此综合评分以100分制为准
最新评分标准
投标资格：
1、投标人必须是在中华人民共和国境内注册的，具有合法经营资格的国内独立法
人、事业单位或者其它组织;
2、投标人必须具有信息系统集成及服务资质贰级或以上证书；
3、投标人必须具有电子与智能化工程专业承包资质贰级或以上证书；
4、投标人必须具有建筑智能化系统设计专项资质乙级或以上证书；
5、投标人自招标公告日倒数三年无任何行贿犯罪记录（需提供投标人注册地或项
目所在地的检察院证明)；
6、自2011年1月1日以来具有单项合同金额1000万元或以上的信息系统集成或
智能化或安防类项目业绩（需提供中标通知书与合同关键页复印件）；。
供应商外协厂评审细则
1.0 评审团组员
采购工程师、外协品质工程师、生产部经理、质量部经理、中试部经理。
2.0 供方旳基本信息
3.0 评审旳详细项目及条件
3.1阐明：
⑴无营业执照单位不得进入评审范围。
⑵评分计算方式：X=实际评审各项得分总和／理论评审各项得分总和*100 %
⑶等级：综合等级评估，采用100分制综合评分旳考核措施，划分为四个等级
优（综合分数90分-100分）为优秀供应商外协单位。
良（综合分数80分-89分）为合格供应商外协单位。
中（综合分数70分-80分）为不合格供应商，次要问题改善后仍可评比为合格供应商。
差（综合分数在70分如下）淘汰，不再考虑入选我司旳外协厂。
3.2审核旳项目及得分
A. 生产型企业
⑴基本状况（共15分）
⑵配合程度（共15分）
⑶品质控制（共20分）
⑷车间综合评审（共35分）
〔5〕设计开发控制（共15分）
〔6〕生产型企业综合得分:
B.贸易型企业
⑴综合评审（共100分）
〔2〕贸易型企业综合得分:。
消防维保招标评标办法及标准
消防维保招标评标办法及标准一、评标办法1.1本项目评标采用综合评分法。
1.2综合评分法：采用百分制，总分100分。
评标委员会成员按照“评分标准（兼评委打分表）”规定的内容和分值设置以记名方式独立评定打分，汇总各评委对各投标人的评分，取算术平均值（计算结果保留两位小数，小数点后第三位四舍五入）即为各投标人的综合得分，按照综合得分由高到低进行排序，推荐综合得分排序第一的投标人为中标候选人。
若投标人的综合得分相等，则投标报价低者列前。
若投标报价也相同时，则技术得分高者列前。
若技术得分也相同时，采取随机抽签的方式确定排序。
1.3在投标截止时间止，投标人少于3家的，应当重新招标；在投标文件评审的各个阶段，当有效投标人只有2家，由评标委员会确认是否具有竞争性，并出具书面意见，如果具有竞争性，则评标继续进行；如果不具有竞争性或只有1家，则应当重新招标。
1.4评标委员会发现准备文件存在歧义、重大缺陷导致评标工作无法进行，或者招标文件内容违反国家有关强制性规定的，应当停止评标工作，与招标人或者招标代理机构沟通并作书面记录。
招标人或者招标代理机构确认后，应当修改招标文件，重新组织招标活动。
二、评标委员会2.1招标人依据相关规定组建评标委员会，负责本项目的评标工作。
评标委员会成员名单在招标结果确定之前依法保密。
2.2评标委员会将按照招标文件要求，只对初步确定为实质上响应本招标文件要求的投标进行评标和比较。
并且只依据投标文件内容本身的响应情况进行评审，不考虑开标后的任何补充声明、修正的方案。
三、评标程序3.1初步审查：包含资格性审查和符合性审查。
资格性审查是指评标委员会根据“附表1资格审查表”的要求对投标文件逐一进行评审。
符合性审查是指评标委员会根据“附表2符合性审查表”的要求对投标文件逐一进行评审。
资格性审查和符合性审查中，有任意一项审查结论不合格的，作无效标处理。
3.2比较与评价：评标委员会根据“附表3评分标准（兼评委打分表）”的要求，对照投标文件的应答进行比较，判定其偏差性质和程度，由评标委员会成员在分值范围内自行评分。
(最新)综合测评评定办法
长沙理工大学交通运输工程学院学生综合测评实施办法（修订）为了全面贯彻党的教育方针，提高学生的综合素质，促使学生德、智、体等方面全面发展，制定本办法。
第一章内容及计算方法一、综合测评内容包括德育、智育和体育三个方面。
二、综合测评总分为100分，即：德育25分（其中基本分15分，加分减分10分），智育70分，体育5分。
三、测评总分=德育积分+智育积分+体育积分。
四、学生毕业时，综合测评总分为每学年综合测评分的算术平均值。
