人事专员笔试题

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人事专员笔试试题

人事专员笔试试题姓名：填写日期：得分：一、职业道德测试(1~6 单项选择题； 7~10 多项选择题。

)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是 ( )。

(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是 ()(A)得力弃义 (B)先义后利 (C)唯利而行 (D)重利轻义3 、“敬业”概念包含的基本内容是 ( )(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报4、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于 ( )(A)深入了解，严加防范(C)把握情况、有效利用(B)知己知彼、斗而不殆(D)和谐相处、互利双赢5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。

但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明 ( )。

(A) “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(c) “节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节用有度的本质十分重要6、从业人员执行操作规程的步骤和要求是 ( )。

(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(c)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程优秀团队在合作方面的特征是( )成员具有强烈的团队归属感 B、团队具有强大的凝聚力C、成员绝不单独行动D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力8、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( ) 。

人力资源专员笔试题及答案

人力资源专员笔试题及答案人力资源专员笔试题及答案一、选择题1.下列哪项不属于人力资源管理的具体职责？A. 招聘和面试员工B. 制定公司的薪酬体系C. 组织培训和发展计划D. 安排员工的工作日程答案：D2.以下哪项是人力资源专员需要具备的基本技能？A. 专业知识和技能B. 沟通协调能力C. 组织与协调能力D. 以上都是答案：D3.以下哪项属于招聘流程中的必要步骤？A. 发布招聘广告B. 筛选简历和面试C. 进行体检和背景调查D. 执行入职手续答案：D4.以下哪种培训方法可以提高员工的实际操作能力？A. 网上培训课程B. 理论知识讲座C. 实地考察和实践D. 个人学习和自我提升答案：C5.人力资源专员在薪酬管理中的主要职责是什么？A. 制定公司的薪酬政策和体系B. 统计和计算员工的工资和奖金C. 管理员工的福利和社保D. 进行薪酬福利调研和分析答案：A二、填空题1.人力资源管理的目标是保证公司人力资源的_________和_________。

答案：供给，合理运用2.人力资源规划的主要内容包括对人力资源的_________、_________和_________。

答案：需求，供给，平衡3.招聘流程中面试环节的目的是_________和_________。

答案：选拔合适的人才，了解应聘者的能力和素质4.员工离职后，人力资源专员的主要工作是办理_________和_________。

答案：离职手续，进行离职面谈5.绩效考核的目的是评估员工的工作_________和_________。

答案：质量，效率三、问答题1.请简述人力资源管理的定义及作用。

答案：人力资源管理是指对公司人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利等方面的管理工作。

它的主要作用是确保公司拥有足够数量和质量的人才，使其能够发挥出最大的工作效能，帮助实现公司的战略目标。

2.请描述招聘流程中的各个环节。

答案：招聘流程包括以下环节：(1) 确定岗位需求：根据公司的人力资源规划和岗位需求分析，确定招聘的岗位和数量。

(完整版)人事专员笔试试题及答案解析

人事专员笔试试题及答案解析一、选择题（每小题2分，共30分。

每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。

）1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）A.公道意识B.敬业精神C.合作精神D.服务意识2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。

"无形资产的意思是（ A ）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的、说清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志B.越是无人监督越要严格要求自己C.要时刻保持谦虚谨慎的作风D.保持自己独立人格5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.质优价高才能打造品牌6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。

赚了多少（ B ）A. 没赚B.赚了2块钱C. 赚了1块钱D. 赔了1块钱7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）A.21时45分B.12时C.6时30分D.9时45分8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）A.最长工作时间B.最短工作时间C.超时工资支付D.最低工资9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ）A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D.两企业之间签订劳务输出的合同关系10.招聘的基本程序是（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤②C．①③④⑤② D．③①⑤④②11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法A．笔试 B．面试C．评价中心 D．心理测验12.人员招聘的直接目的是（ D ）A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才13.现代人力资源管理的内容不包括（ A ）A. 罚才B. 用才C. 育才D. 留才14.培训具有（ B ）A. 滞后性B. 超前性C. 后延性D. 前续性15.小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（ C ）A.主管帮助他实现绩效目标的计划B.对他的绩效目标过程进行及时的指导C.由主管直接为他指定绩效目标和要求D.主管了解他所在岗位的行为特点以便对其辅导二、个人表现（该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案，写在后面的括号内。

