用人单位在何种情况下可以与劳动者解除劳动合同
解除劳动合同法律依据
解除劳动合同法律依据1.引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。
在某些情况下，劳动合同可能需要被解除，无论是由于主观原因还是客观原因。
本文将探讨解除劳动合同的法律依据，并明确在何种情况下解除合同是合法和合理的。
2.劳动合同解除的法律基础根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同的解除必须符合一定的法律程序和依据。
以下是一些常见的法律依据。
2.1 公司经济状况不好当雇主的公司面临严重的经济困难或不良经营状况时，劳动合同的解除可能是合法的。
根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位因生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工协商不得不裁减人员的，可以解除劳动合同。
在这种情况下，雇主应当提前三十日向劳动者提供解除劳动合同的书面通知，并支付相应的经济补偿。
2.2 劳动者严重违反劳动纪律或合同规定劳动者的严重违法行为或违反劳动纪律可能导致劳动合同的解除。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：•严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；•严重违反用人单位的规章制度的；•被依法追究刑事责任的。
在这种情况下，雇主应当向劳动者提供书面通知，说明解除劳动合同的理由，并解释雇主的证据和事实依据。
2.3 协商一致解除除了以上情况外，劳动合同的解除还可以通过协商一致的方式进行。
当劳动者和用人单位双方都同意解除合同时，不需要特定的法律依据。
3.解除劳动合同的程序根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要遵循一定的法定程序。
3.1 书面通知无论是基于经济困难还是劳动纪律问题，用人单位解除劳动合同都需要通过书面通知的方式进行。
通知应该明确说明解除合同的理由，并提供相关的证据和事实依据。
3.2 提前通知期限根据《劳动合同法》的规定，对于用人单位行使解除劳动合同权的，应提前三十日通知劳动者。
然而，对于严重违反劳动纪律或合同规定的情况，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
劳动合同法第38条解除劳动合同
劳动合同法第38条解除劳动合同劳动合同法第38条规定了用人单位和劳动者在特定情况下可以解除劳动合同。
本文将详细介绍第38条的具体内容，解除劳动合同的情形、程序及后果，并提供一些应对策略与建议。
一、劳动合同法第38条概述我国《劳动合同法》第38条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”同时，该法第39条、第40条、第41条分别规定了用人单位和劳动者的过错性解除、无过错性解除以及经济性裁员等情形。
第38条是解除劳动合同的基础规定，体现了用人单位和劳动者在劳动关系中的平等地位。
二、第38条解除劳动合同的具体情形1.用人单位过错性解除用人单位过错性解除是指用人单位因违反劳动合同约定或者法律法规规定，致使劳动者有权解除劳动合同。
如用人单位未按照约定支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险、违反工作时间规定等。
在这种情况下，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。
2.劳动者过错性解除劳动者过错性解除是指劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同约定或者法律法规规定，致使用人单位有权解除劳动合同。
如劳动者在岗位上严重失职、营私舞弊、泄露用人单位商业机密等。
在这种情况下，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
3.协商解除协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。
双方可以就解除劳动合同的具体事宜进行协商，如支付经济补偿、办理离职手续等。
协商解除是双方共同意愿的体现，有利于维护劳动关系的和谐。
三、解除劳动合同的程序与后果1.程序：用人单位或劳动者提出解除劳动合同的意愿，双方进行协商，达成一致后签订解除劳动合同协议。
在协议中，应明确约定支付经济补偿、办理离职手续等事项。
签订协议后，双方按照约定履行，解除劳动合同正式生效。
2.后果：用人单位和劳动者在协商解除劳动合同过程中，应遵守法律法规，确保双方权益得到保障。
劳动者在解除劳动合同后，如符合失业救济条件，可以申请失业救济。
劳动合同法第四十条第一项
劳动合同法第四十条第一项劳动合同法第四十条第一项是关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定。
这项法律规定了在特定情况下，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，同时要求用人单位应当依法支付经济补偿。
