求职真人秀节目的分析共28页文档
电视求职类真人秀节目的研究
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
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Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例
摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析.. (3)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。
4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。
职场版“非诚勿扰”——《职来职往》节目分析
贾 震
如今， 对于真人秀的种类划分有很多种 ， 不管是从形态 的分类 还是从 内容的分类都体现出 电视真人 秀早 已是一个 成熟并 广泛 的娱乐 性 质 的电视 节 目形态 。而 在众 多种 类 中有一 个 种类 的真 人 秀如今越来越多的吸引着观众 的眼球， 那就是观众 口中常提到的 “ 职场类真人秀” 。早在 ２ ０ Ｏ ４年 ， 就有 Ｎ Ｂ Ｃ推 出了之长竞技类的 真人秀《 学徒》 ， 它是 由地产大亨唐纳德． 特 朗普创意、 制作并主持 的一档节 目， 该节 目不仅在 当时创造了 ２ ０ ． ７的高 收视率 ， 同时也 成为职场类真人秀的开端。 “ 就业” 一直是我国社会发展面临 的重大问题 ， 多年 以来 ， 中 国对于求职者的服务信息一般都是在网络和报刊杂志上的， 电视 方面的则远远落后 ， 早在几年前 ， 我国曾一度出现过求职节 目的热 潮， 比如《 绝对挑战》 、 《 勇往直前》 、 《 赢在中国》 和《 创智赢家》 等， 但均昙花一现。２ ０ １ ０年 由中国教育频道连 同江苏卫视共 同打造 的电视求职节 目——《 职来职往》 便应运而生。同样它也被称 为 “ 职场版” 的《 非诚勿扰》 ， 但它不同于以往 的求职节 目， 它是一 档 有 着真 实 的职 场特 征的 电视 “ 秀” ， 它 的创 新 手 法 为它 赢 得 了可 观 的收视率 ， 也将电视求职节 目 带入到新的发展领域。 《 职来职往》 中的基本规则是一个求职者面对 １ ８ 个来 自不同 行业的行业精英进行问答 ， 根据获得认可人数的多少 ， 获得相应不 同的职位 ， ９名以上可 以自己挑选百家企业就职 ， ９名 以下就只能 从在场对 自己感兴趣的面试官的企业中挑选 ， 全部灭灯者则被淘 汰。在整体 的节 目中， 有很多可圈可点 的地方。以下就从三个方 面来论述此档节 目的发展特点 ： １ 准确把握了“ 真人秀” 的叙事核心 不管是何种真人秀节 目， 叙事、 冲突以及窥视都是节 目的三 大核心。本节 目的叙事创新是一个极为醒 目的特点， 《 职来职往》 是一个集结了所有叙事元素 的故事， 其 中充满了冲突和悬念。对 于求 职这 件事 本 身来说 就是 一 个激 烈 ， 紧张 和对抗 的一 个 过程 ， 这 样可以一方面提高节 目的看点， 另一方面可以使 录制现场的情绪 越来越高涨 ， 双方结合便能吸引观众。节 目中大概有三个悬念 冲 突的点。第一点悬念设置是一种贯穿于始终的悬念 ， 在每位求 职 者所要面对的四大环节里 ， 现场以及 电视机前的收看者并不知道 什么时候、 什么情况下求职者会被行业精英灭掉灯 以及多少盏灯 将会被灭掉 ； 第二点悬念设置是选手将会获得的是百强企业里 自 我选择的职位还是现场行业达人所提供的职位； 第三点悬念便是 每个求职者最终能否求职成功。这三点构成了整个节 目的支点以 （ 中国传媒大学 ， 北京 １ ０ ０ ０ ２ ０ ） 受 人 物最 真实 最直 观想 法 的过 程 。但 往往 会 恰 到 好 处 ， 从 而 给予 求职者一定的余地和空间。 ２ 独辟 蹊 径 的元素 设置 通过节 目的建构我们可 以看出《 职来职往》 与《 非诚勿扰》 等 栏 目有很多相似之处。但对于同类求职节 目来说 ， 《 职来职往 》 也 颠覆了一些常规 ， 并且取得 了很好的效果 ， 《 职来职往》 将节 目重 点放在了“ 立业” ， 以提供就业服务为主。节 目并 不一 味的追求娱 乐性 ， 作为具有舆论引导作用的电视媒体， 更注重社会责任感 。通 过舞台上 的求职过程以及求 职者 与面试官 的言论来 呈现如今 真 实的就业趋势 以及求职者的普遍思维状态 ， 从而来反应社会现实。 少了一些华而不实 ， 但多了一些脚踏实地。