对公客户存款营销技能提升实战训练营(2-3天)

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银行客户经理培训心得体会(通用4篇)

银行客户经理培训心得体会(通用4篇)

银行客户经理培训心得体会(通用4篇)银行客户经理培训心得体会1

“立金训练营”客户经理班已经结束,回想起来仍历历在目。我们从互不熟悉的一群人到相互信任的一个团体,对培训从嬉笑以对到认真对待,而自己,从一个置身理论的不经事的大学生蜕变为在实践中完善自我的银行客户经理,这其中所经历的以及为此而付出的努力,都将沉淀积累成为我职业生涯以至整个人生当中不可或缺的财富。

“态度决定一切”,是我在整个培训过程中感受最深的一点。很多学员都说我们是进了魔鬼训练营,像傻子般接受一群魔鬼讲师的“洗脑”。我却更愿意说是这三天的培训在我们这些已装有石块的杯子中又填充了沙砾,让我们更为趋于完美。“合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练”,正是这样的学习态度,才能充分的吸收新鲜知识,真正的充实自己。对于我而言,这些沙砾是敢于展现自我的勇气,是理论观念的补充,是积累实战经验的铺路石,是身处困境的积极态度,是面临挑战的坚定信念。“细节决定成败”、“准时就是迟到”、“从零开始”、“团队给予我们的永远胜过我们给予团队的”等等这一切,感受从未如此深刻过。做事先做人,要创造卓越,专业知识、努力工作是必要条件却不是充分条件,态度才是决定的关键。

从“纸上谈兵”到实际业务操作,在实践中自如运用所学知识是我在培训过程中的另一大收获。如果没有这次培训,我不知道我在接触客户时会有怎样的表现;但是通过培训,尤其是亲身准备并参与演练之后,我清楚地知道自己应该如何去面对客户,具体到每一个环节。专业的销售流程是一个循环的过程,从准客户开拓到准备、约访、接洽、初次面谈、商品说明、拒绝处理、促成面谈到售后服务,售后服务不是结束,而是另一个准客户开拓的开始。通过演练,不仅掌握了具体流程,更重要的是我因此而获取的面对挑战的勇气和自信。尽管还有很多不足,但走下讲台,听到前辈赞许的鼓励,油然而生的喜悦不可言喻。还有一点

大客户营销与管理维护实战技能提升训练营(PPT 104张)

大客户营销与管理维护实战技能提升训练营(PPT 104张)
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• 案例: 老客户介绍,电话里讲解,上门服务,后 期增值服务
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案例:某理财顾问的客户寻找之道 1、到高端会所、财富论坛去寻找 练习高尔夫等高端项目 2、将银行理财顾问发展成经纪人 3、与保险公司营销人员客户资源共享
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• 案例:某理财公司营销员开户之道 1、专业服务(企业平台服务、个人服务) 目的:取信于客户 2、慎重选择,标准量化 3、轻考核,重人性化的管理提升 4、示范、帮助开户 5、根据资产量达到多少,10万、20万、30 万等奖励各式手机,笔记本电脑等
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拜访大客户应该注意什么
1、充分准备: A 资料准备:
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拜访工具包
1、一切有助于销售的助销物料 2、笔记本、名片、笔、计算器等
活页文件夹模板
序号 1 2 3 4 5 项 目 内 容
企业简介 资质、认证 等 产品介绍 企业所获荣 誉 公益活动
带有企业背景的企业发展历程、 文化、理念等
工商执照、税务登记证、证照等 产品名称、功能、特点等 获得的各种荣誉 参加的各种公益组织与捐赠等活 15 动报道原件或复印件等

用耳朵听;用眼睛看 用心聆听
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敬为王者
小技巧: (眼看、耳听、脑思、心记、手写) 沟通中的“现场记录”
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7、巧于提问
通过巧妙的提问了解客户的真实需求和想法,并引导客

