酒店制服管理
酒店制服管理制度规定
酒店制服管理制度规定一、制服种类和标准1. 制服种类：酒店制服根据职位和部门的不同，分为前厅部、客房部、餐饮部、行政部、管家部等各个部门的制服。
2. 制服标准：制服的款式、颜色、质地等应符合酒店的整体风格和定位，保持干净整洁，不得有破损、褪色、污渍等情况。
二、制服管理1. 制服配发：新员工入职时，应按照规定向其配发相应部门的制服，每年定期更换一次。
2. 制服清洗和保养：员工应自行负责制服的清洗和保养工作，严禁私自更改制服，一经发现将依法纪律。
3. 制服归还：员工离职时应将所有制服及配件完好归还，逾期不归还将按部门要求追究责任。
4. 制服穿戴：员工在上班期间应穿着符合规定的制服，并保持整洁干净，不得私自更改、搭配或翻新。
5. 制服存放：员工应妥善保管自己的制服，避免损坏或丢失，如有损坏或丢失需及时向主管领导汇报并赔偿相应款项。
三、制服着装规定1. 前厅部：前厅部员工制服为西服，颜色为黑色或深灰色，搭配白色衬衣、领带和黑色皮鞋。
2. 客房部：客房部员工制服为工装，颜色一般为蓝色或绿色，搭配白色工作服、工作鞋。
3. 餐饮部：餐饮部员工制服为厨师服或侍应服，颜色一般为红色或黑色，搭配白色厨师帽或服务小巾。
4. 行政部：行政部员工制服为商务装，颜色根据酒店风格而定，搭配白色或蓝色衬衣、领带和皮鞋。
5. 管家部：管家部员工制服一般为制服裙或裤装，颜色可根据酒店风格自行选择，搭配相应配件。
以上是关于酒店制服管理制度规定的一些基本内容，希望每位员工都能认真遵守，保持良好的着装形象，为酒店的发展做出自己的贡献。
同时，酒店管理部门也会加强对制服的管理和维护工作，确保员工制服的整洁和规范，提升酒店的整体形象和服务质量。
酒店员工制服和工鞋管理制度
酒店员工制服和工鞋管理制度一、目的为了保证酒店工作人员的形象和礼仪，并提高整体形象和服务质量，特制订此制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工。
三、制服管理1.服装款式：a.前台、礼宾、客房部等员工需穿着套装，颜色和款式统一；b.其他员工如服务员、清洁工等需穿着工作制服，颜色和款式亦需统一2.服装的配饰：a.腰带、领带、鞋带等配饰需保持干净、整齐、无损坏，颜色统一；b.配饰不得佩戴个人首饰、给与配戴的纹身等。
4.服装的保存：a.员工需自觉保管好工作服，不得私自将工作服带出酒店；b.员工需爱护自己的工作服，避免损坏，如有损坏需立即报告相关人员进行维修或更换。
5.清洗保养：a.员工需定期清洗自己的工作服，保持干净整洁；b.工作服严禁使用染色剂、漂白剂等含有腐蚀性的洗涤剂清洗。
6.损坏和丢失：a.如发生工作服的损坏，员工需及时通知相关人员进行维修或更换；b.如发生工作服遗失的情况，员工需立即报告相关部门，并按照规定程序进行遗失补偿。
七、工鞋管理1.鞋类规范：a.员工需穿着统一规定的工作鞋，不得穿着自由搭配的休闲鞋；b.鞋子颜色需统一，无异样；c.工作鞋需保持干净整洁，如有污渍需及时清洗。
2.鞋子保养：a.员工需经常打理自己的工作鞋，保持鞋面干净整洁；b.如鞋底发生磨损需及时更换，以保证工作安全。
3.损坏和丢失：a.如发生工作鞋的损坏，员工需及时通知相关人员进行维修或更换；b.如发生工作鞋遗失的情况，员工需立即报告相关部门，并按照规定程序进行遗失补偿。
八、奖惩制度对于严格执行制度的员工，酒店将予以表彰和奖励；对于违反制度的员工，酒店将视情节轻重予以扣工资、警告甚至解雇等处罚。
九、监督与检查酒店将定期对员工的服装和工鞋进行检查，如发现违反制度的情况，将严肃处理。
十、附则1.酒店将按照员工的尺寸提供适合的工作服和工作鞋；2.对于一些特定工作岗位有特殊规定的员工，将另行制定相应的制服和鞋类管理规定；3.本制度由人力资源部负责具体操作和监督；4.本制度的解释权归酒店所有。
酒店员工制服和工鞋管理规定
员工制服和工鞋的管理制度为了更好的配合酒店各部门的正常运作,确保制服和工鞋的质量和管理,制服房全面负责酒店制服和工鞋的管理工作,包括制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、报损及日常管理工作,房务部负责对制服房管理和监管工作,酒店各部门应遵守以下规定.员工制服管理制度一、制服制作标准酒店按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节：1、按规定的制服费用标准,总经理级、总监级、经理级及各部门主管级以上管理人员实行量身制作制服；2、的式样、选料、定价由采购部寻找合适的供应商,经酒店总经办审定,由人力资源部具体实施.二、制服购置标准1、酒店统一为员工制作两套,个别岗位根据要求另外发放；2、特殊情况,需要购置新制服时,需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请；3、新发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计,并提出修改意见；4、配发服装由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；5、制服配装标准,款式,数量及尺寸：①配装标准：由酒店总经办根据具体岗位服务性质制作款式；②数量：制服2套/人,总监级以上人员另配备大衣1件；③尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作.三、员工制服的发放及收回1、制服入库①采购部购进制服后,均需由采购部门通知库管人员、制服房资产管理员及制服使用部门同时验收.验收合格后,由库管人员办理入库,制服房资产管理员签收后发放到各部门并登账；②制服房应单独建立制服收发账册必须建立电子档案,分部门、分员工记录发放,要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度.2、制服发放①新入职员工凭人力资源部所签的制服发放通知单,到制服房领取制服,并要在制服领用登记表上签名确认；②员工在酒店内部发生岗位变动若需变更制服时,应凭人力资源部所签的人事调动单及前岗位制服到制服房换领制服；③制服房管理员根据酒店规定发放一套制服给员工,另一套由酒店制服房保管替换,并由员工在员工工服领用登记表中签名确认.