核心制度培训记录
核心制度培训记录
培训内容:
会诊是根据患者病情诊断和治疗的需要,邀请相关专业人员协助进行诊治的医疗行为。凡疑难病例,应及时申请会诊。会诊分为科内会诊、科间
会诊、全院会诊、外请专家会诊及外派专家会诊。
申请会诊医师应做好必要的准备,如化验、X光片……等相关资料,填好
会诊申请单。
一、科内会诊
对本科内较疑难或对科研、教学有意义的病例,由主治医师提出,主任医师或科主任召集本科有关医务人员参加,进行会诊讨论,进一步明确诊断和统一诊疗意见。会诊时,由经治医师报告病历并分析诊疗情况,同时准确、完整地做好会诊记录。
二、科间会诊
1、门诊会诊
根据病情,若需要他科会诊者,首诊医师完成初步问诊、体检,写好病历及会诊目的,在病情允许的情况下,由病人持门诊病历,直接前往被邀科室会诊;如病情不稳,按首诊医师负责制相关规定处理。
会诊医师应将会诊意见详细记录在诊疗卡或门诊病历上,并签署全名;属本科疾病由会诊医师处理,不属本科诊疗范围的病人,转回邀请科室或再请其他有关科室会诊。
记录人:
培训内容:会诊制度
2、住院病人会诊
院内科间会诊申请必须经本科主治(含主治)以上医师审批同意,通知医院总值班室,由医院总值班室统一调度。申请会诊科室必须提供简要病史、体检、必要的辅助检查结果以及初步诊断和会诊目的及要求,填写会诊申请单,并由主治医师签字。
担任会诊任务者,必须为本院主治(含主治)医师以上人员。科室不得指派进修、研究生及未取得双证(医师资格证、医师执业证)的人员会诊。接到会诊通知后,一般会诊在24小时内到达,急会诊应立即前往,10分钟内到达。
会诊医师到达时,主管病人医师应全程陪同进行,以便介绍病情,听取会诊意见,共同研究治疗方案,同时表示对会诊医师的尊重。会诊医师应以对病人高度负责的精神和实事求是的科学态度认真会诊,并将检查结果、诊断及处理意见详细记录于病历会诊单上。如遇疑难问题或病情复杂时,应请上级医师协助会诊,尽快作出诊疗方案并提出具体意见。
制度培训会议纪要
制度培训会议纪要
会议主题:制度培训会议
会议时间:XX年XX月XX日
会议地点:XX会议室
参会人员:XX(主持人),XX(记录员),XX(培训讲师),XX(部门代表)
会议目标:
1. 介绍公司相关制度的培训内容;
2. 提高员工对制度的了解和遵守意识;
3. 解答员工对制度的疑问。
会议内容:
1. 会议开场
主持人对会议目的和议程进行了介绍,确保所有参会人员了解会议主题和安排。
2. 公司制度介绍
培训讲师对公司各项制度进行了详细的介绍,包括但不限于:
- 公司组织结构和职责分工;
- 工作时间、考勤制度;
- 薪酬福利体系;
- 安全与环境保护规定;
- 晋升与奖惩机制等。
3. 制度遵守意识培养
培训讲师强调了员工遵守公司制度的重要性,并就如何培养员工的遵守制度的意识给出了一些建议,包括:
- 加强宣传教育,让员工了解制度的重要性;
- 建立健全的执行机制,确保制度的有效执行;
- 激励员工遵守制度,如采取奖惩措施等。
4. 问答环节
参会人员对制度方面的问题进行了提问,培训讲师逐一进行了解答,并提供了相应的解决方案。
会议总结:
主持人对本次培训会议进行了总结,强调了提高员工对制度的了解和遵守意识的重要性,并鼓励大家在工作中积极遵守公司制度,共同营造良好的工作环境。
会议纪要撰写人:XX
签字:XX
备注:这只是一个会议纪要的模板,具体内容可以根据实际情况进行调整。
公司规章制度培训记录
公司规章制度培训记录
一、培训背景
公司作为一个组织体系,为了保障员工的工作秩序和有序的运营,制定了一系列的规章制度。为了确保员工了解并遵守这些规章
制度,公司定期组织培训,以提高员工的规章制度意识和遵守能力。
二、培训目的
本次培训的主要目的是:
1. 让员工全面了解公司的规章制度,包括对各项规定的理解和
掌握;
2. 提高员工的规章制度意识,增强对规章制度的遵守能力;
3. 培养员工的团队合作精神,促进公司整体规范管理。
三、培训内容
本次培训主要对以下几个方面进行了详细说明和解读:
1. 公司章程和内部规章制度:对公司的章程和内部规章制度进
