劳动者的尊严之殇
劳动者的尊严
劳动者的尊严尊严，是指一个人的价值、尊贵和自尊心。
作为社会的一份子，劳动者也同样享有尊严，而这种尊严应当得到充分的尊重和保护。
一、尊重劳动者的权益劳动者的尊严，首先体现在对其基本权益的尊重。
劳动是劳动者的一项基本权利，也是一种对自身价值的体现。
社会应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于：合理的劳动条件、合理的工资待遇、安全健康的工作环境等。
只有当这些基本权益得到充分尊重，劳动者才能真正感受到自己的尊严。
二、提供良好的工作环境为了保护劳动者的尊严，社会应当提供良好的工作环境。
良好的工作环境不仅包括物质层面上的保障，还应包括人文关怀方面的考虑。
比如，给予劳动者合理的工作时间，提供必要的休息与调节时间，关注和满足劳动者的工作需求等。
只有在这样的工作环境中，劳动者才能感受到对自己尊严的尊重。
三、培养劳动者的职业技能劳动者的尊严还体现在对其职业能力的培养。
社会应当为劳动者提供充足的培训和学习机会，使他们能够不断提升自己的职业技能。
通过培养劳动者的技能，不仅可以提升他们的个人价值，也为社会的发展做出更大贡献。
只有当劳动者具备了一定的职业技能，才能够在职场上展现自己的价值和尊严。
四、重视劳动者的思想和情感劳动者的尊严还需要在思想认同和情感关怀方面得到重视。
作为一个个体，劳动者有着自己的思想和情感，社会应当尊重并重视这些个体差异。
不同的工作岗位，不同的工作内容，劳动者从事的工作可能存在差异。
但这并不意味着他们的劳动价值和尊严有所区别。
社会应当秉持平等、包容的态度，给予每个劳动者应有的价值和尊严。
五、建立公平正义的劳动关系劳动者的尊严还需要建立在公平正义的劳动关系之上。
社会应当合理制定劳动法律法规，确立劳动者的权益保护机制，推动建设公平正义的劳动关系。
只有当劳动者能够在公平的环境下进行劳动，才能够真正感受到自己的尊严。
六、树立尊重劳动的文化价值观最后，劳动者的尊严还需要树立在尊重劳动的文化价值观之上。
劳动是社会发展和进步的基石，劳动者的辛勤付出应当受到社会的尊重和崇敬。
中国新劳动法案例：维护员工的人格尊严与荣誉权益
中国新劳动法案例：维护员工的人格尊严与荣誉权益导言：中国新劳动法案例的创制是为了更好地保护员工的权益，其中之一就是维护员工的人格尊严与荣誉权益。
本文将通过几个具体的案例分析，探讨中国新劳动法在这一方面的应用和效果。
【案例一：拒绝强制加班，维护自身权益】小李在一个外资企业工作，由于业绩要求较高，公司通常要求员工加班工作。
然而，小李认为自己的工作量已经超过了合理范围，无法承受更多的压力。
因此，他拒绝了经理的强制加班要求，并指出自己已经达到了劳动法规定的工作时间上限。
他还提醒公司必须遵循相关法律规定，并保留追究合法权益的权利。
根据中国新劳动法的规定，劳动者有权享受合理的工作时间和休息时间。
强制加班将损害员工的身心健康，违反了个人的人格尊严与荣誉权益。
当公司没有合理的理由和补偿措施时，员工有权拒绝强制加班。
小李的决定就是基于对自己权益的维护，因此是合法的。
通过这个案例，我们可以看到中国新劳动法的效果。
它不仅规定了合理的工作时间和休息时间范围，还加强了对雇主过度要求的限制。
员工拒绝强制加班，并引用法律条款，向雇主表达自己的意愿，维护了自身的权益。
【案例二：禁止性骚扰，平等待遇保护人格尊严】小王在一家大型企业工作，他在工作中遭受了同事的性骚扰，包括言语和非言语上的不适行为。
小王感到困扰和尴尬，无法专心工作。
他决定向公司人力资源部门举报这一情况，并要求公司采取必要的措施来维护他的人格尊严。
根据中国新劳动法的规定，所有员工都应该受到平等和公正的待遇。
性骚扰会严重侵犯员工的人格尊严，与其它员工享有相同的权益相背离。
雇主有责任采取行动，预防和制止性骚扰的发生，并保护员工的权益。
小王的举报是合理且合法的行为，他的人格尊严和荣誉权益应受到保护。
中国新劳动法的实施增强了对性骚扰的禁止，对于那些受到侵害的员工提供了更多的保护机制。
员工可以通过举报，寻求公司的支持和协助，维护自己的人格尊严与荣誉权益。
【案例三：工资拖欠，保障员工合法权益】小张在一家私营企业工作，经常面临工资拖欠的问题。
劳动者的尊严
劳动者的尊严在社会生活中，劳动是一种普遍存在的现象。
劳动者通过付出自己的智慧和体力，为社会创造财富，推动社会的发展。
然而，尽管劳动者在生产中付出了巨大的努力，但他们的尊严常常受到忽视和侵犯。
本文将通过对劳动者的尊严问题进行探讨，展示劳动者应该得到的尊重和保护。
首先，劳动者的尊严体现在对其劳动成果的公正评价上。
劳动者在工作中付出了辛勤劳动，并创造了价值。
然而，有时候他们的努力往往被低估或不被认可。
一些雇主未能给予劳动者应有的工资报酬，甚至没有提供合理的休假和福利待遇。
这种不公正的评价与损害了劳动者的尊严，对他们的工作积极性产生了负面影响。
其次，劳动者的尊严也反映在对其个人权益的保护上。
劳动者是社会的一份子，享有平等的社会地位和权益。
然而，一些劳动者在工作中遭受歧视和不公平对待。
例如，女性劳动者经常受到性别歧视和薪酬不平等的待遇，导致她们在职场上的发展受到限制。
此外，一些劳动者可能面临工作场所的欺凌和暴力行为，严重侵犯了他们的人格尊严。
为了保护劳动者的尊严，必须加强对劳动法律法规的执行，打击各种形式的不公平对待和歧视行为。
为了实现劳动者的尊严，我们需要从多个方面进行努力。