具体规定的内容和含义如下：首先，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，包括但不限于通知劳动者、听取劳动者的陈述和申辩等。
其次，用人单位在解除劳动合同时要依法支付经济补偿，经济补偿的标准依照劳动合同法第四十一条的规定执行。
此外，用人单位在解除劳动合同时，应当注意遵守劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
适用范围和特殊情况包括：一是用人单位因生产经营需要，依法进行经济性裁员时，可以依照第四十条第一项的规定解除劳动合同；二是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；三是用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等情况下，可以解除劳动合同。
违反劳动合同法第四十条第一项规定的，用人单位应当承担相应的法律责任。
根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行查处。
为了遵守劳动合同法第四十条第一项的规定，用人单位应当做好以下几点：一是完善内部管理制度，确保解除劳动合同的合法性；二是加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识；三是建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订和履行符合法律规定。
劳动者在面临劳动合同解除时，如何维护自身权益呢？首先，劳动者要了解相关法律法规，掌握自己的权利和义务；其次，劳动者要关注用人单位的解除劳动合同通知，确保自己享有陈述和申辩的权利；最后，劳动者在合法权益受到侵犯时，要及时寻求法律途径，向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。
总之，劳动合同法第四十条第一项明确了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
解除劳动合同的32种情形
解除劳动合同的32种情形在现实生活中，当用人单位与劳动者签订劳动合同之后，一般情况下是不能随意解除的，否则用人单位要向劳动者赔偿损失，那么你知道解除劳动合同的32种情形是什么吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、解除劳动合同的32种情形劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
什么情况下用人单位可以解除劳动合同
什么情况下⽤⼈单位可以解除劳动合同法律规定，⽤⼈单位与劳动者都有权解除合同，只不过在很多时候规定了⽤⼈单位解除的需要对劳动者⽀付⼀定的经济补偿⾦。
那么⽤⼈单位解除劳动合同的条件是什么呢?以下是店铺⼩编的具体介绍。
哪些情况⽤⼈单位可以解除劳动合同⼀、⽤⼈单位⾏使即时解除权的许可性条件根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之⼀：(⼀)在试⽤期内被证明不符合录⽤条件的案例：张⼩姐毕业后应聘到⼀家单位，签订的劳动合同中有3个⽉的试⽤期，合同中约定双⽅在试⽤期内都可以单⽅随时解除合同。
试⽤期⼯资低、活也累，眼看试⽤期就要过去了，张⼩姐真⾼兴。
可是，领导忽然说，你在试⽤期表现得不理想，明天就不要来了，我们找到了更好的⼈选。
误解：⽤⼈单位和劳动者在试⽤期内⽆须理由均有权随时解除合同。
我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试⽤期内被证明不符合录⽤条件的”进⾏对⽐，可以发现劳动者的确有这样的权利，但⽤⼈单位却没有——⽤⼈单位需证明劳动者不符合录⽤条件。
对此很多⽤⼈单位提出质疑：这是不平等条款。
实则不然，劳资双⽅实际上处于不平等状态，劳动者⼊职前⼏乎不可能深⼊地了解⽤⼈单位的情况，⼯作后发现不适应应当有进⼀步选择的权利，⽽⽤⼈单位在招聘员⼯时有明确的职位描述，在试⽤期内发现员⼯不符合录⽤条件并能够证明的可以单⽅解除劳动合同。
所以就是通过这种“形式上的不平等”达到“实质上的平等”。
对于员⼯是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录⽤条件和招⽤时规定的⽂化、技术、⾝体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录⽤条件，也包括部分不具备录⽤条件，但都必须由⽤⼈单位对此提出合法有效的证明。
另外，是否在试⽤期间，应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试⽤期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准;若试⽤期届满后仍未办理劳动者转正⼿续，则不能认为还处在试⽤期间，即不能再以试⽤不合格为由辞退劳动者。
哪些情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同呢
哪些情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同呢【问题】
哪些情形下, 用人单位可以与劳动者解除呢?
