干部在线学习—课件名称:公务员法与公务员制度
公务员法PPT课件
辞职条件与程序
• 辞职条件:公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请 。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中 对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日 内予以审批。
辞职条件与程序
辞职程序
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2
本人向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞 去公职申请表》。
3
任免机关组织人事部门审核。
的提高。
03 公务员的职务与级别
职务分类与设置
领导职务
国家级正职、国家级副职、省部级正 职、省部级副职、厅局级正职、厅局 级副职、县处级正职、县处级副职、 乡科级正职、乡科级副职。
专业技术职务
高级专业技术职务、中级专业技术职 务、初级专业技术职务。
非领导职务
巡视员、副巡视员、调研员、副调研 员、主任科员、副主任科员、科员、 办事员。
退休待遇
03
04
05
享受基本养老金待遇。 基本养老金由统筹养老 金和个人账户养老金组 成。公务员退休后,其 个人账户养老金月标准 为个人账户储存额除以 计发月数。
享受医疗保险待遇。退 休后,公务员可以继续 享受基本医疗保险待遇 。
享受住房保障待遇。根 据国家和当地政府的住 房保障政策,公务员退 休后可以继续享受相应 的住房保障待遇。
包括调任、转任、挂职锻炼、交流轮岗 等。
VS
交流要求
应当符合规定的资格条件,经组织批准, 并办理相关手续。交流应当坚持工作需要 、人岗相适、人事相宜的原则,加强工作 统筹,保持队伍稳定。
培训与交流的意义
提高公务员素质
促进人才流动
通过培训与交流,公务员可以不断更新知 识、提高能力,更好地适应工作需要和职 业发展。
退
《公务员法讲座》PPT课件
烟台开发区党校 解海兰
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5
第一讲 公务员制度概述
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一、公务员法的立法背景
一是当时建立社会主义市场经济体制的
目标刚刚提出,我们还不了解社会主义
市场经济体制对公务员队伍的建设会有
什么样的要求;二是规范公务员制度的
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6
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三、公务员的考核
一是考核内容上坚持德、能、勤、 绩、廉全面考核,突出工作实绩
二是考核方式,平时考核与年终考 核,平时考核是年终考核的依据
三是考核等次,规定了四等:优秀、 称职、基本称职和不称职
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四、职务任免制度
关于职务任免讲四方面的问题: 一是选任制 二是委任制 三是任期制 四是兼职制度
五是审判机关的工作人员 六是检察机关的工作人员
45.9万
七是民主党派机关的编辑工ppt 作人员0.9万
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第三讲 公务员制度的进口
(一)公务员的条件
1、国籍,必须具有中华人民共和国国籍 2、年龄,年满18岁,没有上限 3、身体条件,具有正常履行职责的身体条
件 4、文化程度,符合职位的要求的文化程度
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(三)调任
担任领导职务或者副调研员以 上非领导职务,以及相当层次 的其他非领导职务的人员,通 过调任可以进入公务员队伍
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(四)聘任
公务员法第九十五条规定,机 关根据工作需要,经省级以上 公务员主管部门批准,可以对 专业性较强的职位和辅助性职 位实行聘任制
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2024年《国家公务员制度》PPT课件
应责任。
行政执法类公务员
负责具体执法工作,包括调查取 证、现场处置、行政处罚等。在 执法过程中,需严格遵守法律法 规和程序规定,保障当事人的合
法权益。
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国家公务员职业发展路径
行政执法类公务员
履行市场监管、社会管理 、文化市场执法等一线执 法职责,需要具备相应的 法律知识和执法能力。
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各类国家公务员职责与权限
综合管理类公务员
具有参与制定政策、规划、方案 的职责,同时负责机关内部的人 事、财务、后勤等管理工作。在 权限范围内,可代表机关对外行
使相应的管理职权。
专业技术类公务员
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培训内容
培训内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和 技能训练等多个方面,以满足公务员不同岗位和职责的需求 。