比如在 “ 职面新未来” 环节 中， 求职者可以进入“ 反转” 角色， 与企业进行双 向选 择。在 行业达人陈述可提供的职位后 ， 求职者可以通过行业精英对于提 供职业的具体信息从而最终选择放弃或是接受。这种公开 、 公平 的设置给予求职者一定 的 自主权 ， 还体现了该节 目的人文色彩 。 还有—个特点那就是对于应聘者的挑选。受众在收看节 目后都可 以感受到每期节 目的求职者 自身个性 以及所遇到的 问题均不相 同， 并且每一个经历都对应一个当今社会的现状， 解决的每一个 问 题都会让受众得到一定的启示 ， 具有引导性 。其中， 有名牌高校 的 在校生 、 海归派 、 以及不知名的专科学校毕业生 ， 也有不愿接受父 母安排而出门奋斗 的“ 富二代” ； 亦有过度 自信 、 目中无人 的轻 狂 青年 ； 甚至还有久未 出门工作的家庭妇女和退居二线再就业的老 阿姨等等。这些人物本身就有 巨大 的话题性 ， 加上节 目模式决定 了节 目的娱乐性质 。这样的模式降低了参与者的门槛并扩大了参 与者的范围 ， 不限年龄和学历， 同时也扩大了受众群 ， 也增加了节 目讨论的话题类型。通过不同的求职者所带来的不 同话题 ， 引发 大家对社会现实的思考、 ｉ ｌ ， ｉ ￣和对 自身的反思与再定位。 ３ 巧 妙 的 品牌 营 销 个节 目的发展不单单要靠节 目本身 的思想内核 ， 还有一大 部分因素要靠合理的运营才得 以让栏 目历久 弥新 、 长久发展。而 《 职来职往》 对于节 目运营 中的品牌营销也有可 圈可点 的巧妙方 式。此节目的主体除了应聘者最重要的就是十八位职场达人 ， 以 及全国百强的企业 ， 节 目的运营也是通过 和诸多企业来合作而得 以实现的。所以对于如何树立和宣传这些企业便是节 目能够顺利 运营的一个非常重要 和关键 的因素 。在节 目中的十八位职场达 人， 每个人都代表着 自身企业的形象 ， 他们需要借助节 目的平台来 宣传 自己的企业 ， 所以我们看到了在场 的行业精英们均才高八斗 、 及 看点 。 然而与此同时 ， 在节 目中也 时时刻 刻有 着冲突， 而此冲突也 学富五车。其中比较重要的体现在最后一个环节 ， 即职场反转， 当 这 就 是 一 个 可 以 有三点 。即求职者与行业精英的冲突、 行业精英彼此之 间的冲突 求 职 者为 了 了解公 司情 况 而 向行 业 精 英 提 问 时 ， 通过求职者选择 的企业十项 受 以及求职者的内心斗争 。前两种冲突主要透过现场对话 的交锋来 让行业精英展示企业形象的机会 ， 展现 ， 后一种则是透过求职者对求职 目标 的矛盾性来体现 的 自我 众可以对企业有初步的认识和 了解 ， 主要包括企业规模 、 工作 地 工作环境、 ｉ ＭＪ ｔ ｌ 等企业基础性信息。同时 ， 企业能够积极的为 内心的冲突。求职者与行业精英 的话 语交锋主要是一对一 的冲 点、 突， 一对多的冲突 ， 主要表现为行业精英对求职者的语 言表达 、 专 求职者提供求职机会也是对企业人文形象 的一种极 大程 度上的 通过教育性与娱乐性结合， 同时也关注 了大学 业能 力 、 观 念 和行 为方 面 的认 同或 不认 同 。行 业 精 英 彼 此之 间 的 体现 。在节 目方面， 承担起电视传媒的社会责任 ， 也可以给该档节 目的 冲突则是一种不同意见的表达， 通常是基于对现场发生的某件事 生的就业问题 ， 情上 的不同看法 ， 而产生多方观点的冲突。求 职者 内心的冲突也 运 营加分 。 ４ 结语 有明显的体现， 一些选手在求职过程 中对于本 身的求职 目标定位 个节 目想 历久 弥新 ， 就 一定 得 在发 展 的 过 程 中正 视 节 目本 产生了变动 ， 这是 一种 自我认 知 的矛盾 、 一 种 内在 冲突的体现 。 普遍被受众所关 注的就是 “ 窥视” 是当代真人秀的又一个核心理念。受众在观看节 目的同 身。好的节 目并不是没有瑕疵 。当今 ， 作为一档求职类 的娱乐真人秀的节 目， 时往往希望能通过一些更多的形式来 了解参与者更多信息， 以满 我国真人秀节 目的真实性 ， 足 自我的一种窥探心理。在此栏 目中的 Ｖ Ｃ Ｒ则充分的满足了观 十八位职场达人 的身份来历是否真实？那些应聘者的真实身份是 众的“ 窥视欲” 。在曾经未改版前 ， Ｖ Ｃ Ｒ在此节 目中的目的主要是 什么？这个节 目是真正可以为求职者提供就业机会的平台还是只 叙述求职者 的个人经历 ， 让每个行业精英更深刻的了解选手 ， 而这 不过为娱乐大众博取眼球的公开作秀？另一方面还会出现， 节目 样的方式同时也是一个让受众去探求 陌生事物的方式 ， 并 以一个 的形式是否可以始终跟得上时代 的变化？很多的问题需要栏 目的 职来职往》 还在火热的播映中， 在Ｅ ｌ 自身的角度去鉴定并判断。观众在得知求职者的信息时也会比对 从业者��
