人才贡献率国内研究综述
人才强国战略国内研究现状_概述及解释说明
人才强国战略国内研究现状概述及解释说明1. 引言1.1 概述人才强国战略是指通过积极培养和引进优秀人才，提高国家的人力资源素质和创新能力，从而推动国家的持续发展和竞争力提升的一项重要战略。
在当前全球化时代，高素质的人才已经成为国家竞争的核心要素之一。
因此，对于一个国家来说，制定和实施人才强国战略至关重要。
1.2 文章结构本文主要将介绍人才强国战略在中国国内的研究现状以及相关问题，并探讨其重要性和意义。
具体结构如下所述：首先，在第二部分中，我们将概述人才强国战略在中国的历史背景，并介绍目前研究该战略所面临的主要问题以及使用的研究方法。
接着，在第三部分中，我们将详细阐述人才强国战略的重要性和意义。
具体包括满足国家发展需求、提升经济竞争力以及促进社会进步与创新能力提升等方面。
第四部分将着重讨论人才强国战略的实施现状及成效评估。
我们会分析政策在实施过程中所面临的情况，并进行效果评估和数据统计分析，以便更好地了解目前的进展情况。
同时，我们也会深入探讨存在问题与挑战。
最后，在第五部分中，我们将总结本文的主要观点和发现，并展望未来人才强国战略的研究方向和应用前景。
1.3 目的本文旨在对人才强国战略在中国国内的研究现状进行全面概述，并解释其重要性和意义。
通过对该战略实施现状及成效评估的分析，探讨其中存在的问题与挑战。
最终，为未来关于人才强国战略方面的研究提供有益的指导和展望。
2. 人才强国战略国内研究现状概述：2.1 历史背景：人才强国战略是指一个国家通过有效的政策和措施，努力培养和吸引各种领域的高素质人才，从而加速国家的发展进程。
在中国，人才强国战略早在20世纪80年代初就开始提出，并得到了持续的注重和推动。
自那时以来，随着中国经济的快速发展和建设需求的增长，人才强国战略在中国乃至全球范围内都获得了广泛的关注。
2.2 研究目标：对于人才强国战略的研究目标主要包括以下几个方面。
首先，通过对于人才强国战略相关政策、制度以及实施情况进行深入调查和分析，可以揭示其中存在的问题和挑战。
毕业论文文献综述国内外关于人才培养的研究进展
毕业论文文献综述国内外关于人才培养的研究进展人才培养一直是各国教育领域关注的焦点之一，而在毕业论文文献综述中，对国内外关于人才培养的研究进展进行梳理和总结，有助于了解当前人才培养领域的研究热点、趋势和不足之处。
本文将从国内外的角度出发，对人才培养的相关文献进行综述，以期为相关研究提供参考和借鉴。
一、国内人才培养研究进展近年来，国内对人才培养的研究逐渐深入，涉及到教育体制、教学方法、课程设置等多个方面。
在教育体制改革方面，研究者们关注教育资源配置是否合理、教育评价体系是否科学等问题。
例如，某些研究指出当前教育资源存在城乡差距，建议政府应加大对农村地区教育的投入，以促进人才均衡培养。
此外，还有研究关注学校课程设置是否符合社会需求，是否能够培养学生的综合能力和创新思维。
在教学方法方面，国内研究者们开始尝试引入现代化技术手段，如人工智能、大数据分析等，来提高教学效果。
一些研究表明，利用在线教育平台和智能化教学系统，可以更好地满足学生个性化学习需求，提升教学效率。
此外，还有研究关注教师的专业发展和教学能力提升，认为教师是人才培养的关键，应该加强教师培训和评价机制建设。
二、国外人才培养研究进展在国外，人才培养的研究也备受关注，各国在人才培养领域积极探索创新。
在教育体制改革方面，一些国家提倡多元化的教育模式，鼓励学生在校园内外进行跨学科、跨领域的学习和实践。
他们认为，这样可以培养学生的综合素养和创新能力，更好地适应未来社会的发展需求。
在教学方法方面，国外研究者们注重培养学生的实践能力和团队合作精神。
他们倡导项目化学习、问题导向学习等教学方法，通过实际项目的设计和实施，让学生在实践中学习、在合作中成长。
这种教学方法被证明可以有效提高学生的综合能力和解决问题的能力。
三、国内外人才培养研究的比较与启示通过对国内外人才培养研究的综述，我们可以发现一些共同点和差异性。
国内外研究都强调了人才培养的综合性和实践性，都提倡培养学生的创新能力和团队合作精神。
我国高校人才培养文献综述
我国高校人才培养文献综述导读：本文我国高校人才培养文献综述，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
我国高校人才培养文献综述张少平摘要：国家宏观政策强调高校人才培养改革，促进了学者对人才培养的研究持续升温。
研究主要集中在人才培养要素、人才培养理论两方面，其研究趋势是培养模式创新研究、国别研究和个案研究。
关键词：高校人才培养综述一、我国政府对高校人才培养的要求当代大学肩负人才培养、社会服务与科学研究三大使命，首要任务就是人才培养。
进入21世纪，国家宏观政策一直强调高校人才培养改革。
周济同志在2004年12月第二次全国普通高等学校本科教学工作会议上曾指出：“深化人才培养模式改革，关键是以社会需求为导向，要坚定不移的面向经济建设和社会发展的主战场，培养大批社会需要的各种类型的高素质人才。
”党的“十七大”提出“优先发展教育，建设人力资源强国”的战略部署。
2010年5月5日国务院常务会议审议通过的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》（以下简称“纲要”）指出，目前“学生适应社会和就业创业能力不强，创新型、实用型、复合型人才紧缺”，将“人才培养”作为今后十年重点工作。
党的“十八大”报告提出，要“统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。