第二章德育内容及积分（25分）学生的德育分由三部分组成，即基本分（15分）、加分和扣分。
计算公式为：每学年学生品行修养得分=基本分+加分+扣分，学生毕业时，品行修养分为每学年得分的算术平均值。
一、基本分（15分）1、基本内容（1）坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，遵守政治纪律；（2）热爱祖国，热爱人民，热爱学校；（3）遵守国家法律法规，遵守校纪校规；（4）勤奋学习，积极进取，有创新精神；（5）文明礼貌，维护公德，尊敬师长，团结同学，关心集体；（6）爱护公物，勤俭节约，热爱劳动，讲究卫生；（7）积极参加各级活动。
2、评定方法采取个人自评、班级评分和班主任评分相结合的方法。
其中，个人自评分占德育基本分（15分）的10%，班级评分占60%，班主任评分占30%，此三项之和即为个人德育基本分。
3、评定程序由班委以及每个寝室派一名同学组成班评小组，对每位同学进行评分，然后再算平均分。
二、具体加减分标准1、学习成绩类（1）单科成绩获满分者每科加0.2分。
（2）通过英语四级加0.8分，通过六级加1分，通过计算机二级加0.6分，计算机三级加0.8分（固定加分，每学年通用）。
注：英语四六级与计算机二三级分别取最高等级加分。
（3）院《学生手册》考试，90分及以上加0.2分，80分及以上加0.1分；校《学生手册》考试，90分及以上加0.3分，80分及以上加0.2分，被评为“优秀个人”加0.2分。
（4）该年度参加工作业务类培训并获得相应证书者，每项证书加0.1分，参加各类职业技能培训及资格考试并获得相应证书者，每项证书加0.2分，累计加分不得超过0.8分。
综合评审计分标准(100分).doc
评分标准
25.1.2 综合评分法，是指在最大限度地满足招标文件实质性要求前提下，按照招标文件中规定的各项因素进行综合评审后，以评标总得分最高的投标人作为中标候选供应商的评标方法。
综合评审计分标准(100分）
评标办法
所投设备技术参数以招标文件中要求的厂家出具的设备参数证明文件及各类证书资质证明为准，如产品公告、官方彩页（技术白皮书或车辆检验报告）等。
通过初步评审并符合招标文件要求的投标人为有效投标人，评标委员会对有效投标人的投标文件进行详细评审。
得分均精确到小数点后两位，第三位四舍五入。
各有效投标人总得分=1+2+3。
注：1、计分过程中按四舍五入的法则，取至小数点后2位，最终结果取至小数点后2位。
2、根据评标委员会成员打分，以所有评委打分的算术平均值作为有效投标人的最终得分，并按照最终得分由高到低的顺序确定投标人最终的排列名次，按照招标文件中规定推荐不超过三名有排序的合格的
中标候选人，确定综合得分最高的为中标人。
如果投标人的最终评分相同，则投标报价低的投标人排名优先。
山东理工大学综合考评评分标准
农业工程学与食品科学学院综合考评实施纲要一、综合奖学金评定办法总则（新）综合奖学金的评定以综合考评分为依据，包括学习成绩评定、个人在校综合表现评定、体育成绩评定和奖罚分评定四部分。
其中前三部分以100分为满分，分别占70%、20%和10%。
具体办法如下：一、学习成绩评定（分三步）1.学科总分=A类+B类。
（A类：以百分制计分的必修科目（包括课程设计）；B类：以百分制成绩或优良中差等计分的考查科目；优秀：95，良好：84，中等：73，合格：62，不及格：51 特殊情况另作解释）2.学科平均分=学科总分/学科数。
3.学习成绩名次。
二、个人在校综合表现评定（各班班委控制是否实施该项）1.品行打分采取有记名打分，实行百分制，密封统计；2.最后统计出每个人的品行分除以5为该同学思想评定最后得分，计入综合考评分。
三、奖罚分奖罚分为活动分、职务分和奖罚分等，此部分评分标准依据我校《学生手册》及学院有关规定执行。
该办法的实施得到了广大同学和学生干部的支持，使那些只热衷自身学习、考研，对其他事物不闻不问的同学开始注重自己在班内的形象、自己的思想品德修养以人际交往，从而真正确保了获奖学生的综合素质，充分发挥了奖学金奖励先进、激励后进的作用，对我院形成良好院风、提高学生综合素质起到了重要作用。
