安全生产奖惩条例
安全生产奖惩条例
安全生产奖惩条例安全生产是企业发展的基石，也是保障员工安全生命财产的重要手段。
为了构建良好的安全文化和有效的安全管理体系，制定和执行科学合理的奖惩制度，对于促进企业安全生产工作起到重要作用。
以下是一份安全生产奖惩条例，以供参考：第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，维护职工的生命财产安全，提高企业的安全管理水平，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业内所有员工，并包括聘用的临时工、合同工等。
第三条企业安全生产奖惩活动的目标是：通过建立和完善安全生产奖惩机制，激励员工积极参与安全生产，提高企业的安全生产管理水平和员工自我保护意识，实现安全生产目标。
第二章奖励第四条企业将按照以下原则和方法设立奖励制度，给予员工在安全生产中的先进表彰和奖励：（一）安全生产先进个人奖：对在安全生产中发现并及时消除事故隐患，遵守安全操作规程，积极参与安全培训等方面有突出贡献的个人进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（二）安全生产先进班组奖：对班组中发挥带头作用，团结、协作，认真执行安全操作规程，做好日常巡查整治工作，积极参与事故应急演练等方面有突出贡献的班组进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（三）安全生产三等功：对发现并及时处理事故隐患，积极参与安全改造工作，认真参与日常巡查整治的个人进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（四）安全生产四等功：对在安全生产方面作出贡献的个人进行表彰，并奖励一定的经济奖金；（五）其他奖励：对在特殊环境、恶劣条件下坚守岗位，遵守安全规程，充分发挥实践工作能力的个人进行表彰，并给予奖励。
第三章惩罚第五条企业将按照以下原则和方法进行惩罚，对安全生产中的违章操作和事故责任人进行处理：（一）警告处分：对于首次违章操作和不遵守安全操作规程的员工，给予口头或书面警告，督促他们改正错误；（二）记大过处分：对于多次违反安全操作规程或直接导致事故发生的责任人，给予记大过处分，同时要求进行安全教育培训，并督促他们改正错误；（三）降级或降薪处分：对于多次记大过处分或其他严重失职行为的责任人，给予降级或降薪处理，同时要求进行安全教育培训，并实施辅导；（四）终止劳动合同：对于多次降级或降薪处分或其他严重违反安全规定行为的责任人，经领导层审批后可以终止其劳动合同，同时要求进行安全教育培训，并帮助其重新安置；（五）追究法律责任：对于犯罪行为或其他违反法律法规行为的责任人，依法追究其法律责任，同时帮助相关部门进行调查处理。
工厂安全生产条例中的安全奖惩制度
工厂安全生产条例中的安全奖惩制度安全生产是工厂经营过程中至关重要的一环。
随着现代工业的发展，越来越多的工厂将安全生产放在了首要位置。
为了进一步推动工厂安全生产管理，许多国家和地区都制定了相应的法规和条例，其中包括了安全奖惩制度。
一、奖励机制1. 安全先进集体奖为了表彰在安全生产方面做出杰出贡献的集体，工厂安全生产条例中设立了安全先进集体奖。
该奖项旨在鼓励员工团结协作，共同推动工厂安全生产的发展。
获得该奖项的集体将获得荣誉称号、奖金或其他实物奖励。
2. 安全先进个人奖安全先进个人奖是对在安全生产方面表现出色的个人的肯定和鼓励。
获得该奖项的个人将获得奖金、荣誉证书以及其他实物奖励，同时还可以作为职业发展的加分项。
这将鼓励员工自觉履行安全责任，提高安全意识。
二、惩罚制度1. 违规处罚工厂安全生产条例中设立了相应的违规处罚制度，对于违反安全规定的行为进行严厉惩罚，以警示他人。
根据违规行为的严重程度，惩罚可能包括罚款、停职甚至解雇等，确保安全规定的严肃性和可靠性。
2. 安全事故责任追究安全生产中发生事故时，工厂安全生产条例要求对相关责任人进行责任追究，确保事故的责任权责明确。
追究责任的方式包括警告、罚款、停职、降职甚至刑事责任等，以防止事故再次发生，保障员工的生命财产安全。
三、建立完善的安全管理体系除了奖惩制度，工厂安全生产条例要求工厂建立完善的安全管理体系，确保安全规定的有效实施。
这包括制定安全生产规章制度，建立安全检查和监督机制，培训员工安全意识等。
通过这些措施，工厂可以全面提升安全生产管理水平，减少事故的发生。
四、推动安全文化建设在工厂安全生产条例的要求下，工厂还应积极推动安全文化建设。
通过举办安全知识竞赛、组织安全培训和宣传活动等方式，增加员工对安全的认识和重视，形成全员参与的安全文化。
同时，激励员工参与安全管理，提供安全改进的建议和意见。
综上所述，工厂安全生产条例中的安全奖惩制度是推动工厂安全生产的重要手段之一。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度安全生产是企业发展的重要基础，是保障员工生命财产安全的重要责任。
为了保障安全生产，制定了一系列奖惩及责任追究制度。
一、奖励制度企业应建立健全奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作。
首先，可以设立安全生产先进个人奖，对在安全生产工作中表现优异的员工给予表彰和奖励，以激励他们更好地发挥作用。
其次，可以设立安全生产先进集体奖，对在企业安全生产中表现突出的团队进行表彰和奖励，以鼓励团队合作，共同推动安全生产工作。
此外，还可以设立安全生产技术创新奖，对在安全生产技术方面取得突破和创新的员工给予奖励，以推动安全生产工作的技术进步。
