(公告栏)厂纪厂规
厂规厂纪管理规章制度5篇
厂规厂纪管理规章制度5篇厂规厂纪管理规章制度篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。
2、工作时间乱串岗位罚款2元。
3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
厂规厂纪制度范文(3篇)
厂规厂纪制度范文一、总则1. 本厂秉承国家法律法规，依法经营，注重职工权益保障，促进厂内和谐稳定。
2. 本厂厂规厂纪制度是职工在工作中遵守的行为规范，所有职工必须严格遵守，不得违反。
3. 本制度适用于本厂所有职工，包括正式员工、临时员工、合同员工等。
二、工作规范1. 所有职工必须按照工作安排和规定的工作时间，准时到岗上班，不得迟到早退。
2. 所有职工必须认真履行自己的工作职责，不得违规漏工、旷工、拖工、走工，不得偷懒、偷工、敷衍塞责、懈怠工作。
3. 所有职工必须遵守工作纪律，不得违反厂规、厂纪，不得私自调换工作岗位，不得擅自离岗。
4. 所有职工必须保护和正确使用职工的办公设备、仪器设备、工作工具和其他厂内财产，不得私自窃用、损坏。
三、行为规范1. 所有职工必须保持良好的工作形象，穿着整洁，举止合规，不得携带违禁物品进入厂区。
2. 所有职工必须遵守公序良俗，不得传播和制作淫秽、暴力、封建迷信等非法害人的资料，不得进行恶意诽谤、侮辱他人。
3. 所有职工必须遵守保密义务，不得泄露和传播厂内的商业秘密和其他保密信息。
4. 所有职工必须尊重或上级、同事和下属，不得恶意攻击、辱骂、歧视他人。
5. 所有职工必须遵守交通规则，在厂区内不得酒后驾车、超速行车、占用停车位等。
四、违规处理1. 对于违反厂规厂纪的职工，一经发现，将按照严重程度采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职检查、辞退等。
2. 对于违法违规行为，厂方将按照法律法规进行处理，必要时报警处理。
五、附则1. 本制度的解释权和修改权归本厂所有。
2. 本制度自发布之日起生效，并适用于本厂所有职工。
以上为厂规厂纪制度范本，具体可以根据企业自身情况进行调整和制定。
厂规厂纪制度范文（2）第一章总则第一条为了规范厂内员工的行为，增强团队凝聚力和组织纪律性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全部员工。
第三条厂规厂纪是本厂员工必须遵守的基本规范，违反厂规厂纪的员工将依据本制度的规定受到相应的处理。
厂规厂纪工厂规章制度十篇
厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。
下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。
一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。
2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。
当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。
3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。
4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。
5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。
车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。
二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。
化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。
2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。
3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。
4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。
5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。
家具厂规厂纪制度范本
家具厂规厂纪制度范本第一章：总则第一条为了规范全体员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本公司所有人员，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本厂规厂纪的目的是为了建立良好的工作环境，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。
第二章：劳动纪律第四条员工必须按时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级申请。
第五条员工在工作中应遵守操作规程，不得擅自改变工艺流程，确保产品质量。
第六条员工应积极参加公司的各项培训和学习活动，提高自身素质和技能。
第七条员工在工作中应保持工作环境的整洁和卫生，遵守公司的环保规定。
第八条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术机密。
第九条员工应遵守公司的消防安全规定，不得在生产区域内吸烟、使用明火。
第十条员工应尊重同事，团结互助，不得发生打架斗殴、故意损害他人利益的行为。
第三章：工作秩序第十一条员工应按照规定穿戴劳保用品，如安全帽、工作服、防护眼镜等。
