CSER社会及环保责任管理体系手册
社会责任管理手册文件【新版】
社会责任管理手册文件【新版】XXX有限公司社会责任管理手册文件编号：SAMS001-2018编制：AAAA批准：BBBB版本：A/0发放部门：厂办发布日期：2018 年1 月19 日实施日期：2018 年1 月19 日XXX有限公司版本/ 修改状态A/0目录页次1/26序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令及任命书 44 公司简介/ 工艺流程图 55 组织架构 66 社会责任政策77 目标、指标和管理方案88 管理职责99 目的和范围1010 定义1111 法律法规及其他要求1212 童工、未成年工1313 强迫和强制性劳动1414 健康与安全1515 结社自由及集体谈判权利1616 歧视、骚扰、报复1717 惩戒性措施1818 工作时间1919 工资报酬2020 管理系统21-2421 附录管理制度、程序文件清单25-26版本/ 修改状态A/0 管理手册修订记录页次2/26修订日期章节修订内容修订人批准人版本/ 修改状态A/0手册管理页次3/26 1.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表版本/ 修改状态A/0 管理手册发布令及任命书页次4/26发布令******************************* * **************************** 本《企业社会责任管理手册》依据BSCI 标准，在严格遵守中华人民共和国法律和苏州市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
CSER社会及环保责任管理体系手册
CSER社会及环保责任管理体系手册1．目的Purpose1.1确保DXC社会及环保责任管理体系的可持续贯彻执行，并确保该体系遵守国家和本地的相关法律及客户的相关要求。
1.2描述了遵守DXC社会及环保责任管理体系的途径和方法。
2．范围 Scope本政策适用于公司所有的组织机构及所有的员工。
3．定义 Definition3.1 CSER---社会及环保责任(Corporate Social and Environmental Responsibility)3.2 DXC誓约-DXC对其企业责任策略性的回应。
DXC誓约的目标在于提升DXC品牌的价值体现。
DXC誓约的四大要素为：环境、我们的员工、我们的社区、我们的道德准则。
3.3 EICC-电子行业行为准则3.4本政策只涉及到管理人权、劳动风险、社会责任和道德准则等方面，而环境、健康与安全方面的方针政策及执行程序需参考ISO体系中关于环境、健康和安全方面的相关规定。
3.5 CSER MR-CSER管理者代表3.6 CSER Committee- CSER委员会3.7 劳动和人权- 我们承诺尊重所有员工下述的劳动力和人权3.7.1自由选择就业-员工在DXC就业完全出于自愿。
在给予公司合理的离职通知期的情况下，员工拥有自由离职的权力。
公司不会要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
员工与公司签署的劳动合同，是员工在自愿的基础上签署的，没有任何强迫性、抵债性或契约性劳工，或是监狱劳工。
这些原则通过公司的《人力资源管理程序》(DXC-QSP-024)及《自由择业及结社和不歧视管理程序》(WI-DXC-0011)中都有明确的体现和遵守。
3.7.2不雇用童工- 在生产制造的任何阶段都不得雇用童工。
“童工”指的是任何年龄未满16岁的人员。
公司完全遵守国际、国家和本地的相关法律规定，不雇用童工。
年龄大于16岁未满18岁的未成年工，不能执行带有危险性的工作。
CSR1-0001 社会责任管理手册
CSR1-0001 社会责任管理手册CSR1-0001 社会责任管理手册1.引言1.1 目的1.2 范围1.3 定义2.公司的社会责任管理体系2.1 管理体系结构2.2 高层承诺和领导力2.3 目标和指标设定2.4 资源和角色分配2.5 沟通和参与3.法律与法规遵守3.1 法律合规监测和评估3.2 风险管理与控制3.3 内部监督和合规程序3.4 反腐败和贿赂防控4.人权保护4.1 人权政策与原则4.2 劳工权益保护4.3 公平雇佣和激励措施 4.4 工作场所多样性与包容4.5 社区参与与发展5.环境保护与可持续发展5.1 环境方针和目标5.2 资源使用和能源管理 5.3 废物管理和排放控制 5.4 环境风险评估和应对5.5 环境教育和培训6.供应链管理6.1 供应商评估与选定6.2 供应商契约和管理6.3 供应链监督与改进6.4 采购和供应链风险管理6.5 惩罚与合作机制7.利益相关方关系与对话7.1 利益相关方分析与识别 7.2 利益相关方对话与沟通 7.3 利益相关方参与和合作 7.4 利益相关方投诉与补偿7.5 利益相关方关系改善8.绩效评估与持续改进8.1 监测与评估方法8.2 绩效指标与报告8.3 定期审核与检查8.4 非符合和纠正措施8.5 持续改进措施附件：1.公司法律合规监测表格2.供应商评估问卷3.利益相关方对话记录表法律名词及注释：1.民事责任：根据法律规定，因违反法律规定而导致的损害后果，需要承担的经济赔偿或其他补偿责任。