二、惩罚制度企业应建立健全惩罚制度，对违反安全规定和制度的行为进行惩罚。
首先，对发生安全事故的责任人进行追责，依法依纪进行处理并追究相应的法律责任。
其次，对违反安全规定和制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、记过等，并及时进行教育和培训，使其意识到安全生产的重要性和后果。
此外，对于有严重违法违规行为的员工，可以采取解除劳动合同的措施，以维护企业的安全生产秩序。
三、责任追究制度责任追究是安全生产的重要环节，企业应建立健全责任追究制度。
首先，要明确各级管理人员的安全生产责任，建立明确的责任分工和责任制度，确保责任到人。
其次，要加强对各级管理人员的培训和考核，提高他们的安全生产意识和管理能力，减少安全事故的发生。
此外，要明确员工的安全生产责任，加强对员工的教育和培训，增强他们的安全意识和安全技能，从而减少人为因素引发的安全事故。
总结起来，安全生产奖惩及责任追究制度是保障安全生产的重要手段，通过建立健全的奖惩机制和责任追究制度，可以激励员工参与安全生产工作，惩罚违规行为，提高整体的安全生产水平。
企业应注重奖励机制的建立，给予表彰和激励，同时加强对违规行为的惩罚，追究责任，以确保员工的生命财产安全，推动企业安全生产工作的持续健康发展。
生产安全奖励和处罚规定范本
生产安全奖励和处罚规定范本生产安全是企业的重要组成部分，对于维护员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
为了促进企业加强生产安全管理，提高生产安全水平，鼓励优秀企业，惩罚违规企业，制定了以下生产安全奖励和处罚规定范本。
一、生产安全奖励规定1. 安全生产先进企业奖励依据企业在生产安全管理方面的表现，评选出年度安全生产先进企业，给予表彰和奖励。
2. 安全生产创新奖励鼓励企业在生产安全领域进行技术创新和管理创新，评选出具有重大创新成果的企业，给予表彰和奖励。
3. 完善安全管理奖励对于加强安全管理制度建设、完善相关管理措施的企业，给予表彰和奖励，鼓励其他企业学习借鉴。
4. 安全生产先进个人奖励针对在生产安全管理中表现出色的个人，给予表彰和奖励，鼓励他们发挥示范作用，带动全员参与生产安全工作。
5. 安全生产宣传推广奖励对于积极宣传推广生产安全知识和经验的企业，给予表彰和奖励，鼓励更多企业主动参与宣传推广活动。
二、生产安全处罚规定1. 安全违规处罚对于发生违反安全生产规定的事件，依照相关法律法规，按照轻重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停产整顿等。
2. 事故责任追究对于发生生产安全事故的企业，依据相关法律法规，对事故责任人进行追究，包括行政处罚、刑事责任追究等。
3. 安全隐患整改追踪对于发现的生产安全隐患，要求企业按照规定的整改期限进行整改，并进行跟踪检查，确保安全隐患得到彻底消除。
4. 责令停产整顿对于生产安全管理存在重大问题的企业，依据相关法律法规，责令停产整顿，直到问题得到彻底解决为止。
5. 注销安全生产许可证对于严重违反安全生产规定的企业，依据相关法律法规，予以注销安全生产许可证，并追究相关责任人刑事责任。
这些生产安全奖励和处罚规定范本可以作为参考，在实际应用时需要结合企业的具体情况进行适当调整和完善。
通过奖励和处罚机制的建立和落实，可以提升企业对生产安全管理的重视程度，促使企业落实生产安全措施，维护员工的生命安全和身体健康，保障企业的可持续发展。
安全生产奖励、惩罚制度范文
安全生产奖励、惩罚制度范文一、安全生产奖励制度1. 水平考核奖励为了促进全员安全生产责任的落实和安全工作的全面开展，公司将建立水平考核奖励制度，以鼓励员工积极参与安全管理和安全生产工作。
(1) 优秀班组奖励：每年评选出优秀安全班组和个人，奖励班组10000元，个人1000元，并在工作场所悬挂荣誉牌匾；(2) 安全生产先进个人：每月评选出安全生产先进个人，奖励500元；(3) 安全生产先进单位：每年评选出安全生产先进单位，奖励50000元；(4) 安全生产顾问：每年选聘安全生产顾问，他们将依据公司的安全生产工作情况提供专业的指导和意见，并获得年度奖励50000元；(5) 安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛，获胜者可获得丰厚奖品。
2. 安全意识培养奖励公司将注重员工安全意识的培养，鼓励员工参与各项安全宣传和培训活动，提高其安全防范意识和应急处理能力。
(1) 安全培训奖励：参加公司组织的安全培训并通过考试者，可获得安全意识培训奖励300元；(2) 安全宣传奖励：积极参与公司安全宣传活动并取得成效者，可获得安全宣传奖励200元；(3) 安全创意奖励：员工提出有效的安全创意并得到采纳者，可获得相应的奖励，具体奖励金额将根据创意的实施效果和贡献进行评定。
3. 安全事故防控奖励公司非常重视安全事故的预防和控制工作，为了鼓励员工积极参与安全事故防控工作和提出有效措施，公司将给予相应奖励。
(1) 安全隐患排查奖励：发现并上报安全隐患者，可获得安全隐患排查奖励300元；(2) 安全事故防控奖励：在事故发生前成功防控事故，确保工作场所安全的个人和班组，可获得相应奖励，具体奖励金额将根据事故的严重性和预防效果进行评定；(3) 事故调查奖励：作为事故调查组成员，并参与事故调查工作者，可根据调查贡献给予奖励。
二、安全生产惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚对于存在违章违纪行为的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