二、农业工程与食品科学学院学生综合考评奖罚分细则（暂行）项目等级/数量全国省级市级校级院级1学习竞赛（包括数学、英语、计算机等比赛活动）、知识竞赛、各类征文一 2 1.5 1.2 0.7 0.4二 1.6 1.2 1 0.5 0.3三 1.2 1 0.8 0.3 0.2鼓励0.8 0.6 0.5 0.2 0.22比赛性文艺活动（各种文艺汇演、演讲、棋类、朗诵、书法等）体育竞赛（越野赛、拔河等）一 1 0.6 0.4二0.8 0.40.3三0.6 0.3 0.2鼓励0.3 0.2 0.23文明宿舍人次0.3 0.2 4优秀班级人次 1 0.6 0.4 0.2 5先进个人 1 0.8 0.6 0.46辩论赛四轮0.9 0.4 三轮0.7 0.3 二轮0.5 0.2 一轮0.3 0.27篮球赛、足球赛、排球赛等球类赛事一 1 0.8二0.8 0.6三0.6 0.4鼓励0.2 0.28科技活动（包括各种科技竞赛、论文交流等活动，以及社会实践报告、社一 2 1.5 1.2 0.9 0.7二 1.6 1.2 1 0.7 0.5三 1.2 1 0.8 0.5 0.3会调查报告）鼓励0.8 0.6 0.5 0.2 0.1 注：所有证书必须盖有校团委院团委公章，否则不予加分,非竞赛类论文国家级0.8省级0.5.1、学生干部加分标准：学生会：主席：1.5分（上下浮动0.5）；副主席部长：1.2分(上下浮动0.5)；副部长：0.9分,干事：0.5；社团部下属各协会会长按部长加分，部长按副部加分。
第七章 评标办法(综合评分法)
第七章评标办法（综合评分法）1. 总则1.1根据《中华人民共和国政府采购法》和《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（财政部第18号令）等法律规章，结合采购项目特点制定本评标办法。
1.2评标工作由招标人负责组织，具体评标事务由招标人依法组建的评标委员会（简称评委会）负责。
评委会由采购人代表和有关技术、经济、法律等方面的专家组成。
1.3评标工作应遵循公平、公正、科学及择优的原则，并以相同的评标程序和标准对待所有的投标人。
1.4评标的依据为招标文件和投标文件，不寻求招标文件以外的其它依据。
1.5评委会成员应按照招标文件规定评标方法和标准进行评标，并独立履行下列职责：1.5.1审查投标人投标文件是否满足招标文件要求，并作出公正评价；1.5.2根据需要要求投标人对投标文件等有关事项作出澄清；1.5.3推荐中标候选投标人名单，或者受采购人委托确定中标投标人；1.5.4向采购人、采购执行机构、财政部门或者其他监督部门报告非法干预评标工作的行为；1.5.5法律、法规和规章规定的其他职责。
2. 评标方法本项目采用综合评分法。
综合评分法，是指在最大限度地满足招标文件实质性要求前提下，按照招标文件中规定的各项因素进行综合评审后，以评标总得分最高的投标人作为中标候选投标人或者中标投标人的评标方法。
3. 评标程序3.1投标文件初审。
投标文件初审由评审委员会全体成员共同进行，分为资格性审查和符合性审查。
3.1.1 资格性审查。
依据法律法规和招标文件的规定，评审委员会对投标文件是否按照规定要求提供资格性证明材料、是否按照规定交纳投标保证金、是否属于禁止参加投标的投标人等进行审查，以确定投标投标人是否具备投标资格。
无论招标文件是否作出明确规定，评标委员会均应对《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的资格条件和与采购项目有关的行业强制性规定的资格条件进行资格性审查。
资格评审标准如下：备注：资格评审标准（详见招标文件资格评审标准）3.1.2 投标文件有下列情况之一的，应当在资格性审查时按照无效投标处理。
评分表示范文本
附件
评分标准
一、评分说明
本次评审采用综合评分方法，总分100分。
评审委员会通过对意向供应方的价格评分（30分）、商务技术评分（70分）进行综合评分。
各项得分按四舍五入原则精确到小数点后两位。
将综合评分由高到低顺序排列。
评委会按上述排列向采购方推荐第一名为本项目第一候选人，第二名为第二候选人。
二、价格评分
计算价格评分：价格分统一采用低价优先法计算，各有效意向供应商的评审报价中，取得低价为评审基准价，其价格部分为满分。
其他意向供应方的价格分统一按照下列公式计算：
价格评分=（评审基准价/评审报价）*30分
评审价格仅用于计算价格评分，评审金额以实际报价为准。
综合评分=价格评分+商务技术评分。
三、商务技术评分
由评审委员会成员对所有有效评审文件的商务技术条件进行审核和评价，评审委员会成员独立打分，并填写到如下表格中。
四、综合评分的计算
