生产人员考勤管理办法
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。
本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。
加班时间不得超过法定限额。
3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。
三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。
2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。
外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。
对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。
生产车间考勤规章制度范本
生产车间考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范生产车间员工的考勤管理，提高员工的工作效率和工作效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于生产车间所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条生产车间员工应当严格遵守本规章制度，认真履行考勤制度，提高自身的工作纪律和素质。
第四条生产车间考勤岗负责生产车间员工的考勤管理工作，保障考勤制度的顺利实施。
第五条生产车间员工应当树立时间观念，提高工作效率，按时按量完成工作任务。
第二章考勤制度第六条生产车间员工上班时间为每天上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第七条生产车间员工须于上班时间准时到岗，迟到超过15分钟者，视为旷工处理。
第八条生产车间员工应当按照规定的排班表进行签到，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
第九条生产车间员工下班时间为17:00，未经主管领导批准提前离岗者，视为早退处理。
第十条生产车间员工如需加班，应当提前向主管领导请示并填写加班申请表，经批准后方可加班。
第十一条生产车间员工在调休、加班等情况下，应当及时向考勤岗填报相关信息，确保考勤记录的准确性。
第三章考勤管理第十二条生产车间考勤岗应当每日按照规定的考勤表对员工的签到、签退情况进行记录，并及时汇总上报给人力资源部门。
第十三条生产车间员工对于考勤记录有异议，应当及时向考勤岗说明情况，并提供相关证据，以便调查核实。
第十四条生产车间员工如有迟到、早退、旷工等情况，应当及时向主管领导说明原因，并接受相应的处理。
第十五条生产车间员工如发生休假、调休等情况，应当提前向主管领导请假，并及时完成相关手续。
第四章处罚规定第十六条生产车间员工如违反本规章制度，将受到以下处罚：（一）迟到超过15分钟者，视为旷工处理；（二）未经批准提前离岗者，视为早退处理；（三）无故缺勤者，将受到扣减工资、降职、辞退等处罚。
第十七条对于严重违反规定的员工，生产车间将按照公司规定给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
车间生产人员考勤管理制度
一、目的
为了加强车间生产人员的管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本车间所有生产人员。
三、考勤时间
1. 上班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
2. 下班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定执行。
四、考勤方式
1. 车间生产人员实行指纹打卡制度，每日上班前、下班后各打卡一次。
2. 特殊情况需请假或调休的，应提前向班长或车间主任提出申请，并填写《请假单》。
3. 上下班时间迟到、早退或旷工的，按公司相关规定处理。
五、考勤管理
1. 班长负责每日考勤统计，及时上报车间主任。
2. 车间主任负责对考勤数据进行审核，对异常情况进行分析和处理。
3. 车间主任每月对考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。
4. 对考勤管理中出现的问题，车间主任有权进行纠正和处罚。
六、考勤纪律
1. 车间生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁代打卡、冒名打卡等作弊行为。
3. 休息日、法定节假日不得擅自离岗。
4. 未经批准，不得擅自更改工作时间。
七、考勤奖惩
1. 考勤优良者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 考勤不合格者，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对连续三个月考勤不合格的员工，车间有权给予辞退处理。
八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后实施。
工厂管理考勤规章制度模板
工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。
二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。
具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。
2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。
3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。
4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。
加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。
5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。
请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。
请假需经部门主管批准后生效。
