XX公司 考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
公司考勤规章制度范文(6篇)
公司考勤规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
考勤登记管理制度
考勤登记管理制度一、总则为规范员工的考勤登记管理，加强工作效率和管理，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤登记管理。
三、考勤登记责任1. 公司将建立考勤登记管理制度贯彻执行情况包括记录、审核、备份考勤资料等功能的日常考勤统计工作。
2. 部门经理负责整个部门的考勤登记管理工作，确保部门员工的考勤登记工作准确、及时。
3. 考勤管理员负责整个公司员工的考勤工作，定期对员工出勤情况进行组织统计、并对统计结果及时进行审核。
4. 公司员工应严格遵守公司的考勤规定，对于迟到、早退、旷工等不良考勤记录应承担相应的责任。
四、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤登记管理。
员工需要通过个人工牌或指纹等方式进行考勤打卡。
五、考勤登记内容1. 员工的考勤记录包括每天的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 考勤登记内容应当真实、准确，不得删除、篡改考勤记录。
六、考勤登记流程1. 每天上班前，员工需通过个人工牌或指纹等方式进行考勤打卡。
2. 每天下班后，员工也需通过个人工牌或指纹等方式进行考勤打卡。
在离开公司时，仔细核对考勤记录，确保考勤记录的真实准确性。
3. 每月，部门经理应对本部门员工的考勤记录进行整理和审核，并将整理后的考勤记录上报至公司考勤管理员处。
4. 考勤管理员应对整个公司的员工考勤记录进行统计及审核，确保考勤记录的准确性。
5. 对于迟到、早退、旷工等不良的考勤记录，公司将视情况进行相应的处罚。
七、考勤统计与分析1. 考勤管理员应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，并将统计结果上报给公司领导。
2. 考勤统计和分析的结果将成为公司管理的重要依据，用于对员工出勤情况、工作效率等进行评价和分析，也将作为奖惩的依据。
3. 考勤统计和分析的结果应当及时通报给公司领导和相关部门，为公司的人力资源管理、绩效评价等提供有力的支持。
八、考勤纪律1. 员工应听从公司的考勤管理规定，严格遵守公司的考勤制度，保证考勤记录的真实准确。
考勤制度管理制度
考勤制度管理制度考勤制度管理制度「篇一」第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《XX公司员工日常管理规定》、《XX公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《XX分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算（当月累计，次月重新计算）。
若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。
3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
公司员工考勤规定通知
公司员工考勤规定通知尊敬的各位员工：为了规范公司的管理制度，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本《公司员工考勤规定》，请各位员工务必遵守并严格执行。
具体规定如下：一、考勤时间上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，所有员工必须在上班时间前到岗，并做好准备工作。
下班时间：公司规定的下班时间为每天下午18:00，所有员工必须按时完成当天工作任务并离开办公区域。
二、考勤方式刷卡考勤：公司将采用刷卡考勤系统进行考勤管理，每位员工需携带工作证刷卡打卡，迟到、早退、缺卡等情况将会记录在考勤系统中。
外勤人员：对于有外勤任务的员工，需按照任务要求填写外勤表格，并经主管审批确认后方可生效。
三、考勤纪律迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照迟到早退次数进行扣款或者相应处罚。
未打卡处理：未打卡将被视为旷工处理，需扣除当日薪资并记入个人考勤记录。
请假制度：请假需提前向主管请假并经批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
四、加班管理加班申请：如有加班需求，员工需提前向主管提交加班申请，并经批准后方可加班。
加班补贴：公司将按照国家相关规定支付加班补贴，加班时长超过规定标准的部分将会额外计算报酬。
五、奖惩措施考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖励制度，对于表现优秀的员工将给予相应奖励。
考勤处罚：对于频繁迟到早退、旷工等行为严重影响工作秩序的员工，公司将给予相应处罚，包括扣款、降级等处理。
请各位员工严格遵守以上规定，共同营造良好的工作氛围和文明办公环境。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系沟通解决。
希望大家共同努力，为公司发展贡献自己的力量！特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司考勤管理规定范本
公司考勤管理规定范本一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。
本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。
