1005三级基础知识真题

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2023年人力资源三级考试真题及答案

2０２3年1１月人力资源师考试真题及答案第一部分职业道德（1~2５题，共25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16 题)(一)单项选择题(第1~8 题）1、如下有关道德旳说法中，你认为对旳旳是( )。

(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人旳主线,对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们旳创新精神（D）道德重要是说教,不具有很大旳社会影响力2、从内在属性上看,职业道德具有( ）。

(A)社会功能上旳无限性 (B)历史发展上旳跳跃性(C)职业内容上旳稳定性 (Ｄ)体现形式上旳单一性3、企业文化具有( )。

(A）娱乐功能（B)调教功能（C)异化功能 (Ｄ)导向功能4，对于饮食行业旳从业人员来说,不符合仪表端庄详细规定旳做法是（）。

(A)着装简朴、朴素 (B）饰品较少，未充足突出个性(Ｃ）男性不蓄胡须，女性不涂指甲（Ｄ）浓妆5、从业人员旳下列几种做法中，不合适旳是( )。

(A)对于不能干旳工作,向上司如实讲清晰(B）对上司故意见，背后找上司交流见解(Ｃ）维护上司旳威信，一般不越级汇报工作(Ｏ)对上司旳错误批评不予理会6、对于上司安排旳工作，你认为下列员 ( )旳认识是合适旳。

(A)小张:上司旳工作安排不合理,可拒绝(B)小王：工作安＃得不合理也要干，员工不能有自己旳不一样想法(C)小李:员工应当服从企业上司旳工作安排,不能挑肥拣瘦（D)小赵：在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段处理7、“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（ )旳价值观。

(A)同仁堂 (B)九芝堂(C)达仁堂 (D）三奇堂8、有关职业纪律，对旳旳认识是( ）。

(A)职业纪律是用来约束和管制员工旳条条框框(B）与否遵守职业纪律,关系到职上旳利益(C)只要认为职业纪律规定旳不合理。

职工可以不遵守（D)职业纪律由企业制定,员工无权质疑（二)多选题(第9~1６题）9、从业人员之间做到友好相处，详细规定是( )。

1005月三级理论真题及详解

2010年５月心理咨询师三级理论考试真题及答案第一部分职业道德（第1"-'25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）1、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的( )。

(A)法律要求(B)行为准则(C)风俗习惯(D)官方意志【答案】B【解析】《公民道德建设实施纲领》指出“职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业道德观念、职业态度、职业技能、职业纪律的要求越来越高。

”2、根据《公民道德建设实施纲要》的规定，下列说法中正确的是( )。

(A)要把道德特别是职业道德作为从业人员岗前和岗位培训的唯一内容(B)要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩从业人员的重要指标(C)要把服从领导要求的状况作为从业人员职务晋升的决定因素(D)要把经济效益作为从业人员聘用的根本标准【答案】B【解析】ACD的表达都过于绝对化，很容易排除。

《公民道德建设实施纲领》规定：“要把道德特别是职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容，帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范培养敬业精神。

要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标，促使从业人员养成良好的职业习惯，树立行业新风。

3、对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的( )。

(A)国际化、科学化、现代化(B)标准化、固定化、长期化(C)合同化、法制化、终身化(D)标准化、规范化、制度化【答案】D【解析】职业化就是一种工作状态的标准化、规范化制度化4、下列选项中，属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范的内容是( )。

三级教育培训考试试卷(带答案)精选全文

精选全文完整版（可编辑修改）安全教育考试题姓名成绩一、填空题（每题2分，共20分）1、现行的《中华人民共和国安全生产法》规定安全生产工作的方针是、、。

2、电力工业生产的特点是高度的自动化和同时完成。

3、人体的安全电流：交流电毫安以下为人体的安全电流，直流电毫安以下为人体的安全电流。

4、人体触电所受到的伤害主要有和两种。

5、消防工作的基本方针是、。

6、高压电气设备是指电压等级在伏及以上者。

7、因故间断电气工作连续，应重新学习《安规》，经考试合格后，方能恢复工作。

8、高压设备发生接地时，室内不得接近故障点米以内，室外不得接近故障点米以内。

9、在电气设备上工作，保证安全的组织措施是、、、、。

10、10、所有高温管道、容器等设备上都应有保温，保温层应保证完整，当室内温度在℃时，保温层的表面温度一般不超过℃。

二、选择题（每题2分，共20分）1、作业人员的基本条件之一：经医师鉴定，无（）的病症。

A慢性 B、传染性 C、妨碍工作 D、严重2、作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的（）应合格、齐备。