常见的违章违纪行为包括超速驾驶、未戴安全帽、操作设备不符合操作规程、未按规定使用个人防护用品等。
安全生产奖励与惩罚制度模版
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。
本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。
2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。
3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。
5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。
安全生产奖惩管理制度条例
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括直接从事生产、经营、管理活动的员工，以及临时用工和实习生。
第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识，确保企业安全生产形势稳定。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者、安全生产标兵等荣誉称号；2. 在企业内部刊物、网站等媒体上予以宣传；3. 优先考虑晋升、培训等机会。
第六条物质奖励包括：1. 提高工资、奖金等；2. 获得一次性奖励金；3. 优先获得休假、疗养等福利。
第七条以下情形可给予奖励：1. 在安全生产工作中表现突出，有效预防和避免事故发生的；2. 发现安全隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患的；3. 积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全技能的；4. 在安全生产活动中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；5. 其他对安全生产有突出贡献的。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
第九条以下情形可给予警告：1. 违反安全生产规章制度，但未造成严重后果的；2. 对安全生产隐患视而不见，未及时报告的；3. 未按要求参加安全生产培训和演练的。
第十条以下情形可给予记过：1. 违反安全生产规章制度，造成轻微事故的；2. 发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施消除隐患的；3. 因个人原因导致事故发生的。
第十一条以下情形可给予降职、撤职或解除劳动合同：1. 违反安全生产规章制度，造成重大事故的；2. 因玩忽职守、失职渎职导致事故发生的；3. 严重违反安全生产纪律，影响恶劣的。
第四章责任与监督第十二条企业安全生产委员会负责本制度的实施和监督。
第十三条各部门、车间、班组应设立安全生产管理员，负责本部门、本车间的安全生产管理工作。
安全生产管理制度及奖惩条例
安全生产管理制度及奖惩条例一、安全生产管理制度为了提高企业安全生产管理水平，保障职工的身体安全和生命安全，制定本安全生产管理制度。
一、总则1.本制度是企业安全管理的基本制度，适用于全体职工。
2.本制度的制定和执行是为了加强对企业安全生产的监管，保障企业生产安全。
二、安全生产责任体系1.公司负责人承担全面安全生产管理的领导责任，明确安全生产管理职责，健全安全生产管理组织机构。
2.生产部负责具体的生产过程安全管理，制订并落实安全生产目标，监控生产现场安全生产情况。
3.设立安全生产管理部门，持续改进安全生产管理制度与程序，协助公司负责人实现安全管理的总体目标。
4.各级管理人员应当严格履行安全生产工作职责，确保安全生产监管措施落实到位。
5.生产过程监督人员负责生产过程中的安全性监督和风险管理，及时发现和消除安全隐患。
6.所有员工都有安全生产管理职责，按职责在各自岗位上执行安全管理制度和规定。
三、安全生产计划公司应通过安全生产计划，加强安全生产管理，促进安全生产文化建设。
1.年度安全生产计划是公司安全生产管理的重要组成部分，应当根据公司安全生产目标、任务、责任以及各类生产活动的风险程度等因素制定并及时修订。
2.生产部门应制定企业本年度安全生产计划，计划安排生产任务并确定制定安全管理制度。
3.各级管理人员和生产过程监督人员应当制定有效的安全管理措施，以确保生产中不发生安全事故，并对安全管理措施进行持续改进。
四、安全生产教育及培训为提高职工安全生产意识，加强现场安全管理，公司应从以下方面展开安全教育和培训：1.新员工入职前应由企业安全管理部门负责安全知识教育和宣讲工作。
2.企业安全管理部门应定期组织安全知识培训和演练活动。
3.生产部门应制定安全教育工作计划，并定期开展生产活动安全演练。
五、安全生产检查及应急预防1.企业应建立有效的安全生产现场查核机制，定期对各岗位安全管理情况进行检查。
若有问题，应及时整改。
2.应急预防机制应健全。
安全、文明生产奖罚办法模版
安全、文明生产奖罚办法模版一、奖励方面1. 对于安全生产表现突出、文明生产积极向上的单位，可给予以下奖励措施：1.1 经济奖励：发放奖金、提供优惠贷款等措施，以激励企业继续保持安全生产和文明生产的良好表现；1.2 荣誉称号：授予“安全文明示范单位”、“先进安全生产单位”等称号，表彰其在安全、文明生产方面的先进经验和典型作用；1.3 涉及企业的相关产业链及合作伙伴共同努力获得成效的，可通过联合奖励的方式给予表彰。