6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。
连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。
7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。
三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。
3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。
四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。
2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。
3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。
生产公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤类别及时间第四条考勤类别分为：上班时间、加班时间、请假时间、迟到早退时间、缺勤时间等。
第五条上班时间：按照国家法定工作时间和公司规定的工作时间执行。
第六条加班时间：根据国家规定和公司实际需要，经批准后方可加班，加班时间计入加班工资计算。
第七条请假时间：包括事假、病假、产假、丧假、婚假等，需按照国家规定和公司规定办理请假手续。
第八条迟到早退时间：员工应在规定时间内到达工作岗位，如因特殊情况需迟到或早退，应提前向主管领导请假。
第九条缺勤时间：包括旷工、事假未批、病假未批等情况，按公司规定进行处理。
第三章考勤记录及审批第十条考勤记录由人力资源部门负责，采用电子考勤系统进行管理。
第十一条员工上班、下班需打卡，如因特殊情况无法打卡，需在当天内向主管领导请假说明。
第十二条主管领导对员工考勤进行审核，如有疑问应及时与人力资源部门沟通。
第十三条请假审批流程：员工填写请假申请，经部门主管领导审批后报人力资源部门备案。
第四章考勤处罚及激励第十四条对迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第十五条对因特殊原因导致迟到、早退、缺勤的员工，经核实后可给予一定的宽限期。
第十六条对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的奖励。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
第六章特殊情况处理第二十条在紧急情况下，如自然灾害、突发事件等，员工无法按时到岗，需及时向主管领导报告，并按公司规定办理请假手续。
生产企业考勤管理制度
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。
员工应亲自打卡，不得匡助他人打卡和接受他人匡助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时;下午上班时间为 13 时，下班时间为 17 时 30 分。
第八条迟到、早退1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款20 元;第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将赋予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或者由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或者公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日 (含两日)以内的，每日扣绩效考核分值 3 分。
工厂考勤规章制度及罚款
工厂考勤规章制度及罚款第一条员工考勤的目的为规范员工出勤管理，提高工作效率，保障生产秩序，制定本规章制度。
第二条考勤范围本规章适用于全体员工，包括生产工人、管理人员等。
第三条考勤方式1. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间。
迟到早退将被记录并视情况进行处理。
2. 考勤方式包括打卡、面部识别等多种，员工需按时完成签到手续。
3. 临时外出需提前请假，并在离开、回来时履行相关手续。
第四条考勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录，并每月进行考勤统计和分析。
第五条考勤奖惩1. 奖励：良好的出勤记录将被给予奖励，如奖金、表扬信等。
2. 惩罚：迟到早退的员工将被扣除相应的工资，并可能面临警告、停职等处罚。
第六条禁令1. 禁止弄虚作假，如代打卡、请假不实等行为。
2. 禁止擅自修改考勤记录，如有发现将严肃处理。
第七条违规处罚1. 对于严重违纪行为，公司将严肃处理，包括开除、刑事责任等。
2. 对于轻微违规行为，公司将视情况进行批评教育、罚款等处罚。
第八条绩效考核公司将根据员工的出勤情况进行绩效考核，并与薪资挂钩。
第九条其他本规章制度如有变动，公司将提前通知员工。
以上规定自颁布之日起生效。
罚款：违反考勤规章制度将视情况处以罚款，具体如下：1. 迟到：每次罚款50元；2. 早退：每次罚款50元；3. 无故缺勤：每次罚款100元；4. 弄虚作假：每次罚款200元；5. 擅自修改考勤记录：每次罚款300元；6. 确有重大违规行为，将根据具体情况决定金额。
罚款将直接从工资中扣除，如工资不足扣除，则会被要求补齐金额。
以上制度如有变动，将提前通知员工。
小型工厂考勤管理制度
小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。
2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。
2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。
工厂车间考勤管理制度
工厂车间考勤管理制度一、总则为规范工厂车间员工的考勤管理，提高工作效率，保障工厂的正常运转，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工厂所有车间的员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤时间1. 员工的上班时间为每天8:00至12:00，13:00至17:00，共计工作8小时。
