公务员薪酬改革方向已定 基层公务员受益最直接
公务员涨工资最新消息丨公务员工资改革最新消息丨基层公务员工资改革汇总-亳州中公教育
公务员涨工资最新消息丨公务员工资改革最新消息丨基层公务员工资改革汇总-亳州中公教育推荐阅读：2015国家公务员考试专题2015年国家公务员考试笔试课程2015国家公务员面试专题目前，我国约有700多万公务员。
建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。
社科院专家唐钧认为，公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。
唐钧称，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。
阅读全文>>>公务员工资改革最新消息：公务员月薪标准应不伤公众情绪公务员工资，一直是舆论热点话题。
目前，我国约有700多万公务员。
建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。
现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。
阅读全文>>>公务员工资改革最新消息：公务员“高薪”能否“养廉”?国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基於公平的需求。
尤其是在CPI 屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更无可厚非公务员工资,一直是舆论热点话题。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元(9月15日人民网)。
社科院专家提出的“公务员月薪应在5000元,最好的应达1万元”的观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。
公务员涨薪,为何总是让人吐槽和反感,这恐怕缘於部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定式,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。
公务员薪资福利调整趋势
公务员薪资福利调整趋势近年来，随着国家的发展和改革，公务员薪资福利的调整成为了许多人关注的焦点。
这一问题涉及到社会公平、政府效能以及人们的生活质量等多个方面。
本文将就公务员薪资福利调整趋势进行探讨。
一、背景和意义从国家层面来看，调整公务员薪资福利有助于激励和保持优秀人才在政府部门工作。
公务员队伍是政府的基本力量，他们承担着保障社会稳定、推动社会进步的重要职责。
如果公务员的收入待遇不能满足基本生活需求，就难以吸引和留住人才，对政府的公共服务能力将形成损害。
公务员薪资福利调整也体现了社会公平正义的要求。
如果薪资福利过低，将会导致公务员的工作积极性、责任心下降，甚至诱发腐败等问题。
而如果薪资福利过高，将会导致财政负担加重，造成社会不公。
因此，公务员薪资福利的调整要在保持合理性和适度性的同时，也要兼顾社会的公平正义。
二、薪资福利的主要调整方向1. 提高基本工资水平提高公务员的基本工资水平是薪资福利调整的重要方向之一。
通过提高基本工资的水平，可以确保公务员的基本生活需求得到满足，增加其工作的积极性和归属感。
2. 平衡各级公务员的薪资待遇差距近年来，公务员薪资待遇差距扩大的问题引起了广泛关注。
一些地方和部门的公务员薪资水平高于其他地方和部门，这不符合公务员薪资福利制度的公平性原则。
因此，调整公务员薪资福利需要平衡各级公务员的待遇差距，促进公务员队伍的整体稳定发展。
3. 引入绩效考核机制在公务员薪资福利调整中，引入绩效考核机制也逐渐成为一种趋势。
通过绩效考核，可以更加精准地衡量公务员的工作表现和贡献程度，将薪资福利与工作质量相挂钩，激发公务员的工作动力。
三、面临的挑战和解决方案1. 财政压力调整公务员薪资福利面临的一个主要挑战是财政压力。
公务员薪资福利的调整需要财政的支持，而财政资源有限。
因此，在调整公务员薪资福利时，需要进行科学合理的财政预算，确保财政可持续发展。
2. 社会舆论压力公务员薪资福利调整往往牵动了广大民众的利益关系，容易引起社会舆论的关注和争议。
公务员涨薪方案巳定
公务员涨薪方案巳定近日，国家公务员涨薪方案正式出炉，引起了广泛的关注和热议。
该方案旨在提高公务员的收入水平，增强他们的工作积极性和发展动力，进一步激发公务员队伍的创造性和责任感。
下面将对该方案的详细内容进行介绍。
一、薪资调整根据公布的方案，公务员的薪资将得到相应的调整。
具体而言，公务员薪资调整主要涉及以下几个方面：1. 基本工资提高：为了确保公务员工资水平与社会经济发展相适应，方案提出将公务员的基本工资提高10%以上。
这将直接增加公务员的收入，提升其工作积极性和敬业精神。
2. 绩效工资制度改革：为了进一步激发公务员的工作动力，方案明确了绩效工资制度的改革方向。
通过建立科学合理的考核评价机制，将绩效与薪酬挂钩，对工作业绩优秀的公务员给予适当的奖励，以此推动公务员队伍的优化升级。
3. 逐步取消补贴：方案还提出了逐步取消一些历史遗留的特殊补贴项目，以实现公务员收入的规范化和透明化。
这也是公务员薪资制度改革的一项重要内容，通过取消补贴，打破了一些利益固化的现象，推动了公务员队伍的职业化发展。
二、福利待遇提升除了薪资调整外，公务员的福利待遇也得到了一定的提升。
方案中明确提出，将进一步完善公务员的福利保障体系，加强对公务员的培训和职业发展支持，提高他们的社会地位和荣誉感。