A安全工器具 B、劳动防护用品 C、车辆配备3、任何人发现有违反本规程的情况，应立即制止，经（）后才能恢复作业。

A批准 B、纠正 C、许可4、无论高压设备是否带电，工作人员（）移开或越过遮栏进行工作。

A不得单独 B、不得 C、经站长同意才可以5、在手车开关拉出后，应观察（）是否可靠封闭。

A隔离挡板 B、遮栏 C、定触头 D、动触头6、在原工作票的停电范围内增加工作任务时，应由工作负责人征得工作票签发人和工作许可人同意，并在工作票上增填（）。

A安全措施 B、工作地点 C、工作项目7、第一种工作票应在工作（）预先送达运行人员。

A开始前 B、当天 C、前一日8、工作中如有特殊情况需要变更安全措施时，应经（）的同意。

A工作许可人 B、工作负责人 C、工作负责人和工作许可人9、所有电流互感器和电压互感器的二次绕组应有一点且仅有一点永久性的、可靠的（）接地。

2023年人力资源管理师三级真题及答案详解更正版

2023年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1-25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则(D)(A)爱国、遵法、自强 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)自强、规范、严谨 (D)诚信、敬业、公道2、符合职业道德规范“公道”旳基本规定旳说法(B)(A)轻重缓急一种样 (B)遵守制度一致化(C)奖励惩罚一刀切 (D)防止人治3、职业纪律旳普遍合用性是(C)(A)职业纪律与人情水火不容(B)领导可以用职业纪律规范惩罚一切违反职业纪律旳行为(C)在职业纪律面前，人人平等(D)全心全意为企业着想做事4、从业人员爱岗敬业旳基本规定是(C)(A)无私奉献(B)虽然不喜欢某个工作，也得体现出喜欢旳样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良心，拿工资问心无愧5、我国社会主义道德建设旳基本原则是(A)(A)集体主义 (B)合理利己主义(C)社会主义 (D)温和功利主义6、某企业奉行"不惜一切为顾客服务"旳理念，对旳理解旳是( )(A)要不计成当地满足顾客旳规定 (B)无条件地满足顾客提出旳任何规定(C)一切都是顾客说了算 (D)顾客旳满意程度决定企业旳命运7、奉献旳特性是(A)(A)非强制性及社会性、倡导性 (B)非利己性及条件性、自制性(C)非明确性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可为性8、下列有关节省旳说法中，对旳旳是( )(A)在招待客户时，讲节省是对客户旳不尊重(B)节省与否应当由员工自身旳习惯决定(C)节省旳本质内涵是当用则用，宜省则省(D)质优价高才能打造品牌(二)多选题(第9-16题)9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所要提出旳职业道德规范是(ABC)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(A)爱岗敬业 (B)服务群众 (C)奉献社会 (D)艰苦奋斗10、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”旳意思是( ABC)(A)学会对自己旳一切行为负责(B)对自己旳事情要千方百计旳做好(C)投入自己旳忠诚和责任心(D)不容许对企业旳管理提出不一样旳意见11、从职业规范旳意思上看，衣着不整旳员工轻易给人留下(CD )旳印象(A)工作很忙 (B)对工作很投入 (C)懒散 (D)不认真12、一般从业人员执行操作流程，详细规定包括(ABC )(A)牢记操作规程 (B)演习操作规程 (C)坚持操作规程 (D)自创操作规程13、文明礼貌旳详细规定是(BD )仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情(A)仪表堂堂 (B)语言规范 (C)举止优雅 (D)待人热情14、符合国家《节省能源管理暂行条例》规定旳是( AD)(A)企业配置能源计量器具，加强能源计量管理(B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、职业道德对职业技能所具有旳作用( AD)(A)统领作用 (B)决定作用 (C)阻碍作用 (D)增进作用16、从业人员需要树立对旳旳义利观是(BD )义然而后取,人不厌其取见利思义《论语》(A)见利后义 (B)见利思义(C)非利不为 (D)义然后取第二部分理论知识(26-125题，共100道题，满分为100分)(一)单项选择题(第26-85题，每题1分，共60分。

三级考试及试题及答案

三级考试及试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项不是计算机硬件的组成部分？A. CPUB. 内存C. 操作系统D. 硬盘答案：C2. 在HTML中，用于定义最重要的标题的标签是？A. <h1>B. <h2>C. <h3>D. <h4>答案：A3. 在Excel中，以下哪个函数用于计算一组数字的平均值？A. SUMB. AVERAGEC. COUNTD. MAX答案：B4. 下列哪种网络协议用于电子邮件传输？A. HTTPB. FTPC. SMTPD. TCP答案：C5. 在Word文档中，以下哪个快捷键用于插入超链接？A. Ctrl + KB. Ctrl + LC. Ctrl + UD. Ctrl + I答案：A二、填空题（每题2分，共10分）1. 在计算机系统中，CPU的全称是______。