第十二条员工在操作机器设备时，应遵守安全操作规程，不得违章操作。
第十三条员工在发现设备故障或安全隐患时，应立即停止操作，并向上级报告。
第十四条员工在上下班时，应遵守交通规定，确保行车安全。
第十五条员工在食堂就餐时，应排队买饭，不大声喧哗，保持食堂的整洁。
第四章：奖惩制度第十六条对于表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。
第十七条对于违反厂规厂纪的员工，公司将根据情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。
第十八条对于严重违反厂规厂纪的员工，公司将予以解雇。
第五章：附则第十九条本厂规厂纪的解释权归公司所有。
第二十条本厂规厂纪自发布之日起生效。
通过以上厂规厂纪的制定和执行，我们期望能够建立一个秩序井然、高效运作的生产环境，保障员工的权益，提高公司的整体竞争力。
希望每一位员工都能够严格遵守厂规厂纪，共同努力，为公司的发展做出贡献。
厂规厂纪规章制度（精选10篇）
厂规厂纪规章制度（精选10篇）厂规厂纪篇11、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。
2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。
3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。
4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。
每人每月事假不得超过2天，特殊情况经经理批准者除外。
5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。
6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发现罚款100元并给予警告;第二次发现给予开除处分，当月工资全部作为罚款。
7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不服从主管合理指挥者首次罚款20元、第二次辞退。
8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理。
9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。
10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。
11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者罚款200元。
12、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。
13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款200元，作开除之处理，并送司法部门。
14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资，如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚。
以示警告。
15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。
16、未经批准擅自离职,或连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任。
17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。
厂规厂纪制度范本5篇
厂规厂纪制度范本5篇第一篇：厂规厂纪制度范本厂规厂纪制度范本一、公司简介**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。
二、新进员工须知1.录取和聘用新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。
员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用2.新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。
试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。
4.请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。
每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。
在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。
5.星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。
否则，被人事部查获一次罚款10元。
6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。
三、公司奖励制度（一）奖惩制度的种类：1.对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。
2.大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。
3.三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。
（二）一般奖励制度1.生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。
2.保护公司财产。
