2013军转：创新服务内容,提升军休干部服务管理工作质量和水平
军休服务提质增效工作总结
军休服务提质增效工作总结
近年来，随着国防事业的发展和军队建设的不断深化，军休服务的提质增效工作也成为了军队管理的重要组成部分。
为了更好地满足官兵的需求，提高军队形象和凝聚力，军休服务的提质增效工作显得尤为重要。
在过去的一段时间里，我们军队在这方面做了大量的工作，取得了一系列显著成效，现总结如下：首先，我们加强了军休服务设施的建设。
在各大军营和训练基地，我们加大了对军休服务设施的投入，建设了一批现代化、便利化的军休服务场所，如图书馆、健身房、休闲娱乐中心等，为官兵提供了更加舒适、便利的休闲场所。
其次，我们优化了军休服务项目的内容。
为了更好地满足官兵的需求，我们对军休服务项目进行了调查和研究，针对官兵的兴趣爱好和需求，优化了军休服务项目的内容，增加了更多的文体娱乐、文化教育等项目，使官兵在休息时间能够得到更多的精神享受和知识增长。
再次，我们加强了军休服务管理的规范化。
为了更好地推动军休服务的提质增效工作，我们加强了对军休服务管理的规范化建设，建立了一整套科学、合理的管理制度和流程，加强了对军休服务人员的培训和考核，提高了服务质量和水平。
最后，我们注重了军休服务的宣传推广。
为了更好地让官兵了解到我们的军休服务工作，我们加大了对军休服务的宣传推广力度，通过各种渠道和方式，向官兵宣传军休服务项目和政策，让更多的官兵能够享受到我们的服务。
总的来说，我们在军休服务提质增效工作上取得了一系列成效，但也要看到，军休服务的提质增效工作还存在一些不足和问题，需要我们进一步努力和改进。
我们将继续加大对军休服务的投入和管理，不断优化服务项目和内容，提高服务质量和水平，为官兵提供更好的休息和娱乐环境，为军队建设和发展做出更大的贡献。
展示军休休服管理工作高质量水平
展示军休休服管理工作高质量水平
近年来，XX市按照军休服务管理“三个融入”工作思路，不断创新服务管理模式，提升服务保障能力，高质量高水平完成军休服务管理工作。
将军休工作融入地方老干部工作。
向组织部门大力推介军休典型人物和单位，对先进典型事迹进行广泛宣讲和学习，在弘扬传播正能量中助力精神文明建设。
文化活动共建，面向基层义务开展党课宣讲。
充分发挥军休干部的政治优势、经验优势和威望优势，多支军休文化骨干队伍和军休宣讲团，进社区、进企业、进学校、进乡村开展采风、宣讲和文化活动，不断传承红色文化、弘扬军旅精神、助力地方经济社会发展。
将军休工作融入社会化养老。
精准把握需求，引进社会养老、医疗卫生、社会工作服务机构和志愿服务组织等社会力量开展社会化服务，满足军休干部多样化养老需求。
探索建立从家庭照料、情感关怀到医疗康养的全方位多层级养老服务体系，实现足不出户、足不出院就可以享受老有所学、老有所养、老有所乐的优质服务。
XX军休积极引入专业力量，为军休干部晚年生活提供安全保障和精准服务，试点“互联网+养老”，定制一键式紧急救助系统，为军休干部提供24小时紧急救助、健康监测和动态管理服务。
配套多元服务，在各军休所（站）分别与军内外医院建立协作关系的基础上，争取市卫健委、市民政局的支持，将市级医院、优质养老机构和社工组织纳入全市军休服务体系，开通绿色通道、签订合作协议。
以军休干部健康大数据
衍生的健康体检、护工上门、送餐送医等服务项目的潜在价值，推动吸引社会力量主动投入军休大健康体系基础建设，满足军休干部不断增长的健康养老服务需求。
论人力资源管理视角下军队离退休干部服务管理工作创新
论人力资源管理视角下军队离退休干部服务管理工作创新军队离退休干部是军队宝贵的人力资源，他们在长期的军旅生涯中积累了丰富的经验和知识，对军队建设和发展具有重要的支撑作用。
随着军队改革和发展的需要，军队离退休干部服务管理工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将从人力资源管理的视角出发，探讨军队离退休干部服务管理工作的创新，以更好地发挥他们的作用，推动军队建设和发展。
一、军队离退休干部服务管理工作现状目前，军队离退休干部服务管理工作存在一些问题。
由于军队离退休干部人数众多，他们的需求和专业背景各不相同，因此管理起来较为复杂。
部分离退休干部在离休后缺乏有效的岗位安置和服务保障，导致他们的生活和发展面临一定的困难。
部分离退休干部缺乏适应社会变化的能力和素质，需要更多的培训和指导。
为了更好地解决上述问题，军队离退休干部服务管理工作需要在以下几个方面进行创新：一是建立完善的信息管理系统和服务网络，对离退休干部的信息进行有效管理和调配，提供个性化的服务。