2. 考勤时间由考勤管理员设置，具体上班时间和下班时间根据不同车间和部门的实际情况而定。
四、考勤方式1. 打卡考勤：员工每天上班时需刷卡或输入指纹进行考勤记录。
2. 考勤记录：每天上班和下班需进行考勤记录，迟到、早退、旷工等情况也需记录。
五、考勤规定1. 准时到岗：员工需在规定的上班时间内到岗，并按时开始工作。
2. 事假、病假、调休：员工请假需提前向领导请假并填写请假表，经批准后方可请假。
3. 迟到、早退：员工如因私事迟到或早退，需向领导请假并补足工作时间。
4. 旷工：员工无故缺勤将被认定为旷工，严重者将受到相应处罚。
5. 考勤纪律：员工需严格遵守考勤制度，如有违反的将受到相应处罚。
六、考勤记录管理1. 考勤记录需及时记录在考勤系统中，考勤管理员对员工的考勤记录进行管理。
2. 考勤记录需保留备份，以备查证。
3. 员工可通过系统查询自己的考勤记录，如有异议需向考勤管理员提出。
七、考勤奖惩1. 考勤优秀：对于工作态度认真，遵守考勤制度的员工，将给予相应奖励。
2. 考勤不良：对于迟到、早退、旷工等行为，将依据考勤规定给予相应处罚。
3. 重复违规：员工如多次违反考勤规定，将被视为严重扰乱工作秩序，有可能被辞退。
八、考勤管理责任1. 考勤管理员负责对员工的考勤记录进行管理和维护。
2. 部门领导负责监督员工的考勤情况，及时处理违规情况。
3. 员工自觉遵守考勤制度，保证员工的正常工作秩序。
九、附则1. 本制度自颁布之日起正式执行。
2. 本制度如有改动，须经公司领导批准后方可生效。
3. 本制度解释权归公司所有。
生产部考勤管理制度通用11篇
生产部考勤管理制度通用11篇生产部考勤管理制度1一、考勤范围：生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；特殊人员需总经理签字确认；二、考勤管理规定：1、正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。
2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。
3、因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。
4、严禁脱岗现象。
特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。
若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。
5、上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。
6、加班要打卡，并由本人填写好加班单。
加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。
7、公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。
如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。
8、公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。
若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。
若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。
9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的.上交行政部存档。
未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。
10、上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。
下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。
11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。
全年旷工达3天者作辞退处理。
12、正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。
13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。
公司工厂考勤管理制度
公司工厂考勤管理制度一、总则为了规范工厂的管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。
2. 中午休息时间为12:00-1:00。
3. 每周工作时间为40小时。
四、排班管理1. 由部门主管负责制定月度排班表。
2. 排班表需在每月初发布，员工需提前了解自己的上班时间。
3. 如有特殊情况需要调整排班，需提前向部门主管请假。
五、考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需向部门主管请假。
2. 考勤打卡方式分为指纹打卡和刷卡打卡，员工需按规定方式进行打卡。
3. 每月底由人力资源部负责统计考勤数据。
六、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 每月底由部门主管对员工的考勤记录进行审核。
3. 严重迟到、早退的员工将被扣除相应工资。
七、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，未经批准擅自请假者将被扣除工资。
2. 事假需提供相关证明，病假需提供医院证明。
3. 员工请假时需填写请假表并在返岗时提交给部门主管。
八、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工将获得奖金。
2. 连续三次以上迟到或早退将被认定为不良行为，将受到相应处罚。
3. 考勤不合格的员工将影响绩效考核，甚至可能被解雇。
九、附则1. 对于特殊情况，请在合理范围内做出相应调整。
2. 对于涉及违纪行为的员工，公司有权做出相应处理。
3. 本制度由人力资源部制定并进行解释。
生产部考勤的管理制度