2. 鼓励员工参与安全、文明生产活动，为其提供以下奖励措施：2.1 个人奖励：授予“安全生产先进个人”、“文明劳动者”等荣誉称号，表彰个人在安全和文明生产方面的优秀表现；2.2 考核加分：将安全、文明生产纳入员工绩效考评体系，根据个人在安全、文明生产方面的贡献给予相应的加分奖励；2.3 培训机会：为员工提供参加安全、文明生产培训的机会，并鼓励其提升相关知识和技能。
二、处罚方面1. 对于安全生产违规行为或文明生产不遵守规范的单位，可给予以下处罚措施：1.1 经济处罚：根据情况对违规单位进行罚款或扣除违规所得；1.2 暂停生产：对严重违规行为的单位，可采取暂停生产的措施，直到问题得到彻底解决；1.3 经营许可证吊销：对屡次违规或造成严重后果的单位，可吊销其经营许可证，并禁止其再次从事相关生产活动；1.4 其他法律措施：依法追究违规单位的刑事责任，对责任人给予相应罚款或刑事处罚。
2. 对于员工个人的安全、文明生产违规行为，可采取以下处罚措施：2.1 记过、记大过：根据违规行为的情节轻重，给予员工相应的纪律处分；2.2 经济处罚：对造成经济损失的违规行为，可扣除相应工资或奖金；2.3 解雇：对于严重违规行为或屡次违规的员工，可解除与其的劳动合同。
三、监督与督促1. 加强日常监督：建立健全企业安全、文明生产巡查制度，定期对全公司各部门和作业区域进行检查和安全隐患排查，及时发现和处理问题；2. 推行责任制：明确各级管理人员的安全、文明生产责任，建立考核机制，确保责任到位；3. 加强宣传教育：通过内部培训、宣传栏、安全文明生产知识的宣传等方式，提高员工对安全、文明生产重要性的认识，树立正确的安全、文明生产观念；4. 强化安全设施建设：加大投入力度，完善安全设施，提高生产场所的安全性和舒适度，保障员工的人身安全和健康。
安全生产奖励、惩罚制度
安全生产奖励、惩罚制度1. 引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障职工身体和财产安全的基础。
为了进一步提高企业安全生产管理水平，激励职工积极参与安全生产，采取一奖一惩制度成为一个有效的手段。
本文将就这一制度进行探讨。
2. 奖励制度2.1 奖励项目根据企业实际情况，可以设立不同的奖励项目，如安全生产先进个人、安全生产先进团队、安全生产创新项目等。
这些项目旨在激励职工在安全生产方面的杰出表现。
2.2 奖励标准针对不同的奖励项目，应设立相应的奖励标准。
例如，安全生产先进个人可以根据职工在安全生产方面的成绩进行评定，评分高的个人可以获得奖金、荣誉称号等奖励。
安全生产先进团队可以根据团队在安全生产中的卓越表现进行评定，评分高的团队可以获得奖金、奖状等奖励。
2.3 奖励形式奖励形式可以多样化，可以是奖金，也可以是荣誉称号等。
奖金是职工最直接的奖励方式，可以激励职工更加积极地参与安全生产工作。
荣誉称号可以提升职工的荣誉感和工作积极性，给予职工公开嘉奖，使其树立更高的安全生产意识。
3. 惩罚制度3.1 惩罚项目惩罚项目可以根据企业存在的安全生产风险和职工的违法违规行为进行设定。
如安全事故严重违法行为、安全管理缺失、安全生产违章操作等。
这些项目旨在警示职工遵守安全规定，规范安全行为。
3.2 惩罚标准针对不同的惩罚项目，应设立相应的惩罚标准。
例如，对于安全事故严重违法行为，可以根据其中的严重程度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职直到解雇。
对于安全管理缺失，可以采取纠正措施，如进行培训、督促改进等。
对于安全生产违章操作，可以采取纪律处分，如扣除工资、降职等。
3.3 惩罚效果惩罚不仅仅是对违法违规行为的制止，更是对整个企业安全生产管理的警示。
通过惩罚可以使职工明确安全规定和制度，自觉遵守；也可以起到震慑效果，让其他职工遵纪守法，减少安全事故的发生。
4. 奖罚结合要想确保安全生产奖励与惩罚制度的有效实施，需要将奖励和惩罚结合起来，形成一个完整的循环机制。
项目部安全生产奖罚规定
项目部安全生产奖罚规定
以下是项目部安全生产奖罚规定：
一、奖励项目：
1. 安全生产责任明确，经营单位与施工班组签订安全生产责任书，并有效落实安全生产措施的，可获得安全生产奖励。
2. 在施工过程中，发现并及时处置安全隐患，及时救助伤员，保障工人的安全，可获得安全生产奖励。
3. 开展安全生产培训和宣传活动，提高员工的安全意识和技能，促进安全文化建设，可获得安全生产奖励。
4. 在安全生产督查中没有发现安全隐患，并且符合规定的安全防护设施完好，可获得安全生产奖励。
二、处罚项目：
1. 违反安全生产法律法规，造成安全事故的，按照行业标准进行处罚，并追究责任人的法律责任。
2. 不按照操作规程进行作业，造成安全事故的，除了按行业标准进行处罚外，还要进行必要的培训和警告。
3. 在施工过程中发现安全隐患未及时处理，未采取有效的预防措施，造成严重后果的，除了按照行业标准进行处罚外，还要进行必要的警告和停工整改。
4. 违反安全防护设施使用规定，不按照规定佩戴安全帽、防护鞋等防护用具的，根据情况给予警告或者罚款。
以上为项目部安全生产奖罚规定的一般性内容，具体规定根据不同行业和地区的规定可能会有所不同，请根据实际情况制定具体的奖罚规定。
安全生产奖励和惩罚制度（六篇）
安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
依据事实、处罚恰当、人人平等。
2、惩罚的形式。
以行政处罚和物质处罚相结合。
3、惩罚的等级。
行政处罚为申诫、记过。
物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。