【答案】
用人单位可以与解除劳动合同的情形有:
1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者在试用期间被证明符
合录用条件的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4、劳动者严重失职，
营私舞弊，给用人单位造成重大危害的;5、劳动者同时与其他用人单
位建立劳动关系，对完成本单位的工作工作造成严重影响，或者经用
人单位提出，拒不改正的;6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人用到单位在有违真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;7、佃农被依法追究刑事责任的;8、劳动者中风患病或者非因工负伤，无须在有关规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
人单位另行安排的工作的;9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
整工作岗位，仍不能胜任组织工作的;10、劳动合同订立时所依据的客
观情况发生重大变化，致使劳动合同无法遵守，经用人单位与劳动者
进行谈判，未能就变更劳动合同内容达成协议的;11、用人单位依照企
业第十四条破产法规定进行重整的;
12、用人单位生产会发生运营发生严重困难的;13、企业转产、重
大技术革新重大或者自营调整，经设计变更劳动合同后，仍需裁减人
员的;14、依据因权利义务订立时所其他的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第三十九条用人单位无偿解除劳动合同解读
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损害”的理解《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
”严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。
未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。
如何认定“重大损害”呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。
因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。
若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
【典型案例】案例一：钟先生于2001年3月份入职深圳某公司品检部担任产品检验员职务，公司与钟先生签订了劳动合同，合同中约定工资为3000元/月。
2005年10月，公司以钟先生工作严重失职本应抽检50件产品只抽检30件产品导致公司重大损害为由解除与钟先生的劳动合同。
钟先生辩称，虽然少抽检了部分产品，但产品在使用过程中并没有质量问题，公司以工作严重失误为由将他辞退显然是想辞退后不支付经济补偿金而找的理由，如果公司坚持要辞退，必须支付经济补偿金。
公司认为，他们辞退钟先生是因为钟先生工作的严重失误导致了公司重大损失，现在只将钟先生辞退而没有要求钟先生赔偿损失已经是仁至义尽了，对于钟先生要求给予他经济补偿，该公司坚决不同意，只同意支付当月工资。
劳动合同法选择题
劳动合同法选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子数据D. 口头或书面2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动合同期限C. 社会保险D. 员工的婚姻状况3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍4. 用人单位在以下哪种情况下可以与劳动者解除劳动合同？A. 劳动者患病在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件5. 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员的，应当提前多少天向工会或者全体职工说明情况？A. 十五日B. 三十日C. 四十五日D. 六十日二、多项选择题1. 下列哪些情况下，劳动合同终止？A. 劳动合同期满的B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C. 劳动者死亡的D. 用人单位被依法宣告破产的2. 下列关于试用期的说法，正确的有？A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4. 关于劳动合同的解除和终止，下列哪些说法是正确的？A. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金C. 劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿D. 劳动合同解除或终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同法选择题（1）1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备的条件之一是劳动者在用人单位连续工作满多少年？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年3. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 百分之六十，百分之六十B. 百分之七十，百分之七十C. 百分之八十，百分之八十D. 百分之九十，百分之九十4. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者家庭背景5. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的D. 劳动者被依法追究刑事责任的6. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍7. 劳动者与用人单位发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 五日B. 十日C. 十五日D. 三十日8. 下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D. 用人单位被依法宣告破产的9. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍10. 根据《劳动合同法》，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任劳动合同法选择题（2）一、单项选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同只能由用人单位与劳动者双方签订B. 