二是加强培训和教育工作，帮助离退休干部更新知识，适应社会发展的需要，提高他们的就业能力和创业能力。
三是加强对离退休干部的心理疏导和关怀服务，解决他们在生活和工作中的实际困难，提高他们的生活质量和幸福感。
四是鼓励离退休干部积极参与社会志愿服务和公益活动，发挥他们的优势和特长，为社会做出更多的贡献。
在人力资源管理的理念下，军队离退休干部服务管理工作需要更加注重人才的挖掘和培养，为离退休干部提供更多的发展机会和资源支持。
一方面，可以建立专门的离退休干部人才库，对他们的专业能力、经验和专长进行详细的记录和分析，为军队的各类需求提供人才支持。
可以开展针对性的培训和交流活动，邀请社会专家和企业代表，为离退休干部提供新的岗位机会和创业资源，引导他们积极参与社会活动和服务工作。
人力资源管理视角下的军队离退休干部服务管理工作还需要加强对离退休干部的心理疏导和健康管理。
可以建立专门的心理咨询团队，为离退休干部提供心理疏导和健康咨询服务，关注他们的心理健康和生活质量，提高他们的幸福感和满意度。
军休服务提质增效工作总结
军休服务提质增效工作总结
近年来，军队军休服务工作在党和国家的关怀下取得了长足的发展。
为了更好地满足官兵的休闲需求，提高服务质量，增加服务效率，各级军队部门积极开展了一系列工作，取得了显著成效。
首先，军休服务设施不断完善。
各级军队部门加大了对军休服务设施的投入，修建了一批新的休闲场所，更新了设备设施，提高了服务水平。
同时，还在军营内部建设了一些休闲娱乐设施，为官兵提供了更多的休闲选择。
其次，军休服务项目不断丰富。
为了满足官兵多样化的休闲需求，各级军队部门积极引进了各种休闲项目，如健身器材、图书阅览、电子游戏等，丰富了军休服务内容，增加了官兵的休闲选择。
再次，军休服务管理不断规范。
为了提高服务质量，各级军队部门加强了对军休服务的管理，建立了健全的服务流程和管理制度，加强了服务人员的培训，提高了服务水平和效率。
最后，军休服务文化不断丰富。
为了增强军休服务的吸引力，各级军队部门还开展了一系列的文化活动，如文艺演出、比赛活动等，丰富了官兵的休闲生活，增强了官兵的凝聚力和向心力。
总的来看，军休服务提质增效工作取得了显著成效，为官兵的休闲生活提供了更好的保障，也为军队建设和战斗力提升做出了积极贡献。
相信在党和国家的关怀下，军休服务工作会不断取得新的进步，更好地满足官兵的休闲需求。
军转论坛：军转干部强化机构和队伍建设,推进军休干部服务管理工作高效运行
军转干考试 1
军转论坛：军转干部强化机构和队伍建设，推进军休干部服务管理工作高效运行
【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
军休干部服务管理中心、军休所(站)是直接服务和管理军休干部的专设机构。
各地要根据接收安置军休干部的人数和工作需要，积极推进军休干部服务管理体制改革，整体规划、科学布局、合理设置服务管理机构，按标准和工作需求建设好附属用房，配备好工作用车。
要按照中央下达的人员编制计划，足额配备服务管理机构工作人员，并根据军休干部人员变化及时作出调整。
对于严重缺编的要及时充实补编，对于超编的要逐步调整核减，服务管理机构中已退休的工作人员不得继续占用编制，按国家规定落实好他们的社会保障待遇。
要按照公开、平等、竞争、择优的原则招聘工作人员，尤其要注重选拔综合素质高、政治责任心强的同志担任机构主要负责人，对于军休干部反映强烈、工作责任心差的工作人员要及时解聘。
要实行挂牌服务，公开服务承诺，主动接受军休干部监督。
要引入社工服务机制，设置社工服务岗位，扩展机构服务功能。
要下大力气提高工作人员整体素质，定期开展教育培训、岗位练兵、业务竞赛等活动，全面提升工作人员的思想政治素质、政策理论水平和服务管理能力。
军休服务提升工程实施方案
军休服务提升工程实施方案一、背景分析军休服务是军队建设中不可或缺的一部分，它直接关系到军人的身心健康和军队的凝聚力。
然而，目前军休服务在一些地区和部队存在着服务内容单一、服务质量不高、服务设施不完善等问题，影响了军人的休息和生活质量。
因此，有必要对军休服务进行提升，以满足军人的需求，增强军队的战斗力。
二、目标设定1. 提升军休服务的品质，让军人能够在休息期间得到更好的服务和关怀；2. 完善军休服务设施，为军人提供更加舒适便利的休息环境；3. 加强军休服务管理，提高服务的专业化和精细化水平；4. 提高军休服务的满意度，让军人在休息期间感到更加愉快和放松。