具体而言，方案涉及到以下几个方面的内容：1. 健康保险覆盖面扩大：为了更好地保障公务员的健康权益，方案提出将公务员的健康保险覆盖面扩大，确保他们能够享受到优质的医疗保健服务。
2. 住房补贴改革：方案中还针对公务员的住房补贴进行了改革，明确了不同地区和职务级别的公务员享受不同程度的住房补贴政策，以更好地满足公务员的居住需求。
3. 子女教育支持：方案中还特别强调了对公务员子女教育的支持。
通过建立完善的公务员子女教育资助制度，方案旨在为公务员家庭减轻教育负担，提升公务员子女的教育机会和水平。
三、改革举措为了确保薪资调整方案的有效实施，方案中还明确了一些改革举措。
基层公务员涨工资方案部分公务员工资直逼元每月
基层公务员涨工资方案部分公务员工资直逼元每月
近年来，我国政策性银行和国有企事业单位的薪资待遇一直呈现出逐年提高的趋势，但是基层公务员的薪资待遇并没有跟随这种趋势。
因此，为了吸引更多优秀人才来到基层公务员队伍中工作，提高基层公务员的工作积极性和工作效率，使基层治理水平得到提升，政府需要进一步加强基层公务员的薪资福利。
为此，部分公务员工资将直逼元的方案已经被政府制定并逐步实施。
根据该方案，基层公务员将享受以下方面的福利待遇：
1. 薪资提高：基层公务员的基本工资将逐步提高，直至达到每月2000元的标准。
2. 教育津贴：基层公务员有子女就读高中及以下学校的，可以获得一定数量的教育津贴。
3. 住房补贴：基层公务员可以获得一定数量的住房补贴。
4. 交通补贴：基层公务员可以获得一定数量的交通补贴。
其中，薪资提高是最为重要的一项。
在以往的工资标准中，基层公务员的薪资待遇往往只能达到1200元左右，这种薪资水平无法满足基层公务员的生活需求，也难以为他们提供足够的生活保障。
而部分公务员工资将直逼元的方案，则将基层公务员的薪资水平提高到每月2000元，这无疑是一份不小的福利。
总的来说，随着部分公务员工资将直逼元的方案的实施，基层公务员将享受到更多的福利待遇，这将有助于提高基层公务员的生活和工作质量，促进基层治理水平的提升。
公务员薪酬改革加速：向基层倾斜
公务员薪酬改革加速：向基层倾斜作者：王红茹来源：《中国经济周刊》2014年第13期各地补贴将规范并被监督李晓霞（化名），北京市公务员，处级，月工资5000元，如果年底考核称职，还会有1000多元的奖金；而这项奖金是按照工资中前两项（职务和级别）的总和发放。
“我比我们单位年轻的科级公务员好多了，他们都只有3000元的工资，在北京这个地方，怎么生存啊！” 李晓霞说。
两会期间，全国政协委员、人社部副部长何宪回应公务员涨工资话题时表示：公务员薪酬改革正在研究当中。
有知情人士告诉《中国经济周刊》，由人社部牵头的公务员薪酬改革方案目前正在制定，“这个方案是按照职务与职级并行的制度，不仅建立健全了地区附加津贴，而且会监督地区津贴到位；同时，工资体系也适当向基层公务员进行倾斜。
”人大代表建议：定期调整，可升可降长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。
比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系（即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元）后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。
胡仙芝，国家行政学院研究员，长期关注和研究公务员工资，在她看来，虽然《公务员法》规定了公务员的工资水平要与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，同时还规定了工资调查制，但从实践层面看，目前我国公务员薪酬制度并未建立和形成公务员调查比较机制及动态调整制度，所以多年来公务员工资从未动态调整。
今年全国两会上，全国人大代表陈伟才建议，国家应设立“薪酬调查委员会”，定期根据物价水平、社会工资水平等因素来评估，从而确定公务员薪酬的调整，“这种调整应该是可升可降”。
胡仙芝建议，公务员工资应与国民经济增长同步，要与物价水平相协调，“作为社会劳动者，公务员履行公务也是一种生产力的投入和劳动付出，他们也对国民经济的增长做出了积极贡献，理应享受社会进步带来的经济成果，其工资和待遇也应该随着国民经济的增长而增长。
公务员工资改革方案
公务员工资改革方案咱们得明确一个事实：公务员工资改革，不是小事，它关乎每个人的切身利益。
现在的问题在于，公务员工资体系已经不适应时代发展了。
所以，改革迫在眉睫。
1.工资结构优化先说工资结构。
现在的工资结构有点单一，基本工资、绩效工资和补贴这三部分。
咱们得想办法让这个结构更合理。
比如，可以增加一些技能补贴、岗位补贴等，让工资和员工的实际贡献挂钩。
这样一来，既能激发员工的积极性，又能保证工资的公平性。
2.基本工资调整谈谈基本工资。
现在的基本工资水平偏低，这是不争的事实。
所以，我们需要适当提高基本工资，让它与经济发展水平相匹配。
当然，提高基本工资的同时，也要考虑到财政承受能力。
这个度，可得好好把握。
3.绩效工资改革绩效工资这部分，现在的制度有点“一刀切”。
咱们可以尝试引入更多的考核指标，比如工作质量、创新能力、团队协作等。
这样一来，绩效工资才能真正起到激励作用。
4.薪酬激励与约束薪酬激励和约束，这是一个硬币的两面。
现在的公务员薪酬制度，激励作用不够明显，约束力也不强。
我们可以借鉴企业的一些做法，比如设立年终奖、股票期权等，让公务员有更多的获得感。
同时，加强考核，对不称职的公务员进行处罚，该降级的降级，该撤职的撤职。
