企业就是我的船(苏)
(读后感)企业就是你的船读后感
(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书给了我很多启发和思考。
作者通过
比喻企业为一艘船，员工为船员，领导为船长，让我对企业的运作
有了更深刻的理解。
在书中，作者强调了团队合作的重要性。
就像一艘船需要船员
们齐心协力才能顺利航行一样，企业也需要员工们团结合作，共同
努力才能取得成功。
每个人都有自己的责任和角色，只有团结一致，才能共同面对挑战，克服困难。
同时，书中也提到了领导者的重要性。
领导者就像船长一样，
需要有远见和决策能力，引领团队前进。
他们需要善于倾听和理解
员工，激励他们积极工作，同时也要有能力应对各种突发情况，保
证团队的稳定和发展。
通过阅读这本书，我意识到了企业的成功离不开每个员工的努
力和贡献，也离不开领导者的正确引导和管理。
只有团结一心，共
同努力，才能让企业稳步前行，取得更大的成就。
希望我能在工作中，学会更好地与同事合作，也能够在领导岗位上发挥自己的作用，
为企业的发展贡献自己的力量。
企业就是我的船，我会努力做好自己的角色，和团队一起向着成功的彼岸前进。
公司是船,我在船上
公司是船，我在船上公司就是一条船。
当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。
这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、有个企业家被问到他为什么喜欢航海。
他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
这也是被我们非常推崇的理念。
我们一直不断的在告诉我们的合作伙伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。
也就是说，每一个人都应该把自己服务的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”；还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。
每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。
所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。
公司是船，我在船上 - 叮咚 - 李矿水老师的教育博客这也就是我们强调的“主人翁精神”。
前英特尔总裁安迪?葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。
他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。
自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。
不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。
”但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的，他们总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。
”如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军队的事情，那么你就会改变这种不合理的认识。
每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济；否则，他牺牲的可能性就会大大提高。
在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。
没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。
与企业共命运的演讲稿(三篇)
最新与企业共命运的作文800字与企业共命运的演讲稿(三篇)演讲稿必须开头要开门见山，既要一下子抓住听众又要提出你的观点，中间要用各种方法和所准备的材料说明、支持你的论点，感染听众，在结尾加强说明论点或得出结论，完毕演讲。
演讲稿对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写演讲稿呢？以下是我帮大家整理的最新演讲稿模板，希望可以帮助到大家，我们一起来看一看吧。
与企业共命运的作文800字与企业共命运的演讲稿篇一任何一个单位领导和企业老板，都不会让一个德才兼备并能为企业创造价值的'职工轻易离去;而一个优秀的员工，也应该把公司利益视为自己的利益。
无论何时何地，他都不会出卖公司的利益;他都不会以公司的声誉谋取____。
二战后，____的经济之所以能从崩溃的边缘迅速地恢复并崛起，____员工本身的素质和才能起到了很大的作用，员工们都把公司的命运与个人的命运严密地连在一起，他们的敬业精神给公司带了宏大的经济效益，甚至在最困难的时候，企业主都不忍心裁减员工，而是带头削减工资以此共渡难关。
无论是老板还是员工，大家走到一起来了，目的只有一个，把公司做的更好。