二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。
通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。
2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。
下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。
2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。
3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。
超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。
2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。
3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。
五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。
2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。
3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。
六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。
2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。
未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。
3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。
七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。
公司业务考勤管理制度范本
公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。
第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。
（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。
（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。
（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。
第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。
第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。
第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。
第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。
第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。
第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。
第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。
第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。
第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。
第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知为进一步规范和加强公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和责任心，现决定对公司的考勤管理规定进行加强和完善，并通知全体员工于XX年XX月XX日起执行。
具体内容如下：一、考勤制度1.公司实行自动化考勤系统，所有员工均需使用公司提供的考勤卡进行签到和签退。
凡未按规定使用考勤卡进行签到和签退的，将被视为旷工处理。
2.员工签到时间不得迟于上班时间的10分钟，签退时间不得提前于下班时间的10分钟。
迟到和早退将被视为违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
3.员工应按照公司的工作时间安排，按时上班、下班，并严禁在工作时间内进行个人事务或延误工作时间。
4.员工必须保持考勤卡的完好，并按照规定使用。
考勤卡的遗失或损坏需及时向人事部门申报并办理补办手续。
5.加班时间需提前向所属部门主管或直接上级报备，并获得批准后方可加班。
未经批准擅自加班的员工将不计报酬，加班制度严格执行。
二、考勤管理1.人事部门将定期对考勤系统数据进行核对和汇总，严格按照规定进行考勤统计和分析。
2.对于频繁迟到、早退、未打卡或其他违反考勤规定的员工，将按照公司相关规定进行扣减工资或记过等处理，情况严重者将面临辞退。
3.所有员工应保持工作场所的整洁，离开工作岗位时应将个人物品整理好，确保工作区域清洁整齐。
4.员工请假需提前向所属部门主管或直接上级请假，获得批准后方可休假。
未经批准擅自请假的将扣减相应工资或面临纪律处分。
三、奖惩措施1.对于考勤良好、无违规行为的员工，将给予适当奖励和表扬，提供晋升机会和加薪机会。
2.对于反复违反考勤规定、工作态度不端正或其他不符合公司行为规范的员工，将按照情节轻重进行纪律处分，严重者将给予解雇处理。