劳动合同可以由劳动者单方面签订C. 劳动合同可以由用人单位单方面签订D. 劳动合同可以由用人单位、劳动者及第三方共同签订2. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款不包括：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假3. 关于试用期，以下说法错误的是：A. 试用期包含在劳动合同期限内B. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C. 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的804. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前30日通知用人单位D. 用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金5. 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法正确的是：A. 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C. 劳务派遣单位可以与用工单位订立口头劳务派遣协议D. 劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的全部劳动报酬二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2. 下列哪些属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险劳动合同法选择题（3）1. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A. 一个月B. 三个月C. 半年D. 一年2. 下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 社会保险D. 员工的家庭情况3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 根据《劳动合同法》，劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 三天B. 七天C. 十五天D. 三十天5. 用人单位强令劳动者违规操作，发生重大伤亡事故，依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任6. 下列关于劳动合同解除的说法，错误的是？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同C. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同7. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的什么内容？A. 工作时间和休息休假B. 劳动报酬C. 社会保险D. 以上都是8. 下列哪项不是劳动者在劳动过程中必须遵守的义务？A. 完成劳动任务B. 提高职业技能C. 执行劳动安全卫生规程D. 自行决定工作时间和休息时间9. 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A. 财产保全B. 支付令C. 强制执行D. 调解10. 下列关于劳动合同终止的说法，正确的是？A. 劳动合同期满的，劳动合同终止B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止劳动合同法选择题（4）《劳动合同法》选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？A. 合同签订之日B. 实际用工之日C. 劳动者报到之日D. 劳动者培训结束之日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的，或者劳动合同约定工资的多少？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍5. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括哪些？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法选择题（5）一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者家庭情况2. 用人单位在招用劳动者时，以下哪项做法是不合法的？A. 如实告知劳动者工作内容B. 扣押劳动者的居民身份证C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D. 对劳动者进行必要的培训3. 关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是？A. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
《劳动合同法》39条
《劳动合同法》39条《劳动合同法》第39条是中国劳动法律体系中的重要条款，它规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形。
这一条款对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益具有重要意义。
《劳动合同法》第39条内容概述第39条规定了用人单位可以在以下六种情况下解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
详细解读1. 试用期解除：用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。
但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合条件。
2. 违反规章制度：劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
这里的“严重违反”通常指的是违反了用人单位明确规定的、对工作有重大影响的行为规范。
3. 失职与营私舞弊：劳动者在工作中严重失职或有营私舞弊行为，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 双重劳动关系：劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出改正要求后仍不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：如果劳动者因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
6. 刑事责任：劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