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国家公务员考核方式与标准
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考核方式
考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核等,以全面了解公务员的德、能、 勤、绩、廉等方面表现。
考核标准
考核标准以职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩 、廉,重点考核工作实绩。同时,根据不同职位类别、不同层级机关公务员的特 点和要求,确定具体的考核内容和标准。
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国家公务员制度基本原则
公开、平等、竞争、择优的原则
监督约束与激励保障并重的原则
这是公务员制度的核心原则,贯穿于公务 员制度的各个环节。
在保障公务员合法权益的同时,加强监督 约束,确保公务员廉洁从政。
《公务员法》课件
公务员的职位分类与职务管理
职位分类
根据职位的性质、特点和管理需要, 公务员职位分为综合管理类、专业技 术类和行政执法类等类别。
职务管理
公务员职务分为领导职务和非领导职 务,实行分级分类管理。
公务员的录用与考核
录用
公务员录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取 的办法。
考核
对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核,重点考核工 作实绩。
职并移送司法机关处理。最终,小张被判处有期徒刑三年。
03
案例二
某机关单位未按照《公务员法》规定对公务员小李进行惩戒处理,导致
小李继续违纪违法行为。最终,相关部门对小李进行了行政处分和追责
处理,并对未履行管理职责的领导进行了问责。
VS
惩戒
对违反纪律的公务员给予处分,分为警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
公务员的培训与交流
培训
机关根据公务员本人素质和工作需要,对公务员进行各种形式的业务培训。
交流
实行公务员交流制度,包括调任、转任和挂职锻炼等形式,促进公务员在不同职位和不同机关之间进行交流。
01
《公务员法》的实 施与监督
公开公平公正原则
坚持公开、公平、公正的原则,保障公务员的知情权、参与权和监督 权。
竞争择优原则
引入竞争机制,建立和完善竞争择优制度,激发公务员的积极性和创 造力。
01
《公务员法》的主 要内容
公务员的权利和义务
权利
公务员享有获得工资报酬、享受 福利保险、参加培训考核、提出 申诉控告等权利。
义务
公务员必须履行忠于宪法、遵守 法律、履行职责、勤政为民、保 守秘密等义务。
培养优秀人才
稳定人才队伍
《公务员法》与公务员制度、PPT课件
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• 第(2)条:本法所称公务员, 是指依法履行公职、纳入国家 行政编制、由国家财政负担工 资福利的工作人员。
(谁是公务员?)
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公务员的界定标准
• 依法履行公职 • 纳入国家行政编制 • 由国家财政负担工资福利
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公务员的范围
• 中国共产党机关的工作人员
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2.考核(五)
• 考核内容(33) • 考核主体(35) • 考核方法与程序(34) • 考核等次(36) • 考核结果的使用(37)
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3.职务升降(七)
• 公务员职务实行选任制和委任制, 部分职务实行聘任制
• 确立了公开选拔与竞争上岗在职务 晋升中的法律地位。(45)
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(三)更新机制
• 我国公务员制度的更新机制由录 用、职务任免、培训、交流、职 位聘任、辞职辞退、退休等管理 环节构成。
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1.队伍更新
录用:条件(11、23、24) 分类考试(28)
合理下放录用考试的组织权限(22)
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辞职辞退(十三)
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4.奖励(八)
• 奖励条件(49) • 奖励种类(50) • 奖励的权限(51) • 奖励的撤消(52)
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5.工资福利保险(十二)
• 职务与级别相结合的工资制度(73) • 实施地区附加津贴制度(74) • 创设工资调查制度(75) • 规定福利项目、保险种类(76、77)
公务员法-PPT课件
县委党校 张淑珍
精品课件
1
第一章 总则