④如备用制服均不合适员工穿着,需通知部门填写申购单申请为该员工量身订做制服；酒店制服样式、标识为酒店统一制定,各部门和个人不得随意更改,违规者一经发现罚款100元；⑤制服房每月最后一天将留存在制服房的所有制服进行盘点,并对各部门员工在用制服进行核对,将制服类别、尺码,数量、准确清楚地记录在盘点表上,严格遵循盘点原则,保证账、表、物三相符,并对本月酒店制服变动情况加以说明,所有酒店制服盘点完毕后,酒店制服盘点人制定盘点表,交客房部经理检查核对后存档备查,财务参与监督盘点并在盘点表上签名确认；⑥布草员在发放制服后或盘点后发现制服备用数不足,应及时填写申购单补仓；⑦配备夏装的员工穿着夏季服装时间为每年4月至10月；员工穿着冬装时间为每年11月—次年4月,具体更换时间由人力资源部根据当季天气情况发放备忘录予以通知,在规定时间内如有未按要求更换着装者,每发现一次扣罚10元.3、制服收回①员工离职后或调离酒店时,应将所领制服退回制服房,未办妥制服退还手续的不予办理离职或调动.员工办完制服退还手续后,员工所在部门负责人才能同意其离职或调动并签字；离职表上无布草员签字,财务不予办理工资结算.四、员工制服的送洗1、为了保持酒店员工制服的清洁、美观,减少人为损坏,员工必须在规定的时间内送洗制服,任何员工送洗制服都必须遵守“交一换一”原则；2、酒店总经理级除换洗酒店配发的个人制服外,还可不定期换洗个人所有日常服装及床上用品；总监级除可换洗酒店配发的酒店制服外,还可不定期换洗个人西装、衬衫,以及由酒店提供的高管宿舍的床上用品；酒店员工只可在规定时间内换洗酒店所配发的酒店制服；3、员工更换酒店制服时要将口袋的物品掏清,如遗失任何物品后果自负,制服如需修补,员工应主动向制服房人员说明,制服房把需修补项目填写在表上跟进修补工作,以免影响洗涤；4、制服房在接收脏制服时要检查有无损坏,如有损坏,立即通知该员工进行确认并根据损坏程度按规定进行处理；5、制服房将脏制服按照干、湿洗分类,放入布草车内,从制服架上取下相同编号的另一套干净制服发放给员工；6、员工在取回干净制服的同时,也应检查衣服是否有问题,如有不足之处,如开线、少钮扣等,制服房员工应立刻予以修补；7、各部门原则上严格按照送洗时间进行换洗,为延长酒店制服使用寿命,行政部门及领班级以上人员西服外套含衬衣领带每两周送洗一次；员工制服每周送洗一次.所有员工应有责任心,尽量减少制服送洗次数在不影响服务质量的前提下,以利于酒店节约洗涤成本.酒店各部门制服换洗时间表五、员工制服的报损、损坏及丢失1、员工制服报损期为三年,新制服入库制服房后,由布草员负责在制服上缝制不易被洗掉的标签,并备注入库日期、领用人部门姓名,并定期检查标签是否清晰,如模糊需及时更换；2、因个人原因导致制服丢失及人为损坏导致不能使用,要求补领的,首先到制服房填写制服赔偿单,酒店制服按成本价扣款折算标准如下：3、对不再使用或无法继续使用的制服,应由制服房提出申请,由房务部、财务部共同认定确需报损并经总经理报批后,作报损处理并将报损制服退回总仓；4、布草员月底根据人力资源部下发的当月“自动离职人员”名单,统计被员工带走的制服名称及数量并填写报损单,由财务部作相应帐务处理；5、赔偿单写明：日期、部门、姓名、工号、性别、遗失原因等,由制服房填写赔偿金额按折算标准执行,并由本人签名认可；6、每月底,房务部将赔偿单上交财务部,从员工工资中扣除；7、由于特别原因,如被窃等,须由本部门经理签字,人力资源部经理认可,总经理同意后方可补领制服；8、员工离职到期未还者,按丢失论,由制服房填写赔偿单,上报财务从工资中扣除；9、赔偿单为一式三联,一联交制服房,二联交财务部,三联交员工本人作为凭证.六、制服暂借制度1、如餐饮部遇大型宴会,需从各部门调用人员帮忙,穿着统一制服,可向制服房申请借用制服；2、餐饮部应提前两天将所需制服的申请报告经部门总监批准,由房务总监签字,交给制服房,并写明归还日期；3、制服房应及时准备好制服,如数量不够,及时通知使用部门,以便更换别的制服；4、餐饮部在使用后,应及时归还；5、其他部门或个人一律不可以在制服房借用制服,房务总监需对制服房做好监督工作.工鞋管理制度一、员工工鞋的发放1、员工配发工鞋规格：①男/女皮鞋：主管级以上人员含营销人员②男/女专用鞋：工程部、厨房③布鞋：餐饮部、房务部员工④雨鞋：房务部客房二双、前厅一双、保安部三双、餐饮部三双、工程部二双2、员工工鞋的报损、损坏及丢失：①工鞋报损期：皮鞋、专用鞋为半年,布鞋为三个月,雨鞋以部门指定数额领用,以一旧换一新,不设报损期限；员工在规定的报损期后由制服房免费更换,在规定的报损②因个人原因导致工鞋丢失及人为损坏导致不能使用,要求补领的,首先到制服房填写工鞋赔偿单；③赔偿单写明：日期、部门、姓名、工号、性别、遗失原因等,由制服房填写赔偿金额按折算标准执行,并由本人签名认可；④每月底,房务部将赔偿单上交财务部,从员工工资中扣除.3、员工工鞋的更换①员工的皮鞋、专用鞋和布鞋根据报损规定,在报损期后自行到制服房免费更换,制服房应确认核实日期后方能发放新鞋,员工领鞋子时必须根据工鞋编号,在工鞋发放表上签名；②雨鞋由部门负责人到制服房更换,制服房员工先将旧鞋子收回,确认核实损坏后,才能发放新鞋；③雨鞋女式和男式各备用数三双,布鞋的备用数如下：女式：35码、39码每个码数备用4双,36码至38码各备用12双；男式：38码、39码及43码每个码数备用5双,40码至42码各备用10双；④在每月月底最后一天,与制服一同进行盘点,根据盘点的数量、尺码进行出单补仓,为下一次的发放做好准备；⑤任何员工必须由其本人领取工鞋,不得代领.三、头花的管理制度1、女员工的头花入职时与制服及工鞋一同配发；2、头花不设报损期限,员工以“一损换一新”的原则到布制服房进行更换；3、员工离职时需把头花交回制服房,若丢失由制服房按进货价在离职单上注明,由财务部在员工工资中扣除；4、头花备用数20个,每月底与制服一同进行盘点,每季度补仓一次.四、扣罚制度1、本制度从总经理批准之日起执行,房务部负责本制度的监督实施；2、如布草员未按以上制度执行,违反以上操作流程,按工作失职处罚：①、每次每项扣罚50元；②、当月累计被扣罚三次,酒店有权将该布草员调离布草房或作辞退处理.3、本制度适用于酒店所有员工,任何员工如违反以上制度流程,按违纪处罚：①、每次每项扣罚50元；②、违反制度且不听布草员劝解,布草员需立即上报房务总监,房务总监视情况进行扣罚,每次每项扣罚100元至200元.。
酒店衣服管理规章制度范本
酒店衣服管理规章制度范本第一章总则第一条为规范酒店员工着装管理，提升酒店形象，维护酒店文化和风貌，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本酒店所有员工。
第三条酒店员工着装应符合职业特点、文明礼仪、整齐划一的原则，并视不同岗位、不同职务确定着装标准。
第二章酒店员工着装标准第四条员工着装应整洁、美观，服饰应与工作性质相符，以反映酒店的形象。
第五条员工着装应根据工作性质和职务确定，不同职位的员工着装标准如下：（一）服务员、接待员等前台工作人员：穿着统一的制服，规范的着装标准。
（二）客房服务人员：穿着制服，衣着整洁，工作规范。
（三）厨师及餐厅服务人员：穿着统一的厨师服和服务员服装，注意餐具卫生和整洁。