重庆力帆集团董事长尹明善这么说道：“员工和我们企业主走到了一条船上，只不过我们是____，乘船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，上了一条船上，就好似桃三结义一样，那就可能是同年同月同日死了，因此假设我们的员工不跟我们的舵手捣乱，向一个方向划，哪里漏了我们就赶快堵，我想我们可以绕过险滩暗礁，走到光明的此岸”。
如今新型的经济组织之间的，老板和员工的关系，实际上就是包括劳动者、建立者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员，船长和船员之间的关系，这是生死与共的关系，企业假设是在风浪中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。
一个公司的成功不仅意味着老板个人的成功，同时也意味着每个员工的成功。
关于企业文化的标语口号100句
关于(guānyú)企业文化的标语口号100句1、市场是海，企业(qǐyè)是船，质量是帆，人是舵手2、管理(guǎnlǐ)就是更有效的利用资源。
3、市场竞争不同情(tóngqíng)弱者，不创新突破只有出局。
4、勇创一流、勇创新(chuàngxīn)高5、创造变化，并带来绩效突破性地提高6、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新7、自信、诚信；用心、创新8、尽职——是团队合作的根底！9、以人才和技术为根底，创造最正确产品和效劳10、需求万变、努力不变11、贵族化的品质群众话的生活12、管理的精髓：把复杂的事简单化了。
13、放我的真心在您的手心14、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜15、爱岗敬业、求实创新、用心效劳、勇争一流16、得客户者得天下17、追求客户满意，是你我的责任。
18、经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。
19、创造更新、更全、更强、高速的电信网络20、信誉为本、效劳是根、扶掖人才、敬业荣群21、上之所好，下必随之。
22、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求23、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
24、执行力的关键是细节。
25、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合26、创新、创业、创辉煌27、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。
28、因为有我，所以更好。
29、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
30、管理的最高境界就是利润的最大化！31、不要小看自己，人有无限可能。
32、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以效劳为宗旨33、物美价廉、沟通无限34、严格管理精益化，标准管理科学化，创新管理全员化。
35、以市场为导向、以网络为根底、以人才为根本、以开展为前提36、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取37、夫为治有体，上下不可相侵！38、要想不被淘汰，只有跑在前面。
39、挑战目标首先要挑战自我。
40、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
(读后感)企业就是你的船读后感
(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书给我留下了深刻的印象。
作者通过
生动的比喻，将企业比作一艘船，而员工则是船上的船员。
这个比
喻让我对企业的运作有了更深刻的理解。
在这本书中，作者强调了团队合作的重要性。
他指出，每个船
员都要尽自己的责任，才能使船顺利航行。
这让我意识到，在一个
企业中，每个员工都扮演着至关重要的角色。
只有大家团结一心，
共同努力，企业才能取得成功。
另外，作者还强调了领导者的重要性。
他们就像船长一样，需
要有清晰的目标和坚定的决心，带领团队克服困难，驶向成功的彼岸。
这让我明白到，作为一个领导者，需要不断提升自己的领导能力，才能带领团队走向成功。
通过阅读这本书，我对企业的运作有了更深刻的理解。
我明白
了团队合作的重要性，以及领导者的责任。
我相信，只要每个员工
都能尽自己的责任，团结合作，企业一定能够取得成功。
企业就是
我们的船，而我们每个人都是船员，让我们携手合作，努力前行吧！。
公司是你的船读后感范文7篇
公司是你的船读后感范文7篇公司是你的船读后感范文18月22日参加公司“中心组学习扩大会议”，获公司赠书《公司就是你的船》，细细品味，颇有所悟：“公司是船，自己是操纵船在海上航行的水手，船的航向、坚固、装载货物的多少、乘客的评价、遇到风暴的机率、甚至与其它船之间的竞争合作关系都与水手息息相关，水手掌握船的命运、而船承载着水手的理想。