• 2005年4月27日,第十届全国人大常委会第十五 次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》, 自2006年1月1日起生效实施。
• 总则一般对法律的原则性问题作出规定,内容包 括立法目的、依据、调整范围、基本原则以及其 他一些重要问题,对全法具有统领和指导作用。 本法的总则共十条,内容包括立法宗旨、根据、 调整范围、指导思想、公务员制度应当遵循的原 则、公务员主管部门的职责和权限等。
(七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;
(八)清正廉洁,公道正派;
(九)法律规定的其他义务精。品课件
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• 第十三条 公务员享有下列权利: (一)获得履行职责应当具有的工作条件; (二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、
降职、辞退或者处分; (三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇; ( 四)参加培训; (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议; (六)提出申诉和控告; ( 七)申请辞职; (八)法律规定的其他权利。
秘书长;政协各级委员会工作机构的工作人员;政协专门委员会办事机构的 工作人员。
5.审判机关的工作人员。包括最高人民法院、地方各级人民法院的
法官、审判辅助人员和行政管理人员。
6.检察机关的工作人员。包括最高人民检察院、地方各级人民检察院
的检察官、检察辅助人员和行政管理人员。
7.民主党派机关的工作人员。包括8个民主党派中央和地方各级委员
党管干部原则。
精品课件
5
• 1、公务员制度以马克思列宁主义、毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
• 2、公务员制度应当坚持党管干部的原则
• 第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、 择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序 进行。
2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件
《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。
世袭制、察举制、九品中正制等。
古代官吏制度借鉴西方文官制度,建立考试录用、考核奖惩等制度。
近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》,2006年实施《中华人民共和国公务员法》,标志着我国公务员制度的正式建立。
现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争,选拔优秀人才。
公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束,同时保障其合法权益和激励措施。
监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力,选拔具备良好品德和才能的人才。
任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点,对公务员实行分类管理,提高管理效能。
分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。
职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。
结合职位分类法和品位分类法的特点,综合考虑职位和人员因素进行分类。
030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理,履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。
综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责,为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。
专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责,依法执行公务,维护国家利益和公共利益。
行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
《公务员法 》培训PPT课件
-- 曾庆红 --
一是填补了我国法律体系中的一个 空白, 具有里程碑意义 。
▪ 二是必将有力地推动我国干部人事 制度改革的深入发展, 实现干部人事 管理的科学化 、民主化、法制化 。
交往、应变和表达能力。
▪ “德”、‘才”是人才素质的两个方面,所谓 “德”,就是看干部是否具有忠诚于党和人民事业 的思想政治素质,其中“最主要的就是坚持社会主 义道路和党的领导”;所谓“才”,是指人认识世 界、改造世界的才智和能力。就是看干部在执行党 的路线和为人民服务的岗位上,是否具有胜任工作 的能力和本领。
人选。
❖ 所谓择优,是指通过竞争优先录用或使用优 秀人才。择优原则体现在公务员制度的各个方面, 主要表现:一是录用公务员,采取公开考试、严 格考察的办法,从报考者中择优录用;二是公务 员的晋升标准,包括考核的结果、工作实绩、组 织领导才能等,优者晋升,特别优秀的可按规定 破格或越一级晋升职务;公务员在定期考核中被 确定为不称职的,按规定程序降低一个职务层次 使用。