答案：中央处理器2. 在HTML中，用于创建无序列表的标签是______。

答案：<ul>3. Excel中的IF函数用于______。

答案：条件判断4. 网络中的IP地址通常由______个数字组成。

答案：45. 在Word中，使用______功能可以创建目录。

答案：目录三、简答题（每题5分，共20分）1. 描述计算机操作系统的主要功能。

答案：计算机操作系统的主要功能包括管理计算机硬件资源、提供用户界面、执行程序、处理文件系统、网络通信和安全性等。

2. 解释HTML中的DOCTYPE标签的作用。

答案：DOCTYPE标签用于告诉浏览器文档使用的HTML版本，它位于HTML文档的开头，确保浏览器以正确的方式渲染页面。

3. Excel中的数据透视表有什么作用？答案：Excel中的数据透视表用于快速汇总、分析和探索数据，它可以对大量数据进行分组、排序和筛选，以便用户能够从不同角度查看数据。

4. 描述Word文档中的页眉和页脚的作用。

答案：Word文档中的页眉和页脚通常用于显示文档的标题、页码、日期、作者或其他信息，它们出现在每一页的顶部（页眉）或底部（页脚），有助于文档的组织和导航。

三级(理论知识、专业能力)及答案

三级(理论知识、专业能力)一、单项选择题（每小题2 分，共 100分）1、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A、所有者B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事人2、在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策3、职能制又称（）。

A、一线制B、多能制C、多线制D、无限制4、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段5、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。

A、独立核算、自负盈亏B、独立经营、自负盈亏C、独立经营、独立核算D、独立核算、经营自主6、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A、消费者物价指数B、恩格尔系数C、基尼系数D、生产价格指数7、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。

A、全员性福利B、特殊福利C、困难补助D、岗位津贴8、劳动力供给富有弹性表示为（）。

A、Es<0B、Es>0C、Es<1D、Es>19、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A、统一领导B、分权制衡C、合理分工D、明确责任10、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A、绩效标准法B、目标标准法C、直接指标法D、短文法11、企业定员管理的作用不包括（）。

A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准B、合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D、科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据12、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

A、对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B、绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C、绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D、绩效薪酬属于高激励薪酬13、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

1005月三级技能真题及详解

2010年5月心理咨询师三级技能真题及答案第一部分技能选择题本部分由十三个案例组成。

请分别根据案例回答1～100题，共100道题。

每题1分，满分100分。

每小题有一个或多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，该题不得分。

案例一：一般资料：求助者，女性，18岁，大专学生。

下面是心理咨询师与求助者的一段咨询谈话：心理咨询师：你好，请坐。

你有什么问题，咱们谈谈吧!求助者：我心情很不好，总是烦躁，老感到有什么事情要发生，你能帮帮我吗?心理咨询师：你能谈谈心情怎么了吗?什么让你烦躁?求助者：我原先学习一直很好，一年前因为头痛期末考试没考好，以后一到考试前就紧张、心慌。

近一个月来，不愿去教室，在教室里总感到心慌，看书也不能集中注意力。

现在人多时感到浑身不舒服，呼吸都感到不顺畅。

当众写字手会发抖。

很烦躁，睡眠也不好。

你说我该怎么办?我不学习没办法毕业，前途就毁了。

心理咨询师：哦，听了你说的情况我也很为你着急，本来应该在学校上课，却为此缺课这么多，这让你感到心烦是吗?求助者：是的，所以就来求你告诉我该怎么办。

心理咨询师：我想告诉你，我年轻时也曾考试紧张，所以，我很理解你现在的心情。

求助者：你能告诉我该怎么办吗?心理咨询师：我还需要进一步了解你的情况，然后我们共同讨论下一步怎么办，好吗?单选：1、该求助者当众写字手发抖最可能是一种( )。

(A)情绪症状 (B)躯体疾病 (C)行为症状 (D)精神疾病【答案】C【解析】疾病与症状的区别。

精神疾病是一个大概念，所指的范围较广，从器质性精神障碍到一般的情绪波动都可称为精神疾病，包括人类所有精神方面的异常。

精神病有称重性精神疾病，其所指的范围较窄，仅指几类严重的精神疾病，如精神分裂症、躁狂抑郁症、偏执性妄想等；神经症则指一类轻型精神疾病，其特点是患者自己感到有问题，有自知力，有明显的心理矛盾，生活受到一定的影响但能够自理，能主动向医生或其他人求助。

历年三级(理论知识、专业能力)及答案

29、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A、半年或一年
B、半年或一年半
C、一年
D、适当时间
【答案】A
【解析】结果评估的评估时间，一般是在培训后半年或一年。
30、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A、排他分析
B、需求确认
A、按设备定员
B、按比例定员
C、按效率定员
D、按岗位定员
【答案】A
【解析】按设备定员是根据设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。
23、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A、实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B、工作量大
C、适用面比较窄
11、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
A、F
B、B
C、Y
D、N
【答案】C
【解析】此题考核经营者基本年薪模式。采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是(Y)模式。
12、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A、面试
B、笔试
21、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A、方法
B、方式
C、指标
D、手段
【答案】C
【解析】招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，为企业节省开支。
22、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。

三级安全教育考试试卷班组级(消防安装施工)