2.刑事责任：违反法律或犯罪法规所规定行为的人所应当承担的处罚责任。
环境管理体系环境管理手册
环境管理手册编号：版本：编制：审核：批准：.发放号：公司发布实施本手册由公司办公室负责组织编写。
符合：《环境管理体系——要求及使用指南》及公司的实际情况。
本手册是阐明公司环境方针、指导环境管理体系运行以达到公司环境目标和环境指标的体系文件之一，是公司实施环境管理的纲领性文件，也是对社会作出环境保护的基本承诺。
现批准颁布本手册，年月日起正式实施，公司全体员工必须遵照执行，在责任范围内实施环境管理手册的规定。
日期：总经理：为保持公司环境管理体系的有效运行，实现公司环境方针和目标，现任命为公司环境管理体系管理者代表，全权负责公司建立、实施和保持环境管理体系的运行，协调和处理体系运行中的工作，确保提高公司员工的环保意识，提出改进需求，持续改进公司环境绩效。
公司总经理：日期：公司简介我公司是一家专业生产的厂家，主要从事的开发生产。
我公司已配备了最完善的生产设备和测试设备。
生产设备有：，并先后通过了2000版IS09001质量体系认证，欧盟的ROHS认证和质量信誉双保障证书、优质产品证书，全部产品都在通过国家认可的测试中心测试为合格的产品，2006年被评为星级企业。
我公司也是世界驰名品牌企业的长期配套供应商,如等上百家公司，并批量出口英。
我公司也是具有进出口经营权的企业，在海外经营方面有非常好的操作经验，能保证顾客的货期。
公司地址：电话：传真：邮政编码：我公司环境管理方针全员参与，增强环境意识遵规守法，坚持环境保护节约资源，预防环境污染持续改进，加强环境管理其内涵是：—环境是组织运行活动的外部存在，是人类赖以生存的活动空间。
在企业各项生产经营活动中，文明生产、保护环境是我们应尽的社会义务，也是实现可持续发展的历史责任。
——运用先进合理的生产技术和绿色手段，致力于环境改善、污染预防、降低能源消耗、减少废弃物产生，营造环保、绿色产品，追求人与大自然的和谐。
—通过保持环境管理体系的有效运行和追求持续改进，不断提高企业的环保能力和效果，在满足法律法规和其他相关要求的前提下，实现既定的目标，维护生态平衡，实现企业发展和生态环境的谐调。
社会责任管理手册1
4. 社会责任管理
04
任命高层经理负责社会责任管理
4. 社会责任管理
建立、实施、维持良好的社会责任管理体系
延伸到供应商和分包商
5. 童工和强迫劳动
05
5. 童工和强迫劳动
6. 健康安全
06
提供健康安全的工作和生活条件，确保员工的安全和健康推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判的权利提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要
《社会责任管理手册. 社会责任政策3. 社会责任承诺4. 社会责任管理5. 童工和强迫劳动6. 健康安全7. 目标、指标及管理方案
1. 手册概述
01
1. 手册概述
明确公司社会责任政策、基本原则和基本程序
确保公司政策的稳定性
指导公司制定程序文件、作业文件及具体实施
6. 健康安全
7. 目标、指标及管理方案
07
根据法律法规和标准的要求，制定公司社会责任目标和指标制定目标和指标的控制措施,制定适当的管理方案确保目标和指标的实现人力资源部负责分析公司社会责任表现,提出公司社会责任目标和指标,提出实现目标和指标的管理方案管理者代表负责审核人力资源部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必要时作出修订,并报总经理批准
社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系
2. 社会责任政策
02
2. 社会责任政策
依据BSCI标准，遵守中华人民共和国法律和苏州市人民政府地方法规
阐明公司社会责任管理体系的政策和目标
结合公司实际情况而编制
环境保护管理体系使用手册
目录发布令 (7)任命书 (8)绪论 (9)术语和定义 (11)环境方针 (13)环境保护管理组织机构 (15)环境保护职能管理规定 (19)环境监测管理制度 (20)环保设施管理及主管部门划分 (21)环境保护管理细则 (23)外来施工单位及运输车辆相关环境保护 (26)管理规定 (26)环境污染事故管理 (27)环境保护违规行为考核办法 (31)附件1： (36)附件2： (37)附件3： (38)附件4： (39)山东省环境保护条例 (40)山东省南水北调沿线水污染物综合排放标准 (46)山东省锅炉大气污染物排放标准 (60)发布令本公司依据ISO14001：2004《环境管理体系——要求及使用指南》，编制了公司环境管理体系文件，包括《环境管理体系手册》、《程序文件》及过程控制文件，此文件符合国际和国家标准要求及本公司实际情况，可以证实本公司在产品的生产制造、以及服务等各方面具有持续满足客户要求和环境保护的能力，是公司环境管理体系运行的法规性文件，是指导公司实施环境管理控制、落实环境目标和管理方案的依据，现予以批准颁布实施。
公司所属部门和全体员工务必认真学习、充分理解并在各项环境管理控制活动中严格遵照执行。
本手册自2014年5月1日起实施。