5.社会保障完善公务员的社会保障，也是一个重要问题。
现在的公务员社会保障体系还不够完善，尤其是在养老、医疗等方面。
我们可以尝试建立一套更加完善的社会保障制度，让公务员在退休后能够享受到应有的待遇。
6.地区差异调整我国地域辽阔，各地经济发展水平、物价水平都有很大差异。
所以，公务员工资改革不能“一刀切”。
我们可以根据各地实际情况，适当调整工资水平，让公务员的工资水平与当地生活成本相匹配。
7.改革路径与步骤8.政策配套与实施改革不是孤立的，它需要一系列政策配套。
比如，完善公务员招录制度，让更多优秀人才进入公务员队伍；加强公务员培训，提高公务员素质；优化公务员晋升通道，让公务员有更多的职业发展空间。
最新 公务员工资改革方案最新消息：调资往基层倾斜-精品
公务员工资改革方案最新消息：调资往基层倾斜近日的国务院常务会议上，总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。
“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜。
”总理说，“这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。
”“郡县治，则天下安。
”从2014年底中央决定到2017年用三年时间把2800多名县委书记轮训一遍，到近日全国优秀县委书记拟表彰人选进行公示，无不昭示了党对夯实执政根基的重视。
“尽快落实基层公务员工资调整方案”，总理的要求反映出该举措在新形势下改革的重要指向，即重视基层基础、凝聚广泛共识、保障纪律执行。
一是打牢基础，加强健康的心态建设。
公务员队伍的稳定和建设，特别是基层公务员队伍的稳定，关系到党在基层的执政基础是否牢固。
没有队伍稳定，就难以把各项要求落到实处。
当前基层公务员“5+2”“白加黑”成为工作常态，压力偏大、待遇偏低。
通过工资制度调整，切实提高基层公务员待遇，就能有效地扭转这种情况，帮助公务员队伍建立正向的心理预期，并增加职业荣誉感。
减少基层公务员的“后顾之忧”，创造有利于他们“一心扑在工作上”的环境，也是充分激发干事创业热情的必由之路。
二是沟通民意，搭建外向的沟通桥梁。
现在社会上，对公务员或者其他干部有一种“贴标签”的冲动。
存在“干部”是忽视民意的，“城管”是粗暴执法的，“公务员”是人浮于事的等固化印象。
这种情况绝不正常。
关键就在于公务员管理，特别是工资待遇制度的不透明。
可喜的是，中央厉行八项规定“铁律”，党员干部和群众之间的共识正在形成。
从这个视角看，公务员工资待遇增长就不是一件小事。
涨的有理、给的干净、拿得明白，干群党群间的向心力、凝聚力、战斗力就能不断得到增强。
三是加强保障，堵塞隐性的寻租通道。
在全面从严治党的战略推进下，机关事业单位的干部队伍都要严明纪律、增强党性。
不该伸手的绝不能伸手，灰色收入更要消除。
我国公务员工资将再改革 重在提高基层待遇
我国公务员工资将再改革重在提高基层待遇接近人社部的人士18日证实，人社部正在制定公务员薪酬体系改革方案。
此次改革重在提高基层公务员待遇，主要任务一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
但方案何时出台尚无明确时间表。
以职务定工资影响基层士气2006年的机关工资制度改革，建立起全国统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，级别从原来的15个增加到27个，基本工资最高与最低的比例由原来6.6∶1扩大到12∶1。
这种设计旨在“打破制度内平均主义”，但也产生了一些问题。
“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅的毕竟是凤毛麟角。
”人社部劳动工资研究所研究员刘军胜告诉记者，按照目前的制度，公务员若在某一职务上多年不动，虽然工资也会上涨，但上涨幅度不大，这就影响到激励机制的实际成效，对基层公务员的士气造成影响。
不当领导工资也能上去鉴于这些问题，新一轮改革，将把激励重心更多放在职级和专业技术职称上来。
未来的职级工资将体现同一职务层次公务员工作年限、资历和能力的差别，使公务员不提升职务也能通过晋升职级提高待遇，“将来一个副处长的工资就可能比处长还高。
”改革方案鼓励基层公务员多元化发展，避免千军万马都去挤行政职务晋升的独木桥。
“现在公务员职务上不去，他的工资水平会受到影响，而将来加大专业人员工资水平，专业技术水平与相应的职级上去了，工资也会跟着上去，他可能当不了多大的官，但是工资不会低。
”刘军胜解释说。
规范津补贴缩小地区差距改革另一项主要任务是规范地区补贴津贴制度。
公务员基本工资标准全国统一，“富裕地区补贴水平较高，中西部地区津贴补贴相对较低，造成了不同区域之间公务员薪酬差距拉大，地方对此反映较多。
”刘军胜表示。
人社部调查发现，各地发放的津贴、补贴已经远高于国家规定的基本工资部分，部分地区甚至达到总工资收入的80%以上。
省与省之间最高和最低津补贴相差3-4倍之间，同一省内不同地区也存在很大差距。
公务员薪酬改革方向已定 基层公务员受益最直接
公务员薪酬改革方向已定基层公务员受益最直接2014年06月21日06:29来源：经济观察网经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。
目前，基本的目标方向已经确定原标题：公务员薪酬改革新一轮：谁受益更多降蕴彰延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。
目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