”公司领我前行：茫茫大海，时而风平浪静、时而狂风暴雨，每个人都需要一个心灵的港湾，每个人都需要一个能在大海中拼搏的平台，家庭担当了港湾的角色，而公司则扮演了闯荡大海的船，作为船上的一员，作为可以左右船只动向的水手，当我们踏上了这艘船，那么就有一种责任在心中，这种责任不光是对船负责，更大的是对自己负责，大海之上，公司这艘船引领我们驶向彼岸，而自己则要保证在旅途中船的安危，上了公司的船就要负担起水手的责任，而这种责任也是保证自己踏上彼岸的钥匙。
引领公司航向：作为船上的一员，作为船的主人，必须在自己心中牢牢的打上四个字：“坚定不移”。
坚定不移的执行船长下发的各项任务、坚定不移的支持船的正确行驶方向、坚定不移的拥护改善船的各项措施，只有做到了这四个字，不管大海的情况如何，不管船只遇到如何的险境，都能万众一心，众志成城克服一切困难，引领公司这艘船驶向更为辽阔的海洋，驶向更为光明的彼岸。
责任不容推卸：每个在船上的人都要肩负起自己的责任，而这个责任是关系公司这艘船是否航行下去的关键，从船长到普通的水手，一个命令的下发、一个措施的施行、一个任务的执行程度都关系到船能否在大海上继续拼搏，也关系到每个人在大海上的命运。
责任二字，重若泰山，推卸二字却轻于鸿毛，责任难当、推卸好做，而我们要做的是稳稳的踏在公司这艘船的甲板上，手握着船舵，扬起公司的信念之帆，坚定不移的负担起自己的责任，让大海上的狂风暴雨变成推动船前行的动力，让公司、让我们的船载着我们驶向光明。
与船共同存亡：这是一个严肃的问题，这也是一个不可避免的问题，大海之上，离开了船还有什么？既然船沉了自己也要跳海，那么只有让它不沉，永不沉没，每个在船上的人除了完成自己的任务，也要学会拥有纵观全局的理念，从船长、大副到司炉、水手，从船的动力系统到船的甲板情况，每个人都必须树立与之相关的概念，公司遇到问题时，思考怎么从自身的角度去解决问题，群策群力，尽一切办法让公司渡过难关，而不是明哲保身、脚底抹油。
(读后感)企业就是你的船读后感
(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书给我留下了深刻的印象。
作者通过生动的比喻，将企业比作一艘船，而员工则是船上的船员。
这个比喻让我对企业的运作有了全新的理解。
在这本书中，作者强调了团队合作的重要性。
就像一艘船需要船长和船员共同努力才能顺利航行一样，一个企业也需要领导者和员工们紧密合作，共同努力才能取得成功。
每个人都有自己的职责和角色，只有团结一致，才能克服困难，实现目标。
此外，书中还提到了领导者的重要性。
一个优秀的领导者就像一位优秀的船长，能够带领团队克服各种困难，保持航行的方向。
他们需要有远见和智慧，能够为团队制定合适的发展战略，激励员工，让团队朝着正确的方向前进。
通过阅读这本书，我深刻理解到了企业的运作机制，以及领导者和员工之间的关系。
每个人都是企业中不可或缺的一部分，只有团结合作，才能实现共同的目标。
我相信这些思想和观点会对我的工作和生活产生积极的影响。
企业就是我的船，我愿意为这艘船做出自己最大的努力，让它驶向成功的彼岸。
《公司就是你的船》读后感及心得体会
《公司就是你的船》读后感企业需为员工思想转变创造基础条件-------《公司就是我的船》读后感同样的船同样的船员，在不同的船长带领下能够做到不一样的成绩。
原因就是船员的工作态度做事方法发生了根本的改变，实现了从工作消极、士气低落到奉献精神、主人翁意识及高度的责任感的转变。
我相信看过这本书，或者有过一定工作经验的人都不难得出这样的结论。
众人划桨、齐心协力才能将船划的又快又稳，各使劲各的力，不管每个人用多少力，都难以到达目的地，甚至偏移方向。
我读《公司就是你的船》这本书后的感觉是本书围绕”企业员工要将公司当作你的船”展开,主要说为什么要将公司当作我们的船,公司是我们的船,我们员工该去怎么想,怎么做.但是读完这本书的人,就能够有所改变吗?我看未必,即使有也是凤毛麟角.看看上面得出的结论,确实是船员改变了这条船的命运.但是,就以我们劳动型密集企业为例,每个部门都是人数众多,靠一个人猛打猛干,只是杯水抽薪,但要是所有的人都一起来猛打猛干、不计得失那企业肯定是越来越好，员工也是越来越好，相符相成。
但这单纯靠员工显然不可能的，每个人都有自己想法，自己的思想，特别是我们中国人，靠员工来改变员工不现实、不可行，在没有外力的驱使下更显的无力和苍白。
再看看市场现状,公司正处于发展阶段,在同一岗位我们公司的收入和福利并不一定比其他公司好,甚至还存在一些差距.在个人利益得不到提升的状态下，只会将公司作为一个跳板。
要改变这样的状况其实说到底要靠公司各个环节的领导、所以我的结论是“没有不称职的士兵，只有不称职的领导，只有好的领导，才能带出好的员工”。
所以，要培养出好的员工，必须自上而下且统一思想、统一行动、言行一致。
下面谈谈我们普通员工心目中的领导，什么样的领导才能鼓动我们的士气，带来工作激情。
带给我们无私奉献和主人翁的精神。
怎么样的领导会使得人心涣散，士气低落。
一、领导的价值观公司利益第一位、个人利益第二位。
如果一个领导做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是从公司的利益出发。
《公司就是你的船》读后感范文(通用5篇)
《公司就是你的船》读后感范文（通用5篇）《公司就是你的船》读后感范文（通用5篇）《公司就是你的船》读后感1说起“船”，中国古语称之为“舟”。
