上海招聘会吸引3000人大学生接受600元底薪
新闻调查案例
新闻调查：大学生就业急需转变“都市心态”择业观 来源:南方周末编者按：还有3个月就是2006届大学生的毕业时间，时下正是他们的求职高峰期，但据国家人事部、教育部等权威部门发布的信息，今年的大学生就业难甚于往年。
今年就业为何这么难？解困之道何在？对这一系列千百万毕业生、家长、高校乃至用人机构关切的重大问题，本报记者近期奔赴全国东中西部大中城市，走访机关、高校，探访学生、用人机构，试图解答这些疑惑。
■2006年大学生寻职深度观察没有方向感的"新盲流"们"我们鞋厂数我学历最高。
看仓库的本科大学生，不知道我算不算全国头一个？"站在广东佛山市南海区平洲精旺鞋业有限公司的仓库门口，这个一头长发、颇有点艺术气质的大学生不忘给自己幽上一默。
胡良奎是学广告专业的，当过安徽财经大学文学与艺术传媒学院学生会副会长，自诩在大学里算是个才气纵横的另类人物，简历中，他声称著有长篇小说一部。
其实，他去年在合肥曾找到过几份工作，最高的一份给他1400元／月，但他觉得像他这样的大学生至少也值2000元／月。
此后他从合肥折腾到广州，又从广州、福州、深圳一路折腾到佛山。
广州不少广告公司只给600元／月的底薪，深圳的一些广告和销售公司更狠，底薪一分不给，只拿业绩提成。
他两手空空来到在佛山打工的父母身边，进了这家鞋厂。
现在，他的工资是每月800块钱。
近几年，中西部应届毕业生洪流，正在以越来越庞大的规模涌向北京和东南沿海大城市。
这一涌流与大学扩招直接相关。
2001年全国高校毕业生只有114万，2003年，第一批扩招本科生进入就业市场后毕业生成倍增长，逾212万。
2005年和2006年的高校毕业生各增长到330万与413万，分别是2001年的近3倍、近4倍。
然而，中西部的经济社会条件显然无法吸纳成倍上涨的毕业生。
于是继上世纪八九十年代的"民工潮"之后，21世纪初，一股来自中西部的"大学生潮"开始形成，大规模地涌向吸纳能力相对较强的北京和东南沿海大城市。
奉贤区人才薪酬激励政策
奉贤区人才薪酬激励政策随着经济的发展和社会的进步，人才已经成为了各行各业的核心竞争力。
作为上海市的一个重要区域，奉贤区也不例外。
为了吸引更多的人才，推动区域经济的发展，奉贤区制定了一系列人才薪酬激励政策。
一、引进人才对于引进的人才，奉贤区将根据其所属领域的不同，给予不同的补贴标准。
其中，博士研究生每年可享受10万元的生活补贴和30万元的科研启动经费；硕士研究生每年可享受5万元的生活补贴和10万元的科研启动经费；本科生每年可享受3万元的生活补贴和5万元的科研启动经费。
同时，对于符合条件的引进人才，还将给予购房补贴、子女教育补贴等。
二、培养人才对于在奉贤区工作并取得良好成绩的人才，区政府将根据其工作年限和职称等级，给予相应的薪酬激励。
例如，对于工作满5年且职称为副高以上的人才，将给予每年3万元的绩效工资；对于工作满10年且职称为正高级的人才，将给予每年5万元的绩效工资。
此外，对于在奉贤区工作满5年的人才，还将给予一次性住房补贴。
三、创新人才对于在科技创新领域有突出贡献的人才，奉贤区将给予丰厚的奖励。
例如，对于获得国家级科技奖励的人才，将给予50万元的奖励；对于获得省级科技奖励的人才，将给予20万元的奖励；对于获得市级科技奖励的人才，将给予10万元的奖励。
此外，对于在科技创新领域有突出贡献的人才，还将优先享受政府科研项目的支持和优惠政策。
四、服务人才为了更好地服务人才，奉贤区还将建立人才服务中心，为人才提供专业的咨询和服务。
同时，还将加强人才公寓和人才公寓配套设施的建设，提高人才居住的舒适度和便利度。
总之，奉贤区人才薪酬激励政策旨在吸引更多的人才，促进区域经济的发展。
希望通过政策的出台和实施，能够为人才提供更好的发展环境和更多的发展机会，实现人才和区域经济的共同发展。
薪资调查报告12篇
薪资调查报告12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如讲话致辞、报告体会、合同协议、策划方案、职业规划、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, report experiences, contract agreements, planning plans, career planning, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!薪资调查报告12篇下面是本店铺分享的薪资调查报告12篇 2024薪酬调查报告，以供参考。
大学生就业骗局案例(转)
大学生就业骗局案例寒假即将开始，2008年大学毕业生找工作暂告一段落，在前一段的招聘高潮中，有不少人找到了工作，也有不少同学受过骗。
骗子手段层出不穷，让人防不胜防。
下面是几位受骗毕业生的经历，希望正在找工作的大学生借前车之鉴，谨防受骗。
押金陷阱案例一：长春市某大学计算机专业学生张某从１０月中旬起已投出了６０多份简历，均石沉大海。
１１月２０日，张同学打开自己的邮箱，发现了一封来自广东省粤海电子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企业看到她的个人简历之后十分满意，已决定录用她，并为她建立了个人档案，２００６年毕业之后，即可到该公司上班，工资待遇每月３０００元。
为了避免张同学进行多项选择，公司决定先向她收取２００元的抵押金，并附上了公司的账号。
“当时我真的太高兴了，就像看到了曙光，我一直就想到南方发展。
看到要求交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为２００元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。
当我在２３日打那个公司的电话询问钱是否到账时，发现所有的电话不是关机就是占线，直到现在，我也没有联系到这家公司。
”张同学说。
案例二：江西省南昌市某高校学生小刘在日前看到一则招聘兼职办事员的广告,便按照广告上的信息来到了人才交流中介广场,并缴纳了30元的报名费。