4、惩罚的条件：(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。
(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。
(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。
处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。
三、本制度自制定之日起施行。
安全生产奖励和惩罚制度（二）是一种管理手段，旨在激励企业和个人严格遵守安全生产规定，促进工作场所安全，减少事故发生。
安全生产奖励制度主要包括以下几个方面：1. 奖励个人：针对安全生产工作中表现出色的个人，可以给予物质奖励（例如奖金、礼品等）或者荣誉奖励（例如表彰信、荣誉证书等）；2. 奖励团队：对于团队在安全生产工作中取得的显著成绩，可以给予团队奖金或者集体奖励，以激励团队精神和协作能力；3. 奖励部门：对于整个企业或某个部门在安全生产方面的出色表现，可以给予部门奖励或者提供额外资源支持，以示鼓励和支持；4. 奖励纪律：对于严重违反安全生产规定的行为，可以采取奖励纪律，即在严惩的前提下，给予相关人员一个机会改正错误，以避免再次发生类似的事故。
安全生产奖惩条例
安全生产奖惩条例一、总则1.为了促进安全生产，提高员工的安全意识和积极性，特制定本安全生产奖惩条例。
2.本条例适用于公司内部所有涉及安全生产的相关人员。
二、奖励规定1.对在安全生产中表现突出的个人或团队，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2.奖励标准将根据实际情况制定，并按照公司相关程序进行评定和发放。
3.奖励将优先考虑在预防安全事故、改进安全生产流程等方面有突出贡献的员工。
三、惩罚规定1.对于违反安全生产规定、造成安全事故或存在安全隐患的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
2.处罚标准将根据实际情况制定，并按照公司相关程序进行评定和执行。
3.惩罚将优先考虑对违反安全生产规定且造成严重后果的员工。
四、奖惩程序1.奖惩评定工作由公司安全管理委员会负责，具体操作按照公司相关程序进行。
2.奖惩评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保评定结果的客观性和公正性。
3.奖惩结果公示后，员工如有异议，可向公司安全管理委员会提出申诉。
五、附则1.本条例自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司安全管理委员会负责解释。
2.本条例的修改和废止需经公司安全管理委员会审议通过后，报请公司领导批准。
六、奖惩执行部门公司安全管理委员会是本条例的奖惩执行部门，负责制定具体的奖惩标准和评定程序，并组织实施奖惩工作。
同时，公司其他相关部门也应当按照本条例的规定，配合安全管理委员会开展奖惩工作。
七、奖惩监督机制为了确保本条例的顺利实施和奖惩工作的公正性，公司将建立完善的奖惩监督机制。
具体监督工作由公司审计监察部门负责，对奖惩评定过程和结果进行监督检查，发现违规行为及时进行处理和纠正。
同时，鼓励员工积极参与到奖惩监督中来，及时反映问题和提供线索，共同维护公司安全生产秩序。
八、奖惩结果公示为了增加奖惩工作的透明度，提高员工对安全生产的认识和重视程度，公司将定期公示奖惩结果。
安全生产奖惩管理规定范文
安全生产奖惩管理规定范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保人民生命财产安全，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业、民营企业、外资企业及其他各类企事业单位。
第三条安全生产奖惩管理应遵循“宽严相济、分级递进、激励约束”的原则，旨在激励单位和个人履行安全生产责任，推动形成安全生产的良好氛围。
第二章安全生产奖励管理第四条按照企业安全生产管理的要求和实际情况，建立健全安全生产奖励制度，对安全生产工作成绩突出、创新先进、效益显著的单位和个人给予表彰和奖励。
第五条安全生产奖励应当注重以下几个方面：（一）工作成绩：对安全生产目标完成情况、事故减少数量、生产效益提高等突出的单位和个人予以表彰和奖励。
（二）创新先进：对在安全生产工作中提出创新性建议、推动技术进步、探索新的管理模式等方面取得显著成绩的单位和个人予以表彰和奖励。
（三）安全教育培训：对于积极参与安全教育培训、宣传工作，提高安全意识和素质的单位和个人给予适当表彰和奖励。
第六条安全生产奖励的形式包括荣誉称号、奖金、物质奖励和晋升职称等。
第七条荣誉称号的评定应当公开、公正、公平，确保评选结果真实可信。
对于评选出的先进单位和个人，要及时予以通报和表彰。
第八条奖金、物质奖励的发放应当与实际工作成绩挂钩，公开透明，不得违规操作。
第九条对于取得安全生产创新成果、技术进步和管理突破的个人，应当给予晋升职称和岗位升迁的机会。
第三章安全生产惩罚管理第十条按照企业安全生产管理的要求和实际情况，建立健全安全生产惩罚制度，对违反安全生产规定、发生事故、造成损失的单位和个人给予惩罚和处罚。
第十一条安全生产惩罚应当注重以下几个方面：（一）违反规定：对于违反安全生产管理规定、未按规定履行安全职责、未及时整改的单位和个人给予相应的警告、罚款等惩罚并追究责任。