（四）后勤服务人员：穿着统一的制服，力求整洁。
第六条员工的着装应符合酒店的风格和文化，不得穿超短裙、露背装、纹身等不符合酒店形象的服饰。
第三章酒店员工着装管理第七条酒店应配备足够数量、款式统一的制服，员工应按照规定的制服进行着装。
第八条员工在上班时应穿着制服，不得穿着私人服装上班。
第九条员工着装应整洁干净，衣物应保持无皱、无破洞、无褶皱等现象。
第十条员工着装不得穿着拖鞋、拖鞋等不便于工作的鞋子。
第四章着装规范违约处理第十一条如果员工着装不符合规定，应当及时纠正，并视情况做出适当处分。
第十二条员工着装不符合规定的，将受到批评教育、警告、罚款等处罚。
第十三条员工连续多次违反着装规定的，按照酒店规章制度做出相应处罚。
第五章附则第十四条本规章制度由酒店人力资源部起草，经酒店管理层审核通过，并向全体员工进行宣传。
第十五条酒店员工应遵守本规章制度的规定，任何单位和个人不得擅自变更。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度解释权归酒店管理层所有。
以上为酒店衣服管理规章制度范本，供参考。
酒店制服的管理制度
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范员工着装，增强员工团队意识，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店制服是酒店形象的重要标志，员工应严格遵守本制度，保持制服整洁、得体。
第二章制服的发放与保管第四条酒店人力资源部负责制定员工制服的款式、颜色、材质等标准，并统一采购。
第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放制服，并收取相应的押金。
第六条员工制服的发放标准为每人两套夏装、两套冬装，根据岗位需求配备相应的工作鞋、手套等。
第七条员工制服的换季时间为每年6月1日至9月30日为夏装，10月1日至次年5月31日为冬装。
第八条员工离职时，应将制服退回人力资源部，并退还相应的押金。
第九条员工制服如有破损、污渍等情况，应及时向人力资源部报告，并由人力资源部负责修补或更换。
第十条员工应妥善保管制服，不得私自改造、变卖或赠送他人。
第三章制服的着装要求第十一条员工应按照规定的款式、颜色、材质穿着制服，不得随意搭配其他服装。
第十二条员工制服的纽扣、拉链等部件应保持完好，不得故意破坏或损坏。
第十三条员工制服的领带、领结等配件应整洁、规范，不得随意丢弃。
第十四条员工制服的袖口、裤腿应整齐，不得随意卷起。
第十五条员工制服应保持干净、整洁，不得出现污渍、破损等情况。
第四章制服的洗涤与维护第十六条员工制服的洗涤应由酒店统一安排，不得私自洗涤。
第十七条员工制服的洗涤过程中，应注意保护面料，避免褪色、变形等情况。
第十八条员工制服洗涤后，应及时晾晒，保持制服的平整、挺括。
第十九条员工应定期对制服进行保养，如熨烫、整理等，确保制服的整洁、美观。
第五章违规处理第二十条员工违反本制度，有以下情况之一的，将予以处罚：1. 制服破损、污渍等情况未及时报告，影响酒店形象的；2. 制服搭配不规范，影响酒店形象的；3. 私自改造、变卖或赠送他人制服的；4. 未按规定洗涤、保养制服的。
第二十一条违规处罚分为口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
酒店制服管理制度规定
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，树立良好的企业形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有在职员工。
第三条酒店员工应严格按照本制度规定着装，保持制服整洁、美观，以展现酒店员工的精神风貌。
第二章制服发放与保管第四条酒店员工制服由酒店人力资源部统一采购、制作和发放。
第五条新员工入职后，应在一个月内完成制服领取手续。
第六条员工制服分为夏装和冬装，每人各两套。
员工根据季节变化更换制服。
第七条员工制服的发放标准如下：1. 前台、客房部、餐饮部等一线岗位员工，每人每月发放两套制服；2. 部门主管及以上岗位员工，每人每月发放两套制服；3. 其他岗位员工，每人每月发放一套制服。
第八条员工离店时，须将制服退回酒店，并办理相关手续。
第九条员工如有特殊原因需更换制服，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第十条员工应妥善保管制服，不得擅自借给他人或随意丢弃。
第三章制服清洗与换洗第十一条员工制服应定期清洗，保持整洁。
一般情况下一套制服由员工穿着，另一套由酒店保管。
第十二条员工制服的清洗标准如下：1. 每周至少清洗一次；2. 如遇特殊情况，应立即清洗；3. 清洗时不得使用漂白剂等有害物质。
第十三条员工制服的换洗原则为“以脏换净，以旧换新”。
第四章制服损坏与赔偿第十四条员工制服如有破损、脱线、纽扣脱落等现象，应及时修补。
如自行修补，需经人力资源部审核同意。
第十五条员工离店时，如有损坏的制服，应按照以下标准赔偿：1. 制服破损、脱线、纽扣脱落等，每件赔偿金额为50元；2. 制服丢失，每件赔偿金额为200元。
第五章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
酒店员工制服管理制度
酒店员工制服管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是规范酒店员工制服的管理，提高员工形象和服务质量。
适用于酒店全部员工，包含前台接待员、客房服务员、餐厅服务员等。
第二条原则制服管理应遵从以下原则：1.依法、公平、公正、公开的原则；2.统一规范，重视员工形象；3.合理配置，确保员工工作需求；4.全员参加，重视员工看法和反馈；5.定期检查，确保制服质量。
第三条职责分工1.酒店管理部门负责订立、实施和监督本制度；2.人力资源部门负责制服的领取、归还和管理；3.部门经理负责监督员工的着装和服饰搭配。
第二章制服配备第四条制服种类依据员工岗位和工作需求，制服分为职业套装、制式衬衫、工作裤、工作鞋等。
具体制服种类由人力资源部门依据实际需要进行配置。
第五条制服订立1.制服设计应体现酒店文化和形象，并符合时尚、舒适的要求；2.制服颜色应与酒店整体装修色调相搭配；3.制服材质应考虑员工舒适度和耐久性。
第六条制服质量制服质量应确保穿着舒适、物料耐用。
人力资源部门应定期检查，合格率应实现100%。
第七条制服尺码制服尺码应依据员工实际体型进行测量和配比，确保制服穿着合适。
部门经理应负责员工的尺码测量。