生产部考勤的管理制度第一章总则第一条为了加强生产部考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据公司有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于生产部全体员工的考勤管理。
第三条生产部全体员工应严格按照本制度规定的内容和要求执行，确保生产部各项工作正常开展。
第二章考勤规定第四条生产部全体员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理。
第五条生产部全体员工应保持电话畅通，以便于工作联系。
如有特殊情况无法保持电话畅通，应提前向上级汇报。
第六条生产部全体员工在工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、窜岗、聊天、打闹等与工作无关的行为。
第七条生产部全体员工在下班后，应关闭工作区域内的电源、水源、气源等，确保安全。
第八条生产部全体员工应积极参加公司组织的各项培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，应提前向上级汇报。
第三章考勤记录第九条生产部全体员工应按照公司规定的时间上班，如有迟到、早退、请假等情况，需在考勤表上注明原因。
第十条生产部全体员工应按照公司规定的时间下班，如有加班情况，需在考勤表上注明加班原因。
第十一条生产部全体员工应如实填写考勤表，如有虚报、漏报、错报等情况，一经发现，将按照公司规定进行处理。
第四章考勤监督第十二条生产部负责人应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度的落实。
第十三条生产部负责人应定期检查考勤记录，对发现的问题及时纠正。
第十四条生产部全体员工应相互监督，确保考勤管理的公正、公平。
第五章奖惩措施第十五条对于违反考勤规定的人员，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降级等处罚。
第十六条对于严格遵守考勤规定的人员，公司将给予表扬、奖励等激励。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行。
第十八条本制度的解释权归生产部所有。
生产部考勤管理制度旨在加强生产部全体员工的工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展。
全体员工应严格按照本制度规定的内容和要求执行，对于违反规定的人员，公司将给予相应的处罚，以确保考勤管理的公正、公平。
生产部考勤管理制度
生产部考勤管理制度前言为了规范生产部员工的出勤和工作，保障生产部工作的顺当进行，特订立本考勤管理制度。
本制度适用于公司生产部全部员工，包括管理人员、行政人员、生产作业人员等。
考勤制度1.上班时间：每日上午8:30至下午5:30，午餐时间为中午12:00至下午1:00。
员工应当在规定时间内到达岗位办公。
2.请假制度：–事假：因私人问题需要离开岗位一段时间，应当提交请假申请单，经主管审批后即可请假。
–病假：因生病需要请假，应当提交请假申请单，同时还需供给相关疾病证明，经主管审批后即可请假。
–年假：员工每年享有带薪休假，应当在主管审批后提前提交请假申请单，确认请假时间。
3.考勤方式：员工应当在规定时间内打卡，出勤记录将被记录在考勤系统中，每月末由主管审核后发放工资。
4.迟到和早退：–迟到不超过30分钟，每月可免费两次，超出部分将从工资中扣除。
–迟到超过30分钟，将被视为旷工半天，扣除相应工资。
–早退超过30分钟，将被视为旷工半天，扣除相应工资。
5.签到和签退：–员工应当在上班时间开始前5分钟到达岗位办公，依照规定操作打卡签到。
–下班前5分钟，员工应当依照规定操作打卡签退。
–员工应当妥当保管Ta的打卡设备，防止刷卡误操作。
6.其他规定：–员工在工作期间，应当保持岗位上的专注和认真，不得私自离开岗位。
–员工应当在上班时间内完成规定的工作任务，不得擅自离开岗位，影响工作进度。
–员工不得私自更改打卡记录，请假和出差等行为应当事先经过主管审批。
考勤管理流程1.工作日考勤管理流程：–员工在每日的上班时间之前5分钟到达岗位，依照规定操作打卡签到。
–该日下班前5分钟，员工依照规定操作打卡签退。
–考勤系统将记录每位员工的出勤情况。
–每周五，主管将对员工本周出勤情况进行统计，确认。
–每月末，主管审核员工本月的出勤情况，发放工资。
–每月末，员工可以查看Ta的考勤情况，如有异议应当适时向主管反映。
2.请假管理流程：–员工如需请假，应当提前向主管提交请假申请单。
生产工厂考勤管理制度
生产工厂考勤管理制度一、目的为了加强生产工厂的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障生产经营活动的正常进行，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于生产工厂全体员工。
三、考勤方式1、工厂采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性。
四、工作时间1、工厂实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
2、工作时间可能会根据生产任务的需要进行调整，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上视为旷工半天。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上视为旷工半天。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不超过_____天。
事假期间的工资按照实际请假天数扣除。
4、病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假工资按照国家和地方的相关规定执行。
5、婚假、产假、丧假员工按照国家法律规定享受婚假、产假、丧假。
请假时应提供相关证明材料。
6、年休假员工在工厂工作满_____年以上，享受带薪年休假。
年休假的具体天数根据员工的工作年限确定。
地铁公司生产员工考勤管理制度
#### 第一章总则第一条为加强地铁公司生产员工的考勤管理，确保生产工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于地铁公司所有生产员工，包括但不限于维修工、操作工、调度员等。
#### 第二章考勤范围第三条考勤范围包括公司全体在册生产员工，特殊原因无法考勤的员工需经总经理批准。
#### 第三章考勤方法第四条公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。
第五条考勤工作由人力资源部专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。
