工资支付保障制度任务目标
职工工资保障制度
职工工资保障制度
1. 引言
职工工资保障制度是现代社会中保障劳动者权益的重要制度之一。它通过规定工资支付标准、发放时限、保障支付方式等，确保职工按时、足额地领取工资。本文将详细介绍职工工资保障制度的相关内容。
2. 工资定义与组成
工资是员工根据劳动合同与雇主达成的约定，以货币形式支付的报酬。工资包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等多个组成部分。各种组成部分根据用人单位的不同规模、性质、地区等因素有所差异。
2.1 基本工资
基本工资是职工在正常工作条件下所获得的基本收入，通常是根据职工所属行业、职位等级以及工作年限来确定的。
2.2 绩效奖金
绩效奖金是根据职工在一定时期内完成的工作任务和工作表现给予的额外报酬，旨在激励职工更好地工作。
2.3 津贴和补贴
津贴和补贴是根据职工的工作特殊性、工作环境以及工作需求等给予的额外补助，如交通津贴、餐补等。
3. 工资支付标准
工资支付标准是确定工资数额的参考依据，体现了用人单位对员工工资的价值认定。合理的工资支付标准有助于维护员工权益并促进劳动生产力的提高。
3.1 最低工资标准
最低工资标准是国家或地方政府设定的最低工资水平，旨
在保障劳动者的最基本生活需求。根据地区的经济发展水平和物价水平的差异，最低工资标准会有所调整。
3.2 行业工资水平
行业工资水平是根据不同行业的工作特点、行业市场供需
状况等因素确定的工资水平。行业工资水平常常作为工资支付的参考依据，有助于保持相对公平的工资分配。
3.3 个人工资福利
个人工资福利是根据职工个人的工作表现、能力、贡献等
因素给予的额外工资。个人工资福利的实施有助于激励员工积极进取，提高工作动力。
企业工资支付专项检查行动方案
企业工资支付专项检查行动方案
一、检查目的和任务
本次企业工资支付专项检查的目的是为了加强对企业工资支付保障措施的监管，确保劳动者合法权益得到有效保护，促进劳动关系和谐稳定，提高企业信誉度和社会形象。检查任务主要包括：
1.梳理和分析企业工资支付制度和流程，了解企业工资支付情况，发现存在的问题和隐患；
2.核实企业工资支付是否按照法律法规和合同约定进行，是否及时足额支付劳动者工资；
3.核查企业是否未按规定向劳动者支付劳动报酬或少付工资；
4.检查企业是否存在违法减免劳动者工资、拖欠工资或者迟发工资等情况；
5.了解企业工资支付管理制度的落实情况，是否存在管理漏洞；
6.指导企业完善和规范工资支付管理，提升企业自身管理能力。
二、检查范围和对象
1.检查范围：所有注册并正常运营的企事业单位，重点关注劳动密集型、用工规模大的企业。
2.检查对象：企业工资支付管理相关负责人、人力资源管理人员、财务会计人员。
三、检查重点和内容
1.检查重点：特殊行业、特殊群体、劳动密集型企业和存在工资支付纠纷的企业。
2.检查内容：
（1）企业工资支付制度：检查企业是否建立了健全的工资支付制度，是否明确规定了工资计算和发放的流程和标准。
（2）工资核算和发放：核查企业是否准确计算劳动者工资，是否及时足额发放工资，是否存在未按时支付工资或少计工资的情况。
（3）工资记录和报表：检查企业是否按规定做好工资记录和报表，是否及时向劳动者公示工资计算和发放情况。
（4）劳动合同和薪资标准：核实企业是否与劳动者签订了劳动合同，合同中是否明确约定了工资支付方式和标准。
保障员工工资支付措施
保障员工工资支付措施
首先，企业应建立健全的薪酬管理制度。薪酬管理制度是企业薪酬管
理的基础，明确工资的组成、计算方式、发放时间等，为员工工资支付提
供明确的规定和保障。制度应包括工资标准、绩效评估、奖惩制度等，确
保员工工资支付的公平、公正。
其次，企业应实施科学的财务管理。财务管理是企业实现良好经营和
稳定发展的重要保障。企业应建立财务目标和预算管理制度，合理分配和
利用资金资源，确保资金充足并能及时支付员工工资。此外，企业还应加
强财务监督，防止财务风险和损失，提高财务管理水平。
第三，企业应建立良好的人力资源管理制度。人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等一系列管理活动，对于保障员工工资支付具