银行客户经理培训心得体会集锦6篇

银行客户经理培训心得体会集锦6篇

银行客户经理培训心得体会集锦6篇

幸地得到了组员们的信任而成为了组长,但更加深刻感受到的,是我肩上的压力和责任,几天下来,组员们表现得都很不错,我想对组员们说:你们都是最优秀的。而我,也更加地看到了自己的不足,以后我会更加努力地提高自己。“没有完美的个人,只有完美的团队”,我们每个人的能力都是有限的,只有我们有机地结合在一起,各自充分地发挥自己,为着一个共同的目标前进,才能做的最好。在平时的工作中也是这样,没有团队合作的精神,就很难达到一个理想的工作效果,只有通过集体的力量,充分发挥团队精神才能使工作做的更出色,完成得更优秀,我们要“建设一流的团队,创造一流的效益”。其次我感受到,在工作中,我们要有强烈的客户服务意识,站在客户的角度为客户服务,要以客户的标准为标准,并要有超越客户的期望的标准,要充分考虑到客户的需求,急用户之所急,想客户之所想,让客户得到超越期望的更加满意的答复,只有这样才能赢得更多的客户。特别还要注重细节,学会使用沟通的技巧,任何一个微小的失误都可能决定成败,在日趋激烈的竞争中客户随时可以离开我们,而选择其他人。服务是制胜的关键,客户服务是产品的重要组成部分。服务和产品本身都是竞争力的重要组成。在市场竞争日趋激烈的今天,银行产品在价格和性能上的差异表现得越来越不明显,要想突出产品的个性化,打响自己的品牌,获得客户的青睐,新颖和完善的客户服务是我们致胜的法宝,客户服务的差异性形成了产品的差异性,所以客户服务是至关重要的,我们要用卓越的服务来赢取客户。还有一点,“合理的要求是训练,不合理的要求是磨练”,在培训中我们是这样要求自己的,而在工作中,往往也存在着某些或多或少的合理的或不合理

5-实战银行外拓营销技能训练(4天4晚版) 徐良柱

5-实战银行外拓营销技能训练(4天4晚版) 徐良柱

实战银行外拓营销技能训练【课程背景】

随着金融需求日益多元化和商业银行同质化竞争加剧,推行主动营销与主动出击寻找客户是商业银行适应市场发展,增强竞争能力的现实要求和必然趋势。然而,由于受体制和机制的影响,银行对业务的销售与客户的寻求远不如当下私营企业,造成公司业务不能有效整合,创造最大利润。

而在主动出击的过程中,销售一线的银行从业者是营销先锋,是主动营销的重要元素。一个未经过训练的银行销售人员,他每天都在得罪银行的客户!未经过专业训练的客户经理做销售,就如同未经训练的士兵在打仗一样可怕。工欲善其事,必先利其器!本课程将从银行业的实际销售情况出发,案例式教学,帮助更多的营销经理找到营销落地方法,提升销售业绩。

【课程收益】

●讲究实效和落地,帮助银行网点从理论到实践

●咨询式培训,培训效果立竿见影

●理论方法介绍完,即刻用到实处,银行员工开始实战实操

●采用“理论+团队建设+外拓演练+实战外拓”模式(理论与实战相结

合),帮助银行网点逐个成长

●学习专业的客户营销方法和流程管理技巧

【课程时长】

4天(9小时/天)

【课程老师】

徐良柱老师

【课程对象】

各网点柜员、会计、大堂经理、银行客户经理、理财经理、各支行行长、网点负责人等

【课程设计及培训步骤】:

附件一:

【内训课程大纲】

一、银行营销面临现状及对策

1.国内银行营销管理现状

2.银行“营销突围”势在必行

3.转变观念,差异化营销—找准切入点,与众不同

4.银行转型期对销售人员的角色要求

二、银行客户的分类与市场开拓

1.银行客户的有效识别

⏹客户分类

⏹识别不同客户的特征

银行保险特训团销售训练模式介绍

银行保险特训团销售训练模式介绍
PSM项目定义
PSM项目要解决的问题
PSM项目三大保障
PSM项目结构
专业化销售训练营
一周训练模式
八周训练模式
岗位协同经营模式
网点专业经营模式
PSM 项目
后续升级模式
PSM项目内涵
掌握营销流程 培育营销氛围
强化营销习惯 提升管理绩效
强化岗位专能 构建协同流程
网点高效运作 竞争优势确立
队伍角度
流量客户 广泛把握
网点主任 营销管理 综合促成
大堂经理 识别引导 接触促成
网点专业经营模式(PSM-4)介绍
销售模型
网点专业经营模式(PSM-4)介绍
PSM项目运作要点
PSM项目四个阶段是一个形式和内涵逐步深化的过程,每一个阶段的操作,必须建立在上一个阶段成熟运作的基础上。 PSM项目合理实施的前提是客观评估自身所处的市场和人员成熟度,结合分阶段的内涵,有针对性的选择子项目切入和实施。 PSM项目实施效果取决于每个子项目和项目整体操作的完整性和准确性。
XX银保发展历程
1
专业销售训练营回顾
2
专业销售模式(PSM)介绍
合作展望