#### 第四章考勤打卡时间第六条考勤打卡时间根据季节调整如下：- 冬季（11月1日至次年3月31日）：- 白班：上午7:50至11:30，下午13:00至17:00- 晚班：17:30至23:30- 夏季（4月1日至10月31日）：- 白班：上午7:50至11:30，下午13:30至17:30- 晚班：18:00至24:00#### 第五章考勤规定第七条考勤规定如下：- 每位员工需携带本人考勤卡，每天上下班依次排队进行刷卡，刷本人卡有效，代刷或替刷均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
- 因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
- 员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。
#### 第六章请假制度第八条请假制度：- 请假两天以内的由部门负责人批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在人力资源部备案。
- 请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
- 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在人力资源部进行登记，并由主管领导签字确认。
#### 第七章病假制度第九条病假制度：- 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报人力资源部备案。
连续请病假超过五个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。
2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。
3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。
4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。
5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。
第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。
2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。
3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。
4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。
第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。
3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。
第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。
2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。
第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。
2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。
第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。
2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。
以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。
工厂生产部考勤管理制度
工厂生产部考勤管理制度一、目的为加强工厂生产部的考勤管理，规范员工工作时间，确保生产任务的顺利进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，保障员工权益，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂生产部全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
三、工作时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间规定，结合工厂生产实际，实行以下工作时间：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。
中午休息时间为：12:00-13:30。
2. 工作制度：实行五天工作制，周六、周日休息。
特殊情况需加班的，按照国家相关规定支付加班费。
3. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由生产部经理提前通知全体员工，并报公司批准。
4. 倒班工作制：针对部分岗位实行倒班工作制，具体班次安排由生产部根据生产需要进行调整，并报公司批准。
5. 值班安排：节假日、休息日需安排值班，以保证生产安全和设备正常运行。
值班人员由生产部根据实际工作需要安排，并提前通知。
值班期间，员工应严格遵守工作纪律，确保生产安全。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或考勤卡进行签到，签到时需本人亲自操作，严禁代签。
（3）签到地点：公司指定签到地点，员工需在规定时间内到达签到地点进行签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
上班签到时间：上午08:30前，下午13:30前。
下班签到时间：中午12:00后，下午17:30后。