人社部一位不愿署名的专家对经济观察报说，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比；扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。
据透露，建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据；实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中。
上述专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。
“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
据悉，在制定公务员薪酬改革政策的同时，人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面正在筹划相关配套制度的改革。
其中对养老金“双轨制”的改革，目前已经制定出详尽的改革方案，预计在年内将会正式出台。
调整薪酬结构人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。
云南工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则.doc
2019云南工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则云南工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则云南公务员工资上涨吗？新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体。
人社部一位不愿具名的专家说，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。
下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。
在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
新公务员津贴补贴方案出台2017年云南公务员工资上涨吗2017年云南公务员工资上涨吗？公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。
公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。
基本工资标准全国统一。
公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。
从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。
基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。
人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。
各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。
同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。
有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
新公务员津贴补贴方案出台2017年云南公务员工资上涨吗2017年云南公务员工资上涨吗？新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。
公务员工资改革方案10月出台-基层公务员最受益
公务员工资改革方案10月出台基层公务员最受益公务员工资改革方案10月出台基层公务员最受益单一职务晋升通道有碍收入提高我国公务员如果想提高工资水平，只有职务晋升这一条通道。
举例来说,如果无法晋升到处级干部，就无法获得处级干部的待遇。
这严重挫伤了广大基层干部的工作积极性。
国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
“从现实情况看,大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。
”人社部副部长、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋在今年全国两会期间表示，基层公务员处在工作第一线，非常辛苦,同时职级层次决定其收入水平也相对较低，不解决这个问题，将使基层干部的工作士气大受影响。
他透露,目前正在全国开展公务员职务职级并行的试点，试点成熟后或向全国铺开。
“建立起职务和职级并行的制度，能够让没当官但业务能力强、承担任务多的公务员,其工资水平能够与同层次、有职务的公务员相当，"苏海南说，“这对于县、乡镇层级的公务员激励作用明显.”在专家们看来，这一制度的建立，有利于打通绝大多数公务员职业发展的通道，鼓励他们不当官也能继续努力工作，也有助于改变少数地方“副职过多”的现象。
“各种信息表明，本轮公务员薪酬改革的主要任务之一，就是要完善职务与职级并行的薪酬制度.这将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，并注重从制度设计上寻找出路。
"胡颖廉表示。