三、实施方案1. 提升服务品质为了提升军休服务品质，可以组织开展服务技能培训，提高服务人员的专业水平和服务意识。
同时，建立健全服务考核机制，对服务人员进行绩效评定，激励其提供更好的服务。
此外，还可以引进先进的服务理念和管理模式，借鉴民用行业的服务经验，不断改进和创新军休服务模式。
2. 完善服务设施为了提高军休服务的舒适度和便利性，可以加大对服务设施的投入，对现有设施进行升级改造，增加服务设施的数量和种类，满足军人的多样化需求。
同时，可以引入智能化技术，提高设施的智能化水平，提升军人的使用体验。
3. 加强服务管理为了提高服务的专业化和精细化水平，可以建立健全服务管理制度，明确服务流程和标准，规范服务行为。
同时，加强对服务质量的监督和检查，及时发现问题并进行整改。
此外，还可以加强对服务需求的调研和分析，根据军人的实际需求调整和优化服务内容。
4. 提高满意度为了提高军休服务的满意度，可以加强对军人的需求了解，根据他们的反馈意见进行改进。
同时，可以组织开展丰富多彩的休闲娱乐活动，增加军人的休息乐趣。
此外，还可以加强对军人心理健康的关注，提供心理咨询和辅导服务，让军人在休息期间得到更好的心理疏导。
四、实施效果评估为了确保实施方案的有效性，需要建立健全的评估机制，对提升后的军休服务进行全面评估。
军转考试：军转干部管理服务工作新创举
军转干考试 1军转考试：军转干部管理服务工作新创举关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩近年来，四川省凉山州自主择业军转干部日益增多，相应的制度和服务过程也日益复杂，凉山州人社局感到军转干安置管理工作的难度越来越大。
但是自主择业是党中央对军队转业干部安置工作作出的重大决策，凉山州人社局相关领导表示不管遇到多大困难，我们都要利用现在有条件，积极探索自主择业转业干部的管理服务工作方法，争取让每一个自主择军转干部都满意而归。
梁山州人社局主要从以下三个方面提高自主择业军队转业干部安置工作效率： 第一方面是抓宣传，提高服务意识。
围绕优质服务做文章，采取多种形式广泛宣传军转安置政策，大力宣传安置工作先进单位的做法和优秀军转干部先进事迹，积极争取各方的重视和支持。
同时，加强军转安置工作人员的思想政治建设，把思想统一到服务自主择业军转干部上来，把认识提高到关系国防和军队建设、国家的稳定和团结的高度上来，树立服务军转干部是政治任务，服务军转干部就是服务稳定、服务发展的思想。
第二方面是抓机制，规范工作开展。
坚持把自主择业军转干部管理服务工作纳入年度工作计划，把自主择业军转干部管理服务工作的成效作为工作绩效考核以及评选先进的重要依据，抓好对自主择业军转干部管理服务工作，落实管理服务责任制。
第三方面是抓管理，提高服务水平。
针对自主择业军转干部居住、工作分散的实际，区分不同情况，分类联系，及时了解自主择业军转干部的思想、工作、生活方面情况。
2012年，凉山州按照四川省军转办的要求，顺利完成了266名自主择业军转干部退役金调整确认工作，确保全州自主择业军转干部队伍和谐稳定。
“8.1”、“10.1”期间，凉山州人社局对自主择业军转干部进行了两次慰问，让军转干部们感受到组织的关心。
凉山州人社局多次会同州财政局就自主择业军转干部的医疗保险问题进行协商，并指导县人社局解决参加医保统筹的自主择业军转干部基本医疗保险金问题，切实把自主择业军转干部的每项待遇落到实处。
军转论坛：军转干部加强和完善退役军官服务管理工作方案
军转论坛：军转干部加强和完善退役军官服务管理工作方案【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩做好自主择业军转干部的管理服务工作，是地方各级党委、政府义不容辞的责任，是全面落实科学发展观，贯彻以人为本思想的具体体现。
关心、帮助自主择业军转干部就业、创业，充分发挥他们的聪明才智，既是为建设现代新昆明提供人才支持的重要方面，也是贯彻落实人才强市战略任务的重要举措。
对此，市委、市政府始终高度重视，把思想统一到中央和省的决策上来，从加强国防现代化建设、实施人才强市战略和维护社会稳定的高度，切实加强领导，以高度负责的精神和扎实有效的工作，努力做好自主择业军转干部的管理服务工作。
自主择业军转干部安置管理是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置、促进经济和社会发展、加强国防和军队建设都具有十分重要的意义。