3.考勤管理部门对于统计工作存在失误或疏漏，应当承担相应责任，造成经济损失的，应负有赔偿责任。
以上规定将于XX年XX月XX日起执行，并请全体员工务必严格遵守，任何违反考勤规定的行为都将受到相应的纪律处分。
员工考勤制度
员工考勤制度员工考勤制度15篇在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是帮大家整理的员工考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工考勤制度1为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
① 请事假扣发当天工资;② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③ 请假一天以上者必须提前一天申请;④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
员工考勤制度2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时光1、公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00午时14：00——18：002、部门负责人办公时光：8：45～12：00。
员工日常的考勤制度
员工日常的考勤制度员工日常的考勤制度篇一：员工日常的考勤制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。
本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。
一、原则。
公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。
二、考勤时间。
1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐时间为：11：50-13：10。
三、日常考勤管理规定。
1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。
3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。
4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。
5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。
6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
四、考勤奖惩规定。
1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。
2、日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟到处罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。
公司业务考勤管理制度模板
公司业务考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高公司的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
第三条公司要求员工根据本制度的要求，认真履行考勤管理制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天必须通过刷卡、指纹识别或其他方式进行签到和签退。
第五条对于需要出差或外勤的员工，需提前向主管汇报，并填写相关的出差申请表，出差期间也需通过电子考勤系统进行签到和签退。
第六条对于因特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，需提前向主管请假，并填写相关的假期申请表，主管批准后方可使用手工考勤记录。
第七条员工必须如实记录自己的考勤情况，不得造假、迟到、早退等违纪行为。
第八条员工需每月对自己的考勤数据进行核对，如有误差需及时向人事部门申诉并提供相关证据。
第三章考勤管理第九条公司将每月的考勤数据进行统计汇总，并发送至相应部门进行审核。
第十条对于经常迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将被记录在个人档案中，严重者将受到相应的处罚。
第十一条公司将对员工的出勤情况进行评定，对于表现优异的员工将给予奖励，对于表现较差的员工将进行调整培训。
第十二条员工需遵守公司的考勤规定，如有违反将受到相应的纪律处罚，情节严重者将受到开除处分。
第四章考勤记录第十三条公司将对员工的考勤记录进行保密，不得随意泄露给他人，如有违反将受到相应的处罚。
第十四条员工如需查询自己的考勤记录，需提出书面申请，并经人事部门审核批准后方可查看。
第十五条公司将对员工的考勤记录进行定期归档，保留一定时期后进行销毁处理。
第五章其他规定第十六条公司将根据实际情况不定期对考勤制度进行调整，员工需及时了解并遵守。
第十七条本制度自发布之日起正式执行，如有修改或调整将另行通知。
第十八条对于本制度的解释权归公司所有。
以上就是公司业务考勤管理制度，希望所有员工遵守并执行，以提高公司的管理效率和绩效。
公司考勤制度公范文(3篇)
公司考勤制度公范文尊敬的各位员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高工作效率和员工的出勤率，我公司决定对考勤制度进行调整。
特此公告，希望各位员工严格遵守，配合执行。
以下是新的考勤制度的具体内容：一、考勤规定1. 上班时间：每天早上9:00准时开始上班，每周工作时间为40小时，包括5个工作日。