”报告为我们进一步研究高校人才培养创新指明了方向。
二、人才培养要素的研究（一）培养模式的研究郄海霞总结了改革开放三十年我国高校人才培养目标的变迁。
李亚萍等通过分析人才培养模式内涵、人才培养模式外延及构成要素、人才培养模式特点。
胡轩魁等以“高等学校本科教学质量与教学改革工程”为主线，总结了清华大学等5所高校人才培养模式。
刘玉琼分析了人才培养的数量与质量、资源与结构、需求与供给的三大关系。
（二）能力视域的研究何成辉等探讨了大学生能力培养途径。
查志琴等探讨了大学生专业能力培养方法，提出学生专业能力培养与评估的量化体系。
聚人才之力 筑复兴之基——新时代人才事业发展成就综述
聚人才之力筑复兴之基——新时代人才事业发展成就综述在新时代，人才事业的发展成为国家发展的关键因素之一。
为了筑造复兴之基，中国采取了一系列措施来聚集人才。
一方面，国家加大了对人才的培养力度，建立了一批高水平的大学和研究机构，为人才的成长提供了优质的平台；另一方面，国家实施了一系列吸引人才的政策，包括高新技术企业税收优惠、人才公寓、人才引进补助等，为各行各业的人才提供了更多选择。
这些政策的实施，吸引了大量优秀人才加入到国家现代化建设的队伍中。
同时，为了更好地管理人才，国家推出了人才评价制度，建立了一系列人才培养、评价、激励等机制，激发了人才的创新热情和创造力。
通过这些机制，国家为人才提供了更广阔的发展空间和更多的发展机会。
随着人才事业的持续发展，我国已经拥有了一批具有国际水平的科技创新人才和一大批技术精湛的工程师、技术人员，为国家的经济建设、科技发展和国防建设做出了巨大的贡献。
同时，他们也在各自的领域中取得了不俗的成就，为国家的现代化建设做出了重要的贡献。
在未来，我们相信，在国家的强力支持下，人才事业将会不断发展，为国家的现代化建设和全球化竞争作出更大的贡献。
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国内外人才流动理论研究综述【精品推荐】
国内外人才流动理论研究综述======================================================================[摘要] 人才流动是一个十分复杂的现象，随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注。
本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状，探讨了各家理论的意义与研究特点，并在此基础上进行了基本评价，提出了未来研究的努力方向。
[关键词] 人才流动国内外研究综述基本评价一、国外人才流动理论的研究现状综述1.马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论。
革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时，对人口流动的原因及动力进行了多角度的深刻分析，在他们看来，人口流动的根本动因在于社会生产力的发展和由此产生的社会分工和生产社会化。
列宁也分析了社会分工和劳动社会化对人口流动产生的决定性作用。
他指出：“社会分工是商品经济的基础……商品经济的发展使单独的和独立的生产部门的数量增加……也就意味着愈来愈多的人口同农业分离，就是说工业人口增加，农业人口减少。
”2.个体层面人才流动的理论研究。
(1)舒尔茨的人力资本理论。
人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨在《论人力资本投资》中提出人力资本形成具体包括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个方面。
其中劳动力迁徙投资，用于发展劳动力市场行情调研机构，以提供有关信息，并协助劳动力流动，促进解决劳动力余缺调剂和专长发挥。
通过医疗保健和教育投资等形成的人力资本的价值的实现和增值，往往要通过劳动力的流动来完成。
人才资源载体在迁徙投资的结果，不但会影响人才资源载体的收益，而且会对其它方面产生影响。
(2)奥德弗的ERG理论。
美国耶鲁大学的组织行为学教授奥德弗，将人的需要划分为三个层次:生存需要(Existence)、关系需要(Relation)和成长需要(Growth)。
如果人们在一个环境中一直得不到需要的满足，而从另外一个环境可以得到满足时，人们就会追求后一种环境，以求得需要的满足。
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述人才是国家发展的重要资源，而人才贡献率则是评价人才对国家发展的贡献程度的指标之一。
人才贡献率的高低直接影响着国家的经济发展和社会进步。
对人才贡献率进行深入研究，对于了解国家人才发展状况、优化人才政策和促进经济社会发展都具有重要意义。
本文将对国内人才贡献率研究进行综述，以期能更好地把握人才贡献率的内涵和影响因素。
一、人才贡献率概念和意义二、国内人才贡献率的研究现状近年来，国内的人才贡献率研究逐渐展开，不断有学者对人才贡献率及其影响因素进行了系统性研究，取得了一系列丰富的成果。
大致可分为以下几个方面：1. 人才贡献率的测算方法在人才贡献率的研究中，学者们采用了多种测算方法，如劳动力生产率、创新成果、经济效益等指标，来评估人才贡献率。
不同的研究方法可以从不同角度全面地反映人才对国家的作用，为研究提供了更多的思路和方法。