三级安全教育考试试卷（班组级）姓名：岗位：成绩：一、判断题（每小题2分，共100分）1.从砖垛上取砖应由下而上阶梯式拿取，禁止一码拆到底或在下面掏取。

（）2.进入现场必须带安全帽，严禁穿拖鞋、高跟鞋等上班。

（）3.上、下沟槽时，必须设有专门的上下通道或架设梯子，可以攀上跳下。

（）4.人工挖掘冻土时，打锤人应站在撑楔人的后面。

（）5.运石料时严禁从堆下掏取，要小面着车。

（）6.移动构件应使用撬杠，两人撬动时要互相照应，不得用手搬动。

（）7.抬运和安装预制构件时，可以反抬、反安。

（）8.高处清理时，不得站在独墙上或建筑物的边沿上操作或行走。

（）9. 回填土时应先检查坑槽内无人时，方可施工。

（）10.使用蛙式打夯机，电源线不准破皮、漏电。

（）11.模板安装人员应站在工作台上操作，不准在模板横梁上行走，更不能在拉杆支撑上攀登上下。

（）12.遇到6级及以上强风天气，禁止露天进行起重工作和高空作业。

（）13.拆模时必须设置警戒区域，并派专人进行监护。

（）14.锯、刨机操作时采用单向开关，无人操作时应切断电源。

（）15.模板拆除时的材料不准堆在楼层边和楼梯通道口。

（）16.电焊机一、二次接线压好线鼻子与接线柱可靠连接，可以不必装有防护罩。

( )17.焊接损伤人员必须按规定戴防护用品，而配合人员可以不必穿戴。

( )18.对承压状态的压力容器及管道、带电设备、承载结构的受力部位和装有易燃、易爆物品的容器可以进行焊接和切割。

( )19.高空焊接或切割时，必须系好安全带，焊接周围和下方应采取防火措施，并应有专人监护。

( )20.交流电焊机接通电源后，应检查初、次级线接线是否正确。

( )21.乙炔气的皮管为红色，氧气皮管为黑色。

( )22.气瓶应有防震圈，不可露天曝晒，可平放也可竖直放置。

( )23.冬天在露天施工时，当软管和回火防止器冻结时，可由热水或在暖气设备下化冻，也可火焰烘烤。

( )24.对焊机闪光区应设档板，与焊接无关的人员不得入内。

电工三级理论考试题及答案

电工三级理论考试题及答案第一部分：选择题题目1：电阻是由以下哪一种物理现象引起的？A. 感应电流B. 热效应C. 磁效应D. 电化学效应答案：B. 热效应题目2：在直流电路中，电阻器两端的电压为10V，电流为2A，那么该电阻器的阻值为多少？A. 2ΩB. 5ΩC. 10ΩD. 20Ω答案：C. 10Ω题目3：以下哪个单位不属于功率的单位？A. WB. VC. kWD. MW答案：B. V题目4：电流的方向是由哪种载流子的移动方向决定的？A. 电子B. 正电子C. 离子D. 负离子答案：A. 电子题目5：以下哪个元器件用于将交流电变换成直流电？A. 电阻器B. 二极管C. 变压器D. 电容器答案：B. 二极管第二部分：填空题题目6：欧姆定律的数学表达式为：U=_______。

答案：I*R题目7：电流的单位是_______。

答案：安培（A）题目8：电子元器件中，将电能转换为其他形式的器件称为_______。

答案：能量转换器题目9：直流电有_______方向的电流流动。

答案：单一题目10：电阻器的单位是_______。

答案：欧姆（Ω）第三部分：判断题题目11：电阻越大，电流越小。

（）答案：正确题目12：交流电可以通过变压器降低电压。

（）答案：正确题目13：串联电路中，电流在各个电阻器之间是相等的。

（）答案：正确题目14：电压为0时，电流必定为0。

（）答案：不正确题目15：电容器可以储存电荷。

（）答案：正确第四部分：简答题题目16：什么是短路？答案：短路指的是电路中两个节点或导线之间接触电阻非常小，接近于0Ω，从而导致电流过大，可能产生电火花或电弧，并引发安全事故。

题目17：请简要说明交流电和直流电的区别。

答案：交流电是指电流方向、大小、频率等参数随时间周期性变化的电流。

而直流电则是电流方向恒定的电流。

交流电常见于电源供电、家用电器等领域，而直流电常见于电池供电、电子设备等领域。

题目18：请说明欧姆定律的应用范围。

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第二部分企业人力资源管理师( 三级)第一章人力资源规划三、简答题1．简述人力资源规划的类别及含义。

(2005 年5 月三级真题)答：(1) 人力资源规划的含义人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。

广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划( 即具体的实施计划) 的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。

(2) 人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为：①战略规划。

即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

②组织规划。

组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

③制度规划。

企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

④人员规划。

人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

⑤费用规划。

人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

2．在工作岗位分析准备阶段。

主要应当做好哪些工作?( 2008 年5 月三级真题) 答：工作岗位分析准备阶段的具体任务是了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。

主要应当做好以下工作：(1) 根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

2023年三级(理论知识、专业能力)及答案

三级(理论知识、专业能力)（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选择题（每小题2 分，共 40分）1、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。