首先，政府应加强劳动法律法规的制定和执行，在劳动合同、工资报酬、工作条件等方面保障劳动者的权益。
同时，社会各界应加强对劳动者权益的监督，组织劳动者维权，为他们提供法律援助和支持。
另外，企业应该建立完善的员工保障制度，确保公平对待每一位劳动者，提供良好的工作环境和福利待遇。
此外，媒体和教育机构也应该加强宣传和教育，提高社会对劳动者的尊重和理解。
最后，劳动者自身也应提高自我意识和维权能力。
劳动者应了解自己的权益和法律保护，积极参与职工代表选举和工会组织，通过集体行动维护自己的合法权益。
此外，劳动者应通过不断学习提升自己的技能和能力，增强就业竞争力，为自己争取更好的发展机会。
总之，劳动者的尊严是我们社会进步的基石，保障劳动者的权益是社会的责任。
劳动尊重与尊严
劳动尊重与尊严劳动是人类社会的基石，也是个体在社会中实现自我价值的途径之一。
然而，长期以来，劳动者的尊严和权益却常常被忽视。
劳动尊重与尊严是一个与社会进步息息相关的重要话题。
首先，劳动尊重是对劳动者的基本权益的尊重。
每个人都有权利获得公正的报酬、安全健康的工作环境、平等的就业机会等。
然而，在现实生活中，仍然存在着一些企业盗用劳动者劳动成果、拖欠工资、违法解雇等现象，严重侵犯了劳动者的权益。
这种对劳动者的不尊重不仅伤害了劳动者的利益，也破坏了社会的公平与和谐。
因此，我们必须重视劳动尊重的问题，建立健全的劳动法律法规和监督机制，确保劳动者的合法权益得到保障。
其次，劳动尊严是对劳动者个体价值的尊重。
每个劳动者都是社会中不可或缺的一部分，他们通过自己的劳动为社会做贡献，从而获得尊严与价值。
然而，在一些职场环境中，经常出现对劳动者的人身攻击、歧视和欺凌现象，给劳动者带来了心理上的伤害。
这种对劳动者个体价值的忽视不仅损害了个体的尊严，也造成了工作效果的下降和企业的不稳定。
因此，我们应该在社会中宣扬劳动的价值，加强职业道德教育，构建尊重劳动者个体价值的文化氛围。
再次，劳动尊重与尊严是构建和谐劳动关系的基础。
劳动关系不仅仅是雇主与劳动者之间的关系，而是整个社会中各方利益相关者的互动关系。
通过尊重劳动者的感受和权益，雇主可以建立互信、和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创造力。
同时，积极参与劳工组织活动的工会也能够在维护劳动者合法权益方面发挥重要作用。
而政府则应加强对劳动关系的监管，建立公平的劳动关系框架，保障各方利益的平衡与协调。
最后，实现劳动尊重与尊严需要全社会的共同努力。
政府应制定更为完善的劳动法律法规，加强对劳动者权益的保护和监督；雇主应重视劳动者的合理诉求，创造公平和谐的工作环境；劳工组织应加强对劳动者的培训和教育，维护劳动者的权益；而劳动者自身也应主动行动，通过积极参与职业培训、职工代表选举等方式争取自身权益。
尊严与劳教
责任编辑 陈晰
刘翔伤了，解说员哽咽了，无数的 中国人流泪了。
唐慧是谁？没有几个人知道，也没 有几个人为她流泪。
刘翔是大明星，十三亿人民宠爱再 加赞助商宠爱于一身，伤了脚，中国少 了可能会得到的一枚金牌，个人运动生 涯大受影响，赞助商经济利益会受到损 失。
□于 今
可能 成 为 被 强 权 践 踏 的 对 象。想 想警 察 被 屈打成招变身杀人犯，信访局长 为维护个人权益而上访，为国而战的参 战 老兵沿街乞讨，在当代也算不得奇 闻。
关注普通人，就是关注我们自己， 关注普通人，也是政府的执政之基！
(作者系知名学者、中国少数民族文 物保护协会执行副会长、东中西部区域发 展和改革研究院执行院长）
唐慧是一名普通公民，湖南永州 少女被迫卖淫案中受害人的母亲，为了 将伤害女儿的人绳之以法，在一次次向 权力部门求助无果后，她选择了上访， 终因“扰乱”社会秩序，被判劳教。唐慧 与11岁的女儿遭受的除了巨大的身心创 伤，更有做人的尊严的丧失。
尊严关 乎 生 死。与唐 慧一 家 遭 受 的苦难相比，刘翔的受伤实在算不了什 么。或许你会说，刘翔受伤具有国际影 响，而唐慧只是一个普通人。而我要告 诉你，即使刘翔没有受伤，拿到了金牌， 中国的国际地位不会有任何提高。而如
和贪婪中，记得那步满风 霜的脸 庞；在富者和贫者中，记得那彷徨 无助的眼神……”
2 0 03年到2 011年，沈芯菱 八 年来走 访18万里，相当于 环绕台 湾145圈。访谈 超 过3 6 0 0多 位乡亲 父 老，写了超 过4 0万字的纪录，拍 了30多万张照片，拼图“草根台湾 脸 谱”。这 些 照 片发表在“草 根台 湾脸谱”影像网站，目前已吸引近 20 0 0万人次浏览。20 08年北京奥 运会期间，“草 根台湾脸 谱”更 是 在奥林匹克公园台湾故事馆特别 展出，约 有来自世界 各地 5 0 0 多万 人观看。
劳动节重拾劳动者的尊严与荣光
劳动节重拾劳动者的尊严与荣光劳动，是人类社会中无法绕过的一部分，更是构筑社会繁荣与进步的基石。
然而，在现代社会中，劳动者的尊严与荣光却逐渐被忽视和削弱。
因此，我们迎来的每一个劳动节都是一次重拾劳动者尊严与荣光的机会。
一、重新审视劳动的意义劳动是人类社会生存和发展的基础。
它不仅为我们提供了生计，更是实现自我价值的一种方式。
然而，现代社会的商业化和利益导向导致劳动被视为一种累赘，劳动者常常被剥夺了应得的尊重和待遇。
因此，我们需要重新审视劳动的意义，将其从单纯的劳动力转变为一种创造力和贡献力。
劳动节是一个重新思考劳动意义的时刻。
我们应该倡导全社会尊重和重视一切形式的劳动，无论是体力劳动还是智力劳动。