各级、政府要从国家的根本利益出发，统一思想，加强领导和督促检查。
各有关部门要精心组织、密切配合，按照中央和省、市的要求，切实做好我市自主择业军队转业干部的安置管理工作。
为贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）和《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（〔2001〕国转联8号），切实做好自主择业的军队转业干部的安置管理工作，结合我省实际，现就有关问题提出如下贯彻意见。
以做好自主择业军转干部思想政治工作为切入点，规范管理，完善制度，积极探索我区自主择业军转干部管理服务工作的思路和方法，使我区自主择业军转干部管理服务工作逐步走上了科学化、规范化的轨道。
自主择业是对传统计划安置模式的重大改革和制度创新。
这种安置方式，进一步拓宽了军转安置渠道，有利于合理配置军转干部人才资源、提高安置质量，是解决地方政府安置压力的重要途径。
自主创新 提升效能 倾心打造军休干部服务管理工作新模式
，
、
新要 求
，
，
坚持
“
在服务 中
”
管 理 工 作 衔 接 有效
，
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每年 完
市 政府
，
三 是 规 范 制度 到 位
。
在广 泛 征求 意
管 理 在管 理 中规 范 在规范 中创 新 的
工 作理 念
，
成 军 休 干 部 去 向审 定 工 作 之 后
，
见 的基 础 上
、
，
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军休 干 部 三 方 见 面
一
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即
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、
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事 关社 会 和 谐 的 高 度 来 认 识
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财政 将 市 军休 中心 工 作 人 员 的 工 资 纳 入
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当前 国家和 军 队改 革 不 断 深 化
制碰 撞 放思 想 新
，
、
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一
凡 是 与部 队存有 遗 留 问题 的 暂 不 接 收
，
军休服务提升工程实施方案
军休服务提升工程实施方案一、项目背景中国军队是国家的重要力量，虽然在执行任务时表现出色，但是在军人退伍后的福利待遇和服务方面却存在着一定的不足。
军休服务提升工程是为了改善军人退伍后的生活状况，让他们能够更好地享受福利待遇和服务。
本项目旨在通过对军休服务的提升，使退伍军人得到更好的关爱和照顾，营造良好的退役军人服务氛围，使他们得到更好的社会融入和生活保障。
二、项目目标1. 提升军休服务水平，改善退伍军人的生活质量；2. 加强对退伍军人的心理关怀和社会支持，促进其身心健康；3. 创造更多的就业和创业机会，帮助退伍军人重新融入社会；4. 加强对军队离退休干部的服务和管理，使其得到更好的退休生活。
三、项目内容1. 完善军休服务制度，建立健全的退伍军人服务体系；2. 提升军休服务设施和设备，改善退伍军人的居住和生活条件；3. 加强对退伍军人的培训和教育，提升其就业和创业能力；4. 拓展退伍军人的服务领域，为其提供更多的社会福利；5. 加强对军队离退休干部的关怀和帮助，促进其健康稳定退休。
四、具体措施1. 完善军休服务制度（1）建立退伍军人服务中心，实行一站式服务，为退伍军人提供全方位的服务和帮助；（2）建立健全的退伍军人档案管理制度，及时掌握其信息和需求；（3）建立健全的退伍军人服务评估体系，对服务进行定期评估和改进。
2. 提升军休服务设施和设备（1）改善军休服务设施和设备，提升其品质和舒适度；（2）加强对退伍军人安居工程的支持，改善其居住环境和条件；（3）提供养老院和福利院等机构，为有需要的退伍军人提供长期照护服务。
3. 加强对退伍军人的培训和教育（1）开展职业培训和创业指导，提升退伍军人的就业和创业能力；（2）推动军队企业、政府部门和社会组织开展就业扶持，增加退伍军人的就业机会；（3）加强对退伍军人的心理辅导和康复培训，提升其心理健康水平。