第八条制服备份每位员工应配备两套制服，并定期更换制服以保持乾净和时尚。
第三章制服管理第九条制服领取和归还1.新入职员工在办理入职手续时，由人力资源部门负责发放第一套制服；2.员工离职时，应将全部制服归还给人力资源部门。
第十条制服保养1.员工应自行保管和定期清洗制服；2.制服应避开与有色衣物一同洗涤，以免染色；3.制服应避开在潮湿或高温环境下存放，以免发霉或老化。
第十一条制服更换1.制服磨损、老化或无法修复时，员工可向人力资源部门申请更换；2.部门经理应定期检查员工的制服情形，及时提出更换申请。
第十二条制服巡查每天员工上岗前，部门经理应进行制服巡查，确保员工的制服乾净、干净、不损坏。
第四章违规处理第十三条违规行为1.员工未按规定着装，或擅自更换制服；2.擅自将制服外借、出租或以其他方式转让；3.有意损坏或污染制服。
高星级酒店制服管理制度
第一章总则第一条为规范本酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本酒店所有员工，包括但不限于前厅、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。
第二章制服种类与发放第三条酒店制服分为正装、便装和工装三种。
1. 正装：适用于正式场合，如接待重要客人、参加重要会议等。
2. 便装：适用于日常工作，如客房服务、餐饮服务等。
3. 工装：适用于工程、安保等特殊岗位。
第四条制服的发放标准如下：1. 正装：每位员工每年发放一套，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。
2. 便装：每位员工每年发放两套，包括工作服、工作裤、工作鞋等。
3. 工装：根据岗位需求发放。
第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放制服。
员工离岗时，需将制服退还酒店。
第三章制服管理与维护第六条制服的清洗与维护：1. 员工需妥善保管制服，避免污渍、破损。
2. 制服定期清洗，保持干净整洁。
3. 如制服出现破损、污渍，需及时送洗衣房清洗或修补。
第七条制服的更换：1. 制服如有破损、污渍，经维修后仍无法恢复原样，可申请更换。
2. 员工因岗位变动、体型变化等原因，可申请更换制服。
第四章制服着装规范第八条员工着装要求：1. 严格遵守酒店制服着装规范，保持整洁、得体。
2. 制服穿着整齐，扣子齐全，无破损、污渍。
3. 正装：男士着西装、衬衫、领带，女士着职业装；便装：穿着干净、整洁的工作服。
4. 工装：穿着符合岗位要求的工作服，佩戴安全帽等防护用品。
第九条仪容仪表要求：1. 保持个人卫生，头发梳理整齐，面部干净。
2. 不得留长指甲、涂指甲油。
3. 不得佩戴与岗位不符的饰品。
第五章违规处理第十条员工违反本制度，将按以下规定进行处理：1. 未经批准擅自穿着便装、工装者，给予口头警告。
2. 制服不整洁、破损、污渍者，给予口头警告或罚款。
3. 制服着装不规范、仪容仪表不整洁者，给予口头警告或罚款。
4. 擅自将制服穿出酒店区域外者，给予罚款。
第六章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。
酒店制服房管理制度
酒店制服房管理制度第一章总则第一条为了规范酒店房管理人员的着装形象，提高服务质量，加强管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有房管理人员。
第三条房管理人员应当严格遵守本制度及酒店其他相关规定，不得擅自改动。
第二章房管理人员着装要求第四条房管理人员着装要求：统一着装，整洁大方、严格要求。
服装颜色以纯色为主，不应夸张花哨，成品量身定做、合身舒适。
女性员工上身着深色修身西装，下身搭配直筒裤或半身裙，男性员工上身着打领长袖衬衫，搭配深色西裤或套装。
第五条房管理人员着装配饰要求：统一佩戴纺织制服T恤，不得佩戴个性装饰品、鲜艳色条领带、项链、胸针等。
第三章房管理人员着装程序第六条出勤着装：所有房管理人员每天上岗前，应提前半小时到场，完成个人着装，将着装整洁情况检查，经领导审查确认，方可上岗。
第七条换装程序：房管理人员应在每次下班前将着装衣物装进指定的衣物袋中，交由专人专门清洗，保持整洁。
第四章着装管理第八条着装自检：房管理人员每次穿戴着装前，应自检个人衣物是否干净、整洁、无台缝、无沾污、无斑点、无破损。
第九条面貌维护：房管理人员应注意面容卫生，不染指涂口红、眼影等妆容物品，男性人员应保持发型整洁，不得染发。
第十条着装整洁：房管理人员在任何时间、场合均应保持衣着整洁清洁，不得随意换鞋穿袜，上岗时须穿专业工作鞋。
第五章违规处理第十一条违规处罚：房管理人员若发现着装不合格现象，领导应当立即制止并给予口头警告，情节严重者应进行书面批评，并记录在个人档案中。
第十二条重大违规：对于多次违反着装规定或情节严重者，领导可酌情考虑进行警告、记过、降职或开除等处理。
第六章附则第十三条本制度解释权归酒店总经理办公室所有。
对于本制度未尽事宜，由总经理办公室统一解释。
第十四条本制度自颁布之日起执行。
对已开设的制服培训及描述的新陈列要求将在最短时间内分阶段推广到现有设施上。
第七章附录第十五条房管理人员出勤着装示例图参照：以图示为标准，对照下文相关描述逐一确认着装细节。
酒店员工制服的管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，树立良好的酒店形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工，包括管理人员、服务员、客房部、安保部等。
第二章制服发放与管理第三条制服发放范围1. 所有正式员工均需按照岗位性质和酒店要求统一着装。
2. 制服包括上衣、裤子、工作鞋、工作帽、围裙等。
第四条制服发放时间1. 新员工入职后，人力资源部将在一个月内为其发放制服。
2. 员工岗位变动或晋升时，应在一个月内更换相应制服。
第五条制服发放程序1. 人力资源部根据员工岗位性质，制定制服款式及颜色标准。
2. 财务部负责制服的采购、制作及成本核算。
3. 员工凭《员工制服发放单》到指定地点领取制服。
第六条制服归还与赔偿1. 员工离职时，需将制服完整归还给酒店，否则按制服折旧价格赔偿。
2. 制服损坏、丢失或未经允许私自修改者，需按原价赔偿。
第三章制服保养与清洗第七条制服保养1. 员工应妥善保管制服，避免污损、变形。
2. 员工不得将制服用于非工作场合。
第八条制服清洗1. 制服应定期清洗，保持整洁。
2. 清洗时应注意区分颜色，避免串色。
第四章制服更换与补充第九条制服更换1. 员工制服如有破损、脱线、纽扣脱落等情况，应及时到指定地点更换或修补。
2. 制服清洗后，如有磨损，应及时更换。