只有当我们重新赋予劳动以意义，才能让劳动者感受到来自社会的温暖和尊重。
二、强化劳动者权益保护尊重劳动者的尊严和荣光，离不开对劳动者权益的保护。
然而，在现实中，许多劳动者的权益被侵犯，劳动合同被违背，工作环境不安全等问题屡屡发生。
为了重拾劳动者的尊严与荣光，我们应该积极推动社会各界加强对劳动者权益的保护。
政府应加强立法，并建立健全的法律体系，确保劳动者的合法权益不受侵害。
同时，雇主和企业也应该尊重劳动者，提供合理的工作环境和福利待遇，使劳动者能够在公平、安全的环境中工作。
三、倡导平等与分享劳动节的到来，是一个促使社会关注劳动者权益的契机。
我们需要倡导平等和分享的观念，让每一个人都受到公平对待，分享劳动果实所带来的福祉。
平等是劳动者应得的权益。
无论是培育一代人的教育工作者，还是保卫社会安全的警察和消防员，他们都应该受到公正的对待和回报。
我们应该消除性别、种族、职业等差异对待劳动者的现象，让每一个人都能在劳动中获得平等的机会和待遇。
分享是一种社会责任和道德观念。
在现代社会中，贫富差距日益扩大，社会不公现象严重。
因此，我们应该倡导财富的分享和分配的公正。
劳动果实的分配应该更加公平合理，让更多劳动者分享到社会的发展成果。
劳动节彰显劳动者的尊严与价值
劳动节彰显劳动者的尊严与价值每年的五月一日，是全世界劳动人民共同的节日——劳动节。
在这个特别的日子里，我们停下匆忙的脚步，回顾过去，审视现在，展望未来，思考劳动者在社会发展中的重要地位以及他们所应享有的尊严与价值。
劳动者，是社会的基石。
从远古时代的狩猎采集，到农耕文明的辛勤耕耘，再到工业革命后的机器轰鸣，以及如今信息时代的创新创造，每一个时代的进步都离不开劳动者的辛勤付出。
他们用自己的双手和智慧，改变了世界，推动了社会的发展。
在农田里，农民们日出而作，日落而息，辛勤耕耘着土地，为我们提供了丰富的粮食和农产品。
他们顶着烈日，冒着风雨，用汗水浇灌着希望的种子，收获着丰收的喜悦。
没有他们的劳作，我们将面临饥饿的威胁，生活将失去最基本的保障。
在工厂车间里，工人们操作着机器，生产出各种产品。
从汽车、飞机到手机、电脑，从服装、鞋子到家具、电器，每一件物品都凝聚着工人师傅们的心血和汗水。
他们在嘈杂的环境中坚守岗位，在高温、高压的条件下辛勤工作，为社会创造了巨大的物质财富。
在建筑工地上，建筑工人挥洒着汗水，建造起高楼大厦、桥梁道路。
他们爬上高高的脚手架，在烈日下砌砖、抹灰、焊接，用自己的力量塑造着城市的面貌。
他们的辛勤付出，让我们有了舒适的居住环境和便捷的交通设施。
在学校里，教师们辛勤耕耘，传授知识，培育着祖国的未来。
他们用耐心和爱心，引导学生成长，为社会培养了一代又一代的人才。
他们的付出，为社会的进步奠定了坚实的基础。
在医院里，医护人员日夜奋战，救死扶伤。
他们在手术台前争分夺秒，在病房里悉心照料患者，用自己的专业知识和敬业精神，守护着人们的健康和生命。
他们是生命的守护者，是我们健康的保障。
在科研领域，科研人员不断探索创新，为人类的进步贡献着智慧和力量。
他们攻克一个又一个技术难题，推动着科技的发展，让我们的生活变得更加便捷、美好。
然而，在现实生活中，劳动者的尊严和价值并没有得到充分的尊重和体现。
一些劳动者面临着工作环境恶劣、劳动强度大、工资待遇低等问题。
劳动节期间如何提升劳动者的社会地位和尊严
劳动节期间如何提升劳动者的社会地位和尊严劳动节，是为了纪念和表彰劳动者对社会所做出的贡献而设立的节日。
然而，在现实生活中，劳动者的社会地位和尊严仍有待提升。
在劳动节期间，我们应当思考并采取切实可行的措施，来改善这一状况。
首先，加强劳动法律法规的宣传和执行力度是至关重要的。
许多劳动者对自身的权益缺乏清晰的认识，导致在劳动过程中权益受到侵害时无法有效维权。
相关部门应当在劳动节期间，通过各种渠道，如社区宣传、网络平台、媒体报道等，广泛宣传劳动法律法规，让劳动者了解自己的权利和义务。
同时，要加强对企业的监管，确保企业依法用工，严格执行劳动法律法规，如按时足额支付工资、保障劳动者的休息休假权利、提供安全健康的工作环境等。
对于违法违规的企业，要加大处罚力度，形成有效的威慑。
其次，提高劳动者的收入水平是提升其社会地位和尊严的重要途径。
在劳动节期间，我们应当关注那些收入较低的劳动者群体，如农民工、清洁工、服务员等。
政府可以通过制定合理的最低工资标准，并根据经济发展情况适时调整，保障劳动者的基本生活需求。
同时，鼓励企业建立合理的薪酬增长机制，让劳动者能够分享企业发展的成果。
此外，对于一些特殊行业和艰苦岗位的劳动者，应当给予相应的津贴和补贴，以体现对他们付出的尊重和认可。
再者，改善劳动条件和工作环境也是不容忽视的方面。
许多劳动者在恶劣的工作环境中长时间劳作，对身体和心理健康造成了严重影响。
企业应当承担起社会责任，加大在劳动保护方面的投入，提供必要的劳动保护用品和设施，确保劳动者的安全和健康。
政府可以出台相关政策，鼓励企业进行技术创新和设备更新，提高生产的自动化水平，减少劳动者的劳动强度和职业危害。
同时，加强对企业工作环境的监测和评估，对不符合要求的企业责令整改。
教育和培训也是提升劳动者社会地位和尊严的关键因素。
在劳动节期间，可以组织各种形式的职业培训和技能提升活动，为劳动者提供学习和进步的机会。
政府应当加大对职业教育的投入，建立完善的职业教育体系，培养适应市场需求的高素质劳动者。
对劳动者不尊重的故事