2. 下班时间：每天下午6:00准时下班，正常工作时间为8小时，包括午休1小时。
3. 迟到规定：上班迟到是严重影响工作效率的行为，将按照以下标准处理：（1）迟到不超过15分钟的，扣除迟到时间后正常计算考勤；（2）迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除迟到时间后计为迟到半天；（3）迟到超过30分钟的，将被视为旷工处理。
4. 旷工规定：旷工是对公司正常运行和工作秩序的严重干扰，将按照以下标准处理：（1）未请假且未提前请假的，将按照旷工处理；（2）请假未经批准的，将按照旷工处理；（3）连续旷工三天及以上的，将被解除劳动合同。
5. 请假规定：请假是员工必要的权利和义务，但请假时需提前向上级主管或HR部门申请，按照以下标准处理：（1）病假：请假一天以内，需提供病假证明；请假超过一天，需提供医院开具的证明并填写请假申请表；（2）事假：员工需要处理重要事务时，请提前向上级领导提出申请，并在请假前一周提交书面请假申请；（3）调休假：员工如果因工作需要加班，可向上级领导申请调休假。
6. 加班规定：公司为了提高工作效率和满足客户需求，有时员工需要加班，将按照以下标准处理：（1）平时加班：加班时间超过1小时，将视为普通加班，按照平时工资的1.5倍计算加班工资；（2）节假日加班：加班时间超过1小时，将视为节假日加班，按照节假日工资的2倍计算加班工资。
二、考勤打卡规定1. 考勤打卡方式：员工必须使用公司提供的打卡系统进行打卡，不得代替他人打卡。
2. 打卡记录：公司将严格按照打卡记录进行考勤管理，员工打卡不准确或未打卡将影响考勤结果。
公司考勤管理规章制度(热门7篇)
公司考勤管理规章制度（热门7篇）公司考勤管理规章制度第1篇第一章总则第一条为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。
第二条考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为xx。
第二章管理部门、职能部门及职责第三条xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。
第四条各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。
第三章工作时间及考勤第五条工作时间上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六条公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。
全勤：员工工作时间内全部正常出勤；迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；出差：因工作离开工作常驻地。
外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。
第七条迟到、早退、旷工（一）迟到扣款规定：（二）早退扣款规定：（三）旷工扣款规定：（四）下列情况均按旷工处理：1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；5.其他违规违纪行为造成缺勤的。
一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；考勤制度，拿走不谢第四章未出勤管理第八条员工未出勤，分别按下列方式处理：（一）员工外勤员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。
公司考勤管理规定范文
公司考勤管理规定范文考勤是指企业或组织对员工或成员参与工作的时间进行统计和管理的过程。
良好的考勤管理对于确保企业正常运营和维护员工权益至关重要。
为了规范公司的考勤管理，以下是一份公司考勤管理规定的范文。
一、考勤制度1. 所有员工必须遵守公司的上下班时间，迟到、早退、缺勤等行为需事先请假并得到批准。
2. 上班签到时间为每天8:30至9:00，下班签退时间为每天17:30至18:00。
3. 员工需在每天上班时间开始前5分钟完成签到，下班时间结束后5分钟完成签退。
签到和签退需通过公司指定的考勤系统进行记录。
二、请假管理1. 员工需要请假的情况包括：事假、病假、产假、婚假等。
请假需提前向直接上级或人事部门提交书面申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间不得超过3天的，需提前3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
请假时间超过3天的，需提前7天向直接上级或人事部门提交请假申请。
3. 未经批准或超请假期限未归的情况将被视为旷工，需扣除相应工资并承担相应的法律责任。
三、迟到早退管理1. 迟到早退的定义为在上班时间开始后5分钟内到达或在下班时间开始前5分钟离开。
连续3次迟到早退将被视为旷工。
2. 迟到早退次数达到3次以上的，将按照一小时计算扣除相应的工资。
连续迟到早退9次以上的，将视为辞职。
四、考勤记录和统计1. 公司将通过电子考勤系统记录员工的签到和签退情况，员工需确保在规定时间内进行签到和签退，如遇系统故障需要采用人工记录方式。
2. 每月底人事部门将对考勤记录进行统计和审核，确保员工的考勤情况准确无误。
如发现异常情况，将及时与员工进行核实。
3. 员工可通过公司指定的途径查询自己的考勤情况，如发现错误可向人事部门提出申诉，人事部门将及时处理。
五、违规处理1. 对于迟到、早退、缺勤等情况给予批评教育，员工需认识到违规行为的严重性，改正错误。
2. 对于连续3次迟到早退或迟到早退次数达到9次以上的员工，公司将视情况采取警告、罚款或解雇等处理措施。
考勤管理制度签名表
考勤管理制度签名表生效日期：XXXX年XX月XX日为了规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，确保公司正常运转，特制定本考勤管理制度，并要求全体员工遵守。