有重要影响。企业应根据业务需求和员工能力需求进行合理招聘，通过培
训提高员工技能，建立科学的绩效管理体系，确保员工工资有合理增长和
发展空间。
第四，企业应与员工建立良好的沟通渠道。沟通是解决问题和化解矛
盾的重要方式，也是保障员工工资支付的重要保障。企业应建立多种沟通
渠道，如员工满意度调查、员工代表会议等，及时了解员工的需求和意见，解决员工关切和问题。同时，企业应建立健全的员工投诉处理机制，对员
工的投诉和建议予以认真对待。
最后，企业应与银行建立合作关系，确保工资支付的顺畅。企业可以
与银行签署代发工资协议，将员工工资按时发放到员工的个人银行账户，
减少现金支付的风险和麻烦。在选择银行合作伙伴时，企业应考虑银行的
资金实力、服务质量和支付安全性等因素，确保员工工资支付的安全和可靠。
总之，保障员工工资支付是企业管理的一项重要任务，需要企业建立完善的薪酬管理制度，实施科学的财务管理，建立良好的人力资源管理制度，与员工建立良好的沟通渠道，合理规划和管理企业资金，并与银行建立合作关系。这些措施将有效保障员工工资支付的稳定和可靠性，促进企业的稳定发展。
职工工资支付保证措施
职工工资支付保证措施
职工工资作为劳动者劳动成果的体现，对于维护劳动者权益、促进社会和谐发
展具有重要意义。然而，由于各种因素，职工工资支付问题一直存在，并给劳动者带来一定的困扰。为了保障职工权益，确保工资按时足额支付到位，必须采取一系列安全措施。
一、建立健全工资支付制度
建立健全工资支付制度是确保职工工资得到保障的基础。该制度应明确规定工
资的计算、支付时间、支付方式等要素，保障劳动者的合法权益。制度应包括以下方面：
1.明确工资计算公式和工资结构，使劳动者能够清楚地了解工资的组成和发放
标准。
2.规定工资支付的时间，明确支付周期，确保按时支付工资。
3.明确支付方式，提供多样化的支付方式，例如银行转账、现金支付等，以满
足不同劳动者的需求。
4.建立工资支付记录，确保工资支付的透明度和可追溯性。
二、加强企业财务管理
企业财务管理的规范和健全，对于保障职工工资支付至关重要。以下是加强企
业财务管理的关键措施：
1.严格执行财务制度，确保资金按规定流转，避免挪用职工工资。
2.建立完善的财务审计制度，对企业财务进行定期审计，及时发现和解决问题。
3.加强内部控制，建立风险预警机制，确保企业财务运作的稳定性和安全性。
4.加强对企业财务人员的培训和监管，提高财务人员的管理水平和职业道德。
三、建立法律保障机制
法律保障是保障职工工资支付的重要手段。加强法律保障机制，可以有效维护
职工权益。以下是建立法律保障机制的具体措施：
1.完善劳动法律法规体系，明确职工工资支付的相关规定，防止劳动者权益受
到侵害。
2.加强对劳动合同的监督和管理，规范用工行为，确保劳动者的工资得到保障。
工资支付制度
工资支付制度
工资支付制度
工资支付制度是企业人力资源管理中的重要组成部分，它涉及到员工工资的计算、发放和管理等方面。一个完善的工资支付制度能够保障员工的合法权益，
提高员工的工作积极性和满意度，同时也能够帮助企业实现人力资源管理的目标。
一个有效的工资支付制度应该具备以下几个方面的内容：
1. 工资计算方法：工资计算方法是工资支付制度的核心，它应该明确规定工资
的计算标准、计算公式和计算周期等。企业可以根据不同的岗位和职级制定不
同的计算方法，以确保工资的公平合理。
2. 工资发放时间：工资发放时间应该明确规定，以避免延误或拖欠员工的工资。通常情况下，工资应该按照固定的发放周期进行发放，如每月、每两周或每周等。
3. 工资支付方式：工资支付方式可以包括现金支付、银行转账或电子支付等多
种形式。企业可以根据员工的需求和实际情况选择适合的支付方式，并确保支
付过程安全可靠。
4. 工资保密措施：工资是员工的隐私信息，企业应该采取措施保护员工的工资
信息不被泄露。同时，工资支付制度应该规定员工不得将自己的工资信息透露
给他人，以维护信息的安全性。
5. 工资调整机制：随着企业的发展和员工的表现，工资可能需要进行调整。工
资支付制度应该明确规定工资调整的条件、程序和频率，确保调整过程公平、