2. 人才贡献率的影响因素人才贡献率的高低受到多种因素的影响，例如教育水平、科技创新能力、经济活力、政策导向等。
在研究人才贡献率的过程中，学者们也对这些因素进行了深入分析和探讨，为人才政策的制定和人才培养提供了有益的参考。
3. 人才贡献率的地区差异在中国这样一个人才资源分布不均、地区发展不平衡的国家，人才贡献率的地区差异也是研究的热点之一。
学者们通过对各个地区的人才贡献率进行比较分析，找出各地区的优势和不足，为地方政府的人才引进和培养提供了有益的参考。
4. 人才贡献率与经济发展的关系人才是国家的重要资源，人才贡献率与经济发展之间存在着密切的关系。
研究人才贡献率与经济发展之间的内在联系，不仅有助于深入了解人才对经济增长的贡献，还可以为制定经济政策和人才政策提供科学依据。
三、人才贡献率的影响因素及对策1. 教育水平教育是人才成长和发展的基础，教育水平决定了人才的综合素质和创新能力。
要提高人才贡献率，必须大力推进教育改革，提高教育质量，培养更多高素质的人才。
2. 科技创新能力科技是第一生产力，创新是国家发展的动力源泉。
普通高校专业人才培养研究综述
普通高校专业人才培养研究综述1. 引言1.1 研究背景目前，随着经济社会的快速发展和科技进步的加快，对高校专业人才的需求日益增加。
传统的专业人才培养模式已经无法满足社会的需求，专业人才培养的模式和方式也亟需创新和改革。
对普通高校专业人才培养进行研究，深入探讨其现状、问题与挑战、发展趋势以及对策与建议，对于提高高校专业人才培养质量、满足社会需求具有十分重要的意义。
在当前经济全球化和信息化的大背景下，高校专业人才需要具备更加全面的素质和技能。
而传统的课堂教学和考试评价所培养出来的学生往往缺乏实践能力和创新思维，无法适应社会的发展需求。
探讨如何改善专业人才培养模式，培养出更具实践能力和创新能力的高素质人才，已成为当前高校教育领域亟待研究和解决的重要问题。
【研究背景】为普通高校专业人才培养研究提供了重要的理论支撑和实践指导，有助于推动高校教育向更加高质量、人才需要更加贴合的方向发展。
1.2 研究目的专业人才培养是高校教育的核心任务之一，其目的在于培养学生具备所需的知识、技能和素养，以适应社会发展和需求。
本文的研究目的是对当前普通高校专业人才培养进行全面深入的分析和探讨，为进一步完善专业人才培养机制、提高教学质量和推动人才培养工作的创新发展提供理论支持和实践指导。
通过对专业人才培养的现状、问题与挑战、发展趋势、对策与建议以及关键技术等方面进行综合研究，旨在为高校教育部门和相关机构提供参考和借鉴，帮助他们更好地开展专业人才培养工作。
本文也将结合实际案例和数据分析，对不同高校和行业领域的专业人才培养进行比较研究，为进一步提高我国高等教育水平和质量，培养更多优秀人才做出贡献。
1.3 研究意义当前高校教育是国家发展和人才培养的重要基础，专业人才培养是高等教育的重中之重。
研究普通高校专业人才培养的意义不仅仅在于满足社会对人才的需求，更在于提高教育质量、促进学生全面发展和推动国家创新能力的提升。
通过对专业人才培养的研究，可以更好地了解当前专业人才培养存在的问题和挑战，提出相应的对策和建议，推动高校教育改革和发展。
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述人才贡献率是指一个人才对于企业或组织的贡献程度，是人才管理领域的一个重要指标。
随着中国经济的发展和企业竞争的加剧，越来越多的公司开始重视人才的价值和贡献。
本文将综述国内关于人才贡献率的研究成果。
一、人才贡献率相关理论人才贡献率的相关理论主要有投入产出分析、人力资本理论和组织绩效理论。
投入产出分析认为人才贡献率是一个人才投入与产出之比。
人参与产出的方式包括人力、智力、经验以及人际关系等。
人力资本理论强调投资于人力资本的重要性。
人力资本是指个体的知识、技能、经验和特殊才能等因素。
企业在投资于员工时，不仅在提高了员工的工作技能，同时还提高了员工创造贡献的能力，最终达到提高人才贡献率的目的。
组织绩效理论认为人才贡献率是一种组织绩效评估方式，通过检验员工是否达到预期目标来确定其贡献率。
二、人才贡献率影响因素人才贡献率的影响因素主要分为员工个人因素和企业组织因素两类。
1.员工个人因素主要有教育程度、工作经验、年龄、性别、职务等。
教育程度较高的员工技能较强、创新能力突出、沟通和语言表达能力出色等，有助于提高其人才贡献率。
而工作经验丰富的员工在工作中具有熟练的技能、经验丰富的背景等特征，也有助于提高其人才贡献率。
年龄、性别和职务则与员工的成长和知识技能水平有很大关系，对人才贡献率的影响是有限的。
2.企业组织因素主要有企业的文化氛围、员工参与感和企业管理的科学性。
企业文化氛围是企业在长期发展过程中所形成的一种以价值观、使命感、归属感和认同感为核心的行为习惯和生活方式。
员工参与感是指员工对企业发展方向、组织决策和个人职业规划的参与度。
而管理科学性则是由企业的战略规划、目标设置、流程设计、员工激励等要素共同构成的，能够有效提升员工的幸福感和归属感，进而提高人才贡献率。
三、人才贡献率评价方式人才贡献率评价方式主要有定性评估和定量评估两种。
定性评估是指对员工的背景、工作经验、职位等进行分析，评估其是否能够为企业创造贡献。
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述人才是国家发展的重要资源，人才贡献率是衡量一个国家或地区人才贡献程度的指标。
国内研究对人才贡献率的探讨主要集中在以下几个方面：人才引进与流失、人才培养与留用、人才创新与创造。