3任命书为了贯彻执行GB/T 24001—2004 idt ISO 14001：2004《环境管理体系—要求及使用指南》，确保本公司的环境管理体系有效运行，特任命岳伦强为公司环境管理者，其职责如下：1.确保本公司按照GB/T 24001—2004 idt ISO14001：2004标准建立、实施并保持环境管理体系，确保产品实现过程的环境保护得到有效管理和控制；2.负责组织编制及修订本公司环境管理体系文件，并获得批准发布；3.向最高管理者——总经理报告本公司环境管理体系的运行情况和业绩，包括对改进的需求；4.提高并加强全公司员工对满足顾客和相关方要求的认识和理解；5.组织本公司环境管理体系内部审核；6.负责与本公司环境管理体系有关事宜的对外联络。
CSR10001社会责任管理系统手册簿
合用标准文档苏州乐轩科技Suzhou Raken Technology Co., Ltd.见效日期Issued Date：文件编号CSR01-0001File No.文件名称拟定日期2021-08-29社会责任管理手册Establish DateFile Name版本00Revision总页次13Total Page校正日期版本更正章节校正内容说明审查人校正人Modify Date Revision Modify Chapter Modify Description Issued Dep.Issued By 2021-08-2900All新校正同意人审查人制/校正人QMS3-0001/FM01/00一、企业简介 Company Background本企业除透过产品与效劳以到达乐看视界之愿景外，并致力于优异设计，圆满质量，顾客满意，永续经营，今后本企业将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。
二、绪论2.1 手册之管制企业社会责任管理代表负责本手册之编订和对外刊行之管制，但属于对外刊行之非管制文件，不主动通知修正。
本手册于企业内部之刊行/ 使用依质量系统之文件管制作业。
任何人对本手册要求改正，必定以书面的方式向社会责任管理代表提出。
手册由社会责任管理代表起草或改正后，由核决主管同意刊行。
2.2 社会责任系统文件及结构本手册表达社会责任管理系统SA 8000 及 EICC条则之完成方法。
包括本手册在内之社会责任系统管理程序及运作管制程序，以文号CSR种类刊行。
社会责任管理系统之架构如图一：社会责任风险社会责任政策Significant Aspects SR Policy社会责任管理手册SRManagement Manual系统程序书SR Procedures& ISO 9001 Procedures运作管制程序/ 工作指导书管理方案Operational control procedure Management/operation standard Programs记录RecordFigure 1(图一)三、合用范围 Scope全企业〔包括各site 〕。
社会责任管理手册
社会责任管理手册编号： SR-MM-002A1编制：审核：批准：发布日期：地址：第0.1章任命书为建立、实施、保持和持续改进公司社会责任管理体系，确保公司管理符合国家劳动法规和社会责任标准的要求，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命 XXXX先生为公司社会责任管理体系管理者代表。
其职责：1.负责建立、实施、保持和持续改进社会责任管理体系；2.定期审查公司政策、目标、程序及规章制度实施状况，对各部门社会责任管理状况进行监督和考核；3.向总经理汇报管理体系的业绩和改进的需求；4.负责对外联络。
为建立、实施、保持和持续改进公司健康安全管理，确保所有员工的健康与安全，确保公司所有健康安全管理规定得以实施，持续改善公司健康安全管理，经研安决定，任命 XXX先生为健康安全主任。
其职责：1.负责公司社会责任方面有关职业健康安全方面工作；2.组织安全委员会成员定期开展安全生产检查、定期召开安全生产会议、监督各部门对安全隐患进行整改、组织安全事故调查、处理和改进；3.负责组织消防知识、安全生产培训（与办公室配合）；4.协助社会责任管理者代表做好社会责任管理体系方面工作。
总经理：日期：第0.2章公司简介XXXXXXXXXX有限公司成立于2005年8月，位于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，厂区面积10,000多平方米，项目总投资5000万人民币。
本公司管理体制采用董事会领导下的总经理负责制。
公司管理层组成人员大部分为国内PCB行业的经营管理和研究开发的精英人才。
公司目前设有工程技术、品质检测、市场销售、运营管理、R&D等职能部门。
公司拥有一批技术精湛的专业技术人员,专业涉及电子、化工、机械、光学、工业自动化、和市场营销及企业管理等多种学科。
公司从国内外引进一流水平的印制板生产、测试设备和技术，年产高精密多层线路板300,000平方米，高频印制板20,000平方米，产品广泛应用于交通、通信、电子、科研等。
社会责任管理手册(参考Word)