“同舟共济”这一儿时在学校课堂学到的成语，至今读来依然感到那么亲切。
而现在自己作为企业的一名管理者，更加体会到其中深刻的内涵和哲理。
《公司就是你的船》这本书，前几天，随手翻来，初看前言，什么老板、公司、利益，心里还犯嘀咕，为什么要让员工看这样的书，看过几篇之后，就使我无法不仔细揣摩这本书所传达的理念：公司就是一条船。
当你进入公司成为一名员工，你就成为这条船上的一名船员。
这条船是满载而归抑或触礁搁浅，取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
事实上，每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的航程——在风平浪静，或是波涛汹涌的海面上，一条或大或小的船载着你和其他一些同道的人执着地前行，你不是这艘船上的舵手，就是一名船员。
船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。
船在水面上且浮且沉，需要舵手与船员的操纵与掌控；船在风浪里且进且退，关键在于舵手与船员能否给予它足够的动力。
至于航期，有的人是几年，有的人甚至是大半生……确切地说，这本书所传达的理念并非新奇，却格外地引人注目。
并非新奇——是因为它最终崇尚的，是建立“同舟共济”的企业文化，而这乃是被中国人津津乐道了几千年的民族之魂：同心协力，才能渡过难关。
在中国人眼中，它象征着精诚合作的最高境界，可以说是对团队精神最完美的诠释。
引人注目——它将“公司”与“船”的概念结合在一起，当它们连缀成一个具象的词时，就激发了人们无穷的想像力。
如果公司是汪洋中的一条船，那么船上的每一位员工怎能不意识到外在环境的风险与不确定性？怎能不正视自己所肩负的重任？正如《公司就是你的船》中所描绘的：“船员不会只在船长下命令时才工作，他清楚自己有排除任何潜在危险的责任。
原因显而易见：行驶于惊涛骇浪中的船只显得多么弱小，一点点事故都可能酿成大灾。
……对于企业，表面现象常常可以遮掩隐患。
企业就是我的船读后感
企业就是我的船读后感《企业就是我的船》是一本由周鸿祎所著的商业管理书籍，通过作者自身的创业经历和成功案例，深入探讨了企业经营管理的重要性和技巧。
在读完这本书之后，我深受启发，对于企业管理和领导力有了更深的理解和认识。
首先，书中提到了企业就像一艘船，而领导者就是船长。
这个比喻非常形象地阐释了企业的管理和领导的重要性。
船长需要具备良好的航海知识和技能，能够稳定船只的航行方向，保证船员和货物的安全。
同样，企业领导者也需要具备丰富的管理经验和技能，能够稳定企业的发展方向，保证员工和资产的安全。
这种比喻让我深刻地意识到，一个优秀的领导者对于企业的发展至关重要。
其次，书中提到了企业管理的关键因素。
作者强调了企业文化、团队建设、创新和执行力等因素对于企业的成功至关重要。
企业文化是企业的灵魂，它决定了企业的价值观和行为准则，对于员工的凝聚力和归属感起着重要的作用。
团队建设则是企业发展的基石，一个团结合作、互相信任的团队能够创造出更大的价值。
创新和执行力则是企业持续发展的动力，只有不断创新，不断执行，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过这些关键因素的讲解，我对于企业管理的要点有了更清晰的认识，也知道了在实际操作中应该如何去做。
最后，书中还提到了企业发展的四个阶段。
作者认为，企业的发展可以分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。
在每个阶段，企业都会面临不同的挑战和机遇，需要采取不同的策略和措施。
创业期需要的是创新和冒险精神，成长期需要的是团队建设和市场拓展，成熟期需要的是稳健经营和品牌建设，而衰退期需要的是转型和再生。
通过了解这些阶段，我对于企业发展的规律和路径有了更深刻的认识，也知道了在不同阶段应该采取何种策略。
总的来说，读完《企业就是我的船》给我带来了很多启发和收获。
在这本书中，作者通过自身的创业经历和成功案例，深入探讨了企业管理的重要性和技巧，使我对于企业管理和领导力有了更深的理解和认识。
我相信，在今后的工作中，我会更加注重团队建设、创新和执行力，努力成为一名优秀的领导者，为企业的发展贡献自己的力量。
(读后感)企业就是你的船读后感
(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书让我对企业经营有了全新的认识。
作者通过比喻企业为一艘船，让我明白了企业经营就像是航海航行一样，需要良好的舵手和船员，需要明确的航向和目标，需要稳健的船体和灵活的船帆。
在书中，作者提到了许多企业经营中的关键要素，比如领导者的重要性，团队合作的必要性，市场营销的策略等等。
这些要素就像是船上的各个部件，缺一不可，只有各个部件协调配合，才能让船顺利前行。
同时，书中也强调了企业经营中的风险和挑战，就像航海中遇到的风浪和暗礁一样，需要勇气和智慧去应对。
而且，作者还指出了企业经营中的机遇和发展，就像航海中的顺风和海市蜃楼一样，需要敏锐的洞察力和果断的决策。
通过阅读这本书，我深刻地意识到了企业经营的复杂性和挑战性，也更加明白了成功企业的运营之道。