非你莫属节目分析
就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去，现在还是未来。
就业是为了解决生计，因此在大众严重，求职是一件很严肃的问题。
与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下，在这个群民娱乐的时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目----------《非你莫属》应运而生。
《非你莫属》之所以能在开播仅有几个月的时间就吸引了全国观众眼球，取得不俗的收视率只因为它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌，本文将从不同方面对《非你莫属》的节目设计，优缺点，以及未来发展等做出分析。
一，节目设计1，节目定位及其受众，一档求职节目，通俗的说就是izhaogongzuo，满足求职者的需求。
同时，《非你莫属》也是一次职场与秀场的交锋，如今，真人秀节目呈大热状态。
“真”是它的特色，它是非虚构的，它的手段是纪实：“人”是它的核心，根本，人性，人格必须成为突出点：“秀”是指展现在面前的娱乐的以免，如果说人是它的核心，真是它的特色，修就是它的手段。
张绍刚在节目中一直强调《非你莫属》是一个靠谱的节目，靠谱就是在于它的真实性，真是是真人秀节目的生命，也是《非你莫属》节目最为强调的一点，节目的真是可以让观众参与到其中，也是自然会受到观众的欢迎。
受众方面，男性占据69.27%女性占据30.73%。
受众年龄分布主要在20至39岁之间，其中尤以20-29岁的人居多。
手中职业分布以学生居多，其次是IT高新技术与信息行业。
学历分布集中在有过教育背景的受众群体，其中受过本科以及以上教育的人最多。
2，节目编排每期节目有12名一流企业高管现场招聘，对5位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
5位真实应聘者来自全过各地，节目中的2名国内资深职场人士以及心理专家，将用专业只是给应聘者真实的就业知道意见，心理把握和职场忠告。
《非你莫属》分为“自我介绍”，“天生我有才”，“谈钱不伤感情”等缓解，最具关注度的要数“谈钱不伤感情”换进，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，所以《非你莫属》要求求职者与老板进行面对面最直接的交流，包括底薪，奖金，加班费，交通费，同学分等，这样的作法更直白，更清晰。
《职来职往》节目分析
《职来职往》节目分析第一篇：《职来职往》节目分析浅谈《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。
在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。
这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。
其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。
第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。
在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。
若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。
就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。
正如它的口号：职来职往，前途宽广。
相较于其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。
电视互动求职类真人秀节目研究
电视互动求职类真人秀节目研究随着电视节目的不断发展，电视互动求职类真人秀节目逐渐成为观众们的焦点。
这类节目旨在为广大求职者提供一个展示自己才能、追求职业发展的平台，同时也为企业提供了选拔优秀人才的机会。
本文旨在探讨电视互动求职类真人秀节目的发展现状和存在的问题，以期为该类节目的完善和发展提供参考。
自2000年以来，电视互动求职类真人秀节目逐渐在国内兴起，其中以《职来职往》和《非你莫属》为代表。
这些节目通过企业和求职者的互动，展示了求职者的专业技能、心理素质和职场礼仪等方面的能力，为企业提供了寻找合适人才的机会。