备注：各项得分按四舍五入原则精确到小数点后两位。
将综合评分由高到低顺序排列。
综合评分相同的，按评审报价由低到高顺序排列；综合评分相同，且评审报价相同的，按服务评分由高到低顺序排列。
综合评分相同，且评审报价和服务评分均相同的，名次由评委会抽签决定。
评委会按上述排列向采购方推荐第一名为本项目第一候选人，第二名为第二候选人。
京山桥米食味品质的评价
现代农业科技 2021 年第 11 期食品科学京山桥米食味品质的评价胡中娥李吉殷雄李健**作者简介胡中娥（1984—）,女，湖北荆州人，工程师。
研究方向：粮食加工及检测。
*通信作者收稿日期 2020-12-09（湖北国宝桥米有限公司，湖北武汉430040）摘要本试验采用人工感官品尝评定与仪器测定相结合的方式，研究了京山桥米的食味品质，并与3种具有代表性大米（稻花香米、泰国香米、京山晚籼米）食味品质进行了比较分析。
结果表明，京山桥米的食味品质较好;4种仪器对京山桥米的测定结果具有一致性，仪器测定结果与人工品尝评定结果也具有一致性。
关键词 京山桥米;食味品质；评价中图分类号 S511 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2021）11-0231-03 DOI : 10.3969/j .issn. 1007-5739.2021.11.096开放科学（资源服务）标识码（OSID ）:Evaluation of Taste Quality of Jingshan QiaomiHU Zhong'e LI Ji YIN Xiong LI Jian *(Hubei Guobao Qiaomi Co., Ltd., Wuhan Hubei 430040)Abstract This experiment used the combination of artificial sensory evaluation and instrumental measurement to study the taste quality of Jingshan qiaomi, and compared the taste quality with three representative rices (rice flower fragrant rice, Thai fragrant rice, Jingshan late indica rice). The results showed that Jingshan qiaomi had better taste quality. The results of Jingshan qiaomi measured by 4 kinds of instruments were consistent, and the measurement results of the instruments were also consistent with the evaluation results of manual evaluation.Keywords Jingshan qiaomi; taste quality; evaluation京山桥米，因原产于京山市孙桥镇而得名，是中国国家地理标志产品。
机械制图考核标准
《机械制图》课程考核标准澧县职业中专学校制定人：康银宇制定时间：2012年6月一、考核目的为了更好地调动学生自主学习的积极性，落实教学效果，全面掌握学生的学习动态，总结和发展教师与学生在教、学两个环节中的经验和问题，指导教师在下一个教学过程中更好地履行教师的教学责任。
特制定本标准。
二、考核原则坚持突出能力，注重基础，学以致用的原则。
在考核过程中要以基础为主不考难题偏题，考核时尽量结合实际应用，坚持表达学生获取知识和应用知识的能力，以能力强弱来衡量学生成绩的高低。
三、考核方式与成绩构成《机械制图》课程的最终考核成绩由基础知识考核、绘图能力考核、应用能力考核等三部分组成。
基础知识考核〔占结业总成绩的50%〕：主要是每个模块学完后的小考以基础知识为主。
内容包括制图标准、投影规律等，是由任课教师在每个模块完成后以闭卷形式对基础知识进行测验〔百分制〕。
绘图能力考核〔占结业总成绩的35%〕：建议制图每学期的期中和期末考试学生就绘制一张由教师指定内容的制图作品，图中所需参数由学生翻阅资料确定。
第一二学期采用手绘，第三学期采用电脑绘制。