汇 报 内 容
XX人寿是中国银行保险市场的领跑者
第一家 确立“以银行保险发展为突破”战略的保险公司。 第一家 开展期缴银行保险业务的公司,引领行业转型。 第一家 在银行推出专业保障型产品并取得一定份额。 第一家 进行培训营销、队伍共建并培养理财规划师队伍。 第一家 推出“银保通”合作系统,全面提速银保业务。 第一家 实施银保专业化经营战略的公司。 首创并全面推广专业化销售训练营的公司!

银行营销培训心得体会

银行营销培训心得体会

银行营销培训心得体会

银行营销培训心得体会15篇

心中有不少心得体会时,就十分有必须要写一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。那么你知道心得体会如何写吗?下面是小编精心整理的银行营销培训心得体会,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

银行营销培训心得体会1

银行柜面营销的第一个注意事项是要发自内心的去为客户着想,要想到在此刻电子交易普及的状况下,客户为为什么要来柜台,客户需要解决什么问题,将客户的主要问题快速、高效,令客户满意的解决完后,这时,开始自我的柜面营销较为适宜。

要善于总结。根据客户办理的不一样业务,开展不一样的柜面营销,最好是要有CRM系统的支持,由系统筛选出对客户最有用的营销。例如:客户汇款,可能就是手机银行的营销点。

营销话述要简短,客户来柜面,可能只是期望办理业务,要将不一样的业务营销点进行精炼,争取在15秒内进行精准话述营销,最高的营销静界就是无痕,深入客户需求,打动客户。

不要进行多产品营销,一次只需要营销一种产品,这样,能够给客户较明确的思考空间并且使其他客户的等待时间短,不会产生报怨,要明白,客户来一次庭堂,感觉好,就会再来,不要急功尽利,会适得其反。时间是最好的营销工具,要有耐心,客户在银行有一个业务,我们就会让他在我行有5~6个业务,成为忠实客户。

要有团队精神。一个人的时间有限,专业有限,要决定客户谁服务可能更高效,要快速寻求帮忙,客户的感觉会很好。

最后,服务的第一要旨是要客户满意,客户满意,生意就来,我当年做柜员时,客户都主动问我需不需要时点冲存款,没有任何代价,所以,心诚则灵。

客户经理培训个人总结

客户经理培训个人总结

客户经理培训个人总结客户经理培训个人总结「篇一」

从20xx年8月31日开始,我参加了总行个金部组织的客户经理实践营销技能提升培训。在为期四天的培训学习过程中,通过培训教师的讲解和积极地参加模拟情景实战,使我在如何做客户经理这个问题上开拓了视野和思维、提升了业务和技能。再者,通过这次培训,个人的知识体系结构也得到了较大的完善,这对于以后做好客户经理这个岗位以及个人职业生涯的沉淀积累都是大有裨益的。

整个培训个程中让我体会最深的有那么三点:

第一、注意团队精神和集体配合。我们从第一节课开始就进行了分组设置,之后所有的情景演练和讨论都是以小组为单位进行,在培训进行的过程中,每个人的团队意识都被充分调动了起来,都在为着自己的团队而努力、都在为着自己的团队而加油。通过这样一个分组设置,无形中对我们全体学员进行了一场“团队精神”的培训,也让我深刻地认识到,在日常的工作过程中,要以支行以及全行为着眼点,优先顾全集体和团队的利益。

第二、要懂得换位思考的服务意识。客户经理服务不同于柜面人员的服务,柜面的服务更多强调的是标准化、制度化,而客户经理的服务在于发现客户的社会需要、尊重需要以及自我实现的需要等高端的需求,并针不同的需求辅之于个性化、差别化的服务,提高客户满意度,并最终实现客户和银行的双赢以及利益最大化。很多时候我们都喜欢坐在办公室里想怎样才能为客户提供差别化的服务,而结果往往适得其反,效果并不好。例如生日送礼,我们平时都喜欢送碗送杯子什么的,但我们有没有想过,值得你去生日送礼的客户真得差那一个茶杯、差那一个碗吗?同样是送碗送杯子,你怎么样去体现你同竞争对手差别化呢?客户需要的不是一个杯子一个碗,需要的是被尊重和自我价值的实现,因此我们以后再进行这样的送礼的时候能否考虑一下这些因素呢?