第十条制服补充1. 员工在岗位上需根据实际情况，申请补充制服。
2. 补充制服的款式、颜色及数量由人力资源部根据实际情况审批。
第五章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责修订。
第十四条违反本制度者，将按照酒店相关规定进行处理。
酒店服装管理规章制度
酒店服装管理规章制度第一章总则第一条为规范酒店员工的着装，提升服务品质，保障客户体验，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店所有员工，包括前台、客房服务、餐饮服务、安保等各岗位人员。
第三条酒店员工着装应以整洁、规范、得体为原则，体现文明礼仪和职业素养。
第四条酒店员工着装应符合当地文化传统和酒店规定的服装要求，不得穿着过于暴露、不雅或不得体的服装。
第五条酒店员工在上岗前应进行着装检查，确保服装整洁、干净、无破损，不得出现褴褛、失修情况。
第六条酒店员工着装应根据岗位不同合理搭配服装，保持整体形象的统一性。
第七条酒店员工着装不得佩戴过多饰品，不得染发、纹身等影响整体形象的行为。
第八条酒店员工在工作期间不得蓄意改变着装，如需换装应事先征得主管部门同意。
第九条酒店员工应自觉遵守本规章制度，如有违规者应根据情节轻重给予相应的处理。
第二章酒店员工着装要求第十条前台员工着装要求：男性员工应穿着西装、衬衫、领带、正装皮鞋，女性员工应穿着制服或职业装、高跟鞋。
第十一条客房服务员着装要求：男女员工应穿着统一制服、舒适鞋、带有酒店标识的工作证。
第十二条餐饮服务员着装要求：男女员工应穿着统一制服、餐厅必需的工作鞋、带有酒店标识的胸牌。
第十三条安保人员着装要求：男性员工应穿着制服、皮质警服鞋、带有身份证明的胸牌；女性员工应穿着职业装、便鞋、带有身份证明的胸牌。
第十四条其他岗位员工着装要求：根据具体岗位需要细化定制相应的着装要求，保证整体形象的统一性。
第十五条员工在下班后应佩戴便装或私人服装，不得继续穿着工作服装或制服。
第三章酒店员工着装管理第十六条酒店应设立专门的着装管理部门，负责制定和实施员工着装管理政策和制度。
第十七条着装管理部门负责审查员工着装情况，发现问题应及时通知相关部门进行整改。
第十八条酒店应定期组织员工着装培训，提升员工对着装管理的重视和执行力。
第十九条酒店应建立健全的员工着装考核制度，对员工的着装情况进行定期检查和评估。
酒店制服间管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工制服的存放、领取、清洗、保养等工作，确保员工制服的整洁、美观、耐用，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，所有员工必须遵守。
第二章制服间职责第三条制服间负责酒店员工制服的存放、领取、清洗、保养、维修等工作。
第四条制服间应保持整洁、有序，确保制服的完好无损。
第三章制服存放第五条员工制服应按照岗位、季节、款式分类存放，确保整齐有序。
第六条制服间应定期检查制服存放情况，如有破损、污渍等情况，应及时更换或清洗。
第七条员工离岗或离职时，应将制服交回制服间，由制服间负责处理。
第四章制服领取第八条新员工入职后，由人力资源部开具《员工制服领取单》，员工到制服间领取制服。
第九条员工离职或调岗时，应将制服交回制服间，由制服间办理归还手续。
第十条员工换季时，需将旧制服交回制服间，领取新季节制服。
第十一条员工在制服间领取制服时，应主动向制服间管理人员说明所需制服的款式、数量等信息。
第五章制服清洗与保养第十二条员工制服应定期清洗，保持整洁。
夏季制服每周清洗一次，冬季制服每两周清洗一次。
第十三条清洗制服时，应使用适合的洗涤剂，避免使用漂白剂等可能损害制服材质的化学品。
第十四条清洗后的制服应晾干，避免暴晒或高温烘干，以免褪色、变形。
第十五条员工不得擅自对制服进行修改、染色等处理。
第十六条制服间应定期对制服进行检查，如有破损、脱线等情况，应及时修补或更换。
第六章制服损坏赔偿第十七条员工应妥善保管制服，如有损坏、丢失等情况，应按照以下标准赔偿：1. 制服损坏：根据损坏程度，赔偿相应的金额。
2. 制服丢失：按制服原价赔偿。
3. 制服被盗：员工提供报警证明后，按制服原价赔偿。
第七章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在确保酒店员工制服的整洁、美观、耐用，提升酒店整体形象，为顾客提供优质的服务。
同时，也要求员工遵守相关规定，共同维护酒店的良好秩序。
酒店新员工制服管理制度
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范新员工着装标准，确保酒店员工在岗期间以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有新入职的酒店员工。
第三条本制度自发布之日起执行。
第二章制服的款式、面料及制作第四条酒店新员工制服款式应简洁大方，符合酒店整体形象，体现酒店企业文化。
第五条制服面料应选用透气、舒适、易于清洗的材质。
第六条制服制作应通过公开招标确定具有资质的供应商，确保质量。
第七条制服颜色、图案及款式由酒店人力资源部、采购部共同确定。
第三章制服的发放与回收第八条新员工入职后，由人力资源部负责为其发放制服。
第九条制服的发放标准为每位新员工发放一套夏装和一套冬装。
第十条新员工离职时，应将制服归还酒店，如有损坏或丢失，按照以下规定进行赔偿：1. 制服完好无损，归还时无损坏，不予赔偿；2. 制服有轻微磨损，归还时无损坏，按照原价的50%进行赔偿；3. 制服损坏严重，无法继续使用，按照原价进行赔偿；4. 制服丢失，按照原价进行赔偿。
第十一条员工在离职时，如有以下情况，制服归个人所有：1. 在酒店工作满一年；2. 员工因个人原因主动离职，与酒店无劳动纠纷。
第四章制服的保养与维护第十二条员工应妥善保管制服，不得随意折叠、熨烫，以免影响外观。
第十三条员工不得将制服用于非工作场合，不得将制服借给他人使用。
第十四条员工应定期对制服进行清洗、晾晒，保持制服整洁。
第五章制服的管理与监督第十五条酒店人力资源部负责制服的管理工作，包括制服的采购、发放、回收、保养等。
第十六条酒店各部门应加强对员工着装的管理，确保员工按照规定穿着制服上岗。
第十七条酒店定期对员工着装进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评，情节严重的，给予相应处罚。
第六章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，由酒店人力资源部提出修改意见，经酒店总经理批准后实施。