行了全面梳理和介绍,确保员工了解公司的核心价值观和经营理念,了解公司内部管理规定;
2. 工作纪律和行为规范:详细介绍了公司的工作纪律,包括上下班时间、迟到早退、请假制度等方面的规定,以及员工在工作中应遵守的行为规范,如尊重他人、保护公司机密等;
3. 安全和保密规定:重点强调公司的安全和保密规定,提醒员工在工作中要注重个人和公司信息的保护,确保公司的商业机密和客户信息的安全;
4. 奖惩制度:详细介绍了公司的奖惩制度,梳理了各项奖励和处罚措施,确保员工了解奖惩制度的适用范围和方式。
四、培训形式
本次培训采取了多种形式,包括:
1. 培训课件和讲解:准备了专门的培训课件,通过讲解的方式向员工介绍公司的规章制度;
2. 讨论和互动:培训中设置了讨论环节,鼓励员工积极参与,提出问题和观点,促进员工之间的互动和交流;
3. 角色扮演:通过角色扮演的形式,让员工亲身体验和感受规章制度的执行情况,培养员工的规章制度遵守能力。
核心制度培训记录
核心制度培训记录
日期:XXXX年XX月XX日
地点:XXX大楼会议室
参与人员:公司全体员工
主持人:XXX
记录人:XXX
会议内容:
本次会议的目的是为了加强公司内部核心制度的培训,提高员工的工作效率和团队合作能力。我们公司一直重视核心制度的建设,相信通过这次培训,能够为公司的发展开创更加稳固和良好的基础。
一、核心制度简介
首先,我想简要介绍一下公司的核心制度。核心制度是公司长期发展和稳定运作的重要基石,它体现了公司的价值观、经营理念和管理方式。我想大家都清楚,核心制度对于公司的发展具有重要意义,它能够规范员工的行为准则,提高工作效率,保障公司的利益。
二、具体核心制度介绍
接下来,我们将逐一介绍公司的核心制度。
1.信息安全制度:公司非常重视信息安全,我们建立了一套完善的信息安全制度,包括网络安全、数据保护等方面的规定。员工需要严格遵守这些制度,保证公司的信息不被泄露。
2.财务管理制度:财务管理制度是公司日常运营的重要组成部分,包括预算管理、费用报销等方面的规定。员工需要做到合理使用公司资源,并按规定及时报销费用。
3.绩效考核制度:绩效考核制度是公司对员工工作表现进行评估的重要依据,包括目标设定、绩效评估等方面的规定。员工需要根据公司的目标和要求,努力工作,提高自身绩效。
4.健康安全制度:公司高度重视员工的健康安全,建立了一套完善的健康安全制度,包括劳动保护、职业安全等方面的规定。员工需要根据制度规定,保障自身的健康安全。
5.团队合作制度:团队合作是公司成功的重要保证,我们建立了一套团队合作制度,包括沟通协作、信息共享等方面的规定。员工需要积极参与团队工作,发挥团队的力量,实现共同的目标。
医疗核心制度培训记录
医疗核心制度培训记录
时间:2024年10月15日
地点:医院大会议室
主持人:XXX
与会人员:医院管理人员、科室主任、医生护士代表等60余人
会议内容:
1.会议开始,主持人向与会人员介绍本次培训的目的和意义,强调提
高医疗核心制度的重要性,为改善我国医疗卫生服务质量奠定基础。
2.随后,主持人邀请专家介绍医疗核心制度的基本概念、内容和要求。专家详细讲解了医疗核心制度的重要性,包括医疗质量管理制度、医疗安
全管理制度、医患沟通制度等。
3.在专家的指导下,与会人员针对各自科室的实际情况进行了讨论和
交流。大家分享了各自的经验和问题,并提出了改进医疗核心制度的建议。
4.会议进行了小组讨论环节,将与会人员分为若干小组,每个小组讨
论一个具体的医疗核心制度内容,如医患沟通制度、医疗安全管理制度等。小组成员就该制度目标、操作流程、责任分工等进行了深入讨论。
5.各小组代表向全体与会人员汇报了讨论结果,并提出了各自小组对
改进医疗核心制度的建议。大家进行了互动交流,共同完善了培训会议的
成果。
6.会议最后,主持人总结全程培训内容,强调大家要转变观念,提高
医疗服务质量意识,切实将培训内容运用到实际工作中。
通过本次医疗核心制度培训,与会人员对医疗核心制度有了更深入的
了解,明确了各自的职责和使命。在专家的指导下,大家共同讨论和交流,形成了一些可行的改进措施和建议。这些措施和建议将进一步推动医疗服
务质量的提升。