同时，这些节目也促进了社会对职业素质的和重视。
在研究方法上，本文采用了文献综述和实证研究相结合的方式。
通过对国内外相关文献的梳理，总结出现阶段电视互动求职类真人秀节目的发展现状和主要问题。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了500名观众和20名节目制作人员的意见和建议，对研究结果进行验证和补充。
根据研究结果，本文发现当前电视互动求职类真人秀节目主要存在以下问题：节目形式单一：大多数节目采用“面试+评价”的形式，缺乏新颖性和创意，容易让观众产生审美疲劳。
内容浮浅：部分节目在求职者展示环节中过于注重外表、言辞等方面的表现，忽视了专业技能和实际能力的考察。
主持人角色定位不明确：一些节目的主持人缺乏专业知识和经验，无法有效地引导求职者和企业进行深入的交流。
嘉宾构成不合理：部分节目的嘉宾过分强调“名人效应”，忽视了具有实际职场经验的人才的价值。
创新节目形式：节目制作方可以尝试引入新的元素和环节，如职场情景模拟、技能挑战等，以提高节目的观赏性和参与度。
深化内容层次：在注重外表、言辞等表面的同时，节目应更加求职者的专业技能和实践能力，避免出现“重形式、轻内容”的现象。
明确主持人角色定位：主持人应具备相应的专业知识和经验，能够有效地引导求职者和企业进行深入的交流，同时还需要具备一定的应变能力和亲和力。
优化嘉宾构成：除了邀请名人作为嘉宾外，可以尝试邀请更多的职场专业人士和经验丰富的人才参与节目，以提高节目的实用性和针对性。
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例-毕业论文
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例摘要真人秀电视节目在我国已经走过了6年历程。
在这6年里，中国的真人秀节目不断掀起收视高潮，成为中国电视荧幕上最受大众欢迎的节目种类。
真人秀节目的本质就在于它的“真”和“秀”，而要使节目更具有真实性和关注度，就必须让节目与现实相结合。
随着就业问题的日益严峻，职场真人秀节目也在电视荧幕上受到了大众追捧。
本文就以目前《非你莫属》为研究对象，通过对其定位定向因素的分析，更好的了解职场真人秀节目的定位需求，发现问题，促进这类节目的更好发展。
关键词：职场类电视节目；真人秀；节目定位目录1 职场真人秀的概况 (3)1.1 国内职场真人秀的兴起和发展 (3)1.2 职场类真人秀强化定位的原由 (4)1.2.1 消费主义的兴起 (4)1.2.2 受众的文化娱乐需求 (4)1.2.3节目本体需求 (4)2 职场真人秀《非你莫属》的节目定位分析 (5)2.1 文本选择：《非你莫属》的节目特征 (5)2.2 受众定位：《非你莫属》的传播指向 (5)2.3 功能定位：娱乐、教育与社会需求的平衡 (6)2.4 主持定位：节目的品牌化建设 (6)3 职场真人秀《非你莫属》面临的问题和挑战 (7)3.1同质化严重，市场竞争压力大 (7)3.2 舞台招聘的局限，过分追求戏剧化 (7)3.3 节目主体关系的僵化 (8)4 结论 (9)致谢 (10)参考文献 (11)1 职场真人秀的概况真人秀的定义多是指“由普通人（非演员）在规定的情景中，按照预定的游戏规则，为了一个明确的目的，做出自己的行动，同时被记录下来而做成电视节目”1，经过多年发展，真人秀节目逐渐成为电视节目的主要节目形态之一，成为各大电视台的“收视法宝”和“摇钱树”，真人秀成为电视台在激烈的市场竞争中的致胜武器。
特别是随着互联网为代表的新媒体的发展，电视节目的分众化传播趋势更加明显，如何实现这一类节目的有效定位，实现在类型、节目样式上突破成为了现代个类真人秀节目发展的焦点。
浅析职场真人秀节目：《非你莫属》
自 《非你 莫 属 》２ ０ １ ０年 ９月 １ ９日晚 ２ １点 １ Ｏ分在 天 津卫 视开播 以来 ，收 视率逐 渐攀高 ，节 目的网络点 击率早
已突破 ５ ０ ０ ０ 万 ，成 为 《 非诚 勿扰 》、 《 我们约 会吧 》等相
Ｗｅ ｌ ｌ ＨＵ ａ Ｇｕ ａ ． ｎ ｇ Ｃ ｈ ａ ｎ ｇ ｂ ；＝ ； ；； ； ；； ； ；； ； ；； ；； ； ；
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浅析职场真人秀节 目： 《 非你莫属 》
口赵 新源 （ 四川 大学艺术 学院 ）
据人民 日报报道 ，全国待业求职人群高达 ４ ０ ０ ０万人 ， 就业 问题 已成为与婚 恋 比肩 的又一社会热点 问题 。 如何 能为求 职者与用 人单 位之 间架 好沟通 桥梁 ，如 何能 给迷茫 无助 的年轻人一 些求 职上 的建 议与指 导 ，如何 能为招 不到 合适人才 的用 人单 位提供人才资源 ， 求职类节 目 《 非你莫 属 》
