考勤与假期管理制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条工作时间1、实行标准工作时，具体为：上午：8:30------12:00下午：13:30------17:30第二条迟到、早退1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。
一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条旷工1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：?经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。
旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
?行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
?年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条考勤管理规定1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。
忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。
若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条假别管理规定（一）假期类别1、事假：⑴事假最小计量单位为半天。
公司考勤与假期管理制度规范
公司考勤与假期管理制度规范一、目的与适用范围二、考勤规定1.上下班时间规定：员工按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。
迟到或早退的员工需按照公司的减薪规定扣除相应工资。
2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。
员工需按时打卡，漏打卡的员工需向直属领导请示并补上相应的考勤记录。
3.异常情况的补偿：对于因公、因病、因婚丧假等特殊情况造成的缺勤，员工需提前向直属领导请假，并提供相关的证明文件。
公司将根据具体情况给予相应的补偿。
三、假期管理规定1.年假：员工入职满一年后即有权享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行递增。
员工需提前向直属领导请假，获得批准后方可休假。
2.事假：员工因病或紧急事务需要请假时，需提前向直属领导请假，并提供相应的证明文件。
具体的请假天数将根据具体情况酌情批准。
3.调休：公司将每年特定的法定节假日作为调休日，员工需根据公司制定的安排进行调休。
若员工因工作需要在法定节假日加班，则可将加班时间折算为调休时间。
4.婚假和丧假：员工在婚假和丧假期间，公司将给予相应的人事帮助与补偿，具体的假期天数将根据公司规定进行安排。
四、制度管理与处罚1.直属领导负责员工的考勤与假期管理，监督员工按规定进行签到、签退和请假。
2.对于连续迟到或早退、擅自离岗或不按时请假等违反考勤制度的行为，将按公司的纪律规定进行相应处理，如扣除工资、警告或其他相应处罚。
3.对于恶意逃避考勤的员工，将会被严肃处理，包括但不限于免职。
五、附则公司将定期对考勤与假期管理制度进行评估和修订，并及时告知全体员工。
任何对本制度的规定有异议的员工可以提出，公司将积极处理并进行沟通。
以上即为公司考勤与假期管理制度的规范，公司要求全体员工遵守并执行。
对于违反规定的员工，公司将予以相应的纪律处罚。
希望所有员工在工作的同时也能合理安排假期，以保证公司正常运营的同时兼顾员工的个人需求。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤及节假日管理制度
考勤及节假日管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理和假期管理，提高工作效率和员工满意度，制定本制度。
第二章考勤管理1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工每天上班和下班时都需刷卡记录考勤。
2.公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，共计工作8小时。
3.员工迟到超过15分钟但早于30分钟的，按照半个小时的工作时间计算迟到时间，超过30分钟的，按照1个小时的工作时间计算迟到时间。
4.员工早退超过15分钟但早于30分钟的，按照半个小时的工作时间计算早退时间，超过30分钟的，按照1个小时的工作时间计算早退时间。
5.员工需提前向上级经理请假，并在电子考勤系统中填写请假申请，经上级经理批准后方可请假。
6.员工请假时，需要选择请假类型（事假、病假、年假等）并填写请假起止时间。
7.员工的请假信息必须提前至少1天填写并提交，且须经上级经理批准后方可生效。
8.未经批准的请假将视为旷工，根据公司的考勤纪律进行相应的处罚。
9.考勤管理由公司人事部门负责，定期进行考勤数据的统计和分析，并将考勤情况通报给各部门主管。
第三章节假日管理1.根据国家法定节假日安排，公司员工享有法定节假日的休假权利。
2.若公司需要员工在法定节假日工作，应提前5天通知员工，并按照工作时间的150%支付工资。
3.公司鼓励员工在节假日进行休假，为员工提供充足的休假机会，以便员工调整身心，提高工作效率。
4.员工需提前向上级经理提交休假申请，经上级经理批准后方可享受休假权利。
5.若员工在法定节假日前后有连休的情况，需提前至少3天请假，并经上级经理批准后方可享受连休权利。
6.公司将根据员工的工作表现和业绩给予员工额外的假期奖励，具体奖励标准由公司人事部门制定。
第四章处罚措施1.若员工出现迟到、早退、未经批准的请假或旷工等行为，将按照公司的考勤纪律进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