4. 拓展退伍军人的服务领域（1）加强对退伍军人的医疗保障和救助，提高其健康保障水平；（2）提供退伍军人就业创业的优惠政策和支持措施，增加其生活保障；（3）推动社会各界关心和支持退伍军人，营造更加和谐的社会氛围。
提升退役军人工作人员服务水平的方式
提升退役军人工作人员服务水平的方式
退役军人是国家和社会的宝贵财富，为了更好地服务这群人员，提升退役军人工作人员的服务水平显得尤为重要。
以下是几种提升方式：
1. 加强培训：为了提高服务水平，必须加强退役军人工作人员的培训，包括法律法规、政策文件、心理辅导、职业技能等多方面的知识和技能，使其能够更好地为退役军人服务。
2. 优化服务流程：退役军人工作人员应该在服务过程中注重细节，提高服务质量。
同时，应该优化服务流程，让退役军人更加便捷地享受到相关服务。
3. 加强沟通：退役军人工作人员应该与退役军人保持良好的沟通和互动，听取他们的意见和建议，及时解决问题，满足他们的需求。
4. 提高服务意识：退役军人工作人员应该提高服务意识，增强工作责任感和使命感，把服务退役军人当作自己的本职工作，认真认真对待，切实保障退役军人各项权益。
5. 建立奖惩制度：建立健全的奖惩制度，对于服务优秀的退役军人工作人员应该给予奖励和表扬，对于服务不当的应该进行相应的处罚和教育，以此推动退役军人工作人员服务水平的不断提升。
总之，提升退役军人工作人员服务水平是非常重要的。
只有将服务质量提升到更高的水平，才能更好地服务退役军人，让他们感受到国家和社会的关怀和温暖，让他们更好地融入社会。
- 1 -。
加强和改进军休服务管理工作的几点思考
加强和改进军休服务管理工作的几点思考军休服务是指为军队人员提供精神文化娱乐活动和休闲服务的一种形式，是军队人员放松身心、提高生活品质的途径。
加强和改进军休服务管理工作，对于提升军人的工作积极性和生活质量，具有重要意义。
本文将从提升管理效能、完善服务内容、优化活动策划以及加强军休设施建设等方面进行探讨。
一、提升管理效能军休服务管理工作应该加强对服务对象的了解，根据不同人群的需求制定相应的服务方案，确保服务能够真正满足军人的期待。
在管理过程中，应建立科学的考核机制，对服务人员进行培训和评估，提高其服务水平和工作效能。
同时，建立健全的监督机制，加强对军休服务工作的评估和监督，及时发现问题和不足，采取有效的措施进行纠正和改进。
二、完善服务内容军休服务内容应体现多样性和创新性，根据不同军队人员的兴趣爱好和需求，开展各类娱乐活动和文化艺术交流。
应组织丰富多样的文艺演出、体育比赛、亲子活动等，满足军人及其家属的精神文化需求。
同时，可以开展一些特色活动，例如举办军人书画展、军事知识竞赛等，激发军人的学习热情和创造力。
三、优化活动策划活动策划是提高军休服务质量的重要环节。
应该注重市场调研，了解军人对于军休服务活动的需求和偏好，根据实际情况灵活地调整活动策划。
在策划过程中，应合理安排时间和场地，充分利用军现有的资源，确保活动的顺利进行。
同时，要注意活动的宣传和推广，吸引更多的军人积极参与。
四、加强军休设施建设军休设施的建设是提高军休服务水平的重要保障。
应该加大投入，提供足够的经费，改善军休场所的设施和环境。
建立军队内部的休闲娱乐设施，例如图书馆、电影院、运动场等，为军人提供便利的休闲环境。
同时，军休设施的建设还应与当地社区和文化机构进行合作，开展联合服务活动，丰富军人的休闲选择。
综上所述，加强和改进军休服务管理工作是提高军队人员生活质量的重要举措。
通过提升管理效能、完善服务内容、优化活动策划以及加强军休设施建设，可以有效满足军人的休闲需求，增强军人的凝聚力和战斗力。
军休服务提质增效工作总结
军休服务提质增效工作总结
近年来，随着国防事业的不断发展，军队的休息服务也得到了越来越多的重视。
为了更好地满足官兵们的休息需求，提高服务质量和效率，我单位积极开展了一系列的工作，取得了一定的成效。
在此，我将对我们的军休服务提质增效工作进行总结，希望能够为更好地开展类似工作提供一些借鉴和参考。
首先，我们注重了服务质量的提升。
为了让官兵们能够更好地享受到休息服务，我们加强了对服务人员的培训，提高了他们的服务意识和技能水平。
同时，我们还引进了一些先进的设施和设备，如按摩椅、健身器材等，为官兵们提供更加舒适和便利的休息环境。
其次，我们加强了管理和运营的规范化。
为了提高服务效率，我们建立了一套