我相信，只有不断学习和思考，才能在企业经营的航海中披荆斩棘，驶向成功的彼岸。
企业就是你的船，只有好好经营，才能让它驶向辉煌的未来。
(读后感)企业就是你的船读后感
(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书给我留下了深刻的印象。
书中作者通过比喻企业为船，员工为船员的方式，生动地阐述了企业管理的重要性和员工在其中的角色。
在书中，作者强调了领导者的重要性，他们就像船长一样，需要有远见和智慧，引领船员们驶向成功的彼岸。
同时，船员们也需要具备团队合作的精神，共同努力，才能让船在汹涌的大海中稳健前行。
读完这本书，我深刻地意识到了企业中每个人的重要性。
无论是领导者还是员工，每个人都是船上的一员，都承担着船的命运。
只有团结合作，共同努力，才能让企业稳步发展，取得成功。
此外，书中还提到了企业文化的重要性。
良好的企业文化就像是船的船帆，能够为船提供动力和方向。
只有建立起积极向上的企业文化，才能让船在激流中保持稳定前行。
总的来说，这本书让我对企业管理有了全新的认识，也让我明白了每个人在企业中的重要性。
希望通过不断的学习和努力，我能
成为一名优秀的船员，为企业的发展贡献自己的力量。
企业就是我的船，我愿意与同事们一起，为船的航程添砖加瓦。
公司是淘金的船,我在船上原文
公司是淘金的船,我在船上原文
摘要：
一、公司的比喻
二、个人与公司的关系
三、如何在公司中成长
四、结论
正文：
【一、公司的比喻】
我们将公司比喻为淘金的船，意在强调公司是一个载体，一个平台，它承载着员工们的梦想和期望，带领大家在商业的海洋中探寻宝藏。
作为一个员工，我们要明白，公司并非只是一个工作的地方，而是一个大家庭，一个共同成长的团队。
【二、个人与公司的关系】
作为一个员工，我们要认识到个人与公司之间的关系是相互依存的。
公司为我们提供了实现自我价值的平台，我们则需要为公司的发展贡献自己的力量。
我们要像船员一样，齐心协力，共同驾驶这艘船，让它行驶得更远、更稳。
【三、如何在公司中成长】
1.学习：不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，成为一个对公司有价值的员工。
2.沟通：与同事、上级保持良好的沟通，理解他们的需求和期望，共同解
决问题。
3.合作：懂得团队协作，与同事们共同分担责任，分享成功和失败。
4.创新：勇于创新，敢于提出新想法，为公司的发展贡献自己的智慧。
【四、结论】
总之，我们要珍惜在公司这个大家庭中的时光，不断学习、成长，与同事们携手共进，共同驾驶这艘淘金之船，驶向成功的彼岸。
(读后感)企业就是你的船读后感
(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书讲述了企业经营者和员工之间的关系，以及如何共同努力推动企业发展的重要性。
作者通过比喻企业
为一艘船，经营者和员工就是船上的船员，共同努力驾驶船只前行。
读完这本书让我深刻地意识到，企业的成功离不开每一位员工
的努力和奉献。
就像船员们需要团结一致，齐心协力才能让船只顺
利航行，企业也需要员工们共同努力，才能实现良好的业绩和发展。
每个人都是船上的一份子，都有责任和义务为企业的成功尽一份力。
同时，作为企业的领导者，也需要善于引导和激励员工，让他
们充分发挥自己的才能，为企业的发展贡献力量。
只有真正做到以
身作则，为员工树立良好的榜样，才能赢得员工的尊重和信任，从
而形成良好的企业文化和团队合作精神。
通过阅读这本书，我深刻地体会到了企业的成功离不开每一个
员工的努力和奉献，也让我更加珍惜团队合作的重要性。
希望在今
后的工作中，能够更加注重团队合作，激励员工，共同推动企业的
发展和壮大。
企业就是我的船，我愿意和我的团队一起，努力划桨，让我们的船驶向成功的彼岸。
公司就是我的船,我与企业同远航。
公司就是我的船，我与企业同远航。
公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运；公司和员工是一个共生体，公司的发展，要依靠每一个员工的成长来实现。
员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司是一个团体，我们是组成这个团队的每一个成员；真正优秀的员工应当把公司看成一个实现自身价值的地方。
概括说：----一个人只有在自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。
泰山高，是因为有每一粒甘愿奉献的细沙；大海深，是因为有每一条甘愿流入的小河。
在这里时时刻刻接受着知识的熏陶，处处涌现着默默无私的奉献，在这里，我能时刻感受到天瑞人之间相互的关心帮助，团队之间相互的协作，年轻人之间无声的拼搏竞争。
我热爱这样的集体，热爱这样的企业。
职场励志文章：公司是船，我在船上
职场励志文章：公司是船，我在船上公司就是一条船。
当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。
这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
有个企业家被问到他为什么喜欢航海。