2.若员工违反公司的节假日管理制度，将按照公司的纪律进行相应的处罚，包括扣除工资、停职等。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、考勤制度1. 员工应按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请示。
2. 员工上下班需通过考勤机或刷卡系统进行打卡，以确保考勤的准确性。
如因设备故障导致无法打卡，员工应及时向人事部门报告，由人事部门进行处理。
3. 员工请假、调休等事项需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
未经批准的请假、调休将视为旷工处理。
4. 员工应遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。
二、假期管理制度1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和级别进行计算，具体天数参照公司的年假政策。
2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
事假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在享受特殊假期时，需按照国家法律法规和公司政策执行。
特殊假期期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
5. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司在紧急情况下能够及时联系到员工。
6. 员工请假结束后，应及时向上级领导汇报请假情况，并恢复正常工作。
7. 员工请假期间，如遇法定节假日，可顺延请假天数。
8. 员工请假期间，如遇公司安排的培训、会议等活动，应按照公司要求参加。
9. 员工请假期间，如遇公司安排的加班、值班等活动，应按照公司要求参加。
10. 员工请假期间，如遇公司安排的出差、外派等活动，应按照公司要求参加。
考勤与假期管理制度
考勤與假期管理制度1. 考勤制度1.1 上下班时间公司规定工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
员工须准时上班，如有特殊情况需提前请假，并得到上级领导的批准。
1.2 考勤记录员工每日需打卡记录自己的上下班时间，加班情况需额外记录。
公司设有考勤系统，员工需在系统内打卡，迟到、早退等情况将会被记录下来。
1.3 考勤管理公司将定期检查员工的考勤记录，若发现有不良记录，将依公司规定进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。
2. 假期管理制度2.1 假期种类公司设有带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等不同种类的假期供员工使用。
具体假期天数和规定详见公司员工手册。
2.2 请假规定员工如需请假，需提前向所在部门的主管提交请假申请，经批准后才能离开工作岗位。
针对不同类型的请假，公司将审批周期做出相应安排。
2.3 假期管理公司会定期核查员工的假期使用情况，发现有滥用或恶意请假的情况将依公司规定进行处理，包括但不限于扣减工资、取消福利等措施。
3. 调休制度3.1 调休规定公司鼓励员工在特殊情况下自由调休，如加班需休息时可申请调休。
但需提前与上级领导协商，并获得批准。
3.2 调休管理员工调休需在公司考勤系统内进行申请，并经过主管审批后方可实施。
公司会根据员工的调休情况进行记录和统计，以便后续分析和管理。
4. 假期福利4.1 假期补贴公司设有节假日福利，如国家法定节假日、公司规定的特殊假期等，员工在这些假期享有合理的节假日补贴。
4.2 假期活动公司会不定期地开展一些雇员活动，如旅游、团建等，让员工在放假期间放松身心，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
5. 管理制度改进公司将不定期审核考勤与假期管理制度，以确保其合理性和有效性。
公司也会根据员工的反馈和需要对制度进行不断改进和完善，以提高员工满意度和企业运营效率。
综上所述，考勤与假期管理制度是公司管理机制中的重要一环，对于维护公司正常运营和员工积极性具有重要意义。
考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度第一章总则为了规范员工的考勤与假期管理工作，提高工作效率，增强企业的管理和文化建设，制定本制度。
第二章考勤管理2.1员工应按照规定时间到公司上班，严禁早退、迟到和旷工。
迟到早退的处罚办法如下：2.1.1迟到：每次迟到以15分钟为计时单位，每迟到15分钟将扣除一次考勤纪录；2.1.2早退：每次早退以15分钟为计时单位，每早退15分钟将扣除一次考勤纪录；2.1.3连续迟到三次及以上，将作为一次旷工处理。
2.2员工应按照规定时间提交考勤表，确保考勤数据准确无误。
考勤表由部门负责人核对后上报人力资源部备案。
2.2.1若员工请假，应提前填写请假申请并获得上级主管的批准。
2.2.2记录请假的请假事由、请假起止时间等，作为依据。
2.2.3若违反考勤纪律，经核实属实且申诉无效，将面临相应的处罚。
2.3引入考勤机制，对员工的签到、签退时间进行记录。
考勤机数据作为考勤结果的主要依据，员工应积极按规定使用考勤机进行打卡。
第三章假期管理3.1假期种类3.1.1年假：员工入职满一年后，享受带薪年假。
具体天数根据员工所在岗位和入职时间计算。
3.1.2婚假：员工结婚享受连续3天的带薪婚假。
3.1.3丧假：员工因直系亲属丧失享受带薪丧假。
3.1.4病假：员工因病住院，每年有特定天数的带薪病假。
3.2请假程序3.2.1员工请假，应提前填写请假申请并获得上级主管的批准。
申请请假的天数一经批准，不得随意取消。
3.2.2请假申请需包括请假事由、请假起止时间等相关信息。
3.2.3请假时，员工需要将请假单交至人力资源部备案。
3.3请假记录3.3.1人力资源部对员工的请假记录进行统计和管理。