对劳动者不尊重的故事一个热爱劳动的人，就是热爱世界的人。
今天在网上看到这么一则故事，说一个在商场里打工的小伙子因为被人看不起，竟然当众与人发生冲突（他已经报过警）。
这个小伙子就是：小龙（化名）。
事情经过是这样……（来自《都市时报》）一、商场打工不容易这个小伙子是个商场的服务员，因为每次结账都要抽掉一个空座位才能坐下，并且每次结账时都要排着长队。
等他轮到自己坐座位时，旁边的顾客便开始对他指指点点：“你这个服务员是来干啥的？明明是来买东西的啊……”虽然很生气但是想到工作的辛苦，再加上觉得自己工作太低贱了，所以小龙就向老板提出辞职了。
二、看不起我，是因为我不热爱工作如果把这件事当成一个故事，那我想会有很多人与小龙一样，都有这样的感受。
我们生活在一个幸福和谐的社会中，而工作就是我们的幸福之源。
所以当你一个人在工作时，你会觉得他是幸福的（除了和你一起工作的人);当你觉得工作中的压力是痛苦的（除了和你一起工作的人);当你觉得你工作中产生的成就感是短暂的（甚至你会觉得你的工作量已经超负荷了);当你觉得你工作中所付出的辛苦与努力是有价值的（因为你得到了别人对你最大的认可和尊重);当你觉得自己工作中所获得幸福比你好、比别人更快乐，从而产生了一种自豪感与幸福感（即使这种感觉没有得到体现);当你认为这种自豪感与幸福感是短暂、甚至是没有价值时（甚至在工作中没有收获到快乐);当你觉得自己工作中获得幸福感超过成就感时，那就是一个幸福人了！所以不要看不起每一个在工作中辛勤付出的劳动者和他们背后默默付出、默默努力的自己，因为只要你对他好，不管他是否得到了别人的认可或者受到了侮辱、羞辱，那他就会感觉到无比幸福。
三、我不想被人轻视，就想证明自己的价值小龙说：“我不想让人轻视，如果让我尊重别人的劳动，他肯定会尊重我。
但现在，我就不想被人轻视了。
”小龙有一个大学同学，平时很要好的朋友对此也不能理解。
当时她对同学说：“我经常在商场里转悠，很少会有人注意到你在做什么！”但其实小龙很乐意和这些人打交道，他明白这些人的价值观是非常自私的。
劳动节呼吁社会尊重劳动者的尊严
劳动节呼吁社会尊重劳动者的尊严劳动，是人类社会的基石，也是每个个体生活的实质。
作为一种认可和尊重，劳动者的尊严应当得到充分的重视和保护。
劳动节则是一个特殊的日子，它提醒我们，社会应当尊重劳动者，并倡导合理的劳动和就业观念。
本文将就劳动节对社会尊重劳动者尊严的呼吁进行探讨。
一、劳动者不仅是社会的建设者，更是社会的财富创造者。
劳动者通过辛勤努力，为社会创造了巨大的财富和价值。
无论是农田里劳作的农民，还是工厂车间里的工人，他们都以自己的双手和智慧，为社会做出了重要的贡献。
然而，有时候社会并没有给予劳动者们应有的尊重和待遇。
比如，一些劳动者因为缺乏劳动保障，不仅收入低微，而且承受着较高的风险和艰辛。
因此，我们应当思考，如何在劳动者应有的尊严和社会责任之间寻求平衡，让他们获得应有的回报和尊重。
二、劳动者的尊严应该从工作环境和劳动条件中得到保障。
工作环境和劳动条件是衡量一个社会尊重劳动者的重要标准。
劳动者在工作中的各种需要和权益应当得到保障，比如合理的工资和福利待遇、安全的工作环境、合理的工作时间和休假制度等。
然而，在现实生活中，仍然存在许多劳动者面临工作环境恶劣、工作时间过长、安全与保护不足等问题。
因此，我们应当倡导建立完善的劳动法律制度，促进劳动者的合法权益得到加强保护，确保劳动者的尊严不受侵犯。
三、提升社会对劳动者的尊重需要多方共同努力。
实现社会对劳动者尊严的充分尊重，需要政府、企业和个人等多方共同努力。
政府应当制定和完善相关劳动法律法规，加强对劳动者权益的保护，鼓励企业提供良好的工作条件和福利待遇。
同时，企业也应该承担起责任，在为劳动者提供良好的工作环境和合理的福利待遇的同时，推行员工培训和发展计划，提高劳动者的就业能力和素质。
此外，社会上的每一个个体也应该学会尊重劳动者，做到不歧视、不侮辱和不剥削劳动者。
只有通过集体的共同努力，才能够实现劳动者尊严的全面提升。
总之，劳动节呼吁社会尊重劳动者的尊严，这是一个从根本上体现对劳动者的尊重和尊严的呼吁。
劳动者遭受体罚或虐待案例
劳动者遭受体罚或虐待案例
1.农场农民工遭受体罚：农场的农民工因为工作不达标，被雇主以体
罚的方式进行惩罚。
他们被迫躺在地上，双手双脚被捆绑，被用棍棒轮番
打击。
这种虐待行为严重侵犯了农民工的人权，引发了公众的强烈愤慨。
2.制衣厂女工被虐待致死：制衣厂的女工因工作不满意而被老板虐待
致死。
女工被雇主以殴打、饿饭等方式惩罚，最终造成了不可挽回的后果。
这一事件引发了关于劳动者权益保护的广泛讨论，人们对于违规厂商和雇
主的谴责声音四起。
3.工厂男工被迫超时工作、遭受身体虐待：工厂的男性劳动者被迫进
行过长时间的工作，而且还遭受了身体上的虐待。
雇主不顾男工的身体状
况和安全，强迫他们进行过度劳累的工作，并在工作过程中进行身体上的
体罚。
这种虐待行为不仅违反了劳动法规定的工作时间和保护劳动者身体
健康的规定，也对劳动者的人格尊严造成了严重的侵犯。
骆驼祥子读后感劳动者的尊严与权利
骆驼祥子读后感劳动者的尊严与权利《骆驼祥子》读后感：劳动者的尊严与权利《骆驼祥子》是中国作家老舍创作的一部著名小说，通过讲述主人公骆驼祥子在旧北京的劳动与生活中所经历的坎坷和磨难，深刻揭示了劳动者的尊严与权利的重要性。
这部小说不仅对于历史背景下的社会状况有着鲜明的描绘，更给人们带来了思考和触动。
首先，小说以骆驼祥子这一劳动阶层的人物形象为中心，展现了劳动者所面临的艰难境况。