透明。
6. 工资税收和社会保险：工资支付制度应该符合国家的税收和社会保险法规，确保工资的合法性和合规性。企业需要按照法律规定扣除个人所得税和社会保险费，并及时缴纳给相关部门。
一个科学合理的工资支付制度能够有效地激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，它也能够帮助企业实现人力资源管理的目标，提高企业的竞争力和可持续发展能力。因此，建立和完善工资支付制度是每个企业人力资源管理的重要任务之一。
落实工资保障金制度
落实工资保障金制度
背景
工资保障金制度旨在保护劳动者的工资权益，确保他们能够按时足额收取工资。在当前经济环境下，一些企业可能由于经营不善或其他原因无法及时支付工资。因此，建立一个工资保障金制度是非常必要的。
制度概述
工资保障金制度是由政府设立的基金，用于支付未支付或未及时支付的工资。该制度的运作机制包括以下几个方面：
1. 工资保障金的来源：工资保障金由企业缴纳一定比例的工资保险费，也可以由政府通过税收等渠道提供资金支持。
2. 工资保障金的管理：工资保障金由专门机构进行管理，该机构负责接收、审核企业申请，确定工资保障金支付的金额和范围。
3. 工资保障金的支付标准：工资保障金的支付标准根据当地的最低工资标准确定，确保劳动者至少能够获得最低工资的支付。
4. 申请工资保障金的程序：企业应按照规定的程序向工资保障金管理机构申请支付工资保障金。申请材料应包括相关工资支付证明和劳动合同等必要文件。
实施步骤
落实工资保障金制度的步骤如下：
1. 确定监管机构：由政府设立工资保障金管理机构，负责管理和监管工资保障金的运作。
2. 确定缴费比例：制定相关法规或文件，规定企业应当缴纳的工资保险费比例。
3. 制定工资保障金管理办法：制定细则，明确工资保障金的申请程序、审核标准、支付标准等内容。
4. 宣传推广：通过各种途径宣传工资保障金制度，增加企业和劳动者的认识和了解，提高制度的知晓度和合规性。
5. 建立监督机制：建立监督和投诉渠道，确保工资保障金制度的有效运行，及时处理申请和投诉。
目标与效果
落实工资保障金制度的目标是保障劳动者的工资权益，维护社会稳定和公平正义。实施该制度后，可以达到以下效果：
2024拖欠农民工工资专项行动整治总结
2024拖欠农民工工资专项行动整治总结2024年，针对拖欠农民工工资问题，全国各级政府开展了一系列专项行动进行整治。下面是该专项行动的总结报告，共计1800字。
一、整治目标与任务
针对农民工工资拖欠问题，政府制定了整治目标与任务。目标是在2024年底前基本解决农民工工资拖欠问题，确保他们按时领取工资。任务包括：研究制定改革政策和法律法规，严肃查处拖欠农民工工资的违法行为，加大舆论监督力度，健全工资支付保障机制，加强农民工权益保护工作等。
二、加大政策法规的研究与制定力度
政府部门对农民工工资拖欠问题进行了深入研究，制定了一系列改革政策和法律法规。包括完善用工合同制度，加强对用工单位的信用打分管理机制，建立劳动用工信息公共平台等。这些政策和法规的出台，为解决农民工工资拖欠问题提供了强有力的法律保障。
三、加大违法行为查处力度
政府对拖欠农民工工资的违法行为进行了严肃查处。各地政府成立了专门的执法小组，加强对违法用工单位的巡查和检查力度，发现一起查处一起。对违法用工单位采取行政处罚、资格限制、信用惩戒等手段，严肃打击拖欠农民工工资的违法行为。同时，政府加强了与公安和法院等相关部门的合作，形成了打击拖欠农民工工资的合力。
四、加大舆论监督力度
政府加大了舆论监督力度，加强对农民工工资拖欠问题的曝光和舆论引导。通过广播、电视、报纸等媒体渠道，公开曝光拖欠农民工
工资的用工单位，提醒社会各界对违法用工行为保持高度警惕，引导舆论关注农民工工资问题，形成全社会共同参与解决的氛围。
五、健全工资支付保障机制
政府加大力度推行工资保证保险制度，确保农民工能够按时领取工资。完善工资支付保障机制，建立工资专项账户制度，加强对工资支付的监督和管理。对存在拖欠农民工工资问题的用工单位，采取加强监管、追缴拖欠工资等措施，确保农民工权益得到保护。
工资保障制度范例(3篇范文)