（二）事故责任：对于因违反安全生产规定导致事故发生、人员伤亡或财产损失等情况的单位和个人，应当依法追究相应的刑事、民事和行政责任。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定实施安全生产奖罚制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、奖励措施1. 安全奖金：对在安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训、提出合理化建议等的员工，给予一定的安全奖金，具体金额根据员工的贡献程度和工作绩效来确定。
2. 表彰奖励：对在安全事故预防和应急处置方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、先进单位等。
3. 晋升机会：在评定职务晋升时，将安全生产工作的表现作为重要的评定标准，对安全工作出色的员工给予优先考虑和晋升机会。
三、惩罚措施1. 记过处分：对违反安全生产规章制度的员工给予记过处分，记录在档案中，影响晋升和奖惩的评定。
2. 停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的部门或工作单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。
3. 解聘处理：对经过教育、批评教育无效或情节特别严重的员工，给予解聘处理。
四、实施机制和流程1. 奖惩评定委员会：成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人、安全负责人和工会代表组成，负责评定奖惩措施的颁发。
2. 奖惩申请和审核流程：员工可根据自己的表现向所在部门提出奖惩申请，部门负责人负责审核并提交给奖惩评定委员会审批。
3. 奖罚公示：对获得奖罚的员工进行公示，提高员工的安全意识和责任感。
五、监督和检查企业安全生产奖罚制度的实施由安全生产管理部门负责监督和检查，确保奖惩措施的公正性和公平性。
六、奖罚制度的通知和宣传企业应及时向所有员工通知安全生产奖罚制度，并通过内部宣传和培训等方式进行宣传，以增强员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性。
七、奖罚制度的不断完善企业应根据实际情况不断完善和改进奖罚制度，确保其能够有效推动企业安全生产工作的开展。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全生产奖励条例
安全生产奖励条例《安全生产奖励条例》第一条为了促进企业安全生产工作，保障劳动者的生命安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本条例。
第二条企业应当建立健全安全生产管理制度，建立责任制、奖惩制度，确保安全生产管理工作的有效实施。
第三条企业应当根据本单位安全生产工作的实际情况，设置相应的安全生产奖励措施。
第四条安全生产奖励的对象包括但不限于劳动者、安全员、安全生产管理人员等。
第五条安全生产奖励的形式可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是精神奖励，如荣誉称号、表彰信等。
第六条安全生产奖励应当具备以下条件：（一）在安全生产方面有突出贡献，能有效预防和减少安全事故的发生；（二）遵守有关安全生产的法律、法规和企业制度，严格执行安全操作规程；（三）积极参与安全教育、培训，提高自身安全意识和技能。
第七条安全生产奖励的评定应当公正、公平，确保结果的客观性和准确性。
第八条安全生产奖励应当及时发放，对于物质奖励，企业应当优先保障安全奖金等奖品发放的资金。
第九条安全生产奖励应当受到广泛的宣传，激励更多劳动者积极参与安全生产工作。
第十条安全生产奖励的评定和发放工作由企业安全生产管理部门负责。
第十一条安全生产奖励的费用由企业负责承担，可以适当纳入企业年度预算。
第十二条对于安全生产奖励的评定结果，劳动者有权提出申诉，企业应当及时核查并作出答复。
第十三条违反本条例的企业或个人，应当承担法律责任，并依法进行处罚。
第十四条本条例自公布之日起施行。
《安全生产奖励条例》的制定，为企业安全生产工作提供了明确的方向和切实的保障。
通过有效的安全生产奖励制度，可以激励劳动者积极参与安全生产，提高安全意识和技能，预防和减少安全事故的发生，促进企业的可持续发展。
同时，该条例强调了安全生产奖励工作的公正公平原则，保障了奖励结果的客观性和准确性。
企业应当严格按照该条例的要求，建立健全安全生产奖励制度，确保奖励工作的及时性和有效性。
安全文明生产奖罚规定范本
安全文明生产奖罚规定范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，防止和减少事故发生，保障员工生命安全和财产利益，促进生产安全文明建设，特制定本奖罚规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位及其他组织。
第三条安全生产责任制是企业安全生产管理的基础，所有生产经营者都应该承担起安全生产责任。
企业应当制定明确的责任清单，明确各级管理人员、岗位人员的安全生产责任。
第四条企业应当建立健全安全管理制度，包括灭火、防爆、防毒等安全措施。
对于从事特种作业的人员，应当进行相关岗位培训和技能考核，取得相应的操作证。
第五条值班人员应当保障24小时内有人在岗，确保安全生产得到有效的监控和控制。
第六条企业应当购买安全保险，确保在发生事故时能够给予员工合理的赔偿。
第七条企业应当建立安全生产奖惩机制，对安全生产有突出贡献的个人和集体进行表彰，对违章操作、违规行为进行惩罚。