酒店制服管理制度
酒店制服管理制度一、背景与目的酒店作为一种服务行业，员工的形象和仪态对于顾客的印象至关重要。
制服是反映酒店形象的重要元素之一、为了提升员工形象，规范员工着装，制定酒店制服管理制度，旨在确保员工穿着整齐、得体，提高酒店的形象和服务质量，满足客户需求。
二、适用范围适用于所有酒店员工，包括前台接待员、服务员、保洁员等。
三、制服要求1.制服设计：酒店应根据自身风格、定位和品牌特色设计制服，确保与酒店整体形象一致。
2.制服样式：制服样式应简洁大方，符合员工日常工作需求，便于员工活动，不影响工作效率。
3.制服质量：制服材质应选用舒适、透气、易清洗的面料，保证员工在工作期间的舒适度。
4.色彩搭配：制服颜色应与酒店整体色调相协调，避免花哨、过于亮眼的色彩，保持稳定、专业的形象。
5.标识标识：制服应悬挂酒店标识、员工姓名牌，并放置在明显可见的位置，以便顾客与员工进行沟通。
四、制服的配发、保管与更换1.配发：新员工入职时，酒店应按照岗位要求向员工配发适合的制服，并确保制服数量充足。
2.保管：员工应妥善保管自己的制服，不得将制服借给他人或私自改动。
制服发放后，员工需要进行签收，并负责制服的保洁和保管。
3.更换：员工制服损坏或过时时，应及时向上级提出申请更换，以保证仍然符合形象要求。
五、员工着装要求1.制服穿着：员工应按时穿戴制服上班，严禁穿戴过于休闲或不符合公司形象要求的服饰。
2.个人卫生：员工在工作前应保持个人清洁，积极配合酒店提供的洗漱用品，确保工作期间的身体清洁。
3.携带配件：员工在工作期间不得佩戴与工作无关的配饰，如耳环、手镯等。
男性员工应定期修剪胡须，保持整洁形象。
4.鞋具要求：员工应穿戴符合卫生标准的鞋子，保持鞋子干净整洁，并及时更换。
六、制度执行与考核1.酒店应设立制服管理部门，负责制服的配发、保管、检查和更换。
2.每月进行一次制服检查，对于不符合要求的制服需及时更换或修复，对于丢失或过于破损的制服，员工需自行赔偿或扣除相应工资。
酒店员工制服管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有在岗员工。
第三条酒店员工制服应具有以下特点：统一性、专业性、整洁性、舒适性。
第二章制服的采购与制作第四条酒店人力资源部负责制服的采购与制作。
第五条制服的设计应结合酒店形象、岗位特点以及员工需求，确保舒适、实用。
第六条制服的制作质量应符合国家标准，确保面料、工艺、款式等符合要求。
第七条制服的款式、颜色、面料等需经过酒店管理层审批。
第三章制服的发放与回收第八条新员工入职后，由人力资源部统一发放制服。
第九条员工离岗时，应将制服交还酒店，否则需承担相应责任。
第十条员工制服发放标准：（一）管理人员：正装、领带、皮鞋、工作牌等。
（二）前台员工：正装、领带、皮鞋、工作牌等。
（三）客房服务员：工作服、围裙、皮鞋、工作牌等。
（四）保安人员：制服、皮鞋、工作牌等。
第十一条员工制服的发放与回收，由人力资源部负责。
第四章制服的保养与维修第十二条员工应妥善保管制服，保持整洁。
第十三条员工制服如有破损、脱线等情况，应及时报人力资源部，由酒店统一进行维修。
第十四条员工不得私自修改、染色或丢弃制服。
第五章制服的奖惩措施第十五条员工违反本制度，将按以下规定予以处罚：（一）未按规定着装，给予口头警告。
（二）两次未按规定着装，给予书面警告。
（三）三次未按规定着装，给予罚款。
（四）故意损坏、丢弃制服，按制服价格赔偿。
第六章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高员工职业素养，为宾客提供优质服务。
酒店全体员工应严格遵守本制度，共同维护酒店形象。
酒店管理人员制服管理制度
第一章总则第一条为规范酒店管理人员着装，树立良好的企业形象，提高酒店整体服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有管理人员，包括部门经理、主管、领班等。
第二章制服标准第三条酒店管理人员制服应选用高品质、易于清洗、耐磨损的面料，颜色以沉稳、大方为主。
第四条制服款式设计应简洁、大方，符合酒店整体形象，体现管理人员身份。
第五条制服包括以下部分：（一）上衣：翻领、单排扣，配以酒店标志的胸牌；（二）裤子：直筒裤，深色系；（三）鞋子：黑色皮鞋，保持干净整洁；（四）配饰：佩戴领带或领结，颜色与制服相协调。
第三章制服发放与管理第六条酒店人力资源部负责管理人员制服的采购、发放及管理工作。
第七条管理人员制服实行统一发放，每人发放两套夏装和两套冬装。
第八条管理人员入职后，需在规定时间内领取制服。
离岗时，应将制服完好无损地退还酒店。
第九条制服发放后，管理人员需妥善保管，不得私自修改、变卖或转借他人。
第十条制服如有破损、污渍等情况，管理人员应及时向人力资源部反映，由酒店统一修补或更换。
第四章制服着装要求第十一条管理人员上班期间必须穿着制服，保持整洁、得体。
第十二条管理人员不得擅自修改制服款式、颜色，不得佩戴非酒店规定的配饰。
第十三条管理人员不得在非工作时间穿着制服，不得将制服用于私人场合。
第十四条管理人员应保持制服干净、整洁，不得穿着脏污、破损的制服上岗。
第五章违规处理第十五条违反本制度的管理人员，酒店将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职等处罚。
第十六条管理人员如有以下行为，一经查实，将严肃处理：（一）擅自修改、变卖或转借制服；（二）穿着脏污、破损的制服上岗；（三）在非工作时间穿着制服；（四）其他违反本制度的行为。
第六章附则第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
酒店新员工制服管理制度
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范新员工着装标准，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有新入职员工。
第三条新员工制服是酒店对外展示的重要窗口，员工需严格遵守本制度，保持良好的仪容仪表。
第二章制服发放第四条新员工入职后，由人力资源部负责办理制服发放手续。
第五条新员工制服包括：工作服、工作帽、工作鞋等，具体款式及颜色根据岗位需求而定。
第六条新员工制服的发放时间为入职后第一个工作日。
第七条新员工制服的发放标准：1. 前台、客房部等直接面对客人的岗位，发放两套工作服（夏装、冬装），每套包括工作服、工作帽、工作鞋；2. 后勤、安保等非直接面对客人的岗位，发放一套工作服（夏装、冬装），每套包括工作服、工作帽、工作鞋。