工资保障制度范例（3篇范文）
第1篇工资保障制度范例
工资保障制度一般包括二方面的内容:
一、最低工资的保障。
最低工资,是法律规定的,职工在法定工作时间内提供了正常劳动
的前提下,用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资,即工资的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。《劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
劳动报酬之外的收入、法定工作时间之外的劳动报酬以及法定工作时间内超正常劳动部分的劳动报酬,都不应纳入最低工资的范围。因此,国家明确规定,加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,以及劳动者保险、福利待遇,不作为最低工资的组成部分。
二、工资支付规则
1、货币支付规则,即工资应当以法定货币支付,不得以实物和有价证券替代货币支付。
2、直接支付规则,即应当将工资支付给职工本人。
3、定期支付规则,即工资必须在固定的日期支付。
4、全额支付规则,即应当将职工应得的工资全部支付。禁止非法扣
除工资。即使在法定允许扣除工资的情况下,每次扣除工资额也不得超出法定限度。根据我国现行立法,用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于:应由职工交纳的个人所得税;应由职工负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;法定可以从工资中扣除的其他费用。还规定,职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可以从职工本人工资中扣除,但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
工程建设项目保障工资支付实施方案
工程建设项目保障工资支付实施方案
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农民工工资支付保障工作总结
农民工工资支付保障工作总结
农民工工资支付保障工作总结
一、工作目标和任务
农民工工资支付保障工作的目标是确保农民工按时足额获得合法劳动所得，保护劳动者权益。任务包括：
1.了解相关法律法规，学习政策文件，制定和完善总体规划、方案和制度。
2.建立健全账务管理系统，实行工资专户制度，并定期检查、清理账户。
3.加强对用工企业的监督和检查，确保劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面符合法律法规。
4.通过宣传教育，维护农民工合法权益，加强矛盾调解工作，保障劳动者的合法权益。
二、工作进展和完成情况
在全国范围内，农民工工资支付保障工作已经得到了重视和加强。全国人大和政协发表意见，强化了对农民工的保障力度。政府部门加强了行政监管，督促用工企业落实工资支付和社会保险等责任。但是农民工问题仍然比较普遍，支付工资不及时、拖欠工资等问题依然存在。
三、工作难点及问题
1.工资专户管理不规范。用人单位将劳动者工资打入一般账户，导致劳动者的合法权益无法得到保障。
2.用工企业涉嫌侵犯劳动者权益，难以进行有效监管。
3.劳动者维权意识不强，对违法用工行为缺乏足够的了解。
四、工作质量和压力
农民工工资支付保障的工作量很大，任务繁重。为了保证工作质量，需要制定严格的管理制度，加强监管力度，提高工作效率。此外，尽管政府部门已经采取了很多措施，但是由于形势复杂且变化快速，保障工作的压力也越来越大。
五、工作经验和教训
1.政策宣传。政府部门应该通过各种宣传方式，让劳动者了解自己的权益和责任，提高农民工维权意识。
2.完善制度。建立健全的账户管理制度，实行工资专户制度，制定政策文件等，可以使得农民工工资支付保障工作更加规范化和科学化。
员工工资支付保障的解决方案和措施
员工工资支付保障的解决方案和措施
1. 引言