第二章奖励第八条对于在安全生产工作中表现优秀的个人和集体，可以给予以下奖励：1、安全生产先进个人奖；2、安全生产先进集体奖；3、安全生产技术创新奖；4、安全生产事故防控贡献奖。
第九条安全生产先进个人奖是对在安全生产中具有突出成绩、杰出贡献的个人的表彰。
评选标准包括但不限于：参与事故调查、安全培训工作、提出重大隐患排查、制定安全操作规程等。
第十条安全生产先进集体奖是对在安全生产中良好的整体安全表现的集体的表彰。
评选标准包括但不限于：保持无安全事故、良好的安全文化建设、积极参与安全培训、组织应急演练等。
第十一条安全生产技术创新奖是对在安全生产中提出创新性技术、方法、装备的个人或团队的表彰。
评选标准包括但不限于：安全设备改进、安全生产管理系统升级、安全生产技术推广等。
第十二条安全生产事故防控贡献奖是对在事故防控工作中具有突出贡献的个人或集体的表彰。
评选标准包括但不限于：事故预警排查、应急救援处置、事故原因分析等。
第三章惩罚第十三条对于违章操作、违规行为等安全生产行为，应当依法给予相应的处罚。
安全生产奖惩条例
安全生产奖惩办法一、目的与范围1、为加强安全管理，维护正常工作和生产秩序，保障员工的安全与健康，特制定本章办法。
2、本章作为本公司范围内日常生产经营过程中安全生产、环境保护、道路交通、消防管理、职业卫生等管理工作的奖惩依据。
3、本章适用于承租单位在租赁本公司场地、厂房、工具设备从事生产经营活动时，在安全生产、环境保护、道路交通、消防管理、职业卫生等方面的管理。
4、本章办法适用于公司内各部门及所有员工，包括在本公司范围内从事承包工程和相关业务的单位及其员工。
公司各子公司参照执行。
5、在受到本章办法惩处的同时，必须积极采取措施消除，确保恢复正常的工作和秩序。
二、管理职责1、安环保卫部负责对作业现场的安全生产、环境保护、道路交通、消防管理、职业卫生等方面进行综合监管，并对发生的各类违章、违规行为进行查处，对违章扣款返还实施相关统计管理。
2、人力资源部负责受理奖惩信息，并据此对有关单位或个人进行相关考核。
3、资财管理部负责受理奖惩单位或个人奖惩款项的财务结算，并反馈相关信息。
4、监督部门负责接受安全奖惩方面的申述，并根据事实情况和相关规定在规定时间内给予答复。
5、各单位对本部门的全体员工承担安全管理责任，严格区域管理，对违反公司有关安全管理规定的员工有权进行批评、教育，对违章、违规行为有权参考本章办法有关规定进行查处。
三、术语和定义1、奖励：是指公司给予个人荣誉或财务的鼓励。
2、惩处：是指公司因员工违纪等行为进行惩罚处分。
3、扣款：是指公司因员工违纪、考核等降低其绩效工资或奖金的行为。
四、奖励1、符合下列条件之一的单位可给予奖励：(1)严格执行安全生产各项规章制度，认真搞好安全活动，坚持贯彻安全生产"五同时"、"管生产必须管安全"、"谁主管谁负责”，采取安全措施有力，实现安全生产无事故成绩显著的；(2)积极组织全员参加上级政府、集团公司、本公司举办的各项安全生产活动及安全知识竞赛活动，在活动中积极创新举措，成绩显著的；(3)在年度安全生产评比中受到表彰和受到政府机关、中船集团公司在安全生产方面通报表扬的。
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安全生产奖惩条例
一、总则
(一)为强化安全生产管理，维护正常生产和工作秩序，保障员工在生产过程中的安全和健康，确保公司财产不受损失，特制定本条例。
(二)实行安全生产奖惩条例，必须坚持思想教育、经济处罚与法制手段相结合，以精神鼓励，思想教育为主，物资鼓励、经济处罚为辅的原则。
(三)本条例适用于公司员工、在公司内工作的外来劳务工程队。
二、奖励
(一)符合下列条件之一的部门可给予奖励：
l、严格执行安全生产规章制度，认真开展安全活动，坚持贯彻安全生产“五同时”，安全措施有力，实现安全生产无事故成绩显著的；
2、在年度安全生产评比中受到表彰的；
3、受到上级机关在安全生产方面通报表扬的；
(二)符合下列条件之一的工段、班组可给予奖励：
1、认真开展安全生产竞赛活动，有具体内容和措施，在活动中所有班组达到要求，并验收合格取得名次的工段；
2、在年度安全生产评比中受到表彰的；
3、班组安全竞赛活动验收合格及取得名次的。
(三)符合下列条件的员工可给予奖励：
l、在安全生产工作中，改进工艺技术，积极开展技术革新，提出合理化建议，预防人身伤害，改善劳动条件等方面取得显著成绩的；
2、对违章指挥和违章作业现象敢于大胆制止，避免重大事故的发生，成绩显著的；
3、遇到事故，能奋不顾身地投入抢险救灾，防止事故进一步恶化，使公司财产和员工生命免受重大损失和伤害。
4、在年度安全生产评比中受到表彰的。
(四)奖励办法
1、对部门的奖励办法
(1)每年在总评时，各部门按照安全工作总结形式书面报安技科，经安全委员会审查评比、核准；
(2)凡被评为公司安全生产表彰和表扬的部门由公司授予荣誉称号，颁发奖牌证书，以资鼓励。
2、对工段、班组的奖励办法：
(1)对班组安全竞赛条件进行评比和奖励；
(2)年终总评时，符合奖励条件的工段除授予集体荣誉称号外，同时给予适当的物质奖励。
3、对个人的奖励办法：
(1)在年终总评时，按所属部门书面上报的先进事迹，经公司安全委员会审查、核准，被评为安全生产表彰个人的，除授了荣誉称号外，同时给予适当的物质奖励：
(2)凡符合奖励条件的员工．经所属部门领导书面材料报告，经公司安全委员审查，总经理批准，可给予一次性物质奖励。
三、惩处
(一)有以下行为之一的人，可给予100元以下的处罚；
1、在生产作业现场戴安全帽未扣好帽扣的；
2、作业时，违反劳防用品穿着规定的；
3、在船台、平台、码头以及工场间内等生产作业现场随便停放非机动车的；
4、厂区、生产现场吸烟及游烟的；