任课教师根据学生的所绘图纸的质量〔包括图样美观程度、和图样正确情况〕等进行综合评分〔100分制〕。
应用能力考核〔占结业总成绩的15%〕：学生完成水工机械厂的产品图样或完成由教师承接的其他企业产品图样的识读，并完成简单零件的测绘工作。
再由任课教师或企业技师给予评评分。
次项考核在制图结业考试时〔第三期期末〕进行，采用笔试与面试相结合的方式。
四、考核内容与标准标准〔一〕基础知识考核〔采用闭卷形式的小测验〕模块九装配图〔二〕绘图能力考核〔采用开卷形式的考核〕第一次段考平面几何图形的绘制〔内容由科任教师提供〕第二次段考组合体三视图的绘制〔内容由科任教师提供〕第三次段考需表达内部结构的组合体三视图的绘制〔内容由科任教师提供〕第四次段考标准件常用件的绘制〔内容由科任教师提供〕第五次段考中等复杂程度的零件图绘制〔内容由科任教师提供〕〔三〕应用能力考核〔结业考核，笔试+面试形式〕1、读图〔读图题目由任课教师或企业技师提供的企业实际产品图样〕2、简单零件的测绘〔内容由科任教师或企业技师提供〕。
综合素质测评
学生综合素质成绩测评办法（2016.03修订）为了贯彻落实党的教育方针和学院的培养目标，促进学生全面发展，加强对学生的科学管理，根据《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则(2005年教育部颁布)》的精神，结合我院实际，制定本办法。
第一章总则第一条学生综合素质成绩测评是以考核学生的综合素质、促进学生全面发展为目标，采取定量与定性相结合、自评与他评相结合的方法进行的学生综合素质成绩测评。
第二条学生综合素质成绩包括：思想道德素质成绩、科学文化素质成绩、人文和身心素质成绩。
各项满分均为100分，按权重折算后即为学生综合素质成绩。
第三条学生综合素质成绩各项内容的权重及计算方法：综合素质总成绩=思想道德成绩×15%+科学文化素质成绩×70%+人文和身心素质成绩×15%第四条学生综合素质总成绩和分项成绩作为学生奖励（含奖学金、各种荣誉称号等）的重要依据。
年度综合素质成绩是各种年度奖励及荣誉评定的主要依据，累积综合素质成绩是国家奖学金等各种累积奖励及荣誉的主要评定依据。
第二章测评组织安排第五条大学生综合素质成绩测评每学年进行一次，安排在新学年开学1～3周内进行。
年度综合素质测评是对上一学年（去年9月1日至今年8月31日）内的综合素质表现成绩进行测评。
累积综合素质测评是对截止到当年8月31日之前所有大学期间内的综合素质表现成绩进行测评。
第六条成立院、系、班三级测评小组。
成立由学院学生工作处、团委、党务工作部为主的院级测评领导小组，总体负责学院的大学生综合素质测评工作，学生处、团委主要负责测评工作的实施，党务工作部主要负责监督、处理举报等事宜。
成立由系书记、主任担任组长、副书记任副组长的系级测评领导小组，负责系部测评工作。
系学生工作办公室和系团总支具体负责系部测评工作。
由辅导员或班主任组织，各班成立综合素质测评小组，负责班级测评工作，成员由班干部、学生党员和学生代表（代表人数不得少于学生总数的1/3）组成。
评标标准和评标方法1评标方法采用综合评分法满分为100
附件2 评标标准和评标方法
1、评标方法：采用综合评分法，满分为100分。
2、价格分采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分，其他投标人的价格分统一按下列公式计算：
投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×价格权值×100。
3、最低报价不作为中标保证。
4、本项目对属于小型和微型企业的投标人的投标报价给予6%的扣除，用扣除后的价格参与评审。
参与政府采购活动的中小企业应当提供《中小企业声明函》。
监狱企业、残疾人福利性单位视为小微企业，但需提供相应的证明材料。
5、具体评标标准：。
法律顾问工作评估表-模板
确认及评估（100分制评分） 是否属实及简评 部门评分 综合评分
X月份项目工作小时合计
00:00（多名律师同时工作未重复计算工作小时）
月度综合得分
ห้องสมุดไป่ตู้
月度综合评分
评分规则：■部门评分：①满意+1～5分；②一般0分(不加不减)；③不满意-1～-5分。■综合评分： ①以100分为基准，实行百分制评分；②100分以上不扣奖 金，100分以下按实际得分比例扣分，如80分则为80%×应得奖金