防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。
3.一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。
4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。
（三）惩罚制度A.下列情形给予辞退（不扣薪）1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。
2.经查定实际年龄不满16岁者。
厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)
厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。
那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。
厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。
1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。
违者罚款10元。
2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。
连续三天旷工者交由公司处理。
3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。
4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。
安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。
如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。
8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。
9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。
厂规厂纪
厂纪厂规第一章职工招聘与组织编制1、入职规定：1.1.新入职员工的年龄必须年满18周岁,且持有本人正式有效《身份证》、《流动人员婚育证明》等公司要求提供之资料。
1.2.身体健康，品行良好。
1.3.无刻意虚报个人资料、隐报事实，应真实无误地填写《入职人员登记表》。
1.4.入职不分性别、种族、宗教信仰、国籍。
1.5.服从公司管理和安排，严格遵守公司各项规章制度。
1.6.品行恶劣曾被开除者，不得应聘。
1.7.被本公司辞退者永不录用。
1.8.犯罪未结案者，不得录用。
1.9.假冒他人，使用假资料者，一经查获，立即辞退出厂。
1.10.吸食或贩卖毒品者不得录用。
1.11.与其他用人单位尚未解除劳动关系，且未办理离职手续者不得录用。
1.12.经其他公司机构开除者，不得录用。
1.13.一般员工均需初中以上文化。
1.14.工厂男、女比例一般为1：4。
1.15.各省份人员在同部门不得超过25%。
1.16.职员一般均为大专以上文化，其条件符合职位要求。
1.17.法律法规规定的其他情形。
2.2招聘:2.2.1. 主管级以上职位者,由人事部推荐给总经理面试及笔试,经总经理核准,由人事部办理任职手续。
2.2.2. 组长级以上职位者,须由人事部进行入职资格审查及笔试,推荐用人单位负责人面试考核,呈总经理批准,由人事部办理入职手续。
2.2.3.电工、维修、电焊工等特殊工种，由人事部审核其操作证、许可证及笔试，推荐相关单位负责人面试考核，由人事部办理入职手续。
2.2.4.车间生产工人等，统一由人事部根据《人员需求申请单》所要求，组织面试考核及笔试、甄选、招收。
2.2.5.应聘者严格按照程序，缺少任何一节，都不予录用。
2.3 任用2.3.1.部门主管—由总经理负责任免。
2.3.2.领班、组长—由部门主管报人事部，经总经理核准后任免。
2.3.3.新进人员办理安全检查，经考核合格，由人事部统一招聘任用。
3、试用期：3.1.试用期人员须呈交下述资料:3.1.1.由公司统一发给并填写招聘表格.3.1.2.学历、职称证书3.1.3.个人简历3.1.4.近期一寸免冠彩色照片二张3.1.5.身份证复印件3.2.新入职的职工,均约定1-3个月的试用期,需在入职一个月内签订《劳动合同》。
厂纪厂规（共5篇）
厂纪厂规（共5篇）第一篇：厂纪厂规厂纪厂规为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：一、考勤制度1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。
2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人事作出勤处理。
当月补卡超过三次的，不予补卡。
当月迟到、早退累计不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。
二、请假制度1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。
两天以上者需经总经理签字才可生效。
3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。
4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。
2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。
3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。
