践
CHUANBO传媒研究 ——电视节8研究
电
魏
开播至今，几乎每期四位求职者都各有特点，既有高学历的
电视互动求职类真人秀节目研究
电视互动求职类真人秀节目研究随着电视节目的不断发展，电视互动求职类真人秀节目逐渐成为观众们的焦点。
这类节目旨在为广大求职者提供一个展示自己才能、追求职业发展的平台，同时也为企业提供了选拔优秀人才的机会。
本文旨在探讨电视互动求职类真人秀节目的发展现状和存在的问题，以期为该类节目的完善和发展提供参考。
自2000年以来，电视互动求职类真人秀节目逐渐在国内兴起，其中以《职来职往》和《非你莫属》为代表。
这些节目通过企业和求职者的互动，展示了求职者的专业技能、心理素质和职场礼仪等方面的能力，为企业提供了寻找合适人才的机会。
同时，这些节目也促进了社会对职业素质的和重视。
在研究方法上，本文采用了文献综述和实证研究相结合的方式。
通过对国内外相关文献的梳理，总结出现阶段电视互动求职类真人秀节目的发展现状和主要问题。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了500名观众和20名节目制作人员的意见和建议，对研究结果进行验证和补充。
根据研究结果，本文发现当前电视互动求职类真人秀节目主要存在以下问题：节目形式单一：大多数节目采用“面试+评价”的形式，缺乏新颖性和创意，容易让观众产生审美疲劳。
内容浮浅：部分节目在求职者展示环节中过于注重外表、言辞等方面的表现，忽视了专业技能和实际能力的考察。
主持人角色定位不明确：一些节目的主持人缺乏专业知识和经验，无法有效地引导求职者和企业进行深入的交流。
嘉宾构成不合理：部分节目的嘉宾过分强调“名人效应”，忽视了具有实际职场经验的人才的价值。
创新节目形式：节目制作方可以尝试引入新的元素和环节，如职场情景模拟、技能挑战等，以提高节目的观赏性和参与度。
深化内容层次：在注重外表、言辞等表面的同时，节目应更加求职者的专业技能和实践能力，避免出现“重形式、轻内容”的现象。
明确主持人角色定位：主持人应具备相应的专业知识和经验，能够有效地引导求职者和企业进行深入的交流，同时还需要具备一定的应变能力和亲和力。
优化嘉宾构成：除了邀请名人作为嘉宾外，可以尝试邀请更多的职场专业人士和经验丰富的人才参与节目，以提高节目的实用性和针对性。
真人秀节目大全 27页PPT文档
真人秀
也称真人实境秀、真实电视，reality television,一 般是指以电视传媒为介质，通过举办某一类别的比 赛活动，以从多名参赛者中选取最终获胜者为目的， 同时有着丰富的奖品，可以获得广泛的经济效益的 电视节目。
Chapter 1 真人秀有什么样的特点？
1．纪实性
真人秀节目中采用纪实的手法进行 拍摄是对纪录本性的一种回归，它 更注重对事件过程的展示，关注这 一过程中可能发生的一切事件，纪 录人们在经历这些事件、面对困难、 化解矛盾时的不同态度和方式。真 人秀节目把人类在封闭环境中心态 和情感完整地纪录下来，人的命运、 情感、追求被放大、被关注、被尊 重。但真人秀的情境却是预设的， 在这个与日常生活场景有区别的世 界里、在规则的制约下去扮演一个 属于自我的角色，因而真人秀只是 借用了纪录片的拍摄手法，造成真 实的假象而已。
You can learn ……from here？
1.时尚造型 2.服装设计手法 3.创意设计 4.伸展台幕后的故事
4. 《 特效化妆师大对决》
Syfy真人秀节目《Face off》于2019年1 月26日首播。参赛者将比拼特效化妆技 术。评委是世界顶尖的影视特效设计师 和化妆室，最终的优胜者将获得10万美 元奖金，一整年用量的Alcone品牌提供 的免费化妆品。
You can learn ……from here？
1.电影特效装的制作过程 2.电影形象的创意设计 3.什么样的电影形象可以打动观众 4.知晓顶级电影大师的作品
2．冲突性
尽管”真人秀”能够带给我们一种窥视 的快感，但节目本身的进程和播出方式 的需要却决定了这一节目的故事性，观 众还是想从电视上看到“戏’，。而 “戏”从何来呢?“戏”很大程度上是由 于戏剧冲突而产生的，大致可分为人与 自然的冲突，人与人的冲突和人的内心 冲突。真人秀最大的看点也在于人与人 之间的冲突性。选手之间的性格冲突、 理念冲突是产生戏剧性情节的重要因素。 而这些冲突的产生主要依赖于选手先天 的性格和后天的成长环境，所以对选手 的选择就要从产生冲突的角度去考虑。
《职来职往》电视节目解读分析