本制度具有法律效力，对员工具有约束力。
请各位员工认真阅读，并遵守各项规定。
一、考勤规定1.1 考勤时间：公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
员工须按照公司规定的考勤时间上下班打卡，加班需要经过部门主管批准，并在系统中填写加班申请。
1.2 迟到早退：迟到15分钟以内，扣除当日全勤奖金；迟到30分钟以上，按照迟到30分钟的规定扣除全勤奖金，迟到60分钟以上，按照缺勤处理，扣除当日工资；早退按照未完成工作时长扣除对应工资。
连续三次迟到或早退，将被扣除一个月工资。
1.3 请假：员工如需请假，需提前向部门主管请假，并在系统中填写请假申请。
病假需提供相关医院证明，并按照公司规定的病假手续办理；婚假、产假等特殊假期需提前填写申请表。
1.4 外出出差：外出出差需提前向部门主管请示，并填写出差申请表，出差期间需按照公司规定的出差礼仪和纪律行事。
1.5 月底考勤总结：公司每月底将对员工的考勤情况进行总结，出现违规情况将会受到相应的处罚。
二、考勤记录2.1 员工需携带工作卡，在上班和下班时，刷卡打卡。
遗失工作卡需向人事部门申请更换。
2.2 员工如需加班，需在系统中提出申请，并在加班后进行补打卡。
2.3 员工如需请假，需提前在系统中填写请假申请表，经过部门主管批准后请假。
2.4 员工应定期自查自己的考勤记录，如有异议应及时向人事部门申诉。
三、考勤制度的执行与管理3.1 人事部门负责制定考勤制度、总结考勤情况和对违规行为进行处理。
3.2 部门主管负责监督员工的考勤情况和审批员工的请假、加班等申请。
3.3 公司将建立完善的考勤管理系统，便于员工自助查询和管理考勤记录。
系统将定期进行数据备份，确保考勤数据的安全性和准确性。
本考勤管理制度自生效之日起即刻执行，如有修改或补充，将另行通知。
各公司出勤管理制度
各公司出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职与临时工，所有员工必须遵守本制度规定。
第三条公司出勤管理制度是公司管理的基本制度之一，员工应当严格按照制度规定行事。
第四条公司将根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排出勤时间，并严格管理员工的出勤情况。
第二章出勤登记第五条公司设立出勤登记制度，员工每天上班前需准时在指定地点进行打卡登记，缺勤、迟到或早退者需填写请假或迟到早退表格。
第六条员工如需请假，应提前向直接领导汇报并填写请假申请表，经领导批准后可请假。
第七条员工请假期间如有重要事项需要处理工作，应及时通知领导并通过电话或电子邮件进行沟通。
第八条员工迟到或早退应填写迟到早退表格，每次迟到或早退将扣除相应工资。
第三章出勤激励与处罚第九条公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，对出勤率高的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。
第十条出现严重迟到、旷工、无故请假等行为的员工将受到处罚，包括扣除工资、记过处分等。
第十一条公司将根据员工的出勤情况，适时对员工进行考核，出勤情况将作为一项重要考核指标。
第四章特殊情况处理第十二条员工因特殊情况无法按时参加工作时，应提前向领导请假并提供相关证明，经领导批准后可暂时离开工作。
第十三条员工在出差、加班或值班工作期间，应按照公司规定的出勤时间和要求进行工作。
第十四条出现紧急情况或突发事件时，员工应及时通知领导并按照领导的指示处理。
第五章附则第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行核查，并对核查结果进行分析和整改。
第十六条员工应当严格遵守公司的出勤管理制度，如违反制度规定将受到相应处罚。
第十七条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对制度进行适时修订和完善。
第十八条本制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守并履行相应义务。
以上为公司出勤管理制度的内容，希望员工们能够认真遵守，提高工作效率，保障公司的正常运转。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
宋城公司考勤管理制度
宋城公司考勤管理制度宋城公司的考勤制度强调了工作时间的规定。
根据制度，公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天的工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息1小时用于午餐。
这样的安排既符合国家关于工作时间的规定，也考虑到了员工的工作与生活平衡。
考勤打卡是宋城公司考勤管理的基础。
公司采用电子考勤系统，要求所有员工在规定的时间内进行打卡。
迟到或早退超过30分钟将被视为旷工，连续三次迟到或早退将被记入个人档案，并可能影响到员工的绩效评价和奖金发放。
宋城公司对于请假和外出有明确的规定。
员工如需请假，需提前向直接上级申请，并在获得批准后填写请假条。
紧急情况下，员工可以先电话告知，但必须在事后补交请假手续。
外出公干或因私事需离开工作岗位的员工，也必须事先申请并获得批准。
宋城公司考勤管理制度还特别提到了加班的管理。
公司鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。
但在项目紧急或特殊情况下，员工可能需要加班。
加班必须得到上级的批准，并且加班时间不得超过国家规定的标准。
加班工资按照国家相关法律规定执行，确保员工权益不受侵害。
值得一提的是，宋城公司对于考勤异常情况也有明确的处理机制。