科学的管理制度，明确了各项工作的责任和流程，确保了服务的有序进行。
同时，我们还加强了对设施设备的维护和保养，确保其正常运转，提高了服务的稳定性和持续性。
最后，我们注重了宣传和推广工作。
为了让更多的官兵了解到我们的服务项目
和内容，我们加强了宣传和推广工作，通过多种途径向官兵们进行了宣传，让他们更加了解我们的服务内容和质量，增强了对我们服务的信任和满意度。
通过以上的工作，我们的军休服务得到了明显的提升，官兵们的休息需求得到
了更好地满足，服务质量和效率也得到了明显的提高。
然而，我们也清楚地意识到，军休服务提质增效工作是一个长期的过程，需要我们不断地努力和改进。
我们将继续加强管理和服务水平，不断提高服务质量和效率，为官兵们提供更加优质的休息服务。
相信在全体同志的共同努力下，我们的军休服务一定会取得更大的成就！。
军转要闻：转变思想观念,切实提高军休干部服务管理工作责任意识
军转干考试
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军转要闻：转变思想观念，切实提高军休干部服务管理工作责任意识
【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
军休干部服务管理工作既是党的老干部工作的重要组成部分，又是国家老龄工作的重要组成部分，事关社会和谐稳定，事关国防和军队现代化建设，事关广大军休干部的切身利益。
其核心内容是为广大军休干部提供服务保障。
只有坚持服务为先，寓管理于服务之中，才能得到广大军休干部的理解和支持，才能有效履行民政部门职责，在社会建设和管理中发挥应有的作用。
当前，全国已累计接收安置军休干部24万多人，待移交干部滞留部队的矛盾得到有效缓解，迫切需要把工作重心从接收安置向服务管理转移;军休干部人员结构、年龄和思想状况等发生了许多变化，迫切需要为军休干部提供更多更好的人性化、个性化服务;军休干部服务管理工作越来越受到社会广泛关注，迫切需要进一步提升服务管理的质量和水平。
为此，各级民政部门要积极适应形势任务的发展变化，主动转变思想观念，始终保持强烈的政治责任意识，抓紧抓好军休干部服务管理工作。
要积极争取本级党委、政府的重视和支持，将军休干部服务管理工作列入重要议事日程，纳入经济社会和老龄事业发展规划，作为创建双拥模范城(县)活动的重要考核内容，一同部署、一同推进。
要积极协调沟通，充分发挥有关部门的职能作用，及时研究解决服务管理工作中遇到的矛盾和问题，形成整体合力。
要健全工作制度，定期召开形势分析会、军地之间和部门之间的联席会议，交流沟通情况，研究解决问题，推进军休干部服务管理工作持续健康发展。
论人力资源管理视角下军队离退休干部服务管理工作创新
论人力资源管理视角下军队离退休干部服务管理工作创新随着军队现代化建设的不断推进，离退休军人作为军队的一支重要力量，其服务管理工作也愈发受到重视。
在人力资源管理的视角下，军队离退休干部的服务管理工作需要不断进行创新，以适应新时代的发展需求。
本文将从人力资源管理的角度探讨军队离退休干部服务管理工作的创新。
一、现状分析军队离退休干部是军队的重要资源，他们具有丰富的军事经验和专业技能，对于维护军队的声誉和传承军队的优良传统具有重要意义。
近年来随着军队体制机制改革的不断深化，离退休干部的数量不断增加，管理难度也在逐步加大。
随着社会的变革和发展，离退休干部的需求也在不断发生变化，传统的管理模式已经不能很好地适应新形势下的需求。
在这种背景下，人力资源管理的视角将对军队离退休干部服务管理工作进行全方位的思考和创新，更好地适应新形势下的发展需求。
二、创新理念1. 以人为本人力资源管理的核心理念是以人为本，离退休干部服务管理工作也应该贯彻这一理念。
要充分尊重离退休干部的个人意愿和需求，为其提供有针对性的服务。
可以通过调研和问卷调查等方式，了解离退休干部的实际需求，有针对性地开展服务工作。
2. 强化培训随着时代的变迁，离退休干部的知识水平和技能需要不断更新和提升，因此需要加强培训工作。
可以通过开展各类专业培训班、组织技能考核等方式，帮助离退休干部提升自身素质和竞争力。
3. 创新服务方式传统的服务模式已经不能满足离退休干部的需求，需要创新服务方式。
可以利用互联网技术开展远程服务，为离退休干部提供更便捷的服务；也可以建立专门的服务平台，让离退休干部能够更方便地获取所需信息和资源。
4. 审慎管理离退休干部资源离退休干部作为军队的重要资源，需要加强管理，防止资源浪费和滥用。