在经过了一家科技公司所谓的“面试”后,又向中介缴纳了200元的中介费。
与该科技公司签订合同时,对方称必须要交300元的押金,否则就不签合同。
接下来的3天“锻炼期”内,招聘单位让他每天走访30家化妆品店,统计近10类资料,并提交工作报表、不少于1000字的工作记录。
小刘觉得自己无法完成,提出要中止合同,用人单位即以违约为由,扣下了300元押金。
类似的问题不止出现在小刘一个人身上,记者在调查时发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。
一些单位利用大学应届毕业生把个人资料公开于各大招聘网站上的做法,主动致电求职人称其已被选中,待大学生上门面试时才发现该公司承诺的“理财专员”、“营销助理”,其实只是一些无任何权益保障收入、全靠推销提成的“保险推销员”、“服装售货员”。
上海师资招聘火爆的背后
是解决大学生就业难的关键， 而其实 质更是在考验政府的决策智慧。 从这 个角度看， 上海在解决师资缺 １ ３ 与大 学生就业间矛盾的经验可资借鉴。 ２ ０ 年高校扩招后的首批大学 ０３ 生毕业， 就业难题一度也曾摆在上海 教育行政部门的面前。 时任上海市教 委主任的张伟江在不同场合反复说过 同一句话： 哪个大学生找不到工作 ， “ 就来找我 ， 一分钟解决， 安排到崇明 县当教师。 他的 “ ” 一分钟理论” 后被 广为流传。有专家分析 ， 这句话一针 见血地揭示出造成就业难的核心原 因，其一是供需双方的信息不对称； 其二是大学生高期望值与社会现实问 的落差。 此后， 上海在仔细研究就业难深 层原因的基础上， 以解决郊区师资缺 口为突破开始了破解难题的战略部 署。 ０ ４ 上海市科教党委组织沪 ２ ０ 年， 上 １ 所高校的数千名应届毕业生走 ６
２Ｏ
０Ａ２０ 《 ４／ ６ ０ 海教ｌ》 月 ＿ ＝ 『
维普资讯
生就业难需要政府 的决 策智慧
资招聘火爆 的背后
文／ 本刊记者 沈祖 芸
可获上海市政 府助学奖学金
凡 自愿 到 上 海郊 区农 村偏 远 地 区 中学 （ 含职校 ） 、小 学、幼儿 园任教 。签订 ５ 以 年
包括 ６ 市级 示范性学校在 内的近 所
２０ ０ 所学校 拿 出了１ ０ ０ ０多个职位吸 引高校毕业 生前 来应聘 。仅半天就 有超过 ７０ ７－ 来应聘 ， 中不仅 ００， 前 其 有外省 市大专院校 的毕业生 ， 也不
乏复旦 、上海交大等名牌学校的非 师范类专业的学 生。
持向往郊区的地图查找每所学校的 地理位置 ，分析比较学校的发展空 间。 持续４ 小时的招聘会透出就业观 的新变化： 政府有好政策， 胸中有大
上海：三类人群夏季求职现场直击
上海：三类人群夏季求职现场直击现场1 XX夏季人才招聘会———3万人同场应聘外地求职者超半数地点：八万人体育场；规模：600家企业，5000多个职位；特色：凸现“平民”特点。
汇聚了各个行业，以中小企业为主。
高、中、低层次求职者都有机会。
记者体验：八万人体育场内，近600家企业分类排开，涉及行业多，岗位也多。
现场求职者人满为患———近3万人同场应聘，拥挤程度较前些日子的春季大型招聘会有过之而无不及。
该招聘会择业面广、信息量大，对不太熟悉上海情况的外地求职者来说是个好去处。
现场分析：行业覆盖面广、信息量大。
涉及IT电子、信息通信、机械制造、投资营销外贸、贸易服装、综合以及广告文艺等行业。
其中招聘公司多集中在IT电子与机械制造两大类上，最少的为广告文艺行业，招聘企业只有近10家。
职位层次丰富，适合普通求职者。
招聘企业大多为不知名的中小型公司、民营企业。
一般来说，夏季是招聘淡季，但由于小公司人才流动相对较大，因此即使是夏季也不断产生人才需求。
从岗位看，除了IT电子、机械制造类专业岗位最热之外，现场业务员招聘信息相对集中。
半数以上为外地来沪求职者。
据记者现场不完全调查，此场招聘会求职者总共约3万人，其中半数以上为外地来沪求职人员。
以25－35岁的中青年为主，包括6月正式离校后进入上海求职的外地高校毕业生以及跳槽者。
现场2 外资企业招聘会———白领赶赴外资专场专业技术人才需求集中地点：上海商城；规模：约40家企业，300个职位；特色：规模虽小，但“小而精”。
定位在外资企业。
有一定工作经验的白领有机会跳槽。
记者体验：主办方采用会前发送邀请函、现场进行资质审核的形式，对参会求职者进行了一定程度的控制，会场内秩序井然。
尽管专场内外企数量不多，但吸引力不可小觑。
上午10点左右正值招聘会的“黄金时段”，求职者在门口排成一条长龙。
科勒、汇丰银行等知名外企的摊位前人气十足。
现场分析：专业技术人才为外企急需。
据统计，此次招聘会近300个职位中，专业技术人才需求最为集中。
九年级政治全册 第四单元 第十课 第四框 拥抱美好未来课件 新人教版
巩固一下
• 创新精神是一个（ ）发展的不竭动力，也是一个（ ）应 该具备的素质。
• 具备团队精神，我们才能更好地施展个人才华，实现 （ ）；才能更好地发挥团队的（ ），形成文明和谐、团 结高效的集体，推动（ ）。
• 终身学习要求我们（ ）。在学校学习的过程中，我们不 仅掌握了知识，而且增强了（ ）的能力，确立了（ ）的 观念，养成了主动学习、（ ）的习惯。
价格低廉，解放鞋失 舒适牢固。
去由了此当，初你的对魅创力新。以及创新精神有怎样的认识？
点评创新
• 分析下列材料中呈现的创新之处在哪里？ 由此，对于创新以及创新精神，你有哪些 进一步的认识？
创新精神是一个国家和民族发展的不 竭动力，也是一个现代人应该具备的 素质。
创新的六个要素
①培养自主探究的学习能力 ②拓宽思维，多角度思考问题 ③敢于质疑，善于质疑 ④敢于向传统挑战、向权威挑战 ⑤提高观察能力和创造性思维 ⑥培养动手能力，勤于实践
由此，你觉得Ospop之走好堪比耐克的原因是 什么？
合作 天狼鞋业有限公司总经理崔华说，这款改
良版解放鞋的诞生很偶然。2006年，在中 国经商的美国人本·沃尔特斯一次在上海 看见建筑工人穿的解放鞋，觉得特别“对 眼”，就问人买了一双，按鞋盒上的厂家 电话联系到了崔华。双方之后展开合作。
2.团队精神
各抒己见
• (1)知识更新周期不断缩短的原因是什么?