可以依据法定程序,给予辞退。所以,本条明确规
定了要注重工作实绩,促使公务员不断进取,积极
向上,要有忧患意识,成为一名真才实干的公务
员,只有这样才不愧于公务员的称号。
第四,分类管理和效能原则 所谓分类管理,是指以工作任务和工作性质为
主要依据,通过对“公务员”进行科学合理分类, 按照各类公务员职位的性质、特点和管理需要以及 各类公务员的特点实施不同的管理方式。
▪ “道德能弥补才能的不足,才能永远弥 补不了道德的不足。”
注重工作实绩
中国公务员制度课件(PPT 41张)
• 1954年9月,根据《国务院组织法》,撤销中央人事部 ,成立国务院人事局,属国务院领导。 • 由此,政府干部工作成为党的干部工作的重要组成部分 ,人事部门协助组织部门做好管理干部的工作,各级党 的组织部门对政府人事部门加以支持、指导。形成了我 国干部人事管理体制的基本格局。
• 第二阶段:(1966年至1976年) • 文化大革命10年,我国组织、人事部门成为“重灾区” 。党的组织原则、干部路线乃至整个国家的干部管理工 作都遭到破坏,并陷入极度混乱之中。
• 第二节 中国公务员制度
• 一、《公务员法》出台 • 2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第 十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》。2006年 1月1日起施行。
• 二、公务员概念与指导原则 • 1。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、 由国家财政负担工资福利的工作人员。 • 2。公务员制度的指导思想与原则 • 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义 初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方 针,坚持党管干部原则。
第六章 中国公务员制度
干部 VS 公务员
第一节 概述 一、干部管理制度及其改革 (一)干部管理制度 1。我国的干部管理制度,最初萌芽于新民主主义革命时 期的根据地,经过革命战争的实践,形成了一些初步的 规范,如任人唯贤、德才兼备的干部标准,党管干部的 根本原则,这些为我国的干部管理制度奠定了基础。
(三)制定阶段(1988年5月至1993年8月) 1989年开始在国家审计署等部门试行国家公务员制度 ,1992年党的十四大,再次提出“尽快推行国家公务 员制度”,1993年4月24日国务院第二次常委会议通 过了《国家公务员暂行条例》,1993年10月1日起施 行。
中华人民共和国公务员法PPT课件(2024)
照管理权限进行处理。 • 地域回避:公务员不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安
部门主要领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检 察院、公安部门主要领导成员。 • 公务回避:在执行公务过程中,如涉及本人利害关系或可能影响公正执行公务的情况时,应主动申请回避;如 本人未申请回避,相关部门或领导应要求其回避。
加强公务员队伍建设的需要
公务员是国家机关的重要组成部分,其素质和能力直接影响到国家机关的运转和效能。通过立法,可以明确 公务员的权利和义务,规范公务员的行为,提高公务员的素质和能力。
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公务员法的调整对象
国家机关的公务员
01
包括各级国家机关的领导干部、工作人员和聘任制公
务员。
参照公务员法管理的事业单位工作人员
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08
CATALOGUE
公务员的工资、福利与保险
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工资制度的基本原则和构成
公务员法PPT课件
一、三种交流方式 调任、转任、挂职锻炼
二、回避 1 亲属关系的回避 2 地域回避 3 公务回避
中华人民共和国公务员法
第十二章 工资福利保险
一、工资 1 公务员工资改革的基本构想 2 公务员工资的构成 基本工资(50%)+补贴(25%)+津贴 (12.5%)+奖金(12.5%)
二、福利 工时与休假制度 三、保险
中华人民共和国公务员法
第九章 惩 戒
一、执行上级决定或者命令的免责问 题
二、关于处分的问题 1 处分的种类 2 处分的程序 3 处分的期间 4 解除处分的后续规定
中华人民共和国公务员法
Hale Waihona Puke 中华人民共和国公务员法第十章 培 训
一、初任培训 二、任职培训 三、在职培训 四、后备领导人员培训
中华人民共和国公务员法
二、录用方法 采取公开考试、严格考察、平等 竞争、择优录取 (21条)
中华人民共和国公务员法
第四章 录 用
三、录用程序
1 发布招考公告 2 报名 3 资格条件审查 4 笔试 5 面试 6 确定考察人选 7 报考资格复审、考察、体检 8 确定拟录用人员名单 9 公示 10 审批与备案 11 试用一年
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
一、含义 二、意义
1 公务员队伍生机与活力的保证. 2 公务员老有所养和履行退休义务
的保障. 3 提高国家机关工作效率的重要措
施.