东莞威洋毛织有限公司社会责任管理手册第二版编制日期：2007年8月31日执行日期：2007年7月9日修改日期：2008年9月10日目录任命1任命2任命书3发放清单BSCI/SA8000 标准条款与本公司相关程序对照表1.绪言.....2.术语和定义3.SA8000 政策4.组织架构与职责5.社会责任管理系统6.童工7.强迫性劳动8.健康与安全9.员工代表10.歧视11.惩戒性措施12.工作时间13.薪酬14.管理系统任命书1为确保社会责任管理体系的贯彻执行，建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善工人工作条件，承担社会责任义务，现任命罗树平为公司的社会责任管理体系的管理者代表，黄华泽、杨秋波为管理者副代表，负责BSCI/SA8000管理体系的运行，定期直接向最高管理者，汇报社会责任管理体系的绩效和推行进度，加强整个公司社会责任意识的形成，对体系推行的内部作指导与协调，并对体系不断予以改进。
制订计划，组织执行，发现问题，积极纠正。
在最高管理者或管理者代表不在的情况下，可以转权或委托其他管理级人员负责体系的建立，推行工作。
总经理：____________日期：____________任命书2为确保社会责任管理体系：BSCI/SA8000标准有效的贯彻实行，落实社会责任职能，保障雇员的工作条件，切实建立，实施和维持社会责任管理体系，组织学习、编写文件、推动内部运作，监督标准内容的执行，现任命以下BSCI/SA8000 推行小组成员：黄阿苗、戴汉青、沈七林、余世坚、党凤、何在望、李霞、熊先猛、刘武、张林超、颜林兰组长：罗树平成员：总经理：____________日期：____________任命书3为有效监管本公司职业健康与安全状况，保证工作生产环境的适宜，提高全员健康安全意识，防止行业危险损害，任命熊先猛、刘武为安全代表，直接对全员的健康安全负责，并向SMR 直接汇报在安全健康方面的工作。
由颜林兰负责法律法规的收集与更新并向SMR报告工作。
CSR社会责任管理手册
SuzhouRakenTechnologyCo.,Ltd.生效日期IssuedDate：核准人审核人制/修订人QMS3-0001/FM 01/00一、公司简介CompanyBackground本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外，并致力于优良设计，完美质量，顾客满意，永续经营，今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。
二、绪论2.1手册之管制2.2社会责任系统文件及结构Figure1(图一)三、适用范围Scope全公司（包括各site）。
四、社会责任政策4.1社会责任政策制定之目的传达高层的承诺，作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。
4.2制定之权责由社会责任管理委员会提出草案或修正内容，由核决主管核准。
4.3管理重点4.4.4支持程序社会责任政策管理程序CSR2-00015.社会责任影响源及风险5.1鉴定目的藉由鉴定找出重大之社会责任，并依重大性考虑设定社会责任改善之目标与标的。
5.2适用范围公司各site之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。
5.3权责社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估，并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。
5.4管理重点5.5支持程序社会责任影响源及风险鉴定管理程序CSR2-00026.法规与其他要求6.1目的持续鉴定并取得公司遵行之相关法规及其他规定，并进行守法性评估，以避免未遵守相关规范而造成损失。
6.2适用范围公司须遵守劳动/道德/社会责任相关之法规、客户要求及其他公司应遵行之规定。
6.3权责6.4管理重点6.5支持程序7.目标标的与方案7.1目的设定社会责任管理系统阶段性的改善目标与标的及其管理计划。
7.2范围乃针对显着社会责任影响源、法规符合性之改善、政策内容及其他业务相关团体之要求而订定。
7.3权责7.4管理重点7.5支持程序社会责任目标与标的管理程序CSR2-00048.组织与责任8.1目的明订公司社会责任管理组织的组成及职责，以充分有效运用公司资源。
CSR社会责任管理手册
苏州乐轩科技有限公司SuzhouRakenTechnologyCo.,Ltd.生效日期IssuedDate：文件名称FileName 社会责任管理手册文件编号FileNo.CSR01-0001制订日期EstablishDate2011-08-29版本Revision 00总页次TotalPage13修订日期ModifyDate版本Revision修改章节ModifyChapter修订内容说明ModifyDescription审核人IssuedDep.修订人IssuedBy2011-08-29 00 All新修订核准人审核人制/修订人/00一、公司简介CompanyBackground本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外，并致力于优良设计，完美质量，顾客满意，永续经营，今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。