编后语：公务员工资制度存在的问题无庸赘述，官方和民间对新一轮改革也均有预期.然而我国公务员工资上一次调整已是2006年。
此后数年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作。
基层公务员加薪应把握好公平对于涉及面广、比较复杂的公务员工资改革，只要把握好“核心"并打好“基础”，相信很多问题会迎刃而解。
公务员工资制度改革方案
公务员工资制度改革方案公务员工资制度改革方案随着时代的变迁，公务员工资制度也需要与时俱进，经过深入研究，我提出以下公务员工资制度改革方案。
一、建立绩效工资激励机制公务员的工资应与个人表现和能力相对应，建立绩效工资激励机制是必要的。
具体做法可以是在原有的基本工资基础上，根据绩效评估结果给予一定的绩效奖金。
绩效考核应能够客观地反映公务员的表现和贡献，并采取多元化的评价方式，避免单一指标过度侧重导致不公平的情况。
二、提高公务员的基本工资水平当前，公务员的基本工资水平较低，难以满足日常生活的需要。
因此，应提高公务员的基本工资水平，确保其基本生活的保障。
提高基本工资的措施可以包括调整薪酬等级，提高基本工资档次，或者根据地区的经济发展水平进行差异化调整。
三、设立岗位津贴和奖励机制为了激励公务员更好地履行职责和工作，可以设立岗位津贴和奖励机制。
岗位津贴可以根据岗位的特殊性、工作的艰辛程度和关联风险等进行设定，以提高公务员的积极性；奖励机制可以设立一定的工作绩效奖励、荣誉奖励等，以鼓励公务员努力工作和提高工作水平。
四、建立灵活多样的福利待遇公务员的福利待遇应与时俱进，满足其多样化的需求。
可以建立弹性福利制度，让公务员根据个人需求选择适合自己的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
同时，可以提供更灵活的工时安排，让公务员能够更好地平衡工作与生活。
五、加强监督和问责机制在改革公务员工资制度的过程中，必须加强监督和问责机制，确保制度的公正性和透明度。
应建立独立的工资审查部门，加强对公务员工资的监管，及时发现和纠正不合理的工资分配现象。
对违反制度规定的行为要严肃处理，以维护公务员工资制度的权威性和稳定性。
最后，公务员工资制度改革是一项复杂而严峻的任务，需要政府各级部门、专家学者和社会各界共同努力。
通过以上的改革方案，可以更好地激励公务员的工作积极性和责任感，提高工作效率，进一步推动公务员队伍建设和服务质量的提升。
公务员工资改革：基层公务员涨工资 带动工作动力“大涨”
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师公务员工资改革：基层公务员涨工资 带动工作动力“大涨”按照目前的规划来看，这项制度或在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改《公务员法》以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透 明。
截至去年底，全国公务员总数为717.1万人。
县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70%。
也就是说有超过500万人将直接受到“薪政”影响。
长 期以来，基层公务员晋升渠道少，速度慢，而目前现行的公务员体制中，职务决定了待遇。
如果职务与职级不并行，公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称，长 期持续，有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上，当不上领导的话，基本的薪酬就上不去，就会导致基层公务员的积极性受到打击，基层公共服务也会大 打折扣。
基层公务员工作任务繁重、压力较大，而根据现有的机制，大多数基层公务员很少能走上领导岗位，相应的薪酬也就不能提高，致使工作积 极性受损，工作效率降低!当职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准就可提高职级，就能相应地增长工资，解决一直以来的工资偏低 问题，从而极大提高基层公务员的工作热情和积极性，大幅提高工作效率和质量!今年5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出要大力开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度试点工作。
可以想象，基层公务员职务与职级并行制度推行后，基层公务员的工作效率将更高，为社会提供的服务也将更优!。
公务员薪酬：涨还是降
公务员薪酬：涨还是降公务员薪酬高吗？不高吗？关于公务员收入问题的争论，至今都没有收场的迹象。
在这轮争论中，基层公务员频频自晒工资，但在“灰色收入”、“泛福利”和相当数量的“贪腐分子”等客观存在面前，此类行为非但没有获得公众的理解，反而招来如潮质疑。
尤其是，由于缺乏相应的标准，公务员工资到底是高是低，只能依赖观者自斟。
随着贯彻中央“八项规定”的不断深入，对于公务员群体隐性福利的挤出效应显著。
在此背景下，公务员薪酬改革的呼声也愈来愈强烈。
今年的全国“两会”上，人力资源和社会保障部副部长何宪、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋都已经明确表示，公务员工资制度将面临改革，人社部、财政部、国家发改委等部门已经为此组织了多次课题研究。
据《财经》记者了解，本轮公务员工资改革的重点为调整工资结构，解决失衡问题，并再次规范地方津补贴，“调低、扩中、限高”被重新强调。
在专家看来，基层公务员将是最大的受益者。