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
第三章 职务与级别
公务员与公务员制度课件
公务员与公务员制度
公 务 员 与 公 务
n 地方特别职公务员包括地方公共团体的 首长、议长、地方首长的秘书、由选举 决定的地方公共企业的企业长、非常任 的消防人员与防水灾人员、特定的地方 独立行政法人的工作人员等。
公 务 员 与 公 务
n 日本公务员不包括国会议员。 n 日本的公务员分为一般职和特别职公务
员。 n 特别职公务员一般由选举、委任产生,
一般职公务员则由考试选拔产生。
公务员与公务员制度
公 务 员 与 公 务
n 国家特别职公务员一般由,包括内阁总 理、国务大臣、人事官及检察官、内阁 官房副长官、皇宫工作人员、法官及法 院工作人员、内阁总理的辅佐大臣、副 大臣、外交人员、日本学士院会员、防 卫省职员、国会职员及议员的秘书等。
n 文官是以公民身份为王国政府服务,未在政治 (司法)部门任职的工作人员;根据特殊规定 担任某些其他职务的人员;以个人身份为王国 政府服务,从王室的年俸中支薪的工作人员。
——[英]格林伍德、威尔逊:《英国行政管理》,北 京:商务印书馆1991年版第85公页务员。与公务员制度
公 务 员 与 公 务
n 英国公务员是指在英国中央政府系统中 非经选举产生和非经政治任命的,不与 内阁共进退,经过公开考试择优录用, 没有过失可以长期任职的文职人员。
公务员与公务员制度
公 务 员 与 公 务
4.德国公务员
n 德国的公务员称为Angestellter,也分成两类:一 类是一般职位公务员,其范围与英国文官相同, 他们适用《联邦公务员法》;另一类属于政务官 员,包括内阁总理、部长等政治任命官员,他们 属于特别职位公务员,也称“联邦官员”。
公务员法》与公务员制度
进一步完善公务员制度的法律法规体系, 加强制度建设,提高制度的科学性和可操 作性。
建立更加科学合理的选人用人机制,注重 实际工作经验和综合素质,避免过于强调 学历背景。
完善考核评价机制
加强培训工作
明确考核标准,提高考核结果的客观性和 公正性,建立奖惩分明的激励机制。
根据实际工作需要制定培训计划,丰富培 训内容,创新培训方式,提高培训效果。
05 《公务员法》与公务员制 度的实践案例
优秀公务员代表事迹介绍
李明
李明是一位优秀的公务员,他在工作中始终坚持人民至上,积极为群众解决实际问题。他通过深入调研,成功推动了 一系列民生项目的实施,受到了广泛赞誉。
王丽
王丽是一名致力于环境保护的公务员,她在工作中积极推动生态文明建设,参与制定了一系列环保政策。她还主动请 缨,参与了多个环保项目的实施,为改善环境质量做出了突出贡献。
改革开放后,国家开始对干部人事制度 进行全面改革,确立了公务员制度的基 本框架,并逐步完善相关法律法规。
当前公务员制度存在的问题与挑战
制度体系不够完善
虽然国家已经立了公务员制度的基本框架,但在一些具 体操作和细节方面仍存在不足之处,需要进一步完善。
选人用人机制不够科学
目前的选人用人机制还存在一些问题,如过于强调学历背 景、缺乏实际工作经验等,需要建立更加科学合理的选人 用人机制。
考核评价机制不够健全
公务员考核评价机制还存在一些不足之处,如考核标准不 够明确、考核结果不够客观等,需要进一步完善考核评价 机制。
培训机制不够完善
目前公务员培训机制还存在一些问题,如培训内容与实际 工作需要脱节、培训方式单一等,需要进一步完善培训机 制。
完善公务员制度的建议与对策
《公务员法与公务员制度》
《公务员法与公务员制度》傅思明北京大学宪法与行政法博士,中国人民大学宪法与行政法博士后,中央党校政法教研部教授,博士生导师。