一旦发现有员工考勤记录异常，如代打卡、漏打卡等情况，人力资源部门将会及时介入调查，并根据情况采取相应的措施。
公司倡导诚信为本，希望每位员工都能遵守考勤规定，共同营造一个公平、正直的工作环境。
宋城公司考勤管理制度的实施效果得到了员工的广泛认可。
通过定期的培训和沟通，员工对考勤规则有了更深入的理解，也更加自觉地遵守。
公司领导层对此表示，一个良好的考勤管理制度不仅能够提高工作效率，还能增强团队的凝聚力，是企业长远发展的重要保障。
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考勤管理制度一、总则（一）目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》以及国家、北京市有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。
（二）适用范围本制度适用于本公司所有员工。
（三）职责综合管理部是员工考勤管理的主管部门，负责考勤的管理、监督检查和考核。
各部门负责本部门员工考勤工作，各部门设考勤员，对本部门出勤情况进行管理。
（四）考勤办法公司实行考勤机考勤和人工考勤相结合的方式。
各部门考勤员每月按时统计本部门考勤报表（参考样式见附件1），考勤表上的缺勤情况应与考勤机记录一致，并配合提供请假审批单、外出办事审批单、出差任务审批表等证明文件，经部门负责人审定签字，每月27日将当月月考勤报表交综合管理部，作为计算员工薪酬的凭据。
—1—各部门可建立公开考勤表和个人考勤表，公开考勤公示于部门，用于员工监督，个人考勤存于考勤员、班组长处，对全年的考勤进行汇总、查阅。
（五）考勤起止时间上月的26日到本月的25日为一个考勤月。
二、工作时间公司实行标准工时工作制，特殊岗位经总经理办公会同意可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
根据公司不同岗位的生产特点分别实行运行倒班和常白班制。
工作日、公休日以及节假日分别定义如下：工作日：每周周一到周五为工作日，每日工作时间为8小时。
常白班工作时间：8:00～12:00，13:00～17:00；倒班工作时间：8:00～16:00；16:00～24:00；0:00～8:00；（此为暂行时间，等生产正常后，根据实际生产情况，由部门提出具体上下班时间）值班性质的岗位其工作时间由部门自定，报综合管理部核准。
公休日：生产岗位以倒班休息日为公休日；常白班以星期六、星期日为公休日。
法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、—2—中秋节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
公司可根据实际情况对工作时间进行调整，以通知为准。
三、劳动纪律在工作时间，员工应坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守劳动纪律，努力完成科研、生产等各项工作任务，做到出满勤、干满点、不迟到、不早退、不擅离岗位、不旷工和不做私活。
公司员工必须严格执行公司规定的工作时间，提前5分钟到岗做好工作准备，在规定工作时间内不得迟到、早退，不得擅离工作岗位；因事、因病请假，必须按规定办理请假手续，填写请假审批表（附件2）。
员工在工作时间外出办理业务，须向本班/组长或部门负责人申明外出原因及返回时间，并按规定办理外出办事审批手续（附件3），否则按擅离岗位处理。
出差的可提交已完成审批的出差任务审批单的复印件。
迟到、早退(以到达、离开工作岗位计)是违反劳动纪律的行为，对此行为按以下办法处罚：迟到、早退1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理。
旷工是严重违反劳动纪律的行为。
在正常工作时间内，凡有下列行为之一者，视同旷工：1.未履行请假手续或请假未经批准而不到岗；2.因公外出逾期不归、请假期满不办理续假手续或办理续假—3—手续未经批准而不到岗；3.不服从工作调动，或工作不服从分配，或出勤后无故不工作；4.因违法行为被公安部门扣押和拘留审查；5.因打架斗殴受伤休息，打架双方当天按旷工处理，休病假按照病假处理；6.伪造、涂改病假证明（或经查证请假原因不属实）,或利用批准的假期从事违法乱纪活动经查证属实。
旷工时间以工作日累计，并以本人日全部工资为基数扣发。
连续旷工时间超过3个工作日（含）的，扣发当月全部工资，一年内旷工10天（含）以上的，公司将予以解除劳动合同。
四、请假办法（一）请假制度公司实行请假、销假制度。
员工在工作时间内，因病、事假或其它原因不能到岗者，应提前办理书面请假手续（附件2），请假审批手续由班组、部门、领导三级审批。
如确因急病、急事等原因，不能提前请假的，应在上班前打电话或托人办理请假手续，事后需办理补假手续，由部门领导及考勤员予以确认，否则按旷工处理。
所有请假均需办完批准手续后交由部门考勤员，由部门考勤员保存，每月27日前连同考勤表一起交综合管理部备案。
需扣—4—发工资的在下月工资中扣发。
新员工在其试用（见习）期内原则上不准请假，特殊情况需请假者须由所在部门签署意见后报综合管理部备案，并按其假期累计时间相应延长试用（见习）时间。
年休假应在当年1月30日之前确定个人休假时间，并编制休假时间表报部门审批，审批后报综合管理部备案。
各单位在保证生产的条件下进行安排休假，年休假原则上一次性休完，不允许分开休息。
如果变更休假时间，需要提前一周向本部门领导提出申请，同意后方可休假。
（二）请假批准权限1.事假、年休假批准权限（1）请假不超过１天由班组长批准；（2）请假连续不超过2天由所在部门负责人批准；（3）请假连续不超过5天由主管副总经理批准；（4）请假连续超过5天由总经理批准；（5）部门负责人及享受同等级别待遇人员连续请假在3天以内（含）由主管副总经理批准；连续请假3天以上报总经理批准；（6）公司领导及享受同等级别待遇人员请假由总经理批准。