整个培训过程中,与会人员的热情高涨,讨论气氛活跃。大家纷纷表示,将积极参与和推动医疗核心制度的改进,为患者提供更好的医疗服务。本次培训的成功举行,对于提高整个医疗卫生行业的管理水平和服务质量
护理核心制度学习听课记录
护理核心制度学习听课记录
一、在思想政治方面,积极拥护医院的各项方针和规章制度,以病人为中心,严格按一名优秀合格护士的标准要求自己,视病人如亲人,坚持以质量为核心,病人的满意度为标准,牢固树立团队精神。
二、积极学习各项新技术、新业务。作为一名外科护士,在工作中严格执行各项操作规程,遵守医院科室的规章制度,时刻注意保持无菌观念,对待工作认真负责,一丝不苟,加班加点,树立高度的集体责任感和荣誉感,团结同志,凡事以工作为重。为患者提供全方位优质服务。
三、工作中,积极进取,严格查对,严谨细致,杜绝差错事故的发生,在这一年的工作中我将克服自身的一切不足,取长补短,戒骄戒躁,不断完善自己,提高自己业务水平,争取在新的一年在各方面都更上一层楼,取得辉煌业绩。
四、为做好基础工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是锤炼技能讲提高。经过一年的学习和锻炼,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、工程师和同事请教,在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高。
五、严于律已,不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,不断改进工作作风;坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把所有工作圆满完成。
护理核心制度培训记录表
护理核心制度培训记录表
护理核心制度培训记录表
科室:神经外科姓名: XX 时间:20XX 年8月15日地点:办公室主讲人: XXX 内容:1、基础护理常规;2、专科病人的护理。一.院感知识及消毒隔离措施:参加人员:神经外科全体护士。二.科内核心制度(包括:医嘱查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度、特殊检查和治疗制度)三.安全教育与医疗法律、法规:参加人员:神经外科全体护士。四.健康宣教参加人员:全体护士。五.新入院患者的评估及护理计划书写参加人员:全体护士。六.患者出现不良情绪应如何进行干预及处理参加人员:全体护士。七.心电监测仪操作及维修参加人员:全体护士。八.药物过敏试验参加人员:全体护士。九.静脉输液相关知识参加人员:全体护士。十.人工气道管理参加人员:全体护士。十一.吸氧流量参加人员:全体护士。十二.导尿相关知识参加人员:全体护士。十三.无菌技术参加人员:全体护士。
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医疗质量安全18项核心制度培训记录
医疗质量安全18项核心制度培训记录
日期:2021年x月x日
地点:医院多功能厅
培训主题:医疗质量安全18项核心制度
培训讲师:医疗质量管理办公室王主任
一、培训背景
为了加强医院医疗质量安全管理,提高医疗服务水平,确保患者安全,根据国家中医药管理局《中医病案规范(试行)》及《医疗机构管理条例》等相关规定,医院决定对全体员工进行医疗质量安全18项核心制度培训。
二、培训内容
1. 医疗质量安全核心制度概述
王主任首先介绍了医疗质量安全18项核心制度的概念、意义及目的。他强调,医疗质量安全18项核心制度是医疗机构在开展医疗活动中必须遵循的规范,是保障患者安全、提高医疗服务质量的重要举措。
2. 医疗质量安全18项核心制度详细解读
(1)病例讨论制度:对重大疾病、复杂病例进行讨论,提高诊疗水平。
(2)危急值报告制度:发现患者检验、检查结果异常时,及时报告并处理。
(3)临床路径管理制度:规范诊疗过程,提高医疗质量。
(4)抗菌药物临床应用管理制度:合理使用抗菌药物,预防和控制感染。
(5)医疗新技术准入制度:对新开展的技术进行评估、审批。