二． 对 求职 类 节 目的建 议 《 非你莫 属 》自２ ０ １ ０ 年开播 以来 ， 经过两三年 的磨砺 ， 已经站上 了一定 的高度 ，但从吸 引更 多受众 ，继续发 展的 角度来看 ，节 目还需做些改进 。 第 一 ，节 目选择 的求职 者与用人单 位均可 以更 加多元 化一点 。节 目中寻找营销 策划类工 作 的求 职者所 占比例最 大 ，其次 传媒类 工作也受 到热捧 ，相 比之 下 ，医科类 、冷 门类的工作少之又少 ， 这 就使 得节 目的职位招聘面狭窄 了，
亲栏 目狂潮后 ，最为热门 的职场真人秀节 目。
一 ．
《 非你莫属 》节 目简介
《2024年电视真人秀的节目元素分析》范文
《电视真人秀的节目元素分析》篇一一、引言电视真人秀作为一种广泛受欢迎的电视节目类型，凭借其真实性、娱乐性和互动性等特点，已经深入人心，成为了电视娱乐产业的重要组成部分。
本文将对电视真人秀的节目元素进行详细分析，以探究其成功的秘诀。
二、节目元素分析1. 节目主题与定位节目主题和定位是真人秀节目的灵魂。
一个成功的真人秀节目，需要有明确的主题和定位，以吸引目标观众群体。
主题可以是生活、竞技、旅行、职场等多个方面，而定位则包括节目的类型、风格和档次等。
这些因素共同决定了节目的受众范围和收视率。
2. 参赛者参赛者是真人秀节目的核心元素之一。
他们的个性、经历、才能、外貌等因素都会影响节目的观赏性和话题性。
为了吸引观众，参赛者需要具备足够的吸引力和话题性，同时也要有一定的竞技能力和表现力。
此外，参赛者的互动和竞争也是节目的重要看点。
3. 竞技环节与任务设定竞技环节和任务设定是真人秀节目的重要组成部分。
这些环节和任务需要具有一定的挑战性和趣味性，能够激发参赛者的竞争欲望和表现力。
同时，这些环节和任务也需要与节目主题和定位相契合，以保持节目的连贯性和观赏性。
4. 节目形式与结构节目形式与结构是真人秀节目的骨架。
一个好的节目形式和结构需要具备紧凑的节奏、合理的剪辑和丰富的表现形式。
此外，节目的互动性和观众参与度也是影响节目成功的重要因素。
通过互联网、社交媒体等渠道，观众可以参与到节目中来，与参赛者互动，提高节目的观赏性和话题性。
5. 视觉效果与音乐视觉效果和音乐是真人秀节目的重要辅助元素。
通过精美的画面、灯光、服装等视觉效果，可以增强节目的观赏性和吸引力。
而音乐则可以为节目营造氛围，增强情感表达和观赏体验。
这些元素共同构成了节目的整体风格和氛围。
三、结论电视真人秀的节目元素包括主题与定位、参赛者、竞技环节与任务设定、节目形式与结构以及视觉效果与音乐等多个方面。
这些元素相互配合，共同构成了节目的整体风格和观赏性。
为了制作出成功的真人秀节目，需要从多个方面进行考虑和设计，包括明确节目主题和定位、选拔具有吸引力和话题性的参赛者、设置具有挑战性和趣味性的竞技环节和任务、设计紧凑合理的节目形式与结构以及运用精美的视觉效果和音乐等。
《职来职往》电视节目解读分析
《职来职往》电视节目解读分析一、《职来职往》简介及推出背景(一)《职来职往》简介《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的一档全新的职场真人秀节目。
节目播出后引起社会各界的广泛关注。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过三关考验定胜负：第一关——第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。
在整个过程中，达人若对求职者的表现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。
若在“职场诱惑”环节，已经没有行业先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。
(二)《职来职往》推出背景《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形势。
一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。
《职来职往》节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。
而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。
二、《职来职往》策划分析(一)节目受众定位：上班族和大学生《职来职往》为周播节目，播出时间为晚21点左右。