在旧北京的社会环境中，劳动者往往被压迫、被剥削，他们只能以辛勤劳作来换取微薄的生活费用。
祥子在对待劳动的态度上体现了一种无尽的顽强和不屈。
他为了摆脱贫困，靠着肩负沙载的劳作，在街头巷尾奔波，虽然他途中屡遭挫折和背叛，但他始终坚持自己的追求。
这让我想起了真实生活中的一些劳动者，虽然他们的付出和辛劳并未引起广泛的关注与支持，但这并不影响他们对劳动的热爱和对尊严与权利的追求。
其次，小说中的祥子所经历的劳动生涯，也凸显了劳动者对于权利的渴望与追求。
无论是在市场贸易上的义务与权益，还是在人际交往上的诚信与契约，劳动者都应该受到应有的保护与尊重。
然而在小说中，祥子却屡遭他人的欺骗和剥削，这使得他内心对权利的渴望变得更加强烈。
对此，我深感痛惜。
劳动者应当有权利得到合理的报酬，应当有权利获得平等待遇，而这些被剥夺的权利，都需要我们去关注和呼吁。
通过阅读《骆驼祥子》，我能更加深刻地体会到劳动者的权利保护对于社会的重要性，也更加坚定了我为劳动者权益发声的决心。
最后，小说中骆驼祥子不断追求改变命运的努力，为读者呈现出劳动者对于尊严的坚守。
在他的内心深处，劳动者的尊严是如此重要，他们渴望通过自己的努力获得公平、正义和尊重。
这种追求尊严的努力不仅仅存在于小说中的虚构人物身上，而是存在于现实生活中每一个为改善自己命运而努力工作的人身上。
劳动者的勤劳和汗水是社会繁荣发展的源泉，他们应当受到更多的尊重和关注，努力创造一个更加公平和融洽的社会环境。
综上所述，《骆驼祥子》这部小说通过展现劳动者的艰辛与付出，深刻揭示了劳动者的尊严与权利的重要性。
半月谈做有尊严的劳动者
做有尊严的劳动者新华网（ 2010-03-30 09:40:42 ）来源：半月谈2010年第6期做有尊严的劳动者——“用工荒”背后的新诉求本刊记者伴随近几年接连出现的“用工荒”而来的，是我国“人口红利”正逐渐减弱的警讯。
种种迹象显示，在一些地区尤其是沿海地区，可能会成为常态的用工短缺压力，不仅在倒逼企业转型升级，也在倒逼城市公共服务领域的“城乡分割”尽快消融，农民工同享“市民待遇”、做有尊严劳动者的诉求，正得到全社会越来越多的关注和重视。
“人口红利”优势正逐渐减弱固始县是河南劳务输出大县，这个有百万人口的大县，劳动力供应总量已经到达峰值，并开始出现下降趋势。
固始县陈淋子镇干部彭元锋告诉记者：“全镇的劳动力输出量已连续3年没有增加，劳动力‘蓄水池’就快见底了。
”农村富余劳动力“无限供给”的情况，在未来几年将会出现变化，这种状况在拥有过亿人口、3200万富余劳动力的河南省已经初显端倪。
作为全国第一人口大省、第一劳务输出大省，近几年来河南劳动力供应总量增速不断在降低，预计在2013年～2014年劳动力供应总量将会“见顶”。
河南省人力资源和社会保障厅农民工工作处处长吕志华告诉记者，2007年河南新增劳动力200多万，2008年为180万，2009年不到110万。
全省劳动力供给总量即将达到饱和状态，预计到2013年～2014年，全省富余劳动力中能够转移就业的总量，将达到2400万～2500万的峰值。
而在省内一些劳务输出大市和大县，劳动力供应趋于饱和甚至开始下降的代表性先兆，已经开始显现。
从全国的情况来看，据中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉的研究显示，中国劳动年龄人口供给增长率已在2004年首次出现下降，预计到2011年左右，劳动年龄人口供给开始不再上升。
实际上，用工短缺现象早在五年前就已显露，只不过这次来势更为汹涌。
有迹象显示，“用工荒”已不是岁末年初的季节性偶发现象，今后有可能成为一种常态和必然，因为它已连续出现了好几年，且规模越来越大，范围越来越广。
尊重劳动者的尊严
尊重劳动者的尊严在社会发展的进程中，劳动者扮演着不可或缺的角色。
无论是农民工在建筑工地上辛勤劳作，还是白领阶层为公司的运营付出心血，每一个劳动者都值得我们的尊重和关注。
然而，尊重劳动者的尊严并非总能得到充分体现，劳动者的权益问题一直是社会的疼痛之处。
本文将从劳动权益的保障、职业发展的机会和劳动关系的平等等方面探讨如何尊重劳动者的尊严。
首先，尊重劳动者的尊严需要保障其劳动权益。
每个劳动者都应享有合理的薪酬和良好的工作环境。
据调查，许多企业存在违法用工和拖欠工资等问题，这些不仅伤害了劳动者的尊严，也影响着社会的稳定与和谐。
社会应该加强对劳动者权益的保护，建立严格的法律法规，加强执法力度，对用工单位进行严密监管，确保劳动者的合法权益得到充分保障，以实现尊重劳动者的尊严。
其次，尊重劳动者的尊严也需要为其提供公平的职业发展机会。
优秀的劳动者应该能够通过自身的努力和能力获得合理的晋升和提升机会。
然而，在社会竞争日益激烈的今天，某些劳动者面临着不公平的职业发展现象，例如性别歧视、年龄歧视等。
为了尊重劳动者的尊严，社会应该加强对职业发展机会的公平监管，坚决打击各种不正当的歧视现象，为每一个劳动者提供公平竞争的舞台，让他们展示自己的才华和能力。
最后，尊重劳动者的尊严需确保劳动关系的平等。
在劳动关系中，劳动者和用工单位应该处于平等地位。
然而，一些用工单位在与劳动者谈判时存在着强势地位，将劳动者归为弱势群体，导致劳动者在协商中力量不平衡。
为了尊重劳动者的尊严，社会应该建立健全的劳动法律体系，明确规定劳动关系的平等原则，加强劳资双方的协商与沟通，确保劳动者在劳动关系中处于平等和公正的地位。