(6)术前讨论制度:对手术病例进行讨论,确保手术安全。
(7)术后随访制度:了解患者术后恢复情况,及时处理并发症。
(8)病历管理制度:规范病历书写,保障医疗安全。
(9)医疗事故报告制度:及时报告、调查和处理医疗事故。
(10)医疗纠纷处理制度:妥善处理医疗纠纷,维护医患双方权益。
(11)医疗质量监控制度:对医疗质量进行持续监控,提高医疗服务水平。
(12)医疗安全不良事件报告制度:及时报告、分析及处理医疗安全不良事件。
十八项核心制度培训
培训方式与要求
03
线上培训
培训方式:通过互联网进行远 程教学
培训要求:确保网络连接稳定, 保证教学质量
培训内容:针对十八项核心制 度进行讲解和演示
培训效果:通过线上测试和考 核,确保学员掌握相关知识
线下培训
培训方式:面对面授课,学员与 老师互动交流
培训内容:根据十八项核心制度, 结合实际案例进行讲解
病历管理制度
病历的书写规范和要求 病历的保管和存档方式 病历的查阅和借阅规定 病历的销毁和处理程序
临床用血审核制度
审核目的:确保临床用血安全、科学、合理 审核内容:包括用血申请、血源、血液储存等方面 审核流程:医生申请→科室主任审核→输血科审核→主管院长审批 审核要求:严格按照相关法律法规和标准执行
目的:防止医疗 差错事故的发生, 保障患者的安全
和权益。
内容:包括核对 患者身份、核对 医嘱、核对药品、 核对检验检查结
果等。
实施方式:医护 人员应严格执行 查对制度,确保 各项操作准确无
误。
医生值班、交接班制度
值班安排:医生应按照规定的时间表进行值班,并确保值班期间能够随时处理病人的病情变化。
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XX,a click to unlimited possibilities
十八项核心制度培训
汇报人:XX
汇报时间:20XX/01/01
(规范性文件)核心医疗制度培训记录
2.主治医师查房
(1)主治医师对本组患者应每天至少查房一 次;对新人院的病人,人院后48小时内, 必须有主治医师查房记录,每周必须有两 次主治医师查房记录。
(2)主治医师在上级医师的指导下,是治疗 组各病人诊疗计划制定和落实的具体责任 人,应对自己管辖的患者全面了解,掌握 患者的病情及其变化,指导下级医师进行 诊疗操作和病历书写。
⑧对需要取得患者和家属知情同意的 诊断、治疗措施,应配合上级医师做 好解释工作,并负责完成患者或家属 的各种签字手续。
⑨陪同上级医师查房,简要报告病史、 诊疗情况。
(4)对下级医师记录其查房的内容必须有主治 医师的审核并签字,一般病人必须亲笔签 名认可,重、危病人当日签名。
3.主任医师(副主任医师、三级医师)查房
• 十、首诊医师抢救急、危、重病人,在病 情稳定之前不得转院,因医院医疗条件所 限,须由高级职称医师亲自查看病人后, 决定是否可以转院,转院病人须科主任同 意。对需要转院而病情允许转院的病人, 由转院科室的医生预先与接诊医院联系, 做好病情记录。同时认真做好有关告知谈 话,征得患方同意。对途中注意事项、护 送等应做好交待和妥善处置。
五、诊断为非本科疾患,需请其他科室会诊, 首诊医师应写好病历。被邀会诊的科室医 师应按时会诊,执行医院会诊制度,会诊 意见必须向邀请科室医师作书面交待,杜 绝相互推诿病人。
检验科核心制度学习记录本
5、审同意予临床应用旳,书面告知申请科室,并行文公告;不准予临床应用旳,书面告知申请科室并阐明原因。
六、新技术、新业务旳实行
1、高风险医疗技术项目实行前需要患者知情同意,将也许发生旳意外状况(甚至也许导致旳残疾和死亡)向病人及其家眷阐明,在征得病人及家眷同意并履行有关签字手续后方可实行。
10、紧急状况下,O型红细胞可输给任何受血者;AB型血浆和AB型冷沉淀可以输给任何受血者。
11、在进行相容性输血旳同步,血库应及时与采供血机构联络,尽快获得与患者同型旳血液,以保证继续输血旳需要。