人才引进与流失是人才贡献率的重要内容。
国内研究发现，人才引进对于国家和地方经济的发展具有重要意义。
一方面，引进高层次人才、专业人才和创新型人才，可以提升企业和区域的科技创新能力和竞争力。
引进人才可以促进技术、经验和文化的传播，推动产业升级和创新驱动发展。
人才流失问题也不容忽视。
人才的流失给国内的研究机构和企业带来了困难，加大了人才供需的不平衡，限制了科技创新和经济发展的进程。
国内研究呼吁加强人才引进政策和留人政策的制定与实施，提升人才的归属感和认同感，减少人才流失。
人才培养与留用是提高人才贡献率的重要途径。
国内研究发现，人才培养是人才贡献率提高的基础。
既要注重高等教育的质量提升，培养高素质、应用型和创新型人才，又要加强职业教育、技能培训和终身教育，提升人才的综合素质和职业技能。
人才留用是提高人才贡献率的关键环节。
研究发现，人才流失主要是由于薪酬待遇、职业发展和工作环境的不满足，国内研究呼吁加强人才激励机制的建立与改革，提高人才的薪酬水平和福利待遇，为人才提供更好的发展机会和优良的工作环境，增加人才的留用率。
人才创新与创造是提高人才贡献率的核心。
国内研究发现，人才的创新和创造能力是推动科技进步和经济发展的重要因素。
在人才创新方面，国内研究强调加强人才培养和科研环境的建设，加大对科研项目和创新企业的支持力度，促进创新型人才的培养和引进。
在人才创造方面，国内研究强调加强人才团队的建设和跨学科交流，提升团队的创造力和创新能力，培育一批高水平、有影响力的科研团队和创新团队。
国内研究对人才贡献率进行了全面的探讨与研究，提出了一系列的政策建议和措施。
人才引进与流失、人才培养与留用、人才创新与创造是提高人才贡献率的核心内容。
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述引言在当今信息时代，人才已经成为国家经济社会发展的核心资源。
而在这个过程中，人才的贡献率成为了一个重要的研究领域。
人才贡献率指的是人才对于企业或者国家发展的贡献程度，是评价人才价值的重要指标之一。
本文旨在对国内关于人才贡献率的研究进行综述，深入了解并分析目前国内的研究现状。
一、人才贡献率的理论基础1.1 人才贡献率的概念人才贡献率是指一个人才对于企业或者国家发展所做出的贡献程度。
这个贡献程度可以通过各种指标来衡量，比如说企业的业绩、国家的经济增长率等。
而人才贡献率的高低直接反映了人才的价值和对于组织或国家的重要性。
1.2 人才贡献率的重要性人才贡献率的高低不仅影响着企业的竞争力和盈利能力，也直接影响国家的经济增长和社会发展。
一个拥有高贡献率人才的企业或国家，通常会有更高的效益和更快的发展速度。
研究人才贡献率对于提高人才管理水平、激励人才发展具有重要的理论和实践意义。
二、人才贡献率的影响因素2.1 个人因素个人的能力、素质、忠诚度、工作态度等都会对人才贡献率产生影响。
比如说，一个拥有高学历和丰富经验的人才通常会拥有更高的贡献率，相比之下，一个工作态度不端正、能力一般的人才则贡献率较低。
2.2 组织因素组织的管理水平、激励机制、文化氛围等都会对人才的贡献率产生影响。
一家能够给予员工良好的激励、提供广阔平台发展的企业，通常会拥有更高的人才贡献率。
相反，一家管理混乱、激励不足的企业则会导致人才贡献率较低。
2.3 外部环境因素外部的经济环境、行业竞争状况、政策法规等都会对人才的贡献率产生影响。
比如说，一个发展前景良好、市场需求旺盛的行业，会吸引更多的人才加入，从而提高行业的总体人才贡献率。
三、国内人才贡献率研究的现状3.1 定量分析国内学者通过对企业、行业、地区的实证数据进行定量分析，揭示了各种因素对人才贡献率的影响程度和机制。
比如说，某些研究发现，教育背景、工作经验对人才贡献率的影响是显著的，而薪酬福利对人才贡献率的影响相对较小。
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述人才贡献率被定义为员工产生的价值与其所获得的薪酬之间的比例。
它是企业用来评估员工价值的重要指标，也是评价企业人才管理水平的重要依据。
随着经济全球化和智能化的发展，人才贡献率的意义越来越重要。
本文将对国内相关研究进行综述。
一、人才贡献率测算方法人才贡献率的测算方法主要是基于生产函数模型和劳动力价格模型。
生产函数模型是将人力资源看作公司内部生产过程的一个生产要素，通过量化生产要素与产出之间的关系来评估人力资源的贡献；劳动力价格模型则是通过将薪资与能力、教育背景等因素相结合，来分析员工薪资与其产出之间的关系，从而计算人才贡献率。
二、人才贡献率与企业绩效的关系人才贡献率与企业绩效密切相关。
一方面，高人才贡献率意味着员工对企业的贡献较大，这将有助于提高企业的创新能力、生产效率和竞争力。
另一方面，企业当然也应关注人才贡献率的降低，因为这可能是员工效率、质量和创新能力下降的表现。
因此，企业应制定合理的激励机制和职业发展计划，以提高员工的工作动力和积极性。
三、影响人才贡献率的因素影响人才贡献率的因素很多，下面提出一些比较重要的因素:1.员工能力：员工所具备的专业技能、经验和知识水平直接影响其对企业产生的价值，是人才贡献率的核心组成部分。
2.员工工作满意度：员工对工作内容、工作环境、工作氛围、薪酬待遇等因素的满意程度会影响其对工作的投入程度和工作效率，从而间接影响人才贡献率。
3.企业文化和管理体系：良好的企业文化和灵活高效的管理体系将吸引和留住优秀的人才，同时也有助于激励员工的工作热情和创新能力。