人事专员笔试题试卷（5篇）

人事专员笔试题试卷（5篇）第一篇：人事专员笔试题试卷专业：姓名：考试日期：联系电话：人事专员考试题（满分100分，时间60分钟）一、选择题。

请从A、B、C、D 四个选项中选择一个你认为最合理的答案。

（每题3分，3、8、10、18、28、46（）A．84B．74C．85D．754、你在陈副局长手下办事，而且他一直对你赞赏有加，但最近的一次项目中，你被分到了王副局长手下办事，负责人事调配的王科长跟你说，是因为陈副局长不满意你的工作，所以不让你加入他的团队做事。

对于这种情况你()A．不同意，找陈副局长请求在他那组共45分）（一）职业道德1、职业道德是（）A从业人员的特定行为规范B企业上司的指导性要求C从业人员的自我约束D职业纪律方面的最低要求2、对企业形象理解正确的是（）A形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程B企业形象是企业文化的综合表现C企业形象往往是外在表象，一般不值得信任D企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象3、所谓企业信誉，正确的理解有（）A企业信誉是树立企业形象的关键 B良好的企业信誉能够带来经济效益C企业信誉是短时间通过大规模宣传便能够迅速建立起来的社会信任心理 D企业信誉与企业产品质量和服务质量紧密联系4、符合办事公道要求的有（）A坚持真理，一切照书本要求去做B不管当事人是谁，出了问题，就要各打五十大扳C分清公私界限，不把公与私相混淆 D说老实话，办老实事，做老实人5、加强从业人员之间的团结协作，要（）A遵从“师徒如父子”的古训，促进老中青三代人和睦相处B强化“主人翁”观念，只当主角，消除配角意识C讲求合作，崇尚竞争，平等互利 D做好本职工作，不给同事找麻烦。

（二）理论知识1、人力资源规划又被称为人力资源（）A.管理活动的确定B.管理活动的规划。

C.管理活动的准备D.管理活动的纽带2、面试不能够考察（）A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质B．同意，对王科长的话一笑置之C．同意，工作完成之后，找陈副局长交流，请他对我批评指正D．同意，对王科长说以后不要乱传播这些负面消息5、国家法定节假日包括（）A．元宵节B、重阳节C、圣诞节D、国庆节6、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。

人事专员笔试题目5篇

人事专员笔试题目5篇第一篇：人事专员笔试题目人事专员笔试题目限时：40分钟1、人力资源六大模块具体指的是什么？2、请列出四种常用的绩效管理工具？3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘一线销售人员和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适？4、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？5、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？6、张三6月1日进入我省某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资2500元，转正工资2800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。

请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。

7、请撰写一份酒店销售人员的网络招聘广告（用于招聘网站所用）。

第二篇：人事专员笔试试题人事专员岗位笔试题1、解释HR的含义？2、人力资源管理包括哪几大模块？3、招聘都有哪些途径？4、面试的基本程序有哪些？5、信息采集的方法？6、岗位分析的中心任务？7、培训需求调查应注意的事项？8、如何看待用人单位在招聘过程中看重高学历的问题？9、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评？第三篇：人力资源专员笔试题目人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、简答题（每题20分，共40分）1、请拟写我公司的人员招聘录用流程。

2、请自拟我公司人力资源和行政部人力资源专员的岗位职责。

二、案例题（每题30分，共60分）1、女性员工患有心脏疾病，在某工厂工作时突然晕倒，工厂派人及时送往医院救治，并垫付部分医药费，事后该员工丈夫一口咬定是该工厂工作时间长，并且没有任何劳保措施导致其妻发生此意外，坚持要求工厂除医药费意外再赔偿10万元，并扬言要告上法庭。

