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关键岗位人员管理办法 重要岗位人员管理办法(定稿)
关键岗位人员管理办法重要岗位人员管理办法
(定稿)
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重要岗位人员管理办法
1.目的
为实现公司的管理方针和目标，识别重要岗位，明确重要岗位人员的职责和权限及其能力要求。确保公司四大管理体系的有效运行。
2.适用范围
适用于公司各单位对重要岗位人员的管理。
3.定义
3.1重要岗位：指在质量、环境、职业健康安全、测量管理体系运行方面具有重要影响和关键作用的岗位。
4．职责
4.1企业管理部负责识别重要岗位，生产技术部、安全环保部、设备管理部予以协助。
4.2人力资源部负责重要岗位人员的培训、办证、复审、技能考核工作。
4.3各单位负责重要岗位人员的日常管理，并协助人力资源部的培训和技能考核工作。
5.管理规定
5.1重要岗位分类
5.1.1特种作业岗位
5.1.2关键岗位
a.从事影响产品质量与要求的符合性工作的关键性岗位。
b.其工作改进能带来环境效益的岗位。
c.其工作改进能带来职业健康安全效益的岗位。
d.从事计量管理及检定（或校准）工作的关键性岗位。
5.1.3企业管理部在相关单位的协助下识别和评审重要岗位，并编制<重要岗位明细表>（见附件），经部门负责人审核，公司主管领导批准。
a.人力资源部识别公司特种作业人员岗位；
b.生产技术部识别各单位从事影响产品质量与要求的符合性工作的关键性岗位；
c.安全环保部识别各单位其工作改进能带来环境效益或职业健康安全效益的岗位；
d.设备管理部识别各单位从事计量管理及检定(校准)工作的关键性岗位。
企业(公司)关键岗位人员管理办法
关键岗位人员管理办法
第一章总则
第一条目的
（一）为加强对关键岗位人员的监督管理，促进关键岗位人员勤奋工作和廉洁自律，推动企业又好又快发展, 特制定本办法。
（二）规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。
第二条适用范围
（一）办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、纪检监察、营销、工程项目管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括：
物资管理部：采购组全员，库管班长，物流班长
计划管理部：主管
财务部：会计、出纳
总经理工作部：固定资产、办公用品、劳保用品采购、车辆管理、主管，食堂采购，食堂会计
人力资源部：人事招聘管理、社保公积金管理，薪酬绩效管理；纪检监察部：全体岗位；
质管部: 质量工程师、原材料、出厂产品取样业务岗位；
各事业部:项目主设、项目经理
证券部：证券管理
研发部：主管,课题组组长
市场营销：主管
（二）其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。
（三）岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第二章职责分工
第三条监督责任
（一）公司党政一把手、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。
（二）人力资源部、纪检监察部和业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。
第四条聘用管理
（一）对关键岗位人员的聘用需经过推荐、考察和总经理办公会、党委会集体研究决定的程序进行。
（二）对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。
（三）对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门、纪检监察部门参与实施。对关键岗位人员的考察内容包括政治思想素质、道德品质、廉洁自律的考察，专业知识的考察，业务能力的考察，组织协调及综合能力的考察。
公司关键岗位人员管理办法
XXXXXX有限公司
关键岗位人员管理办法
1.目的
1. 1为加强对关键岗位人员的监督管理，促进关键岗位人员勤奋工作和廉洁自律，推动企业又好又快发展。按照四川省电力公司构建惩治和预防腐败体系要求和“着眼防范、关口前移，全过程、全方位监督”的工作原则, 结合公司实际情况, 特制定本办法。
1．2规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。
2.适用范围
2．1办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、纪检监察、营销、工程项目管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括：
物资供应部：全体岗位；
计划经营部：全体岗位；
财务部：基建项目核算、成本核算、预算、费用报销、
废旧物资回收处理、销售结算、固定资产管理、
出纳岗位；
公司办公室：固定资产、办公用品、劳保用品采购、车辆管
理、会议接待岗位；