四、提高人才贡献率的对策提高人才贡献率可以采取很多对策，下面列举一些：1.制定合适的绩效考核体系，将员工的考核标准与企业目标紧密结合。
2.优化员工薪酬制度，建立灵活的激励机制，强化员工的内部动机。
3.建立良好的企业文化和管理体系，实现人性化管理与员工价值的平衡。
4.加强员工培训和职业发展计划，提升员工能力和创新能力。
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述1. 引言1.1 研究背景人才贡献率是一个重要的概念，近年来受到越来越多企业和学者的关注。
随着经济全球化的加剧和市场竞争的日益激烈，企业需要不断提高自身的竞争力，而人才作为企业的核心资源之一，其贡献率对企业绩效和发展至关重要。
在过去的研究中，人才贡献率往往被忽视或者被简单理解为员工的参与程度或绩效表现。
随着人力资源管理的不断发展和完善，人才贡献率的重要性逐渐得到认识，并成为衡量企业人力资源管理绩效的重要指标之一。
深入研究人才贡献率的概念和计算方法，探讨人才贡献率与企业绩效的关系，探讨人才贡献率在人力资源管理中的应用，以及总结人才贡献率国内研究现状，将有助于提升企业对人才的重视程度，优化人力资源管理策略，提高企业的竞争力和持续发展能力。
【2000字】1.2 研究目的人才贡献率国内研究的目的是为了探讨和分析人才对企业绩效和发展的影响。
通过研究人才贡献率，可以更好地了解人才在企业中的价值和作用，为企业制定人力资源管理策略提供依据。
研究人才贡献率还可以帮助企业更有效地利用人才资源，提升企业的竞争力和持续发展能力。
通过对人才贡献率的研究，可以促进企业与员工之间的合作与沟通，激励员工发挥更大的潜力和创造更大的价值。
本文旨在全面总结和分析人才贡献率在国内的研究现状，深入探讨人才贡献率与企业绩效的关系，探讨人才贡献率在人力资源管理中的应用，为企业和学术界提供参考和借鉴，促进人才管理与企业发展的良性互动。
1.3 研究意义人才是企业发展的核心资源，人才贡献率作为衡量员工价值和贡献的重要指标，对于企业的发展和竞争力具有重要意义。
通过研究人才贡献率，可以更好地理解员工在企业中的作用和影响，有助于企业有效地管理和激励人才，提高员工的绩效和工作满意度，从而增强企业的竞争力和持续发展能力。
对人才贡献率的研究还可以为企业提供参考和决策依据，帮助企业更好地制定人才培养和激励政策，提高人才的留存率和发展空间。
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述人才是推动国家发展的核心动力，人才贡献率作为评价人才对国家经济和社会发展的贡献程度的重要指标，一直备受关注。
随着我国经济的不断发展和社会的进步，人才贡献率的研究也得到了广泛的关注和探讨。
本文将以人才贡献率国内研究为主题，对相关的研究成果进行综述，以期为今后的研究提供参考和借鉴。
一、人才贡献率的概念和评价指标人才贡献率是指人才对国家经济和社会发展的贡献程度，是评价人才价值的重要指标之一。
通常情况下，人才贡献率可以用于衡量人才对国家经济增长、科技创新、社会进步等方面的贡献。
人才贡献率的评价指标包括人才的科技成果、经济效益、社会影响、创新能力等多个方面。
人才贡献率的高低直接影响着国家的经济发展和社会进步，因此受到了广泛的关注。
二、人才贡献率的研究方法人才贡献率的研究方法主要包括定性研究和定量研究两种。
定性研究主要是通过案例分析、专家访谈、问卷调查等方法，探讨人才对国家经济和社会发展的贡献程度以及影响因素。
定量研究则通过建立数学模型，利用统计数据和经济指标，量化人才对国家经济和社会发展的贡献程度。
这两种方法各有优劣，可以相互补充，提高研究结果的可信度和说服力。
三、人才贡献率的影响因素人才贡献率受多种因素的影响，主要包括人才的素质、政策环境、企业文化和社会认可度等。
人才的素质包括知识技能、创新能力、工作态度等多个方面，素质的提高将直接促进人才贡献率的提升。
政策环境包括人才引进、培养、使用和激励等政策，良好的政策环境将有利于激发人才的潜能，进而提高人才贡献率。
企业文化的积极性和社会的认可度将直接影响人才的工作动力和创新意识，从而影响人才贡献率的发展。
在人才贡献率的研究成果中，有许多学者对人才贡献率进行了深入的研究和论证。
通过案例分析和定量研究，他们发现人才贡献率与人才的素质、政策环境、企业文化和社会认可度等因素密切相关。
提高人才贡献率需要从多个方面着手，包括加强人才培养、改善政策环境、营造良好的企业文化和提高社会对人才的认可度等措施。
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述人才贡献率是指一个人在组织或社会中的贡献程度，是衡量其价值和作用的指标。
在国内研究中，人才贡献率被广泛应用于人力资源管理和组织绩效评估等领域。
本综述将对国内人才贡献率的研究进行梳理和总结，以期为相关研究提供参考。
国内研究对于人才贡献率的定义和测量方法进行了探究。
研究者们普遍认为，人才贡献率是一个多维度的概念，包括多个方面的贡献，如知识产出、创新能力、团队合作等。
为了测量人才贡献率，研究者们开发了一系列的评估工具和方法，例如绩效考核、问卷调查、实地观察等。
不同的研究方法适用于不同的研究对象和目的，可以有效地评估人才在组织中的贡献程度。
国内研究对于人才贡献率的影响因素进行了研究。
在个体层面，研究者们发现，个人的学历、工作经验、人际关系等因素对于人才贡献率有显著影响。
个人的动机和能力也是决定其贡献率的重要因素。
在组织层面，研究者们发现，组织的文化、氛围、激励机制等因素对于个体的贡献率有重要影响。