面对该情况，如果你是该工厂人事部门负责人，该如何处理。

2、公司准备在第二季度开展员工团体活动，请结合实际情况（例如：时间、地点、公司规模、生产计划、员工参与性等）草拟一份活动方案。

（请将方案写于背面）第四篇：面试笔试-人事专员面试技巧面试笔试-人事专员面试技巧。

人事员考试题及答案

人事员考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C2. 劳动合同期限分为哪三种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 临时、兼职、全职答案：A3. 劳动合同的解除，用人单位需要提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：D4. 以下哪项不是社会保险的五险之一？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 意外伤害保险答案：D5. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B二、多选题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险E. 劳动保护答案：ABCDE7. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位变更劳动合同约定的工作岗位D. 劳动者个人原因E. 用人单位违反劳动合同法规定答案：ABE8. 以下哪些行为属于用人单位的违法行为？A. 强迫劳动者加班B. 无故扣除劳动者工资C. 提供虚假招聘信息D. 拒绝支付劳动者经济补偿E. 未与劳动者签订书面劳动合同答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同必须以书面形式订立。

（）答案：正确10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：错误11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）答案：错误12. 劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。

（）答案：正确13. 劳动者在解除劳动合同时，无需支付违约金。

（）答案：错误四、简答题（每题5分，共10分）14. 简述劳动合同的解除条件。

人力资源专员笔试题目以及答案

人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、单项选择题1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（ C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（D）A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（ C ）A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日A．15 B．30 C．60 D．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司2．招聘的基本原则是（ A B C D ）A．能级对应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则A．区分度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种A．个人面试 B．集体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）A．岗位任职者提供的信息 B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。

人力资源专员的笔试题目

一、选择题1:岗位横向分类的依据是a.业务工作性质b.工作责任的轻重程度c.岗位任职者的资格条件d.工作环境2:在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。

a.职称评价b.能力评价c.岗位评价d.贡献评价3:国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于a.100%的劳动报酬b.200%的劳动报酬c.300%的劳动报酬d.400%的劳动报酬4:培训中最普遍、最常见的方法是a.案例分析法b.角色扮演法c.研讨法d.讲授法5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于a.第二次世界大战中的海员学校b.日本军营c.中国黄埔军校d.法国国家行政学院6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同( )的对比关系。

a.最低等级工资标准b.最高等级工资标准c.下一等级工资标准d.上一等级工资标准7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是a.人力资源使用性开发b.人力资源教育性开发c.人力资源政策性开发d.人力资源计划性开发8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。

a.场论b.目标一致理论c.组织寿命学说d.曲线理论9:企业文化的核心是a.企业形象b.企业价值观c.企业目标d.企业制度10:劳动争议仲裁委员会是一个a.协商机构b.中介服务机构c.咨询机构d.带有司法性质的行政执行机构11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即a.按“两头小，中间大”分布b.按“两头大”，“中间小”分布c.按“从小到大”分布d.按“从大到小”分布12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是a.奖金b.津贴c.福利d.工资13:体价值观的主要部分是( )。

a.组织目标b.组织哲学c.组织精神d.组织道德14:计时工资制和计件工资制主要是针对a.管理人员b.技术人员c.销售人员d.操作人员15:有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

人事专员笔试题目及答案

人事专员笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每周不得超过多少小时？A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循以下哪个原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 协商一致原则D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 个人绩效奖金D. 社会保险答案：C4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B5. 以下哪个选项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 降低员工离职率D. 提升公司形象答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 根据劳动法，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。

答案：正确7. 劳动合同的解除，必须经过双方协商一致。

答案：错误（用人单位在某些情况下可以单方面解除劳动合同）8. 用人单位可以无故解除与劳动者的劳动合同。

答案：错误9. 劳动者在试用期内可以不享受社会保险待遇。

答案：错误10. 劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。

答案：错误（劳动者在特定情况下可以拒绝加班，但并非无权拒绝）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述人事专员的主要职责。

答案：人事专员的主要职责包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

12. 请列举至少三种员工激励的方法。

答案：员工激励的方法包括：提供有竞争力的薪酬、实施绩效奖金制度、提供职业发展机会等。

13. 描述劳动合同的签订流程。

答案：劳动合同的签订流程通常包括：职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、合同签订等步骤。

14. 说明员工离职的常见原因。

答案：员工离职的常见原因包括：薪酬不满意、职业发展受限、工作环境不佳、工作压力大等。

四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某公司员工小张在试用期内因表现不佳被公司解除劳动合同。