A、录用计划B、录用标准C、录用决策D、录用原则【答案】C【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。

录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

2、在费用和时间允许的情况下。

对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A、面试B、笔试C、调查D、档案【答案】B【解析】笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。

正是由于上述优点，笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。

3、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。

因此它适用范围很小。

A、激励员工B、促进员工C、激发员工D、推动员工【答案】C【解析】由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，因此它适用范围很小。

4、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。

A、招聘会的宣传工作B、准备资料和设备C、与协作方的沟通联系D、制定招聘计划【答案】D【解析】参加招聘会的主要程序（一）准备展位为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。

（二）准备资料和设备在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。

（三）招聘人员的准备参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。

三级安全教育考试卷含答案解析5份

三级安全教育试卷（标准答案）填空题（每题4分，共100分）1、“加强劳动保护，改善劳动条件”这十二个字是《中华人民共和国宪法》为保护劳动者在生产工作过程中的安全与健康而制定的原则。

2、“安全第一，预防为主”是我们国家的安全生产方针；“安全第一，防消结合”是我国的消防工作方针。

3、建筑业“五大伤害”是指：高处坠落、触电事故、物体打击、机械伤害、坍塌事故。

4、我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。

5、新进场的劳动者必须经过上岗前的“三级”安全教育，即：公司教育、项目部教育、班组教育；转换工作岗位和离岗后重新上岗人员，必须重新经过三级安全教育后才允许上岗工作。

6、建筑施工安全防护的“三宝”是：安全帽、安全带、安全网。

7、我国《劳动法》规定：“从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训，并取得特种作业资格。

”8、“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

9、《刑法》规定：建筑企业的职工由于不服从管理、违反规章制度或强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其它严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

10、我国《建筑法》规定：“作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。

作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评，有权检举和控告。

”11、未成年工是指年满 16 周岁，未满 18 周岁的劳动者；12、凡直接从事带电作业的劳动者，必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，防止发生触电事故。

13、从事电、气焊作业的电、气焊工人，必须戴电、气焊手套，穿绝缘鞋和使用护目镜。

14、建设部规定：“严禁酒后上班”。

15、焊、割作业不准与油漆、喷漆、木料加工等易燃、易爆作业同时上下交叉进行。

16、混凝土振捣器电缆线不得在钢筋网上拖来拖去，电缆长度不应超过 30米。

17、蛙式打夯机操作开关严禁使用倒顺开关。

18、建筑施工现场严禁使用多功能（电锯、电刨、电钻合一的）木工机械。

历年三级(理论知识、专业能力)及答案

三级(理论知识、专业能力)得分评卷人一、单项选择题（共50题，每题2分，共计100分）（）1、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A、访谈B、考试测验C、观察D、问卷调查【答案】B【解析】学习层面的评估一般可以通过考试测验的方式进行。

此方式简单易行、成本低、效果较好。

（）2、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A、稳定系数B、外在一致性系数C、等值系数D、内在一致性系数【答案】D【解析】内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

这可用各部分结果之间的相关系数来判断。

（）3、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A、培训需求循环评估模型B、前瞻性培训需求评估模型C、三维培训需求分析模型D、戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】C【解析】三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

（）4、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A、岗位薪酬制度B、岗位薪酬方法C、岗位薪酬特点D、岗位薪酬体系【答案】D【解析】岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

（）5、企业定员管理的作用不包括（）。

A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准B、合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D、科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】D【解析】企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用。

1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准。

2.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础。

3.科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。

2023年三级人力资源师真题基础含答案

2023年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师国家职业资格三级职业道德理论知识真题及解答第二部分理论知识（26-125题, 共100道题, 满分为100分）一、单项选择题（26-85题, 每题1分, 共60分。

每题只有一种最恰当旳答案, 请在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑）26.衡量收入差距最常用旳指标是（）。

A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】：B, 基础知识P2627、劳动力市场旳客体是（）。

A.劳动力资源B.劳动者旳劳动力C.使用劳动者旳企业D.劳动者旳所有者个体【答案】: B, 基础知识P1128、对劳动者而言, 物质协助权重要通过（）来实现。

A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】：A, 基础知识P3129、（）不具有法律效力。

A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】：B, 基础知识P3430、劳动法律关系旳构成要素不包括（）。

A.劳动法律关系旳主体B.劳动法律关系旳内容C.劳动法律关系旳客体D.劳动法律关系旳原则【答案】: D, 基础知识P4231、PDCA循环法作为一种计划管理旳方式, 包括①执行, ②处理, ③检查, ④计划四个阶段, 周而复始地按照（）次序循环进行。

A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④【答案】：A, 基础知识P7132.建立合理有效旳（）是企业完毕计划任务旳关键。

A.计划体系B.决策体系C.目旳体系D.营销体系【答案】: C, 基础知识P7333、（）是指运用有关旳信息资料对人旳行为进行分析, 从而推论其原因旳过程。

A、引申B、总结C、归因D、归纳【答案】: C, 基础知识P10334.组织公正与酬劳分派旳原则不包括（）。

A.分派公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】: D, 基础知识P10635、（）是把领导行为风格与下属参与决策相联络, 并在详细情境和工作构造下讨论怎样选择领导方式和参与决策旳形式以及参与旳程度。