四、车间管理1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。
2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。
3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。
公司公告板宣传栏制度
公司公告板宣传栏制度一、目的与意义公司公告板、宣传栏是公司内部重要的信息传递和宣传渠道，通过设置和管理公告板、宣传栏，可以及时有效地向全体员工传达公司重要的通知、公告、政策、活动等信息，提高公司内部沟通效率，加强员工凝聚力和归属感，促进公司的发展和稳定。
二、制度内容1.设立原则（1）每个部门、分支机构都应当设立至少一个公告板和一个宣传栏，以便于员工查询和了解最新的公司信息。
（2）公告板和宣传栏的位置应当选择在员工流动频繁、易于观察和使用的区域，如大堂、食堂、会议室、员工休息区等。
2.使用规定（1）公告板和宣传栏上的信息应当经过审核和发布，确保信息的真实、准确和合法。
（2）员工可以在公告板和宣传栏上张贴与公司相关的通知、公告、政策、活动等内容，但应当遵守相关规定和要求。
（3）公告板和宣传栏上的信息应当及时更新，保持活跃度和有效性。
3.管理责任（1）各部门和分支机构应当负责管理所属公告板和宣传栏，定期检查和更新信息。
（2）信息管理部门应当负责协调和指导各部门和分支机构的公告板和宣传栏的管理工作，及时处理违规和失效的信息。
4.信息发布（1）公司重要的通知、公告、政策等信息应当首先在公司官方网站或内部通讯平台上发布，确保信息的全员知晓率。
（2）重要的信息也可以同时在公告板和宣传栏上发布，以增加员工的关注度和阅读率。
5.员工参与（1）员工可以通过刊登启事、海报等形式，宣传自己或部门的重要活动，但应当提前经过所在部门负责人的审核和同意。
（2）员工应当自觉遵守公告板和宣传栏的使用规定，不得张贴与公司利益相悖、违法违规或具有攻击性的信息。
三、制度执行1.制度宣传公司应当通过内部培训、员工手册、会议等形式，向全体员工宣传和解读公司公告板、宣传栏制度的相关内容和意义。
2.完善配套措施公司应当提供统一的公告板和宣传栏框架，确保规范、美观、易读，方便员工浏览和获取信息。
3.定期检查和维护相关部门应当定期检查公告板和宣传栏的使用情况，及时更新和清理过期或失效的信息。
厂规章制度（精选16篇）
厂规章制度（精选16篇）厂篇1一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。
二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。
四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。
五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。
六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。
七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。
八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。
九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。
厂规章制度篇2印刷厂车间管理规章制度一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间管理人员，负责人参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。
发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：(1)设备安全与卫生情况;(2)电器是否正常运转;(3)产品是否堆放整齐;(4)环境是否清洁卫生。
纸箱厂规厂纪规章制度范本
纸箱厂规厂纪规章制度范本一、总则为了加强工厂的规范化管理，维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
本制度适用于工厂全体员工，全体员工必须严格遵守。
二、劳动纪律1. 员工应按时上下班，迟到、早退、矿工均按工厂规定罚款。
矿工一天扣除三天工资，连续矿工三天视为自动离职。
2. 员工在工作期间，应服从领导安排，认真执行任务，不得擅自离岗。
3. 员工在工作期间，不得大声喧哗、打闹、睡觉，不得阅读与工作无关的书籍。
4. 员工在工作期间，不得私自离开工作岗位，特殊情况需向上级请假。
5. 员工在工作期间，不得使用手机聊天、玩游戏，不得查看与工作无关的网页。
6. 员工在工作期间，不得在车间内吸烟、饮酒，不得吃零食。
7. 员工在工作期间，应穿戴整齐，佩戴工作牌，注意个人卫生。
三、产品质量管理1. 员工应严格按照操作规程进行生产，保证产品质量。
2. 员工在生产过程中，如发现质量问题，应立即报告上级，不得擅自处理。
3. 员工应认真参加质量培训，提高质量意识。
4. 工厂定期对产品质量进行抽查，对质量问题进行追踪处理。
四、设备管理1. 员工应爱护工厂设备，正确使用，不得私自动用。
2. 员工在操作设备时，应严格遵守操作规程，注意安全。
3. 员工在发现设备故障时，应立即停机，报告上级，不得擅自处理。
4. 工厂定期对设备进行保养，确保设备正常运行。
五、环境保护1. 员工应遵守环保法规，注意节能降耗。
2. 员工在生产过程中，应妥善处理废弃物，不得随意丢弃。
3. 工厂定期对环保设施进行检修，确保环保设施正常运行。
六、员工福利1. 工厂按国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 工厂为员工提供住宿，住宿费用自理。
3. 工厂定期为员工进行健康体检。