尊重劳动者的尊严是现代社会的基本价值观，也是社会发展的必然要求。
只有通过保障劳动者的劳动权益、提供公平的职业发展机会和确保劳动关系的平等，才能真正实现尊重劳动者的尊严。
劳动者所付出的辛勤努力和汗水应该得到社会的宽容与尊重，让他们以尊严的姿态奋斗在社会的各个岗位上。
作文素材之时事热评：岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上
作文素材之时事热评：岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上目录：1.昆山“扔证件”事件后续：世硕电子厂大批员工离职，尊严不可践踏2.昆山世硕电子“扔证件”事件，赤裸裸的蔑视打了谁的脸？3.员工尊严不容随意扔4.岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上5.江苏昆山世硕电子厂扔员工证件，豪横的企业还能走多远6.江苏昆山世硕电子厂员工发声：我默默捡起了识别卡，只为了生活7.昆山世硕，工厂发员工证件随地乱扔，“底层的互相伤害让人寒心”8.昆山世硕电子厂称大量员工辞职不实！事件详情始末梳理正文：昆山“扔证件”事件后续：世硕电子厂大批员工离职，尊严不可践踏2020-09-06 12:58江苏昆山“扔证件”事件的后续来了，涉事台资企业世硕电子各大分厂都有大批员工排队离职，挣钱也要有底线，尊严不容践踏！我们经常会听到有些人这样说：如今是经济社会，现在的人别讲那么多，只要有钱赚，什么都无所谓。
带有这种想法的人还不少，在生活的重压之下，他们放弃了尊严，放弃了人格，为钱而折腰。
但是也有的人觉得人活一世，草木一秋，没必要让自己过得那么卑贱，此处不留爷，自有留爷处，为了赚你那几千块钱，低头弯腰事管理，实在没有必要，换个公司换个厂子一样可以昂着头挺起胸凭劳动赚自己的钱。
在江苏昆山世硕电子厂管理人员“扔证件”事件发生之后，引发员工们的不满情绪，有大批打工者排队辞职，提桶走人。
有网友在世硕第11工厂拍下了一些画面，有大批的员工手持离职申请书排队等候审批。
昆山世硕电子“扔证件”事件回顾：9月5日，在互联网上，有10多家媒体全部发布了同一段视频。
这段视频拍摄在江苏昆山的世硕电子厂培训部，在视频中我们看到，有三名年轻男子据说是是世硕厂的培训干部，三名男子穿着红色的衣服站在一个工作台前，在他们的前面有上百名员工坐在地板上，这三名男子开始给对面坐在地上的员工们分发证件，但是这种分发证件的模式非常特别，三名男子，每喊一个人的名字就将对方的证件扔在地上，被喊到名字的员工走出队列低头弯腰在地上捡回证件。
劳动尊严要“站起来”
劳动尊严要“站起来”王旭东【期刊名称】《江淮法治》【年(卷),期】2012(000)016【总页数】1页(P22)【作者】王旭东【作者单位】【正文语种】中文“新街口正洪街广场，有两男一女跪在地上爬！”8月2日晚上，热闹的新街口正洪街广场上，人群骚动起来，围观者都吃惊地看着跪在地上爬行的两男一女。
他们因为没有完成工作上的考核任务，有违最初的承诺，跪爬是为了“自我激励”。
（8月4日《现代快报》）以侮辱人格与尊严的形式实现“自我激励”，看来又是一个“被自愿”。
知耻而后勇，这种“自虐式自勉”，痛并自愿着。
其实，“自愿”更无奈、更可怕。
“血汗工厂”是有形的，主要是对员工身体上的伤害；“精神摧残”是无形的，它瓦解员工的意志，毁灭员工的尊严，造成员工心理上的伤害。
而后者是精神伤害，危害更深，伤害到心。
无论是否为企业规定的“自我激励”，只要是员工践行的，都折射出时下企业文化的残酷、员工生存的艰难。
在宏观经济形势下，确有不少企业处于困境。
企业员工的生存状态正在恶化，无论自觉还是不自觉，更多时候只能透支身体来换取“饭碗”，换来“有饭碗无尊严的就业”，换来名不副实的“劳动者权益”。
过劳问题一直困惑着劳动者。
企无人则止。
企业的权利与员工的权利是一对“矛盾体”，但未必是“零和博弈”。
关心关爱关怀员工，也是企业的生存法宝，越是在经济下行背景下，越需要企业与员工的“抱团式攀高”，但绝不是“跪在地上爬”。
新闻报道里提到一名同事的“跪爬感悟”——“担当，从此我知道了承诺的力量……坚持自己的信念和目标，不为外界所影响……要想过不一般的生活就接受各种狂风暴雨的洗礼吧。
”悲壮的语言，无奈的呻吟。
可能，一千个人眼里有一千个“跪爬感悟”，但有一条要形成共识：劳动与劳动者尊严要“站起来”，挺直腰杆，阔步前进。
现代企业制度与当代员工尊严，都不能容忍“跪爬”的存在和复制。
“就业不仅关系一个人的生计，而且关系到一个人的尊严。
”为此，强调劳动的尊严，反思劳动的价值，不厌其烦提及劳动的保护。
浅谈劳动者的尊严
浅谈劳动者的尊严浅谈劳动者的尊严2017年，一部反腐倡廉大剧《人民的名义》收割了大批的剧迷。
剧中各种经典语录层出不穷。
令我印象最深刻的是那句“劳动者也是有尊严的”时隔一年，在五・一劳动节再次到来之际，再次翻出这个旧话题，阐述自己对于这句话的理解。
尊严的维护需要重视马斯洛需要层次理论中尊重的需要排列在第四位，是社会进入到小康阶段的后期要实现的目标，在中华民族即将崛起，全面实现小康社会的当今，劳动人民是否能从根本上得到尊重和维护是一个重要的课题。
自从中国进入市场经济，服务行业等第三产业所占比重越来越多。
在搞活经济的同时，各种投诉，纠纷的事件也越来越多。
有消费者的不满意，也有工作人员被无端猥亵、骚扰、谩骂、侮辱、拖欠薪水……劳动者占全社会的比重是绝大多数的，如果劳动者的尊严得不到保障又谈何社会的进步呢。