程序要求用人单位在依据第39条解除劳动合同时，需要遵循一定的程序：- 明确告知：用人单位需明确告知劳动者解除劳动合同的原因和依据。
- 证据收集：用人单位需收集相关证据，证明劳动者符合解除劳动合同的条件。
- 通知工会：在解除劳动合同前，用人单位应通知工会，并听取工会的意见。
用人单位单方解除劳动合同的条件
用人单位单方解除劳动合同的条件北京岳成律师事务所合伙人徐阳律师单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利，劳动者可以无条件地辞职，无需征得用人单位同意，而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形。
倍受用人单位和劳动者关注的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权的分类方式，即新法第39、40、41条分别规定了即时解除、预告解除、经济性裁员的条件，同时42条对预告解除和经济性裁员作了禁止性规定；只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。
同时，新《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除的两种情形、增加了用人单位预告解除劳动合同的替代方式、适当放宽经济性裁员的条件、增加了用人单位预告解除劳动合同以及裁员的限制情形。
一、用人单位行使即时解除权的许可性条件根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。
试用期工资低、活也累，眼看试用期就要过去了，张小姐真高兴。
可是，领导忽然说，你在试用期表现得不理想，明天就不要来了，我们找到了更好的人选。
误解：用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。
我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。
对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。
实则不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深入地了解用人单位的情况，工作后发现不适应应当有进一步选择的权利，而用人单位在招聘员工时有明确的职位描述，在试用期内发现员工不符合录用条件并能够证明的可以单方解除劳动合同。
公司多久自动解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。
双方解除是指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同的效力。
单方解除则是指用人单位或劳动者单方面终止劳动合同的效力。
本文主要讨论公司多久自动解除劳动合同的相关规定。
一、双方解除劳动合同双方解除劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定解除合同的条件和解除合同后的经济补偿等事项。
当双方达成一致意见，提前终止劳动合同的效力时，劳动合同即行解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
双方解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
二、公司单方解除劳动合同公司单方解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 劳动者被追究刑事责任的。
用人单位在符合上述规定的情况下，可以单方解除劳动合同。
但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应当通知劳动者，并给予劳动者一定的辩解时间和陈述事实的机会。
除非劳动者严重违反用人单位的规章制度，否则用人单位不得立即解除劳动合同。
三、公司多久自动解除劳动合同关于公司多久自动解除劳动合同的问题，需要明确的是，用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定下，可以单方解除劳动合同。
但在实际操作中，用人单位需要按照法律规定的通知程序，提前告知劳动者解除劳动合同的决定。
劳动合同法第39条
劳动合同法第39条劳动合同法是中国法律体系中的一部重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的和谐与稳定。
劳动合同法第39条是该法的关键条款之一，下面就劳动合同法第39条进行详细解读。
劳动合同法第39条规定了用人单位终止劳动合同的情况及程序。
具体内容如下：一、用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：1.劳动者在试用期内或者订立劳动合同后还未上岗试用期内经考核不合格的；2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；3.劳动者严重失职，落下工作岗位的情形；4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；5.劳动者因在一年内患病或非因工负伤累计医疗期满六个月的；6.劳动者与用人单位订立劳动合同时弄虚作假，达到用人单位开除的程度；7.劳动者与用人单位订立劳动合同时隐瞒重要事实，对于用人单位而言，不再与其订立劳动合同的；8.用人单位终止经营活动或者发生其他情况致使无法提供劳动岗位的；9.劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄的；10.劳动者因劳动合同规定的其他情形。
二、在解除劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知或者支付一个月工资的补偿。
但是，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。
劳动合同法第39条的主要目的是保护劳动者的权益，防止用人单位滥用权力解除劳动合同。
根据该条款，用人单位必须按照法定程序与劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
根据该条款的规定，用人单位可以在一些特定情况下解除劳动合同。
例如，劳动者在试用期内或者在正式上岗后经考核不合格，劳动者严重违反用人单位的规章制度，劳动者严重失职等等。
这些情况下，用人单位有权解除劳动合同。
然而，在解除劳动合同时，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第39条规定，用人单位应当提前三十日通知或者支付一个月工资的补偿。
劳动者解除合同理由
劳动者解除合同理由一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。
在劳动合同的履行过程中，劳动者可能会遇到各种问题，导致需要解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同。