12、若已输入大量O型红细胞成分后,能否输注与患者同型旳血液应视详细状况而定。当患者原ABO血型旳红细胞与新采集旳患者血标本血清相合时,可以输注与患者原血型同型旳血液(在改输原同型旳血液时,需更换输血器)。若交叉配血试验由于ABO抗体所致不合时,则应继续输注O型红细胞。
1、患者急性失血达自身容量旳40%以上;
2、患者已呈失血性休克状态;
3、忽然发生无法控制旳迅速出血(如胸膜腔大血管破裂、肝脾破裂等)。
二、管理规定
1、经治医师首先为患者建立畅通旳静脉通路,最佳静脉插管,通过该插管采集供血型鉴定和交叉配血试验用旳血标本。
2、血库立即与采供血机构联络,阐明哪种血液不能满足紧急输血旳需要。
1.2、抽血时要有2名护士(1名护士值班时,应由值班医师协助),一人抽血,一人查对,查对无误后执行。一次采集一人血样,严禁同步取2人以上血液标本。
公司规章制度教育培训记录
公司规章制度教育培训记录
一、培训目的
公司规章制度教育培训的目的是帮助员工充分了解公司的各项规章制度,遵守公司的制度,提高员工的工作效率和质量,维护公司良好的工作秩序,促进公司的稳定发展。
二、培训时间和地点
公司规章制度教育培训定期组织进行,具体时间和地点由人力资源部提前通知。培训时间
通常安排在工作日的下班时间或者周末。
三、培训内容
1. 公司基本情况介绍:公司的历史沿革、组织架构、业务范围等基本情况。
2. 公司规章制度:公司的人事管理制度、劳动纪律、考核制度等。
3. 安全生产规定:公司的安全生产政策、安全流程、应急预案等。
4. 知识产权保护:公司的知识产权保护制度、保密义务、知识产权侵权案例分析等。
5. 福利待遇:公司的福利政策、员工权益保障、福利待遇调整机制等。
6. 公司文化:公司的核心价值观、企业使命、发展愿景等。
四、培训形式
公司规章制度教育培训采取多种形式,包括讲座、讨论、案例分析、游戏互动等。通过轮
流发言、小组活动、角色扮演等方式,使培训内容更加生动、形象,有助于员工更好地理
解和记忆。
五、培训对象
公司规章制度教育培训面向全体员工开放,包括新员工、转岗员工、晋升员工等。公司要
求所有员工必须参加规章制度教育培训,并签署培训确认书,表示遵守公司规章制度,严
格执行。
六、培训效果评估
为了及时了解培训效果,公司设置了培训效果评估表,由培训部门对每期培训进行效果评估。员工参加培训后,需要填写培训反馈表,评价培训内容、形式、人员等方面,并提出
改进建议。
七、培训后跟进
培训结束后,公司将设立规章制度教育培训后续跟进制度,定期对员工进行督促和检查,确保员工严格遵守公司的各项规章制度,规范行为举止,提高工作效率和质量。
公司规章制度综合培训记录
公司规章制度综合培训记录
一、培训目的和意义
为了加强员工的规章制度意识,准确理解和遵守公司规定,提高员工工作效率和规范性,
增强员工的团队合作意识,促进企业的持续发展,公司决定组织开展规章制度综合培训。二、培训时间和地点
本次培训将于12月1日上午9:00在公司会议室举行,培训时间为3个小时。
三、培训内容
1. 公司概况介绍
2. 公司组织结构、部门职责和岗位职责
3. 公司规章制度介绍
4. 企业文化和价值观宣传
5. 安全生产和劳动保护知识普及
6. 团队合作和沟通技巧
7. 员工权利和义务说明
四、培训方式和方法
1. 专业讲师授课讲解
2. 真实案例分析
3. 角色扮演和小组讨论
4. 视频资料展示
5. 问答互动环节
五、培训师资力量
本次培训将邀请公司高级管理人员和专业培训师共同授课,确保培训内容权威性和有效性。
六、培训考核评估
1. 培训结束后将进行考核测试,员工需达到通过分数方可取得培训证书。
2. 培训期间将进行互动问答和小组讨论,积极参与可获得奖励。
3. 培训后将对员工稳定和应用情况进行跟踪评估,监督培训效果。
七、培训收获和总结
本次培训旨在提高员工的规章制度意识和执行力,促进团队协作和公司发展。通过培训,员工不仅可以全面掌握公司的规章制度和组织结构,还能够明确自身的权利和义务,增强个人素质和职业技能,为公司提升竞争力做出贡献。
以上为公司规章制度综合培训记录,希望全体员工积极参与,共同提高,共同进步。愿我们的公司更加繁荣昌盛,员工更加富有奋斗力和战斗力。感谢大家的支持和配合,祝愿培训成功!