第八条新员工制服的发放流程：1. 新员工到人力资源部领取《员工制服发放单》；2. 人力资源部审核新员工信息，确认无误后，填写《员工制服发放单》；3. 新员工到服装中心领取制服；4. 新员工在服装中心填写《员工制服领取登记表》。
第三章制服保管与使用第九条新员工应妥善保管制服，不得擅自借给他人或损坏、变卖。
第十条新员工不得擅自修改制服款式、颜色，保持制服整洁。
第十一条新员工离职时，需将制服交回服装中心，如有损坏或丢失，按照规定进行赔偿。
第十二条新员工在工作期间，应按照岗位要求着装，不得随意更换制服。
第四章制服清洗与换洗第十三条新员工制服需定期清洗，保持整洁。
第十四条新员工制服的换洗原则：1. 工作服、工作帽、工作鞋等需分开清洗；2. 清洗时，不得使用漂白剂等化学用品；3. 清洗后，需晾晒干透，不得折叠。
第五章制服赔偿第十五条新员工制服如有以下情况，需按照以下标准进行赔偿：1. 制服丢失：按原价赔偿；2. 制服损坏：按损坏程度及原价进行赔偿；3. 制服变卖：按原价赔偿。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在规范新员工着装，提升酒店整体形象，为宾客提供优质的服务。
酒店员工着装管理制度
第一章总则第一条为提升酒店整体形象，规范员工着装，树立良好的服务态度，确保服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有在职员工。
第三条员工着装应符合酒店形象要求，体现酒店的专业性和服务宗旨。
第二章着装标准第四条酒店员工着装应遵循以下原则：1. 整洁：服装干净、无污渍、无破损，保持良好的状态；2. 合体：服装尺寸适中，穿着得体，符合个人身材；3. 适时：根据工作时间和场合，选择合适的着装；4. 适度：避免过于暴露、夸张或不雅的服装款式。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，可佩戴领带或领结；2. 下装：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，可根据季节变化选择合适的裙子或裤子；3. 鞋子：穿着整洁、无破损的酒店工作鞋，颜色与制服相协调；4. 饰品：佩戴简洁、大方、无过于夸张的饰品。
第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，可佩戴领带或领结；2. 下装：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，可根据季节变化选择合适的裤子；3. 鞋子：穿着整洁、无破损的酒店工作鞋，颜色与制服相协调；4. 饰品：佩戴简洁、大方、无过于夸张的饰品。
第七条特殊岗位着装要求：1. 前台接待人员：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，佩戴微笑服务标识；2. 餐饮服务员：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，佩戴服务标识；3. 客房服务员：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，佩戴服务标识；4. 工作人员：穿着整洁、大方、无破损的酒店制服，佩戴工作标识。
第三章着装管理第八条酒店人力资源部负责制定酒店员工着装标准，并定期对员工进行着装培训。
第九条酒店各岗位负责人负责监督本岗位员工的着装情况，确保员工按照规定着装。
第十条酒店员工在岗期间不得擅自更改着装，如有特殊情况需经部门负责人批准。
第十一条酒店员工着装不达标者，一经发现，将进行口头警告或书面警告，并要求其在规定时间内改正。
第十二条对违反本制度，造成不良影响的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。
大酒店制服管理制度
第一章总则第一条为规范大酒店员工着装，树立良好的企业形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于大酒店全体员工。
第三条员工着装应整洁、大方、得体，符合酒店形象要求。
第二章制服种类与发放第四条大酒店员工制服分为以下几类：1. 管理人员制服：包括总经理、部门经理、主管等。
2. 前台服务人员制服：包括接待员、礼宾员、前台接待等。
3. 餐饮服务人员制服：包括服务员、传菜员、厨师等。
4. 客房服务人员制服：包括客房服务员、楼面服务员等。
5. 保安人员制服：包括巡逻保安、门卫等。
第五条员工制服由酒店统一采购、制作，并按以下标准发放：1. 管理人员及前台服务人员，每位员工按岗位提供一套夏装和一套冬装。
2. 餐饮服务人员及客房服务人员，每位员工按岗位提供两套夏装和两套冬装。
3. 保安人员，每位员工按岗位提供一套夏装和一套冬装。
第六条员工入职时，由人力资源部统一办理制服领取手续。
第七条员工离职时，应将制服交回酒店，由人力资源部进行回收。
第三章制服管理第八条员工制服的洗涤、修补由酒店统一负责。
第九条员工不得擅自改动、污损、破坏制服。
第十条员工不得将制服借给他人或用于非工作场合。
第十一条员工如有特殊情况需要更换制服，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第四章制服使用与保管第十二条员工上班时必须穿着规定的制服，不得穿便装上岗。
第十三条员工着装时应注意以下事项：1. 制服干净、整洁，无污渍、破损。
2. 制服钮扣齐全，领带、领结佩戴整齐。
3. 女员工不得化浓妆，不得佩戴过多饰品。
4. 员工不得擅自更改制服款式、颜色。
第十四条员工下班后应将制服存放于更衣柜内，不得随意丢弃或损坏。
第五章奖惩第十五条对遵守本制度、着装规范的员工，酒店将给予一定的奖励。
第十六条对违反本制度、着装不规范的员工，酒店将给予批评教育或处罚。
第十七条对严重违反本制度、造成恶劣影响的员工，酒店将依法解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由大酒店人力资源部负责解释。
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2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
运作主管
采购主管
西装
2
24
西裤
2
24
衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
收银员/文员
出纳
会计
短装
2
24
西裙
2
24
衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
采购员