《职来职往》电视节目解读分析一、《职来职往》简介及推出背景(一)《职来职往》简介《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的一档全新的职场真人秀节目。
节目播出后引起社会各界的广泛关注。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过三关考验定胜负：第一关——第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。
在整个过程中，达人若对求职者的表现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。
若在“职场诱惑”环节，已经没有行业先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。
(二)《职来职往》推出背景《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形势。
一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。
《职来职往》节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。
而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。
二、《职来职往》策划分析(一)节目受众定位：上班族和大学生《职来职往》为周播节目，播出时间为晚21点左右。
据尼尔森公司的数据，电视媒体的收视高峰集中在晚18：30～22：30时段，可谓黄金时段。
节目的目标受众是一般上班族和大学生。
浅谈求职类电视真人秀节目——以天津卫视《非你莫属》为例
2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。
3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。
后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。
所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。
要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。
4.组建一支全球化的影视制作团队。
当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。
组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。
四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。
通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。
影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。
■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。
论述职场类真人秀节目的策划理念和发展潜力
论述职场类真人秀节目的策划理念和发展潜力（学徒名人季）（一）概述我国职场真人秀节目概况从2010年6月25日在上海第一财经、宁夏卫视播出的《中国职场好榜样》起，我国的职场真人秀节目异军突起，在全国各卫视陆续开播。
紧接着，中国教育频道联合江苏卫视在2010年12月播出《职来职往》，2012年1月江苏卫视独自推出《脱颖而出》，天津卫视开播《非你莫属》。
中国的电视职场真人秀节目以细胞裂变般的速度席卷荧屏，问鼎收视与点击排行。
虽然，职场真人秀节目在我国火热异常，但是，这类型存在着原创力低、流于形式的问题，大多模仿借鉴国外成功的同类型节目，而且模仿的水平略显粗糙。
所以，造成节目无亮点、无新鲜感、情节重复等，许多观众尝了新鲜之后便不再观看此类节目。
另外，我国无论是制片方还是受众方对职场真人秀节目的理解与定位都把握不准，造成这类节目在红火之后，将会面临停滞与革新的局面。
在此过程中，制片方会更深刻地明晰职场真人秀在中国传播媒介的角色，以更好地定位自身，迎合更多的受众口味。
（二）职场真人秀节目的定位与受众从字义上看，“真人秀”就已经完全体现出这类型节目的性质与定位。
我国相继推出的这几档节目的播出套路出入并不很大。