4. 员工享受国家法定节假日待遇。
5. 员工享受全勤奖、优秀员工奖等福利待遇。
七、奖惩制度1. 员工表现优秀，在工作中取得显著成绩的，给予表扬、奖励。
2. 员工违反本制度，视情节轻重，给予警告、罚款、辞退等处罚。
公告栏安全生产管理制度
一、目的
为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，确保公司安全生产形势稳定，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有部门、班组、岗位的安全生产管理。
三、管理制度
1. 公告栏设置与管理
（1）公司应在各办公区域、生产现场、宿舍等区域设置安全生产公告栏，用于发布安全生产通知、安全知识、事故案例等。
（2）安全生产公告栏由安全生产管理部门负责管理，定期更新内容，确保信息准确、及时。
2. 公告内容
（1）国家及地方安全生产法律法规、政策和标准；
（2）公司安全生产规章制度、操作规程；
（3）安全生产通知、事故通报、隐患排查整改情况；
（4）安全知识普及、事故案例警示；
（5）员工安全培训信息、考核结果；
（6）其他与安全生产相关的信息。
3. 公告栏维护
（1）安全生产管理部门应定期检查公告栏，确保公告栏整洁、完好；
（2）如发现公告栏损坏，应及时修复或更换；
（3）禁止在公告栏上随意张贴无关广告或物品。
4. 员工责任
（1）员工应自觉遵守安全生产公告栏管理规定，关注安全生产信息；
（2）发现公告栏内容有误或缺失，应及时向安全生产管理部门报告；
（3）不得在公告栏上随意张贴无关广告或物品。
四、奖惩措施
1. 对遵守安全生产公告栏管理规定、积极参与安全生产活动的员工，给予表扬或
奖励；
2. 对违反安全生产公告栏管理规定、造成不良影响的员工，给予批评教育或处罚。
五、附则
1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
特此公告。
公司名称：
发布日期：____年____月____日。
厂房员工规章制度（通用5篇）
厂房员工规章制度（通用5篇）厂房员工规章制度（通用5篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的厂房员工规章制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
厂房员工规章制度1一、厂规厂纪为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定:1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做礼貌员工。
4、爱惜公共财物，爱护花草树木，持续公共卫生环境。
5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。
各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。
10、爱护公物，留意使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、或故意损坏公司财物。
11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。
12、用心工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。
13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度:1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)务必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效;4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工;5)请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训
进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制定本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前，人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、基本原则1、凡申请入厂之个人，必须持本人身份证及其它有效证件，如实填写《招聘登记表》，如有虚假行为，由其本人承担一切责任，并取消其录用资格，情节严重的交公安机关处理。
2、在接到工作安排后，应主动积极将所分配的工作完成，保质、保量、准时；如因需要必须调动工作岗位，应服从主管人员安排。
3、应遵照公司规定的时间上下班，不准迟到、早退、旷工，连续旷工三天当自愿离职处理；凡上下班打卡者均应按要求刷卡，严禁代人打卡、提前打卡、弄虚作假等。
4、员工有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。
不得将物料、产品放置到非指定地点。
不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等垃圾。
养成节约用水用电、讲究卫生的良好习惯。
5、对于本公司物料、产品、工具及其它公司财物应加以爱护，并注意妥善保管和使用。
不得浪费和有违反安全操作的行为，更不得私自带出厂外，损坏公物需要照价赔偿。
6、下班前各员工应关断自己操作或管辖的设备的电（汽）源，收拾保管好工具，清理好现场环境卫生，需要入库的产品一定要安排好入库。
7、严禁在禁火区携带易燃易爆品，因此造成损失的，除予以赔偿外，并视情节轻重追究刑事责任。
8、爱护公物人人有责，损坏公物要赔偿，贪污、盗窃、恣意破坏公物是犯罪，情节严重报公安机关追究刑事责任。