• (2)从中体现出的当今社会变化发展的总趋 势是什么?
一、迎接社会新挑战 1、新世纪，新特点
●是终身学习时代 ●是一个更加注重开发人类自身的资源、 潜力与价值的时代
21世纪对我们的素 质提出了哪些更新 更高的要求呢?
三、拥抱美好未来
最难就业年毕业生上海平均薪资才不到5000,你的薪资扎心吗？
最难就业年毕业生上海平均薪资才不到5000，你的薪资扎
心吗？
东方网消息：今年被称作建国以来大学毕业生最多的一年，截至5月，全国699万名应届毕业生签约率仅3成，其中珠三角和长三角地区就业竞争最激烈。
某招聘网站昨天发布的上海高校应届毕业生就业形势报告显示，上海应届生岗位竞争指数位列广州、深圳和苏州之后，在参与调查的全国28座城市中排第四，应届生的简历投递数和市场实际提供的职位数之比达101∶1。
报告指出，上海前年及去年的应届生岗位竞争指数分别为69∶1和96∶1。
竞争越来越激烈的背后，上海应届生平均月薪较高是原因之一。
据悉，上海应届生平均月薪为4859元，位列全国之首；其次为北京，平均月薪为4746元；再次为深圳，平均月薪为4494元。
以上是东方网中的一则消息，看到这些数据之后，或许很多人会很扎心，即便是这么低的平均薪资，我们还在拉后腿，但是如果想要一份高薪工作也不是难事，正在发愁的同学可以选择进入IT行业。
下面我们来看一组数据。
除了以上的大公司，其他的中小互联网类公司程序员的起薪都比较高，这个小编不再多数，大家在招聘网站都可以看得到。
北大青鸟兰州优越校区，作为专业的IT培训机构办校以来一直坚持以就业为向导、创新为目的的教学理念，培育出社会紧缺的IT人才缓解各大企业对人才的需求量。
为了保证课程的实用性，北大青鸟会组织专业的研发团队对多家企业多个岗位需求进行研究与分析，做到每18个月更新一次课程。
很多大学生在找工作的时候发现自己学的东西在企业里用不上，而企业业需要的自己却只知道皮毛，甚至沦为了理论主义者。
详情请点击咨询。
大学生求职时会遇到哪些求职陷阱呢？
现在有部分大学生已经开始在找工作了，但是由于大学生在刚步入社会时因为自身经验较少，经常会遇到求职被骗的情况。
特别是那些求职陷阱更是让一直在校园里的大学生陷入诈骗漩涡。
下面特意为在找工作的大学生整理了10大求职常见陷阱，希望大家可以避免这些求职陷阱。
1、虚假招聘会此类招聘会一般表现为：参加招聘会时，发现会场不是招聘单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。
因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。
通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
2、职位和名称不符有些HR在招聘的时候，会把一些简单、基础的职位换成一个听上去特别高大上的名字。
尤其是在毕业季时，每年都会有大批学生进入到社会中找工作。
用这种方法吸引求职者的关注。
由于很多大学生基本上没有工作经验，所以很容易中招，找了一个和自己预期不符的工作。
比如说“管培生”，这个岗位很多人在求职的时候都看见过吧！这主要是针对应届毕业生的，是公司未来培养未来管理人才而设置的岗位。
看上去吸引人。
有些HR就掌握了学生的这种想法。
于是把一些基础岗位说成是管培生，有些公司真实会以轮岗的形式招聘管培生，转正后则找理由把你留在基层岗位上。
3、薪资待遇不透明，底薪和工资不说清楚有时候我们看到一些招聘岗位，它的薪资会非常高。
但是等我们具体询问真正的待遇的时候，招聘者会给你画各种美好的“大饼”，但是始终就是不和你说真正的底薪是多少。
或者说他们的薪资是基础工资再加提成，但是再进一步向他询问提成怎么算，就开始含糊不清，甚至表示这要工作后进一步说明。
而且有些招聘者看到这些大学生不了解情况，不告诉你底薪，直接说的是算上各种补贴之后的总共薪资水平。
4、中介骗局这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。
一个女孩的上海五年感动温馨励志
一个女孩的上海五年：感动温馨励志当公交驶过南浦大桥时，我望着斜拉索，心想，我终于来到上海了。
毕业的时候，所有的同学都去了深圳广州;只有我，选择了绍兴下面的一个小县城，为了朦胧的爱情。
记得签协议的时候，集团的人事部主任努力的从我的眼睛里寻找肯定的目光，在她看来，愿意从武汉落户到绍兴下面的“小地方”，无疑是脑子进水。
毕业前的散伙饭，大家都哭得东倒西歪。
我没有，只有满心的彷徨。
走的时候，爸爸给了我一千块钱和一个箱子，在老妈的泪水涟涟中送我上火车。
那个箱子是老古董，三十多年前陪着他从广西来到武汉，现在又陪着我从武汉奔向下一站绍兴。
若干年后我继续北上，爸爸还惦记着他的古董皮箱，让我不要扔。
可惜那个箱子早在奔波中坏掉。
也许这是它最好的结局。
我不喜欢旅行箱，只有极少数时候它能勾起甜蜜的回忆，大多时，伴随它的是分别和颠沛流离。