2005年3月9号英语三级考试A卷真题+参考答案

Part I Listening Comprehension (15 minutes) Directions: This part is to test your listening ability, ft consists of 3 sections. Section A Directions: This section is to test your ability to understand short dialogues. There are .5 recorded dialogues in it. After each dialogue, there is a recorded question. Both the dialogues and questions will be spoken only once. When you hear a question, you should decide on the correct answer from the 4 choices marked A), B), C) and D) given in your test paper Then you should mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center. Example: You will hear: You will read: A) New York City. B) An evening party. C) An air trip. D) The man's job. From the dialogue we learn that the man is to take a fiight to New York Therefore, C) An air trip is the correct answer. You should mark C) on the Answer Sheet with a single line through the center. [A] [B] [C] [D] Now the test will begin. 1. A) It's attractive. C) It’s important. B) It's exciting. D) It’s boring. 2. A) At a railway station. C) At an airport. B) At a bank. D) At a parking lot. 3. A) By referring to the receptionist. C) By asking his friend. B) By calling the telephone operator. D) By finding it in the phone book. 4. A) He's the boss. C) He’s a new employee. B) He's a visitor. D) He’s the woman's friend. 5. A) $400. C) $300. B) $200. D) $150. Section B Directions: This section is to test your ability to understand short conversations. There are 2 recorded conversations in it. After each conversation, there are some recorded questions. Both the conversations and questions will be spoken two times. When you hear a question, you should decide on the correct answer from the 4 choices marked,4), B), C) and 17)) given in your test paper Then you should mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center. Conversation 1 6. A) Sports wear. C) Summer wear. B) Holiday wear. D) Casual wear. 7. A) See more samples. C) Meet the designers. B) Try on some T-shirts. D) Place an order. Conversation 2 8. A) He wanted to check the order number. B) He wanted to order some computers. C) He wanted to ;report on a problem. D) He wanted to see the secretary. 9. A) They got a wrong order number from the caller. B) They tailed to deliver the computers on time. C) They couldn't find the order form. D) They made a wrong delivery. 10. A) The salesman. C) Mr. Peterson. B) The manager. D) Mary. Section C Directions: This section is to test your ability to comprehend short passages. You will hear a recorded passage. After that you will hear five questions. Both the passage and the questions will be read two times. When you hear a question, you should complete the answer to it with a word or a short phrase (in not more than 3 words). The questions and incomplete answers are printed in your test paper. You should write your answer on the Answer Sheet correspondingly. Now the passage will begin. 11. Why do more middle-aged adults have to take care of their aging parents? Because people are living 12. What does the speaker think of the job of taking care of an aging parent? It's 13. How are the family roles changed? The dependent parents are cared for as if they were 14. What can a nursing home do for aging parents? It provides them with proper 15. What benefit can middle-aged adults get by sending their parents to a nursing home? They can return to their Part II Structure (15 minutes) Directions: This part is to test your ability to construct grammatically correct sentences. It consists of 2 sections. Section A Directions: In this section, there are 10 incomplete sentences. You are required to complete each one by deciding on the most appropriate word or words from the 4 choices marked A), B), C) and D). Then you should mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center 16. he was seriously iii, I wouldn't have told him the truth. A) If I knew C) Had I known B) If I know D) Did I know 17. She got to know the young man very well she had worked for so long. A) to whom C) whom B) in whom D) with whom 18. The car by the side of the road and the driver tried to repair it. A) breaks down C) has broken down B) was breaking down D) broke down 19. When he went out, he would wear sunglasses nobody would recognize him. A) so that C) as though B) now that D) in case 20. We were all excited at the news our manual sales had more than doubled. A) which C) it B) that D) what 21. Some people think about their fights than they do about their responsibilities. A) so much C) much more B) too much D) much too 22. The City of London, repeatedly in 1940 and 1941, lost many of its famous churches. A) bombed C) bombing B) to bomb D) having bombed 23. traveling expenses rising a lot, Mrs. White had to change all her plans for the tour. A) Since C) By B) As for D) With 24. I felt so embarrassed that I couldn't do anything but there when I first met my present boss. A) to sit C) sat B) sitting D) sit 25. With the introduction of the computer, libraries today are quite different from they were in the past. A) that C) which B) what D) those Section B Directions: There are 10 incomplete statements here. You should fill in each blank with the proper form of the word given in brackets. Write the word or words in the corresponding space on the Answer Sheet. 