客户名称：
序号 日期
工作时段
工作小时 （小时）
常年法律顾问工作确认表 (0000年00月）
工作内容
服务团队:
具体服务律师
客户方参与部门 或人员
确认部门/人
确认及评估（100分制评分） 是否属实及简评 部门评分 综合评分
序号 日期
工作时段
工作小时 （小时）
工作内容
具体服务律师
客户方参与部门 或人员
确认部门/人
X月份月度综合得分=000分
月度综合评价 详见各部门评价！
批准：
审核：
汇总单位/人：
汇总日期：0000年00月00日
评分规则：
■部门评分： ①满意+1～+5分； ②一般0分(不加不减)； ③不满意-1～-5分。 ■综合评分： ①以100分为基准，实行百分制 评分； ②100分以上不扣奖金，100分 以下按实际得分比例扣分，如 80分则为80%×应得奖金
车间品质考核方案
车间品质考核方案引言车间品质考核是指通过评估和量化车间生产过程中的品质管理水平，从而为车间改进和优化提供依据和指导。
本文档旨在制定一套完整的车间品质考核方案，以帮助车间管理团队进行有效的品质管理和提升。
考核指标1.产品合格率：评估车间产品的一致性和符合客户要求的能力。
–合格率计算公式：合格产品数量 / 总产量–合格率目标：≥ 95%2.不良品处理率：评估车间对不良品的及时处理和纠正能力。
–不良品处理率计算公式：不良品处理数量 / 不良品数量–不良品处理率目标：≥ 90%3.重播率：评估车间产品生产过程中的重复操作频率。
–重播率计算公式：重复操作次数 / 总操作次数–重播率目标：≤ 5%4.工艺异常率：评估车间工艺过程中异常情况的发生率。
–工艺异常率计算公式：异常产生次数 / 总产量–工艺异常率目标：≤ 3%5.客户投诉率：评估车间产品质量引起的客户投诉数量。
–客户投诉率计算公式：客户投诉数量 / 总产量–客户投诉率目标：≤ 2%以上指标各自权重相同，将按照100分制进行综合评分。
考核流程1.收集数据：定期收集车间生产过程中的相关数据，包括产品合格率、不良品数量、操作记录等。
2.统计指标：根据收集的数据，分别计算各项考核指标的具体数值。
3.分析结果：将统计得到的指标数值进行分析，找出存在的问题和改进的方向。
4.制定改进计划：根据分析结果，制定具体的改进计划，包括工艺优化、操作规范的制定和培训等。
5.执行改进计划：将改进计划落实到具体的生产实践中，跟踪并监控改进效果。
6.定期评估：按照一定的周期进行定期评估，重复上述流程，持续优化车间品质管理。
评分标准根据各项考核指标的实际数值，按照以下评分标准进行得分计算：指标得分范围≥ 目标值100分≥ 目标值 * 0.9 90分≥ 目标值 * 0.8 80分≥ 目标值 * 0.7 70分≥ 目标值 * 0.6 60分< 目标值 * 0.6 50分或更低最后各项指标得分按照权重求和，得出整体的品质考核得分。
上海建桥学院学生素质综合测评办法
上海建桥学院学生素质综合测评办法一总则（一）为全面贯彻党的教育方针，加强对学生的科学管理和科学评价，使学生教育和管理工作趋向规范，充分发挥激励机制的导向作用，激励学生德、智、体全面发展，成为“四有”人才，特制订本办法。
（二）学生素质综合测评，是按照德智体全面发展的基本要求，根据党的教育方针和学校有关规定，用定性分析和定量记分相结合，对学生在校的表现进行较科学、合理的评价，得出学生在校德、智、体综合成绩。
（三）综合测评的成绩，作为学生评奖学金、先进个人（三好学生、优秀学生干部等）以及毕业生就业推荐时的主要依据。
（四）综合测评成绩= 德育成绩（占总成绩30%）+ 智育成绩（占总成绩60%）+体育成绩（占总成绩10%），总成绩保留两位小数。
二德育素质评分标准德育素质分（满分100分）= 基础分+ 奖惩分（一）基础分70分，要求：坚持四项基本原则，能正确理解党的路线、方针、政策。
不参与违背四项基本原则、危害社会秩序的活动。
热爱祖国，自觉维护祖国利益，不参与任何有损祖国尊严和荣誉的活动。
拥护改革开放，愿为社会主义现代化建设做贡献。
不得有破坏改革开放的行为。