定期进行假期余额的核算和通知，并记录员工的年休假、病假、事假等情况。
3.3.2人力资源部应及时向部门负责人提供员工假期的使用情况，协助进行考勤管理和假期调休工作。
3.3.3员工有义务及时了解自己的假期余额情况，并在规定时间范围内完成假期的使用。
公司考勤与假期管理制度
公司考勤与假期管理制度一、考勤管理制度1.出勤时间公司的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
2.打卡制度公司采用电子考勤系统进行打卡管理，员工在进入公司前需使用员工工作卡进行刷卡打卡。
3.迟到早退扣款员工若迟到超过15分钟，将按照每次扣除工资的千分之五进行扣款。
早退同样适用该规定。
4.请假制度（1）病假员工生病需请假时，需提前告知直接上级，并在当天的上班时间内提交病假条或医生证明。
连续请假超过三天的员工需要提供医院开具的病历报告。
（2）事假员工请事假需提前两天提出申请，请假原因需合理，由直接上级进行批准。
（3）年假员工在公司工作满一年后，享有带薪的年假。
年假的具体安排由员工与直接上级协商决定。
（4）婚假员工结婚享有带薪的婚假，具体假期安排由员工与直接上级商议确定。
（5）产假/陪产假女员工享有带薪的产假，假期由国家规定的产假期限确定。
男员工享有带薪的陪产假，假期由国家规定的陪产假期限确定。
（6）其他特殊假期员工若有其他特殊情况需请假，需提前向直接上级提出申请，由公司决定是否批准。
5.加班管理公司对任何员工加班有明确的管理政策。
员工在加班前需向直接上级提出加班申请，并需获得直接上级的批准。
加班时长将计入加班账户，将会在未来适当时间进行补偿或调休。
6.考勤统计与考核公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行统计，每月进行考勤评估。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一1.假期申请员工需提前向直接上级提出休假申请，申请表应包括请假时间、假期类型及具体原因。
如因特殊情况无法提前请假，员工须在请假当天立即通知直接上级。
2.假期批准员工的假期需得到直接上级的批准方能生效。
若假期时间与公司重要的项目、会议等场合冲突，公司保留拒绝批准假期的权利。
直接上级在批准假期时应尽量满足员工的需求，并合理安排工作。
3.假期调整员工若需调整已批准的假期，须提前向直接上级提出申请，并经直接上级同意方可进行调整。
考勤与假期管理制度(3篇)
考勤与假期管理制度是指企事业单位对员工的出勤情况和假期的管理的具体规定和制度。
该制度的目的是确保员工按照规定出勤、假期有序安排，保证工作的正常进行和员工的权益。
以下是一个考勤与假期管理制度的具体内容：1. 考勤制度：a. 规定上班时间和下班时间，及迟到和早退的处理办法；b. 员工需按照规定时间在工作岗位上有效出勤，不得旷工、旷岗；c. 每日考勤记录需由员工本人亲自签字确认，如有特殊情况，需向上级主管请假。
2. 请假制度：a. 员工请事假、年假等各类假期需提前向上级主管提出申请；b. 请假申请应写明请假事由、请假时间和联系方式，需要提供相关证明材料；c. 员工请病假超过一定天数（如连续三天以上）需要提供医院提供的病假证明。
3. 假期管理：a. 年假的使用需提前申请，根据公司规定需提前一定时间（如一个月）向上级主管提交假期计划；b. 年假一般需要在规定期限内使用完，未使用完的年假不得转年度使用或以现金补偿；c. 公休假、法定节假日等各类假期的安排根据国家法律法规和公司规定进行。
4. 加班管理：a. 加班需经过上级主管同意，未经批准的加班不得发生；b. 加班应保证员工的工作和生活的平衡，在一定程度上需要进行加班费的补偿；c. 加班情况需进行记录，以便监督和管理。
5. 奖惩机制：a. 对于不按规定时间出勤、不请假擅自离岗、长时间未归等行为，将根据公司规定进行相应的处理；b. 员工按规定请假并经过批准后，公司应保证其假期权益的享受。
以上是考勤与假期管理制度的一些基本要点，实际情况可以根据不同企事业单位的实际需要进行相应的调整和补充。
考勤与假期管理制度（2）第一条:目的为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。
第二条:适用范围集团公司及其子公司第三条:词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下:一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。
考勤与假期管理制度模版
考勤与假期管理制度模版一、概述本制度的目的是为了规范和管理员工的考勤和假期，确保员工的出勤率和假期使用符合公司的要求和政策。
本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、考勤管理1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
员工应准时到达，提前做好准备工作。
1.2 迟到：如果员工迟到超过15分钟，将会被扣除当天出勤时间的1小时。
1.3 早退：如果员工早退超过15分钟，将会被扣除当天出勤时间的1小时。
1.4 旷工：如果员工无故未到岗，将会被扣除当天出勤时间的全天。
1.5 外出请假：员工外出需要请假，事先提交请假申请，并获得主管的批准。
外出时间将会被计入请假时间。
2. 考勤记录2.1 每位员工需要在公司指定的考勤系统上进行签到和签退，以确保考勤数据准确无误。
2.2 考勤数据将会定期汇总统计，并提交给人力资源部进行备案。
员工可在考勤系统上查询自己的出勤记录。
3. 加班管理3.1 加班申请：员工需要提前向主管提交加班申请，并获得主管的批准。
3.2 加班补偿：公司将按照加班时间支付相应的加班工资或提供相应的调休时间，具体补偿方式根据公司政策而定。
三、假期管理1. 年假1.1 员工的年假根据工龄长短而定，具体的计算方式由人力资源部进行相关规定并通知员工。
1.2 员工可以在符合公司规定的时间范围内选择休年假，但必须提前向主管提交年假申请，并获得主管的批准。