据尼尔森公司的数据，电视媒体的收视高峰集中在晚18：30～22：30时段，可谓黄金时段。
节目的目标受众是一般上班族和大学生。
国内职场类电视真人秀节目研究
四、思考与展望
四、思考与展望
电视职场真人秀节目作为一种独特的电视节目形式，已经在观众中积累了很 高的人气和影响力。然而，面对未来发展，我们也需要从以下几个方面进行思考 和展望：
四、思考与展望
1、节目质量与创新：为了保持节目的吸引力和竞争力，电视职场真人秀节目 需要在保证真实性和互动性的基础上，不断创新节目形式和内容，以便更好地满 足观众的观赏需求。同时，注重提高节目制作的质量和水平，让观众能够获得更 加优质的视觉体验。
四、思考与展望
2、社会责任与价值观：在追求娱乐性和观赏性的同时，电视职场真人秀节目 也需其所承担的社会责任和传递的价值观。避免过度渲染竞争和挑战的残酷性， 注重传递正能量和积极的价值观，以便更好地发挥节目的教育意义和社会影响力。
四、思考与展望
3、合理规划与可持续发展：为了确保电视职场真人秀节目的可持续发展，需 要对其进行合理的规划和管理。注意平衡商业利益和社会责任，避免过度追求收 视率和商业利益而牺牲节目质量和价值。同时，也要注重培养稳定的受众群体， 提高节目的知名度和美誉度。
一、电视职场真人秀节目的概念和特点
3、明星效应和社会影响力：很多电视职场真人秀节目邀请了明星参与，增加 了节目的观赏性和话题性。此外，节目中所呈现的职场知识和经验也有助于观众 在职场中获得更多的启示和成长。
二、电视职场真人秀节目的现实 意义和价值
二、电视职场真人秀节目的现实意义和价值
电视职场真人秀节目的现实意义和价值主要体现在以下几个方面： 1、提供职业指导和就业机会：电视职场真人秀节目为观众提供了了解不同行 业和职位的机会，让观众能够更好地规划自己的职业发展。同时，节目中优秀的 人才选拔也为企业和机构提供了发掘人才的渠道，为求职者提供了更多的就业机 会。
浅谈求职类电视真人秀节目——以天津卫视《非你莫属》为例
2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。
3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。
后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。
所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。
要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。
4.组建一支全球化的影视制作团队。
当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。
组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。
四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。
通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。
影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。
■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。
真人秀节目里学求职“秘籍”
真人秀节目里学求职“秘籍”【摘要】真人秀节目在当今社会已经成为一种流行的娱乐形式，越来越多的人通过这种方式展示自己的才华和能力。
而在竞争激烈的求职市场中，求职者也可以从真人秀节目中学到很多求职“秘籍”。
通过参与真人秀节目，求职者可以学习如何提升自己的竞争力，学习沟通技巧、危机处理能力、团队合作精神以及观察与总结能力。
这些都是在求职过程中非常重要的技能。
结合真人秀节目对求职者的启发和帮助，求职者可以将这些经验运用到自己的求职过程中。
通过将真人秀节目中学到的经验和技巧运用到求职中，可以更好地展示自己的优势，增加成功的机会。
真人秀节目不仅是一种娱乐形式，同时也可以为求职者提供宝贵的经验和启发。
【关键词】真人秀节目、求职、竞争力、沟通技巧、危机处理能力、团队合作、观察与总结能力、启发、经验、运用到求职中。
1. 引言1.1 真人秀节目的流行真人秀节目自问世以来便深受观众热爱，成为电视娱乐界的一大风潮。
从《超级女声》到《中国好声音》，从《我是歌手》到《舞蹈风暴》，各种形式多样的真人秀节目层出不穷，吸引了众多观众的关注和参与。