本文将从劳动者的角度，分析劳动者解除劳动合同的各种理由，以期为劳动者提供参考和指导。
二、劳动者解除劳动合同的法定理由1. 用人单位违反劳动合同法的规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2. 用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者解除劳动合同的。
6. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，劳动者解除劳动合同的。
7. 用人单位违反劳动合同的约定，损害劳动者利益的，劳动者解除劳动合同的。
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳动者解除劳动合同的约定理由1. 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期的，试用期满后，劳动者不同意继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。
2. 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制的，劳动者在竞业限制期限届满后，不同意继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。
3. 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了保密义务的，劳动者在保密义务期限届满后，不同意继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。
4. 劳动者个人原因，如家庭原因、身体健康原因等，无法继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。
5. 用人单位进行重大调整，导致劳动者工作岗位或者工作内容发生重大变化的，劳动者可以解除劳动合同。
6. 用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者无过错用人单位解除劳动合同
劳动者无过错用人单位解除劳动合同在现代社会中，劳动合同是雇主与劳动者之间约定权益的法律文件。
双方在签署合同时，都愿意遵守其中的内容，并履行各自的义务。
然而，在一些特殊情况下，用人单位可能出于各种原因解除与劳动者的合同。
本文将探讨当劳动者无过错时，用人单位解除劳动合同的情景，以及劳动者应如何维护自身的权益。
一、劳动者无过错的定义劳动者无过错是指劳动者在工作中没有违反劳动合同中的规定，没有损害用人单位的利益，也没有违反任何相关法律法规。
当用人单位主动解除劳动合同时，就要考虑劳动者是否存在过错。
如果劳动者没有过错，则用人单位解除劳动合同是违法的。
二、用人单位无过错解除劳动合同的情形1. 经济原因用人单位由于经营不善、市场变化等原因，可能会产生经济困难。
在这种情况下，用人单位可能选择解除部分或全部劳动合同，以减少人员成本。
然而，用人单位在解除劳动合同时，应考虑到劳动者的利益，采取合理的解决措施，如支付经济补偿、提前通知等。
2. 组织调整用人单位进行组织调整时，可能会导致某些岗位或部门的人员不再需要。
在这种情况下，用人单位也应根据劳动法规定，与劳动者协商解决问题，为劳动者提供合理的安置措施。
3. 违约行为用人单位如果存在违约行为，如未按时支付劳动者工资、未提供安全的工作环境等，劳动者有权要求用人单位履行合同义务。
如果用人单位拒绝履行合同义务，劳动者可以解除合同并要求经济赔偿。
三、劳动者维护自身权益的方式当劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同，劳动者有必要保护自身的权益。
1. 了解相关法律法规劳动者应了解劳动法以及相关法规，明确自身权益和合法维权的途径。
只有了解相关法律法规，才能更好地保护自己的利益。
2. 协商解决在与用人单位面临劳动合同解除的情况下，劳动者应与用人单位协商解决问题。
可以借助法律咨询机构或劳动争议调解机构，寻求专业的帮助，维护自身合法权益。
3. 寻求法律救济如果协商解决问题无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担解除劳动合同的责任，并索要相应的经济赔偿。
劳动合同法第十四条第二款第(三)项
劳动合同法第十四条第二款第(三)项劳动合同法第十四条第二款第(三)项规定了劳动合同的解除情况，具体内容如下：根据劳动合同法第十四条第二款第(三)项的规定，用人单位与劳动者可以在下列情况下解除劳动合同：1. 劳动者连续在用人单位无正当理由中断劳动合同约定的工作期限的；2. 劳动者在用人单位的经济补偿期满后不返岗工作，也不与用人单位就续签劳动合同等问题达成一致的。
在以上两种情况下，用人单位有权根据实际情况解除劳动合同，并对劳动者的违约行为进行相应处理。
首先，劳动者连续在用人单位无正当理由中断劳动合同约定的工作期限的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
这意味着劳动者未经用人单位同意，在合同规定的工作期限内连续缺勤，严重干扰了用人单位正常的生产经营秩序。
劳动者的这种行为属于违约，使得用人单位无法继续与其保持劳动关系。
其次，劳动者在用人单位的经济补偿期满后不返岗工作，也不与用人单位就续签劳动合同等问题达成一致的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法的相关规定，劳动者在经济补偿期满后，如果不与用人单位就续签劳动合同，就意味着他不再愿意继续与用人单位保持劳动关系。
用人单位在这种情况下有权解除劳动合同，以便寻找其他适合的劳动者。
需要注意的是，根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付劳动者的经济补偿。
经济补偿的金额应当按照劳动合同法的相关规定计算，以确保劳动者的合法权益不受损害。
总之，根据劳动合同法第十四条第二款第(三)项的规定，用人单位在劳动者连续在用人单位无正当理由中断劳动合同约定的工作期限的情况下以及劳动者在用人单位的经济补偿期满后不返岗工作，也不与用人单位就续签劳动合同等问题达成一致的情况下，有权解除劳动合同。
但是，在解除劳动合同时，用人单位需要依法支付劳动者的经济补偿，以充分保障劳动者的合法权益。
劳动合同法第十四条第二款第(三)项的规定旨在规范劳动关系，促进用人单位和劳动者之间的合作与和谐。
何为无理由解除劳务合同
在我国的劳动法律体系中，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。
劳务合同规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
然而，在实际工作中，由于各种原因，双方可能会选择解除劳务合同。
其中，无理由解除劳务合同是指在没有任何法定或约定的理由下，单方面解除合同的行为。
以下是关于无理由解除劳务合同的详细阐述。