研究者们还研究了团队的协作和领导风格等因素对于人才贡献率的影响。
国内研究还对人才贡献率与组织绩效之间的关系进行了研究。
研究者们普遍认为，人才贡献率对于组织绩效具有重要影响。
一方面，人才贡献率高的员工能够带来更高的工作效率和创新能力，从而促进组织的发展和进步。
组织通过激励措施和培训发展来提高员工的贡献率，从而提升组织的绩效和竞争力。
人才贡献率与组织绩效密切相关，研究人员对于二者之间的关系进行了深入探讨。
国内研究对于提高人才贡献率的方法也进行了研究。
研究者们提出了一系列的管理措施和策略，如优化组织结构，改进人力资源管理，提升员工的激励机制和培训发展等。
研究者们还研究了不同类型组织和行业的特点，探索了不同组织和行业中提高人才贡献率的策略。
国内研究对于人才贡献率的研究已经取得了一定的进展，但仍然存在一些问题和不足之处。
一方面，研究方法和指标体系仍然不够完善，尚有待进一步优化和完善。
研究领域仍然相对局限，对于不同行业和组织类型的研究相对较少。
人才工作综述总结汇编(6篇)
人才工作综述总结汇编（6篇）1. 人才工作综述总结汇编之人才引进政策及实施效果人才引进政策是一个国家吸引和留住优秀人才的重要手段。
本文对近年来人才引进政策进行了综述分析，总结了政策的主要内容和实施效果。
研究发现，人才引进政策的实施效果受多方面因素影响，如政府的决策执行力、行业发展的需求、社会环境等。
本文还对人才引进政策的问题和挑战进行了分析，并提出了相应的改进措施，以提高人才引进政策的实施效果。
2. 人才工作综述总结汇编之人才培养模式及途径人才培养是一个国家培养和发展人才的基础工作。
本文对人才培养模式及途径进行了综述总结，分析了传统的学历教育和职业培训的优劣势，探讨了新型的就业创业培训模式和机构。
研究发现，人才培养需要根据不同行业和职业的需求进行个性化定制，提供多样化的培养途径和资源。
本文还对人才培养的问题和挑战进行了分析，并提出了相应的改进方案，以提高人才培养的效果和质量。
3. 人才工作综述总结汇编之人才流动与创新创业人才流动是一个国家和地区之间人才资源配置的重要方式。
本文对人才流动与创新创业进行了综述总结，研究了人才流动对创新创业的影响和作用。
研究发现，人才流动可以促进创新创业的跨界合作和技术转移，提供了创新创业的新机遇和动力。
本文还对人才流动和创新创业的问题和挑战进行了分析，并提出了相应的解决方案，以促进人才流动和创新创业的良性循环。
4. 人才工作综述总结汇编之人才评价与选拔机制人才评价与选拔机制是一个国家选拔和使用人才的重要工具。
本文对人才评价与选拔机制进行了综述总结，分析了传统的学历、专业技能和职称评定的局限性，探讨了新型的综合素质评价和能力测评方法。
研究发现，人才评价与选拔机制需要兼顾专业素质和综合能力的评估，依据不同岗位和职业的要求进行个性化选拔。
本文还对人才评价与选拔机制的问题和挑战进行了分析，并提出了相应的改进措施，以提高人才评价与选拔的准确性和公正性。
5. 人才工作综述总结汇编之人才激励与保障机制人才激励与保障机制是一个国家吸引和留住优秀人才的重要手段。
创造活力竞相迸发,聪明才智充分涌现,新时代人才事业发展成就综述
创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌现，新时代人才事业发展成就综述近年来，中国在人才方面取得了长足的进步，创造了许多令人瞩目的成就。
随着国家经济的高速发展，越来越多的人才涌入市场，同时，政府也提出了一系列政策，吸引了大量优秀人才回国创业和发展。
以下是新时代人才事业发展成就的综述：一、高层次人才的集聚。
近年来，国内外一些知名高校和科研机构纷纷设立分支机构和联合实验室，吸引了一批国内外知名的高层次人才入驻。
同时，政府也推出了一系列人才政策，如千人计划、长江学者、青年千人计划等，吸引大批海外高层次人才回国。
二、人才导向的科技创新。
在全方位的科技泛滥的时代，人才的重要性更加显而易见，特别是在以创新为主引擎的科技创新领域里。
国家加大对科研机构和高端人才的支持力度，促进了科研成果的转化和应用，推动科技产业的发展。
三、创新创业环境加速优化。
政府采取了一系列措施，如创新创业园建设、政策优惠等，让创新创业更加简单、容易、快捷，同时，提供了更多的政策、资金和培训支持，为创新企业提供了更多的繁荣环境。
四、文化创意产业加速发展。
政府支持文化创意产业，设立了专项资金。
在城市、数字文化、戏曲文化等多个领域实现了创意产业整体发展，积极构建了菜单制、引才计划等人才体系。
五、高校毕业生就业率提高。
当前，我国大学毕业生就业形势保持稳定，劳动力市场的需求与毕业生毕业方向的导向相同，因此，提高毕业生的素质和就业能力是关键所在。
总之，新时代人才事业发展取得了早期的成就，随着国家对人才的重视视线不断扩展和深化，相信今后的发展将会更加迅猛，中国的新时代也将因此更加繁荣富强。
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述随着经济全球化的深入发展，人才的重要性在国家发展中变得愈发突出。
作为国家重要资源，人才对国家经济、科技、文化、教育等各个领域的发展都起着至关重要的作用。
为了更全面地了解人才对国家发展的贡献，学者们对人才贡献率进行了大量的研究。
本文将对人才贡献率国内研究进行综述，以便更好地了解和认识人才贡献的重要性。
一、人才贡献率的定义和研究背景人才贡献率是指人才对国家发展的贡献程度，包括经济贡献、创新贡献、社会贡献等方面。
人才贡献率的研究旨在全面评价人才在国家发展中的作用和影响，为国家和地方制定人才政策和战略提供依据，同时也可以为企业和组织的人才管理提供理论支持。