这些节目不仅仅是一种娱乐形式，更是一个平台，让参与者展示自己的才华和实力，争取到更多机会和资源。
真人秀节目的成功不仅在于其新颖的节目形式和刺激的竞赛机制，更在于其折射出的社会现实和观众心理。
观众可以通过这些节目看到不同人物的生活和奋斗历程，感受到他们的拼搏与坚持，获得启发和正能量。
而对于求职者来说，真人秀节目也许可以成为一座宝库，充满着各种关于求职和职场的“秘籍”，让他们从中获取灵感和经验，提升自己在竞争激烈的求职市场中的竞争力。
1.2 求职市场的竞争激烈求职市场的竞争激烈，已成为许多毕业生和职场人士面临的现实挑战。
随着高校毕业生人数的不断增加，各行各业的求职者都在竞争有限的职位资源。
在这个竞争激烈的市场中，求职者需要具备更多的优势和技能，才能脱颖而出。
许多人意识到，在真人秀节目中，参赛选手们不仅展示了自己的个人魅力和才华，还展现了背后的努力和求胜的决心。
“求同存异”的真人秀求职节目 ——以《职来职往》和《非你莫属》为例
“求同存异”的真人秀求职节目——以《职来职往》和《非你莫属》为例摘要：2010年婚恋节目在我国掀起荧屏交友热潮，今年真人秀求职节目又掀起了新一轮的求职热，2010年下半年推出的《职来职往》《非你莫属》自开播以来就引起了很大的关注，并开创了真人秀求职节目这一新的节目类型。
这些节目继承了真人秀节目的优点，在具有相同诉求和一些共同特点外，又在节目形式和内容存在一定差异，同时真人秀求职节目更要注意创新、防止低俗化、引导正确的就业观。
关键词：真人秀求职节目《职来职往》《非你莫属》“就业”一直都是备受关注的话题，自中国改革开放以来，社会就业形势发生了巨大变化，电视求职节目作为一种崭新的节目类型就此诞生了。
我国首档电视求职节目——《相约星期五》于2000年7月由上海东方卫视推出，该节目主要是为下岗员工提供再就业的机会。
随后，在2003年10月，中央电视台经济频道推出了《绝对挑战》，节目播出后在全国范围内引起了很多企业、求职者、电视观众的关注，并掀起了一阵求职热浪。
然而在这之后的几年，由于这些比较严肃、单调、陈旧的节目已不能满足人们的需求，求职节目的发展陷入了困境。
近几年随着《星光大道》《超级女声》《非诚勿扰》等真人秀节目在我国引起广泛关注，一种服务性很强的的真人秀求职节目也随之兴起：2010年10月天津卫视创办《非你莫属》，两个月后，江苏卫视联合中教一套打造了《职来职往》。
这些节目聚焦“求职”这一社会热点问题，融娱乐、服务、教育为一体，以其新颖的节目形式和精彩的观点碰撞从一开始就引起了广泛关注。
下面以《职来职往》和《非你莫属》两档节目为例分析我国当前真人秀求职节目的异同及一些不足之处。
《职来职往》以下简称《职》；《非你莫属》以下简称《非》。
一、真人秀求职节目的共同之处1、满足人们求职需求求职节目为观众提供工作面试的平台，满足于人们工作需求。
当今社会人才竞争日益激烈，找工作俨然成了一个重要的社会话题，本着为观众服务、为社会服务的大众传播媒介也关注到此问题，并通过有效的方法和手段反映并改善这一社会问题。
职场真人秀节目特点及未来发展趋势
职场真人秀节目特点及未来发展趋势摘要：就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去、现在还是将来。
就业是为了解决生计，因此在大众眼里，求职是一件严肃的事情。
与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下。
在这个全民娱乐时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目——《非你莫属》应运而生。
《非你莫屬》之所以能在开播仅几个月时间就吸引全国观众眼球，取得不俗收视率只因它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌。
本文将从《非你莫属》的节目特色、优缺点、以及未来发展趋势作出分析。
关键词：职场真人秀；娱乐性；专业性；价值观2010年下半年，职场真人秀节目《非你莫属》开播且收视大红，该节目成功的将娱乐性与专业性结合，掀起了电视媒体的“求职热潮”。
由央视多档社会类节目当家主持张绍刚担当《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。
一、节目特色舞台求职真人秀节目《非你莫属》能在发展两年多后仍然风靡，有它的不同凡响之处，打破了以往职场类节目叙述的传统，创造了真人秀娱乐功能与服务功能融合嫁接的全新叙事模式。
（1）冲突与发展——吊足观众胃口。
求职舞台真人秀节目中需要有冲突作为推动求职者故事的发展，这样才会让故事跌宕起伏、具有趣味性。