可以建立健全的资源管理制度，做好离退休干部资源的统筹规划和合理配置，让资源得到最大化的利用。
三、创新实践1. 提供个性化服务根据离退休干部的实际需求，为其提供个性化的服务。
军休服务提升工程方案
军休服务提升工程方案随着社会的进步和军队改革的不断深化，军人休假和休息已成为军队管理的一个重要方面。
好的军休服务不仅能够让军人得到充分的休息和放松，还能够增强军人的士气和战斗力。
为了提升军休服务质量，我们提出了以下的军休服务提升工程方案。
一、制定全面的军休服务政策首先，制定全面的军休服务政策是军休服务提升的第一步。
这些政策应包括休假制度、休假待遇、休假安排和休假管理等方面的具体规定。
在制定政策的过程中应充分考虑军人的特殊身份和工作特点，保证他们享有合理的休假权利，并且在休假期间得到良好的服务。
二、建立健全的休假保障体系其次，建立健全的休假保障体系是军休服务提升的重要措施。
这包括制定科学合理的休假制度，合理安排休假时间，保障军人的休假权益。
同时，还应建立健全的休假管理机制，包括休假审批、休假监督和休假记录等，确保休假制度的落实和执行。
此外，还应加强休假待遇的保障，包括休假费用、休假补贴和休假福利等，提高军人休假的质量和水平。
三、完善休假服务设施和设备同时，完善休假服务设施和设备也是军休服务提升的关键环节。
这包括建设和改造休假服务区、军人休假休息室、休假娱乐设施和休假宿舍等，提供舒适、安全、便利的休假服务环境。
还可加大投入，在休假服务区域内增设医务室、健身房、图书室、网络服务室等，提供全方位、多样化的休假服务和活动，并开展各类军休服务活动和培训。
四、加强休假服务人员培训和管理此外，加强休假服务人员培训和管理也是军休服务提升的关键环节。
应积极培训军休服务人员的业务技能和服务意识，提高他们的服务水平和服务质量。
同时，建立健全的休假服务管理制度和考核评价机制，加强对休假服务人员的管理和监督，确保他们为军人提供优质、高效的休假服务。
五、积极开展军休服务品牌宣传推广最后，积极开展军休服务品牌宣传推广也是军休服务提升的重要策略。
通过各种媒体和渠道，积极宣传军休服务政策、措施和成效，提高军人对军休服务的认知和满意度，并形成浓厚的军休服务品牌氛围。
新时期下 对 军休干部 服务管理的思考
对分散居住的军休干部管理的思考随着部队住房改革的不断深入，政府移交安置的军队离退休干部（以下统称军休干部）分散安置已成为主要形式。
军休所将逐渐演变成一个部队后方的“军官大本营”，人员逐渐的增多，管理高职位的军休干部面逐渐扩大，由于居住分散，管理的难度也随之增加。
所以旧的服务管理方式和模式已不适应形势发展的需要，如何做好分散安置条件下军休干部的服务管理工作，已成为军休管理机构面临的新课题。
一、当前军休工作、军休人员、工作人员存在的现状：（一）军休服务管理工作现状1、军队离休退休干部休养所是一个特殊的社会单位，其特殊性主要表现在：一是人员主体特殊，接收的大都是担任过领导职务的军队离退休干部；二是人员经历特殊，军休干部都是从部队岗位上直接离退休来到军干所休养，人生经历单一；三是生活环境特殊，军休干部离退休后，有的在国家专门提供的干休所进行休养，相对比较封闭；有的是分散居住在不同地方，并且还将是军队离退休干部安置的主要形式。
虽然分散居住，但目前还不能完全融入社区管理；四是服务保障特殊，国家提供专项经费和设施；五是管理的模式特殊，属于部队人员地方管理，落实“政治待遇”与“生活待遇”是管理的主要内容，也是军休所工作的主体。
2、组织军休干部学习、开展组织生活难以正常。
组织军休干部开展政治学习、形式多样的组织生活是军休所落实政治待遇的一个重要方面。
但随着军休干部年龄越来越大，患病概率越来越高（即“双高”：年龄高、发病率高）；加之城市建设日新月异和生活水平的不断提高，有的军休干部因房屋拆迁、自己购买商品房或随子女去了其它地方，特别是现在军休干部安置政策的调整，分散安置的军休干部越来越多，集中组织军休干部活动不方便，难以开展正常的学习、组织生活。
3、传统的服务管理模式难以满足军休干部全方位、多层次的服务需求。
由于部队调整精简，大批军休干部将移交地方安置，安置人员越来越多，工作任务的逐渐增多与管理力量的相对薄弱之间的矛盾日渐突出，加之在接收安置的人员中，对物质生活的追求、对精神生活的向往，已呈现出多样化、高层次。
加强和完善退役军官服务管理工作方案
加强和完善退役军官服务管理工作方案为加强和完善退役军官服务管理工作，提高退役军官权益保障，特制订以下方案：一、加强退役军官服务站建设（一）加强管理1. 加强退役军官服务站管理，推动其规范化建设，提高服务品质。