员工工资支付保障是维护企业和员工权益的重要问题。为确保员工工资的按时、足额支付，本文将提出一系列解决方案和措施，旨在帮助企业建立健全工资支付保障体系。
2. 解决方案
2.1 完善法律法规
1. 建议政府加强对工资支付法律法规的完善，明确工资支付的时间、金额、方式等要求。
2. 加大对拖欠工资行为的惩罚力度，对恶意拖欠工资的企业和个人进行严惩，确保员工权益得到有效保障。
2.2 建立健全企业内部管理制度
1. 企业应制定完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程、支付时间、支付方式等。
2. 设立专门的工资支付管理部门，负责监督和管理工资支付工作，确保工资支付的及时性和准确性。
2.3 提高员工权益意识
1. 企业应加强对员工的法律法规培训，提高员工的权益意识，使员工了解自身权益并学会维护。
2. 建立员工投诉渠道，鼓励员工在工资支付问题上积极维权。
2.4 引入第三方监管
1. 企业可以考虑引入第三方支付平台，实现工资的直接支付到员工账户，减少拖欠工资的风险。
2. 政府可以建立工资支付保障基金，对拖欠工资的企业进行救助，确保员工工资的按时支付。
3. 措施
3.1 加强执法检查
政府应加大对工资支付情况的执法检查力度，定期对企业和个体工商户进行排查，确保工资支付制度的落实。
3.2 建立信用体系
政府可以建立企业信用体系，将工资支付情况纳入企业信用评价体系，对拖欠工资的企业进行失信惩戒。
3.3 加强舆论监督
媒体和社会公众应加强对工资支付问题的关注和监督，对拖欠工资的企业进行曝光，推动问题的解决。
农民工工资支付保障计划
农民工工资支付保障计划
1.背景
随着我国城市化进程的不断加快，农民工作为城市劳动力的重
要组成部分，在城市中的就业越来越多。然而，由于各种原因，农
民工工资支付问题时有发生，给他们的合法权益造成了一定程度的
损害。为了保障农民工的权益，确保劳动力市场的稳定和持续发展，农民工工资支付保障计划应运而生。
2.目标
农民工工资支付保障计划的主要目标是确保农民工能够按时获
得合法应得的工资，并提供有效的救济机制以解决工资支付纠纷。
具体目标包括：
建立健全农民工工资支付制度，明确用人单位的责任和义务；
增加农民工的自我保护意识，提高工资支付纠纷的解决率；
加强对用人单位的监督和执法力度，减少工资支付违法行为的
发生；
提供适当的法律援助和咨询服务，帮助农民工维护自己的合法
权益。
3.主要措施
为了实现上述目标，农民工工资支付保障计划将采取以下主要
措施：
3.1 建立工资支付制度
通过制定相关法律法规，明确用人单位的工资支付责任和义务，并规定罚则和处罚措施以惩治违法行为。同时，鼓励和引导用人单
位建立规范的工资支付制度，保证农民工工资按时支付。
3.2 提供法律援助和咨询服务
设立农民工法律援助中心和咨询热线，为农民工提供免费的法
律援助和咨询服务。通过提供法律知识普及和解决工资支付纠纷的
帮助，提高农民工自我保护能力。
3.3 加强监督和执法力度
加大对用人单位的监督力度，建立健全的执法机制。加强用人
单位的工资支付违法行为的查处力度，并对违法单位依法予以严惩，形成强大的震慑力。
3.4 完善救济机制
建立完善的工资支付纠纷救济机制，确保农民工能够及时得到
保障工资支付 实施方案
保障工资支付实施方案
保障工资支付实施方案。
一、背景。
工资支付是企业管理中的一项重要内容，也是员工权益保障的重要体现。然而，在实际生产经营中，一些企业由于资金周转不灵、管理不善等原因，可能出现拖欠工资的情况，严重影响了员工的生活和工作积极性。因此，建立一套科学、合理的工资支付保障方案，对于维护企业和员工的利益，促进企业稳定发展具有重要意义。
二、保障工资支付的原则。
1.法定工资支付标准。
企业应当严格按照国家法定的最低工资标准支付员工工资，确保员工的基本生
活需求得到满足。
2.及时支付。
企业应当按照约定的时间，及时足额支付员工工资，确保员工的合法权益。
3.合理支付方式。
企业可以根据实际情况选择合适的支付方式，如银行转账、现金支付等，确保
支付的安全和便捷。
4.保密原则。
企业应当严格保护员工的个人隐私，不得将工资支付情况对外透露。
5.公开透明。