26. It is important that he (be) called back immediately. 27. It is (reason) for parents to pay for their children's education. 28. At the meeting a (propose) was put forward by John Smith. 29. As a rule, readers (not allow) to take dictionaries out of the reading room. 30. It has been a long winter, and we're (eager) waiting for the coming of spring. 31. They fully recognized the enormous (strong) and influence of the union. 32. By the end of last year, nearly a million cars (produce) in that auto factory. 33. (Take) the financial difficulties into consideration, we'd better put off the plan till next year. 34. Dr. Richard, together with his wife and three children, (be) to arrive in Beijing this afternoon. 35. The global average air temperature is believed (rise) in the near future. Part III Reading Comprehension (40 minutes) Directions: This part is to test your reading ability. There are 5 tasks for you to fulfill. You should read the reading materials carefully and do the tasks as you are instructed. Task 1 Directions: After reading the following passage, you will find 5 questions or unfinished statements, numbered 36 to 40. For each question or statement there are 4 choices marked A), B), C), and D). You should make the correct ;choice and mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center. The eight airlines of the One-world alliance ( 联盟 ) have joined forces to give world travellers a simple way to plan and book a round-the-world journey. It's called the One-world Explorer program. One-world Explorer is the perfect solution for a once-in-a-lifetime holiday or an extended business trip. It's a great way for you to explore the four comers of the earth in the safe hands of the eight One-world airlines. You can have hundreds of destinations to choose from, because the One-world network covers the globe. And, as you travel around the world, you'll have the support of 260,000 people from all our airlines, who are devoted to the success of your journey, helping you make smooth transfers and offering support all along the way. The One-world goal is to make global travel easier and more rewarding for everyone of our travellers. We try our best to make you feel at home, no matter how far from home your journey may take you. We can offer travelers benefits on a scale beyond the reach of our individual-net-works. You'll find more people and more information to guide you at every stage of your trip, making transfers smoother and global travel less of a challenge. 36. One-world in the passage refers to A) a travel agency B) a union of airlines C) a series of tourist attractions D) the title of a flight program 37. The One-world Explorer program is said to be most suitable for those who A) have been to the four c o r n e r s o f t h e e a r t h / p > p b d s f i d = " 2 0 6 " > 0 0 B ) t r a v e l a r o u n d t h e w o r l d o n b u s i n e s s / p > p b d s f i d = " 2 0 7 " > 0 0 C ) w a n t t o e x p l o r e t h e e i g h t a i r l i n e s / p > p b d s f i d = " 2 0 8 " > 0 0 D ) n e e d s u p p o r t a l l a l o n g t h e w a y / p > p b d s f i d = " 2 0 9 " > 0 0 3 8 . T h e a d v a n t a g e o f t h e a l l i a n c e l i e s i n / p > p b d s f i d = " 2 1 0 " > 0 0 A ) i t s d e t a i l e d t r a v e l i n f o r m a t i o n / p > p b d s f i d = " 2 1 1 " > 0 0 B ) i t s u n i q u e b o o k i n g s y s t e m / p > p b d s f i d = " 2 1 2 " > 0 0 C ) i t s l o n g e s t b u s i n e s s f l i g h t s / p > p b d s f i d = " 2 1 3 " > 0 0 D ) i t s g l o b a l s e r v i c e n e t w o r k / p > p b d s f i d = " 2 1 4 " > 0 0 3 9 . W e c a n l e a r n f r o m t h e l a s t p a r a g r a p h t h a t O n e - w o r l d / p > p b d s f i d = " 2 1 5 " > 0 0 A ) o f f e r s t h e l o w e s t p r i c e s t o i t s p a s s e n g e r s / p > p b d s f i d = " 2 1 6 " > 0 0 B ) k e e p s p a s s e n g e r s b e t t e r i n f o r m e d o f i t s o p e r a t i o n s / p > p b d s f i d = " 2 1 7 " > 0 0 C ) o f f e r s b e t t e r s e r v i c e s t h a n a n y o f i t s m e m b e r a i r l i n e s a l o n e / p > p b d s f i d = " 2 1 8 " > 0 0 D ) i s i n t e n d e d t o m a k e r o u n d - t h e - w o r l d t r i p s m o r e c h a l l e n g i n g / p > p b d s f i d = " 2 1 9 " > 0 0 4 0 . T h e p u r p o s e o f t h e a d v e r t i s e m e n t i s t o / p > p b d s f i d = " 2 2 0 " > 0 0 A ) p r o m o t e a s p e c i a l f l i g h t p r o g r a m / p > p b d s f i d = " 2 2 1 " > 0 0 B ) r e c o m m e n d l o n g d i s t a n c e f l i g h t s / p > p b d s f i d = " 2 2 2 " > 0 0 C ) i n t r o d u c e d i f f e r e n t f l i g h t s / p > p b d s f i d = " 2 2 3 " > 0 0 D ) d e s c r i b e a n a i r l i n e s g r o u p / p > p b d s f i d = " 2 2 4 " > 0 0 T a s k 2 / p > p b d s f i d = " 2 2 5 " > 0 0 D i r e c t i o n s : T h i s t a s k i s t h e s a m e a s T a s k 1 . T h e 5 q u e s t i o n s o r u n f i n i s h e d s t a t e m e n t s a r e n u m b e r e d 4 1 t o 4 5 . / p >。