此外，对于公务员薪酬制度的改革可能不仅仅涉及到工资结构，人社部已经分别酝酿公务员医疗和养老金“并轨方案”。
据中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文透露，养老金改革原则已经确定，改革后，机关事业单位退休人员的收入主体将由基本养老金和职业年金两部分构成。
相较之下，公务员医疗并轨方案更为成熟，按照初步方案，其医疗保障将纳入现有的职工基本医疗保险体系。
十年未涨？输入公务员辞职的关键词，会出现一批类似“公务员辞职共勉群”的QQ群，一些群的人数在一两百人。
“不再想阿谀奉承，不再想过着单调的生活，不再想当孙子了。
所以想去创业，因为我们年轻”，“公务员工资低、福利没有、奖金没有……太多的缺点让人感觉公务员就是鸡肋”，这些群介绍所反映的，与人们通常所理解的公务员生活颇有差距。
“报纸上说的那些就是我们的心声。
”北京市一位基层公务员说。
他所指的是2月18日《光明日报》刊发的题为《关于公务员工资的10个问题》的文章。
这篇文章直接提出“过去10年公务员工资没涨过”——“从2003年到2013年，公务员工资原地踏步，物价大幅上涨。
公务员工资改革方案月出台基层公务员最受益
公务员工资改革方案月出台基层公务员最受益
随着社会和经济的发展，公务员工资制度已经存在一些问题。
为了解决这些问题，改革公务员工资制度是必须的。
最近，公务员工资改革方案月出台的消息已经引起了广泛关注。
这篇文章将探讨公务员工资改革方案的内容以及对基层公务员的影响。
公务员工资改革方案的主要内容是将基本工资和绩效工资分开考虑。
基本工资是公务员的固定工资，绩效工资是根据个人绩效完成情况而计算的工资。
这种分开考虑的做法，能够激励公务员积极工作，提高工作质量。
另外，公务员的职务级别等级也会被考虑在内，这样能够更好的体现职务级别和工作经验的差异化。
公务员工资改革方案主要的改变，是将原先的一次性津贴、通讯费、津贴等各种津贴归入绩效工资中，从而减少公务员决策的随意性。
再加上绩效考核制度的建立，能够让公务员的评价更加公平公正。
这种绩效考核的做法能够建立起一个更加公正公平的考核制度，促进政府机关工作的透明度和质量。
这个公务员工资改革方案对基层公务员来说是最受益的。
基层公务员是公务员工资体系中最低的一层，他们的工资待遇比较低。
公务员工资改革方案将着重解决这一问题，并给予基层公务员更多的关注和支持。
其中，一些福利待遇比如伙食补贴、住房补贴等也会被逐渐纳入各级政府的预算，增加基层公务员的收入。
这一系列措施不仅能够提高基层公务员的生活水平，还能够提高他们的工作积极性和工作质量。
工资改革应让基层公务员突破薪酬天花板
工资改革应让基层公务员突破薪酬"天花板"工资改革应让基层公务员突破薪酬“天花板”2019年11月10日 09:42千龙网【大中小】【打印】共有评论0条工资改革已经势在必行，特别是作为工资“社会睛雨表”的公务员工资，其改革方向对于全社会，都有重要的带动作用。
唯有让公权力自身先动起来，并感受到工资改革和增加工资的必要性、重要性，才会对事关全体成员的工资改革和立法，有更多的紧迫感。
也才能付诸实施，加紧落实。
工资分配应当体现“效率优先，兼顾公平”，一个事实是，“效率优先”成了“位高优称，垄断优先”，公平性成了一种奢望。
就拿公务员来说，越是职位高，其工资越高，越是职位低，工资越低。
这种分配方式，与实际情况背道而驰。
众所周知的原因，职级高者拥有丰厚的公共资源，权力所带来的各种福利，已经远远超过了其正常收入，“工资基本不用”成为一种事实。
如此优厚的待遇，产生了极强的放大效应，使得公务员的优越性被社会公众误解并无限崇拜，以至于催生了疯狂的“公考热”。
比这更严重的是，这导致了职业偏见，一提及公务员，要么羡慕，要么愤怒和不满。
既便面对真实情况，在先入为主的情绪惯性下，也很难得到公正的理解。
其实，公务员之间的差距，也是很明显的。
以县乡一级的科级公务来说，工资并不高。
新闻背后的跟贴中，一网友说她男朋友是公务员，一个月的工资才2000，每天还要工作到好晚，基本上都是晚上加班9点以后再下班。
这种情况，其实就是基层公务员的真实反映，相比于“一杯茶，一张报”的少数人，绝大多数基层公务员，往往围绕着政府的中心工作和部门的职能工作，疲于奔命付出了极大的工作精力，既没有想像中的高工资，还得不到社会的理解与尊重。
调查权决定发言权，以笔者为例，工作11年基本工资也只有800多元，加上一年14000元的津补贴，扣除公积金、医保费等、党费和工会费等费用，每月的工资不足二千元。
而在深圳机构改革后，新录公务员见习期薪水就达到7000元，部门、地域和级别差距，使得公务员之间的收入差距十分明显。
公务员工资改革方案最新消息基层公务员工资有望提高
公务员工资改革方案最新消息：基层公务员工资有望提高(记者张玉琴) 近日，广州市政府正式印发实施《广州市全面深化财政体制改革总体方案》(以下简称《方案》)，改革内容涵盖7大方面22项具体内容，包括预算管理制度、税制改革、公务员薪酬制度及公务用车制度改革、政府债务等多个方面。
其中，对于公务员薪酬及公务用车改革，《方案》提出将适当提高基层公务员工资水平;取消一般公务用车，并根据车改单位在职公务人员的现任职务职级适度发放交通补贴。
薪酬改革：基层公务员工资有望提高在众多改革当中，公务员薪酬制度的改革备受关注。
《方案》提出，要逐步规范机关事业单位收入分配秩序，推进落实机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度，调整优化公务员工资薪酬结构，适当提高基层公务员工资水平，逐步缩小收入分配差距。