5、上班时嬉戏打闹和串岗、睡岗的；
6、更换氧气瓶或乙炔气瓶时，将气瓶在地面滚动运输的；
7、将气瓶直接放在装有焊机地线的铁板上实施作业的；
8、酒后进入现场作业的；
9、私拉乱接电源的；
10、作业过程中或结束后，用氧气吹身除尘的；
11、施工现场随便大小便的；
12、作业区随便乱扔垃圾的；
13、不按安全规定摆放气瓶的；
(二)有以下行为之一的个人，可给予100一200元的处罚；
1、在生产作业现场未戴安全帽的；
2、水上作业时，未穿好救生衣的；
3、高处作业未系好安全带的或未挂好安全绳扣的；
4、机床作业带手套的；
5、明显违反安全操作规程进行操作的；
6、未经审批从事易燃易爆作业的；
7、违反“起重’’十不吊安全规定进行作业的；
8、擅自拆除安全装置和安全设施的；
9、违反安全规定情节轻微的；
10、下班后未将风带和割具带出舱外的；
11、狭小舱室及闷舱作业未实行双人监护制度的；
12、在跳板上放置边角料、杂物、码板等未及时清除的；
13、高空作业随便向下乱扔杂物的；
(三)有下列行为之一的个人，可给予200-300元的处罚：
1、生产组织及指挥者违反安全规定指挥生产，或者发现违章作业不加制止，熟视无睹的；
2、损坏公司区域交通标志或安全设施的；
3、机动车辆违反交通安全规定，肇事造成500元以上1000元以下(含1000元)经济损失的；
4、重大伤亡险肇事故有一定责任的；
5、违反安全规定情节较重的。
(四)有下列行为之一的个人，可给予300—400元的处罚：
1、违章作业造成轻伤事故的；
2、违反工艺要求或安全规定造成他人轻伤事故的；
3、险肇事故负主要责任的；
4、机动车辆违反交通安全规定的，肇事造成1000元以上2000元以下(含2000元)经济损失的；
(五)有下列行为之一的人，可给予400—500元的处罚：
1、涂装作业后未经可燃气体检测合格，擅自进入危险区域或强令他人进入危险区域作业的；
2、违章驾驶机动车辆造成人身伤害或物损2000元以上的；
3、违反水上航行安全规定，发生船舶碰撞事故造成一定经济损失的；
4、重大伤亡险肇事故有一定责任的；
5、违章作业和违章指挥导致设备损坏造成经济损失达2000元以上的；
6、违反安全规定情节严重的。
(六)有下列行为之一的个人，可给予500—1000元的处罚：
1、违章作业或违反工艺要求造成他人重伤事故的；
2、违章作业造成自身重伤事故的；
3、生产组织者及指挥者违章指挥造成他人伤害事故的：
4、重大伤亡险肇事故负主要责任的；
5、违章驾驶机动车辆肇事造成重伤或物损3000元以上(含3000元)的；
6、重大伤亡交通事故负有半责责任的；
7、违反水上航行安全规定，发生船舶碰撞事故，物损在10000元以上(含10000元)或造成人员伤害事故的；
8、违章作业造成重大伤亡事故负有一定责任的；
9、违反安全规定情节恶劣。
(七)有下列行为之一的个人，可给予500—4000
1、重大伤亡事故负有主要责任的；
2、重大伤亡交通事故及重大航行事故负有主要责任的：
3、违反工艺要求、违章作业造成重大事故负有主要责任的。
(八)按本条例第(六)、(七)条之规定，可并处行政处分，触犯刑法的，由检查机关追究刑事责任。
(九)有下列情况之一部门(包括外包工程队)可给予300-5000元的处罚；
1、接到“事故隐患整改通知单”后，逾时不作整改或整改不力的；
2、新进公司人员未经安全三级教育或手续不齐全的、特种作业的操作人员未经特种作业培(复)训考核合格独立操作及无证止岗的；
3 、发生工伤事故(险肇事故)隐患不报、虚报或拖延报告的；
4、违反安全等有关规定的；
5、违背用工制度，聘用离、退职工进厂作业或发生事故的；
6、工场、生产经营项目未按规定办妥有效手续或超过有效期开工、投产而发生事故的；
7、发生责任道路交通事故水上航行事故的；
8、发生职业中毒(包括食物中毒)的；
9、违反防汛安全规定或毁坏防汛设施的；
10、未按时完成公司布置的各项安全工作的；
11、无故缺席公司有关安全会议的；
12、签定工程承包合同时未按规定签定安全协议的；
13、发生轻伤事故的。
14、不按照文明生产管理规定做到“工完料清场地净和垃圾分类摆放”的；
(十)有下列情况之一的部门(包括承包及劳务单位)可给予2000—20000元的处罚：
1、发生重伤、死亡或重大伤亡险肇事故的；
2、发生重大事故后，预防整改措施不力，在一年内重复发生同类性质事故的；
3、发生重大事故隐瞒不报、虚报或拖延报告的
4、由于管理不善导致防护、治理失效造成严重后果的；
5、发生重大责任道路交通上报事故及水上航行事故的；
6、违反公司规定未签合同擅自用工造成事故的；
7、发生中毒事故造成伤残和死亡的。
(十一)按本条例第(九)、(十)、(十一)条的规定，对部门进行经济处罚的同时，对直接责任者和主管负责人可给予500—5000元的处罚。
(十二)凡违反国家劳动保护法规，使员工生命安全、身体健康遭受严重危害的责任人，可给予行政处分，情节严重、构成犯罪的，由司法机关处理。
(十三)责任人员受到处罚的款项，有安技科开出罚款单，从本人工资中扣除。
对受罚人员不准采用任何形式变相补助。
(十四)对拒不接受处罚、不服管理的人员，由安技科将情况上报至安全委员会，经领导研究后，将对其本人及部门分管领导进行公开通报批评和处罚。
(十五)对部门受处罚的款项，由财务处从被罚款部门的劳务总价中扣除。
凡是安全生产罚款的金额由安技科报总经理批准后，作为对年度安全生产做出突出成绩的部门或个人的安全奖励基金。
(十六)对严重违章、不服管理、态度恶劣的人员，由安技科责令其停工检查，对外包队员工，安技科可通知人力资源部门将其清除出公司。
(十七)险肇事故、重大伤亡事故，由安技科分析可能造成的后果，视情节轻重进行认定。