【课程背景】制定和实施公务员法,进一步健全公务员制度,是党中央着眼于我国全面建设小康社会的实践进程、适应发展社会主义市场经济、建设社会主义民主政治要求做出的一项重大决策,是深化干部人事制度改革,实现干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措,标志着干部人事制度改革进入了法制化的新阶段,在干部人事工作历史上具有里程碑意义。
公务员是贯彻实施公务员法的主体,开展公务员法的学习培训,有利于保证公务员法的贯彻实施有计划、有步骤、有秩序地进行。
此外,加强对公务员法和公务员制度的学习与培训,也有助于广大公务员今后更好地开展工作。
【培训收益】·了解《公务员法》出台的背后原因·明确《公务员法》的指导思想·掌握《公务员法》的基本原则·探讨《公务员法》在制度上的创新·认识公务员制度创新的重要意义【授课时间】3【学员对象】公务员一、引言(一)我们需要什么样的《公务员法》(二)《公务员法》的诞生二、《公务员法》要解决什么问题(一)规范公务员的管理,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍(二)保障公务员的合法权益三、《公务员法》的指导思想(一)以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导(二)坚持党管干部原则四、《公务员法》确立的基本原则(一)公开、平等、竞争、择优原则(二)依法管理原则(三)监督约束与激励保障并重原则(四)任人唯贤、德才兼备原则五、《公务员法》的主要制度创新(一)扩大公务员范围(二)建立职务晋升与级别晋升的“双梯制”(三)创新分类制度(四)公务员职务实行选任制和委任制,部分职务实行聘任制(五)创新领导干部选拔任用制度(六)建立公务员引咎辞职和责令辞职制度(七)公务员中的领导成员实行任期制一、引言(一)我们需要什么样的《公务员法》1、坚持党管干部的原则。
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第[題' $埜筲闵法片規定・领辱应良因工作失戻、先氏苣应重大f餓或降影响的■或君对重大事故负有责任的,应引轡爭国或憲今醉即4毘習题」(:钏11 3)
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第工题、住扯勢员熾»依达管理原则即:哋劳员管理必须尹榕按頤崔走的*卯艮、达走的聚件、法定的标准、法定的程序来管理~帰香题)(分值:叫
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B,諸
第二匙、行政执法类公务员职位数重最大,是埜势员的主体部分。
〔2召题〕(分值:叫*A,対
氏諂
第比題、按蕉亦公务贾法亭,©勢贾翼楷敢府机共里茴弾了勒全人贵以外的靂行行砂匪畫的工作人员*嗟否题)(分偵;3)
A.时
-B.捲
第喘S我们提出了政审从骨制型政府向購奔型此府藉娈,即政方职能转变到经济碉节、市场监管、社会管理*公共服畀。
〔呈否题)(分值:3)
讥对
乩错
第刁题、按照蛊公务员法护的塞求,任期制是指凤是任期已到的党政领导干部,一律遏出该锁宣取势。
雇呂题〕(廿值:3)
**■対
臥错
莆[懸、我们的&緒员粉敗某种意义上来说也可限说杲一个人权保曲去,呈公芬员的扳益保陣法*思晉题)f分值:3)
•A-対
氐措
第[题.处劳员迭伍就昱谨过着录和调;V,義得处努员匹勢。
〔昙舌题1(分值:3)
忸错
第J懸、实行任期制一方面煌高了社会主义民主的实现程屢,同旳巒詹人和樹两种锻煩,推动了能下和能出的体制。
遽否题•)(分11= 3)
•A-耐