人力资源管理师三级基础知识真题与答案与页码

劳动关系管理真题：第20-25题
解析：本部分主要考察考生对劳动关系管理基本概念和原则的掌握情况，要求考生能够熟练运用所学知识解决实际问题。
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答案所在页码：第80-85页
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备考建议：考生应重点掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，同时结合实际案例进行分析和运用。
汇报人：XX
薪酬福利管理答案解析
薪酬福利管理概念：是指企业为员工提供的各种形式的报酬和福利的总和，旨在吸引、保留和激励员工。
薪酬福利管理原则：公平性、竞争性、激励性、合法性和经济性。
薪酬福利构成：基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。
薪酬福利管理流程：岗位评估、薪酬调查、制定薪酬策略、设计薪酬体系、福利管理、薪酬调整与优化等。
绩效管理
绩效管理的流程：包括目标设定、计划制定、过程监控、评估反馈和改进提高等环节。
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绩效管理的目的：通过提高个人和组织的绩效，实现组织目标和个人目标的共同实现。
绩效管理的应用：在人力资源管理中，绩效管理是重要的组成部分，对于员工招聘、培训、薪酬和晋升等方面都有重要的影响。
劳动关系管理答案解析
劳动关系的概念和特征
劳动关系的法律法规
劳动关系的协商与调解
劳动关系的争议处理
人力资源规划真题与答案所在页码
页码范围：第20-30页真题数量：10道答案解析：详见各题答案页注意事项：请认真阅读题目和答案，确保理解并掌握知识点
招聘与配置真题与答案所在页码
2018年5月真题：第20-22页
难度：中等
页Hale Waihona Puke ：第20-25页备考建议：熟悉绩效管理的相关理论和实践，掌握绩效管理

2021.5三级理论知识真题

2021.5三级理论知识真题2021年5月三级心理咨询师理论知识真题及答案第二部分理论知识（26~125题，共100题，满分100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.与早期行为主义最密切相关的概念是（）a内省实验法b自我实现c环境决定论d潜意识27.脑神经（是）a5b12c8d3128.视觉中心位于（）a海马b中央前回c枕极d中央后回29.巴甫洛夫研究的条件反射是a操作条件反射b工具条件反射c经典条件反射d无条件反射30.保护暗适应的方法是戴彩色眼镜。

a红b蓝c绿d黄31.一般来说，听觉感受性在（）中逐渐降低。

a35b50c60d7532.游荡的意思是注意力（）a转移b分散c动摇d起伏33.直接影响活动效率并使活动顺利完成的心理特征称为（）a意志b能力c素质d性格34.社会需求是（）a物质需要b缺失性需要c生物需要d获得性需要35.信念属于态度的组成部分。

ab行为倾向cd37.外表好的人往往在其他方面受到他人的高度评价。

这种现象属于（）a刻板印象b近因效应c第一印象d光环效应38.影响说服效果的情境因素包括：a卷入程度b吸引力c注意分散d可信性39.一般来说，人们倾向于将自己的失败归因于（0a努力程度b情境因素c态度因素d能力水平40.海德的态度改变理论a认知失调论b角色理论c社会交换论d平衡理论41.由于群体压力的影响，个体在思想和行为上与大多数群体表现出相同的现象 a服从b从众c同化d内化一般来说，人们很难随意控制肢体语言a表情b目光c姿势d动作43.根据安德森的研究，最受欢迎的特质是a热情b幽默c真诚d善良44.安斯沃思的婴儿依恋类型不包括a安全型b回避型c反抗型d．社会型45.皮亚杰的心理发展观认为心脏起源于a情绪b后天的经验c动作d先天的成熟46.在第一个反叛时期，抵抗的主要对象是a父母b伙伴c老师d兄妹47.小学儿童思维结构的特点是：a未掌握守恒b掌握守恒c思维不可逆d不能把握本质48.人文主义认为潜力的特征是a趋向完美b存在于责任冲突c自我防御d变形的心理冲突49.健康心理学关注a矫正心理异常b身体健康与心理因素的关系C保持心理健康D解决各种不健康问题50．随境转移的现象是可能出现于A思考聚集B错觉C思考逃跑D真实错觉51．强迫观念是A思维内容障碍B将障碍C思维形式障碍D情绪障碍52．适应障碍的主要症状是（）A思维迟钝B心理缺失C意识狭隘D无法应对53．一般适应症候群的阶段是（）A2 B4 C3 D554．其数值只可以进行加减运算，二不能进行乘除的量表是A命名比例B顺序比例C等距比例D等距比例55．任何测量都应具备两个要素，即参照点和（）代表性的B等距C等比D单位56．样本大小适当的关键是样本要有（）A代表性B相关性C可比性D特殊性57．在百分为常模中，应用最广的表示个体在场么团体所处的位置是（）A个百分点B个百分点C级四分位D十分位58．在不同的时间内用同一测验重复同一受测者，所得结果的一致性被称为（）．A信度B效度C难度D判别59．对于中等难度的测验。