银行外拓营销方案

银行外拓营销方案

银行外拓营销方案

篇一:《银行外拓营销技巧提升训练营》

银行外拓营销技巧提升训练

〔培训2天+行动学习、沙盘演练1天+辅导2天〕

课程背景:

随着银行间竞争的加剧,各种形式的,以营销为目的的高端客户活动已经为了银行与高端客户沟通、交流和销售的重要手段,被银行普遍采用。而客户经理的工作内容繁多,针对贵宾客户的有效销售缺乏。而通过银行举办的“走出去外拓、变坐商为行商“的外拓已经成为了银行网点营销的必备活动,由于缺乏系统的筹划、组织、客户定位与需求分析,存在为了办外拓而外拓的情况也越来越明显,很多网点外拓的活动在管理方面并没有建立系统的经营理念,活动依然停留在最根底的阶段,不但不能够持续带来客户价值,就连网点工作人员也对外拓活动也产生了抵触情绪。

该课程通过讲解和分析丰富多彩的外拓组织形式,帮助学员建立客户导向型的外拓经营思维,结合网点存量.流量和增量客户的具体特征,构建外拓经营管理的系统,让外拓营销成为真正的为网点产生价值的营销战略依托。

课程目标:

1.思维转型:打破固有营销思维,帮助学员建立系统的外拓营销认知

2.系统布局:建立外拓营销体系,学会外拓经营的战略布置

3.能力提升:帮助学员建立并培养一支优秀的外拓营销队伍

5.分工明确:帮助学员建立工程小组,分工实操,明确工程目标和各自职责

6.团队合作:解读外拓式营销核能,培养团队合作意识,锻炼各功能组合作营销能力

课程收益:

1.掌握外拓活动筹划的目的和意义。

2.掌握外拓活动筹划的流程。

制胜细节。

4.掌握外拓后客户关系管理与维护的技巧。

5.通过开展良好有效的营销活动到达拓展客户、拓展业务的目的。

最新经理培训计划方案 经理培训内容(优秀9篇)

最新经理培训计划方案 经理培训内容(优秀9篇)

最新经理培训计划方案经理培训内容(优秀9篇)

(经典版)

编制人:__________________

审核人:__________________

审批人:__________________

编制单位:__________________

编制时间:____年____月____日

序言

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对公客户经理素质提升项目方案

对公客户经理素质提升项目方案

人力资源部2016年3月

目录

第一部分背景和目标

第二部分总体思路

一、分层级搭建对公客户经理岗位培训课程体系

二、按素质匹配对公客户经理岗位能力培养方式第三部分 2012年实施方案

一、雏鹰训练营

二、金鹰训练营

三、业务技能大比拼

第一部分背景和目标

一、背景

随着2011年业务的成倍增长,我行公司条线业务人员队伍也较去年扩大了一倍。然而,在业绩及人员规模呈正比例上升趋势的同时,我行未来战略对业务团队执行力及业务人员综合素质则提出了更高的要求。

数据显示,目前我行公司条线业务人员队伍管理呈现以下特点:(一)超过1/3的客户经理入职不足1年,需要时间和平台了解,熟悉我行的业务特点并快速适应新环境;

(二)新业务团队的成立,自管理者到基层员工,需要通过磨合,打造高绩效团队;

(三)业务团队的急剧壮大,业务量的增长,中后台支持力度也在增强,内部管理由粗放式向精细化过度,前台部门与中后台部门之间的沟通协作意识须加强;

(四)客户经理岗位资格认证和晋级机制刚刚形成,但尚不成熟,需要制定更加科学系统的关键岗位人才培养方案,提升客户经理的业务能力和综合素质,增强战斗力。

二、目标

鉴于以上背景,本项目将以打造一支“高责任心、高执行力、高职业化、高绩效”的对公客户经理团队为目标,将人才培养作为客户

经理内在驱动力的激发点,以疏通客户经理职业发展通道为重要手段,全面系统地搭建我行对公客户经理胜任力模型和培训课程体系。

同时结合我行的业务发展规划,以解决客户经理实际工作中的问题为目标,将客户开发与维护、产品营销与推广、客户资信与风险识别、客户关系维护等具体的工作技能逐一细化,采取内外部资源相结合、面授培训和实战训练相结合的方式,进行分层级、有重点的理论提升和实务训练,以此制定切实有效的实施方案。