乩苗
第B掘、扌勰恋公劳员法於,共产覚机黄的工作人员属于公劳员,民主党派机关、政协机关的工作人员不凰子公务员。
嗟否髄)(分值;3)
■A-对
乩辎
嘉11题、美国宪注观楚,总经的任期不龍甚过隔居即("单逶题1 (分直$引
第丄题、属于我国£奔员的肓:(单迭题)(份值:言)
A.军八
兀医生
C-中小学教师
‘儿法官
第必题、服箝晋升与翔情升的"豉机制”可以更拯好地谧动(«挥()的秩粉性。
〔单选 题](务值:3>
几高层处爵员
乩专业技术公劳员
•匚基匡玺箸员
I-综合管豐公务员
第1熾、我国起公鸽员i 》》的实施时间是()。
算选题)(分值;即
A_刘加年[戸1曰
儿£006^4月器日
'C.刘英年4=月药日
D ・如呻年1月21日
重1三题、财于(),如果邇过人事争仪忡就机掏戟决不購的话,可以郢迭险提起司洼救济 起踊8。
〔单选题)〔分值:3>
"A.所有公旁员
乩却分聘任制的公势员
匚部分委任制的公勞员
九 部分选用制的公看员
第応题、我国县乡级绞员占公筲員总里的比例是()“犀选题)(分值:3)
・ H 68X
卫.48t
"・ 53>
A 七六五
昱3 刑公务员专li 技术类职悝按照初步设想将分为t
第1&题、在西方・()足址政府官员和•去官犯罪或香严重失脏行再邊行控吉和制栽的制度。
〔单选® (分值山)
k 徹职制度
&.辞职制度
U ■罚欷制廈
•血弹鲂制屢
第沖题、掰n 国寿在党的 <)提出了依法治国,建设法治国家。
(单诜眾)c 分值;3 *・吧大 S.沁丈
C. 1咲
D ・13大
第型题 ' 蛊腔务员迭冲规壺挪瞻任制的埜脅贡必须经()暑爵良主苜部门找准。
〔早逍 题〕丈分值:3)
A.芾级
•乩管级
■C,乡级
吐国家级
第口麵、1909年的农关于加强寛的崖设的通知}}强调要坚持兗菅干部原则[同时改进干部 管理的具体方达有:侈选蟲)(分值:4)
加强对干部管哩工作的领导
-S.制走干部管理的方軒、做策
9 推荐和管哩好重葩干部
5.指导干却人事制创華,做畀対干部人事工作的左观骨連初监曾
第盈题、国家权力具的特性肓:侈迭题)《分值;3
"•主
対性 C ・ 第卫题、舲势员法*要解决的问题荷:越谥题〕(分值:4)
亠规范公霁员的管理
"氐加强对公劳员的肆
"•棵陣公■务贾的售法权益
^3建设一只高羞质的虫务员臥伍
第且题、我国()中的工作人员也是公势员「咨选範(分值;3
"・企业单位
口・人大机关
"•司选机关
».事业单位性性
性
稅
1S
进
報遢、行政执法类的公务员主要集申于()等等。
侈选豐(分值:4}
第它囁、按焦衣公务员法$,实行处劳员聘任制的聖位主要有:侈选题〕(分值:电) 专业性较强的职位
B-敢治性较强的取位
化.菅理性较强的肥位
第ET 题、试公务员法为英本原测是;眉选题)(分值;曽
5.埜幵、平等、竟争、择忧原则 任人唯赏、徳才兼奮原则
•匸.盛管釣束与奖励保障并重的原则
*t-法制原刚
第西题、创新荻导干部迭拔任用制度具体包括:侈迭题)(分(B :
4) %・民主推荐制度
"孔竟争上崗制度
^C.址开选拔制厘
»这任迭用票决制
第空题、综合管理奠的©夯贡从事的工作包廷:审选麵)(分值:3
叽机共內部营理
扎稅势巷理
"-决策、指揮
*1-组织、协调
第拒题级0宜务员法“的主要制度创撅也括:侈选懸)(分值:4)
认扩大扯■劳员范圃
* F -彈立配勢晋幵馬级别晋幵的'许机制”
化企务员分类制度
*八领辱干部选拢忏用制度
安商枝
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王学药 ■ ■ ■
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