二、绪论2.1手册之管制2.2社会责任系统文件及结构8000及EICC条文之达成方法。
Figure1(图一)三、适用范围Scope全公司（包括各site）。
四、社会责任政策4.1社会责任政策制定之目的传达高层的承诺，作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。
4.2制定之权责由社会责任管理委员会提出草案或修正内容，由核决主管核准。
4.3管理重点4.4.4支持程序社会责任政策管理程序CSR2-00015.社会责任影响源及风险5.1鉴定目的藉由鉴定找出重大之社会责任，并依重大性考虑设定社会责任改善之目标与标的。
5.2适用范围公司各site之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。
5.3权责社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估，并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。
5.4管理重点5.5支持程序社会责任影响源及风险鉴定管理程序CSR2-00026.法规与其他要求6.1目的持续鉴定并取得公司遵行之相关法规及其他规定，并进行守法性评估，以避免未遵守相关规范而造成损失。
XXX公司环境管理体系手册
XXX公司环境管理体系手册一、引言XXX公司致力于在业务运营中最大限度地保护环境、减少环境污染，并持续改善环境绩效。
为了实现这一目标，公司建立了环境管理体系，以确保业务活动与环境保护相协调。
本手册详细介绍了XXX公司的环境管理政策、组织结构、职责分工、程序要求和执行步骤。
二、环境管理政策XXX公司确定的环境管理政策包括以下内容：•遵守相关环境法律法规，承诺保护环境；•设定环境目标和绩效指标，持续改善环境绩效；•减少资源消耗和废弃物排放，提高资源利用效率；•培训员工，提高环保意识，推行绿色生产；•定期监测环境绩效，并进行内部审核和管理评审。
三、组织结构XXX公司的环境管理体系由环境管理委员会领导，具体组织结构如下：•董事会对环境政策进行审查和批准；•环境管理委员会负责制定和监督环境管理计划；•环境管理部门负责具体环境管理工作的实施。
四、职责分工XXX公司对各岗位的环境管理职责进行了明确划分：•环境管理委员会负责审议和批准环境管理计划；•环境管理部门负责环境管理体系的实施和监督；•各部门负责自身业务活动的环境管理工作；•全体员工应积极参与环境管理工作。
五、程序要求为确保环境管理工作的高效执行，XXX公司建立了一系列环境管理程序：1.环境目标和计划的确定程序2.环境方面的培训程序3.上级部门间的环境信息传递程序4.环境监测与测量程序5.事故和紧急事件的管控程序6.环境改进及防止环境污染控制程序六、执行步骤XXX公司全员积极参与环境管理体系的执行，具体步骤如下：1.确保了解公司的环境政策和相关程序要求；2.在业务活动中认真执行环境管理的规定和要求；3.主动向环境主管部门反映环境问题和改进建议；4.参加公司组织的环境培训和知识普及活动；5.遇到环境问题及时汇报并协助处理；6.定期参加公司环境管理体系的内部审核和管理评审。
七、总结XXX公司的环境管理体系手册详细介绍了公司对环境保护的承诺和具体实施措施。
公司将持续改进环境管理工作，积极参与环保活动，以达到保护环境、节约资源的目标，为可持续发展贡献力量。
社会责任管理手册2016
（1） 绝不使用童工和强迫劳动， 不采用任何故意使用童工或强迫劳动的供应商。
（2） 保护未成年工的安全和健康，支持未成年工继续接受教育.
(3) 尊重员工自由， 禁止任何形式的强迫劳动。
(4) 提供安全卫生的工作和生活条件， 确保员工的安全和健康。
（5) 促进劳资双方合作， 尊重员工的结社自由和集体谈判权.
3.2应聘人员一律应填写本厂制发的《员工入职登记表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才可接收试用。
3。3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件.
3。4如发现未满十六周岁的少年或儿童:
（1)公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告；
（2）人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境；
防火制度：制定防火制度及事故应急计划，有关的制度及设备必须符合国家之消防法规。制度须包括生产厂房及员工宿舍，同时所有员工必须了解防火制度及事故应急计划之内容及按照切实执行。管理层必须对防火制度及事故应急措施进行定期的检讨,确保有效执行。
2)我们相信所有运作及工序都存在改进空间，各员工应积极参与。
公司承诺：
（1）向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。
（2）不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况之下。比如，不能从事锅炉、搬运等工作。
（3）同时按时对未成年工进行健康检查,记录所有未成年工的健康情况。
◆安排工作岗位之前；
◆工作满一年；
◆年满18周岁,距前1次的体检时间已超过半年.