人力资源部：人事招聘管理岗位、薪酬管理；
纪检监察部：全体岗位；
生产技术部: 质量工程师、原材料、出厂产品取样业务岗位；
2. 2 其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。
2. 3 岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行
3. 监督责任
3. 1公司党政一把手、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。
3. 2人力资源部、纪检监察部和业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。
4. 聘用管理
4. 1对关键岗位人员的聘用需经过推荐、考察和公司办公会集体研究决定的程序进行。
4. 2 对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。
单位关键岗位管理制度
单位关键岗位管理制度
第一章总则
第一条为了规范单位关键岗位的管理，提高工作效率和质量，保证单位正常运转，制定本管理制度。
第二条单位关键岗位是指对单位运行具有重要影响和作用的岗位，包括但不限于领导岗位、技术岗位、安全岗位等。
第三条单位关键岗位管理制度适用于单位所有关键岗位的管理，具有指导性和约束性。
第四条单位领导层必须高度重视关键岗位的管理工作，切实加强对关键岗位的人选、培训和考核。
第五条单位负责人必须保证关键岗位的正常运作，具体制定相关管理制度和措施，确保人员的合理配置和激励措施。
第六条关键岗位人员必须认真履行职责，提高自身素质和能力，保证工作质量和效率。
第七条其他岗位的人员必须积极配合关键岗位的工作，确保单位整体运转。
第二章关键岗位的设置和职责
第八条单位领导层根据单位的实际情况，制定关键岗位设置方案，包括关键岗位的种类和数量、职责范围和权限等。
第九条关键岗位的设置必须符合单位的组织架构和工作需要，确保岗位的重要性和有效性。
第十条关键岗位人员必须严格履行职责，服从上级领导的安排和指挥，做到言行一致，言必果，行必果。
第十一条关键岗位人员必须保守单位的商业机密和个人隐私，不得泄露给外界。
第三章关键岗位人员的选拔和任用
第十二条单位领导层根据关键岗位的设置方案，选拔具有相关专业知识和工作经验的人员担任关键岗位。
第十三条关键岗位的选拔和任用必须按照《人事任免办法》和《招聘规定》等法律法规进行，确保公平、公正和公开的原则。
第十四条关键岗位人员的选拔和任用必须经过严格的考核和评定，确保人员的能力和素质符合岗位要求。
关于关键岗位管理办法
关于关键岗位管理办法
一、目的：
作为过程质量保证，关键工位质量保证能力尤为重要，关键岗位控制的重点在于人员管理，为清晰界定车间关键岗位员工的管理，加强关键岗位员工岗位能力的提升，提升过程工序保障能力，同时加强关键岗位员工的管理，增强关键岗位员工质量意识和危机感，特制定本规定。
二、适用范围：
车间关键工序及关键工序员工。
三、关键岗位定义
指形成产品关键重要质量特性、易波动、重复故障多、对员工操作技能要求高，并且对产品和下道工序质量有重大影响的岗位。
关键岗位包括：
1、在线检验岗位；
2、关键工序操作岗位；
四、管理细则
1、总体原则：
关键岗位人员管理原则：关键岗位人员必须经过岗位知识和操作技能培训，经过品质部资格认可后方可上岗操作，车间严禁未经资格认可人员进入关键岗位操作，严禁随意对关键岗位员工调岗和轮岗。
2、关键岗位人员选拔及上岗
➢一线员工至少进厂一个月以上，方可参与关键岗位后备人员的选拔（如进厂时已具备上岗资格可直接申请参加理论\实操考试）
➢在线检验员由质量主管进行选拔。
➢关键岗位人员必须经过岗位理论知识和实际操作考核合格后，经品质部资格认可后方可进人岗位操作
3、关键岗位人员培训和资格认可
➢车间工艺主管负责关键工序操作岗位员工产品知识、工艺知识、岗位技能等相关知识的培训，负责培训资料的编制。；
➢品质主管负责车间检验员岗位知识、操作技能的培训，负责培训资料的编制。
➢关键岗位员工必须经过车间产品知识、工艺知识、岗位技能培训，考核分为岗位理论和实际操作考核（理论考试由质量主管监考；实操考试由工艺主管、巡检组长监考），并考核合格，经品质部资格认可后，由品质部进行备案。
关键岗位工作人员管理制度
第一章总则
第一条为加强公司关键岗位工作人员的管理，确保公司各项业务高效、有序地进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有关键岗位工作人员，包括但不限于高级管理人员、
财务人员、技术研发人员、市场营销人员等。
第二章岗位职责
第三条关键岗位工作人员应明确其岗位职责，确保工作职责与岗位要求相匹配。
第四条关键岗位工作人员应具备以下基本职责：
1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；
2. 积极履行岗位职责，保证工作质量和效率；
3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；
4. 参与公司重大决策，提出合理化建议；