银行客户经理营销与服务实战技能专题培训(讲义)

银行客户经理营销与服务实战技能专题培训(讲义)
26
分组研讨:以银行信用卡(网银)为例 说出你对本行信用卡六个方面的了解
• 行业方面: • 企业方面: • 产品方面: • 对手方面: • 价格方面: • 政策方面:
每个方面请用三句话表达
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计 主 访 接 展 拒 促售 划 顾 前 触 示 绝 成后 活 开 准 面 说 处 成服 动 拓 备 谈 明 理 交务
41
提问时的注意点
➢营造开放的交流气氛 ➢能抓住并维持客户的注意力 ➢有效地使用封闭式提问 ➢让客户确定优先次序 ➢条理分明 ➢发掘所有相关的客户需要 ➢对客户表示尊敬和了解
42
提问时应避免的情形1
❖一连串封闭式问题,审问 ❖客户感到被盘问,态度变得抗拒 ❖资料不完整时,没有跟进 ❖没有确定需要背后的需要 ❖询问显示出没有聆听客户的回应
22
了解行业
• 使你洞察市场发展趋势 • 使你了解客户需求变化 • 使你掌握个人销售策略 • 了解的途径: • (内部) • 公司的培训 • 公司的文件 • 公司的发展 • 同事和主管
(外部) •新闻媒体 •顾客 •竞争对手 •行业组织 •商业展览
23
了解企业
了解产品
• 企业的发展历史 • 企业的目前状况 • 企业的销售策略 • 企业的服务体系
54
推销
被推销
对立的关系
55
1、循循善诱,避免争辩 2、有所准备,先发制人 3、冷静分析,沉着应对 4、诚实恳切,热情自信 5、运用机智,灵活处理 6、不铿不卑,不骄不躁 7、循序渐进,注意积累

《银行客户经理营销实战能力提升》

《银行客户经理营销实战能力提升》

银行客户经理营销实战能力提升

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(备注:具体案例,会根据客户行业和要求做调整)

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蓝草咨询的愿景:卓越的培训是获得知识的绝佳路径,同时是学员快乐的旅程,为快乐而培训为培训更快乐!目前开班的城市:北京、上海、深圳、苏州、香格里拉、荔波,行万里路,破万卷书!

蓝草咨询的增值服务:可以提供开具培训费的增值税专用发票。让用户合理利用国家鼓励培训各种优惠的政策。报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员,会员可以免费参加(某些活动只收取成本费用)蓝草club定期不定期举办活动,如联谊会、读书会、品鉴会等。报名学习蓝草咨询培训的学员可以自愿参加蓝草企业“蓝草朋友圈”,分享来自全国各地、多行业多领域的多方面资源,感受朋友们的成功快乐。培训成绩合格的学员获颁培训结业证书,某些课程可以获得国内知名大学颁发的证书和国际培训证书(学员仅仅承担成本费用)。成为“蓝草club”会员的学员,报名参加另外蓝草举办的培训课程的,可以享受该培训课程多种优惠。

农行对公存款营销措施

农行对公存款营销措施

农行对公存款营销措施

随着经济的快速发展,各行各业都在不断地寻求新的营销方式来吸引更多的客户。在这个过程中,农行对公存款的营销策略显得尤为重要。一个好的营销策略可以帮助农行更好地吸引对公存款客户,提高客户满意度,同时也能够帮助农行提高自身的竞争力。

农行对公存款的营销策略主要包括以下几个方面:

一、加强对公存款产品的宣传

农行对公存款产品种类繁多,每个产品都有其独特的优势和特点。为了让客户更好地了解这些产品,农行需要加强对公存款产品的宣传工作。可以通过各种渠道,如电视广告、户外广告、报纸杂志等,向客户介绍不同类型的对公存款产品的特点和优势。此外,也可以通过线上平台,如官网、微信公众号等,向客户介绍产品信息和优惠政策,提高客户的关注度和信任度。