XX医院医疗核心制度培训会议记录
会议名称
XX医院医疗核心制度培训会议
时间
2020.2.20
地址
三楼会议室
主持单位
XX医院
主持人
xx
记录人
xxBiblioteka Baidu
参加者
全体医护人员
会议内容
本次培训目的:通过对全院职工进行针对性的医疗核心制度培训与教育,使大家认识到提高医疗质量,保障人民群众就医安全,促进医疗卫生事加强医疗质量安全管理、改善医疗服务对于深化医药卫生体制改革具有重要的意义。深化医药卫生体制改革成功与否,很重要的一个标准就是人民群众是否满意,人民群众能否切身体会到医药卫生体制改革带来的实惠,人民群众能否获得保证质量、保证安全的优质医疗服务,这是人民群众最直接的体会,也是衡量医药卫生体制改革成功与否最直接的标志;学习医疗核心制度一是要加强医疗质量管理与控制,持续改进医疗质量,保障医疗安全。二是要强化医疗服务意识,和谐医患关系,营造良好社会环境。三是要广泛开展宣传教育活动,增强医务人员和公众安全意识
外科核心制度培训记录
上海市金山区亭林医院
核心制度培训及持续改进
培训记录
培训时间: 2011.3.7培训地点:医生办公室
主讲人:吴鸣
培训对象:外科全体成员
培训主题:核心制度 -- 首诊医师负责制
培训内容:
首诊医师负责制
1、涉及两种或两种以上的疑难病例,由首诊医师书写病历,并及
时请上级医师或其他科室医师会诊。如不能取得一致意见 , 由科主任协商解决,必要时报告医务科或 ( 总值班 ) 协调解决。
2、涉及两种或以上疾病的危重急诊抢救病人,由急诊科负责组织
抢救,被邀科室的医师必须在医院规定的时间内及时到达,不得
以任何借口推诿。如不能取得一致意见,由急诊科主任决定病人
去向及进一步的抢救措施,必要时由医务科( 总值班 ) 协调。
3、对该收住院的病人,因无床或临床亚专业处理困难时,急诊科
医师应请示 ( 医务科 ) 总值班,总值班有权决定加床或调整床位收住,各病房不得拒收。
4、对于病情危急,存在生命危险或其他器官功能危险的病人,必
须无条件收住。如遇收住病区困难(无床、无设备等),首诊医师及时汇报病区主任,病区主任无法解决,由科主任解决,科主任
在本科室范围内无法解决时,报告医务科( 总值班 ) 协商解决,医
核心制度培训及持续改进
务科或总值班有权决定加床或调整床位。因本院无床、无设备等
需将病员转诊其他医院的,必须请示副主任资格及以上医师决定
是否转诊。首诊医师联系接收医院,告知患者或其家属等相关人
员转诊的理由和注意事项,在完成有关医疗文书后,方可转出。
由急诊科完成病员转诊信息登记。
7、首诊科室和医师应尊重分诊处护士的分诊和入院处收住病人的
制度宣贯培训记录模板
制度宣贯培训记录
一、培训背景
为了加强公司员工对各项制度的认识和理解,提高员工的工作效率,确保公司各项工作的顺利开展,人力资源部于[[今天日期]]组织了一次制度宣贯培训。本次培训邀请了公司内部专家和相关职能部门负责人进行讲解,共有来自各分支机构和总部的100余名员工参加了培训。
二、培训内容
1. 公司制度概述
培训讲师首先对公司的制度体系进行了概述,包括公司章程、内部管理制度、操作规程等,使员工对公司的制度框架有了整体的认识。
2. 重点制度解读
培训讲师对公司的重点制度进行了详细解读,包括人力资源管理制度、财务管理制度、风险控制制度等,使员工对公司的核心制度有了深入的了解。
3. 制度执行与监督
培训讲师强调了制度执行的重要性,讲解了如何正确执行制度,以及公司内部监督机制如何确保制度的贯彻执行。
4. 案例分析
培训讲师通过案例分析,使员工更加直观地了解了制度执行过程中可能遇到的问题和解决方法。
三、培训效果
1. 提高了员工的制度意识
通过培训,员工对公司的制度有了更加深入的了解,认识到了制度对于公司运营的重要性,增强了遵守和执行制度的自觉性。