企业应当向员工公开工资支付的相关规定和标准，让员工了解自己的权益和义务。
三、保障工资支付的具体措施。
1.建立健全的工资支付制度。
企业应当建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式、标准等内容，确保支付的规范和透明。
2.加强财务管理。
企业应当加强财务管理，合理安排资金使用，确保有足够的资金用于工资支付。
3.建立工资支付风险防范机制。
企业应当建立工资支付风险防范机制，对可能影响工资支付的风险进行预警和
控制，确保工资支付的稳定性。
4.加强监督管理。
企业应当加强对工资支付的监督管理，建立健全的内部监督机制，及时发现和
解决工资支付中的问题。
5.加强员工培训。
保障农民工工资支付工作计划怎么写范文
保障农民工工资支付工作计划怎么写范文
1.前言
作为保障农民工权益的一项重要任务，确保农民工工资支付是一项迫切需要解决的问题。农民工是我国最大的劳动力群体之一，为了促进农民工工资支付的合法性和及时性，我们应采取一系列措施来保障他们的权益。本计划旨在提出解决农民工工资支付问题的具体措施和工作计划。
2.目标
确保所有农民工能够按时全额领取到应得的工资，杜绝拖欠和克扣工资等现象，提高农民工的工资支付保障水平，维护和促进社会稳定。
3.具体措施
3.1改进法律法规
（1）修改劳动法和相关劳动合同法，明确农民工工资支付的权益和义务。
（2）加强农民工工资支付的监管部门，建立健全的工资支付监测
和评估机制。
3.2完善工资支付模式
（1）推行工资银行代发制度，确保农民工工资安全、合法地支付
到个人账户。
（2）建立工资支付监督平台，农民工可通过该平台查询自己的工
资支付情况，并举报拖欠和克扣工资的情况。
3.3建立农民工工资支付信用体系
（1）建立农民工工资支付信用档案库，记录企业的工资支付情况。
（2）加强对企业的信用评估，将工资支付情况作为评估标准之一。
3.4增强农民工工资支付的监督力度
（1）加强劳动监察部门的力量和数量，在各个地区设立农民工工
资支付监察站点。
（2）定期对用工单位进行工资支付的检查，对违法拖欠工资的企
业进行处罚。
3.5宣传教育工作
（1）加大对农民工工资支付政策的宣传力度，提高农民工的知晓率。
（2）开展农民工工资支付法律法规的培训和教育活动，提高农民工维权意识。
4.工作计划
4.1第一年工作计划
（1）制定和修改相关法律法规，建立并完善农民工工资支付监管部门和机制。
农民工工资支付管理保障制度
农民工工资支付管理制度
为了规范各项目部支付工资行为,预防和解决拖欠农民工工资问题,维护建设领域农民工合法权益,根据中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定、建设领域农民工工资支付管理暂行办法、等有关文件规定,结合本公司实际,经公司经理办公会议研究,特制定本制度;
一、为保证把这项工作落到实处,对所属各项目部农民工按照工种进行登记造册,充分掌握农民工实际情况,杜绝工资管理中的欺瞒现象发生;
二、在与劳务公司签订用工协议时,应明确对该公司与农民工劳动合
十、项目部与农民工依法解除劳动关系的,应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用;工资计发到解除劳动关系之日;
十一、建立农民工工资支付保障金制度;项目部按承建工程合同价款的3 ％分别预存农民工工资支付保障金;工期超过1 年的,可按年度工程预算的 3 ％预存农民工工资支付保障金;农民工工资支付保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付;工资保障金包含在工程总造价内,从应付工程款中列支;
十二、实行农民工工资监督员制度;公司指派或者农民工民主推选1 一 2 名工资监督员,工资监督员负责向公司反馈工资发放情况,并及时通报有关部门;
十三、任何部门或个人发现有下列情形之一的,有权向公司举报：
一未按期支付农民工工资的；
二未按劳动合同约定标准支付农民工工资的；
三工资支付标准约定不明确时,项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；