二、提高对公存款产品的服务质量

对公存款客户的需求不仅在于产品本身,更在于产品的服务质量。因此,农行需要提供优质的服务,以满足客户的需求。可以通过加强培训,提高员工的业务水平和服务态度,为客户提供更加专业、高效的服务。同时,也可以通过提供便利的操作方式,如网上银行、手机银行等,让客户随时随地进行操作,提高客户的满意度。

三、加强对公存款产品的创新

农行需要不断地进行对公存款产品的创新,以满足客户不断变化的需求。可以通过引进新的产品,如定制化的存款产品、智能化的存款产品等,满足客户的个性化需求。同时,也可以通过不断创新服务模式,如“一站式”服务、VIP服务等,提高客户的满意度和忠诚度。

四、加强对公存款产品的管理与风险控制

对公存款产品的管理与风险控制是农行对公存款营销的重要环节。农行需要加强对公存款产品的管理,确保产品的合规性和安全性。同时,也需要加强风险控制,防范各类风险,保护客户的资金安全。

销售精英技能提升训练营

销售精英技能提升训练营

销售精英技能提升训练营

第一单元:状态决定成败,销售精英须具备的六大巅峰心态

市场的不景气,客户难缠,任务的压力……等等这些是否已经让你疲惫不堪?如何能迅速调整状态,解

决厌烦工作的心态、永久保持激情状态、养成积极行动,全力以赴的习惯、不断提升自己、成长自己这对

于每一位销售人员都是需要去思考的问题,要知道状态决定成败!

一、危机意识

a、案例:成功的人士都是具备危机意识的,企业要有危机意识,个人也要有危机意识

b、危机意识就是永不满足的进取心,对于销售人员,自我满足意味着职场“自杀”

二、坚定目标

a、目标与人生的关系(哈佛大学的调查)

b、销售人员缺乏动力源于没有目标,人生须反躬自省的三个问题

c、合理目标的5个条件

三、专注执着

a、管理大师博恩.崔西的提醒

b、小故事:专注的力量

四、乐在工作

a、启示:不是做得好才来喜欢,而是喜欢才会做得好

b、销售人员保持激情的源动力来自于爱上自己的工作

五、永不言败

a、销售精英的信念——永不言败

b、做到永不言败需要时刻保持积极阳光的心态

c、视频分享

六、决不放弃

a、故事《纯白色的金盏花》启示:唯一的失败是您选择了放弃

b、销售精英需要决不放弃的信念

c、视频研讨/分享

第二单元客户心理认知

一、以客户为中心,转换角色,从卖方思维到买方思维

二、讨论:请思考客户为什么会买?都说有需求就会购买,为什么客户跟我们沟通时需求状态也存在,最

终却没买?

三、从分析“卖点”到研究“买点”,从一味研究怎么把客户“搞定”?到研究别人是怎么

把你“搞定”?

什么是需求?

客户为什么说不需要?是不了解吗?还是有其他原因?

《银行客户经理商务礼仪与营销能力提升训练》

《银行客户经理商务礼仪与营销能力提升训练》

客户经理商务礼仪与营销能力提升训练

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(备注:具体案例,会根据客户行业和要求做调整)

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蓝草咨询的目标:为用户提升工作业绩优异而努力,为用户明天事业腾飞以蓄能!蓝草咨询的老师:都有多年实战经验,拒绝传统的说教,以案例分析,讲故事为核心,化繁为简,互动体验场景,把学员当成真诚的朋友!

蓝草咨询的课程:以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点,通过学习达成不仅当前岗位知识与技能,同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型,而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。

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项目总监-袁文兵老师简介

项目总监-袁文兵老师简介

8年以上银行咨询培训经验

银行营销实践资深专家

曾在国内某知名咨询公司担任高级顾问等职务

为多家银行提供网点营销转型导入、外拓营销辅

导、绩效提升和流程优化等服务。

主打银行一线咨询培训项目

擅长银行厅堂营销技能提升、外拓营销提升、绩

效管理、流程优化项目。

网点咨询风格:

曾主导中国农业银行一百多家标杆网点服务营销一体化建设,对销售服务标准植入、营销技能提升、外拓营销提升和网点营销管理有较深的理论与实践经验。有效提升网点负责人、大堂经理、柜员、客户经理的工作绩效和网点效能。