老妈没说什么，只是忧心忡忡，希望我不要转户口。
老人的话，的确是要听的，可惜你要经过很久以后才会明白他们说的没错。
江南气候潮湿，偶尔从车间办公室出来，望着雾气弥漫的远山，我想我的未来也跟这阴霾一样，看不见，摸不清。
终于，在微弱的爱情小火花在冬夜里被掐熄后，我觉得我不能在这里再呆下去了。
三月底在上海有招聘会，我带着简历在人潮中挤来挤去，充分见识了什么叫国际化大都市——人才遍地是，你连根草都不是。
3个小时下来，我只投出5份简历，脚已经麻木，浑身是汗。
走到南京东路，我在花坛边坐下来，伸直了双脚休息。
南京西路上高楼林立，冷冰冰的玻璃幕墙在太阳下折射出耀眼的光芒。
一扭头，看见哈根达斯——约会的热恋男女烧包的地方，最便宜的单球冰淇淋要28元，顶我一个星期的午餐钱。
我觉得要犒劳自己一下，虽然招聘会一无所获。
更重要的是，我要告诉自己，我以后一定吃得起。
后来每次经过南京东路那家哈根达斯，我都会停下来看一眼，甚至清晰的记得自己当年坐的位置。
四月，不死心的我继续在网上投简历。
终于拿到上海一个网络公司的面试机会。
面试很顺利，结束的时候面试官听说我还在绍兴工作，早上5点起床坐了四个小时的大巴当天赶过来，惊讶得嘴张了半天没合上，立即让我来上班。
大学生求职故事2篇
大学生求职故事2篇大学生求职故事一在今年福鼎市举办的首场山海劳务供需见面会上，发生在两位女大学生身上的成功应聘故事，一直被人们所津津乐道。
在众多大学生为找工作而东奔西跑时，为何幸运之神偏偏眷顾她们，她们又为什么在求职中取胜呢?两位女大学生均是福鼎本地人，一位来自福鼎市区，另一位家住秦屿镇，一位叫李清，一位叫罗西西，在成为福建安诺纸业有限公司的员工之前，她们的经历略有不同，但因为一场招聘会，使她们成为同事，也从普通应聘者一跃成为代表公司招聘员工时的“主考官”。
3月13日，福鼎要举行一场山海劳务供需见面会。
这个消息一经发布，就得到了众多就业需求人们的广泛关注，招聘会当天，吸引了3000多人参与。
李清与罗西西两个人在这次招聘会上也做了精心准备，这一天，她们早早的来到招聘会现场。
招聘会提供的众多招聘信息中，福建安诺纸业有限公司提供的人力资源管理工作岗位，引起了她们的兴趣，随后她们向“安诺”投了一份简历。
简历一投出，虽然没有百分百能应聘成功的把握，但是毕竟投出了一份希望，就这样各自在等待着企业通知面试。
通常无事的时候李清会睡到自然醒。
第二天，她像往常一样睡得很迟。
但一个电话把她吵醒，电话是“安诺”纸业办公室工作人员打来的，说是让她去面试。
李清丝毫不敢怠慢，放下电话，连忙赶到指定的地点面试。
在面试现场，李清对答如流，侃侃而谈，对企业的人力资源工作有自己独到的见解，博得企业老板的赞扬。
一个星期后李清正式成为安诺纸业有限公司人力资源部的一名员工。
接到电话的还有罗西西，过五关斩六将，她同样也加盟“安诺”纸业，成为“安诺”的职员。
在3月28日，福鼎市例行山海劳务对接招聘会上，她与罗西西两个人，代表“安诺”以“主考官”的身份出现在招聘会现场，完成了从应聘者到“主考官”的变化。
这种游刃有余的转变与她两年多来的求职经历不无关系。
2006年，李清毕业于福建某高校，在学校学的是市场营销专业。
李清认为，这种专业在大城市找份工作是比较容易的。
上海实习生的工资标准
上海实习生的工资标准
上海作为中国经济最发达的城市之一，吸引了大量的实习生前来就业。
而实习生的工资标准也备受关注，下面就让我们来了解一下上海实习生的工资标准。
首先，上海实习生的工资标准一般是根据实习生的学历和工作内容来确定的。
一般来说，本科生的实习工资要高于专科生，硕士生和博士生的实习工资又会相对较高。
此外，实习生的工资还与实习期限、实习公司规模等因素有关。
其次，上海实习生的工资标准一般是按月结算的。
一般来说，实习生的工资一般在2000元至5000元之间。
当然，一些大型跨国公司或知名企业的实习生工资可能会更高，甚至达到8000元以上。
再次，上海实习生的工资标准还受到行业的影响。
一般来说，金融、IT、互联网等行业的实习生工资相对较高，而一些传统行业的实习生工资则相对较低。
另外，上海实习生的工资标准还受到城市居住成本的影响。
作为国际大都市，上海的生活成本相对较高，因此实习生的工资标准也会相应提高。
最后，需要注意的是，上海实习生的工资标准并不是固定不变的，而是会受到市场供求关系、宏观经济政策等因素的影响。
因此，实习生在选择实习公司时，除了关注工资标准外，还应该考虑公司的实力、发展前景等因素。
综上所述，上海实习生的工资标准是一个受多种因素影响的复杂问题，实习生在选择实习公司和岗位时，除了关注工资标准外，还应该全面考量公司的实力、发展前景等因素，做出理性的选择。
希望本文对大家了解上海实习生的工资标准有所帮助。
毕业生求职故事
毕业生求职故事毕业生求职故事精选毕业生求职故事一——生活往往是这样，我们都在逐渐失去中得到一些，在不停跌倒中成长一些。
甭管当初跌得多痛，我们都得继续往前走。
