新员工培训课程5—工作心态

一、心态决定成败
消极心态阻碍成功
v令我们丧失机会 v令我们的希望破灭 v限制我们潜能的发挥 v消耗掉我们90%的精力 v令我们失道寡助 v令我们不能充分享受人生
二、职业成功的黄金心态
二、职业成功的黄金心态
1、空杯心态
【案例】 :空杯心态的故事 空杯心态：就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将 心里的杯子倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉 煌的过去从心态上彻底了结清空。这是每一个想在职场发展的 人所必须拥有的最重要的心态。 员工不仅要能干，还要敢于“归零”。每一天都是一个新原点， 每一次工作都应从零开始，每个任务都应以一种崭新的心态去 学习新东西并完成。 永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越！ 【案例】 :扔掉“北大”光环
职场情绪的三大原则 第一，先处理心情，再处理工作 第二，不要把工作中的不良情绪带回家 第三，不要把家庭中的不良情绪带到办公室
B、懂得分享
2、懂得分享
——收获双倍 ——放弃是一种智慧 ——快乐人生的风景 你站在窗子里看别人， 别人站在桥上看你； 你装饰了别人的风景， 别人装饰了你的梦。
C、拥有感恩之心
一、心态决定成败
2、心态的三种体验
A、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态 【案例】 :小丑的理想 B、不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生 【案例】 :三个砌砖工的故事 C、同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的命运 【案例】 :秀才赶考的故事
一、心态决定成败
3、心态是人生最根本的竞争
三、积极的心态（对待工作）
（三）热爱工作是一种信念
美国著名心理学家马洛斯：
心若改变——你的态度跟着改变； 态度改变——你的习惯跟着改变； 习惯改变——你的性格跟着改变； 性格改变——你的人生跟着改变。
知之者不如乐之者 ，乐之者不如好知者。
三、积极的心态（对待工作）
（四）越会主动付出，越会快速发展是职 场的一个 “黄金法则”
4、心态能够决定成败
成功学大师拿波仑·希尔的忠告: “人与人之间只有很小的差异， 但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！ 很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的， 巨大的差异就是——成功与失败。” 【案例】英国鞋厂和日本鞋厂所派的推销员同时到达 太平洋某岛国推销产品的故事
一、心态决定成败
5、成就你人生的十大积极心态
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一、心态决定成败
积极心态的魔力
优点1 积极心态能够激发热情 优点2 积极心态能够增强创造力 优点3 积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事 情发生
一、心态决定成败 6、毁坏你人生的十大消极心态
（1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、 公 司的目标缺乏信心，不敢接受任务和挑战。 （2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的 痛 苦与敌意。 （3）冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。 （4）紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。 （5）忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食 难 安。
成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依
赖人际关系、外世技巧。软与硬是相对而言的。专业的 技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本 领”。
四、阳光心态
（二）为自己找到“师父”
职场的成功者可以教给你专业知识和职场规律，更重 要的是他们会教你本公司的办事方式和行为准则。这些经验， 可以使你更快地了解公司的文化，迅速成长、成熟起来，最 终独当一面。 师傅是你的引路人。
A——心态比知识重要，心态比能力重要。 从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力， 甚至不是知识，也不是能力，而是心态！ 态度是人与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。
B——就个人而言，职业竞争表面上看是知识、能力、 职位、 权力、业绩、关系的竞争， 实质上却是职业心态和人生态度的竞争
一、心态决定成败
【案例】 弥勒佛和韦陀的合作故事
四、阳光心态
（四）融入团队
2、团队精神：唐僧团队分析启示录
《西游记》中的唐僧团队，尽管存在各种各样的问题，
但整体上来说是个非常成功的团队，虽然历经九九八十 一磨难，但最后修成了正果。 唐僧团队的特点： 唐僧团队成功的因素：
团队就是瞎子背着瘸子前进。
3、事业的最高境界——合作共赢
三、积极的心态（对待工作）
（一）找准自己工作定位
A、重要性：选择的行业和对自己角色的定位是事业 的起点和方向。 方向对了，才有发展前景；方向不对，就像在走一条 死胡同， 速度越快，碰壁越惨。 找准自己的定位——工作目标，职业理想。 找准自己的定位是一切成功的基础。 B、公司员工发展前景
三、积极的心态（对待工作）