（2）签到有效时间：上班签到有效时间为08:20-08:50，下午签到有效时间为13:20-13:50。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出，未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）外出期间，员工需保留相关外出证明材料，如外出公函、出差申请表等，以备查核。
生产员工考勤管理制度
第一条为加强公司生产部门员工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司生产部门所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤工作有序进行。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、休息时间、请假时间、加班时间等。
第五条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤制度第六条员工每日上班时间为8小时，具体安排由生产部门根据生产任务进行调整。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。
请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数参照国家相关规定。
第八条员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作连续性。
第九条员工因特殊情况无法按时到岗，应提前与直接上级沟通，并说明原因。
第十条员工迟到、早退、旷工，按以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退30分钟以内，扣除当月奖金的10%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
2. 旷工：旷工一天，扣除当月奖金的30%；连续旷工两天，视为自动离职。
第十一条员工加班，需经直接上级批准，加班时间计入加班工资。
第四章考勤记录与考核第十二条生产部门负责每日考勤记录，并于每月底汇总上报人力资源部门。
第十三条人力资源部门负责对考勤数据进行审核，并将结果反馈给生产部门。
第十四条每月对员工考勤进行考核，考核结果作为评优评先、绩效工资发放的依据。
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第六章监督与处罚第十八条公司设立考勤监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十九条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处罚。
第二十条对考勤监督不力或故意隐瞒、篡改考勤数据的，将追究相关责任人的责任。
第二十一条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
生产制造业考勤管理制度
生产制造业考勤管理制度一、目的为确保生产制造业公司管理秩序，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等相关管理制度，从而促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于生产制造业公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等各类用工形式。
公司各分支机构、部门及下属单位均应按照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作8小时，每周工作5天（周一至周五）。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，具体工作时间由各相关部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，员工应按照公司安排休息。
4. 如有特殊情况需调整工作时间，公司人力资源部将提前通知全体员工。
在此期间，员工应按照新的工作时间执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到采用电子考勤系统或公司指定的其他方式进行，确保签到数据的准确性和真实性。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午12:50至13:10。
- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在规定时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签手续。
- 补签需提供外出公干的书面申请或相应的工作记录，经直接上级确认后，由考勤管理员进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》。
生产企业考勤管理制度
生产企业考勤管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的出勤管理，提高生产效率，保障企业利益，规范员工考勤行为，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括生产人员、行政人员、管理人员等。
第三条公司考勤管理原则为公平、公正、透明、奖罚分明。
第四条公司制定考勤制度，目的是为了规范员工出勤行为，提高工作效率，维护公司正常秩序。
第二章考勤制度第五条公司实行全员考勤制度，所有员工必须按照规定规范参加考勤。
第六条员工考勤工作由人力资源部门负责，每月制定考勤计划，建立考勤档案。
第七条员工在上班期间必须遵守公司考勤规定，上下班打卡签到，迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。
第八条考勤记录由系统自动记录，员工不得私自更改考勤记录。
如有异常情况需提供相关证据，经人力资源部门审核确认后方可更改。
第九条员工出差、请假等情况需提前向主管部门请示并做好相关手续，以便于工作安排和考勤记录。
第十条员工因病无法上班需提供病假证明，经主管部门审核确认后才能享受病假福利。
第三章考勤规定第十一条员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司实际情况安排。
第十二条上班期间员工需遵守公司纪律，服从管理，严禁迟到早退、擅自离岗等行为。