2. 事假2.1 员工需要提前向主管提交事假申请，并提供相应的证明材料。
事假将会扣除员工的工资，并不计入工龄和年假计算。
2.2 单次事假时间超过3天的，员工需要向人力资源部递交请假申请，由人力资源部进行审核和批准。
3. 病假3.1 员工需要根据公司要求及时向主管报告病情，并提供相关医疗证明。
病假期间，公司将支付员工一定比例的工资。
3.2 单次病假时间超过3天的，员工需要向人力资源部递交请假申请，由人力资源部进行审核和批准。
考勤 假期管理制度
考勤假期管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和假期管理，提高企业劳动资源的利用率，保障员工的合法权益，根据国家劳动法、公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤和假期管理。
第三条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和假期。
第四条公司严格执行依法劳动制度，按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同。
第五条为加强对员工的考勤管理，规范员工假期的使用，提高员工工作效率和服务质量，加强对员工工作的监督，促进公司事业的发展。
第六条公司严格按照《劳动法》的相关规定支付员工工资、福利和社会保险，并严格按照规定扣除个人所得税。
第二章考勤管理第七条员工应按时到岗，并在规定的时间内完成工作任务。
第八条公司每月设置考勤表，在考勤表上记录员工的考勤情况和加班情况。
第九条员工如有事假、病假等情况，需提前向其直接主管或人力资源部门请假，并提交相关证明资料。
第十条员工如有迟到、早退等情况，需提前向直接主管请假，并做好请假记录。
第十一条员工如有加班情况，需提前向直接主管请示，并经相关部门批准。
第十二条考勤表上的记录需员工与主管签字确认，如有异议应及时提出并做出合理的解释。
第十三条考勤表由部门主管负责核对，确认无误后由人力资源部门汇总并妥善保存，作为员工考核的重要依据之一。
第十四条如有员工出现迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的扣款或处罚。
第三章假期管理第十五条员工的年假、婚假、产假、病假等均按照《劳动法》的相关规定执行。
第十六条年假：员工入职满一年即享有带薪年假五天，满二年即享有带薪年假十天，以后每满一年增加一天，最高不超过十五天。
第十七条婚假：员工结婚即享有三天带薪婚假。
第十八条产假：女员工生育即享有带薪产假，产假时间为九十天，生育多胞胎的享有加发产假。
第十九条病假：员工如果生病或受伤不得在规定时间内上班时，应按照《劳动法》的相关规定请假，提供相关证明。
第二十条事假：员工有私人事情需请假时，应提前向直接主管请假，并提供相关证明。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
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考勤与假期管理制度
目录
1 总则 (01)
2 考勤管理 (01)
3 请销假管理 (01)
4 休假管理 (02)
5 附则 (04)
6 附件
附件1：加班申报表 (05)
附件2：请假单 (06)
1 总则
1.1 目的
为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。
1.2 适用范围
本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。
2 考勤管理
2.1 工作时间
2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。
2.1.2 工作日：星期一至星期五
2.1.3 工作时间：8:30—17:00
上午：8:30—11:30
下午：14:00—17:00
2.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。
2.2 考勤管理
上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。
2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后
交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。
2.3 加班管理
2.3.1 如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填
写《加班申报表》（附件1），并报人力资源部审批。
2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。
2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。
3 请销假管理
3.1 请假规定
3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》（附件2），请事假审批权限如下：
3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。
应打电话向部门经理请
假并获得准许，并在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。
3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效
证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。
3.2 销假规定
员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。
3.3 缺勤规定
3.3.1 迟到、早退
对有迟到、早退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警
告。