9、本公司雇员必须严格遵守国家有关劳动法律、法规，认真做好劳动保护工作，确保安全生产，违者按当地政府有关规定处理。
10、员工有下例情形之一的，公司可以解除其劳动合同：a在试用期或培训期内，发现员工不符合录用条件或经过试用培训不合格者；b严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序；c违反操作规程损坏设备、工具，浪费材料造成较大经济损失的；d工作态度恶劣，损害公司声誉利益的；e有贪污、盗窃、赌博、循私舞弊等违法行为的；f在厂内无理取闹、打架斗殴，严重影响厂内及社会秩序的；g员工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自动解除。
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保安职责一、保安人员要有爱厂如家的思想，要有见义勇为的精神。
二、保安人员工作时间：白天8:00—17:30，晚上18:00—21:30若特殊情况另定。
三、员工上班时，保安要认真检查其有无佩戴厂证，都督和维持员工上下班打卡秩序。
四、保安人员上班时间不得随意串岗，打瞌睡、看书报或做与本职工作无关的事情。
五、严守大门，禁止外来人员入厂，如有必要入厂者，先通报厂务，得到许可后放行，要填写“访客登记表”。
六、需要出厂的员工（除了公务人员除外）保安要查验手续齐备的“放行单”或辞工单，才能放行。
七、工厂出任何物资，保安都要认真仔细地检查，如发现可疑情况及时向厂务报告。
八、保安在员工下班后，须检查水电开关，检查各个角落有无危险品，须锁好所有门窗。
九、保安请假，必须通过厂部签字批准后方可离岗，以便总务安排人员顶替。
十、突发事情，如失火、失盗、打劫、打架斗殴等，保安一旦发现应立即向有关部门汇报，并对以上所发生的事件见义勇为。
十一、门卫室内不得有闲杂人员逗留、闲聊。
十二、保安人员每季进行检查消防器材，如有异常则向厂务报告。
中山尚洋精密有限公司2007 年3 月5 日中山尚洋精密有限公司非歧视性原则公告本公司承诺下列非歧视性原则：1、所有雇员就业机会均等，男女同工同酬；2、所有雇员宗教信仰自由、言行自由，在国家法律允许的范围内集会、结社自由；3、对不同国籍、种族、肤色的员工劳动就业、休息、休假、工资、待遇一视同仁；4、尊重雇员个人婚、育自愿，支持员工体检；5、不限制雇员出国、参军、升学的机会；6、此公告自发布之日起生效。
中山尚洋精密有限公司2007年3月6日人事招聘补充规定根据国家劳动法规定，现对未成年工招聘、管理规定如下：一、公司须按下列要求对未成年工定期进行健康检查；（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
二、工作部门应安排其从事适合的劳动，不得安排其从事有毒有害和其他禁忌从事的劳动。
三、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
（一）公司招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向东区劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。
四、未成年工上岗前公司应对其进行有关的职业安全、卫生教育培训；未成年工体检和登记，由公司统一办理和承担费用。
中山尚洋精密有限公司2007年3月6日人事管理制度本制度以国家法律为依据，制订公司的招聘原则，用工原则，福利待遇。
规定人员的招聘、试用、转正、辞职、解雇、开除之具体事宜。
一、招聘1、原则A遵守国家劳动法规，不招收未成年（16岁以下）的人员。
如果发现公司在职人员有假证或借证混入公司而实际未满16周岁的人员，由公司付路费，交由派出所遣送回家。
B不分民族、地区、不歧视任何应聘人员。
C证件齐全，政历清楚，不招收劳、狱工，在逃犯等违法人员。
D公平、公开、统一招聘，择优录取。
E不强迫、不威逼。
2、程序A根据公司发展及生产情况，用工部门需增编或补员时应书面上报，经部门主管同意后报总经理或经理审批。
B人事部根据审批后的书面报告及用工部门的要求，实行统一公开招聘，任何部门和个人不得私自招收人员。
C应聘人员应经过三试，初试：应聘人员须持“三证”即身份证、计生证、健康证经人事部门检验，并详实填写人事登记表，由人事部门测试应聘条件；复试：由用工部门考核，并签上考核结果及意见；终试：由总经理或经理审核。
D人事部门根据审核意见，给予办理入厂手续；（1）入厂时发给工卡、厂鞋、厂证，一周后领取厂服；（2）入厂后由人事部门组织上岗培训。
二、试用、转正1、原则A任人唯贤，唯才唯德。
B自主自愿、民主、自由发挥。
2、程序A员工试用期为一个月。
B试用期间由所在部门主管考核并初步评定。
C试用期满后自动转正，给予正式任职。
D根据个人表现，由用工部门申报，也可缩短试用期，或延长试用期或给予辞退。
E申报程序按隶属三级审核后报总经理审定。
三、福利1、建立福利委员会，负责管理公司福利基金，制定福利计划，安排福利活动，公开、公正地管理公司福利事宜。
2、建立员工工伤档案，审核工伤医疗费用的支出，给予工伤假期和工伤补助。
3、公司为员工提供多种福利，如发放日常用品（洗衣粉、香皂、牙膏等），包吃包住、厂服等。
4、开展丰富多彩的福利活动：月底聚餐、郊游、有奖比赛、年终摸奖等。
5、实行有薪假期制，在公司服务的员工可享受：年休假，服务1-5年可享受5天，服务5-10年者可享受7天，（直属亲属）护理假7天（需有效证明）；产假90天（需有效证明），产假期间男方看护假10天。
6、年终资历年终资金。
四、辞职1、提前一个月向主管部门递交辞职申请，按隶属关系签核后交人事部办理有关离厂手续，如有人接替工人的也可以提前离厂（特殊情况除外）。
2、辞职人员必须在到期时间当天离厂。
3、辞职人员当月工资一律在下月出粮期发放，也可以委托他人代领。