四、阳光心态
（五）做个受同事欢迎的人
要想让别人怎样对待自己，就要怎样对待别人； 宽容、理解、赞美、付出是建立良好的现代人际关系 的四大大法宝。
学会宽容、懂得分享、拥有感恩之心
种瓜得瓜，种豆得豆
A、学会宽容
宽容的五大好处…… （1）得到更多帮助； （2）得到更多快乐； （3）拥有更多朋友； （4）做成更大事业； （5）得到更多幸福。
二、职业成功的黄金心态
4、了解工作
A、什么是工作？工作会带来些什么？ 工作不只会为你带来益处和快乐，你需要面对的还有责任， 甚至是屈辱。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。 工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、 名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源。 B、了解工作——工作责任、权限、义务的关联
三、积极的心态（对待工作）
（五）笑对挫折和磨难
2、逆境可以促使人的能力得到提升。 达尔文：“任何改正都是进步。” 歌德：“最大的幸福在于我们的缺点得到纠正和我们的 错误得到补救。” 美国管理学家彼得· 杜拉克：无论是谁，做什么工作，都 是在尝试错误中学会的，经历的错误越多，人越能进步。 因为许多的创新和进步都是从错误中得来的 【案例】华为集团市场部总裁毛江生裁下后的转化 挫折是能力提升的最好良师。 一次失败并不等于终 身失败，而可以迈向人生更大的舞台。
（1）执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。 （2）挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。 （3）热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象 具有强烈的感情和浓厚的兴趣。 （4）奉献：全心全意完成工作或处理事务。 （5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投 入。 （6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。 （7）爱心：助人为乐，感恩心态。 （8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 （9）渴望：强烈的成功欲望。 （10）信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
二、职业成功的黄金心态
2、认识公司
公司是一种企业组织形式。公司是按照一定组织形 式形成的经济实体，一般以赢利为目的，从事商业经 营活动或某些目的而成立的组织.以实现投资人利益最 大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。
二、职业成功的黄金心态
3、公司是什么场所
A、工作的场所 B、认识职场学习的场所 C、个性、能力发挥的场所 D、获得生活费用的场所 E、人际关系的场所、生活的重要场所 F、竞争的场所
——感恩所有的人们 感激养育你的人，因为他给予了你的生命； 感激教育你的人，因为他丰富了你的心灵； 感激关爱你的人，因为他教会了你的付出； 感激启迪你的人，因为他提升了你的智慧； 感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志； 感激欺骗你的人，因为他唤醒了你的良知； 感激折磨你的人，因为他锻炼了你的毅力； 感激放弃你的人，因为他磨砺了你的独立； 感激打击你的人，因为他强化了你的能力； 感激批评你的人，因为他拓宽了你的心胸。
【案例】对企业老总做过一个问卷调查：“什么样的员 工，在你的单位最不受欢迎？” 结果排在前三位最不受欢迎的员工分别是： “整天斤斤计较的员工。” “凡事都要谈自己利益的员工。” “总抱怨报酬太少的员工。” 主动与不主动相差30倍！
三、积极的心态（对待工作）
（五）笑对挫折和磨难 咏梅---毛泽东（1961）
（二）完成“自然人”到“单位人”的转换， 是所有职业人的必经历程
■自然人：是指按照个人的所思所想所喜所欲来行动的人； ■单位人：也就是“集体人”，能够遵循单位的一切规章 制度，按照单位 职业的要求塑造自己的思想、行为和习惯，具有集体精神、 团队精神和 协作精神的人； 1、要摈弃与“单位人”不协调不适应的思想、理念、个 性、习惯等， 告别阻碍自己发展的一切因素；
C、了解工作——我们为谁工作 工作是你提升自己、成就自己的舞台，你的表演越出色，鲜花 和掌声就会越多。 你不只在为公司工作，你更是在为自己工作
二、职业成功的黄金心态
4、了解工作
D、公司只为你的使用价值买单 单位是根据什么给员工买单的呢？
有人说：是“根据每个人的能力,”对吗？ 【案例】:掌握了5门外语的员工
三、积极的心态（对待工作）
（二）完成“自然人”到“单位人”的转换， 是所有职业人的必经历程
2、要用“单位人”的标准严格要求自己； 企业提倡的“以人为本”，不是以每个人为“本”，是以符 合“企业核心价值观”和“目标”的人为本。 企业提出“人是最重要的资源”，这个“人”也并非是指所 有的人，而是指“合适的人”，是指在性格、职业道德、基 本智商、完成任务的决心和其它的价值观都与企业核心价值 观相一致的人。 【案例】 ：遍布世界并受到众多顾客喜爱的希尔顿酒店一位 服务员
四、阳光心态
（三）和上司一起成功
理解上司的立场
有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报
依上司的指示行事
不要在背地说闲话
四、阳光心态
（四）融入团队
一个办公室，一个团队总是会集合不同个性、专长的人。 大家各有所长，各司其职，充分发扬每个人的长处，才 能扬长避短，资源共享，形成合力，最后取得1+1＞2的 效果。 1、团队的力量——1+1>2