都不约而同地采用了“1对N模式”，由多个评委对求职选手进行相关的职业素养、待人接物、个人修养等进行考察、考验。
“真人秀”强调实时现场直播，“真人秀”中的“真”是这类节目的特色，而其中“人”是节目的核心，职场真人秀节目通过求职者在场上的应答来突出该人物的人格、人性，对观众产生感染力，满足人们窥视他人的欲望。
“秀”则标明这类节目本身虚构性和游戏性，这是节目吸引受众的一种手段，所有的真实必须通过虚拟的规则来完成。
有电视节目分类把职场真人秀节目规划为社会服务类节目，但是，“秀”的存在又在另一方面决定了它不可以完全单纯地成为社会服务类节目，提供求职服务存在于这类节目中，但是它的游戏性与虚拟性是远远大于服务性的，所以，职场真人秀节目应该定位为娱乐节目。
关于非你莫属分析ppt下载
—以《非你莫属》栏目为例
2020/12/20
2020/12/20
• 节目名称：《非你莫属》 • 节目性质：大型职场招聘节目 • 播出卫视：天津卫视 • 开播时间：2010年10月30日开播 • 制片人： 刘爽 • 主持人： 张绍刚 • 版权： 天津卫视 • 播出时间：每周日晚21：15
2020/12/20
• 八组成员
张娅楠 10101340138 刘 婷 10101340114 齐金焕 10101340117 李龙燕 10101340107
2020/12/20
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百姓范围内的水花。首先，这是对主持人和节目本身价值
的肯定，再有，也是最重要的一点，就是这种思想观念的
碰撞可以帮助节目和主持人发现进步的空间，进一步去发
展和完善。
2020/12/20
•
舞你《张 台莫非绍 来属你刚 施》莫犀 展也属利 自为》独 己他，到 的提同的 才供样语 华了的言 。广，成
阔《就 的非了
每周一晚21：25
2020/12/20
• 2010年10月30日天津卫视推出大型职场互 动真人秀节目《非你莫属》。自开播以来， 该节目凭借其新颖的形式，平民化的视角 以及寓教于乐的精神，在广大求职者与招 聘者之间搭起了沟通与合作的桥梁，取得 了不俗的收视成绩与广泛的社会反响
2020/12/20
• 《非你莫属》开创了一种史无前例的职场招 聘类的节目模式，它巧妙地将求职的严肃性 和节目的娱乐性联系在一起，将受众人群锁 定为刚毕业的大学生。主持人张绍刚的主持 风格可以说言辞虽然很犀利但是很平易近人， 有幽默感有激情还很有正义感，为节目添色 不少。由此可见，主持人的主持风格对节目 本身有着莫大的影响，本文将从主持人的个 人履历、主持风格、与栏目的配合等方面浅 析一下主持人风格对节目的影响。
《非诚勿扰》节目分析ppt下载
• 与《我们约会吧》的比较
• 1主持人、何炅的受众是哪个年龄阶段的， 是你们这个年龄阶段的，需要找对象的是 哪个，是我们这个年龄阶段的，错位。
• 2 非诚勿扰讲悬念、何炅那清口耍贫嘴
• 从宝马、别墅到婆媳是否同住，一个个尖锐的现 实话题的抛出，使得节目成为当下剩男剩考，同时节目层次 有所提升，也因此在收视群体构成上与其它同类 型婚恋节目产生差异性。
• 4、主持人选择
• 新闻主持出身的主持人孟非，其言语不多，但沉 稳睿智、妙语连珠。
• （2）传统婚恋节目——在一开始便交代男 女嘉宾的基本情况
• 非诚勿扰——第一是爱之初体验，第二是 爱之再判断，第三是爱之终决选。
• 嘉宾的情况则要属于各个环节层层揭开。 三个环节层层深入，观众的情感也随着节 目的进行而起伏。作为声画载体的电视在 作用受众情感方面具有独特优势，
• 3、思想提升
• 性格分析师乐嘉幽默及智慧的点评，直指人心， 令人意犹未尽。整场节目由此二人把脉，将看点 转向另一层次，赚足社会中坚力量的眼球。
• 其余婚恋节目主持人多以阳光、活泼亮相，吸引 年轻观众也并不为怪。
• 5、形象包装
• 节目的包装非常精心细致，不论是现场整体的环 境氛围、灯光服装、化妆以及道具，还是节目的 背景音乐、节奏控制等等，都尽量与节目的目标 受众――“时尚的年轻群体”贴近。
• 2、形式创新
• （1）传统婚恋节目：男女双方人数均等的情况下， 由主持人调控，男女互相问答，最后选出各自心 仪的对象。
• 《非诚勿扰》大胆改革婚恋交友节目的内容设置， 改为24名女嘉宾和1名男嘉宾的互动，一位心理 学老师对他们的行为、对话进行“辛辣”评价， 主持人孟非在节目中不断“插科打诨”，这样的 节目设置无疑能给观众带来新鲜感。
真人秀节目里学求职“秘籍”
真人秀节目里学求职“秘籍”【摘要】真人秀节目在当今社会已经成为一种流行的娱乐形式，越来越多的人通过这种方式展示自己的才华和能力。