研究建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度。
同时，结合分类推进事业单位改革，建立健全符合机关事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
公务车改革：根据职务职级发放交通补贴而对于公务用车改革，《方案》提出，将按照单位工作性质和车辆用途，重新核定一般公务用车、执法执勤用车以及特种技术业务用车。
取消一般公务用车，保留执法执勤用车以及特种技术业务用车，执法执勤用车以及特种技术业务用车的缺口部分，从现有的公车存量中调剂解决。
一般公务用车仍有剩余的，按照市公务用车改革方案，依法依规进行处置。
取消单位一般公务用车后，根据车改单位在职公务人员的现任职务职级适度发放交通补贴，公务交通补贴纳入部门预算。
广州市车补情况时间:广州公车改革有望在今年上半年基本完成资金：市财政也将为此提供资金保障，但总体原则是与原来的车辆运行维护费支出相比，改革后的车补等费用支出不会增加。
去年市本级车辆运行维护费预算支出约为5亿元左右。
中央级别车补标准一、中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元二、地方不得高于中央补贴标准的130%三、边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150%。
公务员薪酬改革谁受益
公务员薪酬改革谁受益？据经济之声《天下财经》报道，作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。
此次薪酬改革方案，重心将在于提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
公务员薪酬改革备受社会关注。
其一，关乎公平，其二，关乎公共利益和民众情绪。
因为“重心将在于提高基层公务员待遇”的思路，若如果没有纳税人发言的空间，且公开工资及津贴等问题上可能留有制度余地，抑或公务员薪酬改革成为公权部门自己的游戏，那么再多么美好的改革,亦被沦为简单的为公务员涨工资罢了。
一段时间以来，公众对公务员工资诟病颇多，一提公务员工资改革甚至引来民意倒戈。
诚然，20世纪90年代以来，我国公务员平均工资收入的增长速度明显慢于社会平均收入的增长速度，但这只是问题的一个方面。
像公务员的表面工资低，而有各种“其他收入”来作为补充，如一些部门、机关单位利用津补贴管理上的漏洞为公务员发放各种各样的津补贴，名目繁多的奖金，五花八门的福利，特点是名目多、发放滥、数额大，呈愈演愈烈之势。
在外部公众看来，即使没有“灰色部分”，公务员工资就是“旱涝保收”，无任何风险，“死也要死在体制内”，足以说明“体制”的魅力。
当然，就当前的公务员薪酬也存在着较大的“不公平”。
有媒体说，从事相同工作的公务员，往往会因为所在地区、部门、单位等不同，而在薪酬方面出现巨大差别。
人社部工资研究所的一份调查报告举例说，目前省与省之间最高和最低津补贴相差3~4倍之间，同一省内不同地区也存在很大差距。
此外，在同一个部门、单位，也常常出现“干好干坏一个样”的情形。
目前公务员薪酬体系基本上还是一个“大锅饭”，既不“按劳分配”也不“按绩分配”。
有报道称，去年年底，被寄予厚望的《工资条例》因垄断行业反对夭折后，人社部决定另辟蹊径，先参照草案逐步推出工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法等多项法规条例，在此基础上,再制定更为完善的工资收入调控的综合性文件。
公务员工资改革方案最新消息：“盘活”工资 让公务员把活干好
“盘活”工资让公务员把活干好【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年国家公务员考试，第一时间了解最新的广东省考考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、考试用书、培训课程等，都会更新到阳江人事考试网，欢迎考生朋友们点击收藏。
法制晚报——昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》在内的6个文件。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性。
这两年，在网上“晒工资”的公务员越来越多，湖南一位自称工龄30年的公务员工资条上每月实发2643.68元;一位乡镇公务员称自己最低的一个月工资仅为775元;北京市石景山区多数部门公务员人均年收入在10万元上下……《人民日报》称，年收入不到3万元、平均月工资2000元，与许多基层公务员的真实情况大体相符。
随着这种信息见诸媒体，很多人才意识到，基层公务员的日子原来没有想象得那么“滋润”。
所谓的“基层公务员”究竟有多少?国家行政学院教授汪玉凯昨天在接受媒体采访时透露，全国公务员队伍中，来自县以下机关的约60%，也就是说，多数公务员都在县以下机关。
他们中的大多数人都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途。
对于科员、办事员而言，除非公务员整体涨工资，否则的话，不升官，就意味着很难涨工资，哪怕他办公务的时间比科长还长，哪怕他的工作已经很出色。
而他们正是与老百姓走得最近的公务人群，直接关系到百姓生活。
据统计，截至2013年底，全国公务员总数为717.1万人。
如此算来，这次工资改革，涉及到的人数大约在420万人以上，为这些人建立更完善的收入分配制度，对于构建整个社会的公平体系必将起到重要作用。