专心研究银行业转型和人才培养的理论,在项目经验提炼基础上,为银行提供贴合实战的咨询培训服务,能够有效提升网点的整体绩效,帮助网点打造标准的服务营销规范和流程。

银行咨询项目经验丰富,先后为中国工商银行、北京银行、中国银行、中国农业银行、工商银行、邮储银行、兴业银行、广东某农商行、江西某村镇银行等十多家金融机构提供服务。咨询风格以紧贴实际为基础,以帮助客户解决问题为最终目的,方案可操作性强,可固化。培训风格以案例和演练为依托,互动性强。

部分咨询培训经历:

内蒙古某联社外拓营销项目(3期+1个月固化),大家从不敢外拓,到敢于开口,到外拓技能掌握,再到外拓习惯养成,全员开启了营销之路!学员高

度评价袁老师:袁老师的课如一剂良药,听了“醍醐灌顶”。

◆云南某联社外拓营销项目(10天),袁文兵老师根据联社情况调研,制定个

性化的外拓辅导方案,通过对客户经理营销意识和技能的辅导,带领他们走出去实践,实现成功营销,把网点全面打造成了营销型网点。

◆内蒙古某农信社外拓营销项目(2期),通过理论+实践的昂视,给全联社

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对公客户存款营销技能提升实战训练营(2-3天)

“决胜终端、赢在对公”

对公客户存款营销技能提升实战训练营

(三级对公客户经理存款营销活化训练)

项目实施背景

在新常态下银行对公业务领域激烈的竞争越来越趋于白热化,银行当前重中之重的工作是要持续不断的大力开拓新客户,提升存款额度,同时能够高效稳定老客户,不断减少业务运营成本,尤其是银行对公客户业务的获取和保有能力直接决定银行的收益和前景。如何快速而充分发挥银行在对公客户业务领域的竞争优势地位,如何快速提升银行对公客户经理队伍的整体营销竞争力,尤其是客户经理的一线实际操作能力,苏建超老师经过对银行500多名对公客户经理抽样调研和分析后得出如下统计结果,从结果可以看出对公客户经理的能力盲区:服务营销技能欠缺,行业知识缺失,客户分析不到位,解决方案运用不熟练等等因素制约着对公客户经理的发展,这些要素已经成为制约对公客户业务增长的当务之急,必须要尽快解决。

鉴于调研结果,对公客户营销能力提升更需要系统化和模块化,如何有规划性的提升对公客户经理队伍的战斗力,如何为对公客户经理的成长画出一道轨迹和通道,如何打开对公客户经理成长的黑匣子?苏建超先生一直致力于此项课题的研究和推进,为此设计出三步推动模型:

◆项目实施目标:提升对公营销吸存能力,打造金牌对公客户经理。

➢初级对公客户经理培训侧重点为以销售流程为中心,以流程中的动作分解点为目标,以标准化话术训练为手段进行初级活化培训,采用的是把销售流程分解为22个关键知识点,每个知识点形成对应一个情景书面案例,通过对情景案例的讨论和模拟达到固化客户经理行为盲区的目的。初级客户经理对营销技能与产品应用相对生疏,因此初级客户经理的培训重在工作引导,在引导的基础重点是“教他们如何做”,重点是切入点训练。比如说某些初级客户经理反映面对客户时没有信心,在切入点把我上很迷茫,通过我们的36个关键知识点案例训练,达到让他们“敢上阵,有底气、有信心”的目的。

➢中级对公客户经理的品牌课程设计思路具有三个特点,第一是紧密与银行对公客户营销实战结合,给出能够实际运用的营销工具;二是营销工具做到量化管控,今天学习完明天就能回去用,三是用营销过程的整体管理控制来代替单一的点穴式营销,通过控制过程来控制结果。课程主体全部由对公客户实际案例组成,每个部分都是从案例研讨开始,引出本销售环节的关键知识点,给出优秀答案,并研讨以启发学员思维。中级客户经理培训重在启发,在启发的基础上“让他们自己做”重点是营销模型应用,部分客户经理和我讲道在需求开发方面往往出现偏差,导致客户抵触,我们通过需求开发工具让中级客户经理达到“上好阵,目的清晰,方向明确”。

➢高级对公客户经理全程采用银行某个行业金融解决方案营销为中心,进行现场情景再现,学员以团队为中心进行小组竞赛,由各小组来扮演客户方的几大角色,进行激烈的争夺,通过竞争与反竞争模拟操作来提升高级客户经理的策略分析能力和整体项目的掌控能力。高级客户经理培训重在模拟体验,通过体验的方式“让他们全程做”