他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
这也是贝我们非常推崇的理念。
我们一直不断的在告诉我们的合作伙伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。
也就是说，每一个人都应该把自己服务的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”;还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。
每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。
所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。
这也就是我们强调的“主人翁精神”。
前英特尔总裁安迪•葛洛夫(andy s. grove)曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。
他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。
自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。
不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。
”但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的，他们总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。
”如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军队的事情，那么你就会改变这种不合理的认识。
每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济;否则，他牺牲的可能性就会大大提高。
在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。
没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。
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企业就是我的船
在波澜壮阔的市场海洋里，每个企业就像是一条船，在企业的大船上所有人的命运紧紧的联系在一起，朝着共同的方向和目标前进，伴随着时间的流转，自我的成长，我们在其中扮演着不同的角色，我们可以是亲人，能够陪伴彼此，可以是朋友，能够倾吐衷肠，可以是工作伙伴，能够相互勉励共同前行，每一个身份的定义使得我们的生活忙碌而丰富，而演绎每一个身份都需要我们全身心的投入情感与努力，于亲人如斯，朋友如斯，工作亦如斯；企业是船，这艘大船徐徐前进，需要各个单位各司其职，勇于担当；各个方面密切配合，共同协作；要有大局观，同时又不能放过任何细节；要能够热爱自己的岗位，热爱自己的事业。
成功的企业能带给员工家的温暖，身处其中，所有的忙碌不仅仅是为了付出劳动所换取的报酬，更是身为其中一员，能在殷殷忙碌之后看到这样一个家庭有更好的成长，育树之人的辛勤，有收获累累果实的快乐；我们要充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于公司的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益。
员工的主人翁意识至关重要，它能激发出员工的凝聚力和创造力，使员工与领导齐心协力、生死与共、并肩朝着公司所需发展目标前进。
当公司面临困难，能够和公司患难与共、共思良策，这样才能使我们的公司在困难面前迎刃而解。
企业是船，而每一个员工都是船员，撑桨掌舵，扬帆抛锚，分工不同，但依然需要默契的配合，需要团队的共同协作，才能在风浪中不被吞
没，具有共同前进的决心，才能使所有的力量最后都汇聚在一起，穿云破浪，直向前朝…
工作，不能仅仅是只为自己的付出能得到相应的回报；还应该交织着一份执着的梦想与坚持，并为之努力付出真情与决心……摩天大楼的挺拔不仅仅是因为钢材的坚韧，每一块砖石的累加跟坚持也是成就传奇必不可少的力量，如何在默默无闻中做好自我，忠于岗位，热爱自己的岗位，是每一位员工对企业责任的担当。
我们应该多一份担当、多一份责任，少一些逃避与退缩，让责任感成为工作与生活的一种态度；同时，工作的细微之处也不能放松警惕，失之毫厘则差之千里，工作中的失误和疏忽可能带来灾难性的后果，因此，我们应该以高度负责的心态应对每一个细节，从而使公司整体达到完美的状态。
同舟共济才能破浪扬帆，不懂得共苦的人亦无法体会同甘的真正意味，不懂得付出的人也不会明白收获的灿然喜悦，不懂得如何实现自我价值的人更不会有辉煌的成就，懂得如何安置自己，发挥自己，即便普普通通亦当勤勤恳恳，即便是颗螺钉也可能决定一艘巨轮能否顺利向前航行.
扮演好自己的角色，定位自己的人生，用一份真诚与热爱，坚定不移的支持自己的追求，懂得换位，懂得思考，懂得付出与回报之后更重要的意义，唯如此，我们才能驾驭企业的巨轮乘风破浪千万里，风雨无阻向天际！。