求职也一样，即使我们彼此的道路和方法都不相同，但在求职路上你并不是一个人，至少在这里你找到了同类。
世上永远有一群人在和你并肩努力，请把这样的陪伴铭记于心，把自己想走的路坚持到底。
选择——成就未来看着微信中各种就业信息被刷屏，看着班上同学四处奔波着笔试面试，看着各种熟悉或不熟悉的小伙伴们在各自求职的路上努力着，他们都在积极地为自己争取一个更好的机会，为今后的职业发展选择一个更适合的平台。
作为其中的一员，我的求职也一样伴随着失落与喜悦，在焦虑中寻寻觅觅，在紧张中准备各类考试，同样也在一次次失败后总结经验、完善自我，在经历了心智的磨砺和自我的成长后，为自己确定了职业开始的方向。
选择——适合才最好从8月底开始到现在，我真正用于求职的时间只有短短2个月，可能与很多人相比，我的求职经历并不丰富，也不算是手握众多offer的求职达人，只是较快的找到了一个自己心仪的工作而已。
也许这份工作在很多人眼中并不十分理想，但在我看来，任何选择都没有绝对的好与坏，别人的路只能是参考，不是标准，只有遵从自己的内心，明白自己要什么，职业目标是什么，选择适合自己的，才是最好的。
在求职过程中，有的人会利用一些技巧，尽可能在面试中表现的毫无破绽、趋于完美;有的人则为了别人眼中的好工作，尽力将自己包装成适合的人去应聘和争取。
这样即使成功，即使获得了别人的称赞和羡慕，实际上却偏离了属于我们自己的轨道，做着一份不适合、也不喜欢的工作、又失去了现在各种选择的机会，个中滋味只能自己体会。
所以在求职开始前，我们就要明确自己的职业目标，选择适合的行业、单位、岗位制作简历、进行网申，并做好相应的投递记录，实时跟进、更新。
在笔、面试过程中表现出真实的自己和应聘的诚意，以及对未来工作的向往，这往往就是应聘成功的关键。
大学生就业问题
申论热点关于大学生就业问题的申论高校就业一、注意事项1.请在试卷、答题纸上分别填上你的姓名和准考证号；2.本卷总分100分，限时2小时；3.仔细阅读以下资料后，按照后面的申论要求，用蓝(黑)色钢笔、签字笔或圆珠笔在答题纸上依次作答。
二、资料1.据报道，2005年研究生的薪酬期望值已经从去年的4500元降到今年的2500元。
教育部统计资料显示，2004年全国研究生就业率为93%，本科生为84%。
2005年，全国普通高校毕业生将达到338万人，比今年增加58万人，就业形势不容乐观。
另据有关媒体调查，2004年求职大学生全国起薪整体水准比2002年降低近40％，其中长江三角洲、珠江三角洲地区降幅稍低一些。
但从目前情况看，由于珠三角地区应届大学生求职竞争加剧，学子们也不得不相应地降低了自己的求职薪酬期望值。
2.快报讯新出炉的毕业生就业统计报告显示：2005年江苏省高校毕业生人数为25.13万人，总就业率为85%，其中选择留在江苏就业的毕业生人数占总就业人数的78.9%。
在留苏的毕业生群体中，选择到苏南5市发展的有63.7%，在苏中3市的有16.89%，在苏北5市的有19.4%。
无锡人事局人才中心的王振华主任认为，人才的流向与城市的产业结构关系密切。
他向记者介绍，IT、电子、化工等历来是苏南地区经济发展的重要产业，因此，制造业、科学研究及技术服务业、商务服务业、批发零售业就成了毕业生的四大主要流向。
苏北等县市从今年起陆续出台了毕业生就业优惠政策，针对到本地就业的毕业生紧缺、急需优秀毕业生，给予4万～8万元奖励；部分县市还将对本科以上学历毕业生按月发放500元~2000元就业补贴。
自愿到县以下基层就业的毕业生，可直接转正定级，并根据其意愿帮助办理落户南京或省内其他城市。
对于志愿到西部、东北、边远地区工作的毕业生，各级人事部门将免费帮助其推荐就业、优先办理户籍迁移及人事代理等手续、减免相关费用；在报考公务员时，参加志愿行动的毕业生在同等情况下优先录用。
去上海怎么找工作
去上海怎么找工作对于很多人来说，去上海找工作是一个梦想。
上海是中国的经济中心，拥有众多的跨国公司和国内大型企业，吸引着大批求职者前来。
但是，要在上海找到一份满意的工作并不容易，需要有一定的准备和技巧。
下面，我将分享一些关于如何去上海找工作的经验和建议。
首先，要做好充分的准备。
在去上海找工作之前，你需要做一些功课，了解上海的就业市场和行业情况。
你可以通过网络、招聘会、人才市场等渠道收集信息，了解目标行业的发展趋势、企业的招聘需求以及薪资水平等。
同时，你还需要准备好个人简历、求职信和面试技巧，以便在求职过程中展示自己的优势和特点。
其次，要积极参加招聘活动。
在上海，每年都会举办大量的招聘会和人才交流活动，这是求职者了解企业需求、与雇主面对面交流的好机会。
你可以通过各种渠道获取招聘会的信息，提前准备好个人资料和简历，积极参加各类招聘活动，争取与用人单位进行深入沟通，争取更多的机会。
另外，要灵活运用各种求职渠道。
除了招聘会，你还可以通过网络招聘平台、人才中介机构、校园招聘、社交媒体等多种渠道来寻找工作机会。
在网上投递简历的同时，也要多与朋友、同学、老师等人建立联系，通过人际关系来获取更多的求职信息和机会。