一、无理由解除劳务合同的定义无理由解除劳务合同，即劳动者或用人单位在没有任何法定或约定的理由的情况下，单方面解除劳动合同的行为。
在这种情况下，解除合同的一方不承担违约责任，也不需要支付违约金。
二、无理由解除劳务合同的情形1. 劳动者无理由解除劳务合同的情形（1）劳动者因个人原因，如家庭、健康等原因，决定不再履行劳动合同。
（2）劳动者在试用期内，对工作环境、岗位、薪资等不满意，提出解除劳动合同。
（3）劳动者在劳动合同履行过程中，发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强迫劳动等，提出解除劳动合同。
2. 用人单位无理由解除劳务合同的情形（1）用人单位因经营困难、技术改造等原因，决定不再继续履行劳动合同。
（2）用人单位在试用期内，发现劳动者不符合岗位要求，提出解除劳动合同。
（3）用人单位在劳动合同履行过程中，发现劳动者存在严重违反劳动纪律、损害用人单位利益等行为，提出解除劳动合同。
三、无理由解除劳务合同的注意事项1. 尊重劳动者权益。
无论在何种情况下，用人单位在解除劳务合同时，都应尊重劳动者的合法权益，给予合理的工作交接和补偿。
2. 遵循法定程序。
用人单位在无理由解除劳务合同时，应按照法定程序进行，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
3. 不得滥用解除权。
用人单位不得滥用无理由解除劳务合同的权利，应充分考虑劳动者的利益，避免损害劳动者权益。
四、无理由解除劳务合同的后果1. 劳动者无理由解除劳务合同：劳动者在无理由解除劳务合同时，应按照合同约定或法律规定，支付用人单位相应的违约金。
2. 用人单位无理由解除劳务合同：用人单位在无理由解除劳务合同时，应按照合同约定或法律规定，支付劳动者相应的经济补偿。
公司解除劳动合同的理由
公司解除劳动合同的理由：
公司解除劳动合同的理由有多种，常见的包括：
1.员工表现不佳：如果员工的工作表现达不到公司的要求，公司可能会选择解除劳动
合同。
2.违反公司规章制度：员工的行为如果违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合
同。
3.经济性裁员：由于市场环境变化、公司经济状况等原因，公司可能会进行经济性裁
员，即大规模裁员。
4.员工能力不足：如果员工的工作能力无法胜任当前职位，公司可能会考虑调岗或者
解除劳动合同。
5.兼职工作与全职工作冲突：如果员工在有其他全职工作的情况下，与公司签订的合
同中明确规定了全职工作，公司有权解除劳动合同。
6.劳动合同到期：如果员工的劳动合同到期，公司不再续签，那么合同将自动终止。
7.严重疾病或意外事故：员工如果患有严重疾病或者遭遇重大意外事故，无法继续履
行合同，公司有权解除劳动合同。
8.公司破产或关闭：如果公司破产或关闭，那么将无法继续经营，劳动合同也会相应
终止。
劳动者解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同是指在特定情况下，劳动者可以提前或正常地终止劳动合同的行为。
这是劳动法中规定的一种合法行为，但是必须符合法律规定的条件。
1. 辞职
劳动者自愿向用人单位提出辞职的行为叫做辞职。
在这种情况下，劳动者必须向用人
单位提前一个月书面通知，并且要达成相互协商的意见。
如果劳动者未经用人单位同意私
自离职，用人单位有权据此要求劳动者承担经济及法律责任。
2. 退休
法定退休年龄（男性一般是60岁，女性一般是55岁）的劳动者，可以主动向用人单
位提出退休申请，用人单位必须予以批准。
3. 因病无法从事原工作
当劳动者因病或伤残无法完成原岗位工作任务，并且医院能够出具相关的诊断证明，
就可以要求用人单位解除合同。
4. 其他原因
劳动者在合同规定的期限内达到退休年龄，经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合
同的情况可以称作其他原因。
二、劳动者因用人单位原因解除劳动合同
1. 用人单位违反法律法规
如果用人单位违反了法律法规，这就是用人单位原因解除劳动合同的正当事由。
例如，用人单位拒不支付应发的工资报酬，有暴力威胁劳动者的行为等等都是不合法的。
2. 用人单位变更目的
如果用人单位发生变更，造成劳动者的工作条件或者合法权益受到侵犯，就可以要求
解除合同。
例如，用人单位被收购或者企业合并，引起项目或者工作地点的变更。
3. 劳动合同期间用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同
在双方协商一致的情况下，无论是劳动者还是用人单位都可以提出要求解除劳动合
同。
不干了劳动合同能拿回来吗
不干了劳动合同能拿回来吗？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。
在劳动关系存续期间，双方都应遵守合同约定，履行各自的义务。
然而，在实际工作中，总会出现一些特殊情况，导致劳动者想要提前终止劳动合同。
那么，如果劳动者不干了，劳动合同能拿回来吗？本文将从法律角度为您解答这个问题。
一、劳动合同的解除和终止1. 劳动者单方面解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者单方面解除劳动合同，无权要求用人单位返还劳动合同。
2. 用人单位单方面解除劳动合同用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。
例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、失职营私、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，且不需要返还给劳动者。
3. 劳动合同到期终止劳动合同到期，双方未续签或者一方不同意续签，劳动合同自然终止。
在这种情况下，劳动合同不需要返还给劳动者。
二、劳动者要求返还劳动合同的情形虽然一般情况下，劳动者在解除或终止劳动合同后，无权要求用人单位返还劳动合同，但在某些特殊情况下，劳动者可以要求返还劳动合同。
例如：1. 用人单位违法解除劳动合同如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求返还劳动合同。
在这种情况下，劳动者应当首先要求用人单位继续履行劳动合同，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
2. 劳动合同被确认无效如果劳动合同被确认无效，劳动者可以要求返还劳动合同。
确认劳动合同无效的情形包括：劳动者未满十六周岁、用人单位未取得营业执照或者未依法取得经营资格、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
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用人单位在何种情况下可以
与劳动者解除劳动合同
<<劳动合同法>>第第十九条规定:有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。