5. 负责所在岗位的专业技能培训与提升。
第三章聘任与培训
第五条关键岗位工作人员的聘任应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、选
拔等方式进行。
第六条公司对关键岗位工作人员应进行定期培训，包括专业知识、技能培训、职
业道德教育等。
第七条公司应鼓励关键岗位工作人员参加各类专业证书考试，提升个人职业素养。
第四章工作绩效
第八条公司对关键岗位工作人员的工作绩效进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
第九条考核结果作为绩效工资、晋升、奖惩的重要依据。
第五章奖惩
第十条对表现优秀的关键岗位工作人员给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十一条对违反公司规章制度、工作失误造成重大损失的关键岗位工作人员，公司有权给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第六章保密
第十二条关键岗位工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十三条对违反保密规定的人员，公司将依法予以处理。
银行关键岗位人员管理制度
一、总则
为加强银行关键岗位人员的管理，确保银行各项业务安全、高效运行，防范金融风险，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规，结合本行实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本行所有关键岗位人员，包括但不限于高级管理人员、风险管理人员、财务管理人员、信贷管理人员、合规管理人员、技术支持人员等。
三、关键岗位人员管理要求
1. 岗位设置与职责明确
（1）根据业务发展需要，合理设置关键岗位，明确岗位职责和权限。
（2）关键岗位人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉银行业务、法律法规和风
险控制要求。
2. 任职资格与培训
（1）关键岗位人员应具备国家规定的任职资格，如学历、工作经验、专业技术职
称等。
（2）本行应定期对关键岗位人员进行专业培训和职业道德教育，提高其业务素质
和风险意识。
3. 考核与评价
（1）建立健全关键岗位人员考核评价体系，定期对关键岗位人员的工作绩效、风
险控制能力、廉洁自律等方面进行考核。
（2）考核结果作为关键岗位人员晋升、奖惩、轮岗的重要依据。
4. 职业道德与行为规范
（1）关键岗位人员应遵守国家法律法规、行业规范和本行规章制度，树立良好的
职业道德形象。
（2）关键岗位人员应自觉抵制各种违规违纪行为，维护银行利益和声誉。
5. 风险防控与内部控制
（1）关键岗位人员应熟悉银行风险管理体系，积极参与风险防控工作。
（2）关键岗位人员应严格遵守内部控制制度，确保业务操作合规、风险可控。
6. 轮岗与回避
（1）本行应建立健全关键岗位人员轮岗制度，定期对关键岗位人员进行轮岗，防止权力过度集中。
公司关键岗位契约化管理办法
公司关键岗位契约化管理办法
一、目的
本管理办法的目的是确保公司关键岗位员工的稳定性和激励机制，提高公司的绩效和竞争力。
二、范围
本管理办法适用于公司的关键岗位员工，包括但不限于高级管理人员、技术主管等。
三、契约化管理原则
1. 通过与关键岗位员工签订正式劳动合同，明确双方的权益和责任。
2. 制定关键岗位员工的职责和业绩目标，并进行定期评估和反馈。
3. 提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，激励员工积极工作。
4. 建立良好的工作环境和团队氛围，促进员工的职业发展和个人成长。
5. 提供必要的培训和研究机会，提升员工的专业能力和技术水平。
四、契约化管理流程
1. 拟定岗位职责和业绩目标：根据岗位要求和业务需求，制定关键岗位员工的职责和业绩目标。
2. 签订劳动合同：在明确岗位职责和业绩目标的基础上，与关键岗位员工签订正式劳动合同。
3. 定期评估和反馈：按照约定的频率，对关键岗位员工的工作表现进行评估和反馈。
4. 薪酬和福利待遇：根据评估结果和市场情况，确保关键岗位员工的薪酬和福利待遇具有竞争力。
5. 培训和研究机会：根据员工的需求和公司发展的需要，提供相应的培训和研究机会。
五、监督和执行
公司将建立有效的监督机制，确保契约化管理的执行情况，并及时解决与实施中的问题。
六、附则
本管理办法自颁布之日起生效，并作为公司的内部制度进行执行。公司保留对本办法的最终解释权和修订权。
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以上是《公司关键岗位契约化管理办法》的内容，旨在通过契约化管理，提升员工的稳定性和绩效，确保公司的竞争力和发展。本管理办法适用于公司的关键岗位员工，包括高级管理人员和技术主管等。通过签订正式劳动合同、制定职责和业绩目标、提供竞争力薪酬和福利待遇等措施，实现契约化管理的目标。对于管理流程和监督执行，公司将建立相应的机制来监督和评估契约化管理的效果。
关键岗位员工管理办法