2. 定期对服务站进行检查，修缮及设备更新，确保服务站正常运转。
3. 建立服务站财政保障机制，保障服务站长期经营。
（二）人员管理1. 建立服务站人员招聘、培训和考核制度，确保服务站员工的专业知识和服务质量。
2. 对退役军官服务站员工进行定期培训，提高其业务水平和服务素质，力争为退役军官提供优质的服务。
（三）服务内容1. 提供丰富多样的服务，包括法律咨询、卫生保健、心理辅导、就业指导等方面的服务，帮助退役军官解决精神、物质等方面的问题。
2. 加强与政府部门、机构和社会组织等的合作，互相支持，共同为退役军官服务。
二、完善退役军人服务管理制度（一）完善退役金制度1. 提高退役金的标准，切实增加退役军人的实际收入。
2. 对具有困难的退役军人适时给予特别救助，让他们感受到党和政府的关怀和温暖。
（二）强化医疗服务1. 建立退役军人医疗保障制度，保障其基本医疗需求。
2. 加强军队医院和退役军人医疗机构之间的联系与合作，共同完善退役军人医疗保障体系。
（三）完善工作安置1. 加强退役军人的就业指导和培训，让他们更好地适应市场经济。
2. 针对少数退役军人难以找到工作的问题，建立政府、企事业单位、社会组织等各方联合就业机制，尽力创造更多的工作岗位。
三、加强安置辅导工作（一）建立健全安置辅导机制1. 建立健全退役军人安置辅导的机构、部门和人员配置。
2. 制定安置辅导工作的标准、流程和内容，确保退役军人得到个性化的服务。
（二）强化退役军人安置辅导的协作1. 加强各级政府、团体、社区、企业、社会机构等方面的协作，共同开展安置辅导服务活动。
2. 安排专家、技术人员和志愿者现场参与，在服务中解决退役军人的问题，确保服务的质量。
军转要闻：创新服务内容,提升军休干部服务管理工作质量和水平
军转干考试 1
军转要闻：创新服务内容，提升军休干部服务管理工作质量和水平
【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
各级民政部门要组织指导军休干部服务管理机构不断创新服务内容，提升服务管理效能。
要深入推进国家保障与社会化服务相结合的服务管理模式，充分利用社会优质资源，在医疗康复、物业管理、家政服务、生活照料、精神慰藉等方面为军休干部晚年生活提供服务渠道，搭建服务平台。
要结合托老中心、日间照料中心等社会养老服务设施建设，突出做好对空巢、高龄和失能、半失能等军休干部的服务，为军休干部提供方便、快捷、高效的有针对性的养老服务，满足军休干部的养老服务需求。
要大力加强军休文化建设，深入挖掘军休文化潜能，创新载体和方式，借助现代技术和社区资源，丰富军休干部文化生活，扩大军休文化社会影响力。
要不断加大军休干部服务管理信息化建设力度，围绕军休干部学习教育、信息咨询、医疗保障和应急处置等内容，打造军休干部服务管理工作新型服务平台，用三至五年时间完成军休干部服务管理信息系统建设，切实提高服务管理工作科学化、规范化、精细化水平。
要认真研究集中安置和分散安置军休干部服务管理工作的不同特点，探索服务模式，拓展服务内容，提高服务质量。
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军转干考试
1
2013军转：创新服务内容，提升军休干部服务管理工作质量和水平
【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
各级民政部门要组织指导军休干部服务管理机构不断创新服务内容，提升服务管理效能。
要深入推进国家保障与社会化服务相结合的服务管理模式，充分利用社会优质资源，在医疗康复、物业管理、家政服务、生活照料、精神慰藉等方面为军休干部晚年生活提供服务渠道，搭建服务平台。
要结合托老中心、日间照料中心等社会养老服务设施建设，突出做好对空巢、高龄和失能、半失能等军休干部的服务，为军休干部提供方便、快捷、高效的有针对性的养老服务，满足军休干部的养老服务需求。
要大力加强军休文化建设，深入挖掘军休文化潜能，创新载体和方式，借助现代技术和社区资源，丰富军休干部文化生活，扩大军休文化社会影响力。
要不断加大军休干部服务管理信息化建设力度，围绕军休干部学习教育、信息咨询、医疗保障和应急处置等内容，打造军休干部服务管理工作新型服务平台，用三至五年时间完成军休干部服务管理信息系统建设，切实提高服务管理工作科学化、规范化、精细化水平。
要认真研究集中安置和分散安置军休干部服务管理工作的不同特点，探索服务模式，拓展服务内容，提高服务质量。