第十三条员工需严格按照公司规定，完成每月工作时长，不得出现旷工等情况。
第十四条员工需保持考勤卡的完好，并按照规定使用，严禁借用他人考勤卡。
第十五条考勤不规范的员工将受到相应处罚，包括警告、罚款等，严重者将取消病假、带薪休假等福利。
第四章考勤处理第十六条对于有违纪行为的员工，人力资源部门将进行相应处理，包括口头警告、书面通报、记过、辞退等。
第十七条对于考勤不规范的员工，将根据公司规定的考勤管理制度进行处罚，如警告、扣款等。
第十八条对于有违法违纪行为的员工，公司将按照相关法律法规进行处理，包括报警、起诉等。
第五章附则第十九条本管理制度由人力资源部门负责解释，公司员工如有疑问或不清楚之处可向人力资源部门咨询。
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考勤管理办法
（试行）
1、内容与适用范围
1.1本办法规定了本企业所有工作人员考勤范围、考勤管理办法及请假手续等。
1.2本办法适应于本企业所有工作人员。
2、管理职能
2.1生产管理人员的考勤管理由生产各部门负责，各运行值人员考勤由值长负责。
2.2运行值考勤表必须每日填写登记，月底由专业主管、发电部、生产副经理审核后在下月3日前报劳资办公室，发电部要妥善保存好当月的考勤大表、请假条存根及有关原始记录、凭证以备查考。
2.3厂内职工调动其考勤由调出部门出具证明后随同调动职工转入调入部门累计考勤。
3、考勤范围
凡本厂上岗职工、学习岗职工、待岗职工、实习职工、临时用工等均属考勤范围，由所在部门按规定进行考勤。
4、考勤日常管理
4.1迟到：凡不按作息时间到工作岗位，以迟到（以点到时间为准，点到后半小时之内能到者）论处；
4.2早退：凡不按作息时间提前下班，均以早退论处；
4.3旷工：点到后半小时后仍不能到岗者；在制度工作日内未办理请
假手续者；请假、续假未经批准而擅自离开工作岗位不上班者；或不服从工作调动、拒绝接受分配的工作，经教育不改者以旷工论处。
5、请假手续与批准权限
5.1职工请假必须认真填写请假条，运行人员请假根据审批权限由班长、值长、专业主管、发电部长、主管生产副经理、经理签字；值长、专业主管请假必须由发电部长、主管生产副经理、经理签字；
5.2请假审批权限：值长、专业主管：三天；发电部长：七天；主管生产副经理：一个月；经理：一个月以上。
5.3病假
5.3.1职工因病不能上班，须凭乡（镇）以上医院证明，方可按规定办理请假手续。
5.3.2连续病假在三个月以上，需复工时，须经医院签证，并由部门组织考试合格后方可上岗，考试不合格的试工期为二个月，在试工期间内只给基本工资。
5.4工伤假
职工因工负伤或因工伤旧病复发不能上班工作，经劳资部门核实认可经理批准，交办公室考勤，工伤期内只发基本工资、岗位工资、工龄工资。
5.5事假
5.5.1在试运期间，原则上不准请事假，特殊情况需请假时必须按规定批准，方能办理有关请假手续。
5.5.2职工因事请假时，应事先填写请假条，经批准后将假条交考勤
员；如职工家中有急事，一时难以事先请假的，可提前给主管领导打电话，经批准后方可算事假，但不得弄虚作假，若发现此类情况，对责任人按旷工论处。
5.6婚假、产假、计划生育假
5.6.1职工结婚必须提前10天向专业主管申请，以便安排顶班人员。
经公司办公室、计生专干批准后，方可办理婚假手续，婚假为三天，外地（神木县除外）按路途酌情增加，若需续假，按事假对待。
5.6.2凡符合晚婚条件的，（男27周岁、女25周岁）按规定享受七天婚假。
5.6.3婚假只限结婚期间一次使用，不得分期移作他用，婚假期内工资按出勤计发。
5.6.4产假为90天；节育假：上环3天，取环2天；男扎10天，女扎20天，产假期内只发基本工资、岗位工资。
5.7丧假
5.7.1凡职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及职工岳父母或公婆死亡时，给丧假3天。
5.7.2丧假期间工资按出勤计发。
5.8职工因工作外出、参观、学习、开会、联系业务等均按出勤对待，由派出部门负责考勤。
6、加班与调休
6.1为了确保正常的生产秩序，避免发生意外事故，职工与职工之间不得私自顶替上班，也不得相互借用休假或先休假后补班，相互顶班
必须符合顶班条件（顶班必须由班长、值长、专业主管、发电部领导签字；顶班必须避免连班；顶班不得以低岗顶高岗）并办理顶班手续。
职工每月顶班不得超过六天，连续顶班不得超过六天。
6.2职工因事、病等情况请假的，由专业主管安排顶班人员上班。
6.3运行人员一般情况下不应加班加点，确因工作需要以及事故抢修需加班的，须事先由当值值长填写加班申请单（特殊情况可以事后补办），由专业主管、发电部长审核，生产副经理批准。
6.4法定假日上班的，按照国家《劳动法》的有关规定，按百分之二百日工资加发工资。
6.5检修班各专业每天必须留1人值班，值班补助按运行大夜补助标准执行。
6.7调休管理
6.7.1职工加1天班后，一般情况下，加班的次日即应安排休息，如因工作需要一时难以安排休息，可做存假，但累计不得超过五天，加班调休必须当月消化。
如特殊情况无法调休时按百分之一百日工资加发工资。
6.7.2调休须事先办好手续，交所在部门做好考勤记录。
6.9考勤奖惩
6.9.1出满勤者足额发放工资；缺勤者（非带薪假）扣除当日工资。
6.9.2迟到、早退一次（以上、下班集体点到为准）罚款30元（由于通勤车误点者除外），由值长每月报到发电部，直接从本月工资中扣除，如若隐瞒不报，一经发现罚值长人民币50元/次。
每月累计迟到、
早退三次以上者扣除本月安全奖。
6.9.3旷工一天减三天出勤，连续旷工三日者解除劳动合同，年累计旷工达五次者解除劳动合同。
6.9.4月累计缺勤（含各类缺勤）：7-10天扣当月效益奖的30%；11-14天扣当月效益奖的50%；15天以上（含15天）当月无效益奖；跨月请假连续累计，按上述规定考核下月效益奖。
6.9.5年终奖扣罚办法：年缺勤天数/26所得整数为扣除年终奖的月份数，余数如小于15天时扣除年终奖的月份数不再进行累加，余数如大于15天（含15天）时扣除年终奖的月份数再累加一个月；年缺勤天数15天以下计发全年年终奖，年缺勤天数大于15天（含15天）小于26天扣除一个月年终奖。
（年缺勤天数＝年应出勤天数－年实际出勤天数）
7．检查与考核
7．1生产副经理、总工程师、总值长、各分场主任等各级领导都
有对本制度执行情况的检查、监督权力。
7．2各级领导将检查发现的问题交发电部和综合办公室按有关制度进行考核。
7．3本制度的考核结果纳入发电部和综合办公室以及个人月度、
年度总体考核结果内。
7. 4全厂考勤汇总、上报工作由综合办公室进行。