2.其他假的批准权限婚假、产假、节育假、丧假、病假以及工伤假等须出具相关证明后由各部门负责人审核，主管领导批准。
—5—3.法定假日对于国家法定休假日和部分公民休假日，由综合管理部根据国家规定通知放假时间。
未接到通知前，各部门不得自行放假。
五、各类假期规定（一）带薪年休假1.员工累计工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假期间享受与正常工作期间相同的固定工资收入（固定工资指公司《薪酬管理办法》（2015综发3号）内规定的岗位工资和技能工资，日固定工资按每月按21.75个标准工作日计算，下同）。
当月缺勤天数（含各类假，下同）不超过10个工作日的，绩效工资（绩效工资指公司《薪酬管理办法》（2015综发3号）内规定的绩效工资，日绩效工资按每月按21.75个标准工作日计算，下同）按照绩效考核方案进行考核；超过10个工作日的绩效工资按实际出勤天数计算。
2.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日;已满10年不满20年的，年休假10个工作日;已满20年的，年休假15个工作日。
3.员工年休假每次不能连休超过5个工作日。
4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月—6—以上的;（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（4）年内因各种刑事、治安事件受处罚而缺勤者。
6.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，除确因工作需要不能安排，不以其他方式补偿。
确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7．试用期员工和累计工作未满1年员工不享受年休假，试用期满或工作满一年后可以享受年休假，当年天数按满足条件的剩余天数比例计算；符合休假条件的新入职的员工以入职日当年剩余天数比例折算当年的年休假。
8.员工工龄以员工档案材料、社保材料、毕业证书时间等材料认定，材料不足难以认定的由总经理办公会认定。
9.每年年初员工需根据当年休假天数上报个人的年休假计划，同一部门/责任岗位内年休假计划相冲突的公司有权不批准或要求相关员工做调整。
（二）事假1.请事假的原则是必须由员工亲自处理的紧迫事。
—7—2.事假以0.5天为单位累计计算，累计2个0.5天为1个工作日。
3.员工请事假，按请事假的天数累计计算，每月事假按请事假的天数扣发固定工资。
当月缺勤天数不超过10个工作日的，绩效工资按照绩效考核方案进行考核；超过10个工作日的按实际出勤天数计算。
（三）婚假1.达到法定结婚年龄初婚的，给予3天婚假（天津市规定）；再婚的给予3天婚假。
2.婚假应一次性使用，不包括法定休假日、公民休假日。
3.员工结婚时双方不在一地工作的，另给与路程假，最长不超过两天。
4.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，视为出勤，固定工资照发，绩效工资按照绩效考核方案进行考核。
5.员工入职前已结婚的不给予婚假，以结婚证登记日期为准。
（四）产假1.女员工正常生育以及终止妊娠的（含人工流产）按国家和天津市有关规定执行给予产假，即：（1）生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（2）女员工怀孕流产的（含人工流产），3个月以下的，产假15天；3个月以上—8—（含3个月）至4个月的，产假30天；4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；7个月以上（含7个月）的，产假98天。
产假含法定休假日与公休日。
2.对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3.产假期间工资待遇：女员工具有生育保险可按规定享受产假期间的生育津贴的享受生育津贴，生育津贴标准以社保部门核定为准，高于固定工资的公司不再另行发放工资，低于固定工资的公司补足至固定工资额；不能享受生育津贴的，公司给予发放固定工资部分，低于天津市最低工资标准的按天津市最低工资标准发放。
产假期间社保及公积金个人部分由公司代为缴纳，员工产假结束后返还公司。
4.男员工配偶生育的给予男方7天护理假，不含法定休假日与公休日。
护理假期间，固定工资照发，绩效工资按照绩效考核方案进行考核。
（五）节育假1.放置宫内节育器的，手术后休息2天（重体力劳动者，在术后7天内不作重体力劳动）；取宫内节育器的，当日休息1天；输精管结扎的，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；人工流产同时放置宫内节育器的，休息16天；人工流产同时结扎输—9—卵管的，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天；产后结扎输卵管的，休息按产假增加产假14天。
2.节育假假期间固定工资照常发放，当月缺勤天数不超过10个工作日的，绩效工资按照绩效考核方案进行考核；超过10个工作日的按实际出勤天数计算。
（六）丧假1.员工因父、母(岳父母、公婆)，妻(夫)、子女死亡时，准假3天，如在外地，另加往返路程天数，最多不超过2天。
2．员工在丧假及路程假期间，固定工资照常发放，绩效工资按照绩效考核方案进行考核。
（七）病假1.员工就医（含非因公负伤停止工作需要治疗）占用时间按病假处理。
1.员工休病假三天以内（含）的需提供一级（含）以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假超过三天的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理(急诊除外)。