以往，升官被视作是基层公务员提高收入的唯一出路，买官卖官的腐败行为就在“灰色地带”出现。
据报道，今年8月，在广东省委向中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报中，公布了对茂名159位领导干部系列违纪违法案件中涉嫌行贿买官人员的组织处理结果。
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公务员薪酬改革方向已定基层公务员受益最直接9月12日公务员封闭预测班开课
延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。
目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
人社部一位不愿署名的专家对经济观察报说，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。
据透露，建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据;实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中。
上述专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。
“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要
是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
据悉，在制定公务员薪酬改革政策的同时，人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面正在筹划相关配套制度的改革。
其中对养老金“双轨制”的改革，目前已经制定出详尽的改革方案，预计在年内将会正式出台。
调整薪酬结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。
下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。
在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。
公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。
基本工资标准全国统一。
公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。
从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。
基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。
人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。
各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。
同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。
有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
2006年6月，国务院颁布《公务员工资制度改革方案》，提出要制定津贴补贴制度，但是对何时出台没有时间限制。
现在公务员津贴补贴都是各地自行规定。
近两年，中央加大反腐力度，在中纪委发出《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》，以及中组部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》中，都提到严禁政府官员违规领取工资之外的津贴补贴。
人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民在一次讲话中说，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。
他还曾表示，探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度(简称“职级并行制”)，将是完善公务员制度的一项重要工作。
尹蔚民所说的公务员“职级并行制”，在十八届三中全会的决定里有更明确的表述，就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
据经济观察报了解，现在中央已经批准一些县市，开展公务员“职级并行制”试点。
有关部门也已经拟定了具体的执行办法，有关专家预计在下一个五年规划期内，中央将在总结、完善试点经验的基础上，将公务员“职级并行制”在全国范围内推广。
前述人社部专家告诉经济观察报，新一轮公务员薪酬改革，主要是把激励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来，也就是说，即使公务员没有提升职务，也能通过晋升级别来提高工资待遇。
该专家说，实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。
也就说，一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高，一个副处长的工资同样也可能比处长还高。
这样的制度改革，对于县和乡镇层级公务员的激励作用尤为明显。
（本文转自中国人才指南网）。