而在竞争激烈的求职市场中，求职者也可以从真人秀节目中学到很多求职“秘籍”。
通过参与真人秀节目，求职者可以学习如何提升自己的竞争力，学习沟通技巧、危机处理能力、团队合作精神以及观察与总结能力。
这些都是在求职过程中非常重要的技能。
结合真人秀节目对求职者的启发和帮助，求职者可以将这些经验运用到自己的求职过程中。
通过将真人秀节目中学到的经验和技巧运用到求职中，可以更好地展示自己的优势，增加成功的机会。
真人秀节目不仅是一种娱乐形式，同时也可以为求职者提供宝贵的经验和启发。
【关键词】真人秀节目、求职、竞争力、沟通技巧、危机处理能力、团队合作、观察与总结能力、启发、经验、运用到求职中。
1. 引言1.1 真人秀节目的流行真人秀节目自问世以来便深受观众热爱，成为电视娱乐界的一大风潮。
从《超级女声》到《中国好声音》，从《我是歌手》到《舞蹈风暴》，各种形式多样的真人秀节目层出不穷，吸引了众多观众的关注和参与。
这些节目不仅仅是一种娱乐形式，更是一个平台，让参与者展示自己的才华和实力，争取到更多机会和资源。
真人秀节目的成功不仅在于其新颖的节目形式和刺激的竞赛机制，更在于其折射出的社会现实和观众心理。
观众可以通过这些节目看到不同人物的生活和奋斗历程，感受到他们的拼搏与坚持，获得启发和正能量。
而对于求职者来说，真人秀节目也许可以成为一座宝库，充满着各种关于求职和职场的“秘籍”，让他们从中获取灵感和经验，提升自己在竞争激烈的求职市场中的竞争力。
1.2 求职市场的竞争激烈求职市场的竞争激烈，已成为许多毕业生和职场人士面临的现实挑战。
随着高校毕业生人数的不断增加，各行各业的求职者都在竞争有限的职位资源。
在这个竞争激烈的市场中，求职者需要具备更多的优势和技能，才能脱颖而出。
许多人意识到，在真人秀节目中，参赛选手们不仅展示了自己的个人魅力和才华，还展现了背后的努力和求胜的决心。
真人秀节目探讨与展示分析共50页
谢谢！
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
真人秀节目探讨与展示分析
11、不为五斗米折腰。 12、芳菊开林耀，青松冠岩列。怀此 贞秀姿 ，卓为 霜下杰 。
13、归去来兮，田蜀将芜胡不归。 14、酒能祛百虑，菊为制颓龄。 15、春蚕收长丝，秋熟靡王税。
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工作求职类真人秀的崛起与危机试析
工作求职类真人秀的崛起与危机试析[摘要] 自本世纪初，真人秀节目如浪潮般从欧美漫及全球，其势汹汹不可抵御。
真人秀，以其独到的戏剧性、纪实性、互动性等特质，迅速的成为了一类蔚为大观的主流电视节目形态。
而其中，《学徒》等求职类真人秀虽然凭借着现实生活中的巨额奖励和都市文明下工薪阶层的强烈认同而带来了极高的收视率和人气值，但却面临着种种的困境，并慢慢显现出了越来越严重的生存危机。
[关键词] 真人秀求职节目危机doi:10.3969/j.issn.1002-6916.2011.15.038一、电视新贵：真人秀“遍地开花”真人秀，又被称之为真实电视，是指“采用纪实的拍摄手法记录参赛者在规定的情境中按照特定规则进行的自由而真实竞争的电视节目”[1]。
这种新兴的节目类型自1999年荷兰的《老大哥》开始走红，并迅速地吸引了来自全世界的目光，得到了广大受众的认可和业内人士的普遍关注。
各式各样的真人秀，在短短几十年内风靡全球，掀起了一股又一股的热浪，带动了一阵又一阵的收视狂潮。
美国CBS的《幸存者》、NBC的《学徒》、FOX 的《美国偶像》、法国的《阁楼故事》等等，都获得了极高的收视率。
可以说，“真人秀无论从节目的数量或者节目的观众收视反映来看，都已经成为了电视节目的一种主流形态。
从这个意义上而言，一个泛真人秀的电视时代似乎正在来临。
”[2]而工作求职类真人秀节目，自2004年《学徒》开播以来，更是吸引了世界各地的竞相效仿，并很快波及到了中国大陆。
2005年，东方卫视推出了《创智赢家》，作为我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，引起了不小的关注。
而2006年央视打造的《赢在中国》，更是一举创下了十二万人次的报名记录。
《学徒》作为工作求职类真人秀的模型与典范，在播出第一季结局时就以两千七百万观众的收视率创下了当年全美真人秀节目的最高纪录。
《学徒》由美国著名的房地产商特朗普赞助并担任主持人，节目选取16个来自社会各界的参赛者，其中既有双料博士，也有普通打工者。