总经理：
二、人事招聘及用人政策
一.目的：
使工厂人事招聘和用人政策规范化，有章可循。
二。范围：
环境管理体系手册
环境管理体系手册(依据ISO14001:2004标准编制)受控状态：受控受控号：手册编号：现行版本：修订：审核：批准：2020年 03月 11日修订 2020年 03月 15日公布发布令本公司依据ISO14001：2004《环境治理体系—要求及使用指南》，编制了公司环境治理体系文件，包括《环境治理体系手册》、《程序文件》及过程操纵文件，此文件符合国际和国家标准要求及本公司实际情形，能够证实本公司在产品的开发、生产制造、以及服务等各方面具有连续满足客户要求和环境爱护的能力，是公司环境治理体系运行的法规性文件，是指导公司实施环境治理操纵、落实环境目标和治理方案的依据，现予以批准颁布实施。
公司所属部门和全体职员务必认真学习、充分明白得并在各项环境治理操纵活动中严格遵照执行。
本手册自2020年03月15日起实施。
总经理：李方喜2020 年03月11日任命书为了贯彻执行GB/T 24001—2004 ISO 14001：2004《环境治理体系—要求及使用指南》，确保本公司的环境治理体系有效运行，特任命谢荣先生为公司治理者代表，其职责如下：1、确保本公司按照GB/T 24001—2004 ISO14001：2004标准建立、实施并保持环境治理体系，确保产品实现过程的环境爱护得到有效治理和操纵；2、负责组织编制及修订本公司环境治理体系文件，并获得批准公布；3、向最高治理者—总经理报告本公司环境治理体系的运行情形和业绩，包括对改进的需求；4、提高并加强全公司职员对满足顾客和相关方要求的认识和明白得；5、组织本公司环境治理体系内部审核；6、负责与本公司环境治理体系有关事宜的对外联络。
总经理：李方喜2020 年03 月11 日公司简介南京群力运动器材,成立于 2005年，公司坐落地点：南京市溧水区东屏工业园区。
企业总投资额 107.24万美金，占地约34万平方米。
南京群力运动器材是华东地区最大的体育用品生产厂家之一，公司要紧生产橡胶篮球、发泡篮球、足球、排球、橄榄球等。
社会责任管理手册
社会责任管理手册颁发令淄博飞狮巾被有限公司社会责任管理系统文件，包括社会责任管理手册、管理目标、相关程序文件及过程控制文件，现予批准颁布实施。
本手册是公司社会责任管理体系的法规性文件，是指导公司实施社会管理体系的依据，公司所属部门和车间、全体员工务必遵守执行。
管理者代表任命书本公司任命雷彤宇为管理者代表，除履行规定的职责和权限外，在社会责任管理上具有以下职责：A、确保按照国际先进的社会责任标准要求，建立、实施和保持社会责任管理体系。
B、向公司总经理报告管理体系的运行情况情况，以便评审和持续改进。
C、确保满足社会责任及顾客要求的意识在公司内得到充分的接受和提高。
D、作为公司代表与外部机构联系，办理有关社会责任管理体系的有关事宜。
总经理2013-05-20公司简介社会责任管理手册说明本手册是依据社会责任标准要求，结合本公司生产实际、产品特点由社会责任认证工作小组编制而成的。
本手册是公司社会责任管理体系的指导性文件，适用于顾客或第三方社会责任管理体系的认证，已验证其有能力稳定地生产满足顾客和适用法律法规要求的产品，通过体系有效的运行，并不断持续改进，旨在增强社会责任及顾客的满意度。
本手册覆盖的区域范围：本公司内。
本手册为公司的受控文件，由总经理批准颁发执行。
本手册由企管处《文件控制程序》有关规定执行管理，包括发放、回收、修改，确保公司所有部门持有的均为有效版本。
社会责任管理体系宗旨：公司投资社会责任可以改善员工的工作和生活环境，不仅可以提高公司生产率，降低成本，还可增强公司的竞争力，创造新的市场机会。
尽管如此，在短期内，改善社会责任表现需要公司提供一定的人力、物力和财力资源，需要全体管理层和员工的积极参与。
在此，公司最高管理者作出公开的承诺，承诺实施社会责任认证原则标准，承诺提供足够的资源建立、实施和维持社会责任管理体系，确保持续改进社会责任表现。
社会责任管理体系的建立和维持是一个长期的系统工程，它涉及到公司所有部门的活动，需要全体管理层和员工的积极参与。
(企业管理手册)CSCT社会管理手册
XXX公司CSC9000T 社会责任管理手册文件编号：_______________________ 版本号：_______________________ 发布日期：_______________________ 实施日期：_______________________手册修订记录发布令本《XXX公司CSC9000T社会责任管理手册》系根据XXX公司最高管理层（董事会、董事长、总经理）决定，由本公司XXX部门按照CSC900T《中国纺织企业社会责任管理体系总则及细则（2005年版）》各要素以及本公司的实际情况组织编写，经审查符合CSC9000T的具体要求和本公司的特点，可作为本公司社会责任管理体系建设与改善以及全体员工社会责任行为的基本规范。
现予以颁布，各部门必须严格贯彻执行。
本《企业社会责任管理手册》适用于XXX公司生产经营全过程的社会责任管理活动，可作为相关利益方监督本公司社会责任行为以及有关认证或审核机构了解本公司社会责任表现的依据。
关于本手册所涉内容的解释，各部门应征询XXX部门；其中，有关CSC9000T之规定的解释，应由XXX部门负责咨询中国纺织工业协会社会责任办公室。
特此批准发布实施。