五、辞退1、不能胜任本职工作，经调整工种后仍不能达到公司要求者。
2、凡严重违反公司制度，但未造成较大损失者。
3、人事部根据有关签呈或上级部门指示给予办理辞退手续，并责令即日离厂。
4、凡被辞退者一周内结算薪金。
六、开除1、凡违反公司制度，给公司造成较大经济损失者。
2、不服从领导管制，严重影响公司形象者。
3、聚众赌博、斗殴和有伤风化者。
4、凡被开除的人员，责令其立刻出厂。
5、凡被开除人员下月出粮期时结算工资。
6、若需赔偿经济损失者，则按情节扣除工资。
中山尚洋精密有限公司2007年3月5日防火安全措施为了提高全体员工的消防安全意识，预防火灾事故的发生，特制定以下火灾防范规定：一、防火安全事故的预防措施1、电源短路走火：乱拉乱接电源线，电器电路老化，插座开关接触不良等，要求每月检查两次。
2、化工溶剂起火：工厂内严禁吸烟，洒精、汽油、天那水等易燃体严禁靠近明暗火与电炉、电阻、高温气体。
3、电器电机走火，指定专人专用专管，严格控制机电作业温度，人离关机关电，清理或隔离周围易燃物。
二、火灾发生应急措施1、当有火情发生时，不要惊慌失措，应迅速关电离位，有秩序地通过安全通道到达目的地，有浓烟时应后鼻低姿逃生。
2、立即报警通知人事总务部，查清灾情。
3、迅速组织公司的义务消防队，指挥被困人员的撤离现场，清除易燃物品。
4、发挥公司消防队的作用，有计划，有步骤地扑灭大火，防止火势漫延，以彻底扑灭火灾。
三、灭火器的种类及适用范围1、失火时使用灭火器要适当。
2、一般物质着火时可以用水扑救。
3、油类着火，应当使用泡沫灭火器。
4、对于煤气、天燃气、液化气、电器等着火时应使用干粉灭火器。
5、对于重要的仪器设备、档案着火时，应使用二氧化碳或1211灭火器。
四、灭火器的使用方法1、使用灭火器时，首先自己身上的衣服用水浸湿，再用湿布扑灭小范围的火灾。
2、使用消防栓时，先打开消防栓门，抛开水带，接上接头，打开总闸，再开喷头开关，对准火源根部喷射。
3、使用泡沫灭火器时，抱起筒底向上，用手挡住喷口，用手摇动，松开喷口对准火源根部。
4、使用干粉灭火器时和1211灭火器时，提起灭火器，摇动几次，拔出插销，一手抓住喷头对准火源根部喷射。
中山尚洋精密有限公司2007年3月6日紧急疏散计划与措施当有火情发生时，为了保障员工的生命安全，并保护公司的生财设施，特立以下计划与措施：1、正常上班如发生紧急情况应马上通知现场最高主管，立即采取急救措施；如在加班发生紧急情况可由本单位班干部负责采取急救措施；如果没有上班发生紧急情况，保安员可以直接负责采取急救措施。
2、如有灾情发生时，不要惊恐失措，应保持镇静的头脑，马上通知现场周围的人员：已有灾情发生。
同时采取有效的措施，马上派人切断电源。
3、现场人员立即取出最近的灭火器对火源进行补救工作。
4、现场主管同时立即采取以下必要措施：A、在第一时间内拔通火警电话：“119”后，清楚说明火灾现场的详细地址（包括是几楼），交通方不方便，水源情况等。
B、同时安排人员疏通进车要道，保持交通顺畅以免救火车受阻耽误急救时间；C、如有人员受伤，立即拔打急救电话：“120”或三乡镇医院救护电话“6684263”联系，在救护车到达之前，应就地做好简单的包扎工作；E、还须拔打报警服务电话：“110”以便维护现场秩序；F、另打水厂电话：6682713“告知火灾现场的地址，要求水厂加大压力供应足够的水源。
G、公司在场人员迅速清除易燃易爆物品，抢救公司重要文件和贵重物品、设施等，采取有效措施如：利用灭火器、消防水、隔离法（就是把没有起火的物品与火源彻底分离开，让火势无法蔓延）、覆盖法（用物品如：用水打湿较厚的布或棉、沙土等覆盖上火源）、扑打法（用打湿水布块或衣服扑打火源）等方法有计划、有步骤地进行抢救阻止火势漫延。
5、具体抢救办法参照《消防抢救实施办法》和《安全防范救苦救难护措施》的第二条：（救助措施）。
6、公司的全体员工都有义务参加公司的消防队，当有灾情发生时，都有积极实施以上措施的义务和责任。
中山尚洋精密有限公司2007年3月5日消防抢救实施办法一、目的：为使消防抢救工作能充分发挥其组织功能，以免一旦发生灾情时，群龙无首相互观看，束手无策，因而延误抢救时效，造成重大人员及财产的损失。
特制定本办法。
二、编制方式：本公司消防组织，设总指挥，副总指挥，下设救火组、联络组、抢救组、警戒组。
总指挥：总经理；副总指挥：行政、厂长；救火组：保安等；联络组：业务员等；抢救组：品管部等；警戒组：研发部等。
三、各组任务：1、总指挥：负责指挥全盘消防救灾事宜及策定防火管理工作，为决策机构。
2、副总指挥：协助总指挥召集救灾人员，使救灾工作顺利进行。
3、救火组：A、各种消防设施及器材检点与使用。
B、当遇到有火警时，全体组员应火速到达火灾现场，接受指挥并迅速参加抢救行动。
C、公司档案的抢救。
4、救护组：负责伤患者之抢救及医护，送医院急救等任务。
5、通信组：A、对内紧急通知员工疏散并通报内外情势，协助救灾援工作。
B、对外紧急报案及发出求援信号。
6、抢救组：A、负责电源的截断。
B、火源的隔离及所有障碍的拆除。
C、防火体系的设立。
7、警戒组：负责人员的避难，维持现场秩序，保持交通顺畅及灾区四周的警戒，防止意外事故的发生。
8、注意事项：A、对公司周围环境、建筑、电路、管道、消防设施、通风设施、安全通道等应了解。
B、要了解应急时所使用的工具所在的位置，急救药物的使用。
C、了解所通讯设备的所在位置及使用方法，知道火警电话及医院急救号码。
D、迅速切断电源并报警搬离易燃物品，积极参加抢救工作，不可袖手旁观或退缩而延误时机。
中山尚洋精密有限公司2007年3月5日安全防范救护措施为加强安全管理，提高工作效率，保证员工身心健康，使受伤者在第一时间内能得到及时救助，以最快、最有效的行动将受害者减小到最低程度，特制定如下规定：一、防范措施1、持安全第一的方针，公司组织安全委员会，宣传、教育、纠正他人违章作业、蛮干，冒险建立安全生产责任制，各部门责任人在第一线督导员工加强劳动保护。