此外，要不断提升自己的竞争力。
在求职过程中，你需要不断学习和提升自己的专业能力和素质，增加自己的竞争力。
可以通过参加培训课程、考取相关证书、参与社会实践等方式来提升自己的能力，让自己在众多求职者中脱颖而出。
最后，要保持积极的心态和耐心。
在找工作的过程中，可能会遇到各种困难和挫折，但是要保持积极的心态，相信自己一定能找到一份满意的工作。
同时，也要有足够的耐心，不要急于求成，要坚持不懈地寻找机会，相信付出总会有回报。
总之，去上海找工作并不容易，但只要你做好充分的准备，积极参与各种招聘活动，灵活运用各种求职渠道，不断提升自己的竞争力，并保持积极的心态和耐心，相信你一定能够在上海找到一份满意的工作。
祝愿所有前往上海求职的朋友们早日实现自己的求职目标！。
上海交大的招聘要求
上海交大的招聘要求
作为中国知名大学之一，上海交通大学（上海交大）在招聘新员工时有一些特定的要求。
上海交大的招聘要求通常包括以下几个方面：
1. 学历背景：上海交大招聘的候选人通常要求具备相关领域的硕士研究生学历或以上学历。
这是因为他们希望招聘具备较高学术水平和专业知识的人才。
2. 学术能力：除了学历要求，上海交大也注重候选人的学术能力。
他们会查看候选人的学术论文、发表的文章以及独立研究项目等。
这表明上海交大对于学术研究的重视，希望能够吸引到热爱研究并在专业领域有所建树的人才。
3. 工作经验：虽然工作经验对于部分职位不是必需的，但在一些需要专业实践能力的职位上，上海交大倾向于招聘有一定工作经验的候选人。
这可以确保候选人对于实际工作具备一定的了解和能力。
4. 语言能力：作为一所国际化的大学，上海交大注重候选人的语言能力。
英语能力是重要的要求之一，包括听、说、读、写。
此外，对于外籍人士，掌握中文也是必要的。
5. 团队合作精神：上海交大希望招聘的候选人具备良好的团队合作精神，能够适应大学的学术环境，与学校的教职员工以及学生建立良好的合作关系。
上海交大的招聘要求包括学历背景、学术能力、工作经验、语言能力和团队合作精神。
他们致力于吸引并培养有才华、有潜力的人才，推动教学与研究的进步，并为学生提供高质量的教育服务。
上海新升半导体 校园招聘简章
上海新昇半导体校园招聘简章上海新升半导体校园招聘简章1. 前言在当今高科技产业蓬勃发展的时代，半导体产业无疑是最具活力和发展潜力的行业之一。
作为半导体行业的领军企业之一，上海新升半导体一直以其先进的技术和卓越的人才队伍备受瞩目。
公司每年都会举行校园招聘活动，以选拔优秀的毕业生加入公司，共同开创未来。
在本文中，我将深入探讨上海新升半导体校园招聘简章，帮助你全面了解该活动的内容和要求。
2. 活动背景上海新升半导体作为一家专业的芯片设计公司，不仅在国内拥有良好的口碑，更是在国际市场上占据一席之地。
为了不断完善自身人才队伍，公司每年都会举办校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入。
此次招聘活动旨在选拔具有创新精神和团队合作意识的应届毕业生，为公司的未来发展添砖加瓦。
3. 招聘岗位在此次校园招聘活动中，上海新升半导体将针对研发岗位、市场营销岗位和生产制造岗位开展招聘工作。
具体包括芯片设计工程师、市场营销专员和生产制造工程师等岗位。
公司希望应聘者能够具备丰富的专业知识和实践经验，同时对半导体行业充满热情和信心。
4. 申请条件针对不同岗位，上海新升半导体提出了详细的申请条件。
对于芯片设计工程师岗位，公司要求应聘者具备相关专业背景，熟悉EDA工具和常用的模拟电路设计软件。
而对于市场营销专员岗位，公司希望应聘者有过市场拓展经验和良好的沟通能力。
生产制造岗位也对经验和技能提出了具体要求。
5. 报名方式有意向参加上海新升半导体校园招聘活动的应届毕业生，可以通过学校指定的招聘网站进行报名，也可以参加公司举办的校园宣讲会或招聘会。
值得一提的是，公司提倡多渠道报名，让更多的优秀毕业生有机会参与到招聘活动中来。
6. 结语上海新升半导体校园招聘活动为广大应届毕业生提供了一个展现自我的舞台。
无论你是来自电子信息工程专业、市场营销专业还是制造工程专业，都能在公司的招聘活动中找到合适的岗位。
希望各位有志于半导体行业的毕业生抓住这次机会，展现自己的才华，与上海新升半导体一同谱写辉煌的未来。
“云招聘”架起就业“云梯”
时评“云招聘”架起就业“云梯”徐丽上海市各级公共就业服务部门采取全方位就业服务举措，打好就业服务政策“组合拳”。
着力聚焦重点人群，对1.2万名浦东新区户籍应届毕业生全覆盖式精准摸排就业需求，将更多符合应届毕业生特点的企业和优质岗位引入“云招聘”平台。
“疫情暴发以来，我们就业服务没有间断过，疫情加速了在线（就业）服务的发展，充实了在线服务的内容。
”（6月22日中国新闻网）受新冠肺炎疫情影响，我国部分中小微企业缩减招聘计划，一些校园招聘会也无法如期举行，近874万名2020届高校毕业生遭遇了前所未有的就业压力。