版本：批准日期：年月日实施日期：年月日XXX公司总裁（董事长）：签名目录任命书 (4)公司简介 (5)一、社会责任管理概要 (6)1. 目的和适用范围 (6)2. 术语和定义 (6)3. 社会责任政策（方针） (8)二、社会责任管理体系 (8)4. 社会责任行为准则 (8)5. 法律法规的识别与合规性评价 (9)7. 资源配置与职责和权限 (11)8. 能力、培训和意识 (12)9. 信息交流 (13)10.文件与文件控制 (14)11.运行控制 (16)13.应急准备和应对 (17)14. 监测和测量 (18)15.不符合、纠正和预防措施 (20)16.记录控制 (21)17.危险辨识、风险评估与风险控制 (22)18. 内部审核 (22)19. 管理评审 (24)三、社会责任管理要素 (26)20. 劳动合同 (26)22.强迫或强制劳动 (28)23.工作时间 (28)24.薪酬与福利 (30)25.工会组织与集体谈判权 (32)26.歧视 (33)28.职业健康与安全管理 (35)附件： (39)一、XXX公司组织机构图 (39)二、XXX公司社会责任体系职能分配表 (40)三、XXX公司社会责任目标、指标和管理方案 (42)四、XXX公司社会责任管理程序文件列表 (52)任命书为了依据CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系（2005年版）制定、实施、保持并改进本公司的社会责任管理体系，确保本公司的生产、管理与运作符合该体系以及其他法律法规的要求，持续改善本公司社会责任表现、绩效以及外部评价，经研究决定，任命XXX（现任职位：XXX）为本公司CS9000T社会责任管理体现之管理者代表，负责按照CSC9000T 的要求，制定、实施和保持本公司的社会责任管理体系，并向董事长报告CSC9000T管理体系的运行表现与绩效情况以供评审，并及时提出各种改进建议。
社会责任管理手册(DOC 31页)
社会责任治理手册SOCIALACCOUNTABILIYTMANAGEMENTMANUAL(依据SA8000：2021)名目三、目的及适用范围本手册依据SA8000社会责任国际标准和中华人民共和国制定相关的劳动，结合服装行业特点、开展趋势及公司战略特点编制而成。
了公司在社会责任方面的政策、原那么、目标、程序和实践等要求，作为公司履行社会责任、维护维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善职职员资福利待遇的根底依据公司将定期安排内部审核和治理评审，必要进，及时采取有效补救和纠正措施，以确保公司服装生产经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动。
本手册适用于公司服装生产经营所涉及的社会责任方面的活动包括SA8000标准的禁止童工和保卫未成年工、禁止强迫劳动、平安卫生、结社自由和集体谈判权、禁止不当处分性措施工作和休息时刻、工资酬劳和福利以及提供商和分包商治理等。
四、定义〔1〕公司任何负责实施本标准各项的组织或企业的整体，包括公司雇用所有职员〔所有直截了当或过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人〕〔2〕提供商/分包商给公司提供物资和/或组织，它所提供的物资和/或效劳构成公司生产的物资和/或效劳工程的一局部，或者被用来生产的物资和/或效劳。
〔3〕下级提供商在提供链中直截了当或间接向提供商提供物资和/或效劳的经营实体，它提供的物资和/或效劳构成提供商和/或公司生产的物资和/或效劳和一局部或者被用来生产提供商和/或公司的物资和/或效劳。
〔4〕工人所有非治理人员〔5〕纠正和预防行动对不符合〔相关于SA8000标准〕进行及时、持续的补救。
〔6〕利益相关方体贴公司社会行为或受此碍事的个人或团体。
公司要紧利益相关者可分为四类，既1、雇员及其代表，2、所有者、股东投资者及其代表，3、客户或消费者，4、提供商和分包商及其他商业伙伴。
〔7〕儿童和童工儿童是指任何15岁以下的人。
假设当地所最低工作年龄高于15岁，那么以较高年龄为准，由低于儿童定义年龄的从事劳动的儿童称童工中国劳动定，獐是指任何年龄不满16周岁的人，童工提任何年龄低于16周岁的青年所从事的有经济收进的劳动。
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CSER社会及环保责任管理体系手册
1．目的Purpose
1.1确保DXC社会及环保责任管理体系的可持续贯彻执行，并确保该体系遵守国家和本地的
相关法律及客户的相关要求。
1.2描述了遵守DXC社会及环保责任管理体系的途径和方法。
2．范围 Scope
本政策适用于公司所有的组织机构及所有的员工。
3．定义 Definition
3.1 CSER---社会及环保责任(Corporate Social and Environmental Responsibility)
3.2 DXC誓约-DXC对其企业责任策略性的回应。
DXC誓约的目标在于提升DXC品牌的价值体
现。
DXC誓约的四大要素为：环境、我们的员工、我们的社区、我们的道德准则。
3.3 EICC-电子行业行为准则
3.4本政策只涉及到管理人权、劳动风险、社会责任和道德准则等方面，而环境、健康与安