（二）奖惩分标准见表一、表二表一：奖励分标准表二：惩罚分标准注：奖励分不超过30分，惩罚分不超过70分三智育成绩评分标准智育成绩（总分100分）= 学习平均成绩 + 奖惩分（一）各科平均成绩的计算如下每门课程考试（考察）成绩×该课程规定学时数平均成绩=每门课程规定学时数（二）在记分时应注意以下问题：1．各科成绩以百分制记分，以考试成绩为准；2．四、五级记分制，按下列方法折算百分制：优——90分，良——80分，中——70分，及格——60分，不及格——50分3．二级记分制，按下列方法折算百分制：合格——70分，不合格——50分4．经批准免修的课程按70 分计。
5．凡补考者，补考成绩按合格与不合格记载。
（三）智育素质奖励分标准见表三（四）基础分加奖励分不超过100分四体育素质评分标准体育素质分（满分100分）= 基础分 + 奖惩分（一）基础分评分标准1、学生有体育课时，以体育课成绩为准注：（1）成绩计算同第四章（三）（2）因身体不好免修——2、无体育课时，基础分70分，要求：坚持参加体育锻炼和各种文体活动，能参加各种文体活动中的组织后勤工作，身体素质良好。
员工安全生产积分管理制度
员工安全生产积分管理制度一、目的和背景为提高企业员工的安全意识和生产积极性，确保员工在工作中遵守安全操作规程并积极参与安全生产活动，制定员工安全生产积分管理制度。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、积分规则1.员工每日工作安全行为得分，根据员工遵守安全操作规定和安全生产活动的参与程度给予相应的积分，具体积分规则如下：–完全遵守安全操作规程，积5分；–遵守安全操作规程，并积极参与安全生产活动，积3分；–遵守安全操作规程，但未参与安全生产活动，积2分；–违反安全操作规程，扣2分；–严重违反安全操作规程，扣5分。
2.员工月度综合安全得分，根据员工每日工作安全行为得分计算，满分100分。
月度综合安全得分按照以下公式计算：月度综合安全得分 = （员工每日工作安全行为得分总和 / 当月工作日天数） * 1003.员工季度安全绩效评估，根据员工月度综合安全得分计算，满分100分。
季度安全绩效评估按照以下公式计算：季度安全绩效评估 = （每月综合安全得分总和 / 当季度月份数） *0.7 + 时间管理得分 * 0.3其中，时间管理得分根据员工在工作中的工作效率和时间管理能力进行评估，满分100分。
四、奖惩措施1.根据员工的月度综合安全得分和季度安全绩效评估，按照以下标准给予相应的奖惩措施：–月度综合安全得分低于60分的，停发当月奖金；–季度安全绩效评估低于70分的，扣除季度绩效奖金；–季度安全绩效评估在90分以上的，发放额外绩效奖金。
2.月度综合安全得分低于60分的员工，需进行安全培训，并提出改进措施。
五、监督与执行1.公司将设立员工安装生产积分管理委员会，负责制度的监督和执行。
2.员工的每日工作安全行为得分将由主管领导或指定的安全人员进行评分和记录。
3.公司将定期对员工的月度综合安全得分和季度安全绩效评估进行公示，以鼓励优秀员工。
六、附则1.对于严重违反安全操作规程的员工，将根据公司相关规定进行纪律处分。
评分标准采用综合评分法,满分为100分分值
——
浪涌保护器安装
——
——
9
人工费（安装）
班
—
接闪带安装
—
—
10
辅料
组
1
包含：焊条、支架、螺丝、螺母、电线，通鼻等
一
一
3、小二楼岗亭附近树木防雷
序号
项目名称
型号
工程量
施工要求
达到效果
验收标准
1
树木避雷针制作
3m避雷针
1根
在树木最顶端制作一根3m避雷针做为接闪装置
利用接闪杆接闪，确保在发生雷击自然灾害时，保证树木和岗亭安全
套
1
UC：385VIN：20KAImax：40KΛUP;≤1.2KV
电梯机房更换损坏避雷器
将线路上的瞬间过电压限制到一个安全的水平
测试其主要性能参数（如Uc>In、Imax>1imp、Up等）和安装工艺（连接导体的材质和导线截面，连接导线的色标，接线连接牢固程度）是否符合标淮，整体最大放电电流：8/20μS、40KA；电压保护级别：≤1.5KV0
符合DB11/T1430-2017
《古树名木雷电防护技术规范》要求。接闪器的材料规格、结构、最小截面和安装方式等应符合GB50057—2010中4.2.4、4.3.1、4.4.1及5.2的规定。
2
避雷针树木抱箍固定
绝缘抱箍
4个
避雷针及引下线采用可调动抱箍固方式定在树木上。抱箍垫层采用橡胶垫。
保证其接闪杆安装的稳定性，固定牢靠。并且不对树木本身造成影响和破坏。
测试其主要性能参数（如Uc>In>Imax>Iimp>Up等）和安装工艺（连接导体的材质和导线截面，连接导线的色标，
评标方法采纳综合评分法总分值100分