详细人力资源专员笔试题目及答案

详细人力资源专员笔试题目及答案一、选择题1. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 财务与会计答案：D2. 以下哪种招聘方式最适合寻找高级经理岗位的人才？A. 校园招聘B. 内部推荐C. 猎头招聘D. 在线招聘平台答案：C3. 员工绩效评估的目的是什么？A. 评估员工的工作表现B. 确定员工的晋升机会C. 为员工制定奖励措施D. 改善员工的工作能力答案：A4. 以下哪种培训方法可以提高员工的沟通技巧？A. 观看培训视频B. 参加团队建设活动C. 阅读相关书籍D. 接受在线培训课程答案：B5. 以下哪个环节不属于员工离职管理的流程？A. 离职面谈B. 离职申请审批C. 资产归还登记D. 新员工入职培训答案：D二、简答题1. 请简要解释薪酬福利管理的重要性。

薪酬福利管理是人力资源管理中的重要职能之一。

它涉及到员工的薪资、奖金、福利待遇等方面的管理。

薪酬福利管理的重要性体现在以下几个方面：- 可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，通过提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的员工加入企业，并提高员工的工作积极性和忠诚度。

- 可以激励员工的工作动力，通过与绩效挂钩的薪酬制度和激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率和业绩。

- 可以提高员工的满意度和幸福感，良好的薪酬福利待遇能够满足员工的物质和精神需求，提高员工对企业的满意度和幸福感，进而增强员工的归属感和凝聚力。

- 可以确保薪酬福利的公平性和合理性，通过建立公平的薪酬福利制度，可以避免薪酬福利的不公平现象，维护员工的权益，减少员工的流失和不满。

2. 请简述员工绩效评估的步骤。

员工绩效评估是对员工工作表现进行全面评估的过程，一般包括以下步骤：- 设定评估标准：根据岗位要求和企业目标，制定明确的评估标准和指标，用于衡量员工的工作表现。

- 收集评估数据：通过多种途径，如观察、记录、问卷调查等方式，收集与员工工作表现相关的数据和信息。

人事专员笔试题目及答案

人事专员笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，以下哪项不是其主要职责？A. 筛选简历B. 组织面试C. 财务报销D. 背景调查答案：C2. 以下哪种类型的员工培训不属于人事专员的职责范围？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 团队建设活动D. 产品知识培训答案：D3. 人事专员在处理员工关系时，以下哪项不是其工作内容？A. 解决员工投诉B. 组织员工活动C. 制定销售策略D. 协调员工关系答案：C4. 以下哪项不是人事专员在绩效管理中的职责？A. 设定绩效目标B. 跟踪绩效进度C. 管理公司网站D. 进行绩效评估答案：C5. 人事专员在制定薪酬政策时，不需要考虑以下哪个因素？A. 市场薪酬水平B. 员工工作年限C. 员工个人爱好D. 公司财务状况答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人事专员在进行员工招聘时，需要考虑的因素包括：A. 职位要求B. 企业文化C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：ABD2. 人事专员在员工培训中，可能会采取的培训方式包括：A. 线上课程B. 现场讲座C. 团队拓展D. 个人自学答案：ABC3. 人事专员在处理员工离职时，需要完成的工作包括：A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工的财务结算D. 新员工招聘答案：ABC4. 人事专员在绩效管理中，可能需要使用的工具包括：A. KPI指标B. 360度反馈C. 员工满意度调查D. 员工个人兴趣调查答案：ABC5. 人事专员在制定员工福利政策时，需要考虑的因素包括：A. 员工需求B. 竞争对手福利水平C. 员工个人爱好D. 法律法规要求答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，不需要考虑应聘者的个人兴趣。

（错误）2. 人事专员在绩效管理中，只需要关注员工的最终业绩，不需要关注其工作过程。

（错误）3. 人事专员在处理员工关系时，不需要组织员工活动。

人力资源的专员笔试试的题目及答案详解

人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。

A、3日B、15日C、30日D、一个月2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。

A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。

（C）A、一个月两个月三个月B、一个月三个月六个月C、一个月两个月六个月D、两个月三个月六个月4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）A、派遣合同B、劳动合同C、集体合同D、劳务派遣协议5、处理劳动争议的正确程序是（B）A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（C）内向申述人发出书面通知。