求职者与主持人、boss团之间的冲突可能是因为对某个亮点话题的意见不一。
也正是由于这些冲突的发生的不可预见，没有给观众预留的心理准备才能使节目产生戏剧效果，形成冲击感。
如在网上引起热议的2012年5月20日那期《非你莫属》，留法硕士郭杰“晕倒门”，当求职者郭杰自称留学十年，法语很好，拥有国际旅游硕士、社会学和导演学本科三个学位。
开场老板文颐现场用法语与他对话，郭杰回答磕磕巴巴，当场被质疑了法语水平。
接下来被观察团成员要求讲出著名法国社会学家时却以“不知道”来回答，主持人为了缓解气氛向郭杰问出介绍法国著名导演戈达尔，仍以“不了解”回答，富有戏剧性的是这时候主持人提出将学位证拿出来，却被现场老板指为是仅仅相当于大专水平。
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我国电视求职类节目浅析
我国电视求职类节目我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景!
1.我国求职类节目概况
自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻找好的工作机会，就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者，能够在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例
1。
探析求职真人秀节
3.节目模式创新 3.节目模式创新 节目设计分为四大板块，即 “自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说 自我介绍” 天生我有才” 谎”、“谈钱不伤感情”。“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包 谈钱不伤感情” 自我介绍” VCR展示应聘者基本资料，包 括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才” 括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展 示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎” 示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎” 源自职场黄金标准－真诚 度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的 直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。 最具创新的要数“谈钱不伤感情” 最具创新的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在目前的求职压力下，许 多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也 使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以 为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力， 《非你莫属》要求双方在节目 非你莫属》 现场直白进行工资待遇谈判，这样求职者对其能力在企业高管中的价值不仅 能了然于心而且全国观众也能对其待遇问题做个共同见证。 具体来说节目模式的创新体现在编排上，一是节目结构的设计，节目采 用平列式的节目结构，每位男嘉宾的从出场到离开即构成一个板块。这样的 设计使得节目流程清晰、节奏明快，方便中途收看节目的观众能很快地投入 节目。五个板块平列组成一期节目，在每一个板块内部采用渐进式的结构方 式，高潮迭起。如此设计如同联体别墅一般，若干扇门在整体上组成一个大 别墅，每一扇门后又别有一番洞天。 二是戏剧化的演绎，以冲突与悬念贯穿节目的始终。无冲突，无以成戏 剧。职场秀节目如无冲突，就是一杯白开水。而冲突就如碰出的火花，常常 照亮观众某个沉睡的心结。冲突是节目中必不可少的“戏剧要素” 照亮观众某个沉睡的心结。冲突是节目中必不可少的“戏剧要素”，是戏剧 的灵魂，是一切戏剧构成的基本元素，在节目中直接表现为冲突话语。 在本栏目中主要表现为求职者与招聘者的冲突。就求职者本人而言，他 们的经历、背景及职场观与来自社会各个层面的各路企业主，各不相同。个 体本身的差异性加上供求双方的矛盾性共同汇聚，造成双方的言语冲突。