关键岗位员工管理办法
（经典版）
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序言
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关键岗位管理办法
公司关键、特殊岗位管理办法
1 目的
为了实现公司岗位的规范化管理，通过对一些具有关键、特殊性的岗位进行管理达到公司产品质量和管理水平的提升，特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于公司所属各厂部的关键、特殊岗位定义、识别、管理和培训等工作。
3 定义
特种作业
根据国家安全生产监督管理局相关资料文件规定，指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危险因素的作业。
公司内部主要包括：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、锅炉作业（含水质化验）、压力容器作业、危险物品作业、冲压作业、剪切设备作业等。
关键工序
指公司在生产过程中特殊特性所在工序和影响产品特殊特性的工序。
质量控制点
经常出现产品质量问题，需进行重点检测、检验、控制和关注的点。
产品检验
对公司产品一种或多种特性通过观察和判断，适当时结合测量、检验、度量等手段所进行符合性评价。
体系审核
为获得审核依据，对体系进行客观的评价以确定满足审核准规的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的检查。
4 职责
资源管理部负责关键、特殊岗位在岗人员培训安排、培训资料归档、内部上岗证的颁发以及关键、特殊岗位相关信息汇总备案。
安环办负责特种作业关键、特殊岗位的识别、鉴定和现场管理，根据公司的标准岗位体系向资源管理部提供特种作业岗位清单，并对现场的特种作业人员的持证情况进行检查，提供特种作业对应岗位的任职要求，体现在工作标准（岗位说明书）中。
技术部负责关键工序、质量控制点岗位的识别和鉴定，根据公司的标准岗位体系向个唱部提供关键工序、质量控制点明细表。
《公司关键岗位作业人员管理办法.》
《公司关键岗位作业人员管理办法.》
为了加强对关键岗位作业人员的管理，贯彻防控体系要求，特规定本办法。
2.范围
关键岗位：热处理工、探伤工、试验工、检查员防控要求：“防裂、防断”
防控产品。弹簧、摇枕吊、摇枕吊轴、摆块吊、钩尾扁销、闸片托吊、闸瓦托吊、牵引拉杆。
3.关键岗位人员的管理
公司办负责关键岗位人员的对口管理，技术部和质保部配合实施。
公司办负责编制关键岗位相应的岗位说明书，应对入职要求、岗位职责、权限以及评审要求等作出明确规定。
公司办负责组织和安排关键岗位人员的培训和考试。
①“探伤工”和“试验工”须委外培训，并获得岗位资质证书;然后由公司办、技术部和质保部共同组织培训和考试。
②“热处理工”和“检查员”需由高铁公司公司办、技术部和质保部共同组织培训和考试。
公司办应对关键岗位人员进行能力评价，从学历、资质、能力、工作经验、业务水平、培训考试结果等方面进行评价，由岗位所属部门签署意见，领导批准。
关键岗位人员经过能力评价后，发本岗位的“岗位合格证”。相
关人员应持证上岗。
关键岗位人员原则上不得同时担任两个或以上关键岗位职务，如需要转岗，必须重新进行能力评价和获得新岗位的“岗位合格证”。
公司办负责关键岗位人员的定期评审。编制：审核：批准：
第二篇：关键岗位人员轮岗交流管理办法关键岗位人员轮岗交流管理办法
为加强对关键岗位人员的监督管理，确保关键岗位人员合理流动，有序交流，实现人力资源优化配置，打造一支符合公司战略发展需要的人才队伍，为公司又快又好发展提供强大支撑，结合公司实际，制定本规定。
一、适用范围
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XXXXXX有限公司关键岗位人员管理办法
1.目的
1. 1为加强对关键岗位人员的监督管理，促进关键岗位人员勤奋工作和廉洁自律，推动企业又好又快发展。按照四川省电力公司构建惩治和预防腐败体系要求和“着眼防范、关口前移，全过程、全方位监督”的工作原则, 结合公司实际情况, 特制定本办法。
1．2规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。
2.适用范围
2．1办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、纪检监察、营销、工程项目管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括：
物资供应部：全体岗位；
计划经营部：全体岗位；
财务部：基建项目核算、成本核算、预算、费用报销、
废旧物资回收处理、销售结算、固定资产管理、
出纳岗位；
公司办公室：固定资产、办公用品、劳保用品采购、车辆管
理、会议接待岗位；
人力资源部：人事招聘管理岗位、薪酬管理；
纪检监察部：全体岗位；
生产技术部: 质量工程师、原材料、出厂产品取样业务岗位；
2. 2 其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。