2. 提升了员工的工作效率
员工通过对制度的深入学习,对公司的各项工作流程有了更加清晰的认识,有助于提高工作效率。
3. 强化了公司的内部管理
通过对重点制度的解读和案例分析,员工对公司的内部管理有了更加深入的了解,有助于加强公司的内部控制和风险管理。
四、培训总结
本次制度宣贯培训取得了较好的效果,达到了预期的目的。通过培训,员工对公司的制度有了更加深入的了解,有助于提高员工的工作效率,加强公司的内部管理。同时,本次培训也暴露出一些问题,如部分员工对制度的理解仍有待提高,培训方式的吸引力有待加强等。针对这些问题,人力资源部将在今后的培训中进行改进,以提高培训效果。
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培训对象:全体护理人员
培训主题:分级护理制度1
培训内容:
一、住院病人由医师根据病情决定护理等级并下达医嘱,分为I、II、III级护理及特别护理四种。护理人员要在病员床头牌内,按江苏省卫生厅《医疗护理文书规范》要求加放护理等级标记。
二、特别护理
(一)病情依据
1、病情危重、随时需要抢救或监护的病人。
三查:摆药后查;服药、注射、处置前查;服药、注射处置后查。
七对:对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法。
清点药品时和使用药品前,要检查质量、标签、失效期和批号,如不符合要求,不得使用。
6、给药前,注意询问有无过敏史;使用医用毒、麻、精神性及放射性等药品时要经过反复核对;静脉给药要注意有无变质,瓶口有无松动、裂缝;给多种药物时,要注意配伍禁忌。
主讲人:
培训对象:全体护理人员
培训主题:死亡病例讨论制度
培训内容:死亡病例讨论制度
一、死亡病例讨论由科主任或主任(副)医师主持,有关医务人员参加。必要时,医疗部派人参加。
二、凡死亡病例,均应进行讨论,一般应在患者死亡后及时讨论,不得超过一周。尸检病例,可待病理报告后进行,但不迟于二周。
4、认真细致地做好各项基础护理和生活护理,严防并发症,确保病员安全。
5、急救器械和用物定期更换和消毒,严格执行无菌操作规程。
核心制度培训记录
培训时间:
培训地点:
主讲人:
培训对象:全体护理人员
培训主题:分级护理制度2
培训内容:
五、三级护理
(一)病情依据:
1、病情较轻,一般慢性病,手术前检查准备阶段、正常孕妇等。
对护士的规定——应承担五方面的义务:
一是应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。这是护士执业的根本准则,即合法性原则。二是在执业活动中,发现患者病情危急,应当立即通知医师;在紧急情况下为抢救垂危患者生命,应当先行实施必要的紧急救护。三是发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的,应当及时向开具医嘱的医师提出;必要时,应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。四是应当尊重、关心、爱护患者,保护患者的隐私。五是有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。
核心制度培训记录
培训时间:
培训地点:
主讲人:
培训对象:全体护理人员
培训主题:护士条例
培训内容:
主要是针对医疗机构聘用合同制过程中,对护士的权利缺乏保护。——工资报酬、津贴等福利待遇;——继续教育;——职称晋升;——国家规定的节假日及其他休假等。护士人力的配置明确的原则与标准:确保满足实施等级护理的质量与患者安全的需要