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
仓保管员验收员
蓝大褂
2
12
西裤
2
24
白衬衣
2
12
皮鞋
1
6
部门
工作岗位
级别
工服名称
嘉逸国际酒店
JIAYIINTERNATIONAL HOTEL
-----------------------------------------------------------------------------
财务部制度与程序AC-POLICY &PROCEDURE
致：各部门
事宜：制服管理
日期：2003年10月30日
咖啡厅服务员
上衣
2
24
围裙
2
24
长裤
2
24
长裙
2
24
袜子
3
1
皮鞋
1
6
中餐服务员
上衣
2
24
短裙
2
24
长裤
2
24
袜子
3
1
布鞋
1
2
部门
工作岗位
级别
工服名称
数量
使用周期(月)
餐饮部
酒水员
马夹
2
24
衬衣
2
24
长裤
2
24
皮鞋
二、工服领用及移交
1、新入职员工在经过培训上岗时，由员工所在部门填写“员工制服领用单”，给所在部门经理及行政人事部经理审核签字后到制服房领取工服。
2、如员工因工作职位及工种之变化需要重新更换工服时，由行政人事部发出工种变化通知，先填写“员工制服退还单”将原工服归还制服房，再填“员工制服领用单”经部门经理及行政人事部经理审核后领用新岗位工服。
数量
使用周期(月)
保安部
经理
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
消防/保安主管
领班
西装
2
24
西裤
2
24
衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
外保
监控员
帽子
2
24
上衣
2
24
西裤
2
24
皮具
2
24
蓝衬衫
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
内保
西装
2
24
西裤
2
24
蓝衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
工程部
经理
主管
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
领班
技工
夹克衫
3
18
长裤
3
18
衬衣
3
12
皮鞋
1
6
部门
工作岗位
级别
工服名称
数量
使用周期(月)
管家部
行政管家
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
楼层PA主管
洗衣房主管
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
楼层领班
PA领班
布草领班
上衣
2
24
编号：AC/P&P-006
制定：
财务部
批准：
总经理
CC：董事会
页码：共11页
制度：此为嘉逸国际酒店之制度，以便能有效加强制服管理。
程序：
一、工服之选购：
管家部于开业前及开业后的每年12月份根据行政人事部提供之人员编工服使用年限及各种工服特点向总经理提交添置或更换计划。经审批后，管家部将会同采购部联系厂家，选择定购
3、如员工因各种原因离开酒店，须凭行政人事部员工移交清单到制服房归还工服。待归还确认后，行政人事部才予办理该员工之离店手续。
4、交叉培训生之工服，需先由行政人事部填写“培训生工服领用单”，单上需注明领用日期、姓名、原岗位，交叉岗位及归还日期等，再由制服房根据其领用单发放工服
三、工服的更换与清洗：
按管家部所安排各部门更换工服时间表进行更换洗涤。
1
6
公关主任
销售主任
短装
2
24
西裙
2
24
衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
美工
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
部门
工作岗位
级别
工服名称
数量
使用周期(月)
人力资源部
人力资源部经理
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
皮鞋
1
6
人事主任
培训教师
短装
2
24
西裙
2
24
白衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
劳资员/文员
四、报损与赔偿：
1、报损应由当事人向所在部门申报，再经行政人事部、管家部及财务部在报损单上签批后方可进行更换。
2、员工因遗失或主观原因造成工服提前报废，应按相应比例进行赔偿，待赔偿后方可领用新工服。
3、员工因工作原因造成工服损坏，应由所在部门向行政人事部提出报告。制服房在接到行政人事部及总经理签批认可后，重新购置。
短装
2
24
西裙
2
24
白衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
员工食堂管理员
上衣
2
24
西裤
2
24
领带
2
24
皮鞋
1
6
员工宿舍管理员
上衣
2
24
西裤
2
24
领带
3
1
皮鞋
1
6
员工食堂厨师
参照F/B厨房
部门
工作岗位
级别
工服名称
数量
使用周期(月)
财务部
财务总监
SE
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
皮鞋
1
6
总会计
采购经理
西装
2
24
使用周期(月)
餐饮部
经理
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
中餐经理
酒水/西餐经理
西装
2
24
西裤/西裙
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
楼面主任
总管事
楼面部长
西装
2
24
西裙
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
袜子
3
1
皮鞋
1
6
大堂吧服务员
上衣
2
24
长裙
2
24
腰带
2
24
袜子
3
1
皮鞋1Βιβλιοθήκη 6224西裙
2
24
白衬衣
2
12
袜子
3
1
领带
2
24
皮鞋
1
6
总机房领班
商务中心领班
接待领班
行李领班
西装
2
24
西裙
2
24
白衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
接待员
话务员
B.C文员
上装
2
24
西裙
2
24
衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
行李生
帽子
2
24
上衣
2
24
西裤
2
24
白手套
4
1
白衬衫
2
12
皮鞋