A、3日B、5日C、7日D、15日7、岗位设置的基本原则是（C）。

A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗8、人员招聘的最终目的是（D）。

A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的经济补偿。

A 15个月B 24个月C 12个月D 6个月10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。

A 生产规模和管理工作水平B 实际生产状况和计划达到的生产要求C 生产规模和企业现实生产技术组织形式D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平二、设计题（每题20分，共80分）1、某钢铁公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，营销体系人手不足的问题愈演愈烈，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍，为了扭转这一不利局面，公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。

人事专员测试题及答案

人事专员测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不属于人事专员的主要职责？A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 财务管理D. 员工关系管理答案：C2. 人事专员在招聘过程中，以下哪项不是必须进行的步骤？A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 进行面试D. 组织员工团建活动答案：D3. 根据《劳动法》，员工试用期的最长期限是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B4. 以下哪种类型的员工培训不属于专业技能培训？A. 新员工入职培训B. 管理技能培训C. 计算机操作培训D. 安全生产培训答案：A5. 员工绩效考核的周期通常是多久？A. 每周B. 每月C. 每季度D. 每年答案：D二、判断题（每题1分，共5分）1. 人事专员需要具备良好的沟通能力和组织协调能力。

（）答案：√2. 人事专员在处理员工离职时，不需要进行离职面谈。

（）答案：×3. 人事专员在制定员工薪酬时，需要考虑市场薪酬水平。

（）答案：√4. 人事专员可以不经过上级批准，自行决定员工的晋升。

（）答案：×5. 人事专员在进行员工绩效考核时，应保证考核的公正性和客观性。

（）答案：√三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述人事专员在员工关系管理中的作用。

答案：人事专员在员工关系管理中扮演着协调者和沟通者的角色。

他们负责处理员工之间的冲突，维护良好的工作环境，同时还需要确保公司政策和程序得到遵守，促进员工满意度和忠诚度。

2. 描述人事专员在组织员工培训时需要考虑的几个关键因素。

答案：人事专员在组织员工培训时需要考虑的关键因素包括：培训需求分析、培训目标设定、培训内容设计、培训方法选择、培训效果评估以及培训资源的合理分配。

四、案例分析题（15分）背景：某公司人事专员小张在进行年度绩效考核时，发现销售部的李经理在团队管理上存在问题，导致团队整体业绩不佳。

小张需要提出改进方案。

问题：请分析小张应该如何制定改进方案，并说明理由。

人力资源专员笔试题及答案

人力资源专员笔试题及答案Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8人力资源专员笔试题及答案（一）一、单项选择题1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法。

A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（ C ）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（D）。

A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）。

A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才。

A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法。

A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（ C ）。

A．企业的知名度 B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）。

A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）。

A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日。

国企人事专员笔试试题及答案

国企人事专员笔试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是国企人事专员的主要职责？A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 财务管理D. 员工关系管理答案：C2. 国企人事专员在进行员工绩效评估时，应该依据以下哪项进行？A. 员工个人意愿B. 领导主观判断C. 客观绩效数据D. 员工工作年限答案：C3. 国企人事专员在处理员工关系时，应遵循的原则是？A. 以个人关系为重B. 以公司利益为重C. 以个人利益为重D. 以领导意见为重答案：B4. 国企人事专员在制定员工培训计划时，应该考虑的因素不包括？A. 员工个人发展需求B. 企业战略目标C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：C5. 国企人事专员在处理员工离职时，应该遵循的流程是？A. 直接批准离职B. 与员工协商C. 无视员工意愿D. 强制留任答案：B6. 国企人事专员在进行薪酬管理时，应该参考的因素不包括？A. 市场薪酬水平B. 员工工作表现C. 员工个人需求D. 企业薪酬政策答案：C7. 国企人事专员在进行员工招聘时，应该优先考虑的因素是？A. 员工的学历B. 员工的工作经验C. 员工的个人关系D. 员工的专业技能答案：D8. 国企人事专员在制定员工激励政策时，应该考虑的因素不包括？A. 员工的工作表现B. 员工的个人需求C. 企业的财务状况D. 员工的性别答案：D9. 国企人事专员在处理员工投诉时，应该遵循的原则是？A. 忽略不计B. 及时处理C. 推卸责任D. 隐瞒事实答案：B10. 国企人事专员在进行员工晋升评估时，应该依据以下哪项进行？A. 员工的工龄B. 员工的学历C. 员工的绩效评估结果D. 员工的个人关系答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 国企人事专员在进行员工培训时，应该考虑的因素包括哪些？A. 培训内容的实用性B. 培训时间的安排C. 培训费用的预算D. 培训地点的选择答案：ABC2. 国企人事专员在制定薪酬政策时，应该考虑的因素包括哪些？A. 员工的工作年限B. 员工的绩效表现C. 企业的财务状况D. 市场薪酬水平答案：BCD3. 国企人事专员在处理员工关系时，应该遵循的原则包括哪些？A. 公平公正B. 以公司利益为重C. 以个人利益为重D. 以法律为准绳答案：ABD4. 国企人事专员在进行员工晋升评估时，应该考虑的因素包括哪些？A. 员工的工龄B. 员工的学历C. 员工的绩效评估结果D. 员工的个人关系答案：BC5. 国企人事专员在进行员工招聘时，应该考虑的因素包括哪些？A. 员工的学历B. 员工的工作经验C. 员工的专业技能D. 员工的个人关系答案：BC三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述国企人事专员在进行员工招聘时应该注意的事项。