在当前经济转型和人才竞争激烈的形势下，研究人才贡献率对于更好地发挥人才作用，提高人才的综合素质和能力，促进国家和地方经济社会的可持续发展至关重要。
二、人才贡献率的影响因素和评价方法1. 影响因素人才贡献率的高低受多方面因素影响，包括个人能力、所处环境、政策支持等。
个人能力是影响人才贡献率的关键因素之一，包括学历、技能、经验等方面的综合表现。
所处环境和政策支持也会对人才贡献率产生重要影响，包括所处行业的发展前景、政策扶持力度、人才流动和创新创业环境等方面。
2. 评价方法对于人才贡献率的评价方法有多种途径，常用的包括经济贡献、创新贡献和社会贡献等方面。
在经济贡献方面，可以通过人才所创造的价值来进行评价，包括人才的薪酬水平、职业发展前景等。
在创新贡献方面，可以通过人才的科研成果、专利申请和技术突破等来进行评价。
在社会贡献方面，可以通过人才所获得的社会荣誉、公益活动等来进行评价。
三、国内人才贡献率研究现状近年来，国内学者们对人才贡献率进行了大量深入的研究，形成了一系列的研究成果，为人才贡献率的评价和研究提供了重要的理论支持。
在经济贡献方面，学者们通过对不同行业和地区的人才经济贡献进行了比较和分析，揭示了不同行业和地区人才贡献的差异和特点。
人才贡献率国内研究综述
人才贡献率国内研究综述【摘要】人才贡献率是衡量个体在组织中所做贡献的重要指标，对于提高企业绩效和竞争力具有重要意义。
本文通过对人才贡献率国内研究的综述，探讨了人才贡献率的概念和定义，分析了影响人才贡献率的因素，总结了国内人才贡献率研究现状和方法，并展望了未来的研究趋势。
研究发现，人才贡献率的提高需要不断优化组织激励机制和管理方式，并注重培养员工的专业技能和创新能力。
本文的研究对于帮助企业更好地发挥人才的作用，提高人才贡献率具有重要的实践意义。
未来的研究可以进一步探讨人才贡献率与企业绩效之间的关系，为企业管理决策提供更多的参考依据。
【关键词】人才贡献率、国内研究、综述、概念、定义、影响因素、研究现状、研究方法、研究趋势、研究总结、研究展望、实践意义1. 引言1.1 背景介绍人才是国家发展的重要资源，而人才贡献率则是衡量人才对国家经济社会发展贡献程度的指标之一。
随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，人才的贡献正在变得越来越重要。
研究人才贡献率对于提高国家整体竞争力和促进经济可持续发展具有重要意义。
人才贡献率的研究不仅可以帮助政府和企业更好地了解人才对经济社会发展的影响，还可以为人才培养和激励提供依据。
在当前全球化和知识经济的背景下，人才贡献率的研究也具有重要的国际比较意义。
在国内，人才贡献率研究虽然取得了一定进展，但仍存在一些问题和不足。
有必要对国内人才贡献率的研究现状进行综述和总结，以期为未来的研究提供参考和借鉴。
1.2 研究目的本文旨在通过对人才贡献率的国内研究进行综述，深入探讨人才对国家经济发展的贡献情况。
具体而言，本文旨在通过分析人才贡献率的定义和影响因素，揭示国内人才贡献率研究的现状和方法，探讨不同研究趋势的发展，并从中总结结论和展望未来研究方向。
通过本文的研究，旨在为深入了解人才对国家发展的促进作用提供参考，为政府决策和人才培养提供理论支持。
1.3 研究意义人才贡献率作为衡量企业人才对组织发展贡献的重要指标，对于企业的持续发展和竞争力具有重要意义。
人才贡献率测算总结报告
人才贡献率测算总结报告人才贡献率是指人才对于一个组织或者一个团队在某个时间段内所做出的贡献的程度。
它可以用来衡量一个组织的人力资源的质量和效益。
人才贡献率的测算是一个复杂而重要的工作，需要考虑多个因素，并采用合适的方法和指标进行评估。
人才贡献率的测算需要考虑人才所做出的贡献的多个方面。
这包括但不限于工作成果、创新能力、团队合作、领导能力等。
测算人才贡献率时，可以通过对工作成果的量化评估，如工作效率、工作质量等指标来衡量人才的工作能力；可以通过对创新能力的评估，如新产品或服务的研发数量和质量来衡量人才的创新能力；可以通过对团队合作和领导能力的评估，如团队协作效果、团队氛围等来衡量人才的团队合作和领导能力。
人才贡献率的测算需要选择合适的方法和指标。
常见的测算方法包括问卷调查、面试评估、360度评估等。
问卷调查可以用来收集员工对自己和他人的评价，得到一个全面的评估结果；面试评估可以通过与员工进行面对面的交流，了解他们的工作情况和能力水平；360度评估可以通过多个维度和角度对员工进行评估，得到一个更全面的评估结果。
而指标的选择应根据具体的情况来确定，如工作效率可以通过工作量和工作时间的比值来衡量，工作质量可以通过工作成果的质量来衡量。
人才贡献率的测算需要结合实际情况进行分析和解读。
测算结果应该与组织的目标和需求相匹配，以便更好地指导组织的人力资源管理和发展。
同时，还需要对测算结果进行解读，找出其中的优势和不足之处，并采取相应的措施进行改进。
例如，如果测算结果显示人才的工作效率较低，可以通过培训和激励措施来提高工作效率；如果测算结果显示人才的创新能力较强，可以通过提供更多的创新机会和资源来激发他们的创新潜力。
人才贡献率的测算是一个复杂而重要的工作，需要考虑多个因素，并采用合适的方法和指标进行评估。
通过测算人才贡献率，可以更好地了解和管理组织的人力资源，提高组织的竞争力和创新能力。
因此，人才贡献率的测算是组织发展和人力资源管理的重要工具，值得深入研究和应用。
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人才贡献率国内研究综述