四项目部未按期按标准预付农民工工资的；
五项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；
六其它影响农民工工资发放情形的;
工资支付保障制度
保障工资支付的法律规范的总称
工资支付保障制度，乃劳动法之精髓所在，一切工资支付行为均应以此为准绳。此制度犹如一宏 伟的建筑，由各种法律规范构建而成，其内涵丰富而深远。
在工资支付的大舞台上，各种角色粉墨登场，演绎出一出出精彩的生活剧。工资支付的形式如同 演员的表演，或直接给予，或银行转账，或现金支付，种种形式均体现着工资的独特魅力。工资 支付的对象则是舞台上的主角，无论是个人还是企业，都是工资支付的重要参与者。
根据法律规定，用人单位在下列情况下可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得 税；．②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要 求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但是，如因 劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 的，虽然可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%； 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这幅画卷中，既有高山的峻峭，也有深海的宁静，既有草原的辽阔，也有城市的繁华，让人们感 受到劳动的尊严和价值。
总的来说，工资支付保障制度是劳动法的重要支柱，它保障着每一个劳动者的权益。在这个制度 的庇护下，每一个劳动者都能感受到自己的价值被尊重，自己的努力被肯定。因此，我们必须深 入理解并坚决执行这一制度，让劳动的光芒照亮我们的生活。
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工资支付保障制度任务目标
一、全面落实农民工实名制管理制度。工程建设项目施工总承包单位、分包单位依法与所招用的农民工签订劳动合同并进行用工实名登记，通过计酬手册或信息化实名制等管理手段，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，编制工资支付书面记录并经农民工本人签字确认，实现所有在建工程项目实名制管理制度全覆盖。
二、全面落实农民工实名制信息化管理。本地区建筑工人实名制管理平台与省建筑劳务实名制管理平台互联共享，实现实名制管理平台入库项目数占本地区发放施工许可项目数80%以上，实名制管理信息在省建筑劳务实名制管理平台实时更新率80%以上，房屋市政类在建工程项目所有农民工通过实名制管理平台进行用工实名登记。
三、全面落实农民工工资专用账户管理制度。施工总承包单位按规定开设农民工工资专用账户，并通过工资专户委托银行直接向农民工足额发放工资，实现所有在建工程项目按月足额支付工资和工资专户制度全覆盖。建设单位按照保障农民工工资按时足额支付的要求，及时足额向工资专户拨付工程款中的人工费用，人工费用拨付周期不得超过1个月。
四、全面落实施工总承包单位代发工资制度。分包单位按月
考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后交施工总承包单位，由施工总承包单位通过工资专户代发农民工工资，实现所有在建工程项目总包代发工资制度全覆盖。
五、全面落实工资保证金制度。施工总承包单位实行工资保证金制度及差异化缴存办法，按规定存储工资保证金，实现所有在建工程项目工资保证金制度全覆盖。
六、全面落实维权信息公示制度。施工总承包单位在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；劳动用工法律法规、当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息，实现所有在建工程项目维权信息公示制度全覆盖。