这不仅仅是劳动保障部门要攻克的难题，更是全体劳动人民需要重视亟待解决的问题。
尊严的维护需要树立行业规范劳动纠纷可通过法律途径去解决，但最佳的方案是形成各个领域的行业规范。
让制度更加合理，保障落实更细致完善，服务双方满意度提高的状态。
举例来说在一些服务场所设置摄像头，产生纠纷可以举证；电话安装录音设备方便第三方调解时取证；开通315等投诉窗口；工会组织员工定期体检、疗养……这些都是成功的可借鉴的经验，但是要做到满意度的提升还需要长期的摸索和完善。
劳动者尊严的维护不应是被动的强制的法律性的手段，而应该是劳动者内心的真诚拥护，自发执行的惯性行为。
尊严的维护需要动员全体劳动者达成共识自觉践行发挥主观能动的劳动行为可以创造出斐然的成绩，一些优秀的企业领导或政府官员对此见解深刻。
他们在提高员工（职员）福利方面下足了功夫，既留住了人才，也拴住了人心，更稳固了企业的根本，这是1+1>2的回报。
但中国的实际国情是劳动力密集、劳动技能相对偏低，低成本劳动力过剩……诸多的问题限制了生产关系发展的步伐。
市场经济高速发展同计划调控辅助不到位的矛盾限制了发展。
底层劳动者可以无奈和辛苦，但不能没有尊严
底层劳动者可以⽆奈和⾟苦，但不能没有尊严01四川资中。
⼥孩张某在⼀家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿⾦。
令⼈意想不到的是，当她昨天应约前往劳动仲裁部门领取补偿⾦时，公司⽅⾯却⽤三轮车拖来两桶硬币。
还要她⼀⽑⼀⽑的数清楚。
公司拖来的硬币⼥孩觉得这种⾏为是⼀种侮辱，认为公司通过这种⽅式来愉悦⾃⼰。
随后，涉事公司否认这是侮辱，称硬币是公司搞活动剩下的，并⾮只是⼀⾓的，还有⼀块的，且硬币也是可流通的。
“劳动仲裁也没说必须现⾦、百元⼤钞，公司⼀分不少⽀付了就⾏了”，但她承认给得很不痛快。
难道是我理解错了？难道这都不叫侮辱？这不是侮辱，什么才是侮辱？既然不承认这是侮辱，那请贵公司的⼯作⼈员⼀⽑⼀⽑数清楚后再给这个⼥孩好不好？当劳动者好欺负吗？你承认给钱给得不痛快了，那你违法的时候怎么那么痛快呢？说到这⾥，插句题外话，此事中的这个⼥孩是因为公司未依法按时签订劳动合同、未依法缴纳社保和未⽀付加班费，所以才申诉⾄资中县劳动⼈事争议仲裁委员会的。
她要求公司⽀付经济赔偿⾦、加班⼯资和未签订劳动合同⼆倍⼯资的差额。
我在这⾥很明确的说，我⽀持这个⼥孩的作为！明明是公司的种种违法⾏为在先，⼥孩合理合法的维护⾃⼰的权益凭什么被你们趾⾼⽓昂的侮辱？你们凭什么给钱给得很不痛快？02安徽马鞍⼭。
这段时间备受关注的外卖骑⼿在给⼀位⼤学⽣送餐的时候，因为疫情期间外卖不能直接送进校园，他就询问应该把外卖送到学校的北门还是西门，该学⽣则要求他送到楼下。
⼩哥此时就问：“你不知道现在学校不给进吗?”那名学⽣表⽰，“我不管你⽆论有什么⽅法，你给我送来。
”实在送不进去，两⼈就在学校北门见⾯。
⼤概就在⾃⼰离开五分钟后，便收到了这条短信。
资料来源：西安商报·漩涡视频“⽼⼦”、“你X”、“底层猪”、“这辈⼦最底层的东西”……谁听到这样的话不⽕冒三丈？也许，外卖员真的就是这个社会最底层的⾏业，和外卖员⼀样⾝处底层的还有好多好多⼈……但没有外卖员这个被某些⼈成为“最底层”的⾏业，这个⼤学⽣还能这么⽅便的吃到校园外的美⾷？没有清洁⼯这个被某些⼈成为“最底层”的⾏业，我们能有如此⼲净整洁的公共环境？⽆数最底层的劳动者构成了社会运转不可或缺的⼀部分。
l如何让劳动者活得更有尊严
如何让劳动者活得更有尊严2010-5-1 9 编辑：田野来源：半月谈网温家宝总理说，要让人民活的更有尊严。
这个命题在当代中国的深刻现实意义在于，迫切需要让广大基层劳动者活得更有尊严。
如何重构劳动的价值，已成为中国经济社会科学发展中一个突出制约因素。
众所周知，劳动人民是国家的主人，而提高劳动者收入，则是对劳动者的尊重！在二十一世纪，不能再让中国的劳动者拿低工资成为一种不可改变的“规矩”。
中国的劳动者不是"天经地义"应该拿低工资的。
全社会都要关注劳动者收入严重偏低的现状，让中国的劳动者活得体面，活出尊严。
最低工资必须大幅提高先看看欧洲国家的法定最低工资标准：瑞典是22700元/月，瑞士是20838元/月，卢森堡是16420元/月，冰岛是14993元/月，爱尔兰是14620元/月，比利时是14407元/月+社会福利，澳大利亚是14380元/月，荷兰是13820元/月，法国是13377元/月。
目前，中国许多地方的最低工资一般在500元/月上下，最高的也没有超过1000元/月，西方资本主义国家的最低工资是中国的30-40倍！通过对世界180多个国家和地区的工资制度研究得出的结论之一是：最低工资要以人均GDP作参照，最低工资与人均GDP的比率发达国家为37%，发展中国家为68%，世界平均为60%。
2008年，中国人均GDP是3259美元（世界货币基金组织数据），如果中国工资与国际惯例接轨的话，全国最低保障工资应是3259×68%=2216美元，也就是1261元/月。
目前，我们中国有哪个地区的最低工资能达到1261元/月？只有用法律的形式规定出合理的最低工资，才能理顺其他各行业、各部门的工资关系。
国外从业人员的平均工资一般比最低工资高出40-60%，最高达100%。
而为使多数企业能够支付1261元/月的最低工资，笔者建议，一方面，政府必须对企业减税，并减少各种收费；另一方面，大力开放垄断行业，使社会平均利润得以提高。