在这样的形势下，一些企业、学校和就业主管部门通过搭建就业“云平台”，为高校毕业生提供“云就业”指导，实施“云手续”办理，精准对接企业用人需求，在用人单位和毕业生之间架设“云梯”，为高校毕业生找工作打开了“绿色通道”。
“云招聘”是毕业生的就业直通车。
它通过网络技术手段，让毕业生足不出户也能参加招聘会，既降低了疫情传播的风险，又切实提高了工作效率。
通过大数据精准对比分析，毕业生能更直观地了解岗位信息，从而选择合适的岗位。
同时，有关部门还开设了线上就业指导培训课程，为毕业生提供具体的就业指导，促进就业率稳步提升。
“云招聘”是用人单位的造血干细胞。
毕业季通常是企业进行组织调整、人才引进的最佳时期。
受疫情影响，一些企业在复工复产时出现“用工荒”现象，急需招聘人手恢复产能。
“云招聘”模式的推出，扩大了招聘信息的传播范围，打破了招聘地域的局限性，大大降低了企业的招聘成本，有利于企业根据实际需求选择优质人才，优化企业人力资源配置，为复工复产按下“快进键”。
“云招聘”是招聘模式的创意迸发点。
随着移动互联网的深入发展，招聘方式也在不断创新，传统的“面对面”招聘逐渐被“屏对屏”所取代。
往年，一些毕业生因为社会经验不足，在线下面试时常出现因紧张而发挥失常的现象。
而“云招聘”模式为毕业生营造出一种更为轻松的氛围，使之能够从容发挥出自己的真实水平。
600元小时靠谱吗？
本文档格式为PDF，如需转换为TXT，免费下载转换软件：/file/931788 4解压密码：/byby777go ◎文：实习生 凌雯佳《申》报记者 龚汉岚 ◎图：本报资料上海纽约大学首届招生的后三场校园活动日于3月16日开始。
而早在前三场的活动日前，上海某留学机构便开设了专门针对上海纽大面试的培训班，价格高达每小时600元。
针对这一新现象，上海纽约大学方面曾做出过回应，称其没有委托任何公司作类似的培训，也不希望同学们去经历这样的培训，更希望大家表现真实自我。
然而，培训班却没有因此而偃旗息鼓，市场需求也依然还在。
究竟是什么在支撑着培训市场？《申》报记者上周暗访了该留学机构，一探究竟。
几个小时就能放大优点、弥补缺点？由于是第一届招生，针对上海纽约大学的培训班很少，这家位于徐汇区的留学机构号称是上海独一家。
记者在电话沟通后，来到了该培训机构所在的大厦第22层，一位年轻男子听说要来咨询上海纽大面试班，便把记者领到了7层。
一进门，只见到两三个工作人员，没有学生，有些冷清。
不过，据工作人员介绍，“参加这个培训的学生很多，有几十人吧。
还有专门从外地来培训的，深圳啊江苏啊。
效果不错啊！”课程顾问还小声告诉记者，“我们拿到A的人也有的，前几天，连拿了3个A！” 至于A是怎么拿到的，课程顾问号称有一套方法，不过这得报名后才能得知。
面对记者的咨询，课程顾问先询问了一些具体的情况，比如“什么时候的面试”、“你是哪个高中的”等，记录完后，便开始介绍面试的课程。
“我们的课程是一对一的，先给你进行一次模拟面试，之后分析你的优点和缺点，然后老师会教你如何放大自己的优点，同时也会通过课程，弥补你的缺点。
”在这个培训班里，培训时间最短的4个小时，最长的11个小时。
通过短短几个小时，就能放大优点、弥补缺点吗？面对记者的疑惑，课程顾问很自信：“我们可以做到的！前几天有深圳的考生过来培训，他们相对于上海考生，英文口语弱一些，我们就针对这块进行了培训。
大学生求职误入
大学生求职误入“电子商务陷阱”“不需要工作经验，不需要报名费，免费培训一个月，月薪以万计算……”这样的招聘条件,好像是对刚毕业的大学生量身定做一般。
近期，在太原各大人才市场，这样招聘的公司屡见不鲜，且冠以的名称大多是“投资咨询”，一切时髦的财经用语都属这些公司的业务范畴——“炒外汇、黄金，倒现煤、原油……”。
听上去，这像是一个新世纪的新行业，不少刚毕业的大学生，冲着这个新行业的财富梦想加入了其中,由此掉入“电子商务陷阱”。
11月底，中北大学一名毕业生程志(化名)给本报打来电话，讲述了他在加入公司不到半年的时间里，赔掉近6万元的经历。
他透露，他的好几个同学现在还在公司里做，都赔了钱，也不敢给家里人说。
这是些什么公司?在进行着什么样的行业?为什么频频有大学生深陷其中?在程志的帮助下，记者以毕业大学生的身份，对这些公司进行了暗访。
好工作变成“无底洞”程志今年6月份毕业，学的是计算机专业，他的第一份工作就是做投资公司的操盘手，他当时并不知道，这是一个怎样的职业。
程志是在太原市人才大市场的例行招聘会上瞧中这家名为“山西福××咨询管理有限公司”的。
当时，这家公司前围满了人，大部分都是20岁左右，刚大学毕业。
正中间一位西服男子正做着企业介绍——“咱们这个行业是百元投资，千万元回报。
现在是个新兴行业，是年轻人才能做起来的事业。
”当程志具体问行业是做什么时，西服男子很神秘地说：“国际金融理财”。