2. 3 岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行
3. 监督责任
3. 1公司党政一把手、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。
3. 2人力资源部、纪检监察部和业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。
4. 聘用管理
4. 1对关键岗位人员的聘用需经过推荐、考察和公司办公会集体研究决定的程序进行。
4. 2 对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。
4. 3对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门、纪检监察部门参与实施。对关键岗位人员的考察内容包括政治思想素质、道德品质、廉洁自律的考察，专业知识的考察，业务能力的考察，组织协调及综合能力的考察。
4. 4 在考察和集体研究决定关键岗位人员过程中，涉及本人及亲属的，本人必须回避。聘用领导干部亲属为关键岗位人员时，不得与领导干部形成直接上下级关系。
5.关键岗位的管理
5. 1 各职能部门应加强对关键岗位人员的管理，要定期进行考核和民主测评，应建立和完善关键岗位人员管理档案，记录关键岗位人员的现实表现情况，及时发现和纠正各种问题，对不再适合从事关
键岗位上工作的人员，应及时进行调整。
5. 2 对关键岗位人员应视其工作性质，在工作满一定年限后，进行轮岗和交流，也可根据工作需要或视本人情况，进行适时的轮岗、交流和淘汰。人力资源部每年负责对关键岗位人员轮岗交流情况进行清理；部门在本单位轮岗交流的由部门负责组织实施，人力资源部督促落实。
6.关键岗位的轮岗、交流
6. 1关键岗位员工应定期进行轮岗、交流或对工作范围定期进行轮换。
6. 2 下列关键岗位员工必须定期进行轮岗、交流：
6. 2. 1各部门涉及人、财、物、工程项目管理的专业技术
岗位员工；
6. 2. 2根据工作岗位设置变化情况以及相关政策规定确定
的需进行轮岗交流的员工。
以上岗位员工在同一岗位连续工作原则上不超过4年，连续在同一岗位工作满6年，必须进行轮岗交流。
6. 3关键岗位员工有下列情形之一的，可以不进行轮岗、交流：
6. 3. 1距离法定退休时间不足一个轮岗交流周期的员工
（因岗位回避应进行轮岗交流的员工除外）；
6. 3. 2孕期及哺乳期内的员工；
6. 3. 3其他原因不适合轮岗交流的员工。
6. 4关键岗位轮岗交流可采取以下方式：
6. 4. 1公开竞聘、择优录用；
6. 4. 2在单位（部门）内实行轮岗；
6. 4. 3跨部门、跨专业交流；
6. 6 关键岗位员工轮岗、交流前，部门领导应与本人谈话，做好思想工作，帮助解决困难，并要求他们按时到新岗位工作。
6. 7 轮岗、交流员工无正当理由，不服从组织决定，经教育仍拒不到新单位（岗位）报到的，作待岗处理；造成严重不良影响的给予党纪、政纪处分。
7 关键岗位的回避原则
7. 1 关键岗位员工不得与近亲属及特定关系人形成直接上下级工作关系或风险较大的业务关联关系。
7. 2 关键岗位员工原则上不得与近亲属及特定关系人同时在同一部门、班组工作。
7. 3 近亲属系指本人的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶等。特定关系人系指与本人有共同利益关系的人。
8.监督与考核
8. 1 关键岗位人员必须按照有关工作纪律和工作程序进行工作，自觉接受监督。
8. 1. 1各部门领导对关键岗位人员的工作纪律和工作程序
实施日常监督；业务主管部门对关键工作岗位人员的工作内容和工作程序实施专业监督；纪检监察部门、总经理（党委）工作部、各级党组织对关键岗位人员的关键环节实施关键监督。
8. 1. 2关键岗位人员在履行工作职权时，要主动接受各级
监督部门和组织的监督，在处理相关需要监督的工作时，要主动向监督部门和组织报送有关会审和备查资料，听取监督部门和组织的意见和建议。
8. 1. 3监督部门、业务主管部门、各级党组织要主动介入
对关键岗位人员工作纪律和工作程序的监督，把握各类工作的关键环节和流程，对不按有关规范操作的，要给予指出和纠正。
8. 1. 4被服务对象对关键岗位人员的办事效率、办事程序
和办事纪律有监督责任，对关键岗位人员在工作中的违纪违规问题有权利和义务向其本人提出和上级监督部门、组织反映。
8. 2 对关键岗位人员负责的重要事项必须实施过程监督，由纪检监察部负责。
8. 3公司在各部门进行自查的基础上，每年将结合党风廉政建设责任制的考核，对关键岗位人员的工作情况进行抽查，并将考核结果与所在单位落实党风廉政建设责任制的考核挂钩。
8. 4 各业务主管部门每年要对部门关键岗位人员进行一次考核，作为对其进行轮岗和换岗的依据。
8. 5纪检监察部、总经理（党委）工作部、人力资源部要利用每年对领导干部进行民主测评的机会，同时组织对部分关键岗位人员进行民主测评，对反映问题较多、工作不称职、合格率达不到60%的关键岗位人员要按照有关程序进行轮岗、换岗、交流、淘汰和诫勉谈话。