7、输血前,需经注册护士两人查对无误后,方可输入;输血时须注意观察,保证安全;输血完毕,瓶(袋)内余血保留24小时后按规定处理。
8、各班医嘱必须有两人查对,每天核对、每周总核对,护士长每周参加核对医嘱二次以上;核对医嘱者必须认真、仔细,签全名,并记录在医嘱查对本上。
核心制度培训记录
培训时间:
培训地点:
3、临时医嘱要打印治疗单,必须查对无误后方可执行。临时医嘱执行后,及时填写执行时间并签全名。
4、对可疑医嘱必须查清后方可执行,遇有紧急抢救病人时,可接受口头医嘱,护士需复述一遍,与医生查对,无误后方可执行,用过的空安瓿须保留,以备核对后再弃去,并督促医师立即补记医嘱。一般情况下不执行口头医嘱。
5、执行医嘱时要进行“三查七对”:
记录人:
核心制度培训记录
培训时间:
培Baidu Nhomakorabea地点:
主讲人:
培训对象:全体护理人员
培训主题:查对制度
培训内容:查对制度
一、临床科室在工作中按下列要求查对:
1、开医嘱、处方或进行治疗时,应查对病员姓名、性别、床号、住院号(门诊号)。
2、录入医嘱前应查对病人床号、姓名、住院号,处理完医嘱后经两人查对,无误后方执行。
病房护士与床位比至少达到0.4:1.重症监护室护士与床位比达到2.5-3:1医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%.我省《五年规划》:对各护理单元护士人力的配置,逐步实施以实际护理工作需要为基础的护士配置标准要求。什麽是对护士的管理有明确的规定?
管理、在编护士、合同制护士同等待遇、合同制护士逐步转为编制护士或人事代理。“条例”在规范护士执业行为,提高护理质量,改善护患关系方面
2、病情复杂的大手术或新开展的大手术。
3、各种严重外伤,大面积烧伤。
(二)护理要求
1、设专人护理,严密观察病情及生命体征变化,备齐急救药品、器材,随时准备抢救。
2、严密观察病情变化,随时测量体温、脉搏、呼吸、血压,保持呼吸道通畅和各种管道通畅。
3、制定护理计划,严格执行诊疗及护理措施,详细记录危重病人护理记录单。严密观察并记录病人的生命体征变化和24小时出入量。
3、严密观察病情,每15-30分钟巡视一次,定时测量体温、脉搏、呼吸、血压,根据病情制定护理计划,观察用药后的反应及效果,做好各项护理记录。
4、加强基础护理,定时做好口腔、皮肤的护理,防止发生并发症。
5、加强营养,鼓励病员进食,保持室内清洁整齐,空气新鲜,防止交叉感染。
安全管理培训记录
培训时间:
培训地点:
主讲人:
培训对象:全体护理人员
培训主题:分级护理制度3
培训内容:
一级护理
(一)病情依据:
1、重病、病危、大手术后需要绝对卧床、生活不能自理者。
2、各种内出血或外伤、高烧、昏迷、肝肾功能衰竭、休克及极度衰弱者。
3、瘫痪、惊厥、早产婴、癌症治疗期。
(二)护理要求
1、绝对卧床休息,解决生活的各种需要。
2、注意思想情绪上的变化,做好思想工作,给予周密细致的护理。
2、年老体弱或慢性病不宜过多活动者。
(二)护理要求:
1、卧床休息,根据病员情况,可在室内做轻度活动。
2、注意观察病情变化,进行特殊治疗的用药后的反应及效果,每1-2小时巡视一次。
3、做好基础护理,协助翻身,加强口腔、皮肤护理,防止发生合并症。
4、给予生活上必要的照顾。
核心制度培训记录
培训时间:
培训地点:
2、各种疾病术后恢复期或即将出院的病员。
3、可以下床活动,生活可以自理者。
(三)护理要求:
1、每日测量体温、脉搏、呼吸二次,掌握病员的生活、思想情况。
2、督促病人遵守院规,保证休息,注意饮食。每日巡视病房二次。
3、进行卫生科学普及和健康宣教工作,提高病员自我保健水平。
四、二级护理
(一)病情依据:
1、病重期急性症状消失,特殊复杂手术及大手术后病情稳定及行骨牵引,卧石膏床,仍需卧床休息,生活不能自理者。