西服男子拿出一份资料，上面有这个公司的企业介绍，与“香港汇丰银行，英国ARA机构合作”等等，程志问员工待遇，西服男子笑着说，月薪不会低于5000元，这是最低指标，至于能做多少，要看你自己的能力了。
留下求职资料后第二天，程志便被要求到公司面试。
公司主管看了程志的简历后夸奖了好几次，说他应对能力强，公司决定留用他，并对他进行免费的理财知识培训。
“真是一份好工作”，程志当时心里念叨的最多的就是这句话。
一周的理财知识培训，程志记了一笔记本国际金融背景和实战案例，但还是没怎么弄清楚自己来这里做什么。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医学生
上海招聘会吸引3000人 大学生接受600元底薪
文字表述： 新年伊始，沪上才市大幕也渐渐拉开。
昨日，上海市人才服务中心在中山西
路６２０号固定人才市场举办了“新春营销商贸人才”招聘会。
作为春节后的首场专场招聘会，尽管事先并没作过多宣传，同时还存在“对应聘者学历要求较低”及“提供岗位待遇较低”的“双低”特色，但场面依然火爆。
３０００多名求职者从四面八方涌来，其中近４成为大学生。
迫于就业压力，象牙塔内的学子纷纷甘愿“屈尊”，
一份底薪为６００元的营销员岗位也受到追捧。
３０００与５００５００个岗位虚位以待 ３０００人前来求职
“我们事先并没有作太多宣传，没想到还是来了这么多人。
”昨日，新春首场专场招聘会开启了年后的求职热潮。
据主办方上海市人才服务中心有关负责人介绍，此次招聘会主要招聘营销商贸类人才，共４５家单位参与，提供岗位５００余个，但最终却吸引了３０００多名求职者，平均一个岗位有６人“抢”。
然而，记者在现场看到，这些相对有限的岗位含金量并不怎么高。
很多招聘单位对应聘者的学历要求大多只是高中以上，甚至初中以上即可，而有相关营销经验者可优先录取，薪水在２０００元以内。
但即便如此，这场面向社会人员的招聘会，也引来了大量求职学子，据主办方统计，３０００多人中有近４成为大学生，更有不少学子从外地远道赶来。
记者在一家商贸公司招聘台前看到，该公司招业务代表，短短一刻钟内，就有４位求职者前来咨询。
与面试官交谈后，其中２位留下了简历。
记者翻了翻该公司收到的１０来份简历，发现其中有６位为学生，学历均为大专和本科，而该公司招聘学历要求仅为中专以上。
外地学子一降再降薪水底线
６００元超低底薪仍吸引简历超过２０份
薪水是求职的一道坎，迫于就业压力，大学生将这道坎一降再降。
一些外地前来求职的学子，为了赶在开学前找到一份工作，甚至争抢６００元的超低薪水岗位。
昨天上午，记者在招聘会现场看到，一家招聘企业打出了底薪６００元的超低薪岗位，要求是高中以上文化程度。
也许是怕求职者望低薪却步，该公司还在招聘广告上打出“所有岗位都必须从基层做起”的安慰语。
然而，事实证明，他们的顾忌是多余的。
一名外地大专生在招聘席前咨询良久，在确定底薪只有６００元后尽管有些失望，但还是递上了自己的简历。
下午３点时，记者在该公司摊位前翻看了一下，共收到了２０多份简历，其中大部分是来自外地的大专毕业生。
与该投资公司邻近的一家医药公司招业务代表，开出的薪水为８００元底薪加业务提成，也有２０余外地学子登记了求职资料。
其中一名来自沈阳的本科毕业生告诉记者，她是医药大学应届毕业生，年前跑到北京参加了几场招聘会，但到现在还没什么回应，于是年后又赶来上海应聘。
“希望能在开学前将工作落实，这样心里更踏实一些。
”她表示，薪水开始低一点无所谓，工作后再努力。
与外地学生相比，不少上海学生还是在坚守最后的底线。
现场的一位上海大学生向记者表示，做销售刚开始是很难的，基本上不会有多少提成，底薪低于１０００元实在无法接受。
数字看求职
有关统计数字显示，２００３年全国大学毕业生超过２１２万人，２００４年达到２８０万人，２００５年达到３４０万人，２００６年将达到４１０万人。
大幅扩招和需求的稳定，使得就业压力进一步凸现，大学生找不到工作已经不再是新闻。
企业担心跳槽不敢用
对于求职学子们自曝超低价的选择，多数用人单位表示，并不会仅仅因为他的开价低就录用他，毕竟企业招人后还要进行培训及试用，且还有顾虑如此学生只是为了先落脚，之后很快会跳槽，反而增加了用人成本。
专家建议忌乱投医
相关专家也表示，随着春节的结束，进入了针对应届毕业生的第二轮招聘高潮开启，还未找到合适工作的学子们必定焦虑。
但建议求职的学子们，还是要冷静地思考自己的优势和劣势，找准求职方向，切忌病急乱投医。
＃＃如需查看完整（带图片的资料请登陆医学生家园站点）
上海招聘会吸引３０００人 大学生接受６００元底薪
爆笑面试拜托 别让人知道我是博士
职场十冷十热财会人员供过于求，饭店服务员无人问津最热门行业排行榜出炉 职场最新风云榜大点兵
第二季招聘黄金时机来临 全职考研并非明智之选
真实薪水外企国企员工实际生活状态比较
求职技巧在美国最受雇主欢迎的１０种职场技能
小时工部分工资指导价位发布 同声传译高达７０００／小时求职小屋￣￣大学生异地求职生活状态调查
ｃｎ域名受追捧 大学生流行“失业”当“米农”（图）
健康网。