评标方法采纳综合评分法，总分值100分。
一、评标原那么一、依照“公正、公平、科学、择优”的原那么对待所有投标人。
二、坚持依照招标文件的所有相关规定，公平评标。
3、评标委员会由招标人代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为7人。
其中，技术、经济等方面的专家5人,招标人代表2人。
评标委员会专家由招标人和监督部门人员从政府采购专家库中随机抽取。
二、详细评标标准一、无投标保证金收据复印件的；二、投标函附录未加盖企业印章的；投标文件无副本者；3、投标文件载明的招标项目完成期限超过招标文件规定的期限；4、投标质量达不到要求品级的；五、投标报价超过招标操纵价的；六、投标文件附有招标人不能同意的条件；不符合招标文件中规定的其他实质性要求；7、工程量清单与招标文件中的工程量清单不一致的；八、投标文件中未附投标人廉洁自律许诺书的。
三、评标方式：综合评分法投标人的最终得分以全数评委打分的算术平均值为准，作为该投标人的最终得分。
按最终得分由高至低排出各有效投标人的名次，显现最终得分并列时，按投标报价由低到高顺序排列。
得分且投标报价相同的，按技术指标好坏顺序排列。
按最终得分从高到低推荐两名中标候选人。
计分进程精准到小数点后三位，总得分精准到小数点后两位，两位以后四舍五入。
四、评分细那么评分标准(采纳百分制综合评分法)评标委员会依照《中华人民共和国政府采购法》和《评标委员会和评标方法暂行规定》，结合本项目具体情形，按以下标准打分：一、报价评定分值（40分)所有不超出“招标操纵价”且符合招标文件规定的投标报价均为有效报价。
评标基准值：当有效投标报价小于5家时，评标基准值为所有有效投标报价的算术平均值；当有效投标报价大于或等于5家时，评标基准值为去掉一个最高投标报价和一个最低投标报价后的算术平均值。
以评标基准值为基准，当投标人的投标报价与评标基准值相等时得总分值40分；当投标人的投标报价高于评标基准值的，按每高于评标基准值1%扣2分的比例在总分值的基础上进行扣分，扣完为止；当投标人的投标报价低于评标基准值的，按每低于评标基准值1%扣1分的比例在总分值的基础上进行扣分，扣完为止。
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评标项目
分值
评分内容及打分办法
报
价
（10分）
报价（10分）
10分
报价得分=（投标人最低报价）/（投标人报价）×10，得分取小数点后两位，第三位四舍五入。满分（10分）
技术评分（45分）
征收测绘服务方案（17分）
17分
评委委员会根据投标人的征收测绘服务方案进行评分，实施方案完整性、可操作性、可行性、方案思路清晰程度进行综合评分（0-17分）未提供或未盖鲜章不得分。
商务评分（45分）
公司与业主单位工作配合（0-18分）
18分
与业主单位工作配合的措施和承诺，根据投标人制作投标文件内容综合评比：（0-18分）未提供或未盖鲜章不得分。
项目进行阐述（25分）
25分
对本项目的房屋征收测绘服务方案及怎样推进项目进行阐述，评标委员会根据阐述情况酌情进行打分，
1.阐述完整、可操作性及可行性好、思路清晰的最高得25分；
拟投入专业技术人员配备情况（20的得基本分8分，少于4人得0分。每增加1人，加2分，最高加4分。（满分10分）
注：配备人员需提供聘用合同复印件为佐证材料。复印件需加盖投标单位公章鲜章，未提供或未盖章不得分。
2、配备的人员中：（满分10分）
①具备会计从业资格的，得2分。
2.阐述较完整、可操作性及可行性较好、思路较清晰的最高得18分；3.阐述完整性一般、可操作性及可行性一般的最高得10分；
4.无项目阐述不得分。
投标文件的完整性和规范性（2分）
2分
投标文件的完整性、规范性全部符合以下要求的2分，每有一项不符扣1分，本项扣完为止：
①标文件编写清晰完整；
②目录、章节、页码清楚，查阅方便；
②具备高级工程师资格人员达1人的得基本分4分，加1人，加4分，（最高加4分）得8分。
注：提供上述人员资格证复印件及聘用合同复印件为佐证材料。复印件需加盖投标单位公章鲜章，未提供或未盖鲜章不得分。
安全保障方案（0-8分）
8分
评委委员会根据投标人的安全保障方案进行评分，方案完整性、安全保障性完善、安全法律法规完善、方案思路清晰程度进行综合评分（0-8分）未提供或未盖鲜章不得分。