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以称 为世 界 工厂 。而 从这 种 经济 模式 中 ，我 们 的生 活
对此 我 们 是 有 共 识 的 。但 低 人权 后 面 跟 着 一 个 “ 优 与 经济 水平 得到 了很大提 高 。 势” ，这话 从理解 上说 ，就 不太容 易理解 了。
进 厂时 要将 手机 等 电 子产品 交给 保卫 处保 管 ，下 班时 居然 还要 工 人在 众 目睽睽 下 解下 裤腰 带 接受 安检 —— 享受 这个 待遇 的女 工 总数 达￣Ｔｏ ｏ 之 多 ，一人 ～腰 ］ ｏ人 ８
在对 于 劳动 者 的保 障不 能到 他 的情 况下 ，人 口红 利 才
一
思 一下 。
住 这种 状 态下 ，指 望 企业 自主 尊 重劳动 者是件 挺
不 靠谱 的事 儿 。这 家 公 可 歹 世 界五 百强 之一 ，相 信 ｉ Ｊ
部分 是得 益于 巨 大的 人 ［ 优势 。人 口多 ， 自然 就会 征 其他 地方 要 是敢 于这 幺做 的 话 ，被告 上 法庭 、赔 得 ］
检 的那 些 环 节 是 有 的 。出 厂 的 时 候 ，如 果 警 报 响 厂
要 搜 身 ，但 是 男 下 人 由 男 保 安 馊 ，女 工 人 由女 保 安
进步 ，比如 这件 事 所表 出来 的 ，依然 是未 尊 重劳 动
者 的权 利—— 不 是三 险 一 、养老 大病 的可 见权 利 ， 金
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２ ／ 热点时评 ０１ ｏ１ ｏ
劳动者的尊严之殇
文／ 岳散 人 五
秦 晖先 生曾 经有 个 很有 名的 论断 ，是说 我们 这 里
劳保 之 类的 成本 降 低 ，必 然会带 来 价格 方面 的 优势 ，
经 济 增长 之奇 迹 为¨ 么 会 发生 ，归 咎 于 “ 人 权 优 再加 上高 能 耗的 透支 型 发展 ，到 现在 我们 这 里确 实可 低
公 司对待 员工 极其 苛 刻 ，进 厂时 要将 手机 等电子 产 品
交给 保卫 处保 管 ，下 班时 居 然还 要 工人 在 众 目睽 睽 下
解 开 裤腰带 接 受安 检 ，让 女 Ｆ 感羞 辱 。 （ ０ ９ 备 见２ ０ 年
１ 月２ ２ ３日南 方 日报 ）
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搜 。”这基本 就承认 丁有这种事 实存在 。
此事 的荒 唐 可想 而知 ，谴 责起 来 尽可 以理 直 气壮 而是 对十 人格 足 够 的尊 重 。这倒 也不奇 怪 ，因为 如果
艮界放 开 阔一 些 的话 就 会发现 ，其实 我们 这 里 地把 所有 现代 语 言 当中 的脏 亨免 费赠 予想 出这 种 安检 我们把 Ｈ 方式 的厂 方 。正如 李敖 先 生所 言 ，要证 明 某人 为王 八 并 未有 真 正保 证 人格 的法 律 ，精 神补 偿往 往 也总 是意 蛋更为重 要的是我 们耍知道 王八蚩 是怎么炼 成的 。 与秦晖 先生 这个 “ 低人权 优势 ”一 起 的 ，还有一 个 一 论 断是 所 谓的 “ 口红 利 ” ，这 是 说我 们 的发 展很 大 人
能发挥 最火的 作用 。
・
直以 永 ，我们 的 劳动 保障 制度 不 健全 就总 是被
人诟 病 。随 着这 些 年 经 济 发 展 与 个 人权 利意 识 的提
高 ，各 种 劳动 方 面的 法规 算愈 加 齐全 了 。虽 然 《劳动
带 ，场 面 壮观 。最 终 ，披露 此 事的 女 工不堪 忍 受这 种
盲接 破产的可 能性都 是存 ＿ 的。 住
有 人降 低求 职 的条件 而 接受 更加 低廉 的 工 资 ，工资与
为¨‘ 我 们这 里 ，他 们就 会 如此 肆无 忌惮 ？这 么在 个根 原恐 怕 秦晖 先 生的 ５ 个宁 已 经 说得很 清 楚 了。 ｆ 伍
问题在 于 ，这 种优 势 是不 是还 有 人想 保持 下 去呢 ？恐
但 所有 理论 上 不能 理解 的话 语 ，放 到现 实生 活 里 但 这 个所 谓 “ 口红 利 ” ，其实 是有 条件 的 ，并 人 非所 有 具有 大 量 人 口的地 方都 能从 中 得到 好处 ，而 是
就 会让 人觉 得很 清 晰 。比如 ：作 为 世界 五百 强 的ｒ 达 要 有秦 晖先 生所 说 的 “ 人权 优 势” 才有 可能 。 只有 低 集 团下属达 富 电脑 （ ） 限公 司对待 员工极其 苛刻 ， 常熟 有
十 答案相 当不乐观 。 （ 源 ：南方都 市报 ） 白 来
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“０ ０ ８ ０ 位打 工 妹 ，是 谁住 光天 化 日之 下脱 去你 的 祷腰 带 ？”近 Ｉ ： ３，名为 “ － － ” 的网 友 发帖报 料 ： 契￣ Ｌ ０ ： ＇
作为 世界５ ０ ０ 强的 广达 集团下 属达富 电啮 （ 熟 ）有 限 常
屈 辱愤 而 辞职 。而 《 南方 Ｈ报 》记 者 的调 查 发现 ，虽 合 同 法 》被 专 家指 责 为增 加 企业 主的 负担 、转 嫁政 府
然 该公 司否 认 此事 ，但 话语 ＬＩ 出很 多不 自信 ： “ Ｌ透 安
的责 任 ，但毕 竟还 是有昕进 步 。
可 是 ，从 另 外一 方面 来说 ，有 些 东 两没有 真 正的