作者：徐伟娜
来源：《数码设计》2018年第15期
摘要：人才是经济发展的重要因素，人才贡献率是评价人才是否发挥作用的重要指标。
国内学者对人才贡献率的研究及应用在一定层次上推进了对人才的重视及利用，本文就近几年来国内学者的研究进行了汇总及评述，为进一步研究提供理论依据。
关键词：人才;人才贡献率
中图分类号：F249.27 ; 文献标识码：A ; 文章编号：1672-9129（2018）15-0088-01
Abstract： talents are an important factor in economic development， and the contribution rate of talents is an important indicator to evaluate whether talents play a role.The research and application of domestic scholars on the contribution rate of talents promote the attention and utilization of talents at a certain level. This paper summarizes and comments on the research of domestic scholars in recent years to provide theoretical basis for further research.
Keywords： talent;Talent contribution rate
"人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者"。
人才不同于人力，所以人才对经济的作用如何，取决于人才能力及与物质资本联动能力的发挥。
人才贡献率不仅成为衡量人才发展水平的重要指标，也将勇于挑战市场价值。
国内学者对人才贡献率的研究主要体现在以下方面。
理论方面，桂昭明（2010，2011）总结了影响人才贡献率的因素及增长路径，概括了人才资本的内涵及特征，区分人力资本与人才资本的内涵，为国内学者对人才资本的认识奠定了基础;李树业（2015）建立了以政府、市场、利益主体协同的人才资本效用耦合机制，为人才资本发生作用提供了新的视角;马宁（2017）结合马克思劳动价值理论，阐述了C-D函数模型中的弹性系数之间的关系，并进行了实证检测。
方法上，主要是以较为成熟的柯布-道格拉斯生产函数为基础。
孙伟龙等（2009）在研究宁波的人才贡献率上了结合集聚度分析;高素英等（2010）对河北人才对经济增长之间的关系上运用自回归模型（VAR）、脉冲响应函数（IRF）方法，并比较了各自的强度及贡献值;廖特明等（2013）研究专业技术人才贡献率时，对其工作特性的研究，采用了过去、现在、将来的综合因子分析法。
贺勇（2014）将聚类分析与C-D生产函数结合，测算我国人才经济贡献率;鹿方圆（2016）在引用灰色关联度分析的基础上改进了C-D模型;丁波，王建（2018）采用改进的C-D双对数模型和索洛余值法研究了京津冀城市群基础人力资本和人才资本对经济增长的贡献率。
在应用层面，黄维德等（2010）、宋健（2012）、马宁（2011）、杨珽等（2013）、谢媛媛（2013）、林彦梅（2013）、吴楠（2013）、郭克良（2015）分别研究了上海、广东、北京、河西五市、合肥、甘肃、河北的人才资本与人才贡献。
刘静（2017）、夏业领（2017）分别研究了2005-2014年、安徽省创新型人才对经济发展的贡献率;贾广涛（2012）从人才建设的角度测算了寿险业人才贡献率;郭佳（2014）、付仁峰（2018）研究了人才与煤炭行业发展之间的关系;姚宝珍（2014）则对海外人才贡献率及人才使用状况进行了研究;戚湧等（2015）采用因子分析及数据包络分析对江苏省科技人才绩效开发及效率开发进行了测评;李红霞（2015）通过高等院校人才的贡献路径、贡献点及贡献效果运用C-D生产函数分类测算了吉林省高等院校的人才贡献率;肖利哲（2018）则从企业的角度提出提升人才贡献率的四个变量;聂宇贤（2018）以金融人才资本为研究对象，按照"金融人才集聚-金融人才资本-金融业发展-金融人才贡献率"（"C-T-F-C"）的方式研究了金融人才集聚对行业贡献率的影响。
总结：根据以上统计可知，近年来国内学者在理论方面主要以国外人力资本的相关理论为基础，新理论的研究较为缺乏;方法上主要依据比较成熟的C-D生产函数，或结合回归模型、经验模型、脉冲响应函数、灰色关联分析、聚类分析等方法进行使用，没有形成较为成熟的研究方法;应用层面主要集中在地区或城市等宏观方面，而对具体行业缺乏深入性的研究。
参考文献：
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[8]高素英，赵曙明，王雅洁.人力资本与区域经济增长动态相关性研究[J]，经济与管理研究，2010（1）：84-90
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[10]贺勇，廖诺，杨倩霞.基于聚类分析和Cobb-Douglas函数的我国人才经济贡献率测算[J].数学的实践与认知.2014
[11]鹿方圆.基于一种改进模型的人才贡献率测算方法研究-山东省泰安市为例[J].山东农业大学学报（社会科学版）.2016
[12]丁波，王建.京津冀城市群人才贡献率研究比较分析[J].时代金融.2018.。