(完整版)人事专员笔试题

人力资源岗位笔试题姓名：性别：联系方式：第一部分：单项选择题（每道题2分，共10题）1．人力资源规划中的职业规划一般指( C )A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划2．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B ) A．简易广告 B．遮蔽广告C．匿名广告 D．隐藏广告3．下列不属于内部招聘方法的是（B）。

A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单4．招聘的基本程序是（C）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②5．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D ) A．人员招募 B．人员甄选C．人员测评 D．人员录用6．人才测评最直接、最基础的功能是( A )A．甄别和评定功能 B．反馈功能C．诊断功能 D．预测功能7．管理技能培训的重点总是指向（A）。

A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能8．2013年重庆市非私营单位在岗职工平均工资是多少（D）A．3337 B．3738 C．3883 D．37839. 重庆市社会保险单位为员工参保进行人员增加不需要的资料有（C）A．职工与单位建立劳动关系证明材料B．参加社会保险单位新增人员信息采集表电子版C．养老接续卡 D．参加社会保险单位新增人员信息采集表纸质版盖公章10. 重庆是员工租房公积金每年可对基数进行（A）次变更。

A．1 B．2 C．3 D．4第二部分：多项选择题（每道题3分，共5题）11．人力资源规划的目标包括（CD）。

A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足12．招聘工作的基础和前提（ A D ）A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略D．人力资源规划13．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作C．提高员工忠诚度 D．招聘成本较高14. 工资总额由哪些部分组成（ABCD）A．计时和计件工资 B．津贴和补贴C．奖金和加班加点工资 D．特殊情况下支付的工资15、目前重庆社会保险单位各项保险缴费比例正确的（ABCD）A．养老18%、医疗9% B．失业2%、生育% C．基本医疗7%、大额医疗1% D．工伤%至%第三部分：简答题（每道题5分，共2题）16．招聘的主要渠道及各自的优缺点至少叙述3个招聘渠道参考答案：17．简述招聘的流程。

人事部专员笔试题

人事部专员笔试题
一、选择(单项、多项)（25分）
1、劳动法的主要宗旨是（）
A、调整劳动关系
B、处理劳动争议
C、保护劳动者
D、以上都不对
2、现代人力资源管理的内容有（）
A求才B用才C育才D留才
3、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计
4、绩效考核程序分为（）
A封闭式B开放式C全程开放D全程封闭
5.凡一个月内迟到累计在10次以上者，按（）处理
A．罚款100元处理B．按旷工3天处理C．按自动离职处理
二、判断题：（15分）
1.人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

（）
2.工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。

（）
3.上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。

（）
三、简答题：（60分）
1.招聘工作的步聚和程序都包括？
2.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

3.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评.
4.KPI指标指的是什么？
5.工作分析是由那些部分组成的？
6.人力资源部的核心工作分为哪几部分？。