如有造成严重后果的，应追究其责任。
3.3.2 旷工
员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理：
1)责成其做出书面检讨。
2)旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。
3)连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，
情节严重的，公司将予以辞退。
4 休假管理
4.1 病假
4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天（含2天）以上的应提供医院有
效证明。
4.2 事假
4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
4.2.2 事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过7天，一年累计不超过30天。
4.3 婚假
4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可休婚假3天；
晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。
4.3.2 员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
4.4 丧假
4.4.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。
4.4.2 丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。
4.4.3 因非直系亲属丧事请假者，按事假办理。
4.5 产假
4.5.1 公司女员工生育享有产假90天，其中包括产前休假15天。
根据医院证明，难产或
剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天；实行晚
育者（24周岁后生育第一胎）增加产假30天。
4.5.2 公司男员工配属系晚育的，给予15天护理假。
4.5.3 再婚者不享受晚育假。
4.5.4 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次
30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作
日的两次哺乳时间可以合并使用。
4.6 年休假
4.6.1 公司岸基地员工工作累计满一年后可享受带薪年休假。
4.6.2 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假
10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用，但是可以选择分开休
假，一般为两次。
4.6.3 员工可用年休假抵充事假、病假、婚假、产假、丧假等。
4.6.4 年休假补贴标准，原则上执行：A层级管理者境外旅游1.5万元，境内旅游1.0万
元；B层级境外旅游0.8万元，境内旅游0.6元；C层级管理者境外旅游0.8万元，
境内旅游0.5万元;D层级人员境外旅游0.6万元，境内旅游0.4万元。
最高管理层
可采用境外、境内学习考察等方式实施休年假，费用由公司承担。
4.6.5 员工应在休年假前10天填写并提交《请假单》。
4.6.6 公司总经理的休年假《请假单》提交董事长审批。
其他员工在征得直属领导的
同意下，休年假《请假单》由公司总经理审批，并由人力资源部负责存档，负责员工休年假的考勤。
4.6.7 员工未经批准而擅自离岗休年假者，一律按旷工处理。
4.6.8 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工
休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的
300%支付年休假工资报酬。
4.6.9 船员休年假：
1）船员年休假待遇按照《船员条例》的相关规定执行。
2）为表彰安全生产和工作表现优秀的船长和船员，对上年度获评公司各类优秀或先进的船长和船员，由船员部根据其公休情况、人员数量以及旅游路线、天数、相关费用预算、安全保障措施等制定组团方案，报总经理审批。
旅游天数一般
不超过5天，所有旅游费用由公司承担。
3）船员部将利用学生放寒暑假的时间集中安排船长、轮机长、大副、大管轮及其家属（仅指配偶和子女）组团旅游。
船员部应提前15天根据人员数量以及旅游
路线、天数、相关费用预算、安全保障措施等制定组团方案，报人力资源部并
由总经理审批。
旅游天数一般不超过5天，所有旅游费用由公司承担。
公司人力资源部应在每年12月31日前根据企业生产和经营状况，制定下年度休年假计划，报总经理审批。
年休假计划须严格按计划履行，否则，视为自动放弃年休假权利。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2）职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.7 工伤假
4.7.1 员工因工（公）造成病、伤、残等，按国家有关规定执行。
4.8 国家法定节假日
4.8.1 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在下列节日可享受有薪假期：
元旦、春节、劳动节、国庆节、三八国际妇女节、中秋节、端午节、清明节。
4.8.2 上述节日遵照国家统一放假安排进行休假。
5 附则
5.1 本制度由人力资源部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。
5.2 本制度由人力资源部负责组织实施，并对相关问题进行解释。
附件1：
加班申报表
附件2：
请假单
注意事项：
1、年休假是以实际休假为准，一般为连续性的休假。
2、在年休假的员工工作由部门其他人员替代完成。
3、在年休假中，选择出去旅游的员工，可以按规定报销旅游费用，如机票、住宿费等。