全方面的方针政策及执行程序需参考ISO体系中关于环境、健康和安全方面的相关规定。
3.5 CSER MR-CSER管理者代表
3.6 CSER Committee- CSER委员会
3.7 劳动和人权- 我们承诺尊重所有员工下述的劳动力和人权
3.7.1自由选择就业-员工在DXC就业完全出于自愿。
在给予公司合理的离职通知期的情
况下，员工拥有自由离职的权力。
公司不会要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
员工与公司签署的劳动合同，是员工在自愿的基础上签署的，没有任何强迫性、抵债性或契约性劳工，或是监狱劳工。
这些原则通过公司的《人力资源管理程序》(DXC-QSP-024)及《自由择业及结社和不歧视管理程序》
(WI-DXC-0011)中都有明确的体现和遵守。
3.7.2不雇用童工- 在生产制造的任何阶段都不得雇用童工。
“童工”指的是任何年龄未
满16岁的人员。
公司完全遵守国际、国家和本地的相关法律规定，不雇用童工。
年龄大于16岁未满18岁的未成年工，不能执行带有危险性的工作。
这些原则通过公司的《禁止使用童工和未成年工保护管理程序》(WI-DXC-0012)、《关于确保职工休息,落实三期女工,未成年工保护措施的管理规定》(WI-DXC-0017)也都有明确的体现和遵守。
3.7.3薪酬福利- 公司确保支付给员工的报酬符合或超过相关的国家和本地法律法规，包
括最低工资、加班和法定福利等相关法律法规的要求。
根据国家和本地的法律规定，员工加班完全出于自愿，并且其加班工资应高于正常的工资水平。
禁止以扣除工资作为纪律处分的手段，除非是蓄意破坏公司的财产。
公司将及时通过工资条或其它类似文件将工资支付依据发放给员工。
这些原则通过公司的《正式职工考勤统计、工资核算管理程序》(WI-DXC-0010)和《职工手册》也都有明确的体现和遵守。
3.7.4工作时间- 公司将严格遵守国家和本地法律规定的工作时间。
工作周不超过国家和
本地法律规定的最大限度，每周七天应当允许员工最少休息一天。
这些原则通过公司的《关于确保职工休息,落实三期女工,未成年工保护措施的管理规定》
(WI-DXC-0017) 、《职工手册》也都有明确的体现和遵守。
3.7.5机会均等和不歧视- 公司不因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀
孕、宗教信仰、政治派别、工会成员身份或婚姻状况等在雇用及实际工作中（例如晋升、奖励和培训机会等）歧视员工。
此外，公司不强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
这些原则通过公司的《自由择业及结社和不歧视管理程序》(WI-DXC-0011)也都有明确的体现和遵守。
3.7.6骚扰和虐待- 公司绝不允许以任何形式存在的对员工、供应商等的各种骚扰和虐待
行为。
这里的形式指的是身体上的、精神上的、语言、视觉等方面所受到的各种骚扰和虐待行为，包括性骚扰和性虐待行为。
公司的《自由择业及结社和不歧视管理程序》(WI-DXC-0011)所规定的申诉途径、员工热线和工会是员工投诉所受到骚扰或虐待的三个强有力的途径。
3.7.7人道待遇- 不得粗暴和不人道地对待员工，包括任何形式的体罚、精神或身体压迫
或口头侮辱，亦不得威胁对员工实施任何此类待遇。
公司的《自由择业及结社和不歧视管理程序》(WI-DXC-0011)所规定的申诉途径、员工热线和工会是员工投诉所受到骚扰或虐待的三个强有力的途径。
3.7.8结社自由- 公司将确保员工在无需担心报复和威胁的情况下，自由发表自己的看法
和意见，并与管理层进行沟通。
公司尊重员工根据国家和本地法律自由结社和寻求代表的权力。
这些原则通过《自由择业及结社和不歧视管理程序》(WI-DXC-0011)、员工沟通会议和工会的相关规定也都有明确的体现和遵守。
3.8.道德规范为了满足社会责任要求并成功赢得市场，我们承诺遵循以下道德规范：
3.8.1.经营诚信- 任何经营领域都应当遵守廉洁的最高标准，任何形式的贪污，敲诈勒
索及挪用公款行为都须明令禁止，以免于遭受立即终止交易及法律措施。
3.8.2.无不当利益- 不应当提供或接受贿赂或其他形式的不适当利益。
3.8.3.资讯公开- 依照适用的法规及主要的行业惯例公开有关商业活动，组织架构，财
务状况及其绩效之资讯。
3.8.
4.知识产权保护- 应当尊重知识产权；技术和诀窍转让应当保护知识产权。
3.8.5.公平交易、广告和竞争- 应当制定公平交易、广告和竞争的标准并应当提供保护
客户资讯的措施。
3.8.6.身份保护- 应当建立保护供应商和员工检举者机密性的机制。
3.8.7.社区参与- 鼓励社区参与，以帮助促进社会和经济发展。
3.9.紧急情况的准备和应急反应-具体的紧急情况的准备和应急反应，可参看ISO体系中的
业务恢复计划，和相关的EHS程序。
4. 参考文件：
4.1亚洲DXC社会和环保责任管理体系要求和指导方针
4.2亚洲人力资源法律遵守手册
4.3电子行业行为准则
4.4DXC国际集团商业行为与道德准则
4.5 DXC劳工道德方针
4.6 DXC CSER管理者代表任命书
5. 职责Roles and responsibilities
5.1 公司管理层要确保建立、执行、维护和改进CSER体系所需要的资源。
这里的资源包括
但不限于人力资源、技术和财务方面的资源等。