重点是整体项目操作。通过整体案例的再现和体验达到让高级客户经理“不仅要上好阵,更要成为专家级的客户经理”。

◆项目实施内容

以往执行成果展示与说明:

几年来,该课程曾在国内五大国有行以及地方股份制商业银行执行超过两百期以上,效果突出,得到了行领导以及全体学员的高度称颂,客户总结出三个没想到:没想到学员参与度这样高涨,没想到这个课程的内容对学员指导意义这样大,没想到这个苏建超老师的授课这样接地气。

苏建超老师正在进行沙盘模拟授课

专家授课及辅导见证

请向咨询公司索取苏建超老师2016专家介绍及授课见证:

在PPT介绍中,我们随机抽取了100场带条幅的银行现场授课及项目辅导照片

苏建超WORD版本专家介绍:(详细课程见证照片请看PPT介绍)

苏建超先生:国内著名银行营销实战专家、银行资深团队管理专家

教育背景:南京大学

培训宗旨:专业、务实、绩效

培养具有国际眼光和高度社会责任感的营销与管理精英,研究并推动营销与管理知识和技能在企业中的应用,通过提升企业市场竞争力来增强

企业的核心竞争力

专家个人职业经历

◆苏先生曾经历任台湾震旦企业和香港豪迈集团的中国大陆区营销总经理与大陆市场首席运营官

◆拥有十五年的大客户项目营销实战经验与十年的企业一线营销团队管理运营执行经验

◆专注银行营销领域管理技术专题研究十年,被聘为北大、清华、人大总裁班特聘专家教授

◆超过10年银行业专题研究和现场辅导经验,上千场的高满意度授课执行成果。

◆曾任某大型商业银行省行金融产品开发与系统化营销转型专职顾问五年,熟悉银行运作流程

多年来,苏老师一直致力于银行营销和管理领域的研究与开发,并被多家银行网点与对公业务部门聘请为兼职顾问,苏老师营销和管理经验丰富、培训风格新颖独特,培训内容贴切实用,深得客户好评,其研究成果主要集中在金融、通信和制造领域。苏老师培训企业近千家,培训满意率达90%以上,是一位适应性强、较为全面的专家讲师。苏老师经常担任各种大型营销公开课讲师,同时也专注于为各类企业提供量身订制的内部培训课程。

银行项目执行经历:

广东建设银行、浙江建设银行、上海建设银行、湖北建设银行、云南建设银行、山东建设银行、河南建设银行、安徽建设银行、河北建设银行、山西建设银行、广西建设银行、山东交通银行、北京交通银行、安徽交通银行、四川中国银行、深圳中国银行、江西中国银行、河南中国银行、佛山中国银行、咸宁中国银行、巴中中国银行、安宁中国银行、绵阳中国银行、河南农业银行、安徽农业银行、海南农业银行、农行北京分行、江苏农业银行、江西农业银行、内江农业银行、辽宁农业银行、江苏农商银行、青海农商行、新疆农商行、河南农商行、工行山东分行、深圳工行、浦发银行总行、招商银行、广发银行、民生银行,北京银行、南京商业银行、平顶山银行、渤海银行、泰安商业银行、青海农商银行、新疆农信社、佛山农商银行、上航邮储银行、襄阳邮储银行、汉中邮储银行、湖北兴业银行、安徽兴业银行、重庆兴业银行、中国进出口信用保险公司、中国人保财险、香港中银保险、首创证券、平安保险、中保财险、信达财险、中国移动总部、福建移动、浙江移动、北京移动、陕西移动、安徽移动、广东移动、江苏移动、辽宁移动、黑龙江移动、河北移动、安徽移动、青海移动、四川移动、贵州移动、陕西联通、安徽联通、河北联通、中国电信大客户事业部、海南电信、广西电信、无锡电信、云南电信、陕西电信、新疆电信、四川电信、湖北电信、福建电信、河北电信、贵州电信、山西网通、天津网通、辽宁网通、中电飞华、北京电力、辽宁电力、山东电力、江苏电力、广东电力、华北电力、中电飞华、光耀电力、英格索兰、哈斯曼、法亚(中国)机械、南车集团、中联重工、万东医疗、东软医疗、兰利东方、长江电气台湾汉方科技、九州电子、

苏建超擅长课程及项目:

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